Директор не подписал заявление на увольнение / Трудовое право - 165 советов адвокатов и юристов
Директор мог вам не подписать и первое заявление - и это тоже было бы законным.
Никакого нарушения я не вижу. Написал заявление на отпуск по графику с последующим увольнением и второе заявление на увольнение (дата возвращение с отпуска). Директор подписал только заявление на увольнение. Законно ли это?
Директор мог вам не подписать и первое заявление - и это тоже было бы законным.
Никакого нарушения я не вижу.
СпроситьЕСЛИ ЧЕЛОВЕК ПОДПИСАЛ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ И ЗАЯВЛЕНИЕ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ, ТО СЧИТАЕТСЯ ЧТО ОН ЭТО СДЕЛАЛ ДОБРОВОЛЬНО (ПОКА НЕ ДОКАЗАНО ОБРАТНОЕ).
ПОСКОЛЬКУ РАБОТНИКИ СДЕЛАЛИ ВСЕ ДОБРОВОЛЬНО, ТО ЭТО ЗАКОННО. Конечно неправомерно и трудовым законодательством не предусмотрено - увольняться что б потом быть принятыми По той ситуации которую вы описали - это было сделано неправомерно со стороны администрации. А каникулы оплачены не будут -нет оснований. Следует писать жалобу в департамент образования. лучше коллективную - чтобы не было крайних. Не пишите, откажитесь. У меня такой вопрос: В школе всему коллективу по распоряжению директора предложили написать заявления на увольнения в связи с окончанием трудового договора 31 декабря, а другое заявление о принятии на работу по трудовому соглашению с 9 января. Правомерно ли это? Ведь у них были каникулы с 1 по 9 января, и зарплата будит с 9 января. А эти каникулы будут оплачены или нет? Спасибо.
ЕСЛИ ЧЕЛОВЕК ПОДПИСАЛ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ И ЗАЯВЛЕНИЕ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ, ТО СЧИТАЕТСЯ ЧТО ОН ЭТО СДЕЛАЛ ДОБРОВОЛЬНО (ПОКА НЕ ДОКАЗАНО ОБРАТНОЕ).
ПОСКОЛЬКУ РАБОТНИКИ СДЕЛАЛИ ВСЕ ДОБРОВОЛЬНО, ТО ЭТО ЗАКОННО.
Спросить
Конечно неправомерно и трудовым законодательством не предусмотрено - увольняться что б потом быть принятыми
Спросить
По той ситуации которую вы описали - это было сделано неправомерно со стороны администрации. А каникулы оплачены не будут -нет оснований. Следует писать жалобу в департамент образования. лучше коллективную - чтобы не было крайних.
Спросить
Я написала заяление об увольнение он не подписал какие мои дальше действия
Смотря чего вы хотите.
Если хотите увольнения, то регистрируйте своё заявление и через пару недель не выходите на работу. Произошел инциндет на работе директор отстранил я написала заяление об увольнение он не подписал какие мои дальше действия спасибо.
я написала заяление об увольнение он не подписал какие мои дальше действия
Смотря чего вы хотите.
Если хотите увольнения, то регистрируйте своё заявление и через пару недель не выходите на работу.
СпроситьПосле визы директора Вы вправе отработать 2 недели и больше на работу не выходить. Здравйствуйте.
Я работаю в продуктовом магазине, и решил уволиться из него, я подписал заявление у директора, но директор сказал что без подписи супервайзера мое заявление не примут в отделе кадров. Я както пропустил специально эту информацию мимо ушей, прихожу через 2 недели в отдел кадров, мне говорят что не возьмут мое завяление без подписи супервайзера, я закатил скандал, ну и меня выгнали из кабинета.
Выходя из кабинета я случайно какраз встретил супервайзера сказал мол подпишите, она мне обьяснила ситуацию что народа нет, давай напишим заявление о том что ты увольяняешся 1 декабря, на работу ты ходить не будеш а в штате значится будеш, за это время мы найдем тебе замену. Я согласился. И вот прихожу я 1 декабря мне говорят что подпись подделана, звоним супервайзеру она говорит что ни чего не подписывала, пускай приходит через неделю я подпишу.
Помогите пожалуйста что можно сделать.
После визы директора Вы вправе отработать 2 недели и больше на работу не выходить.
СпроситьЧерез две недели после написания заявления можете не выходить на работу (если сможете доказать, что заявление имеется). Удержать с вас недостачу работодателя может с вашего согласия либо через суд. Работаю кассиром в детском магазине. Месяц была на больничном. Вышла с больничного написала заявление на увольнение, мне директор не хочет подписывать заявление так как говорит отрабатывать 2 недели хочет провести ревизию и удержать с меня сумму за недостачу только после этого подпишет. Но я после написания заявления снова ушла на больничный не выходя на работу. Подскажите пожалуйста как быть. Имеет ли директор право удержать сумму за недостачу?
Через две недели после написания заявления можете не выходить на работу (если сможете доказать, что заявление имеется). Удержать с вас недостачу работодателя может с вашего согласия либо через суд.
СпроситьПодали заявление, позаботьтесь о том, чтобы были доказательства того, что Вы плодали его определенного числа (например, подпись в получении или уведомление о вручении почтового отправления).
Через 2 недели на работу можете не выходить и требовать расчета. Написала заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой 2 недели. Директор не подписал, сказал, что без ревизии тмц (работаю в магазине товароведом) не отпустит. Ревизия предположительно в декабре. Что мне делать в этой ситуации?
Подали заявление, позаботьтесь о том, чтобы были доказательства того, что Вы плодали его определенного числа (например, подпись в получении или уведомление о вручении почтового отправления).
Через 2 недели на работу можете не выходить и требовать расчета.
Спросить
Если Вы не генеральный директор организации, то срок предупреждения об увольнении равен 2 неделям. Подпись директора на заявлении никакого значения не имеет. Получите доказательства того, что Вы передали заявление работодателю. В заявлении укажите, что последний Ваш рабочий день такой-то и через 2 недели можете придти за расчетом. Я написал заявление на увольнение. Директор его не подписывает и заставляет месяц отрабатывать. Но если я не буду отрабатывать он меня уволит по статье. Имеет ли он право на это? Может ли так сделать?
Если Вы не генеральный директор организации, то срок предупреждения об увольнении равен 2 неделям. Подпись директора на заявлении никакого значения не имеет. Получите доказательства того, что Вы передали заявление работодателю. В заявлении укажите, что последний Ваш рабочий день такой-то и через 2 недели можете придти за расчетом.
СпроситьБригадир не наделен правом увольнения, поэтому его подпись необязательна. Подписывает директор. Обходной лист нужно дать в день написания заявления на увольнение. По истечении 14 дней Вы джолжны уволить работника.. , независимо от того подписан ли обходной лист. Человек работает слесарем, у него есть бригадир, и есть директор предприятия. Слесарь пишет заявление на увольнение, кто должен первым его подписать бригадир или директор? Второй вопрос: если заявление написано например 08.10.13 г. то понятно что 08 это рабочий день в любом случае, а как дальше? В трудовом кодексе написано что необходимо уведомлять (то есть писать заявление) за 2 недели, то есть человек по любому еще 2 недели работает, если директор не поставит резолюцию что мы расстаемся с ним раньше? И Третье: на предприятии предусмотрен обходной лист чтобы понять что человек не должен например робу или какой то инструмент, в какой момент необходимо дать на руки обходной лист? По истечении 2-х недельного срока или раньше?
Бригадир не наделен правом увольнения, поэтому его подпись необязательна. Подписывает директор. Обходной лист нужно дать в день написания заявления на увольнение. По истечении 14 дней Вы джолжны уволить работника.. , независимо от того подписан ли обходной лист.
СпроситьРегистрировать заявление на увольнение либо направлять его по почте с уведомлением о вручении. Через две недели после уведомления работодателя - прекращать работу. Ваши заемные обязательства не должны и не могут влиять на Ваше право прекращения трудовых отношений. Заявление об увольнении отправляете по почте, заказным письмом с уведомлением о вручении. На 15 день после получения требуете расчет и трудовую. На работе обещали зарплату 22-25 т.р При этом взяли у директора ссуду 60 000, договорились отдавать с зарплаты по 8000, через 2 месяца зарплата упала до 6000, как мне платить долг, если они высщитывают все деньги, мне ничего не остается. Есть у них юрист, написали расписку, что буду выплачивать долг, с условием что рассчитаюсь. Просто нашел другую работу, где хорошо платят. Директор отказался подписывать. Т.к не полностью выплачена ссуда. Что делать?
Регистрировать заявление на увольнение либо направлять его по почте с уведомлением о вручении. Через две недели после уведомления работодателя - прекращать работу. Ваши заемные обязательства не должны и не могут влиять на Ваше право прекращения трудовых отношений.
СпроситьЗаявление об увольнении отправляете по почте, заказным письмом с уведомлением о вручении. На 15 день после получения требуете расчет и трудовую.
СпроситьСтатья 71. Результат испытания при приеме на работу
...
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Написала заявление на увольнение на испытательном сроке и ушла на больничный с ребенком. Может ли директор не подписать заявление и какие мои дальнейшие действия? Через неделю меня ждут на другой работе!
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
...
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьДля начала надо проверить правильно ли Вы написали данное заявление Надо написать заявление на увольнение в двух экземплярах, на одном секретарь ген. директора должен поставить отметку о принятии. Чтобы потом можно было написать жалобу на действие руководства. Если есть ДОКАЗАТЕЛЬСТВА подачи этого заявления работодателю, то можно через 14 дней не выходить, а подать иск в суд о взыскании расчета при увольнении и выдаче трудовой книжки. Если нет, то надо заново подавать так, чтобы были доказательства. С 24 июля я написал заявление на уволнение но ген. директор не подписав его, не выдав трудовую книжку, не отдав расчет. Начал игнорировать меня! Что делать? Не предоставляет работу.
Надо написать заявление на увольнение в двух экземплярах, на одном секретарь ген. директора должен поставить отметку о принятии. Чтобы потом можно было написать жалобу на действие руководства.
СпроситьЕсли есть ДОКАЗАТЕЛЬСТВА подачи этого заявления работодателю, то можно через 14 дней не выходить, а подать иск в суд о взыскании расчета при увольнении и выдаче трудовой книжки. Если нет, то надо заново подавать так, чтобы были доказательства.
СпроситьКонстантин
Заявление на увольнение директор филиала подписал
директор тоже написал заявление на увольнение.
Директору и передавайте, а он пусть решает вопрос со своим увольнением.это уже не Ваши проблемы. Проработал в фирме зав. складом, при увольнении некому пересдать склад, директор тоже написал заявление на увольнение. Фирма является московским филиалом, а находится в Ростове. Заявление на увольнение директор филиала подписал, Москва отключила программу и на звонки не отвечает. Что делать?
Константин
Заявление на увольнение директор филиала подписал
директор тоже написал заявление на увольнение.
Директору и передавайте, а он пусть решает вопрос со своим увольнением.это уже не Ваши проблемы.
СпроситьПредупреждать об увольнении необходимо не за день,а за 2 недели
если работодатель отказывается принять и подписать ваш экземпляр заявления - отправляйте его по почте заказными письмом с уведомлением, либо приходите с 2-3 свидетелями и в случае отказа, составляйте акт, что заявление вручалось, от подписи начальник отказался
на работу нужно будет выйти
С уважением,Д.В.Любезнов Помогите пожалуйста. Дело в то что я написал заявление на увольнение 11 января 2013 с просьбой уволить с 12 января 2013 года. Заявление было написано в одном экземпляре. Сам сейчас нахожусь на больничном до 15 января 2013. Сегодня приехал на работу что бы узнать подписали мне заявление или нет. Директор говорит что не будет подписывать заявление и всё. Что мне делать? Как уволиться? И придется ли мне выходить на работу 16 января после того как закончится больничный, а заявление так и не будет подписано.
предупреждать об увольнении необходимо не за день,а за 2 недели
если работодатель отказывается принять и подписать ваш экземпляр заявления - отправляйте его по почте заказными письмом с уведомлением, либо приходите с 2-3 свидетелями и в случае отказа, составляйте акт, что заявление вручалось, от подписи начальник отказался
на работу нужно будет выйти
С уважением,Д.В.Любезнов
Спросить1. Если есть возможность заболейте.
2. Отправтье заявление об увольнении заказным письмом. С чесноков Отправте заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением или по возможности составте акт об отказе в получении Вашего заявления руководителем с подписью других работников и обратитесь в трудовую инспекцию, но на работу до разрешения вопроса ходить надо. Вопрос не новый. Расскажите, что делать, если директор наотрез отказыватся подписать заявление об увольнении, отдел кадров его не регистрирует и трудовую книжку не отдают? Уволиться нужно уже было еще вчера, т.к. новый работодатель ждет (2 недели уже прошли, как я уведомил его устно и письменно, но без регистрации). Если я отправлю заказным письмом, с описью и уведомлением, какие далее действия стоит предпринять, ведь трудовую даже после этого не отдадут. Директор грозит уволить в противном случае по статье Спасибо.
1. Если есть возможность заболейте.
2. Отправтье заявление об увольнении заказным письмом. С чесноков
Спросить
Отправте заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением или по возможности составте акт об отказе в получении Вашего заявления руководителем с подписью других работников и обратитесь в трудовую инспекцию, но на работу до разрешения вопроса ходить надо.
СпроситьСоглашение сторон предусматривает ответ на Вашу записку, с указанием одобрения или выставления суммы рассторжения по взаимной симптии.
Вы же можете договориться и просто рассторгнуть договор без выплат.
Соглашение оно на то и соглашение.
А рассчитывать можете - это ваше право.
В записке, надеюсь, указали размер выплаты в Вашу сторону? Бред говорит Ваш бухгалтер.
Если директор подписал - ее задача выплатить сумму в день увольнения а не рассказывать Вам о том, что выплата не предусмотрена.
Получайте окончательный расчет - если сумма не сойдется с подписанной - обращайтесь в инспекцию по труду с заявлением - вопрос быстро урегулируют. Сумму указала, директор подписал, но бухгалтерия говорит, что по этой статье выплаты не предусмотрены, хотя моя подруга в др. организации всё получила по такой же форме Написала служебную записку о расторжении трудового договора по п 1 ч 1 ст.77 по соглашению сторон и получении денежной компенсации. Могу ли я расчитывать на выплату денег.
Соглашение сторон предусматривает ответ на Вашу записку, с указанием одобрения или выставления суммы рассторжения по взаимной симптии.
Вы же можете договориться и просто рассторгнуть договор без выплат.
Соглашение оно на то и соглашение.
А рассчитывать можете - это ваше право.
В записке, надеюсь, указали размер выплаты в Вашу сторону?
СпроситьБред говорит Ваш бухгалтер.
Если директор подписал - ее задача выплатить сумму в день увольнения а не рассказывать Вам о том, что выплата не предусмотрена.
Получайте окончательный расчет - если сумма не сойдется с подписанной - обращайтесь в инспекцию по труду с заявлением - вопрос быстро урегулируют.
Спросить
Уважаемая Елена !
Перевод на другую работу или должность осуществляется или по заявлению работникка при согласии работодателя, или по взаимному согласию между работником и работодателем.
Дата такого перевода также согласовывается сторонами. ТРудовой кодекс РФ не обязывает работника "отрабатывать две недели" в связи с переводом на другую работу или должность у одного и того же работодателя.
Возможно у и.о. директора этой компании нет полномочий на издание такого приказа о переводе (действующий директор в этом случае ему обязан выдать установленным порядком ДОВЕРЕННОСТЬ на прием на работу работников, на их увольнение и переводы).
Дождитесь выхода на работу директора своего.
Удачи Вам. Начальник находится на больничном, с переводом работника согласен. Его вр.и.о. не подписывает заявление о переводе. Заставляет отрабатывать 2 недели. Что делать в такой ситуации?
Уважаемая Елена !
Перевод на другую работу или должность осуществляется или по заявлению работникка при согласии работодателя, или по взаимному согласию между работником и работодателем.
Дата такого перевода также согласовывается сторонами. ТРудовой кодекс РФ не обязывает работника "отрабатывать две недели" в связи с переводом на другую работу или должность у одного и того же работодателя.
Возможно у и.о. директора этой компании нет полномочий на издание такого приказа о переводе (действующий директор в этом случае ему обязан выдать установленным порядком ДОВЕРЕННОСТЬ на прием на работу работников, на их увольнение и переводы).
Дождитесь выхода на работу директора своего.
Удачи Вам.
Спросить
Неправомерность дисциплинарного взыскания подписанного представителем вместо директора по персоналу
Доверенность тоже выдаётся не в связи с тем, что этот человек работает на определенной должности. А в связи с тем, что он обладает рядом полномочий. Если в доверенности полномочия на подписание заявления/приказа указаны, то ни чего незаконного в этом нет. Не имеет значения, какая должность указана. Важно - имеет ли лицо, подписавшее приказ, полномочия на это.
Всего доброго. Законен. Представитель работодателя - директор по персоналу имеет право накладывать дисциплинарные взыскания. Вы его обжалуйте, потому что следущим шагом может быть увольнение. В приказе о наложении дисциплинарного взыскания на работника приказ в место генерального директора (ген. директор в отпуске) подписал директор по персоналу (должность по штатному расписанию), но в тексте приказа вместо должности «директор по персоналу» написали «представитель (доверенность № 15 от 23.08.2012)», но согласно штатного расписания должности «представитель» нет. Законный ли такой приказ с точки зрения трудового кодекса РФ?
Доверенность тоже выдаётся не в связи с тем, что этот человек работает на определенной должности. А в связи с тем, что он обладает рядом полномочий. Если в доверенности полномочия на подписание заявления/приказа указаны, то ни чего незаконного в этом нет. Не имеет значения, какая должность указана. Важно - имеет ли лицо, подписавшее приказ, полномочия на это.
Всего доброго.
СпроситьУважаемая Оксана Леонидовна, г.Кемерово !
ЗАПИСЬ в Трудовую книжку производится НЕ на основании заявления, а на основании ПРИКАЗА об увольнении !!!
При этом в Трудовой книжке должен быть ОБЯЗАТЕЛЬНО !!! указан № Приказа и дата !!!
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 22.08.2012г
07:45 моск. Работник написал заявление об увольнении по уходу за ребенком до 14 лет, в этот день была сделана запись в трудовую книжку об увольнении, но заявление об увольнении не было подписано директором учреждения.
Уважаемая Оксана Леонидовна, г.Кемерово !
ЗАПИСЬ в Трудовую книжку производится НЕ на основании заявления, а на основании ПРИКАЗА об увольнении !!!
При этом в Трудовой книжке должен быть ОБЯЗАТЕЛЬНО !!! указан № Приказа и дата !!!
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 22.08.2012г
07:45 моск.
СпроситьМария, если Вы на испытательном сроке, то должны предупредить работодателя за 3 дня, если нет то за 2 недели. Если не оплатят расчет при увольнении - его можно будет взыскать в суде. Помогите, пожалуйста!
Устроилась на работу 1,5 мес. назад. Но мне сказали, что трудовой договор отдавать мне не будут, т.к. руководство запрещает. Написала сегодня заявление, т.к. по закону, я могу уйти в день написания заявлении. Заявление написала сегодняшним числом, но мне сказали, что мне нужно будет в любом случае отработать 2 недели. Угрожали, что не выплатят з/п вообще. Я не могу у них отрабатывать, т.к. они мне говорят, что могут не заплатить. У меня есть диктофонные записи, где все это подтверждается. Скажите как правильно поступить, каким числом писать заявление?! И что делать, если нет директора, кт о подпишет это заявление?!. Мне нужно только законно, без больничных и увольнений за прогулы.
Мария, если Вы на испытательном сроке, то должны предупредить работодателя за 3 дня, если нет то за 2 недели. Если не оплатят расчет при увольнении - его можно будет взыскать в суде.
СпроситьТак он уже подписал, теперь обязан вынести приказ, а Вы отработать не менее чем 2 недели. Если против увольнения, посылайте заявление заказной корреспонденцией, с момента ее получения- отсчет отработкаи для Вас. С ув., Витовская Ю.М. Может ли Генеральный директор подписав заявление по соглашению сторон на увольнение передумать и не подписать соглашение и предложить остаться на работе.
Так он уже подписал, теперь обязан вынести приказ, а Вы отработать не менее чем 2 недели. Если против увольнения, посылайте заявление заказной корреспонденцией, с момента ее получения- отсчет отработкаи для Вас. С ув., Витовская Ю.М.
СпроситьДобрый вечер. Если нет возможности никакой подписать протокол учредитель, в котором будет принято решение о ликвидации или о присоединении к другой фирме, то тогда конечно не получится! Можно конечно, чтобы один участник, который так хочет закрыть фирму, просто продал свою долю самому Обществу, а как ген. директор написал заявление об увольнении по собственному желанию и также направил его учредителям и в регистрирующую налоговую. Тогда к этому лицу как к участнику и как ген. директору претензий впоследствии никаких не будет. Два учредителя 50 на 50 на данный момент никаких контактов, можно ли в одностороннем порядке (кроме письма об отказе от ооо)?
Добрый вечер. Если нет возможности никакой подписать протокол учредитель, в котором будет принято решение о ликвидации или о присоединении к другой фирме, то тогда конечно не получится! Можно конечно, чтобы один участник, который так хочет закрыть фирму, просто продал свою долю самому Обществу, а как ген. директор написал заявление об увольнении по собственному желанию и также направил его учредителям и в регистрирующую налоговую. Тогда к этому лицу как к участнику и как ген. директору претензий впоследствии никаких не будет.
СпроситьУважаемая Светлана! смена учредителя не может повлиять на Ваше увольнение. По истечении месячного срока после подачи заявления Вас должны уволить Имея на руках подписанное заявления об увольнении, вы после истечении месяца может прекратить работу. Увольнение считается состоявшимся.
Прекращение трудового договора необходимо лишь оформить приказом, который вы, как руководитель, подписывает самостоятельно.
Внести запись об увольнении в свою трудовую книжку также можете сами согласно п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек.
Дела, при необходимости, можно передать на хранение нотариусу.
А также известить ИФНС и банк о прекращении ваших полномочий, как директора. Я написала заявление на увольнение, учредитель его подписала, но теперь учредитель поменялся, а месяц срока еще не прошел. Что мне делать в данной ситуации?
Имея на руках подписанное заявления об увольнении, вы после истечении месяца может прекратить работу. Увольнение считается состоявшимся.
Прекращение трудового договора необходимо лишь оформить приказом, который вы, как руководитель, подписывает самостоятельно.
Внести запись об увольнении в свою трудовую книжку также можете сами согласно п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек.
Дела, при необходимости, можно передать на хранение нотариусу.
А также известить ИФНС и банк о прекращении ваших полномочий, как директора.
СпроситьАлексей, спокойно дорабатывайте до момента увольнения. Добросовестно выполняйте свои должностные обязанности. Упредить произвол со стороны работодателя советую обращением в Рострудинспекцию. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя готов буду помочь с восстановлением на работе в судебном порядке. Увольнение по собственному желанию - тоже увольнение по статье ТК РФ :) Если Вы подали заявление об увольнении, то последним рабочим днем должен быть 14 день после его подачи. При конфликте с работодателем необходима очная консультация. Дмитрий, спасибо за ответ.
Могут-ли меня уволить по статье ТК РФ, остался 1 рабочий день. Мое заявление еще не подписано директором.
И должен-ли я отрабатывать 2 недели? Отдано заявление по собственному желанию в отдел кадров компании. В ответ мне планируется выдать задание, которое заведомо я не смогу выполнить. Подал сегодня, хочу уйти 1 фев 2011. Что делать? Какие угрозы? Заранее спасибо! С уважением, Алексей.
Алексей, спокойно дорабатывайте до момента увольнения. Добросовестно выполняйте свои должностные обязанности. Упредить произвол со стороны работодателя советую обращением в Рострудинспекцию. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя готов буду помочь с восстановлением на работе в судебном порядке.
СпроситьУвольнение по собственному желанию - тоже увольнение по статье ТК РФ 
Если Вы подали заявление об увольнении, то последним рабочим днем должен быть 14 день после его подачи. При конфликте с работодателем необходима очная консультация.
Дмитрий, спасибо за ответ.
Могут-ли меня уволить по статье ТК РФ, остался 1 рабочий день. Мое заявление еще не подписано директором.
И должен-ли я отрабатывать 2 недели?
СпроситьИрина!
Если в трудовом договоре, который Вы подписали, есть указание на то, что Вы приняты на работу с испытательным сроком и он еще не истек, то Вам не нужно будет отрабатывать 2 недели. Заявление об увольнении пишется на имя директора и подается не менеджеру в руки, а секретарю, который должен зарегистрировать Ваше заявление и поставить отметку о регистрации.
С уважением, если с вами заключен трудовой договор так как во многих кафе Питера его не заключают и вы по его условиям на испытательном сроке то дорабатывать вам 3 дня, если вы не на испытательном сроке то 2 недели! Работаю по договору с сентября 2010 г стажером официантом в кафе. Менеджер сказала сделать мед. книжку за свои деньги. Я решила книжку не делать, а уволиться. Менеджер отказалась брать заявление об увольнении сославшись на то,что я должна отработать 2 недели, что мне нужно начать делать мед. книжку и работать и только потом меня уволят. Я не хочу платить за мед. книжку 1500 тыс.
Ирина!
Если в трудовом договоре, который Вы подписали, есть указание на то, что Вы приняты на работу с испытательным сроком и он еще не истек, то Вам не нужно будет отрабатывать 2 недели. Заявление об увольнении пишется на имя директора и подается не менеджеру в руки, а секретарю, который должен зарегистрировать Ваше заявление и поставить отметку о регистрации.
С уважением,
СпроситьДарья, кроме директора никто не может подписать заявление на увольнение сотрудника. только в случае его нахождения в отпуске, либо на больничном и замещении заместителем.Что касается срока отработки то он может быть вообще не назначен, на усмотрение руководителя. Кто, кроме директора организации, может подписать заявление об увольнении? Когда подписывается заявление? Может ли быть срок отработки сокращен до одной недели? Спасибо.
Дарья, кроме директора никто не может подписать заявление на увольнение сотрудника. только в случае его нахождения в отпуске, либо на больничном и замещении заместителем.Что касается срока отработки то он может быть вообще не назначен, на усмотрение руководителя.
Спросить
