Директор не подписал заявление на увольнение / Трудовое право - 165 советов адвокатов и юристов
Если замдиректора замещает на время отпуска директора то на зам.директора в полном объеме возложены все права и обязанности директора Поэтому зам.директора вправе подписать ваше заявление Вам совершенно необязательно чтобы ваше заявление на увольнение было подписано.Главное чтобы его приняли А по истечению 14 дней вы вправе более не выходить на работу Как поступить в такой ситуации и имеет ли право директор в отпуске замещает зам. директора директора. Написала заявление об увольнении отдала менеджеру, менеджер передал мою заявление кто замещает директора, и говорит я не имею права подписывать, как так если она замещает, она взяла полномочия директора, как быть и на каком основании, она так говорит.
Если замдиректора замещает на время отпуска директора то на зам.директора в полном объеме возложены все права и обязанности директора Поэтому зам.директора вправе подписать ваше заявление Вам совершенно необязательно чтобы ваше заявление на увольнение было подписано.Главное чтобы его приняли А по истечению 14 дней вы вправе более не выходить на работу
Спросить
Проблемы с подписанием заявления на увольнение - что делать, если директор отказывается подписывать?
Здравствуйте!
Если заявления об отпуске без содержания подписаны директором, то увольнение по статье можно оспорить в суде.
Что касается подачи заявления об увольнении - пусть ведет видеосъемку при подаче этого заявления, не думаю, что под "прицелом" объектива директор порвет очередное заявление. Если же все-таки порвет - с этой видеозаписью можно будет пойти в суд. Мой муж написал заявление на увольнение но директор рвет их и не хочет подписывать. У него были отгулы он их отгулял директор их одобрил а потом сделал как прогулы и сейчас может его уволить по статье что нам делать? Спасибо.
Здравствуйте!
Если заявления об отпуске без содержания подписаны директором, то увольнение по статье можно оспорить в суде.
Что касается подачи заявления об увольнении - пусть ведет видеосъемку при подаче этого заявления, не думаю, что под "прицелом" объектива директор порвет очередное заявление. Если же все-таки порвет - с этой видеозаписью можно будет пойти в суд.
СпроситьЗдравствуйте Татьяна. Если директор подписал с отработкой, то отрабатывать надо. Хотя расторжение трудового договора по соглашению сторон не предъявляет требований для обязательной отработки. если вам выплатили все что положено, то думаю что отрабатывать не обязательно. Я написала заявление на увольнение по соглашению сторон мой директор мне его подписала с отработкой 14 дней. Обязана ли я отрабатывать если у меня уже другая работа на следующий день. Трудовую я получила на день увольнения по зявлению.
Здравствуйте Татьяна. Если директор подписал с отработкой, то отрабатывать надо. Хотя расторжение трудового договора по соглашению сторон не предъявляет требований для обязательной отработки. если вам выплатили все что положено, то думаю что отрабатывать не обязательно.
СпроситьНаталья, здравствуйте!
Трудовое законодательство не предусматривает такого взыскания как штраф.
Вы вправе подписать заявление об увольнении именно в день подачи (без отработки), только в том случае если данное прямо не запрещено вашим внутренними актами, либо если вы действовали в соответствии с распоряжением работодателя (директора).
Оспорить штраф возможно в суде. Если потребуется помощь - обращайтесь! Я начальник отдельного подразделения на предприятии. Прошу ответить-могу ли я уволить работника без предупреждения об увольнении за 2 недели? В отделе кадров сказали что я должна оплатить штраф за то что я подписала заявление работнику тем числом как работник написал заявление а нужно чтобы он предупреждал за 2 недели. Как я могу оспорить штраф.
Наталья, здравствуйте!
Трудовое законодательство не предусматривает такого взыскания как штраф.
Вы вправе подписать заявление об увольнении именно в день подачи (без отработки), только в том случае если данное прямо не запрещено вашим внутренними актами, либо если вы действовали в соответствии с распоряжением работодателя (директора).
Оспорить штраф возможно в суде. Если потребуется помощь - обращайтесь!
Спросить
Отправить заявление заказным письмо с уведомление. Можно ценным письмом с описью вложения Это будет доказательством его получения. Если письма получать не будут, то это их проблема. Они обязаны получать корреспонденцию по месту своего нахождения. Ваша задача направить. Кстати на сайте Почты России можно отследить ваше почтовое отправление. Желаю удачи. Как мне поступить если директор не хочет подписать заявление об увольнении.
Отправить заявление заказным письмо с уведомление. Можно ценным письмом с описью вложения Это будет доказательством его получения. Если письма получать не будут, то это их проблема. Они обязаны получать корреспонденцию по месту своего нахождения. Ваша задача направить. Кстати на сайте Почты России можно отследить ваше почтовое отправление. Желаю удачи.
СпроситьДля чего он их забрал? И если заявлений нет, то в чем будет виновен инспектор ОК?
---видимо для того. чтобы подписать перевод нужным работникам. и отказать в переводе. не нужным. он просто подпишет только заявление на увольнение. Работникам предложили написать заявления на увольнение по собственному желанию, с последующим принятием на работу, как переоформится др.предприятие.. Директор подписал их и забрал себе (и заявления и приказ на увольнение)-не оставив в отделе кадров. Для чего он их забрал? И если заявлений нет, то в чем будет виновен инспектор ОК?
Для чего он их забрал? И если заявлений нет, то в чем будет виновен инспектор ОК?
---видимо для того. чтобы подписать перевод нужным работникам. и отказать в переводе. не нужным. он просто подпишет только заявление на увольнение.
СпроситьОтправьте уведомление об увольнении заказным письмом и отрабатывайте 2 недели Тогда пошлите заявление почтой с описью в конверте и с уведомлением о вручении После 14 дней с даты получения заявления можете не выходить на работу вас должны уволить независимо -подписал или не подписал ваше заявление директор Добрый день!
Подавайте письменное заявление об увольнении направив его по почте с описью вложения. Хочу уволиться на работе. Директор подписывать отказывается. То некогда, то на больничном. Как быть в этой ситуации?
Тогда пошлите заявление почтой с описью в конверте и с уведомлением о вручении После 14 дней с даты получения заявления можете не выходить на работу вас должны уволить независимо -подписал или не подписал ваше заявление директор
СпроситьПосле подачи заявления Вы вправе отработать 2 недели и на работу не выходить. По вопросу недостачи пусть обращаются в суд с иском и доказывают Вашу вину. Вы вправе отказаться от повторного прохождения Полиграфа. "... Требуют повторного полиграфа, ..."
Скажите, пусть своё требование оформят в письменной форме. :sm_bs: что такое полиграф - чушь! обращайтесь в трудовую инспекцию... Скажите пожалуйста, я написала заявление на увольнения, но директор отказывается его подписывать из за того, что после ревизии есть недосдача. Зарплату не отдает уже 10 дней. Полиграф прошла, результат показал что я не причастна. В данный момент нахожусь на больничном по состоянию здоровья. Требуют повторного полиграфа, опять стресс. Подскажите мне пожалуйста как мне быть дальше, имеют они права не подписывать мое заявления и не отдавать зарплату? Огромное спасибо.
После подачи заявления Вы вправе отработать 2 недели и на работу не выходить. По вопросу недостачи пусть обращаются в суд с иском и доказывают Вашу вину. Вы вправе отказаться от повторного прохождения Полиграфа.
Спросить
"... Требуют повторного полиграфа, ..."
Скажите, пусть своё требование оформят в письменной форме. 
Увольняйте по п. 3 ст. 83 ТК РФ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ). Но в том или ином случае от работника требуется подписать соответствующий документ (заявление об увольнении, соглашение сторон). Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. Как правильно согласно действующего законодательства уволить исполняющего обязанности директора (работал 4 года, вместо установленных 3 месяцев) при назначении нового директора по итогам конкурса. Прежнего И.О.директора о проведении конкурса не уведомили.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ). Но в том или ином случае от работника требуется подписать соответствующий документ (заявление об увольнении, соглашение сторон). Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину.
СпроситьВы можете отправить заявление об увольнение на работу заказной почтой с уведомлением. С момента получения уведомления через две недели можете на работу не выходить, Вас обязаны уволить и рассчитать. Здравствуйте. Можете. Не имеет права. Если не подпишет, почтой отправляйте Можно лично, можно почтой. По истечении 2-х недель будете считаться уволенной. На данный момент я нахожусь в законном отпуске, но хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию. Директор твердит что не подпишет заявление так как не хватает сотрудников. Скажите пожалуйста я могу лично сама отнести заявление и имеет ли она право не подписать мое заявление?
Вы можете отправить заявление об увольнение на работу заказной почтой с уведомлением. С момента получения уведомления через две недели можете на работу не выходить, Вас обязаны уволить и рассчитать.
Спросить
---написали заявление. обращайтесь в бухгалтерию. если руководитель его подписал. то оно будет у них. пусть начисляют и получите Компенсация за неиспользованный отпуск возможна в случаях:
- при увольнении (ст. 127 ТК РФ);
- по письменному заявлению работника за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ).
При этом обращаю внимание на то, что в первом случае речь идет об обязанности работодателя выплатить компенсацию, а во втором о праве (право это не обязанность) работодателя компенсировать работнику неиспользуемые дни отпуска. В случае отказа работодателя денежно компенсировать неиспользованные дни отпуска за работником сохраняется право их использовать. ВСЕ ЧТО ВЫ СОВЕТУЕТЕ СДЕЛАНО,НО Я ЖДУ УЖЕ 7 МЕСЯЦЕВ И ТОЛЬКО ОБЕЩАНИЕ,СУЩЕСТВУЕТ ЖЕ ПОРЯДОК ВЫПЛАТ ,,ПОСЛЕ НАПИСАНИЯ ЗАЯВЛЕНИЯ ,ПОДПИСИ ДИРЕКТОРА И ОБРАЩЕНИЯ К БУХГАЛТЕРУ Не могу получить компенсацию за не использованный очерндн. Отпуск, заявление написала еще в апреле. Напишите порядок получения.
---написали заявление. обращайтесь в бухгалтерию. если руководитель его подписал. то оно будет у них. пусть начисляют и получите
Спросить
Компенсация за неиспользованный отпуск возможна в случаях:
- при увольнении (ст. 127 ТК РФ);
- по письменному заявлению работника за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ).
При этом обращаю внимание на то, что в первом случае речь идет об обязанности работодателя выплатить компенсацию, а во втором о праве (право это не обязанность) работодателя компенсировать работнику неиспользуемые дни отпуска. В случае отказа работодателя денежно компенсировать неиспользованные дни отпуска за работником сохраняется право их использовать.
Спросить
Нет, не законно. Заявление об увольнении подается на имя работодателя (директора, руководителя организации), а не непосредственному начальнику. Подайте в двух экземплярах, на своём - получите отметку о принятии. И со следующего дня после даты вручения отсчитывайте 14 дней. Это будет последним днем Вашей работы. Далее можете не выходить. А если расчета не будет - обращайтесь в суд.
Всего доброго. Решил уволится с работы. Написал заявление, но начальник цеха не желает подписывать его. На мой вопрос почему, я получил следующий ответ: ''А кто работать будет?'' . Законно ли это? И что делать?
Нет, не законно. Заявление об увольнении подается на имя работодателя (директора, руководителя организации), а не непосредственному начальнику. Подайте в двух экземплярах, на своём - получите отметку о принятии. И со следующего дня после даты вручения отсчитывайте 14 дней. Это будет последним днем Вашей работы. Далее можете не выходить. А если расчета не будет - обращайтесь в суд.
Всего доброго.
СпроситьЗдравствуйте, Юлия Александровна!
В день увольнения директор обязан подписать приказ об увольнении и ознакомить работника с ним. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ст. 84. 1 ТК РФ) Может ли директор магазина не подписать заявление на увольнение после отработанных 2 недель? Есть ли закон защищающий мои права?
Можете написать жалобу в инспекцию по труду или в прокуратуру. Написала заявление на увольнение 24 сентября, подписал только мой начальник, ком.директор не подписывал, ссылаясь на то что некому работать и вообще тема закрыта. (без его подписи даже не регистрируют в приемной,)6 числа отправила почтой, адресат не получает, просто лежит в аб.ящике. Как теперь быть новое писать заявление? Копия у меня есть.
А дата увольнения согласована? Или в заявлении указана? Без подписи работодателя (директора) Вы являетесь работником этой организации со всеми вытекающими последствиями. Вы можете написать заявление по собственному желанию и отработав 2 недели требовать трудовую и зарплату, только заявление необходимо отдать в канцелярию и получить отметку обязательно или непосредственно в отдел кадров и что бы на копии поставили входящий. Ну или на худой конец по почте выслать только срок увольнения увеличится с момента получения письма. обращайтесь 8 963 605 49 20 Я увольняюсь с работы по соглашению сторон. Заявление написано и подписано начальником цеха 10.07.14. Но директор ещё не подписал. Обязана ли я дальше работать пока не. попаду к директору?
Без подписи работодателя (директора) Вы являетесь работником этой организации со всеми вытекающими последствиями.
СпроситьВы можете написать заявление по собственному желанию и отработав 2 недели требовать трудовую и зарплату, только заявление необходимо отдать в канцелярию и получить отметку обязательно или непосредственно в отдел кадров и что бы на копии поставили входящий. Ну или на худой конец по почте выслать только срок увольнения увеличится с момента получения письма. обращайтесь 8 963 605 49 20
СпроситьДА, ВАС МОГУТ НЕ ПУСТИТЬ В ОТПУСК, НУЖНО В ДАННОМ СЛУЧАЕ ДОГОВАРИВАТЬСЯ С РАБОТОДАТЕЛЕМ. Нахожусь в отпуске, с 07.07 хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением, но по графику мой следующий отпуск в августе. Имеет ли право директор не подписать, и что в этом случае предпринять.
дА, ВАС МОГУТ НЕ ПУСТИТЬ В ОТПУСК, НУЖНО В ДАННОМ СЛУЧАЕ ДОГОВАРИВАТЬСЯ С РАБОТОДАТЕЛЕМ.
СпроситьНапишите повторно заявление зарегистрируйте его. Нет не имеет тем более если всё подписано. Являюсь работником гос. образовательного учреждения. Решила по собственному желанию прекратить трудовую деятельность, но перед увольнением написала заявление на положенный оплачиваемый отпуск в количестве 56 дней. Заявление на отпуск было принято, приказ подписан. Также мне положены отгулы в количестве 7-ми рабочих дней за дежурства в нерабочее время, что зафиксировано в отделе кадров. Заявление на увольнение я написала ещё до отпуска и дату увольнения поставила так, чтобы я смогла после отпуска отгулять эти 7 дней и уволиться. Директор заявление не принял и потребовал переписать дату увольнения, не отгуливая эти 7 дней после отпуска, а отгулять их перед отпуском.
Вопрос 1. Что делать, если директор не принимает заявление на увольнение?
Вопрос 2. Имеет ли право работодатель не давать право отгуливать положенные дни после отпуска перед увольнением?
Напишите повторно заявление зарегистрируйте его. Нет не имеет тем более если всё подписано.
СпроситьНе имеет право принять без регистрации и не подписать заявление об увольнении - пишите в Управление образования города Согласно ТК РФ при увольнении работник должен уведомить работодателя, про регистрацию заявления в журнале не указано. Имеет ли право директор не подписать заявление об увольнении, если он (директор) принял заявление от увольняющегося педагога (пенсионера по выслуге) без регистрации в журнале? Спасибо.
Не имеет право принять без регистрации и не подписать заявление об увольнении - пишите в Управление образования города
СпроситьСогласно ТК РФ при увольнении работник должен уведомить работодателя, про регистрацию заявления в журнале не указано.
СпроситьПодавайте иск в суд о взыскании за вынужденный прогул и обязании отдать трудовую книжку.
Удачи Я в отпуске написал заявление на увольнение мне его директор подписал но секретарь не отдаёт трудовую сказали что я им должен деньги что они мне лишку перевели.
Новый гендиректор может подписать заявление. К заявлению приложить решение о назначении гендиректора. Действующим является избранный директор, подписавший трудовой договор, а не тот, кто уже уволился, получив на руки трудовую книжку с записью об увольнении Делайте приказ о назначении гендиректора. Подписывать форму будет уже новый гендир. Мы это уже проходили на практике. Вопрос по смене Гендира в ООО - если есть проблема со старым Гендиром, например отказывается подписывать у нотариуса форму Р 14001 которую необходимо предоставить в налоговую, что в таком случае делать? На сайте налоговой написано, Заявителем при данном виде регистрации может выступать только действующий руководитель (если иное не предусмотрено законом)
Новый гендиректор может подписать заявление. К заявлению приложить решение о назначении гендиректора.
Спросить
Действующим является избранный директор, подписавший трудовой договор, а не тот, кто уже уволился, получив на руки трудовую книжку с записью об увольнении
Спросить
Делайте приказ о назначении гендиректора. Подписывать форму будет уже новый гендир. Мы это уже проходили на практике.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна Александровна!
По вашему заявлению согласно ТК РФ он обязан подписать потом подавайте жалобу в трудовую инспекцию о нарушении Вашего права о расторжении трудового договора. Согласно ст. 386 ТК РФ. Будут вопросы, обращайтесь буду рад помочь. Я работаю в школе. Вчера я написала заявление на увольнение. И отнесла его секретарю. Написала я 2 экземпляра. Один отдала, а на другом, который остался у меня, секретарь написала о факте принятия. Но директор мне сказала, что не уволит меня. Скажите, пожалуйста, что мне делать?
Здравствуйте, Татьяна Александровна!
По вашему заявлению согласно ТК РФ он обязан подписать потом подавайте жалобу в трудовую инспекцию о нарушении Вашего права о расторжении трудового договора. Согласно ст. 386 ТК РФ. Будут вопросы, обращайтесь буду рад помочь.
СпроситьДоговоренность была устной, поэтому настаивать на ней не можете. Нормы Трудового кодекса директором не нарушены. Я написал заявление на увольнение за свой счет. Перед этим поговорил со своим начальником об возможности уволиться без полной 2 х недельной отработки и получил положительный ответ и был обнадежен о том что конкретного числа я могу уже не выходить на работу. Но мое заявление не было подписано директором фирмы. Он потребовал переписать заявление и отработать 2 недели. Планы которые я строил с будущей работой сломались, потому что я уже сказал им когда приду работать к ним.
Могу ли я сделать что-то в этой ситуации. Почему мне сначала обещают уволить, а потом отказываются от своего решения и рушат мои планы?
Договоренность была устной, поэтому настаивать на ней не можете. Нормы Трудового кодекса директором не нарушены.
СпроситьЕсли есть заявление - считается уволенным, неознакомление с приказом не дает основание полагать что он не уволен, достаточно что отдали трудовую где есть запись об увольнении Ген директор написал заявление на увольнение, по истечению месяца я сделала приказ на увольнение, но приказ он не подписывает! Считается ли он уволенным?
если есть заявление - считается уволенным, неознакомление с приказом не дает основание полагать что он не уволен, достаточно что отдали трудовую где есть запись об увольнении
СпроситьСрок предупреждения работодателя на испытательном - три дня. Начинает исчисляться со следующего дня, после получения заявления работодателем.
Заручитесь подтверждением факта получения работодателем Вашего заявления и по истечении трех дней не выходите на работу, требуйте выплаты расчета, выдачи трудовой книжки. При неисполнении - иск в суд Я хочу уволиться с работы. В данный момент нахожусь на испытательном сроке. Написала заявление на увольнение 05.03.14, директор находиться в другом городе и забывает подписать заявление. В связи с этим меня не хотят увольнять. Я писала заявление на увольнение с 07.03.2014. Как мне поступить?
срок предупреждения работодателя на испытательном - три дня. Начинает исчисляться со следующего дня, после получения заявления работодателем.
Заручитесь подтверждением факта получения работодателем Вашего заявления и по истечении трех дней не выходите на работу, требуйте выплаты расчета, выдачи трудовой книжки. При неисполнении - иск в суд
СпроситьПодписал заявление - если есть приказ о вашем увольнении - можете не выходить Могу ли я не выходить на работу 20 января, если директор подписал мое заявление об уходе 17 января без отработки. Теперь заставляет отрабатывать 2 недели и не отдает трудовую. Я являюсь матерь ю одиночкой. Спасибо.
