Дисциплинарное взыскание в виде выговора / Трудовое право - 370 советов адвокатов и юристов
Ст. 192 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено всего 3 вида взыскания за дисциплинарные проступки работников: замечание, выговор и увольнение. Этой же нормой запрещается применять по отношению к Работнику любые иные виды взыскания, не предусмотренные федеральным законом. Действия руководителя ЧОП неправомерны и сотрудник имеет право обжаловать их в судебном порядке или обратиться с заявлением о нарушении своих прав в Трудовую инспекцию. Имеет ли право работодатель у охранника ЧОП удерживать из его зарплаты, не превышающей МРОТ, денежные штрафы за нарушения дисциплины и прочие проступки, как нарушение формы одежды, неопрятный внешний вид. и т. д.
Ст. 192 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено всего 3 вида взыскания за дисциплинарные проступки работников: замечание, выговор и увольнение. Этой же нормой запрещается применять по отношению к Работнику любые иные виды взыскания, не предусмотренные федеральным законом. Действия руководителя ЧОП неправомерны и сотрудник имеет право обжаловать их в судебном порядке или обратиться с заявлением о нарушении своих прав в Трудовую инспекцию.
СпроситьКсения, штраф вам выписали незаконно. В ст.192 ТК РФ предусмотрены иные виды дисциплинарного наказания:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Можно и нужно, через жалобу в трудовую инспекцию, т.к.к это выходной день. Хочу узнать можно ли как то оспорить штраф за невыход на работу. Мне смену поставили 1 января а сына не с кем оставить было в этот день так как живу без мужа и с сыном сидит мама. Я предупредила админов сразу об этом но мне все равно дали штраф 3000
Ксения, штраф вам выписали незаконно. В ст.192 ТК РФ предусмотрены иные виды дисциплинарного наказания:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
СпроситьНаряды вне очереди, либо гауптвахта. [i]Здравствуйте, указанные действия образуют состав грубого дисциплинарного поступка, за совершения которого, к последнему командовнием части может быть применено одно из дисциплинарных взысканий, предусмотренных ДУ ВС РФ, в том числе дисциплинарный арест.[/i] Ну если употребление алкоголя было зафиксировано, то есть проведено освидетельствование и установлена степень опьянения, после чего последует дисциплинарное наказание в виде выговора или строгого выговора. Солдат срочной службы был замечен в употреблении алкоголя находясь в части. Какие последствия его ждут?
Здравствуйте, указанные действия образуют состав грубого дисциплинарного поступка, за совершения которого, к последнему командовнием части может быть применено одно из дисциплинарных взысканий, предусмотренных ДУ ВС РФ, в том числе дисциплинарный арест.
Спросить
Оксана, все зависит от обстоятельств. Если вы служите и имеете звание, тогда надо писать рапорт. Если вы подготавливаете ответ от медучреждения по жалобе, то можно ни как не озаглавливать - "На ваше обращение вх.№... от числа, сообщаем.." - далее по сути. Если от Вас требует руководство информацию по существу, то Объяснительная записка — документ, который, в соответствии со ст. 193 ТК РФ, работодатель должен затребовать у подчиненного, прежде чем наложить на него дисциплинарное взыскание в виде выговора, замечания или же увольнения. Объяснительную сотрудник обязан представить работодателю в течение 2 дней с момента затребования. Жалоба пациента, что писать объяснительную, пояснительная или рапорт раплпт.
Оксана, все зависит от обстоятельств. Если вы служите и имеете звание, тогда надо писать рапорт. Если вы подготавливаете ответ от медучреждения по жалобе, то можно ни как не озаглавливать - "На ваше обращение вх.№... от числа, сообщаем.." - далее по сути. Если от Вас требует руководство информацию по существу, то Объяснительная записка — документ, который, в соответствии со ст. 193 ТК РФ, работодатель должен затребовать у подчиненного, прежде чем наложить на него дисциплинарное взыскание в виде выговора, замечания или же увольнения. Объяснительную сотрудник обязан представить работодателю в течение 2 дней с момента затребования.
СпроситьДействия работодателя не правомерныв. Обратитесь в инспекцию труда. Елена, как бы человек находясь на больничном не может выполнять свою трудовую функцию. Здесь работодатель не прав. Другой вопрос, когда речь идет о том, что дисциплинаный проступок совершен до выхода на больничный. В данном случае работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора. Только как он намерен знакомить Вас с приказом, если Вы на больничном. Нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания может послужить основанием для признания привлечения к дисциплинарной ответственности незаконным, даже если доказан факт совершения работником дисциплинарного проступка.
Нужно детально изучать ситуацию, поскольку много нюансов. Имел ли право работадатель мне объявить выговор за холатное отношение к должностным обязанностям, во время моей не дееспособности (я находилась на больничном)?
Елена, как бы человек находясь на больничном не может выполнять свою трудовую функцию. Здесь работодатель не прав. Другой вопрос, когда речь идет о том, что дисциплинаный проступок совершен до выхода на больничный. В данном случае работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора. Только как он намерен знакомить Вас с приказом, если Вы на больничном. Нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания может послужить основанием для признания привлечения к дисциплинарной ответственности незаконным, даже если доказан факт совершения работником дисциплинарного проступка.
Нужно детально изучать ситуацию, поскольку много нюансов.
Спросить[i]Здравствуйте, если у Вас не затребовалось объяснение по существу вмененного дисциплинарного проступка, то взыскание применено к Вам в нарушении установленного порядка (ст. 193 ТК РФ).[/i]
[i]Дисциплинарное взыскание Вы вправе обжаловать в государственную инспекцию труда и (или) в суд.[/i] Здравствуйте, Светлана!
Если Вы отсутствовали на рабочем месте в связи с исполнением должностных обязанностей, то привлечение к дисциплинарной ответственности в виде выговора является неправомерным. Работаю медицинским инспектором, работа суточная, по срочным семейным обстоятельствам, по согласованию с начальником смены, была вынуждена отъехать на полтора часа, на следующий рабочий день был объявлен выговор, правомерно ли был объявлен выговор?
Здравствуйте, если у Вас не затребовалось объяснение по существу вмененного дисциплинарного проступка, то взыскание применено к Вам в нарушении установленного порядка (ст. 193 ТК РФ).
Дисциплинарное взыскание Вы вправе обжаловать в государственную инспекцию труда и (или) в суд.
Спросить
Здравствуйте, Светлана!
Если Вы отсутствовали на рабочем месте в связи с исполнением должностных обязанностей, то привлечение к дисциплинарной ответственности в виде выговора является неправомерным.
СпроситьВас имеют право уволить. Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ намеренное отсутствие сотрудника организации на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня или смены или значительной части рабочего времени, в частности, в течение 4 часов подряд является прогулом. В статье 192 Трудового Кодекса РФ приведен порядок вынесения дисциплинарных взысканий.
Работодатель может наказать работника за прогул следующими действиями: сделать замечание на первый раз, объявить выговор за прогул на работе. Также к работнику могут применяться денежные наказания в виде наложения штрафов или лишения премии.
Указанная статья содержит и крайнюю меру, такую [b]как увольнение работника за прогул.[/b]. Я сказал на работе, что ушел на больничный, чтобы разобраться с учёбой, иначе меня бы не отпустили, с учебой я разобрался, но больничный я так и не взял соответственно, эти прогулы в итоге вышли на 12 дней.
Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ намеренное отсутствие сотрудника организации на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня или смены или значительной части рабочего времени, в частности, в течение 4 часов подряд является прогулом. В статье 192 Трудового Кодекса РФ приведен порядок вынесения дисциплинарных взысканий.
Работодатель может наказать работника за прогул следующими действиями: сделать замечание на первый раз, объявить выговор за прогул на работе. Также к работнику могут применяться денежные наказания в виде наложения штрафов или лишения премии.
Указанная статья содержит и крайнюю меру, такую как увольнение работника за прогул..
СпроситьПодобный штраф является незаконным. Трудовым кодексом РФ никаких штрафов в качестве вида дисциплинарного взыскания, не предусмотрено (ст. 192 ТК РФ). Добрый день, Светлана!
Статьей 192 ТК РФ предусмотрено, что работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Штрафа как вида дисциплинарного взыскания ТК РФ не предусмотрено.
Согласно ч.4. статьи 192 ТК РФ не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Муж на кануне выпил. На следующий день пришёл на работу с перегаром дышал в трубку теперь организация угрожает штрафом в 1 миллион рублей.
Трудовым кодексом РФ никаких штрафов в качестве вида дисциплинарного взыскания, не предусмотрено (ст. 192 ТК РФ).
Спросить
Добрый день, Светлана!
Статьей 192 ТК РФ предусмотрено, что работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Штрафа как вида дисциплинарного взыскания ТК РФ не предусмотрено.
Согласно ч.4. статьи 192 ТК РФ не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
СпроситьЗаконно. За грубый дисциплинарный проступок как раз и увольняют. Здравствуйте, командование воинской части, посчитав, что военнослужащий перестал отвечать предъявляемым к нему законом требованиям (о чем может свидетельствовать наличие у него неснятых дисциплинарных взысканий и т.п) вправе поставить вопрос об увольнении его с военной службы в связи с НУК в порядке аттестации.
Увольнение военнослужащего с военной службы осуществляется как в порядке реализации дисциплинарного взыскания, так и в порядке аттестации. Скажите пожалуйста военнослужащие получили строгий за нарушение статей 152,153, 160, 161 устава внутренней службы и совершения грубого дисциплинарного проступка предусмотренного приложением N°7 к дисциплинарному уставу. По итогу хотят еще и уволить, закономерно ли это? Строгий выговор же считается нанесением наказания? И возможно ли два наказания второе в виде увольнения.
Здравствуйте, командование воинской части, посчитав, что военнослужащий перестал отвечать предъявляемым к нему законом требованиям (о чем может свидетельствовать наличие у него неснятых дисциплинарных взысканий и т.п) вправе поставить вопрос об увольнении его с военной службы в связи с НУК в порядке аттестации.
Увольнение военнослужащего с военной службы осуществляется как в порядке реализации дисциплинарного взыскания, так и в порядке аттестации.
Спросить192-193 ТК РФ-наложение дисциплинарного взыскания. Вы можете быть привлечены к дисциплинарной ответственности за прогул в виде выговора с последующим увольнением по соответсвующим основаниям. Я не вышла на смену в Пятёрочке. Какое мне последует наказание?
Вы можете быть привлечены к дисциплинарной ответственности за прогул в виде выговора с последующим увольнением по соответсвующим основаниям.
СпроситьВиды дисциплинарных взысканий указана в ст. 132 Трудовом Кодексе РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение
Порядок наложения регламентирован ст. 133 ТК РФ. Приказом о наложении дисциплинарного взыскания в основании издания приказа указать результаты проверки Роспотребнадзора. У нас была проверка Роспотребнадзора. Необходимо назначить директору ресторана дисциплинарное взыскание. Как правильно это оформить?
Виды дисциплинарных взысканий указана в ст. 132 Трудовом Кодексе РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение
Порядок наложения регламентирован ст. 133 ТК РФ.
Спросить
Приказом о наложении дисциплинарного взыскания в основании издания приказа указать результаты проверки Роспотребнадзора.
СпроситьЗдравствуйте. Дисциплинарное взыскание снимается автоматически через 1 год после его объявления. Замена выговора на замечание законом не предусмотрена, тем более решение суда не в вашу пользу.
Работодатель также может в виде поощрения снять дисциплинарное взыскание досрочно (но видимо это не ваш случай). Пришел новый сотрудник. Взяли на должность в нарушение требований к занимаемой должности. Без опыта работы. Случился конфликт из-за нарушения ею установленного порядка работы. Директор полностью на стороне заведующей. Объявила выговор и лишила премии. Суд первой инстанции проиграла. Выиграть суд второй инстанции сложно. Что делать? Спасибо.
Здравствуйте. Дисциплинарное взыскание снимается автоматически через 1 год после его объявления. Замена выговора на замечание законом не предусмотрена, тем более решение суда не в вашу пользу.
Работодатель также может в виде поощрения снять дисциплинарное взыскание досрочно (но видимо это не ваш случай).
СпроситьЗдравствуйте!
Выговор - сам по себе является одним из видов дисциплинарного взыскания. В трудовую книжку запись о нем не делается. На основную часть заработной платы наложенное дисциплинарное взыскание не влияет. Премия является стимулирующим видом заработной платы, и наличие дисциплинарного взыскания может повлиять на размер её выплаты, а может и нет. Все зависит от условий, указанных в вашем внутреннем положении по выплате премии. Потерял военный билет, командир делает расследование по факту совершения дисциплинарного поступка и вывод этого мне сделают "выговор" не строгий, отразиться ли это на моей заработной плате т.е. премии.
Здравствуйте!
Выговор - сам по себе является одним из видов дисциплинарного взыскания. В трудовую книжку запись о нем не делается. На основную часть заработной платы наложенное дисциплинарное взыскание не влияет. Премия является стимулирующим видом заработной платы, и наличие дисциплинарного взыскания может повлиять на размер её выплаты, а может и нет. Все зависит от условий, указанных в вашем внутреннем положении по выплате премии.
СпроситьЗдравствуйте!
Да, вполне возможно. Трудовой кодекс РФ это позволяет, независимо от того, сколько имеется неснятых взысканий в виде выговоров (ст. 192, 193 ТК РФ). Законом это не запрещено
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Можно ли объявить выговор имея не снятое взыскание выговор.
Здравствуйте!
Да, вполне возможно. Трудовой кодекс РФ это позволяет, независимо от того, сколько имеется неснятых взысканий в виде выговоров (ст. 192, 193 ТК РФ).
Спросить
Законом это не запрещено
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
СпроситьДобрый день. Трудовой кодекс за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей предусматривает три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение (ст.192 ТК РФ). Штраф не предусмотрен законом. Если обратиться в трудовую инспекцию вернут ли мне эти деньги? Работаю на производстве. Постоянно были конфликты с одной из работниц. Один раз произошла такая ситуация, что она меня спровоцировала, был конфликт, я ее ударила по лицу, она ударила в ответ. Заявление никто не писал. Нам на работе дали штраф каждой по 15000 р. Она уволилась. Я осталась, так как скоро в декрет. Штраф списывают с зарплаты 3 месяца по 5000 р. Правомерно ли это?
Добрый день. Трудовой кодекс за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей предусматривает три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение (ст.192 ТК РФ). Штраф не предусмотрен законом.
Спросить
В трудовую инспекцию можете подать жалобу на работодателя для привлечения его к административной ответственности. Для взыскания незаконно удержанных сумм можете подать иск в суд, потребовав также возмещения морального вреда.
СпроситьДобрый день.
Если выполнение таких плановых заданий предусмотрено вашей должностной инструкцией или трудовым договором, то за невыполнение своих должностных обязанностей работодатель вправе привлечь вас к дисциплинарной ответственности (в соответствии со ст. 192 ТК РФ). Я работаю в банке. Могут взыскание применить в виде выговор за не выполнение личных плановых заданий?
Добрый день.
Если выполнение таких плановых заданий предусмотрено вашей должностной инструкцией или трудовым договором, то за невыполнение своих должностных обязанностей работодатель вправе привлечь вас к дисциплинарной ответственности (в соответствии со ст. 192 ТК РФ).
СпроситьЕвгений, для этого Вас надо им привлечь Вас сначала к ответственности в виде, скажем, выговора, и затем уже увольнять по статье 81 ТК РФ, ч. 1 пп.5
[quote]5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;[/quote]
Вы соответственно вправе оспорить в суде и выговор и увольнение. Срок оспаривания увольнения - месяц, выговора - три месяца (ст. 392 ТК РФ)
Если реально Вы не опаздываете, то у Вас будет значительная вероятность (при грамотной работе в суде) восстановиться... У меня такой вопрос, я работаю в охранной организации и график у меня разный, но меня хотят уволить из-за того что якобы я опаздываю на работу, но письменно этот график нигде не подтверждён, в договоре рабочее время тоже не прописано. По прибытию на смену расписываюсь в тетради ведомости, где указано рабочее время смены. Объясните пожалуйста ситуацию чтобы разобраться.
Евгений, для этого Вас надо им привлечь Вас сначала к ответственности в виде, скажем, выговора, и затем уже увольнять по статье 81 ТК РФ, ч. 1 пп.5
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Вы соответственно вправе оспорить в суде и выговор и увольнение. Срок оспаривания увольнения - месяц, выговора - три месяца (ст. 392 ТК РФ)
Если реально Вы не опаздываете, то у Вас будет значительная вероятность (при грамотной работе в суде) восстановиться...
СпроситьПремия выплачивается на усмотрение работодателя. Ни разу. В перечень дисциплинарных взысканий установленный Трудовым кодексом РФ НЕ ВХОДИТ такой вид взыскания, как лишение премии.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
НЕ ДОПУСКАЕТСЯ применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Сколько раз имеют право лишить ежемесячной премии за дисциплинарный проступок (опоздание на построение)?
Ни разу. В перечень дисциплинарных взысканий установленный Трудовым кодексом РФ НЕ ВХОДИТ такой вид взыскания, как лишение премии.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
НЕ ДОПУСКАЕТСЯ применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
СпроситьУважаемая Анастасия!
Выговор - это один из видов дисциплинарного взыскания применяемых к работнику. Выплата премии (если под "стимулирующими" Вы понимаете премию) является видом поощрения работника. Основания для выплаты премии определяются локальными нормативными актами (положением о премировании и т.п.) действующими на предприятии. Положение о премировании может предусматривать выплату премии при отсутствии дисциплинарных взысканий. В этом случае действия работодателя правомерны. "Лишение" премии не является видом дисциплинарного взыскания. На работе сделали выговор обогатительная написана. Могут ли еще лешать стимулирующих. Или должно быть что то одно.
Уважаемая Анастасия!
Выговор - это один из видов дисциплинарного взыскания применяемых к работнику. Выплата премии (если под "стимулирующими" Вы понимаете премию) является видом поощрения работника. Основания для выплаты премии определяются локальными нормативными актами (положением о премировании и т.п.) действующими на предприятии. Положение о премировании может предусматривать выплату премии при отсутствии дисциплинарных взысканий. В этом случае действия работодателя правомерны. "Лишение" премии не является видом дисциплинарного взыскания.
СпроситьДобрый день!
Нет, штрафы не предусмотрены Трудовым кодексом.
За нарушение трудовой дисциплины применяется дисциплинарное взыскание в виде:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. (ст. 192 ТК РФ)
[b]А вот премии работник может быть лишен.[/b] Если в положении о премировании предусмотрен порядок лишения премий. Если штрафы не предусмотрены Трудовым кодексом, работников подрядных организаций штрафуют за минимальное отклонение от действующих правил-за курение в не отведённых местах, за незастёгнутую спецодежду, за
не прохождение предсменного осмотра у фельдшера, за неношение защитных очков во время работы, да много еще можно перечислять "за что".Да и штрафы такие не маленькие-от 5 000 руб. до 50 000. Есть ли вообще понятие в кодексе о труде практика штрафов ？
Добрый день!
Нет, штрафы не предусмотрены Трудовым кодексом.
За нарушение трудовой дисциплины применяется дисциплинарное взыскание в виде:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. (ст. 192 ТК РФ)
А вот премии работник может быть лишен. Если в положении о премировании предусмотрен порядок лишения премий.
Спросить
Если штрафы не предусмотрены Трудовым кодексом, работников подрядных организаций штрафуют за минимальное отклонение от действующих правил-за курение в не отведённых местах, за незастёгнутую спецодежду, за
не прохождение предсменного осмотра у фельдшера, за неношение защитных очков во время работы, да много еще можно перечислять "за что".Да и штрафы такие не маленькие-от 5 000 руб. до 50 000.
Спросить
Чаще всего штрафуют не по трудовому, а по подрядному договору, именно подрядчика, а он уже перекладывает на сотрудников, чтобы снизить для себя риски и ущерб. В целом это хоть и справедливо но по действующему закону - незаконно.
СпроситьЕсли у Вас договор подряда, то это договор гражданско-правового характера. (ГПХ) С этого и нужно было начинать свой вопрос. Нормы трудового кодекса на вас не распространяются. Вы не работаете по трудовому договору. На вас распространяются нормы гражданского кодекса.. Все условия указаны в вашем договоре ГПХ, в том числе и система штрафов...
СпроситьНет, такого не вводили, ответственность ученика за прогулы прописана в федеральном законе "Об образовании"
4. За неисполнение или нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, правил внутреннего распорядка, правил проживания в общежитиях и интернатах и иных локальных нормативных актов по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности к обучающимся могут быть применены меры дисциплинарного взыскания - [b]замечание, выговор, отчисление из организации, осуществляющей образовательную деятельность.[/b] О никаком прохождении экзамена в виде ЕГЭ не говориться. Говорят что ввели какое-то новое правило в школе " если ученик прогуливает больше 45% уроков то надо сдавать зачет по всем 17 предметам в формате ЕГЭ, а если не сдал - это недопуск к экзаменам" правда ли это, имеет ли школа право вводить такие правила, законы, если да то при каких обстоятельствах?
Нет, такого не вводили, ответственность ученика за прогулы прописана в федеральном законе "Об образовании"
4. За неисполнение или нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, правил внутреннего распорядка, правил проживания в общежитиях и интернатах и иных локальных нормативных актов по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности к обучающимся могут быть применены меры дисциплинарного взыскания - замечание, выговор, отчисление из организации, осуществляющей образовательную деятельность. О никаком прохождении экзамена в виде ЕГЭ не говориться.
СпроситьЛучше, такие вещи, оспаривать в суде. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Добрый день! Можете конечно, у Вас есть такое право в силу ст. 193 ТК РФ
[quote]Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.[/quote]
Так что подавайте жалобу если не согласны.
С Уважением! Могу ли обжаловать дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора в государственной инспекции по труду?
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Спросить
Добрый день! Можете конечно, у Вас есть такое право в силу ст. 193 ТК РФ
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Так что подавайте жалобу если не согласны.
С Уважением!
СпроситьДобрый день! В случае если вы откажетесь проходить мед. осмотр, работодатель обязан по истечении двух дней вас отстранить от работы (не допускать к работе) в соответствии со ст. 76 ТК. Также непрохождение мед осмотра является нарушением трудовой дисциплины и возможно применение дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 192 ТК. При этом следует заметить, что при наличии не снятого дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора, возможно применение такого дисциплинарного взыскания как увольнение. Был 2 раза на больничном может ли работодатель отправить повторно на медкомиссию?
Добрый день! В случае если вы откажетесь проходить мед. осмотр, работодатель обязан по истечении двух дней вас отстранить от работы (не допускать к работе) в соответствии со ст. 76 ТК. Также непрохождение мед осмотра является нарушением трудовой дисциплины и возможно применение дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 192 ТК. При этом следует заметить, что при наличии не снятого дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора, возможно применение такого дисциплинарного взыскания как увольнение.
СпроситьДобрый вечер!
Согласно п. 4. ст. 43, Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 25.12.2018) "Об образовании в Российской Федерации" за неисполнение или нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, правил внутреннего распорядка, правил проживания в общежитиях и интернатах и иных локальных нормативных актов по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности к обучающимся могут быть применены меры дисциплинарного взыскания - замечание, выговор, отчисление из организации, осуществляющей образовательную деятельность.
Совершение административного правонарушения не является основанием для отчисления. Могут ли отчислить из университета за административное правонарушение в виде мелкого хищения?
Добрый вечер!
Согласно п. 4. ст. 43, Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 25.12.2018) "Об образовании в Российской Федерации" за неисполнение или нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, правил внутреннего распорядка, правил проживания в общежитиях и интернатах и иных локальных нормативных актов по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности к обучающимся могут быть применены меры дисциплинарного взыскания - замечание, выговор, отчисление из организации, осуществляющей образовательную деятельность.
Совершение административного правонарушения не является основанием для отчисления.
СпроситьДействия Вашего работодателя неправомерны, поскольку такого вида дисциплинарного взыскания как штраф не предусмотрено ст. 192 ТК РФ. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Хотела бы узнать, могут ли штрафовать на испытательном сроке, за опоздание, без предупреждения был составлен список о депримации, на сколько это правомерно?
Действия Вашего работодателя неправомерны, поскольку такого вида дисциплинарного взыскания как штраф не предусмотрено ст. 192 ТК РФ. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Спросить
