Дисциплинарное взыскание замечание / Трудовое право - 927 советов адвокатов и юристов
Напишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру Здравствуйте, Хафиза!
Любые штрафы Трудовым кодексом РФ запрещены. К дисциплинарным взысканиям по ст. 192 Трудового кодекса РФ относятся только замечание, выговор и увольнение. Лишать вас части зарплаты никто не имеет права.
Другой момент лишили Вас части заработной платы или премии. У меня варос я на фирме работала мне зарплата не дают за 15 дней говорят штраф что я без заявление ушла с работа что делать мне.
Здравствуйте, Хафиза!
Любые штрафы Трудовым кодексом РФ запрещены. К дисциплинарным взысканиям по ст. 192 Трудового кодекса РФ относятся только замечание, выговор и увольнение. Лишать вас части зарплаты никто не имеет права.
Другой момент лишили Вас части заработной платы или премии.
СпроситьОгласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
В Письме Роструда от 11.03.2009 N 1146-ТЗ разъясняется, что опоздание на работу (без уважительных причин) следует расценивать как нарушение одного из условий трудового договора - режима рабочего времени.
Так что требование вашего работодателя правомерны. Опоздала на 15 минут на работу, начальник просит написать объяснительную, правомерно ли его требование.
огласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
В Письме Роструда от 11.03.2009 N 1146-ТЗ разъясняется, что опоздание на работу (без уважительных причин) следует расценивать как нарушение одного из условий трудового договора - режима рабочего времени.
Так что требование вашего работодателя правомерны.
СпроситьОльга, данный вопрос на сайте может стать причиной получения Вами дисциплинарного взыскания и увольнения.
Вы являетесь госслужащим и не имеете права обсуждать в соцсетях внутренние служебные дела и вопросы. Если у вас нет конкретных предложений, то можете ничего не направлять. предложений и замечаний по внесению изменений в вышеназванный приказ не имеется. Меня зовут Ольга, я работаю в архиве районного суда. Мне пришло письмо с управления судебного департамента, касаемо приказа от 09.06.2011 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ ДОКУМЕНТОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ СУДОВ ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ С УКАЗАНИЕМ СРОКОВ ХРАНЕНИЯ. И с учетом изложенного просят направить в УСД Костромской обл. сои предложения о внесении изменений в вышеназванный перечень и инструкцию с соответствующими обоснованиями. Вот как бы вы ответили на это письмо. Ответить прошу письменно, не по телефону.
Ольга, данный вопрос на сайте может стать причиной получения Вами дисциплинарного взыскания и увольнения.
Вы являетесь госслужащим и не имеете права обсуждать в соцсетях внутренние служебные дела и вопросы.
Спросить
Здравствуйте!Нет.Согласно ст.192 ТК РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1)[b] замечание[/b];
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. В представлении прокуратуры есть пункт о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности. Нарушение незначительное, уже устранено. Решение руководителя ограничиться устным замечанием. Прокуратура настаивает о приказе на дисциплинарное взыскание. Правомочно ли?
Здравствуйте!Нет.Согласно ст.192 ТК РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
СпроситьСмотря какие дисциплинарные взыскания Есть выговор и два замечания. По какой статье уволить могут??? Есть три дисциплинарных взыскания. По какой статье уволят?
Это смотря за какие дисциплинарные проступки Вы получили дисциплинарные взыскания.
ст. 192 ТК РФ.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. если речь об отмене самим работодателем - то сам работодатель может вынести приказ - об отмене приказа
если КТС - то она выносит решение об отмене приказа Работнику объявлено замечание, при этом в приказе применена ссылка на недействующую должностную инструкцию, вопрос вынесен на комиссию по трудовым спорам. На основании какой статьи можно отменить приказ о взыскании.
Здравствуйте. Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Спросить
если речь об отмене самим работодателем - то сам работодатель может вынести приказ - об отмене приказа
если КТС - то она выносит решение об отмене приказа
СпроситьЕсли по первому факту неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей будет применено дисциплинарное взыскание согласно ст. 192 ТК РФ , то при повторном неисполнении можете быть уволены . А куда обращаться если нет разграничения функциональных обязанностей и работа не организовано.Одним словом бардак Замечание в в устной форме уже сделали Я у устроилась на работу на гос службу. Объем моей работы в 10 раз превышает мои физические силы. В конце рабочего дня начальство заставляет писать обьяснительную по какой причине я не выполнила работу. Одну я уже написала. Очень боюсь что после второй меня могут уволить по статье.
Если по первому факту неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей будет применено дисциплинарное взыскание согласно ст. 192 ТК РФ , то при повторном неисполнении можете быть уволены .
Спросить
А куда обращаться если нет разграничения функциональных обязанностей и работа не организовано.Одним словом бардак
Спросить
Может быть устным. Руководитель руководителя может не иметь полной информации о ситуации, а потому - может быть не прав. В статье 192 ТК сказано что руководитель имеет право наложить дисциплинарное взыскание к работнику. Вопрос: если руководитель не считает, что проступок требует взыскания, а руководитель руководителя так считает как быть в этом случае? И второй вопрос, что делать с замечанием. Может оно быть устным или необходимо оформить его в письменном виде?
Может быть устным. Руководитель руководителя может не иметь полной информации о ситуации, а потому - может быть не прав.
СпроситьЗдравствуйте!
Такого вида дисциплинарного взыскания как штраф трудовым законодательством не предусмотрено.
В силу ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Совершенно неправомерно, так как в трудовом кодексе РФ нет такого вида дисциплинарных наказаний как штраф. Работодатель вводит штрафы за ошибки в работе. Насколько это правомерно?
Здравствуйте!
Такого вида дисциплинарного взыскания как штраф трудовым законодательством не предусмотрено.
В силу ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
СпроситьСовершенно неправомерно, так как в трудовом кодексе РФ нет такого вида дисциплинарных наказаний как штраф.
СпроситьЕсли не выходит на работу, то за прогул (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)). Если 4 часов не набирается, то за первый факт объявить замечание, за второй уже можно увольнять за неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (повторность уже образует неоднократность).
Если имеет место состояние алкогольного опьянения, то есть и такое основание к увольнению. Главное - правильно зафиксировать эти факты и документально всё оформить, чтобы избежать восстановления по формальным основаниям. Смотрите ст. 81 ТК РФ. Как правильно уволить работника, если работник приходит на работу в не трезвом состоянии (в похмельном опьянении)? Или путем обмана не выходит на рабочее место.
Если не выходит на работу, то за прогул (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)). Если 4 часов не набирается, то за первый факт объявить замечание, за второй уже можно увольнять за неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (повторность уже образует неоднократность).
Если имеет место состояние алкогольного опьянения, то есть и такое основание к увольнению. Главное - правильно зафиксировать эти факты и документально всё оформить, чтобы избежать восстановления по формальным основаниям. Смотрите ст. 81 ТК РФ.
СпроситьНеисполнение трудовых обязанностей налицо. Запросить объяснительную, издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания (замечание, выговор). При этом Вы вправе лишить сотрудника премии, но не основной зарплаты, установленной трудовым договором. Как наказать продавца, который вместо того, чтобы работать, болтает с другом. Друг зашёл на работу к сотруднице и был там 2 часа. Она все эти 2 часа просидела на пуфике с ним. Как быть в такой ситуации? И как ей сформулировать обвинение? Планирую наказать зарплатой.
Неисполнение трудовых обязанностей налицо. Запросить объяснительную, издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания (замечание, выговор). При этом Вы вправе лишить сотрудника премии, но не основной зарплаты, установленной трудовым договором.
СпроситьНе может. Это нарушения со стороны работодателя. Не может. Максимум его возможностей - составить акт об ознакомлении и отказе от подписи. Работник, в свою очередь, может подать жалобу в трудовую инспекцию по факту навязывания графика отпусков, составленного без согласования с работником. Если же работодатель наложит взыскание (замечание или выговор) - у работника 3 месяца со дня издания приказа для обращения в суд с иском об отмене дисциплинарного взыскания и взыскании компенсации морального вреда. Может ли работодатель вынести дисциплинарное взыскание за отказа подписи в графике отпусков? При этом график отпусков с работником не согласовывался и был составлен не за 2 недели до начала календарного 2016 года, а в апреле 2016? Какие последствия могут быть?
Не может. Максимум его возможностей - составить акт об ознакомлении и отказе от подписи. Работник, в свою очередь, может подать жалобу в трудовую инспекцию по факту навязывания графика отпусков, составленного без согласования с работником. Если же работодатель наложит взыскание (замечание или выговор) - у работника 3 месяца со дня издания приказа для обращения в суд с иском об отмене дисциплинарного взыскания и взыскании компенсации морального вреда.
СпроситьЗдравствуйте! может вынести А если это онкозаболевание в состоянии ремиссии? Все-таки имеет ли право работодатель вынести дисциплинарное взыскание в виде замечания, если работник халатно отнесся к своим должностным обязанностям, и это привело к неприятным последствиям? Скажите, пожалуйста, может ли работодатель вынести дисциплинарное взыскание работнику за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей, если у работника есть программа реабилитации по заболеванию, в которой прописано исключение стрессовых ситуаций.
А если это онкозаболевание в состоянии ремиссии? Все-таки имеет ли право работодатель вынести дисциплинарное взыскание в виде замечания, если работник халатно отнесся к своим должностным обязанностям, и это привело к неприятным последствиям?
Спросить
Да. Имеет право. С соблюдением процедуры, установленной ст. 193 ТК РФ. Но можно попытаться оспорить в судебно порядке. Шансы думаю есть.
.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 193]
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Спросить
Добрый день, Анна Григорьевна!
Дисциплинарное взыскание назначается за выявленное нарушение дисциплины труда (ст. 192 ТК РФ). Порядок применения в ст. 193 ТК РФ. Ограничений или запретов применять их к лицам, имевшим различные заболевания закон не содержит
СпроситьНет по здоровью взыскания неналаживаются. Статья 192. Дисциплинарные взыскания
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 192 ТК РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 193 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Наличие ИПР и его рекомендаций не является основанием для освобождения от дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
30 декабря 2001 года N 197-ФЗ
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
СпроситьУдержание по приказу должно быть не более среднемесячного заработка. А как же эта статья сюда не подходит ? Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Они не противоречат друг другу ? Николай Вопрос № 10254877 от 09.04.2016 18:16 Предприятие радиоэлектронной промышленности: монтажником радиоаппаратуры не верно установлен радио элемент в печатную плату после подключения платы в устройстве элемент вышел из строя с монтажника вычли полную стоимость детали администрация утверждает что наказание законно на основании трудового кодекса РФ гл.39 Материальная ответственность работника за ущерб причиненный работодателю. Предприятие частное.
А как же эта статья сюда не подходит ? Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Они не противоречат друг другу ?
Спросить
Здравствуйте!
После того как будет письменно зафиксирована травма ребенка, можно требовать возмещения затрат на лечение и морального вреда, причиненного ребенку. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных физических и нравственных страданий, а также по степени вины причинителя вреда. В случае положительного решения вам выдадут исполнительный лист, на основании которого с виновного будут взыскиваться средства.
Если установлена вина педагога в ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, то работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание — замечание, выговор, увольнение (ст. 192 ТК РФ). Если ребенок получил серьезную травму на уроке, когда не было в кабинете учителя, то что будет учителю?
Здравствуйте!
После того как будет письменно зафиксирована травма ребенка, можно требовать возмещения затрат на лечение и морального вреда, причиненного ребенку. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных физических и нравственных страданий, а также по степени вины причинителя вреда. В случае положительного решения вам выдадут исполнительный лист, на основании которого с виновного будут взыскиваться средства.
Если установлена вина педагога в ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, то работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание — замечание, выговор, увольнение (ст. 192 ТК РФ).
СпроситьАлексей,Вам уже ответили на Ваш вопрос.Норма в трудовом договоре не устанавливается. Нет, если это в первый раз. Но может наложить дисциплинарное взыскание (замечание, выговор) за не выполнение трудовых обязанностей.
Но, возможно увольнение в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (ст. 81 ТК РФ), то есть если будет замечание или выговор, то следующим шагом может быть увольнение. Имеет ли право работодатель уволит сотрудника за невыполнение нормы? если норма не прописана в договоре? Имеет ли право работодатель уволить сотрудника за не выполнение нормы? Если это норма не указана в трудовом договоре?
Алексей,Вам уже ответили на Ваш вопрос.Норма в трудовом договоре не устанавливается.
Спросить
Нет, если это в первый раз. Но может наложить дисциплинарное взыскание (замечание, выговор) за не выполнение трудовых обязанностей.
Но, возможно увольнение в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (ст. 81 ТК РФ), то есть если будет замечание или выговор, то следующим шагом может быть увольнение.
СпроситьИмеет ли право работодатель уволит сотрудника за невыполнение нормы? если норма не прописана в договоре?
Спросить
по этим основаниям нет , но желание появится а там причину найти есть возможность.
СпроситьЗдравствуйте. Прежде, чем ответить на этот вопрос, необходимо ознакомиться с Положением о премировании работников предприятия. Выплата премий, лишение премий регламентируется внутренними документами предприятия. Ознакомьтесь с документом.
Работодатель вправе в локальном нормативном акте предусмотреть основания неначисления премии работнику. Одним из таких оснований может быть, например, привлечение работника к дисциплинарной ответственности (в виде замечания, выговора или увольнения) в том временном периоде, по результатам работы за который осуществляется премирование. По Постановлению от 22 марта 2012 № 219 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений Ростовской области» (Действующая редакция с изменениями от 03 марта 2016) Вопрос следующий: можно ли выплачивать персональный повышающий коэффициент к окладу главному бухгалтеру и заместителю директора если на руководителя наложено дисциплинарное взыскание
спасибо.
Здравствуйте. Прежде, чем ответить на этот вопрос, необходимо ознакомиться с Положением о премировании работников предприятия. Выплата премий, лишение премий регламентируется внутренними документами предприятия. Ознакомьтесь с документом.
Работодатель вправе в локальном нормативном акте предусмотреть основания неначисления премии работнику. Одним из таких оснований может быть, например, привлечение работника к дисциплинарной ответственности (в виде замечания, выговора или увольнения) в том временном периоде, по результатам работы за который осуществляется премирование.
СпроситьДисциплинарное взыскание - замечание или выговор, если организация понесла убытки - взыскание убытков Что грозит работнику за использование служебного автомобиля в личных целях, без разрешения начальства (перевоз молочных продуктов)
Дисциплинарное взыскание - замечание или выговор, если организация понесла убытки - взыскание убытков
СпроситьМаксимум - выговор или замечание. возможно дисциплинарное взыскание - ст. 192-193 ТК Здравствуйте. Замечание максимум Ушел на обед на 15 мин раньше (не выходя за территорию предприятия) что мне грозит?
Если заполнение журнала регламентировано должностными обязанностями, то могут конечно сделать взыскание дисциплинарное. В случае если Вы своими действием или бездействием нарушили трудовую дисциплину, то работодатель в праве применить дисциплинарное взыскание. Другое дело, каким образом они это дисциплинарное взыскание оформили. Выговор не может быть применен в качестве дисциплинарного взыскания, если до этого не применялось дисциплинарное взыскание в виде замечания. Иерархия взысканий следующая: замечание, выговор, строгий выговор, расторжение трудового договора (увольнение). Таким образом, в случае первого нарушения должностных обязанностей, в отношении Вас должны были применить дисциплинарное взыскание в виде замечания. Мне в школе дали выговор за несвоевременное заполнение классного журнала имеют ли они на это права.
Если заполнение журнала регламентировано должностными обязанностями, то могут конечно сделать взыскание дисциплинарное.
Спросить
В случае если Вы своими действием или бездействием нарушили трудовую дисциплину, то работодатель в праве применить дисциплинарное взыскание. Другое дело, каким образом они это дисциплинарное взыскание оформили. Выговор не может быть применен в качестве дисциплинарного взыскания, если до этого не применялось дисциплинарное взыскание в виде замечания. Иерархия взысканий следующая: замечание, выговор, строгий выговор, расторжение трудового договора (увольнение). Таким образом, в случае первого нарушения должностных обязанностей, в отношении Вас должны были применить дисциплинарное взыскание в виде замечания.
СпроситьЕсли вы не выполнили или выполнили ненадлежащим образом свои должностные обязанности, то работодатель имеет право применить к вам дисциплинарное взыскание в зависимости от тяжести проступка, предварительно запросив объяснительную в соответствии со ст. 193 ТК РФ. Статьей 192 ТК РФ предусмотрено 3 вида взыскания : замечание, выговор, увольнение по соответствующему основанию (ст. 81 ТК РФ ). В вашем случае для увольнения нет оснований. Любое увольнение по инициативе работодателя , если оно состоится , имеете право оспорить в суде в порядке ст. 392 ТК РФ . Я отец единственный кормилец в семье есть двое дитей одному 2 другому 3 года а жена в дикрете хотят уволить меня что я просмотрел вора который украл вещь и просит выплатить её хотя мы не материально ответственные, и у меня нирпзу прогулов не было. Так имеет ли право меня уволить организация.
Если вы не выполнили или выполнили ненадлежащим образом свои должностные обязанности, то работодатель имеет право применить к вам дисциплинарное взыскание в зависимости от тяжести проступка, предварительно запросив объяснительную в соответствии со ст. 193 ТК РФ. Статьей 192 ТК РФ предусмотрено 3 вида взыскания : замечание, выговор, увольнение по соответствующему основанию (ст. 81 ТК РФ ). В вашем случае для увольнения нет оснований. Любое увольнение по инициативе работодателя , если оно состоится , имеете право оспорить в суде в порядке ст. 392 ТК РФ .
СпроситьНа усмотрение руководства.
ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания
""За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
""3) увольнение по соответствующим основаниям. Я главный бухгалтер, проработала в компании 12 лет. Сегодня мне неожиданно предложили уволиться, я написала заявление. Годовая отчетность еще не сдана, срок сдачи в пределах двухнедельной отработки. Какие взыскания я могу получить, если не подам отчетность перед увольнением? Спасибо.
На усмотрение руководства.
ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания
""За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
""3) увольнение по соответствующим основаниям.
СпроситьЗдравствуйте!
Обжаловать можно в суде . Для работника разницы нет - все равно взыскание
УДАЧИ ВАМ Здравствуйте!
Выговор и замечание отличаются только степенью тяжести взыскания (выговор применяется за более серьезные проступки).
Обжаловать можно и выговор, и замечание. Считается что замечание - это меньшее дисциплинарное взыскание.
Большой разницы между ними нет.
Обжаловать замечание можно, в том числе и в судебном порядке. В чем разница для работника между выговором и замечанием? Можно ли обжаловать замечание?
Здравствуйте!
Выговор и замечание отличаются только степенью тяжести взыскания (выговор применяется за более серьезные проступки).
Обжаловать можно и выговор, и замечание.
Спросить
Считается что замечание - это меньшее дисциплинарное взыскание.
Большой разницы между ними нет.
Обжаловать замечание можно, в том числе и в судебном порядке.
СпроситьЧто-нибудь будет. Либо гражданско-правовая ответственность, либо дисциплинарное взыскание, либо административное, либо уголовное. Про что вопрос хоть? Здравствуйте
Школа будет нести материальную ответственность.
Учителя возможно привлекут к дисциплинарной ответственности, какая она будет только гадать- возможно замечание, предупреждение, выговор и т.д. И какова ответственность учителя? Что ему будет?
Что-нибудь будет. Либо гражданско-правовая ответственность, либо дисциплинарное взыскание, либо административное, либо уголовное. Про что вопрос хоть?
Спросить
Здравствуйте
Школа будет нести материальную ответственность.
Учителя возможно привлекут к дисциплинарной ответственности, какая она будет только гадать- возможно замечание, предупреждение, выговор и т.д.
СпроситьДа, за это могут уволить. Вы нарушаете условия трудового договора. Попробуйте решить эту проблему с работодателем.Возможно, раньше приходить на работу.. За один факт ухода с работы на 1,5 часа раньше уволить не могут. Это с одной стороны. Но могут наложить иное дисциплинарное взыскание - замечание, в установленном порядке. После следующего подобного нарушения подлежит наложению выговор, а уже следующее за ним нарушение образует собой основание для увольнения по ст. 81 п. 5 ТК РФ (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Могут ли меня уволить за то что я вынуждено ухожу с работы на 1.5 часа раньше по вине работодателя, чтобы успеть на общественный транспорт? Если работать до конца - ничего не ходит уже и метро закрыто.
Да, за это могут уволить. Вы нарушаете условия трудового договора. Попробуйте решить эту проблему с работодателем.Возможно, раньше приходить на работу..
СпроситьЗа один факт ухода с работы на 1,5 часа раньше уволить не могут. Это с одной стороны. Но могут наложить иное дисциплинарное взыскание - замечание, в установленном порядке. После следующего подобного нарушения подлежит наложению выговор, а уже следующее за ним нарушение образует собой основание для увольнения по ст. 81 п. 5 ТК РФ (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).
Спросить
