Дисциплинарное взыскание объяснительная / Трудовое право - 646 советов адвокатов и юристов
Не имела. Руководитель обязана сначала истребовать от работника объяснения и только затем вправе при наличии вины применить к работнику дисциплинарное взыскание. Ст.193 ТК РФ.
Обжалуйте в суд приказ о наложении выговора. Я работаю в детском саду воспитателем имею несовершенно летнего ребенка который так же ходит в этот сад. Мы опаздали с ребенком на работу на 5 минут, заведующая напечатала приказ об выговоре и предупреждение не взяв с меня не какой объяснительной. Имела ли она на это право?
Не имела. Руководитель обязана сначала истребовать от работника объяснения и только затем вправе при наличии вины применить к работнику дисциплинарное взыскание. Ст.193 ТК РФ.
Обжалуйте в суд приказ о наложении выговора.
СпроситьПоложением о премировании (или др. локальным нормативным актом) может быть предусмотрено неначисление или начисление не в полном объеме того или иного вида премии работнику как в связи с наличием дисциплинарного взыскания, так и с установленным фактом нарушения трудовой дисциплины, подтвержденным актом (и при отсутствии объяснительной). Нужно смотреть документы. При выполнении своих прямых обязанностей, а в частновти распоряжения мастера . Правомерность взыскания. Наложения взыскания в частности взыскания с заработной платы 50% премиальной группы выплат за нарушение трудового распорядка, а: не написания работником объяснительной на уведомление специалиста отдела кадров в сроки 2 рабочих смен.
Положением о премировании (или др. локальным нормативным актом) может быть предусмотрено неначисление или начисление не в полном объеме того или иного вида премии работнику как в связи с наличием дисциплинарного взыскания, так и с установленным фактом нарушения трудовой дисциплины, подтвержденным актом (и при отсутствии объяснительной). Нужно смотреть документы.
Спросить
Видимо хотят наложить дисциплинарное взыскание за опоздание.
Все зависит от того, когда работодатель узнал о Вашем опоздании. Если это каким то образом стало известно только сейчас, то работодатель укладывается в 6 месяцев со дня опоздания и, значит, все правомерно.
Если об опоздании было известно сразу, то срок применения взыскания истек и действия не правомерны.
Дисциплинарное взыскание применяется [b]не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, [/b]не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание[b] не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка [/b](ст. 193 ТК РФ).
Для более конкретного ответа мало информации. У меня сложилась следующая ситуация. Я опаздала на работа 3 марта 2015 года и сейчас в HR заставляют меня писать объяснительную. Правильно ли это и правомерны ли действия компании? Спасибо.
Видимо хотят наложить дисциплинарное взыскание за опоздание.
Все зависит от того, когда работодатель узнал о Вашем опоздании. Если это каким то образом стало известно только сейчас, то работодатель укладывается в 6 месяцев со дня опоздания и, значит, все правомерно.
Если об опоздании было известно сразу, то срок применения взыскания истек и действия не правомерны.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка (ст. 193 ТК РФ).
Для более конкретного ответа мало информации.
СпроситьМожете не писать объяснительную. Работодатель может вынести приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Работодатель просит написать объяснительную по задержке сроков предоставления заявок на акции и итогов на 2-5 дней. Все это происходит в тот момент, когда я написала заявление по уходу за ребенком сестры до 1,5 лет, ранее не требовали никаких объяснительных. Как поступить, писать или отказаться от объяснительной? И чем это мне грозит?
Можете не писать объяснительную. Работодатель может вынести приказ о наложении дисциплинарного взыскания.
СпроситьМаксимум, что вам грозит в данном случае - объяснительная. И то, если будет повод для вынесения дисциплинарного взыскания. Если будет докладная, пишите, помогу составить грамотно объяснительную. Мой руководитель постоянно ко мне придирается, хотя я страюсь из всех сил угодить ей во всем и не допускать впредь даже незначительные ошибки, учитывая все ее замечания и недовольства. Остальные работники моей работой довольны. Следует отметить, что она и к остальным работникам также неприветливо относится, но однажды меня это так достало и я ей задала вопрос По какой причине Вы ко мне таким образом относитесь? На что она ответила, что напишет на меня докладную на имя министра за свое поведение, так как моим непосредственным является министр. Как мне себя застраховать от непристойного отношения руководителя и не грозит ли мне увольнение в случае донесения министру? Смогу ли я, в случае увольнения меня, оправдать свою честь и достоинство и восстановиться на работу?
Максимум, что вам грозит в данном случае - объяснительная. И то, если будет повод для вынесения дисциплинарного взыскания. Если будет докладная, пишите, помогу составить грамотно объяснительную.
СпроситьЧто бы наложить дисциплинарное взыскание, необходимо как минимум объяснительную с работника взять. У Вас кабинет (его адрес) в договоре прописан? Проживаю в волгоградской обл. на работе получил дисциплинарное взыскание, Приказ о нарушении подписал, но в приказе нигде нет ни строчки о переводе меня в другой кабинет того же структурного подразделения и с меня должность не снята, законно ли перевести меня в другой кабинет, зная что там я буду выполнять другую работу, но подчиняться тому же начальнику, ведь за неподчинение приказа данного начальника я и получил дисциплинарное. Но самое главное организация давит на моих родственников в данной организации.
Можете обжаловать сей приказ в суд. Однозначно стоит оспаривать! Какое именно наказание - замечание, выговор или что? Зависит от вашей ситуации. Порядок вынесения дисциплинарного взыскания уже нарушен и может быть обжалован. Решайте сами обжаловать или нет. Издан приказ о наказании меня. Но объяснительные не взяты. С приказом меня пока не ознакомили. Какие мои дальнейшие действия.
Однозначно стоит оспаривать! Какое именно наказание - замечание, выговор или что? Зависит от вашей ситуации. Порядок вынесения дисциплинарного взыскания уже нарушен и может быть обжалован. Решайте сами обжаловать или нет.
СпроситьОна должна прежде всего написать докладную записку на ваше имя, после этого вы можете потребовать объяснения у сотрудника оскорбившего коллегу. Если он откажется писать и скажет, что такого не было, вы ничего сделать не сможете. Если он напишет объяснительную, где признает факт случившегося, то далее вы можете применять дисциплинарное взыскание в соответствие с порядком утвержденным ТК РФ. Мою коллегу на работе оскорбил другой коллега (мужчина), послав её на три известные буквы. Она мне пожаловалась, так как является моей подчиненной. Как в этом случае я могу её защитить, ведь свидетелей оскорбления не было, но я ей верю.
Она должна прежде всего написать докладную записку на ваше имя, после этого вы можете потребовать объяснения у сотрудника оскорбившего коллегу. Если он откажется писать и скажет, что такого не было, вы ничего сделать не сможете. Если он напишет объяснительную, где признает факт случившегося, то далее вы можете применять дисциплинарное взыскание в соответствие с порядком утвержденным ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Можете вообще не писать объяснительную Укажите, что вы поставили в известность своего непосредственного руководителя. Что ваше отсутствие не повлияло на производственную деятельность, что до этого не привлекались к дисциплинарным взысканиям. Если нужна помощь, пишите. Главное она должна быть уважительной, например связана со здоровьем. Как написать правильно обьяснительную записку на работу, по причине что встала с рабочего места на 3 минуты раньше своего обеда, тк надо было ехать на физ процедуры с ребенком.
Укажите, что вы поставили в известность своего непосредственного руководителя. Что ваше отсутствие не повлияло на производственную деятельность, что до этого не привлекались к дисциплинарным взысканиям. Если нужна помощь, пишите.
Спросить
Если смотреть формально, то есть все основания для вашего увольнения, но дело в том, что дисциплинарное взыскание должно назначаться с учетом тяжести совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Если работодатель вас уволит, то вы можете обжаловать его решение Да, работодатель имеет право уволить вас за прогул, но не обязан. В любом случае сначала обязаны соблюсти процедуру. Ст. 192, 193 ТК РФ. Работодатель должен Составить акт, затребовать объяснительную и прийти к определенному решению , применять дисциплинарное взыскание, какое или не применять вообще. Попробуйте договориться с руководством об оформлении отпуска без сохранения заработной платы на этот день в соответствии со ст. 128 ТК РФ. Ошибся с днем выхода из отпуска. Получается прогулял день. Есть ли возможность избежать увольнения?
Если смотреть формально, то есть все основания для вашего увольнения, но дело в том, что дисциплинарное взыскание должно назначаться с учетом тяжести совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Если работодатель вас уволит, то вы можете обжаловать его решение
СпроситьДа, работодатель имеет право уволить вас за прогул, но не обязан. В любом случае сначала обязаны соблюсти процедуру. Ст. 192, 193 ТК РФ. Работодатель должен Составить акт, затребовать объяснительную и прийти к определенному решению , применять дисциплинарное взыскание, какое или не применять вообще. Попробуйте договориться с руководством об оформлении отпуска без сохранения заработной платы на этот день в соответствии со ст. 128 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Встречную докладную написать вы имеете полное право. Помимо оскорблений лучше указать и дисциплинарные нарушения со стороны этой девушки (если они были).
Объяснительную лучше написать. Я так понимаю, вы не появились на работе в какой-то день? Может быть дисциплинарное взыскание от выговора до увольнения.
Но может и не быть никакого наказания, если с руководством сможете объясниться. Я работаю в клубе на 0.5 ставки. Так же поступаю в университет перевелась я 7 июля. На днях от директора узнала что на меня написали докладную за не исполнения своих обязанностей. Девушка которая написала она сидит вообще без образования. А то что я поступала она знает. Если от меня директор потребует объяснительную. Могу ли я ее не писать.? может ли быть дисциплинарное наказание? Могу ли я написать на нее встречную докладную за оскорбления? К кому мне обратится по поводу того что я сижу с дипломом на 0.5 ставки. А эта девушка имея только школьный аттестат работает полностью на ставку?
Здравствуйте! Встречную докладную написать вы имеете полное право. Помимо оскорблений лучше указать и дисциплинарные нарушения со стороны этой девушки (если они были).
Объяснительную лучше написать. Я так понимаю, вы не появились на работе в какой-то день? Может быть дисциплинарное взыскание от выговора до увольнения.
Но может и не быть никакого наказания, если с руководством сможете объясниться.
СпроситьВ ТК РФ предусмотрено 3 вида дисциплинарного взыскания: замечание, выговор и увольнение.
Про лишение премии ничего не сказано и это, конечно, незаконно.
Для более подробной консультации надо видеть Ваши Локально-нормативные акты (о премировании), также текст самих приказов.
С уважением Работнику не было сделано замечание. Не писались никакие объяснительные. У работника есть свой начальник участка, начальник цеха. Минуя всех издается приказ о наказании. Тем более работник находится в отпуске, а на него издается приказ. Правомерно ли это? Скажите пож-та, может ли главный энергетик предприятия, которому не подчинен рабочий лишать премии при чем два раза за одно и тоже (2 разных приказа)? Заранее благодарна!
В ТК РФ предусмотрено 3 вида дисциплинарного взыскания: замечание, выговор и увольнение.
Про лишение премии ничего не сказано и это, конечно, незаконно.
Для более подробной консультации надо видеть Ваши Локально-нормативные акты (о премировании), также текст самих приказов.
С уважением
Спросить
Работнику не было сделано замечание. Не писались никакие объяснительные. У работника есть свой начальник участка, начальник цеха. Минуя всех издается приказ о наказании. Тем более работник находится в отпуске, а на него издается приказ. Правомерно ли это?
СпроситьНет незаконно.
Истребование от работника письменного объяснения предусмотрено трудовым законодательством в оппределенных случаях
1. Для установления причины возникновения ущерба согласно ст. 247 ТК РФ
2. По возможности Объяснение пострадавшего При проведении расследования несчастных случаев на производстве согласно ст. 229.2 ТК РФ
3. До применения дисциплинарного взыскания при неисполнении или ненадлежащим исполнении своих трудовых обязанностей согласно статье 193 ТК РФ.
Все. Работодатель требует приложить к больничному листу по бытовой травме объяснительную, и копию медицинской книжки... На каком основании и законно ли это?
Нет незаконно.
Истребование от работника письменного объяснения предусмотрено трудовым законодательством в оппределенных случаях
1. Для установления причины возникновения ущерба согласно ст. 247 ТК РФ
2. По возможности Объяснение пострадавшего При проведении расследования несчастных случаев на производстве согласно ст. 229.2 ТК РФ
3. До применения дисциплинарного взыскания при неисполнении или ненадлежащим исполнении своих трудовых обязанностей согласно статье 193 ТК РФ.
Все.
СпроситьПрогул согласно статье 81 ТК РФ - отсутствия на рабочем месте [b]без уважительных причин[/b] в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Если не оформляли отпуск или больничный по уходу за больным ребенком, то увольнение по данному основанию вполне реально. До применения дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения работодатель обязан затребовать объяснительную. Докажите, что причина отсутствия уважительная и подтвердите соответствующими документами. Если и при наличии уважительных причин вас уволят, то имеете право оспорить увольнение в суде в порядке ст. 392 ТК РФ. Здрасти, я сидел дома с ребенком, а начпльсто хочет меня уволить за прогул.
Прогул согласно статье 81 ТК РФ - отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Если не оформляли отпуск или больничный по уходу за больным ребенком, то увольнение по данному основанию вполне реально. До применения дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения работодатель обязан затребовать объяснительную. Докажите, что причина отсутствия уважительная и подтвердите соответствующими документами. Если и при наличии уважительных причин вас уволят, то имеете право оспорить увольнение в суде в порядке ст. 392 ТК РФ.
СпроситьКак же он снимает штрафы? Можете обратиться в трудовую инспекцию.Если вы не писали объяснительную.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
http://base.garant.ru/12125268/30/#block_192 Обратитесь в инспекцию по труду и/или в прокуратуру. У меня такая проблема на работе: Заместитель директора съедает, штрафует ни за что, эти штрафы снимает с зарплаты, НО,штрафы эти нигде не прописаны... Заставляет уволиться по собственному желанию! Как быть в такой ситуации? Как поступить лучше?
Можете обратиться в трудовую инспекцию.Если вы не писали объяснительную.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
СпроситьСтатья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_181933/?frame=32#p3660
Можете обжаловать здесь
http://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/ Главный инженер просит написать объяснительную. Из за того что в шапке я ошибся числом. Поясню, есть сводки которые сдает каждая смена, в шапке данной сводки я поставил не ту дату, в остальных местах все было верно. Я считаю это абсурдом.
Трудовой кодекс РФ в ст. 192 предусматривает виды дисциплинарного взыскания:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
В Вашем случае можно применить замечание, оформив надлежащим образом.
Ваши действия:
1. взять с него объяснительную
2. издать приказ о вынесении замечания и ознакомить работника с данным приказом под роспись Покупатель написал жалобу в книгу жалоб и предложений за грубое к нему отношение. Как наказать продавца?
Трудовой кодекс РФ в ст. 192 предусматривает виды дисциплинарного взыскания:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
В Вашем случае можно применить замечание, оформив надлежащим образом.
Ваши действия:
1. взять с него объяснительную
2. издать приказ о вынесении замечания и ознакомить работника с данным приказом под роспись
СпроситьМария, если обязанность проверки документов прямо предусмотрена должностной инструкцией или трудовым договором - нарушение должностных обязанностей имеет место. С учетом того, что для работодателя будут серьезные негативные последствия - возможно применение к работнику дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения. Поэтому рекомендую подойти серьезно к написанию объяснительной. Чтобы дать рекомендации - нужно знать обстоятельства подробнее. Имейте ввиду, что если не знаете что написать - у Вас есть право отказаться от дачи объяснений. Как писать обьяснительную записку должностному лицу, который должен был проверять разрешения на работу у иностранных граждан. Была проверка ФМС и попался 1 нелегальный гражданин.
Мария, если обязанность проверки документов прямо предусмотрена должностной инструкцией или трудовым договором - нарушение должностных обязанностей имеет место. С учетом того, что для работодателя будут серьезные негативные последствия - возможно применение к работнику дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения. Поэтому рекомендую подойти серьезно к написанию объяснительной. Чтобы дать рекомендации - нужно знать обстоятельства подробнее. Имейте ввиду, что если не знаете что написать - у Вас есть право отказаться от дачи объяснений.
СпроситьЗдравствуйте, пишите докладную на имя руководителя о нарушении данным работником служебной дисциплины и правил внутреннего распорядка, на основании докладной руководитель обязан взять объяснительные и провести служебное расследование, в случае подтверждения указанных Вами обстоятельств, привлечь виновного к дисциплинарной ответственности.
Статья 192 Трудового кодекса РФ:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Надеюсь, что смог Вам помочь в решении вопроса. Желаю успеха! Как наказать хамов. Работаю на заводе. Мастер бесится буквально от каждой своей неудачи и вымещает. Один раз наорал, перед другим мастером позорит. Этот другой тоже не располагает особо культурой общения) и тоже нахамил. Заранее спасибо.
Здравствуйте, пишите докладную на имя руководителя о нарушении данным работником служебной дисциплины и правил внутреннего распорядка, на основании докладной руководитель обязан взять объяснительные и провести служебное расследование, в случае подтверждения указанных Вами обстоятельств, привлечь виновного к дисциплинарной ответственности.
Статья 192 Трудового кодекса РФ:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Надеюсь, что смог Вам помочь в решении вопроса. Желаю успеха!
СпроситьЗдравствуйте, Алексей!
Прежде,чем издать приказ о Вашем увольнении, должна пройти процедура по оформлению дисциплинарного взыскания, а именно: с Вас должны были затребовать объяснительную записку по поводу вашего проступка, дать Вам два дня на ее написание и только после этого выпускать приказ о дисциплинарном взыскании.
Чтобы более подробно ответить на Ваш вопрос, нужно больше информации. На руках отпускное удостоверение и требования на авиабилеты. Отпуск с 1 июля. На работе произошел дисциплинарный проступок за который меня собираются уволить. Я нахожусь на больничном по уходу за 5 летним ребенком. Приказы об отмене отпуска и увольнении меня из органов МВД подписаны руководителем. Законно ли это? Какой порядок ознакомления меня с данными приказами и начало их действия? Спасибо.
С уважением, Алексей.
Здравствуйте, Алексей!
Прежде,чем издать приказ о Вашем увольнении, должна пройти процедура по оформлению дисциплинарного взыскания, а именно: с Вас должны были затребовать объяснительную записку по поводу вашего проступка, дать Вам два дня на ее написание и только после этого выпускать приказ о дисциплинарном взыскании.
Чтобы более подробно ответить на Ваш вопрос, нужно больше информации.
СпроситьДа нарушения есть: 1) затребовать объяснительную обязан 2) работник должен быть ознакомлен в 3-дневный срок 3) пишите жалобу в трудовую инспакцию Елена, ст. 192 ТК РФ устанавливает виды дисциплинарного взыскания. Но в качестве основания для выговора должна быть указана иная статья ТК РФ. За что именно вынесен выговор?
1. Да, в обязательном порядке.
2.Вы должны быть ознакомлены с приказом в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия на работе.
3. Претензию писать не нужно, приказ обжалуется в судебном порядке или в инспекцию труда (последнее малоэффективно). Ситуация следующая: был сделан выговор по ст.192 трудового кодекса РФ. Вопросы касательно ситуации: 1.Должен ли был работодатель дать возможность написать объяснительную? 2.Является ли нарушением то, что приказ о выговоре был сделан одним числом, а работнику передан через 4 дня. 3.Если имеется несогласие с выговором, как правильно написать претензию?
Да нарушения есть: 1) затребовать объяснительную обязан 2) работник должен быть ознакомлен в 3-дневный срок 3) пишите жалобу в трудовую инспакцию
СпроситьЕлена, ст. 192 ТК РФ устанавливает виды дисциплинарного взыскания. Но в качестве основания для выговора должна быть указана иная статья ТК РФ. За что именно вынесен выговор?
1. Да, в обязательном порядке.
2.Вы должны быть ознакомлены с приказом в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия на работе.
3. Претензию писать не нужно, приказ обжалуется в судебном порядке или в инспекцию труда (последнее малоэффективно).
Спросить
Нужен совет юристов: Как составить акт инвентаризации, если я не признаю свою вину в пропаже товара?
Уважаемые юристы очень срочно нужен совет! Ситуация такова что на моё место найденродственник начальника. Давно пытаются. Меня подловить на чём либо. Месяц назад я ушёл в отпуск. Вышев на работу начальник несколько раз намекнул проверить филиал где хранятся мат. ценности... вобщем выяснилось что пропало товару на 200 тысяч. Я лицо материально ответственное. Рабочие склада расказали мне что брат начальника (работающий там же)вывозил товар... но боясь увальнения они говарят это мне на ухо... директор в правоохранительные органы обращаться не хочет и просятменя выплатить сумму пропажы. Я отказался и подал заявление об уходе. Предстоит учавствовать в инвентаризации...
Подскажите что мне писать в акте инвентаризации если вину сваю я не признаю! Замечание или что то указать?
Как правило в самом акте инвентаризации фиксируется фактическое наличие всех материальных ценностей компании, в этом документе, как правило, ставят подписи члены комиссии, но ничего не пишут - это документ бухгалтерского учета.
Для того чтобы заставить Вас возмещать недостачу после инвентаризации должны потребовать от Вас объяснительную, вот там и напишите все, что считаете нужным.
Из Вашего сообщения не понятно когда проводилась последняя инвентаризация, сможете ли Вы доказать, что недостача появилась за период Вашего отпуска и кто Вы по должности, поэтому нет возможности оценить есть ли Ваша вина.
Что же касается правоохранительных органов, то обратиться к ним Ваш руководитель сможет и после проведения инвентаризации.
На всякий случай, не подписывайте приказы о наложении дисциплинарного взыскания - делайте в них запись: с настоящим приказом не согласен.
СпроситьВ соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Однако опоздание на 1,5 часа не является обстоятельством, на основании которого к работнику применим выговор или увольнение. Скорее всего работодатель потребует объяснительную и лишит части премии (если она предусмотрена и начисляется непосредственно работодателем). Также может быть вынесено замечание, однако с учетом обстоятельств послуживших основанием для опоздания. Что может быть за отсутствие на рабочем месть 1.5 часа без уважительной причины.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Однако опоздание на 1,5 часа не является обстоятельством, на основании которого к работнику применим выговор или увольнение. Скорее всего работодатель потребует объяснительную и лишит части премии (если она предусмотрена и начисляется непосредственно работодателем). Также может быть вынесено замечание, однако с учетом обстоятельств послуживших основанием для опоздания.
СпроситьДобрый день, Светлана! Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
На практике, как правило, требования о предоставлении объяснений выдвигаются в письменной форме, чтобы потом подтвердить факт, что объяснения истребовались и соблюден порядок применения дисциплинарного взыскания. Кадры собираются применить ко мне замечание/выговор. Насколько обоснована их устная просьба написать объяснительную? В ответ на что ее писать? Какие меры могут быть применены ко мне?
Добрый день, Светлана! Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
На практике, как правило, требования о предоставлении объяснений выдвигаются в письменной форме, чтобы потом подтвердить факт, что объяснения истребовались и соблюден порядок применения дисциплинарного взыскания.
СпроситьТолько после истребования от Вас объяснительной по факту этих нарушений. Могут, но будет ли это законно. Я находилась в отпуске. Должностные обязанности приказом были возложены на другого сотрудника (с его согласия). В этот период прошла проверка и были выявлены нарушения. Могут ли на меня наложить дисциплинарное взыскание?
