Дисциплинарное взыскание работодателя / Трудовое право - 2495 советов адвокатов и юристов
Добрый день.
Эту информацию работодатель имеет право не предоставлять. Возможно, это формальная отговорка. Возможно, в базе есть какая-то информация о штрафах, административных правонарушениях, информация от других работодателей, дисциплинарные взыскания. Все, что угодно. Этого Вам уже никто не скажет. Как узнать по какой причине не берут на работу, говорят не проходим службу безопасности, хотя ни где ничего не совершали и сейчас сидим без работы с грудным ребенком на руках, кормить не чем?
Добрый день.
Эту информацию работодатель имеет право не предоставлять. Возможно, это формальная отговорка. Возможно, в базе есть какая-то информация о штрафах, административных правонарушениях, информация от других работодателей, дисциплинарные взыскания. Все, что угодно. Этого Вам уже никто не скажет.
СпроситьБудет проведена служебная проверка, если факт подтвердится, то работодатель вправе привлечь вас к дисциплинарной ответственности, взыскания указаны в ст.192 ТК РФ. Откажитесь писать объяснительную - составят об этом акт, который будет подтверждать, что вы отказались от объяснительной, что не будет препятствовать проведению служебной проверки. У нас на предприятии ведётся видео наблюдение, начальник цеха увидел по камерам что я работаю на кране без каски, требует объяснительную, какие меры (наказать) против меня он может применить, за работу без каски и отказ писать обьяснительную.
Будет проведена служебная проверка, если факт подтвердится, то работодатель вправе привлечь вас к дисциплинарной ответственности, взыскания указаны в ст.192 ТК РФ. Откажитесь писать объяснительную - составят об этом акт, который будет подтверждать, что вы отказались от объяснительной, что не будет препятствовать проведению служебной проверки.
СпроситьРаботодатель вообще не имеет право штрафовать сотрудников. Нет такого вида дисциплинарного взыскания. По поводу штрафа за не выход на работу. Имеет работадатель штрафовать сотрудника. Если предупредил что не сможет выйте на работу.
Конечно же Вы имеете право написать объяснительную, а также отказаться от ее написания. Елена, лучше написать. В ином случае просто составят акт об отказе дачи объяснений, при этом, если будет наложено дисциплинарное взыскание, Вы вправе его оспорить. Здравствуйте.
Имеете право. Просто в таком случае руководитель вправе составить акт об отказе предоставить письменное объяснение.
Также Ваш отказ не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (если есть основания).
Статья 193 Трудового кодекса РФ:
[quote]До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.[/quote] Заведующая попросила написать объяснительную. Я воспитатель. В приёмной не висит информация по профилактике гриппа и ОРВИ и не проводятся консультации. Имела ли я права отказаться писать объяснительную.
Конечно же Вы имеете право написать объяснительную, а также отказаться от ее написания.
Спросить
Елена, лучше написать. В ином случае просто составят акт об отказе дачи объяснений, при этом, если будет наложено дисциплинарное взыскание, Вы вправе его оспорить.
СпроситьЗдравствуйте.
Имеете право. Просто в таком случае руководитель вправе составить акт об отказе предоставить письменное объяснение.
Также Ваш отказ не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (если есть основания).
Статья 193 Трудового кодекса РФ:
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.Спросить
Здравствуйте.
Есть не срок годности, а срок действия-один год.
Статья 194 Трудового кодекса РФ:
[quote]ТК РФ Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.[/quote] Срок годности может быть только у товара))))
[b]А у Вас срок действия. - один год.[/b] Сколько смог годности дисциплинарного взыскания, так У меня их 6 и сроки у них уже по два года, а одному уже 3 года. Если ли срок годности. С уважением.
Здравствуйте.
Есть не срок годности, а срок действия-один год.
Статья 194 Трудового кодекса РФ:
ТК РФ Статья 194. Снятие дисциплинарного взысканияСпроситьЕсли в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Что значит "прессинг"? Есть какие-то документы от работодателя? Применяемые (необоснованно) дисциплинарные взыскания или постановки задач в письменной форме, не соотв-ие должностным обязанностям? Аудио, видеофиксации? С чем он собирается в суд идти? Тут надо смотреть какие есть доказательства, идти в труд инспекцию, может прокуратуру. В суд точно не с чем. У нас на работе есть коллега который Ну около года назад перенёс двухнедельную кому после возвращения на работу восстановления его его должности с со стороны работодателя и его подчиненных начался Прессинг в сторону этого коллеги доводит его до состояния высокого давления вызывали уже неоднократно скорую помощь на работу можно ли ему обратиться в суд за Прессинг на работе.
Что значит "прессинг"? Есть какие-то документы от работодателя? Применяемые (необоснованно) дисциплинарные взыскания или постановки задач в письменной форме, не соотв-ие должностным обязанностям? Аудио, видеофиксации? С чем он собирается в суд идти? Тут надо смотреть какие есть доказательства, идти в труд инспекцию, может прокуратуру. В суд точно не с чем.
Спросить
Добрый день! Да, законно. Объяснительная записка — документ, который, в соответствии с нормой ст. 193 ТК РФ, работодатель должен затребовать у подчиненного, прежде чем наложить на него дисциплинарное взыскание в виде выговора, замечания или же увольнения, а составление акта констатирует нарушение Вами данных норм локального акта предприятия. На работу пришла с маникюром, что у нас запрещено. Написала обьяснительную, но сегодня ещё и акт составили по этому поводу. Законно ли это?
Добрый день! Да, законно. Объяснительная записка — документ, который, в соответствии с нормой ст. 193 ТК РФ, работодатель должен затребовать у подчиненного, прежде чем наложить на него дисциплинарное взыскание в виде выговора, замечания или же увольнения, а составление акта констатирует нарушение Вами данных норм локального акта предприятия.
СпроситьДисциплинарное взыскание должно быть применено работодателем на законных основаниях, должна быть установлена вина работника, обстоятельства, при которых совершено нарушение, оценена тяжесть проступка. Перед применением наказания работодатель должен взять у работника объяснения. Сколько объяснительных я должна была написать? Актов о моем отсутствии не было, докладные ни кто не писал. Они появились только в суде. Уволили с работы. Был приказ. Но мне не показали документы на основании которых издали приказ. Обращалась офиц. Они появились только на суде. Должны были показать мне после заявления? Или вместе с приказом?
Дисциплинарное взыскание должно быть применено работодателем на законных основаниях, должна быть установлена вина работника, обстоятельства, при которых совершено нарушение, оценена тяжесть проступка. Перед применением наказания работодатель должен взять у работника объяснения.
Спросить
Сколько объяснительных я должна была написать? Актов о моем отсутствии не было, докладные ни кто не писал. Они появились только в суде.
Спросить
В любом случае, вас был обязаны ознакомить с приказом, если этого не было, то это прямое нарушение закона.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте. Право применить к работнику меру дисциплинарного взыскания принадлежит работодателю. Однако, это совсем не означает, что он должен действовать радикально, есть и другие меры ответственности (замечание, выговор).
Вместе с тем, все зависит от критериев применения дисциплинарной ответственности, разработанных вашим работодателем (например локальным актом - положением).
Полагаю, что увольнение должно применяться только в исключительных случаях (об этом говорит и судебная практика), но это не тот случай. Обжалуйте приказ об увольнении в суд, считаю его незаконным.
Удачи! Является ли прохождение аудита с низким показателем основанием для увольнения.
Здравствуйте. Право применить к работнику меру дисциплинарного взыскания принадлежит работодателю. Однако, это совсем не означает, что он должен действовать радикально, есть и другие меры ответственности (замечание, выговор).
Вместе с тем, все зависит от критериев применения дисциплинарной ответственности, разработанных вашим работодателем (например локальным актом - положением).
Полагаю, что увольнение должно применяться только в исключительных случаях (об этом говорит и судебная практика), но это не тот случай. Обжалуйте приказ об увольнении в суд, считаю его незаконным.
Удачи!
СпроситьЗдравствуйте.
Приказ о вынесении замечания, выговора - это приказ о дисциплинарном взыскании.
Регулируется положениями статей 192-193 Трудового кодекса РФ.
Так, в статье 193 Трудового кодекса РФ указано:
[quote][b]Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись [/b][b]в течение трех рабочих дней со дня его издания[/b], не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.[/quote] В течении какого времени какого времени я должен ознакомится с вынесением замечания, выговора или лишения премии?
Здравствуйте.
Приказ о вынесении замечания, выговора - это приказ о дисциплинарном взыскании.
Регулируется положениями статей 192-193 Трудового кодекса РФ.
Так, в статье 193 Трудового кодекса РФ указано:
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.Спросить
1.Поскольку объекты пропадают С глаз, С горизонта, но ИЗ кабинета, вы не преподаватель русского и литературы.
2. Перед объявлением дисциплинарного взыскания работодатель обязан запросить объяснение работника (ст. 193 ТК РФ).
3. Писали? Имеет ли право директор обьявить замечание педагогу если журнал пропал с кабинета директора где педагоги брали и приносили журнал под роспись И лишить премии имеет ли право - 'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'
1.Поскольку объекты пропадают С глаз, С горизонта, но ИЗ кабинета, вы не преподаватель русского и литературы.
2. Перед объявлением дисциплинарного взыскания работодатель обязан запросить объяснение работника (ст. 193 ТК РФ).
3. Писали?
СпроситьПишите заявление на увольнение по собственному желанию, если его отказываются принимать отправляйте по почте, после двух недель можете не выходить на работу. Если в день истечения двух недель вас не расчитают, не выплатят зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и не выдадут трудовую книжку, вы сможете взыскать все платежи плюс моральный ущерб и проценты за несвоевременную выплату через суд. Заявление нужно не просить, а писать самой,-заявление на увольнение по собственному желанию, на основании ст. 80 ТК РФ. Такое заявление пишется за 2 недели до предполагаемой даты увольнения и направляется заказным письмом по почте, - если не хотят принимать.. Если вы не выходили на работу, то вправе уволить за прогул.-ст. 81 ТК РФ. Я работаю в пятёрочке.. просила мне дать заявление на увольнение, на то мне отвечали что не дадут уволиться.. а сейчас она мне ставит прогулы и сказала что уволит по статье..
Что делать?
Пишите заявление на увольнение по собственному желанию, если его отказываются принимать отправляйте по почте, после двух недель можете не выходить на работу. Если в день истечения двух недель вас не расчитают, не выплатят зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и не выдадут трудовую книжку, вы сможете взыскать все платежи плюс моральный ущерб и проценты за несвоевременную выплату через суд.
СпроситьЗаявление нужно не просить, а писать самой,-заявление на увольнение по собственному желанию, на основании ст. 80 ТК РФ. Такое заявление пишется за 2 недели до предполагаемой даты увольнения и направляется заказным письмом по почте, - если не хотят принимать.. Если вы не выходили на работу, то вправе уволить за прогул.-ст. 81 ТК РФ.
СпроситьДа, можно, тк. нарушения разные. [i]Здравствуйте, за каждый совершенный дисциплинарный проступок работодатель Вас вправе по результатам разбирательства привлечь к дисциплинарной ответственности.[/i] Возможно ли применить два дисциплинарных взыскания (замечание и выговор) по разным нарушениям в один месяц.
Здравствуйте, за каждый совершенный дисциплинарный проступок работодатель Вас вправе по результатам разбирательства привлечь к дисциплинарной ответственности.
СпроситьДобрый день!
На применение работодателем в отношении Вас дисциплинарного взыскания дается месяц со дня обнаружения проступка (ст. 193 ТК).
Увольнение по инициативе работодателя возможно по ст. 81 ТК РФ - перечень исчерпывающий. Приводить его здесь представляется излишним.
С уважением,
Евгений. Могут ли меня уволить если проступок был в декабре.
Добрый день!
На применение работодателем в отношении Вас дисциплинарного взыскания дается месяц со дня обнаружения проступка (ст. 193 ТК).
Увольнение по инициативе работодателя возможно по ст. 81 ТК РФ - перечень исчерпывающий. Приводить его здесь представляется излишним.
С уважением,
Евгений.
СпроситьЗдравствуйте.
[quote]До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.[/quote] Если есть объяснительная, но идёт испытательный срок. Чем это грозит? Имеют ли право с меня взять объяснительную и сделать выговор, если у меня испытательный срок на работе?
Здравствуйте.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.Спросить
Здравствуйте.
Само собой, привлечение работника к дисциплинарной ответственности происходит в в виде издания работодателем приказа о вынесении замечания или выговора (с соблюдением требований статей 192-193 Трудового кодекса РФ), с этим приказом работник должен быть обязательно ознакомлен. До вынесения дисциплинарного взыскания работодатель должен взять с работникам письменное объяснение. Здравствуйте.
Уволить в качестве меры дисциплинарной ответственности можно только за грубые или неоднократные нарушения. Если были неоднократные нарушения, то по каждому из них должен быть соответствующий набор документов, включая приказы, с которыми работник должен быть ознакомлен под роспись, ст.ст.192,193 ТК РФ. Если работодатель говорит что уволили из-за дисциплинарной ответственности, якобы были замечания, должны быть какие то бумаги по сути?
Здравствуйте.
Само собой, привлечение работника к дисциплинарной ответственности происходит в в виде издания работодателем приказа о вынесении замечания или выговора (с соблюдением требований статей 192-193 Трудового кодекса РФ), с этим приказом работник должен быть обязательно ознакомлен. До вынесения дисциплинарного взыскания работодатель должен взять с работникам письменное объяснение.
Спросить
Здравствуйте.
Уволить в качестве меры дисциплинарной ответственности можно только за грубые или неоднократные нарушения. Если были неоднократные нарушения, то по каждому из них должен быть соответствующий набор документов, включая приказы, с которыми работник должен быть ознакомлен под роспись, ст.ст.192,193 ТК РФ.
СпроситьСт. 192 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено всего 3 вида взыскания за дисциплинарные проступки работников: замечание, выговор и увольнение. Этой же нормой запрещается применять по отношению к Работнику любые иные виды взыскания, не предусмотренные федеральным законом. Действия руководителя ЧОП неправомерны и сотрудник имеет право обжаловать их в судебном порядке или обратиться с заявлением о нарушении своих прав в Трудовую инспекцию. Имеет ли право работодатель у охранника ЧОП удерживать из его зарплаты, не превышающей МРОТ, денежные штрафы за нарушения дисциплины и прочие проступки, как нарушение формы одежды, неопрятный внешний вид. и т. д.
Ст. 192 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено всего 3 вида взыскания за дисциплинарные проступки работников: замечание, выговор и увольнение. Этой же нормой запрещается применять по отношению к Работнику любые иные виды взыскания, не предусмотренные федеральным законом. Действия руководителя ЧОП неправомерны и сотрудник имеет право обжаловать их в судебном порядке или обратиться с заявлением о нарушении своих прав в Трудовую инспекцию.
СпроситьКсения, штраф вам выписали незаконно. В ст.192 ТК РФ предусмотрены иные виды дисциплинарного наказания:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Можно и нужно, через жалобу в трудовую инспекцию, т.к.к это выходной день. Хочу узнать можно ли как то оспорить штраф за невыход на работу. Мне смену поставили 1 января а сына не с кем оставить было в этот день так как живу без мужа и с сыном сидит мама. Я предупредила админов сразу об этом но мне все равно дали штраф 3000
Ксения, штраф вам выписали незаконно. В ст.192 ТК РФ предусмотрены иные виды дисциплинарного наказания:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
СпроситьЗдравствуйте. Нет. Никаких прав у работодателя "штрафовать" работника за опоздание на работу нет. Не предусмотрено трудовым законодательством. Да и собственно Ваш трудовой договор с ЧОП не предусматривает таких мер дисциплинарного "взыскания". Хотел бы отметить, что трудовой договор со мной никто не заключал и видимо не торопятся заключать.. Получается никакие трудовые отношения меня с данной организацией не связывают.. Имеет ли право работодатель штрафовать работников? Работаю в ЧОП. После суточного дежурства, начальник охраны вызвал в обед всех сотрудников охраны на совещание. Не явившихся оштрафовал на 500 рублей? Законны ли данные действия начальника?
Здравствуйте. Нет. Никаких прав у работодателя "штрафовать" работника за опоздание на работу нет. Не предусмотрено трудовым законодательством. Да и собственно Ваш трудовой договор с ЧОП не предусматривает таких мер дисциплинарного "взыскания".
Спросить
Хотел бы отметить, что трудовой договор со мной никто не заключал и видимо не торопятся заключать.. Получается никакие трудовые отношения меня с данной организацией не связывают..
Спросить
Здравствуйте! Работодатель не имеет прав штрафовать своих работников. Трудовой договор должен быть заключен, если Вы приняты на работу официально.
СпроситьЗдравствуйте.
Лучше не указывайте, что забыли и не контролировали показания. Укажите просто счётчик такой то был не исправен. Исполняла обязанности в соответствии с трудовым договором. Работодатель должен будет доказать, что он на Вас возлагал эти обязанности, если он захочет применить дисциплинарной взыскание. Работаю зам. зав по АХР в детсада. Сад только открылся, объём работы очень большой, время утренников, контроля, важных документов сдача в отд. обр.В мои обязанности входит (хотя нигде не прописано) каждый день снимать показания счётчика по газу (хотя имеется программа отчёта в электронном виде) для сотр. Газпрома, не контролировала показания (если честно забыла) в это время счётчик сломался, вовремя не было реакции с моей стороны. Руководитель знает и видит объём работы на данной стадии, но нас. отд.образования требует объяснительную, как правильно составить?
Здравствуйте.
Лучше не указывайте, что забыли и не контролировали показания. Укажите просто счётчик такой то был не исправен. Исполняла обязанности в соответствии с трудовым договором. Работодатель должен будет доказать, что он на Вас возлагал эти обязанности, если он захочет применить дисциплинарной взыскание.
СпроситьЗдравствуйте.
Приказ о вынесении дисциплинарного взыскания обычно действует в течение года с даты издания приказа:
[quote]Трудовой кодекс РФ Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.[/quote] Моя знакомая как то спросила, а если выговор был наложен начальником 30 декабря, т. Е. в конце года, он будет действовать на следующий год или нет? Спасибо.
Здравствуйте.
Приказ о вынесении дисциплинарного взыскания обычно действует в течение года с даты издания приказа:
Трудовой кодекс РФ Статья 194. Снятие дисциплинарного взысканияСпроситьЕсли в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
[quote]Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.[/quote]
Таким образом дисциплинарное взыскание будет погашено только с 30 декабря следующего года. Моя знакомая как то спросила, а если выговор был наложен начальником 30 декабря, т. Е. в конце года, он будет действовать на следующий год или нет?
Статья 194. Снятие дисциплинарного взысканияЕсли в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Таким образом дисциплинарное взыскание будет погашено только с 30 декабря следующего года.
СпроситьЕсли вы заболели-у вас должен быть больничный лист
касательно штрафов - когда вы трудоустраивались-вам говорили про штрафы, подписывали ли вы документ об этом?
По ТК штрафы запрещены!
(ст. 189, 192 ТК РФ). Денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством РФ не предусмотрен. Работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, чем предусмотренные на законодательном уровне, в том числе не вправе налагать денежные штрафы на работника)
пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Возникла ситуация, устроилась через аутсорсинговую компанию на работу, Отработала неделю и заболела, не вышла на смену. В компании менеджер сказал, что с меня штраф и мне не выплатят заработную плату, которую я уже Отработала и заработала, пока я его не заплачу. Что делать в такой ситуации?
Если вы заболели-у вас должен быть больничный лист
касательно штрафов - когда вы трудоустраивались-вам говорили про штрафы, подписывали ли вы документ об этом?
По ТК штрафы запрещены!
(ст. 189, 192 ТК РФ). Денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством РФ не предусмотрен. Работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, чем предусмотренные на законодательном уровне, в том числе не вправе налагать денежные штрафы на работника)
пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьДобрый день, Александр!
Любое дисциплинарное взыскание, в том числе и указанный Вами грубый дисциплинарный проступок снимается по истечении года. Работодатель по собственной инициативе может снять до истечении года.
Данный вопрос регламентирован статьёй 194 Трудового кодекса Российской Федерации:
[quote]Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.[/quote] Через какой промежуток времени снимается грубый дисциплинарный проступок.
Добрый день, Александр!
Любое дисциплинарное взыскание, в том числе и указанный Вами грубый дисциплинарный проступок снимается по истечении года. Работодатель по собственной инициативе может снять до истечении года.
Данный вопрос регламентирован статьёй 194 Трудового кодекса Российской Федерации:
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.СпроситьРаботодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Нет, не нарушил.
Можете оспорить, конечно, это Ваше право. Так как работодатель при наложении дисц взыскания не учел эти обстоятельства. Я работаю торговым представителем. 25 ноября из-за аномальных погодных условий (выпал ледяной дождь, как следствие на дороге каток, автобусы не ездили, мчс советовал не выезжать, гибдд безопасность дороги не подписывала) , выезд на маршрут угражал моей жизни и здоровью. Я поставила своего руководителя в известность об этом, и он дал мне устное распоряжение отработать этот день по телефону.
18 декабря меня попрасили дать письменное объяснение за этот день, где я подробно объяснила по какой причине и с чьего разрешения я не выехала на маршрут.
23 декабря меня ознакомили с приказом о дисциплинарном взыскании в виде выговора, основанием для которого стала моя объяснительная.
Нарушил ли работодатель требования по охране труда? И могу ли я оспорить взыскание?
Нет, не нарушил.
Можете оспорить, конечно, это Ваше право. Так как работодатель при наложении дисц взыскания не учел эти обстоятельства.
Спросить
