Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Выход с собакой стал причиной выговора для дистанционного работника.

Евгений, непонятно, кто ей объявил выговор и за что? Здравствуйте!

Дисциплинарное взыскание выносится работодателем за неисполнение трудовых обязанностей. Если в правилах трудового распорядка, должностной инструкции отсутствует обязательное исполнение вменяемого ей нарушения, то обжалуйте приказ.

Удачи! Здравствуйте.

Это неправомерно, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и обжалуйте наказание в судебном порядке. Супруга находится на дистанционном режиме работы, вышла выгулять собаку, так как я находился на службе, а ребенку выходить запрешяно, в связи с карантином, ей обьявили выговор.

Mожет ли работодатель использовать выговор в качестве отместки перед увольнением по статье?

Да могут делают так замечание выговор строгий выговор и увольнение по статье. Просто так применять дисциплинарные взыскания без оснований не правомерно, поэтому у Вас есть право оспорить дисциплинарное взыскание, Вы можете обжаловать действия работодателя в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. (Статья 193 ТК РФ), также Вы можете поменять основание увольнения на основание статьи 78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Пж написала заявление на увольнение по собственному желанию 26.03 перед написанием заявления мне влепили выговор. Могут ли мне в отместку во время отработки вынести еще один выговор и уволить по статье. Если сегодня на меня написали докладную, обьяснение я еще не писала.

Если выписали дисциплинарное взыскание за опоздание на работу на 40 минут, можно ли его оспорить, если подписан уже?

Можно в суд или трудовую комиссию. Здравствуйте.

Обжаловать дисциплинарное взыскание можно, обратившись в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам или в суд (ч. 7 ст. 193, ст. 382 Трудового кодекса РФ).

Срок обжалования дисциплинарного взыскания в суде или комиссии по трудовым спорам - не позднее трёх месяцев со дня, когда работник узнал (должен был узнать) о том, что работодатель применил к нему взыскание (ч. 1 ст. 386, ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ). Здравствуйте.

Да, можно обжаловать в судебном порядке. Также обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Если выписали дисциплинарное взыскание за опоздание на работу на 40 минут, можно ли его оспорить, если подписан уже?

Может ли работодатель уволить по статье за прогул если у меня исполнительный лист по уголовному делу.

Как связаны между собой исполнительный лист и прогул? Здравствуйте!

Для увольнения работника по инициативе работодателя не имеют значения указанные Вами обстоятельства и ни к чему работодателя не обязывают.

[quote]ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);[/quote] Может ли работодатель уволить по статье за прогул если у меня исполнительный лист по уголовному делу.

Если работник газовой службы при проведении технического обслуживания газового котла, сломал его. Что ему за это будет.

Возможно дисциплинарное взыскание или мат ответственность в пределах среднего заработка, если нет договора о полной мат ответственности. Работодатель должен установить степень вины работника, причинно-следственную связь между действиями работника и полоской, что именно стало причиной. Если работник газовой службы при проведении технического обслуживания газового котла, сломал его. Что ему за это будет.

Какую часть зарплаты имеет право удержать работодатель при дисциплинарном взыскании?

Здравствуйте, никакую. Трудовой кодекс не дает возможность Работодателю взыскивать с заработной платы. Только если с премии, но надо тогда смотреть ваше положение о премировании. Здравствуйте.

Никакую не могут удержать. Дисциплинарные взыскания не предполагают денежные штрафы. Какую часть зарплаты имеет право удержать работодатель при дисциплинарном взыскании?

В журнале не хватает 4 урока, вместо 170 часов записано 166. Как наказать учителя?

Если Вы не тот представитель работодателя, который имеет право накладывать дисциплинарные взыскания в данном случае - тогда точно никак. В журнале не хватает 4 урока, вместо 170 часов записано 166. Как наказать учителя?

Неприязнь руководства может привести к увольнению из-за притензий клиентов?

Здравствуйте! Данные основания не могут служить причиной для увольнения. Если у работодателя в отношении Вас не было вынесено дисциплинарного взыскания по данной жалобе, не было взято с Вас пояснений в установленные трудовым кодексом РФ сроки, уволить нельзя. Руководство хочет меня уволить. Неприязнь ко мне. Нашёл со старого филлиала от 2018 года объяснительные и притензии от клиента. Сказал что нашёл основания для увольнения. Могут ли они стать основанием?

Какие сведения работодатель может получить о трудовой деятельности нового сотрудника при заключении трудового договора?

Здравствуйте, Сергей! В сведения о трудовой деятельности, вносится только та информация, которая предусмотрена статьей 66 и 66.1 ТК РФ. То есть сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнением. Другие взыскания остаются в личном деле у работодателя. Вам или другим сторонам они не передаются. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности в соответствии со ст.66.1 ТК РФ в замен трудовой книжки. Указываются ли в таких сведениях приказы о наказаниях в выписках из Пенсионного фонда?

Сколько времени работодатель может составлять акт об дисциплинарном нарушении после задержки на работе?

В течении самого срока, когда можно применить дисциплинарное взыскание. Есть вопрос по трудовым отношениям: в течении какого времени после "нарушения" (скажем поздний приход), может быть составлен Акт об дисциплинарном нарушении? Именно сама фиксация, а не наложение взыскание (на это по ТК есть 1-6 мес). У нас в организации практикуется плавающий график (позже пришел - позже ушел), но возникло напряжение и теперь мне предъявляют данные системы учета рабочего времени. Как мне возразить?

Директор школы наложила дисциплинарное взыскание и сняла премию на работников - что говорит закон?

Уважаемая Елена!

Всё зависит от того что написано в положении о премировании или ином нормативном акте определяющем порядок и условия поощрения работников. Вам необходимо запросить у работодателя этот документ и из его содержания можно делать выводы о правомерности действий работодателя. В трудовом договоре сказано, что возможно лишение выплат, если в соответствующем квартале сотрудник был привлечен к взысканию. Куда обращаться с жалобой в таком случае? На работников нашей школы директор наложила дисциплинарное взыскание в виде замечания (4 квартал) и сняла премию за эффективность за 2 и 3 кварталы. В феврале директор заявила, что пока есть замечание, она весь год будет снимать все выплаты, кроме зарплаты. Правомерно ли это?

Отсутствие подписи в листе ознакомления с инструкцией - основание для дисциплинарного наказания?

В такой формулировке вопроса - запросто, например, сформулировав это так: "за неисполнение должностных обязанностей, указанных, в том числе, в должностной инструкции, которую работник не подписал". Добрый день, Денис. Сначала необходимо разобраться в чем причина наложения дисциплинарного взыскания и как она связана с раб. инструкцией. В любом случае, ответ на ваш вопрос имеет значение, если Вы готовы обжаловать решение работодателя в судебном порядке. Если же не готовы, то от этого решение работодателя не поменяется... Уточню. Листа ознакомления вообще нет в природе, он утрачен работодателем. А подпись была в нем. Какие варианты возможны тогда? Я не расписывался за ознакомление с рабочей инструкцией, нет у работодателя моей подписи в листе ознакомления. Может ли он наложить дисциплинарное наказание, ссылаясь на эту инструкцию?

Является ли нарушение. Лишение премии за следующий после дисциплинарного взыскания период?

Проблема в том, что, конечно, два раза наказывать нельзя, но премия - это право работодателя, а не его обязанность. Является ли нарушение. Лишение премии за следующий после дисциплинарного взыскания период?

Директор ЧОПа наказывает охранников без письменного приказа - законно ли это?

Здравствуйте! Прежде чем проводить какую-либо проверку, аттестацию, экзамены необходимо издать приказ/распоряжение, где должно быть указано: дата проведения мероприятия, цель и т.д. Поэтому, проведение экзаменов в данном случае неправомерно. При этом, чтобы наложить дисциплинарное взыскание также необходимо соблюсти определенные процедуры, так просто наказать материально работников невозможно. На действия своего работодателя вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию. Работаю в чопе. Директор устроил экзамены с билетами по обязанностям. С целью наказать материально. У охранников действующая периодическая проверка есть. Законно ли его действия. Письменного приказа не было, устное распоряжение.

Лишили премии на 100%, за февраль месяц. Работаю диспетчером в электро сетевой организации. Говорят что потерей много за месяц.

Лишение премии в вашей ситуации незаконно. Лишение премии не относится к виду дисциплинарных взысканий, а сама премия и основания её выплаты прописываются в положении о премировании. Доброго времени суток!

Если премия в вашем трудовом договоре или в положении о премировании закреплена по типу KPI, и вы его не выполнили, то премию могут не заплатить.

В кипиай должны быть прописаны показатели премирования.

[b]Лишить вас не могут фиксированной ставки (оклада[/b][u][/u]). Премия же, как правило, выплачивается на усмотрения работодателя, по результатам работы за месяц.

С уважением. Лишили премии на 100%, за февраль месяц. Работаю диспетчером в электро сетевой организации. Говорят что потерий много за месяц.

Объявили строгий выговор за неудовлетворительную задачу Физо, такой выговор возможен или нет? И чем это руководствуется?

Павел, добрый день! Наложение дисциплинарного взыскания регламентирован ст. 192-193 ТК РФ. До наложения взыскания работодатель должен истребовать объяснения и исходя из вашей трудовой обязанности принять решение о привлечении к ответственности.

Если нарушено требование ст. 192-193 ТК РФ наказание незаконно. Здравствуйте, несовершенствование военнослужащим своей профессиональной и физической подготовки это ничто иное, как неисполнение своих общих и должностных обязанностей, соответственно, несдача зачетов является нарушением воинской дисциплины.

Таким образом, командир части по результатам служебного разбирательства вправе привлечь Вас к дисциплинарной ответственности. Объявили строгий выговор за неудовлетворительную задачу физо, такой выговор возможен или нет? И чем это руководствуется?

Обязательно ли явиться на неоплачиваемое собрание, если работаю с 14:00 в АО РТК?

Здравствуйте! Участие в собраниях в нерабочее время на безвозмездной основе никак не может относиться к трудовым отношениям, то у Вас не возникает обязанность участвовать в подобном мероприятии, а у работодателя отсутствует право налагать на Вас дисциплинарные взыскания и лишать премии. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию. Работаю в АО "РТК". Рабочий день начинается с 14:00 часов. Начальник офиса вызывает на собрание к 11 утра. Обязана ли я явиться, если собрание не оплачивается?

Я учитель. Просрочила прохождение флюорографии. Чем это грозит?

Добрый день! Исходя из ст. 76 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан отстранить от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр. Вы можете быть отстранены от работы (не допущены к работе) на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе (в вашем случае, до прохождения медосмотра в надлежащем порядке). Кроме того, за ненадлежащее исполнение обязанностей работодатель вправе применить к Вам дисциплинарное взыскания в виде выговора или замечания. Обязанность прохождения медосмотра закреплена в ст. 214 ТК РФ. Я учитель. Просрочила прохождение флюорографии. Чем это грозит?

Я работаю в охране по камерам меня увидели что я был в телефоне нарушения дисциплины граф 10000 р при зарплате 20000

Здравствуйте! Во-первых штрафы работодатель не имеет право применять, так как они запрещены трудовым законодательством. Во-вторых, если вам вменяют проступок, должны были оформить дисциплинарное взыскание в установленном порядке, а это запросить с вас объяснительную записку, издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Если ничего этого не сделано, то явные нарушения со стороны работодателя. Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой либо можно обжаловать решение работодателя в суд. Я работаю в охране по камерам меня увидели что я был в телефоне нарушения дисциплины граф 10000 р при зарплате 20000

Может ли директор штрафовать сотрудника за неявку на работу по собственной причине?

Нормами действующего законодательства наложение штрафов на работников со стороны работодателя не предусмотрено. За отсутствие работника на работе более 4 часов подряд без уважительных причин работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в виде выговора, замечания или увольнения. Такой вопрос, за не выход на работу в два дня по своим причинам, причем о которых директор был уведомления, но не пустила, директор сказала что меня будут штрафовать, законно ли это?

День издания приказа о дисциплинарном взыскании входит в трехдневный срок или нет статья ТК.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется со дня его издания. Т.е. день издания такого приказа и будет считаться рабочим днем, с которого начинается отсчет равный трем рабочим дням

см. ТК РФ Статья 193 Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней [b]со дня его издания[/b], не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. День издания приказа о дисциплинарном взыскании входит в трехдневный срок или нет статья ТК.

Должен ли работодатель предоставить акт служебного расследования перед требованием объяснительной в посменном виде?

Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Имеете право вообще не писать никаких объяснительных. Здравствуйте.

Нет, законом не установлена обязанность работодателя предъявить Вам такой акт. Только затребовать объяснение и в установленный срок издать соответствующий приказ, с которым ознакомить Вас под роспись. Работодатель требует объяснительную по служебному расследованию, должен ли работодатель предоставить акт служебного расследования перед тем как требовать объяснительную в посменном виде?

Существует ли срок давности при увольнении за прогул и возможности трудоустройства в будущем?

Здравствуйте, это дисциплинарное взыскание, налагаемое работодателем. Закон не ограничивает возможность приема на работу, после увольнения за прогул. Здравствуйте. К этим отношениям вообще не применяется никакой срок давности. Увольнение с предыдущей работы за прогул никак не влияет на прием на другую работу, кроме субъективного фактора и произвола службы безопасности. Поэтому возьмите у работодателя официальный письменный отказ от приема на работу, скорее всего работодатель укажет совершенно другую причину отказа. Если вдруг укажет эту, можете оспорить отказ в суде. После увольнения за прогул (1 раз, 4 года назад) служба безопасности не пропускает при приеме на работу. Есть ли срок давности по этой статье?

Уволена за опоздание на 30 минут - законное ли решение работодателя?

Добрый день!

Нет, незаконно, так это не является прогулом, штрафы тоже являются незаконными. Прогул-это отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд. Вас незаконно уволили. Здравствуйте.

Увольнение за прогул в данном случае незаконно, поскольку должно быть зафиксировано отсутствие работника на рабочем месте в течение 4 часов.

Штрафы не предусмотрены трудовым законодательством, как и двойное наказание за один проступок.

Были ли у Вас ещё дисциплинарные взыскания? Мой работодатель меня уволил по той причине что 3 января я проспала на 30 минут на работу. Меня оштрафовали за это и 17 феврпля уволили. Законно ли это?

Могут ли за отсутствие на работе без уведомления уволить и оштрафовать работника? История Артёма, продавца-кассира.

Артем, все дисциплинарные наказания, которые могут быть применены к работнику, указаны в трудовом кодексе. Это статья 192 ТК [quote]За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.[/quote]

Другие дисциплинарные наказания применяться не могут. Как видите, в этом перечне нет штрафа.

Но согласно п. 6 ст. 81 Трудового кодекса работодатель имеет право уволить работника за совершение однократного грубого нарушения трудовой дисциплины. Прогул считается грубым нарушением. Здравствуйте.

Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул, ст.ст.81,192 ТК РФ. Зовут меня Артём, продавец кассир, я не смог выйти в свой рабочий день, не мог ни с кем связаться, сообщить об этом, могут ли за это уволить и оштрафовать?

Дисциплинарное взыскание работодателя / Трудовое право - 2495 советов адвокатов и юристов