Дисциплинарное взыскание сотрудника полиции / Трудовое право - 96 советов адвокатов и юристов
При получении травмы педагог обязан принять все меры по оказанию мед.помощи, вызвать полицию или хотя бы сотрудников ПДН Здравствуйте! По ТК взыскание за дисциплинарный проступок должно накладываться в срок не превышающий 1 мес. со дня совершения проступка.
Педагог должна была сообщить руководству школы и родителям о происшествии и предпринять все возможные действия для оказания мед. помощи. Сын получил травму в школе. Хочу узнать каковы должны быть действия педагога и в какие сроки проводится служебное расследование?
При получении травмы педагог обязан принять все меры по оказанию мед.помощи, вызвать полицию или хотя бы сотрудников ПДН
Спросить
Здравствуйте! По ТК взыскание за дисциплинарный проступок должно накладываться в срок не превышающий 1 мес. со дня совершения проступка.
Педагог должна была сообщить руководству школы и родителям о происшествии и предпринять все возможные действия для оказания мед. помощи.
СпроситьЗдратсвуйте! Ничего не будет. Возможно дисциплинарное взыскание по службе. Не более. Сотрудник полиции посчитал, что мед справка фальшивая и пригрозил админестративным наказанием, хотя мед справка настоящая. Что будет сотруднику за его клевету, если я докажу, что справка подлинная?
Здравствуйте. Прокурорской проверкой и дачей объяснений с Вашей стороны. Не прокурорский, а служебной проверкой, я имел в виду какое будет дисциплинарное взыскание? Я являюсь сотрудником полиции, в декларации о доходах, указал неверные сведения о доходах супруги, так как бухгалтер при выдачи справки 2 ндфл допустила ошибку, в связи с тем, что на момент сдачи декларации работодатель супруги не отчитался перед налоговой за отчетный период, чем это может грозить?
Вам нужно было вызывать полицию в магазин. Пока что можете пожаловаться в роспотребнадзор. И какой товар вам отказались продать? Если алкоголь или табачные изделия, то продавец мог и не продать, если ему вы не предъявили удостоверение личности В данном случае нарушена деловая этика и нормы поведения общества, поэтому это может явиться только поводом для дисциплинарного взыскания. Серьезных нарушений закона в данном случае нет. какие нормы законодательства и правовых актов нарушил кассир, если он оскорблял покупателя, обращался в нему на «ты», угрожал ему физической расправой, отказался отпустить ему товар
- какие нормы законодательства и правовых актов нарушили сотрудники магазина, если на их одежде отсутствуют бейджики, а сами они отказываются назвать свою должность, фамилию, имя и отчество
Заранее благодарен. Андрей.
Вам нужно было вызывать полицию в магазин. Пока что можете пожаловаться в роспотребнадзор. И какой товар вам отказались продать? Если алкоголь или табачные изделия, то продавец мог и не продать, если ему вы не предъявили удостоверение личности
Спросить
В данном случае нарушена деловая этика и нормы поведения общества, поэтому это может явиться только поводом для дисциплинарного взыскания. Серьезных нарушений закона в данном случае нет.
СпроситьВ любом случае отказ от исполнения должностных обязанностей, законных распоряжений руководства, является дисциплинарным проступком. Вид применяемого дисциплинарного взыскания зависит от тяжести совершённого проступка и определяется руководителем с учётом всех обстоятельств. Могут ли меня сотрудника полиции за отказ от командировки на 6-месяцев уволить из органов внутренних дел?
В любом случае отказ от исполнения должностных обязанностей, законных распоряжений руководства, является дисциплинарным проступком. Вид применяемого дисциплинарного взыскания зависит от тяжести совершённого проступка и определяется руководителем с учётом всех обстоятельств.
СпроситьДа лишат, уволили за нарушение служебной дисциплины, а лишат за нарушение ПДД Правомерно. Лишение прав - административное наказание, а увольнение по статье - дисциплинарное взыскание. Да, лишат прав. Это не двойное наказание, а одно административное, а другое - дисциплинарное. Правомерно ли двойное наказание? Сотрудника полиции уволили с работы по статье за вождение авто в нетрезвом состоянии и ещё лишат-ли прав?
Правомерно. Лишение прав - административное наказание, а увольнение по статье - дисциплинарное взыскание.
СпроситьДа, лишат прав. Это не двойное наказание, а одно административное, а другое - дисциплинарное.
СпроситьДисциплинарное взыскание. Удачи! Если украли велосипед, а полиция не помогла (если человек к ним подходил, возможно до 14 лет), то есть добровольно не побежала. Какие последствия наказания влекут за собой сотрудники полиции, которые отказались помочь в такой ситуации. Что будит полицейским за это?
Вы можете обжаловать действия сотрудника в суд, подав административный иск. Целесообразнее всего обратиться с жалобой на действия сотрудника полиции в прокуратуру, подробно описав произошедшее, в красках естественно, ну и объяснения свидетелей, если были. Прокурор уже примет меры реагирования, о чем Вам сообщат. Сотрудник может получить, как минимум дисциплинарное взыскание. На комиссии ПДН старший инспектор ПДН прилюдно оскорбила моего племянника, которого туда вызвали для профилактической беседы. Она назвала его в присутствии всей комиссии выродок. Ему не дали и слова сказать, его отцу тоже. Мальчику 13 лет. Он испытал психологическую травму. Какие меры можно предпринять в отношении инспектора ПДН? Спасибо.
Целесообразнее всего обратиться с жалобой на действия сотрудника полиции в прокуратуру, подробно описав произошедшее, в красках естественно, ну и объяснения свидетелей, если были. Прокурор уже примет меры реагирования, о чем Вам сообщат. Сотрудник может получить, как минимум дисциплинарное взыскание.
СпроситьНезаконно, ТРЦ не является административным органом и не вправе налагать никаких "штрафов". Тем более, что в силу ТК РФ штраф не является видом дисциплинарного взыскания, соответственно, его наложение на работников будет не основано на законе.
[quote]могу оплатить Только 1500? за курение в неположенном месте по закону рф, если меня засекли?[/quote]
Только если будет вызвана полиция и нарушение (ст. 6.24 ч. 1 КоАП РФ) будет зафиксировано соответствующим протоколом, после чего оформлено соответствующим же постановлением. Я работаю в торговом центре СПб. По внутреннему распорядку трц, сотрудники не имеют право курить в зоне дЛя курения посетителей. При нарушении это правила штраф 200$. Законно ли это? Обязана ли я оплатить штраф в этом размере или могу оплатить Только 1500₽ за курение в неположенном месте по закону рф, если меня засекли?При нарушении это правила штраф 200$. Законно ли это?
Незаконно, ТРЦ не является административным органом и не вправе налагать никаких "штрафов". Тем более, что в силу ТК РФ штраф не является видом дисциплинарного взыскания, соответственно, его наложение на работников будет не основано на законе.
могу оплатить Только 1500? за курение в неположенном месте по закону рф, если меня засекли?
Только если будет вызвана полиция и нарушение (ст. 6.24 ч. 1 КоАП РФ) будет зафиксировано соответствующим протоколом, после чего оформлено соответствующим же постановлением.
СпроситьДисциплинарное взыскание. А могут ли они при отказе продолжить составлять протокол, и будет ли он закончен? Хочу узнать что будет сотруднику полиции если он не оказал первую медицинскую помочь человеку при задержании?
А могут ли они при отказе продолжить составлять протокол, и будет ли он закончен?
СпроситьЛюди сайт коммерческий реально помочь не могут, работают исключительно на коммерческой основе, без ответственности на результат, рад был помочь, понимайте правильно...
СпроситьЗдравствуйте, Валентин! Наказание для сотрудника полиции за ненадлежащее исполнение профессиональных обязанностей может быть различным: от дисциплинарного взыскания до уголовного наказания. Всё зависит от тяжести проступка. Можно подробнее, какое именно неисполнение интересует. Скажите мне пожалуйста какая статья заненадлежащее исполнение профессиональных обязанностей сотрудником полиции.
Здравствуйте, Валентин! Наказание для сотрудника полиции за ненадлежащее исполнение профессиональных обязанностей может быть различным: от дисциплинарного взыскания до уголовного наказания. Всё зависит от тяжести проступка. Можно подробнее, какое именно неисполнение интересует.
СпроситьПрименить меры дисциплинарного воздействия это право, а не обязанность работодателя. Можете вообще его никак не наказывать. А случаи снижения (невыплаты) премии читайте в своем положении о премировании. Если работник не подавал никакого заявления в полицию о нападении, значит он врет.
Вам нужно получить от него письменное объяснение и уже на основании табеля, объяснения применить к нему и дисциплинарное взыскание за прогул (ст. 192 - 194 ТК РФ) и лишение премии в соответствии с вашим Положением о премировании. Ситуация такова: сотрудник не явился на работу один день. На следующий день объявился, сообщив чтотна него напали и он потерял сожнание. Увольнять по статье не хотелось бы. Можно ли его лишить части премии, если да то ссылаясь на какое законобательство? Спасибо.
Если работник не подавал никакого заявления в полицию о нападении, значит он врет.
Вам нужно получить от него письменное объяснение и уже на основании табеля, объяснения применить к нему и дисциплинарное взыскание за прогул (ст. 192 - 194 ТК РФ) и лишение премии в соответствии с вашим Положением о премировании.
СпроситьНадо выходить- иначе уволят за прогул, требуйте вынесения дисциплинарного взыскания сотруднику. Это не основание не выхода. Ждите рассмотрения в полиции. Сотрудник ударила меня на рабочем месте по голове, угрожала и оскорбляла. Написала заявление в полицию и докладную директору. Последний взял с неё объяснительную, далее ничего не предпринимал. Какие мои дальнейшие действия? Могу ли я не выходить на работу, т.к. опасаюсь за своё здоровье (мы с ней работаем в офисе вдвоём)
Надо выходить- иначе уволят за прогул, требуйте вынесения дисциплинарного взыскания сотруднику.
Спросить
Уволить не могут .Такого основания в законодательстве не предусмотрено, как и не предусмотрено наказание за это. ПИшите заявление в полицию по факту оскорбления.
ДЛЯ увольнения - ПОКА оснований нет.
УДАЧИ ВАМ Здравствуйте.
В трудовом кодексе РФ перечислены основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 Трудового кодекса). В описанной Вами ситуации отсутствуют основания для увольнения сотрудника. Тем не менее, к данному сотруднику могут быть применены иные дисциплинарные взыскания – предупреждение или выговор (ст. 192 Трудового кодекса). Скажите, могут ли уволить сотрудника за оскорбление другого на рабочем месте? И какие меры наказания вообще допустимы в данном случае?
Здравствуйте.
В трудовом кодексе РФ перечислены основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 Трудового кодекса). В описанной Вами ситуации отсутствуют основания для увольнения сотрудника. Тем не менее, к данному сотруднику могут быть применены иные дисциплинарные взыскания – предупреждение или выговор (ст. 192 Трудового кодекса).
СпроситьДобрый день! Срок действия дисциплинарного взыскания - 6 месяцев. При этом, дисциплинарное взыскание может быть снято досрочно как по инициативе вашего руководства, так и по Вашему обращению Но это право, а не обязанность руководства. Я сотрудник полиции, у меня выговор! Через какое время можно снять взыскание?
Добрый день! Срок действия дисциплинарного взыскания - 6 месяцев. При этом, дисциплинарное взыскание может быть снято досрочно как по инициативе вашего руководства, так и по Вашему обращению Но это право, а не обязанность руководства.
СпроситьМожете быть уволены за нарушение антикорупционного законодательства, обязывающего каждого госслужащего указывать сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера. Но этом в самом худшем случае. Отделаетесь более мягким дисциплинарным взысканием. Я сотрудник полиции и в справке о доходах и имущественных обязательствах не указал что есть долги по кредитам, чем это может грозить? И что мне будет если я укажу.
Можете быть уволены за нарушение антикорупционного законодательства, обязывающего каждого госслужащего указывать сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера. Но этом в самом худшем случае. Отделаетесь более мягким дисциплинарным взысканием.
СпроситьЗдравствуйте. На практике так происходит очень часто. Начальник все будет делать для того, чтобы именно так уволить Вас.Можете обратиться к руководству, в прокуратуру.Не знаю. смогут ли вам помочь- ведь начальник сделает так. что по бумагам будет все законно и правомерно.Поговорите лучше со своим начальником нормально. странно, обычно в вашей структуре РД старается сам урегулировать все мирно, дабы не выносить сор из избы. Переговорите нормально с начальником. Работаю в полиции. Месяц назад перевёлся в другую область и в другой отдел на другую должность. Сейчас хочу уволиться. Вопрос таков, могут ли меня наказать как нового сотружника, который отработал месяц по дисциплинарном взысканию. Если за мной не закреплён наставник и я кое где ещё не понимаю суть работы. Начальник просто хочет по отрицательным мотивам, возможно ли это?
Здравствуйте. На практике так происходит очень часто. Начальник все будет делать для того, чтобы именно так уволить Вас.Можете обратиться к руководству, в прокуратуру.Не знаю. смогут ли вам помочь- ведь начальник сделает так. что по бумагам будет все законно и правомерно.Поговорите лучше со своим начальником нормально.
Спросить
странно, обычно в вашей структуре РД старается сам урегулировать все мирно, дабы не выносить сор из избы. Переговорите нормально с начальником.
СпроситьДобрый день.
Если вопрос стоит о наказании работников предприятия тогда можно применить меры дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора, депремирования за нарушение внутреннего положения о курении на предприятии. Если речь идет об иных лицах, то только с привлечением полиции. Как наказываются сотрудники, курящие в неположенном месте на предприятии.
Добрый день.
Если вопрос стоит о наказании работников предприятия тогда можно применить меры дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора, депремирования за нарушение внутреннего положения о курении на предприятии. Если речь идет об иных лицах, то только с привлечением полиции.
Спросить
Исковое заявление на обжалование строгого дисциплинарного взыскания в полиции - кто будет ответчиком
Тот кто принял решение о наказании.
Гл25 ГПК РФ прочтите внимательно Сотрудник органов внутренних дел вправе обжаловать наложенное на него дисциплинарное взыскание последовательно вышестоящим начальникам вплоть до Министра внутренних дел Российской Федерации, а в установленных законом и настоящим Положением случаях - и в суд.
Иск предъявляется непосредственно к работодателю, а неконкретному должностному лицу наложившему взыскание. Несу службу в полиции. Кто будет ответчиком при подаче искового заявления в районный суд на обжалование строгого дисциплинарного взыскания выговор, тот кто проводил служебную проверку? Или начальник отдела?
Сотрудник органов внутренних дел вправе обжаловать наложенное на него дисциплинарное взыскание последовательно вышестоящим начальникам вплоть до Министра внутренних дел Российской Федерации, а в установленных законом и настоящим Положением случаях - и в суд.
Иск предъявляется непосредственно к работодателю, а неконкретному должностному лицу наложившему взыскание.
СпроситьДобрый день, Мария! Ознакомьтесь с положениями ст.ст. 49, 50 ФЗ "О службе внутренних дел", которыми установлены основания для привлечения к дисциплинарной ответственности и виды взысканий.
Увольнение может быть оспорено с течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 Трудового кодекса РФ). Может ли сотрудник отдела кадров полиции быть уволен (или получить выговор) за то, что вовремя не уведомил абитуриента вуза мвд о надобности передачи физнормативов и тот ввиду этого был исключен из конкурса?
Добрый день, Мария! Ознакомьтесь с положениями ст.ст. 49, 50 ФЗ "О службе внутренних дел", которыми установлены основания для привлечения к дисциплинарной ответственности и виды взысканий.
Увольнение может быть оспорено с течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 Трудового кодекса РФ).
СпроситьДобрый день, Надежда! Согласно ст. 51 ФЗ "О службе в органах внутренних дел" дисциплинарное взыскание не может быть наложено на сотрудника органов внутренних дел [i]по истечении шести месяцев со дня совершения[/i] дисциплинарного проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - по истечении двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время производства по уголовному делу. Может ли уволить по отрицательным мотивам начальник УМВД сотрудника полиции за задержку его в нетрезвом состоянии за рулем вне рабочего времени (все требования судьи выполнил сразу после ситуации, пострадавших нет) спустя 8 месяцев?
Добрый день, Надежда! Согласно ст. 51 ФЗ "О службе в органах внутренних дел" дисциплинарное взыскание не может быть наложено на сотрудника органов внутренних дел по истечении шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - по истечении двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время производства по уголовному делу.
СпроситьЗдравствуйте.
Да Выплачивается семь окладов при выходе на пенсию сотруднику полиции имеющему дисциплинарное взыскание неполное служебное соответствие?
О наложении на сотрудника органов внутренних дел дисциплинарного взыскания издается приказ руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя. Дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора может объявляться публично в устной форме. В случае временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания издается после его выздоровления, выхода из отпуска или возвращения из командировки. Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания либо со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме. Выговор сотруднику полиции в устной форме и как его потом подтвердить.
О наложении на сотрудника органов внутренних дел дисциплинарного взыскания издается приказ руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя. Дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора может объявляться публично в устной форме. В случае временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания издается после его выздоровления, выхода из отпуска или возвращения из командировки. Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания либо со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме.
СпроситьЕслиДТП не связано с выполнением служебных обязанностей, то нет Имеет полное право ваше руководство привлечь вас к ответственности. Могут привлечь к дисциплинарной ответственности Меня сотрудника полиции привлекли к админ. Ответственности за дтп, может ли моё руководство меня привлечь к дисциплинарному взысканию.
Здравствуйте! Увы, но могут Здравствуйте! Да, могут, сотрудник же уже атесстованный. Доброго времени суток!
Длительность прохождения службы в органах внутренних дел не является обстоятельством, исключающим возможность привлечения к дисциплинарной ответственности.
Однако, тяжесть Вашего проступка ну никак не "тянет" на увольнение! Скажите пожалуйста, могут ли сотрудника полиции привлечь к дисциплинарному взысканию или уволить, если он находится на должности менее одно года. (проводилась служебная тревога, на месте сотрудника не было, он был на проверке объектов, работает дежурным ПЦО.
Доброго времени суток!
Длительность прохождения службы в органах внутренних дел не является обстоятельством, исключающим возможность привлечения к дисциплинарной ответственности.
Однако, тяжесть Вашего проступка ну никак не "тянет" на увольнение!
Спросить
