Увольнение за оскорбление на рабочем месте - возможности и наказания
Скажите, могут ли уволить сотрудника за оскорбление другого на рабочем месте? И какие меры наказания вообще допустимы в данном случае?
Здравствуйте.
В трудовом кодексе РФ перечислены основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 Трудового кодекса). В описанной Вами ситуации отсутствуют основания для увольнения сотрудника. Тем не менее, к данному сотруднику могут быть применены иные дисциплинарные взыскания – предупреждение или выговор (ст. 192 Трудового кодекса).
Спросить
Могу ли я привлечь к ответственности человека (в данном случае своего непосредственного начальника) за ежедневное нецензурное оскорбление меня в рабочее время на рабочем месте. В ответ на эти оскорбления от меня не поступала ни одного.
С уважением, Вахитов Руслан.
Спасибо.
Какое наказание может понести сотрудник за оскорбление на рабочем мест? Работаю в школе, являюсь методистом, старший по возрасту учитель оклеветал и оскорбил на рабочем месте. С уважением, Наталья.
Я работаю в школе зам. директора по УВР. Не так давно в рабочее время на своем рабочем месте я подверглась нападению пьяного сотрудника школы, чему есть несколько свидетелей. Мне пришлось выслушать оскорбления, угрозы. Директора в этот момент на рабочем месте не было. На следующий день он не предпринял никаких мер к нарушителю. Только через сутки он переговорил с ним. Я написала докладную о случившимся. Директор обратился в отдел образования, где сотруднику вынесли выговор.
Правильны ли действия директора?
Виновен ли он сам?
Не слишком ли мягкая мера наказания?
Могут ли уволить сотрудника?
Добрый день. Могут ли уволить сотрудника за оскорбление другого, в присутствии коллеги?
Какое наказание предусмотрено или нет за оскарбление человека на рабочем месте?
Могут ли уволить сотрудника, если он подписал акт об отсутствии на рабочем месте? Сотрудник находился на больничном. Больничный лист предоставит. Спасибо.
Скажите пожалуйста. Организация заказывает СОУТ, в компании которая делает данную оценку, сотрудник утверждает что оценивается не рабочее место, а сотрудник. Т.е. у нас, например, магазин, рабочее место там одно (касса) , а сотрудников работает двое (график 2/2) . Как должна проходить оценка в данном случае? За рабочее место или за каждого сотрудника?
