Дни с сохранением заработной платы / Трудовое право - 538 советов адвокатов и юристов
С 1 января 2013 года изменен порядок определения расчетного периода. Теперь в расчете учитывается количество календарных дней за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Мне выплачивают минимальное пособие. Сколько мне должны выплачивать если я с августа 2011 г. по март 2012 г. работала в одной организации (общая сумма доходов составляет 200000 тыс.) с апреля 2012 г. по сентябрь 2012 г. в другой организации (доход составил 80000 тыс.) и от туда ушла в декрет. Справки я все предоставила. Но они отказываются платить мне сколько положено. Правильно ли это?
С 1 января 2013 года изменен порядок определения расчетного периода. Теперь в расчете учитывается количество календарных дней за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются.
СпроситьС 1 января 2013 года изменен порядок определения расчетного периода. Теперь в расчете учитывается количество календарных дней за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются. Я окончила Университет в 2012 году, работаю с 1 сентября 2012 года. 16 сентября 2013 ушла в декретный отпуск. Средняя зарплата за месяц 34 000 руб, сколько составят декретные?
С 1 января 2013 года изменен порядок определения расчетного периода. Теперь в расчете учитывается количество календарных дней за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются.
Спросить
Особенности рабочего дня беременных женщин - сокращение времени работы, сохранение заработной платы.
Нет такой нормы в законодательстве.
Есть иная.
ТК РФ.
"Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя". Скажите пожалуйста номер закона или приказа, по которому беременной женщине, рабочий день сокращаетс вдвое, т.е он становится 0,5 ставки, но з/п сохраняется как при полной ставке.
Нет такой нормы в законодательстве.
Есть иная.
ТК РФ.
"Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя".
СпроситьПостановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
(ред. от 25.03.2013)
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы
7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. Можно ли написать заявление на перерасчет декретных, если в декрет ушла 25 июля 2013. В организации работаю с 01.03.2013. Сказали, что вроде есть пункт, что если женщина работала еще до наступления 2013 г, то она может написать заявление на перерасчет декретных за фактически отработанное время. Или может есть какие то другие оговорки... Декретных выплатили совсем маленькую сумму ( ( (
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
(ред. от 25.03.2013)
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы
7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
СпроситьОтразиться на вашем заработке это не должно.
ТК РФ,
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. По справке из ж\к меня перевели на 8 часовой график работы. Моя з\п полностью зависит от процентов. ВОПРОС: это может как то отразиться на моей з\п (в договоре прописан оклад, но его ни кто не получает)
Отразиться на вашем заработке это не должно.
ТК РФ,
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
СпроситьПорядок предоставления и оплаты дополнительных выходных дней регулируется Разъяснением Минтруда России и Фонда социального страхования РФ от 4 апреля 2000 г. N 26/34 с изм. на 15 апреля 2002 г.
Четыре дополнительных выходных дня в месяц не предоставляются работающему родителю в период его ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, оформляемых по личному заявлению. При этом у другого работающего родителя сохраняется право на эти дни. У меня ребенок инвалид, жена находится в декретном отпуске по уходу за ним. Имею ли я право на использование 4 дней согласно ст.262 ТК РФ.
Порядок предоставления и оплаты дополнительных выходных дней регулируется Разъяснением Минтруда России и Фонда социального страхования РФ от 4 апреля 2000 г. N 26/34 с изм. на 15 апреля 2002 г.
Четыре дополнительных выходных дня в месяц не предоставляются работающему родителю в период его ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, оформляемых по личному заявлению. При этом у другого работающего родителя сохраняется право на эти дни.
СпроситьПринудительно в отпуск - не отправляют. Дни - можно взять, как раз уважительная причина.
ТК РФ.
"Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем". В институте дали справку вызов с 03 по 28 июня. В бухгалтерии сначала оплатили, а затем сняли за 12 дней объясняя это тем, что по ТК оплачивается лишь 40 дней, а у меня уже 26 оплачено в прошлую сессию. Учебный план у меня составляет 52 дня. Что мне делать с оставшимися 12 днями? Должны ли они меня отправлять принудительно на эти дни в ежегодный отпуск, если он у меня имеется или можно все же эти дни взять за свой счет?
Принудительно в отпуск - не отправляют. Дни - можно взять, как раз уважительная причина.
ТК РФ.
"Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем".
Спросить1)трудовым законодательством не предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с бракосочетанием.Если коллективным договором или иным локальным актом вашей организации предусмотрено предоставление такого отпуска, в таком случае обязаны.Как правило,предоставляется отпуск без сохранения заработной платы.
2) если праздничный день совпадает с периодом оплачиваемого ежегодного отпуска,в таком случае отпуск продляется на этот день,но этот день не оплачивается. 5 дней за свой счет. Обязан ли работодатель предоставить 3 оплачиваемых дня сотруднику в связи с бракосочетанием? Так же интересует вопрос: если во время очередного ежегодного оплачиваемого отпуска выпадает праздничный день, то должен ли он добавляться к отпуску? Работаю в ЗАО, сменный график работы 2 через 2. Спасибо.
1)трудовым законодательством не предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с бракосочетанием.Если коллективным договором или иным локальным актом вашей организации предусмотрено предоставление такого отпуска, в таком случае обязаны.Как правило,предоставляется отпуск без сохранения заработной платы.
2) если праздничный день совпадает с периодом оплачиваемого ежегодного отпуска,в таком случае отпуск продляется на этот день,но этот день не оплачивается.
СпроситьСогласно подп."а" п.17 Постановления Правительства РФ от 15.06.2007 г. № 375, пособие по временной нетрудоспособности не оплачивается в период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы.
Согласно п.18 этого же Постановления, "При определении размера пособия, подлежащего выплате, в число учитываемых календарных дней включаются нерабочие праздничные дни".
Т.о., оплате подлежит период с 3 по 5 мая. Работник принесла больничный лист с 03.05. по 08.05. С 06.05. по 08.05. она писала заявление за свой счет, которое подписано директором. Также она является инвалидом 3-й группы, о чем имеется справка. Вопрос: Должна ли организация оплатить этот больничный лист, учитывая майские праздники и данное заявление? Спасибо!
Согласно подп."а" п.17 Постановления Правительства РФ от 15.06.2007 г. № 375, пособие по временной нетрудоспособности не оплачивается в период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы.
Согласно п.18 этого же Постановления, "При определении размера пособия, подлежащего выплате, в число учитываемых календарных дней включаются нерабочие праздничные дни".
Т.о., оплате подлежит период с 3 по 5 мая.
СпроситьИсчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, производится в соответствии со ст. 121 Кодекса. Если какие-либо периоды времени, в соответствии с ч. 2 данной нормы, не включаются в "отпускной" стаж, то окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа, дающего право на отпуск. К примеру, в указанный стаж включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. А это значит, что если сотрудник в течение года отдохнул за свой счет, предположим, 19 календарных дней, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не учитываются календарные дни начиная с 15-го дня Работаю в гос. учреждении. Входит ли отпуск без сохранения заработной платы (продолжительностью 79 дней) в трудовой стаж?
Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, производится в соответствии со ст. 121 Кодекса. Если какие-либо периоды времени, в соответствии с ч. 2 данной нормы, не включаются в "отпускной" стаж, то окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа, дающего право на отпуск. К примеру, в указанный стаж включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. А это значит, что если сотрудник в течение года отдохнул за свой счет, предположим, 19 календарных дней, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не учитываются календарные дни начиная с 15-го дня
СпроситьДобрый день Роман. Не совсем ясен вопрос. В случае если Вы вязли отпуск без сохранения заработной платы, то эти дни Вам не оплачиваются и Вы за их предоставление ничего не должны работодателю. Пи увольнении в период этого отпуска правила о предупреждении за 14 календарных дней соблюдается. Т,е.получается я плачу им уже отработанным временем, и это мне в ущерб,-это законно? Спасибо.
Добрый день Роман. Не совсем ясен вопрос. В случае если Вы вязли отпуск без сохранения заработной платы, то эти дни Вам не оплачиваются и Вы за их предоставление ничего не должны работодателю. Пи увольнении в период этого отпуска правила о предупреждении за 14 календарных дней соблюдается.
СпроситьЭто как учесть? Если уменьшить очередной отпуск на это количество дней - не имеют права. Отпуск не может предоставляться менее установленной продолжительности. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
при этом с 2001г-было-7дней.
какую норму ТК РФ применять к периоду 1995-2001гг.?
как дни взятые за свой счёт превышающие (7или14) в этот период могут повлиять на очередной отпуск? При составлении графиков отпусков на 2013 г. бухгалтерия решила учесть взятые за свой счёт отпуска:1996-14 к.д, 1997-14 к.д. 1999-14 к.д. 2001-14 к.д. 2003-14 к. д. при этом вычли 35 дней (крайний север) из очередного отпуска (привышающие 7 дней). законно ли это?
Это как учесть? Если уменьшить очередной отпуск на это количество дней - не имеют права. Отпуск не может предоставляться менее установленной продолжительности.
Спросить
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
при этом с 2001г-было-7дней.
какую норму ТК РФ применять к периоду 1995-2001гг.?
как дни взятые за свой счёт превышающие (7или14) в этот период могут повлиять на очередной отпуск?
СпроситьНикак. Не путайте стаж для отпуска, определяющий право на отпуск, и сам отпуск в натуре.
СпроситьЮлия, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по заявлению самого работника, а заставить его написать такое заявление работодатель не имеет право, хотя предложить вправе.
Если Вы будете увольняться, то Вам выплатят компенсацию за неиспользованные дни отпуска пропорционально отработанному Вами времени. Я работаю в сельском клубе. При приёме на работу мне не выдали трудовой договор, не ознакомили с должностными обязанностями и коллективным договором. Сейчас принуждают всех работников писать заявления на отпуска без содержания по собственному желанию, а тем кто отказывается грозятся постепенно уволить. Как поступать в такой ситуации? Скоро будет 6 месяцев как я работаю в этом месте и есле меня всё таки уволят имею ли право требовать компенсацию за неиспользованный отпуск?
Юлия, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по заявлению самого работника, а заставить его написать такое заявление работодатель не имеет право, хотя предложить вправе.
Если Вы будете увольняться, то Вам выплатят компенсацию за неиспользованные дни отпуска пропорционально отработанному Вами времени.
СпроситьПросите отпуск без сохранения заработной платы на этот срок,отправьте телеграмму. А по приезду, без телеграммы. Я смогу оформить заявление отпуска за свой счет!? И какие есть еще варианты кроме телеграммы? Так как на предприятии выходные дни а в понедельник я буду уже на работе! Ушел в отпуск с 20.08.2012 на работу надо было выйти с 02.10.2012 нахожусь не в России и прилечу только после 3 дней прогула! Что можно предпринять в моей проблеме?
просите отпуск без сохранения заработной платы на этот срок,отправьте телеграмму.
Спросить
А по приезду, без телеграммы. Я смогу оформить заявление отпуска за свой счет!? И какие есть еще варианты кроме телеграммы? Так как на предприятии выходные дни а в понедельник я буду уже на работе!
Спроситьесли причина вашего отсутствия уважительная и есть оправдательные документы,могут оформить отпуск без сохранения заработной платы по вашему приезду.Но всё зависит от позиции вашего руководства и ваших взаимоотношений.
СпроситьЗдравствуйте, Евгений!
Вы имеете дополнительные выходные дни (ст.262 ТК РФ): одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.
Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
_____________________
С уважением, Прасол С.Б. Я военнослужащий по контракту. Имею ли я право на дополнительные сутки отпуска по уходу за ребёнком инвалидом и в количестве скольки суток? Супруга в данный момент находится в декретном отпуске по уходу за вторым ребёнком.
Здравствуйте, Евгений!
Вы имеете дополнительные выходные дни (ст.262 ТК РФ): одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.
Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
_____________________
С уважением, Прасол С.Б.
СпроситьСохраняется.
ТК РФ.
"Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя". Если отправляют на легкий труд по беременности сохраняеться ли заработная плата.
Сохраняется.
ТК РФ.
"Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя".
СпроситьАнна, согласно ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Оплате подлежат все дни отпуска, предоставляемого в календарных днях. Рассчитывается средний дневной заработок за 12 месяцев, предшествующих отпуску и затем умножается на количество дней отпуска. Подробнее смотрите Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Мне дают отпуск 28 календарных дней и туда входят 6 выходных дней. Мне сказали что эти 6 дней не оплотятся. Оплатят только 22 рабочих дня. по закону ли они это делают?
Анна, согласно ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Оплате подлежат все дни отпуска, предоставляемого в календарных днях. Рассчитывается средний дневной заработок за 12 месяцев, предшествующих отпуску и затем умножается на количество дней отпуска. Подробнее смотрите Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
СпроситьДобрый день, Наталия) Вы можете написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на любые угодные Вам дни, но это по согласованию с работодателем. Выходные дни считаются Вашими личными законными выходными днями. А вот, к примеру, если бы Вы брали ежегодный отпуск допустим со вторника текущей недели и по среду следующей, то Вы обязательно должны были включить в период отпуска и дни выходных (СБ, ВС), так как исчисление периода отпуска у нас в календарных днях. При этом если берете с понедельника по пятницу одной недели, то на слова кадровика об выходных можете не обращать внимания. Могу ли я не используя основной отпуск взять три рабочих дня без содержания если это среда, четверг, пятница. А выходные мой личные выходные. Или я должна писать заявления на пять каледарных дней.
Добрый день, Наталия) Вы можете написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на любые угодные Вам дни, но это по согласованию с работодателем. Выходные дни считаются Вашими личными законными выходными днями. А вот, к примеру, если бы Вы брали ежегодный отпуск допустим со вторника текущей недели и по среду следующей, то Вы обязательно должны были включить в период отпуска и дни выходных (СБ, ВС), так как исчисление периода отпуска у нас в календарных днях. При этом если берете с понедельника по пятницу одной недели, то на слова кадровика об выходных можете не обращать внимания.
СпроситьЗдравствуйте!
Понимаете, ваше руководство не обязано оплачивать дни. Согласно ст. 128 Трудового кодекса, работникам в случаях регистрации брака предоставляется отпуск, НО БЕЗ СОХРАНЕНИЯ заработной платы. До 5 - ти календарных дней. Я работаю в ООО в промышленности, на должности ИТР. Работа по непрерывному графику. Дата моей свадьбы совпадает с первым моим выходным днем, всего 4-е выходных. Руководство мна отказывает в 3-х дополнительных оплаченых днях, объясняя это тем что у меня свадьба и так в выходные. Обязано ли мое руководство предоставить мне оплаченые 3 дня по случаю моей свадьбы?
Здравствуйте!
Понимаете, ваше руководство не обязано оплачивать дни. Согласно ст. 128 Трудового кодекса, работникам в случаях регистрации брака предоставляется отпуск, НО БЕЗ СОХРАНЕНИЯ заработной платы. До 5 - ти календарных дней.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина!
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых работодателем. Трудовым кодексом не предусмотрено обязательное предоставление отпуска в летний период в Вашем случае. Согласно ст. 128 ТК РФ, Вы имеете право на отпуск без сохранения заработной платы - до 60 календарных дней в году. Работодатель обязан предоставить эти дни по Вашему письменному заявлению в любое удобное для Вас время.
Удачи! Я инвалид 3-ей группы, работаю, моему сыну 13 лет, воспитываю одна, муж умер.
Есть ли у меня льготы на отпуск? Могу ли я отгуливать свой отпуск только в летнее время?
Спасибо за внимание?
Здравствуйте, Ирина!
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых работодателем. Трудовым кодексом не предусмотрено обязательное предоставление отпуска в летний период в Вашем случае. Согласно ст. 128 ТК РФ, Вы имеете право на отпуск без сохранения заработной платы - до 60 календарных дней в году. Работодатель обязан предоставить эти дни по Вашему письменному заявлению в любое удобное для Вас время.
Удачи!
СпроситьЗдравствуйте, Лариса!
Согласно ст.254 ТК РФ до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
То есть Вас должны от работы освободить до предоставления другой работы. А если такой работы нет, тогда Вы до отпуска по беременности и родам должны пробыть дома с сохранением средней заработной платы. Это работодатель должен озаботиться насчет легкого труда. Уйти ранее можно только, если у Вас многоплодная беременность или есть показания врачей. Я работаю оператором в газовой котельной, смены по 12 час. день и 12 час. ночь. В данный момент я беременна, но в нашей работе не существует возможности легкого труда для беременных. Есть ли у меня право уйти в декретный отпуск раньше положенного срока и что для этого нужно сделать?
Здравствуйте, Лариса!
Согласно ст.254 ТК РФ до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
То есть Вас должны от работы освободить до предоставления другой работы. А если такой работы нет, тогда Вы до отпуска по беременности и родам должны пробыть дома с сохранением средней заработной платы. Это работодатель должен озаботиться насчет легкого труда. Уйти ранее можно только, если у Вас многоплодная беременность или есть показания врачей.
СпроситьБеременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Расчет среднего заработка будет производитьсчя на основании Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" Я беременна, 8 часов в день за компьютером. Имею ли я право проситься на легкий труд и как в этом случае будет исчисляться средний зароботок?
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Расчет среднего заработка будет производитьсчя на основании Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
СпроситьУважаемая Анастасия! Если во время отпуска без сохранения заработной платы открыли больничный, то оплате он не подлежит. Будет оплачиваться только с момента прекращения отпуска без сохранения заработной платы Я взяла административный на неделю. В женской консультации мне предложили ходить на дневной стационар. Скажите оплатят ли эти дни больничного если я написала административный?
Приказ издается с... (первый день такого отпуска) по ... (последний день перед выходом на работу), если между первым и последним днем есть выходные, то они включаются автоматически; если же они в начале или в конце такого отпуска - можете считать, как угодно.
Лично я, если беру такой отпуск, всегда включаю в него и выходные, чтобы меня не могли вызвать на работу в экстренном порядке. Если сотрудник берет отпуск без сохранения заработной платы, мы считаем только рабочие дни?
Приказ издается с... (первый день такого отпуска) по ... (последний день перед выходом на работу), если между первым и последним днем есть выходные, то они включаются автоматически; если же они в начале или в конце такого отпуска - можете считать, как угодно.
Лично я, если беру такой отпуск, всегда включаю в него и выходные, чтобы меня не могли вызвать на работу в экстренном порядке.
СпроситьЗдравствуйте Наталья!
Если в организации предусмотрена возможность предоставления отпуска в связи со смертью близких, рождением ребёнка, свадьбой с оплатой по среднему заработку, то работадатель вправе предоставить Вам отпуск с сохранением заработной платы. Директор оплатил эти дни, а работник не хочет чтоб ему эти два оплачивали.
Здравствуйте Наталья!
Если в организации предусмотрена возможность предоставления отпуска в связи со смертью близких, рождением ребёнка, свадьбой с оплатой по среднему заработку, то работадатель вправе предоставить Вам отпуск с сохранением заработной платы.
Спросить
