Договор гпх декретные / Законы и прочие темы - 148 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, естественно повлияет, по договору ГПХ заказчик никаких социальных обязательств, связанных с декретными выплатами не несёт. Я устроена официально. На работе, с которой уходила в декретный отпуск. Со вторым малышом также ухожу в декрет с той же работы. А на работу по договору гпх буду работать дома. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. На последнем месте работе устроена официально. Жду второго малыша. Хочу устроиться по договору гпх. Повлияет ли это на последующие выплаты по беременности и родам? И по уходу за ребёнком до 1.5?
Здравствуйте, естественно повлияет, по договору ГПХ заказчик никаких социальных обязательств, связанных с декретными выплатами не несёт.
Спросить
Я устроена официально. На работе, с которой уходила в декретный отпуск. Со вторым малышом также ухожу в декрет с той же работы. А на работу по договору гпх буду работать дома.
СпроситьПонятно, тогда нет это не повлияет на выплаты по второму декрету. Вы можете спокойно оказывать услуги по ГПХ и лучше встать на учёт в качестве плательщика НПД (самозанятость).
СпроситьЗдравствуйте.
Вы хотите перейти с трудового договора на договор ГПХ? По какой причине? Это нецелесообразно, если собираетесь в декрет. Хочу уйти в отпуск по Б и Р официально, и оставшиеся 70 дней работать по Дгпх, если это возможно, конечно. Работа у меня интересная, но полный рабочий день не потяну. Скоро пойду в отпуск по беременности и родам. Можно ли оформить у своего же работодателя дгпх?
Здравствуйте.
Вы хотите перейти с трудового договора на договор ГПХ? По какой причине? Это нецелесообразно, если собираетесь в декрет.
Спросить
Хочу уйти в отпуск по Б и Р официально, и оставшиеся 70 дней работать по Дгпх, если это возможно, конечно. Работа у меня интересная, но полный рабочий день не потяну.
Спросить
Вам никто не запретит работать по договору гпх, единственно, что этот договор не должен дублировать трудовые обязанности, иначе он может быть признан трудовым и отсюда вытекающие последствия. То есть, данный договор должен быть на выполнение конкретной работы с целью получения конкретного результата и без соблюдения Вами правил трудового распорядка, не содержать условий о дисциплинарной ответственности.
СпроситьВ данном случае больничный Вам никто не оплатит.
В этом и состоит уловка работодателей. Если человека оформить официально, то придеься оплачивать все социальные гарантии. А чтобы не платить больничные, отпускные, декретные и т.д., они заключают нжемесячно договоры ГПХ. Я устроен временно, каждый месяц заключают договор. Заболел. Как оплачивают больничный.
В данном случае больничный Вам никто не оплатит.
В этом и состоит уловка работодателей. Если человека оформить официально, то придеься оплачивать все социальные гарантии. А чтобы не платить больничные, отпускные, декретные и т.д., они заключают нжемесячно договоры ГПХ.
СпроситьНет никаких препятствий для того, чтобы по договору ГПХ поработать в отпуске по уходу за ребенком.
[quote]Статья 11.1 255-ФЗ:
2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.[/quote]
Условия работы по договорам ГПХ НЕ регулируются трудовым законодательством. Для этого существует Гражданский Кодекс, который не содержит каких-либо ограничений на работу по договорам ГПХ для женщин, находящихся в отпуске по уходу. По договору ГПХ Вы можете работать где угодно, когда угодно, сколько угодно и кем угодно - на Ваше усмотрение и в соответствии с Вашими возможностями. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет, предложили подработку по договору гпх, декретные мне так же будут выплачивать?
Нет никаких препятствий для того, чтобы по договору ГПХ поработать в отпуске по уходу за ребенком.
Статья 11.1 255-ФЗ:2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
Условия работы по договорам ГПХ НЕ регулируются трудовым законодательством. Для этого существует Гражданский Кодекс, который не содержит каких-либо ограничений на работу по договорам ГПХ для женщин, находящихся в отпуске по уходу. По договору ГПХ Вы можете работать где угодно, когда угодно, сколько угодно и кем угодно - на Ваше усмотрение и в соответствии с Вашими возможностями.
СпроситьЗдравствуйте! Нет,по гпх не будет. Добрый день. Нет доходы по договору ГПХ учитываться не будут, во-первых, это не предусмотрено законодательством, во-вторых, с выплат по такому договору не перечисляются взносы на социальное страхование. Я работаю по трудовой и оодновременно по договору гпх и там и там у меня высчитывается 13% собираюсь в декретный отпуск будет ли учитываться мой доход по договору гпх при расчете больничного листа на 140 д.
Добрый день. Нет доходы по договору ГПХ учитываться не будут, во-первых, это не предусмотрено законодательством, во-вторых, с выплат по такому договору не перечисляются взносы на социальное страхование.
СпроситьДа. Если налицо трудовые правоотношения - имеете право на трудовые гарантии, в том числе указанные. Но посмотрите, не оформлены ли Вы по договору ГПХ. Я работаю в снт бухгалтер официально. Положено ли мне оплата больничного и декретные по уходу за ребёнком до 1.5 лет?
Да. Если налицо трудовые правоотношения - имеете право на трудовые гарантии, в том числе указанные. Но посмотрите, не оформлены ли Вы по договору ГПХ.
СпроситьЗдравствуйте, договор ГПХ - это не трудовой договор. Выплаты сохранятся. Я нахожусь на декретном отпуске и получаю пособие на ребенка, так же устроилась на работу по договору ГПХ, сохранятся ли мои выплаты?
Учитывается ли доход от работы по договору гпх для расчета пособия при декретном отпуске на 3-7 лет?
Здравствуйте! Да,доход по договору ГПХ будет учитываться. Я нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет по официальному месту работа. Также работаю по договору гпх в другом месте. Будет ли учитываться доход гпх для расчета пособия от 3 до 7 лет?
Если Вы работаете без трудового договора, то Вас не могут и сократить по ТК РФ. С Вами могут только расторгнуть договор ГПХ по определенным основаниям. Вообще, если Вы фактически работаете в штате по графику, можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя, чтобы он Вас устроил официально. А если я работаю по трудовому договору, то тогда как быть в такой ситуации? Прошу Вас помочь. Я работаю не официально. Меня хотят сократить с работы т. к с декретного отпуска выходит старший продавец, но т. к для него место нет, то его хотят взять вместо меня. А я работаю оператором. Скажете, пожалуйста, ест ли у меня какая-то возможность защититься?
Если Вы работаете без трудового договора, то Вас не могут и сократить по ТК РФ. С Вами могут только расторгнуть договор ГПХ по определенным основаниям. Вообще, если Вы фактически работаете в штате по графику, можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя, чтобы он Вас устроил официально.
Спросить
Тут уже должна быть соблюдена процедура по ТК РФ, сократить просто так не смогут ради другого сотрудника.
СпроситьЕсли договор ГПХ составлен с учетом всех требований Гражданского и Трудового кодекса тогда нет. Нужно детально изучить договор. Реально ли беременной переквалифицировать гражданско правовой договор в трудовой если работает 2 месяца перед выходом в декрет?
Если договор ГПХ составлен с учетом всех требований Гражданского и Трудового кодекса тогда нет. Нужно детально изучить договор.
СпроситьЗдравствуйте! Кончено можно. В отличии от трудового договора, женщине, находящейся в декретном отпуске, не нужно соблюдать правила трудового распорядка, режим рабочего времени и пр. В договоре ГПХ предусматривается конкретная работа или услуга и время Ее исполнения. Как сторона будет Ее исполнять и в какое время, каким способом, заказчику не важно. Главное, по окончании срока действия договора, принять или не принять услугу и подписать акт. Юрисконсульт находится на больничном листе по беременности и родам, желает заключить договор ГПХ по своей должности. Правомерно ли это?
Здравствуйте! Кончено можно. В отличии от трудового договора, женщине, находящейся в декретном отпуске, не нужно соблюдать правила трудового распорядка, режим рабочего времени и пр. В договоре ГПХ предусматривается конкретная работа или услуга и время Ее исполнения. Как сторона будет Ее исполнять и в какое время, каким способом, заказчику не важно. Главное, по окончании срока действия договора, принять или не принять услугу и подписать акт.
СпроситьДобрый день!
Вы сохраните свое право на декретное пособие
Обратите внимание работодателя на то, что необходимо составить гражданско-правовой договор таким образом, чтобы он не имел признаков трудового договора, что следует из ст.57 Трудового кодекса.
Удачи! Я нахожусь в декретном отпуске и получаю пособие. Могу ли я заключить договор ГПХ со своим основным работодателем и сохранить пособие?
Добрый день!
Вы сохраните свое право на декретное пособие
Обратите внимание работодателя на то, что необходимо составить гражданско-правовой договор таким образом, чтобы он не имел признаков трудового договора, что следует из ст.57 Трудового кодекса.
Удачи!
СпроситьПо согласованию с работодателем, Вы можете выйти на неполный рабочий день
заработная плата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени
ежемесячное пособие сохранится, если Ваша занятость на работе не будет мешать уходу за ребенком (с точки зрения фсс)
безопаснее заключить в работодателем договор ГПХ, при этом оставаясь в отпуске по уходу за ребенком))) В настоящее время нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком (4 мес. ребенку). Могу ли я выйти на работу на неполный рабочий день? При этом сохраниться ли ежемесячное пособие, а также буду ли я получать заработную плату?
По согласованию с работодателем, Вы можете выйти на неполный рабочий день
заработная плата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени
ежемесячное пособие сохранится, если Ваша занятость на работе не будет мешать уходу за ребенком (с точки зрения фсс)
безопаснее заключить в работодателем договор ГПХ, при этом оставаясь в отпуске по уходу за ребенком)))
СпроситьЗдравствуйте. Заключение договора гражданско-правового характера, никак не может повлиять на ваш декретный отпуск и пособие по беременности и родам, поскольку это не трудовой договор, и на него не распространяется действие Трудового законодательства РФ. Я устроена официально. Собираюсь в декрет. Есть ещё один работодатель, с которым у меня заключён договор ГПХ. Может ли этот договор ГПХ повлиять на мой декретный отпуск по основному месту работы и на пособие по беременности и родам?
Здравствуйте. Заключение договора гражданско-правового характера, никак не может повлиять на ваш декретный отпуск и пособие по беременности и родам, поскольку это не трудовой договор, и на него не распространяется действие Трудового законодательства РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Юлия!
Нет, незаконно, так как прикрытие трудовых отношений гражданско-правовыми договорами неправомерно. После выхода из декретного отпуска, по достижении ребенком 3-х лет, предупредили о сокращении. С сотрудником, который работал на декретной ставке расторгли срочный договор (действующий на время декрета) и заключили договор ГПХ, на какой срок - неизвестно, но этот сотрудник продолжит работать после увольнения основного сотрудника (то есть по прошествии 2-х месяцев со дня предупреждения), законно ли это?
Здравствуйте, Юлия!
Нет, незаконно, так как прикрытие трудовых отношений гражданско-правовыми договорами неправомерно.
СпроситьДобрый вечер, нет, выплаты не будут прекращены. Я нахожусь в декретном отпуске и мне идут выплаты от организации. Если я устроюсь в другую организацию по договору ГПХ (с отчислением налогов от организации) не прекратятся ли декретные выплаты от основного работодателя?
Вы заключали трудовой договор? Хочу выйти на работу на 0.5 ставки, находясь в декрет ном отпуске. Могу ли я в этой же организации работать ещё и по договору гпх?
Нет. Лучше заключить договор гпх. Я нахожусь в декретном отпуске официально. Могу ли я устроиться на работу официально и открыть вторую трудовую книжку.
Нет по ГПХ ни больничных ни пособий нет. Становитесь ИП платите взносы или устраивайтесь на работу по договору. Добрый день, согласно законодательству РФ договор ГПХ - это соглашение заказчика и исполнителя, оформленное без вступления в трудовые отношения. Соответственно декретные выплаты вы не можете получить.
[quote]Федеральный закон от 27.11.2018 N 422-ФЗ "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход" в городе федерального значения Москве, в Московской и Калужской областях, а также в Республике Татарстан (Татарстан)"[/quote] - ваш город не относится к этому закону. Т.е. вы не сможете оформить статус самозанятого. Работаю по договору ГПХ 2 год, налог удерживают. Могу ли я получить декретные выплаты? Если нет, то можно ли как-то оформить статус самозанятого? И используя этот статус получить декретные? Или только официально устраиваться на работу?
Нет по ГПХ ни больничных ни пособий нет. Становитесь ИП платите взносы или устраивайтесь на работу по договору.
Спросить
Добрый день, согласно законодательству РФ договор ГПХ - это соглашение заказчика и исполнителя, оформленное без вступления в трудовые отношения. Соответственно декретные выплаты вы не можете получить.
Федеральный закон от 27.11.2018 N 422-ФЗ "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход" в городе федерального значения Москве, в Московской и Калужской областях, а также в Республике Татарстан (Татарстан)"- ваш город не относится к этому закону. Т.е. вы не сможете оформить статус самозанятого.Спросить
В данном случае, на Вас не распространяется действие трудового законодательства, к сожалению.
Однако, возможно, Вашим гражданско-правовым договором предусмотрены какие-либо дополнительные выплаты, но это, единичные случаи, как правило.
С уважением! Если я работаю по договору гпх могу ли я уйти в декрет и получить декретные и я в разводе могу ли получать пособие на двоих не совершенно летних детей до 16 ти лет если я по гпх работаю?
В данном случае, на Вас не распространяется действие трудового законодательства, к сожалению.
Однако, возможно, Вашим гражданско-правовым договором предусмотрены какие-либо дополнительные выплаты, но это, единичные случаи, как правило.
С уважением!
СпроситьЗдравствуйте.
Конечно же продолжат. Я нахожусь в декретном отпуске, хочу устроиться на подработку в другую организацию по договору гпх. Продолжат ли мне платить декретные с основного места работы?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Да повлияет. Вам их не будут производить.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Нахожусь в декретном отпуске ребенку семь месяцев, официально не работала, получаю выплаты от государства, сейчас хочу устроиться по договору гпх на дому, повлияет ли это как то на выплаты?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Да повлияет. Вам их не будут производить.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьНужно смотреть договор. По какому договору вы работаете? Рамиля, если Вы работаете по договору ГПХ на оказание услуг, никто Вам ничего не обязан выплачивать. Все зависит от характера вашего договора. Если это подработка, значит договор ГПХ и работодатель вам ничего оплачивать не должен. Договор вроде как был по совместительству. Но с основной работы я уволилась. Выплатят ли мне дикретные если я работаю не по трудовой, а по договору. Работаю там давно. Но это как подработка. А с основной работы уволилась 7.06.19
А вчера узнала что беременная.
Рамиля, если Вы работаете по договору ГПХ на оказание услуг, никто Вам ничего не обязан выплачивать.
Спросить
Все зависит от характера вашего договора. Если это подработка, значит договор ГПХ и работодатель вам ничего оплачивать не должен.
Спросить
Добрый вечер Рамиля, для ответа на Ваш вопрос нужно в первую очередь, изучить сам Договор, о котором Вы ведёте речь и более подробно все обстоятельства Вашего дела. Тогда можно будет вести речь о тех или иных возможностях.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга!
Договор ГПХ не является трудовым, соответственно нормы трудового права к вашим отношениям не применимы. Вам необходимо руководствоваться условиями заключённого договора. Работаю по договору ГПХ, на данный момент нахожусь в декретном отпуске (ребёнку 3 мес.) Руководитель требует выполнения плана либо грозится уволить. Как быть в этой ситуации,?
Здравствуйте, Ольга!
Договор ГПХ не является трудовым, соответственно нормы трудового права к вашим отношениям не применимы. Вам необходимо руководствоваться условиями заключённого договора.
СпроситьЗдравствуйте! Можете работать по совместительству, выплаты сохраняются. По какому графику я могу работать чтобы дальше получать пособие и сколько дней в неделю? Могу ли я работать по договору гпх? (По совместительству никуда не берут) Как сделать так чтобы у ФСС не было оснований переквалифицировать его в трудовой? Зп сдельная, нет определенного графика работы, в штат не берут. Сказали будут производиться отчисления в пенсионный фонд и налоги. Правда ещё сказали что за месяц минимум 70 часов должно быть выработано, а сколько часов в день исполнитель решает сам. Соответствуют ли условия? Как раз обзвон клиентов. Ну надеюсь все будет в порядке. Спасибо. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске и ищу подработку. Скажите на каких условиях я могу работать у дугого работодателя чтобы дальше получать выплаты с моего основного места работы?
По какому графику я могу работать чтобы дальше получать пособие и сколько дней в неделю? Могу ли я работать по договору гпх? (По совместительству никуда не берут)
Спросить
Здравствуйте.
Можете работать в отпуске по уходу за ребенком до трех лет по договору ГПХ, не запрещено. Главное, чтобы у ФСС не было оснований переквалифицировать его в трудовой, потому что тогда Ваш работодатель по основному месту работы может "попасть" на суммы выплаченного Вам пособия (ФСС откажет в возмещении), а Ваш работодатель уже к Вам предъявит требование возместить материальный ущерб.
СпроситьКак сделать так чтобы у ФСС не было оснований переквалифицировать его в трудовой?
СпроситьПравильно составить договор. Заказать договор можно у специалиста после предоставления сведений, на каких условиях будет осуществляться работа.
Но это не всегда бывает возможно по характеру работы. Договор ГПХ уместен, когда возможно установить "работнику" (правильно говорить - исполнителю) конкретный объем работы (например, количество заключенных договоров, совершенных звонков, изготовленных изделий и т.п.) и оплата производится именно по количеству выполненной работы, а не повременно.
СпроситьЗп сдельная, нет определенного графика работы, в штат не берут. Сказали будут производиться отчисления в пенсионный фонд и налоги. Правда ещё сказали что за месяц минимум 70 часов должно быть выработано, а сколько часов в день исполнитель решает сам. Соответствуют ли условия?
СпроситьВ целом да. Нормирование времени возможно, если по договору оказываются услуги, не имеющие овеществленного результата (например, обзвон клиентов и т.п.).
Спросить
