Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Принята на работу на время отсутствия основного работника

Напишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру, Вас обязаны взять на постоянную работу в данной ситуации. Удачи вам и всего самого наилучшего. Меня приняли на работу на время отсутствия основного работника, она находилась в отпуске по уходу за ребенком. До выхода на рабоу она увольняется по собственному желанию, а у нас на предприятии еще есть люди которые рабоают на время основных работников. Теперь меня просят пдписать договор снова на время дкретного отпуска, а на мою освободившуюся ставку хотят принять другого человеа, коорая так же была временным рабоником. Как я должна поступить?

Право не выходить на работу во время декретного отпуска при вызове на инвентаризацию - рассмотрение ситуации.

Да, вы имеете право не выйти на работу. Если Вас уволят - это будет незаконно.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Я с 18 ноября нахожусь в декретном отпуске. Работаю продавцом. Спустя неделю работодатель вызывает на работу на проведение инвентаризации. Имею ли я право не выходить на работу?

Вопрос о возможности получения годовой премии при уходе в декрет в детском саду муниципального учреждения со стажем

---ваши трудовые отношения регулируются локальными (внутренними) документами, это Устав учреждения, Колдоговор, Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок и иные НПА, а также ст. 129 ТК РФ. Там и ищите ответ на вопрос. Почему нет? Пропорционально отработанному времени вполне можете рассчитывать на получение премии годовой, почти год ведь отработали. Смотреть надо внутренние локальные акты учреждения, Положения об оплате труда, о премировании, Коллективный договор. Ст.8 ТК.Федеральным законом не запрещена выплат премии. Доброго времени суток, Татьяна!

Об этом читайте во внутренних документах своего работодателя.

Удачи Вам и всего наилучшего! Ухожу в декрет 2 декабря могу ли я расчитывать на годовую премию в конце года. Работаю в муниципальном учреждении в детском саду. Стаж работы 1 год 5 месяцев.

Если я работаю по договору на время декретного, могу ли я уйти в декрет.

Здравствуйте Алена

Да, можете уйти в декрет, конечно.

Но как только основной работник выйдет на работу, Вас сразу уволят.

Срочный ТД может быть продлен только до окончания беременности

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам. Можете оформить декретные, но могут уволить в связи с истечением срока срочного ТД--ст.79 ткрф-- изучите статью 261 тркф --поможет Вам. Если я работаю по договору на время декретного, могу ли я уйти в декрет.

Что будет, если не платить кредит во время декретного отпуска?

Если пройдёт ещё один год, то истечет срок исковое давности, тогда взыскать задолженности в судебном порядке вряд ли удастся. [quote]Я была в декретном отпуске 2 года и не платила кредит (было нечем) банк мне не звонит, не пишет писем и ничего пока не требует также 2 года. Что будет[/quote]

может подать на вас в суд... может переуступить долг... может уже продал или просудил, поинтересуйтесь в банке о своих долгах. Добрый вечер с момента окончания действия договора должно пройти более 3-х лет в этом случае срок исковой давности для банка считается пропущенным. [quote]Я была в декретном отпуске 2 года и не платила кредит (было нечем) банк мне не звонит, не пишет писем и ничего пока не требует также 2 года. Что будет?[/quote]

В течении 3 лет может подать в суд. Так что ждите суда. Я была в декретном отпуске 2 года и не платила кредит (было нечем) банк мне не звонит, не пишет писем и ничего пока не требует также 2 года. Что будет?

Когда я на декрете могут ли меня уволит с работы пока ребенку 1,6.

Ст.261 ткрф

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной (если она в декретном отпуске) не не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Во время отпуска, в том числе и отпуска по уходу за ребенком уволить можно только в случае ликвидации организации или структурного подразделения. По другим основаниям уволить нельзя. Когда я на декрете могут лы меня уволит с работи пока ребенку 1,6.

Увольнение работника, принятого на период отпуска по уходу за ребенком основного работника - правила и процедуры

Пока работник в лекретном отпуске Вы его не вправе уволить, но как выйдет можете сразу. Удачи Вам и всего всего всего самого наилучшего. Как правильно уволить работника, который был принят на период отпуска по уходу за ребенком основного работника и в настоящее время сам находится в декретном отпуске

---[b]если не в отпуске по БИР[/b] (на больничном), а по уходу за ребёнком, можете смело его увольнять, на основании окончания срочного трудового договора. Здравствуйте! Уволить обязаны в связи с окончанием срока трудового договора. Ст.79 ТК РФ [quote]Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.[/quote] Как правильно уволить работника, который был принят на период отпуска по уходу за ребенком основного работника и в настоящее время сам находится в декретном отпуске, а основной работник уже выходит на работу.

Возможности государственной поддержки для одиноких матерей, взявших ипотеку в ВТБ 24, в период декретного отпуска

Год назад взяла ипотеку в ВТБ 24, оформила все на себя. А месяц назад родила ребенка. Я не в браке. Мать одиночка. Подскажите, если ли какая-нибудь программа отсрочки или снижения суммы оплаты, либо какая-то иная у государства в помощь мамочкам на время декретного отпуска?

Добрый день! Условия выдачи и исполнения обязательств предусмотрены в договоре. Условия для всех категорий граждан одинаковые. Льгот государство ни каких не предоставляет ни мамочкам ни кому другому. Единственное, что можно сделать, так это обратиться в банк с просьбой о реструктуризации долга. Но это должна быть добрая воля банкира. Удачи в переговорах. Год назад взяла ипотеку в ВТБ 24, оформила все на себя. А месяц назад родила ребенка. Я не в браке. Мать одиночка. Подскажите, если ли какая-нибудь программа отсрочки или снижения суммы оплаты, либо какая-то иная у государства в помощь мамочкам на время декретного отпуска?

Может ли работодатель предложить мне вакансию с меньшей зарплатой при выходе из декретного отпуска

Работодатель не имеет права сократить должность женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

В соответсвии со ст. 59 срочный трудовой договор заключается, в частности, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Вас не могли сократить в отпуске, поскльку сокращение означает увольнение, а это запрещено в вашем случае даже после вашего выхода на работу до достижения ребенком возраста 3 лет. Вас могут уволить только при ликвидации предприятия. Являюсь одинокой матерью, ребёнку 1,5 во время декретного отпуска мою должность сократили. Может ли работодатель (при выходе из декрета) предложить мне вакансию с меньшей зарплатой?

Законность предупреждения о выходе в декретном отпуске - срок и требования

Здравствуйте,

Все законно.

Должны предупредить не менее, чем за 3 дня, о выходе на работу основного сотрудника

Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте. Да законно. У Вас срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника. Соответственно срок прекращения указан. Так же постоянный сотрудник имеет право прервать отпуск по уходу за ребенком в любое время. Работала в должности на время декретного отпуска. Предупредили о выходе за неделю. Законно ли это? за какой срок должны предупреждать?

Оплачивается ли больничный при уходе с декретного отпуска?

Добрый день! Уволят Вас во время больничного в связи с окончанием срока срочного трудового договора. Обязаны уведомить за 3 дня. Больничный оплатят. Работаю на декретном месте, женщина должна выходить из декрета через 3 дня, если я сегодня сяду на больничный, когда прервут трудовой договор со мной? Когда я выйду с больничного или когда дектреница выйдет с отпуска? И оплатят ли мне этот больничный?

Вопрос о заключении трудового договора с замещающим работника на время отпуска основного работника

Добрый день.

Лучше использовать следующую формулировку: "...на период нахождения основного работника в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет..."

А так же указать в трудовом договоре последний день работы (конкретную дату). Основной работник, старший продавец, уходит в декретный отпуск. Можно ли заключить трудовой договор с поступающим сотрудником с формулировкой: принята продавцом на период отсутствия основного работника.

Выплаты по закону при работе на время декретного отпуска и возможный отказ в пособии по уходу за ребенком - все что нужно знать

Ваша дочь имеет право на общих основаниях оформить отпуск по беременности и родам и далее отпуск по уходу за ребенком. Желаю удач. И. Пока не выйдет основной работник ваша дочь может пользоваться всеми гарантиями и компенсациями связанными с временной нетрудоспособностью и в связи с материнством. И пособие по беременности и родам и пособие по уходу если оформите соответствующие отпуска обязаны выплатить. В день выхода на работу основного работника договор ваш будет расторгнут в соответствии со ст. 79 ТК РФ. Моя дочь была принята на работу на время декретного отпуска. Прошло 1.5 года специалист написала заявление по уходу за ребенком до 3 лет. Дочь замужем и сейчас тоже беременная скоро в декрет. Какие выплаты ей положены по закону и могут ли ей отказать в выплате пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Как действовать, если начальница отказывает в предоставлении второй смены в декретном отпуске

Доброго времени суток! На время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его место работы. Если Ваше рабочее место Вам не предоставляют - обратитесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Доброе утро! Согласна с предыдущим ответом, но хотелось бы уточнить один момент: если в Вашем трудовом договоре не указано, что вы работаете именно во вторую смену, то вам предоставлять ее не обязаны. Поэтому для начала нужно посмотреть Ваш трудовой договор. С уважением, Мария Сергунина. Я нахожусь в дикретном отпуске. По сеймейным обстоятельствам мне нужно срочно выйти на работу, но начальница говорит, что она не может мне предостваить мое место на второй смене как я работала, говорит чтоб выходила только на первую. Что я могу предпринять в таком случае, чтоб мне предоставили вторую смену и мое место?

Принята на работу на период декретного отпуска. Должны ли меня уведомить о выходе из декретного отпуска основного сотрудника?

Должны ли меня уведомить о выходе из декретного отпуска основного сотрудника?

Нет, нет не должны, поскольку с Вами заключен трудовой договор на определенный срок. Нет, не обязаны уведомлять если договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В остальных случаях обязаны уведомить не менее, чем за 3 календарных дня до увольнения. Принята на работу на период декретного отпуска. Должны ли меня уведомить о выходе из декретного отпуска основного сотрудника?

Увольнение по соглашению сторон - значение и права работника

Увольнение по соглашению может быть невыгодным для работника по следующим причинам:

ст. 78 ТК РФ позволяет уволить в любое время любого работника: находящегося в отпуске и на больничном; несовершеннолетнего; женщину в декретном отпуске;

увольнение не предусматривает контроля со стороны профсоюзов;

работник не в праве «отменить» увольнение;

уволенный сотрудник не может рассчитывать на положительное решение суда по оспариванию увольнения;

увольнение не предусматривает никаких компенсаций и гарантий, которые не предусмотрены соглашением, трудовым или коллективным договорами.

Источник: http://yurist-ekaterinburg.ru/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon-zayavlenie-statya-77-78-kompensaciya-zapis-trudovoy-prikaz-vyplaty Что означает формулировка "Увольнение по соглашению сторон"?

Какие права имеет работник, которому администрация предложила уволиться по соглашению сторон?

Оформление замещения основного сотрудника в связи с декретным отпуском

Срочный трудовой договор заключается на время отсутствия основного работника. Как они работать будут вместе-технически не представляю. Каким числом и как правильно оформить сотрудника на ее место, если в течении недели они будут работать до наступления больничного вместе?

Принимаете с фактической даты приступления к работе. Основной сотрудник уходит на больничный по беременности и родам с 07 ноября 2016 г. Каким числом и как правильно оформить сотрудника на ее место, если в течении недели они будут работать до наступления больничного вместе?

Права одинокой мамы на рабочее место после декрета - будет ли работодатель увольнять или предоставлять рабочее место?

Когда вас принимали на работу, то вас предупредили, что принимают на работу на время декретного отпуска сотрудницы. Они обязаны расторгнуть с вами договор, если выходит другой работник, чье место вы занимали. Если в организации есть вакансия по вашей специальности, вам могут ее предложить, но не обязаны это сделать. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем. Я одинокая мама и на данный момент работаю в организации и занимаю декретную должность. После нового года женщина выходит на работу. Уволят ли меня или предоставят рабочее место данный работодатель? И имею ли я хоть какие то права что бы остаться в данной организации?

Право на премии при работе в школе после выхода в декрет

Вы находитесь в декретном отпуске. Поэтому скорее всего премии и не выплачивают. А вообще надо смотреть Положение о премировании. Коллективный договор, локальные акты. Ст.8 ТК. Имею право на премии?

---Здравствуйте, на какие премии и за что премии, если вы не работаете? Нет конечно. Удачи Вам и всего хорошего. По общему правилу да. Но все же необходимо смотреть Положение и прмирование или иной локальный акт работодателя. Удачи.. Доброго времени суток! Премии устанавливает каждая организация самостоятельно. В локальных актах прописывают порядок выплаты премий, а также круг лиц (работников), подлежащих премированию. Читайте локальные акты (положение о заработной плате либо о премировании) Вышла в декрет 9 мес назад. Получаю пособие с работы. Работаю в школе. Имею право на премии? Годовщина школы, день нефтяника. Я же еще сотрудник школы.

Отражение декретного отпуска в трудовой книжке и его учет в общем трудовом стаже для расчета больничного листа.

Доброго времени суток! Отпуск по беременности и родам, как и отпуск по уходу за ребенком в трудовой книжке не отражается. В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Здравствуйте! Отпуск не отображается в трудовой книжке, но входит в трудовой стаж и включается для расчета больничного. Всего доброго! Отражается ли в трудовой книжке декретный отпуск. Если да, то включается ли он в общий трудовой стаж. Необходимо посчитать стаж для больничного листа.

Ситуация по трудовому договору - устройство на работу на время декретного отпуска и возможное увольнение из-за своей беременности

Нет, Вас не уволят, поскольку Вы тоже беременны. Нужно предоставить работодателю справку о беременности. Увольнять Вас не имеют права. Доюрый день! Уволят после выхода основного работника после рождения ребенка, работодателю необходимо предоставить справку о беременности. Я устроилась на работу по трудовому договору на время декретного отпуска, девушка выходит через несколько месяцев, я узнала, что тоже забеременела, меня уволят?

Вопросы о выплатах по уходу за ребенком и возможности получения их в декретном отпуске

Если вы не будете увольняться, то имеете право на пособие и по беременности и родам и по уходу за ребенком и никто не имеет право вас уволить во время ваших отпусков даже в случае, если с вами заключен срочный трудовой договор. Я работаю на декретной ставки до выхода на работу 2-х сотрудников, одной 1 год ребенку, другая только родила, могу ли я рассчитывать на выплаты, если эта организация платит по уходу за ребенком до 3 х лет, т.е. я успеваю родить и хотя бы получить полгода еще выплаты по уходу за ребенком, но слышала что она не собирается выходить т.к. уехала в другой город.

Оформление и.о.председателя ТСЖ или управляющего во время декретного отпуска действующего председателя

Оформляйте по срочному ТД.

Статья 59. Срочный трудовой договор

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 59]

Срочный трудовой договор заключается:

[quote]на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;[/quote] Действующий председатель работает по трудовому договору, уходит в декретный отпуск! Как правильно оформить и.о.председателя ТСЖ или управляющего на время декретного отпуска? Какие право устанавливающими документами руководствоваться?

Прекращение трудового договора и отказ в выплатах в период декретного отпуска

Это незаконно. На время вашего отпуска за вами сохраняется ваше место (должность). Единственное исключение - полная ликвидация. А у вас реорганизация, что не дает право работодателю вас уволить. Я нахожусь в декретном отпуске а предприятие реорганизуется и просят подписать уведомление о прекращении трудового договора, и выплаты производиться мне не будут.

Можно ли оставить прежнюю ставку и написать заявление на отказ от части рабочего времени при уходе в декрет?

Да, вы имеете на это право. Важно знать каким образом оформлены эти 0,5 ставки - как совмещение или как совместительство. Все зависит от того, как эти 0,5 ставки оформлены. Если путём заключения дополнительного соглашения к трудового договора о поручении вам дополнительной работы без отрыва от основной работы в порядке совмещения должностей или увеличения объёма работы с доплатой, то работодатель вправе сам отменить такую работу предупредив работника за три дня. Ст. 60.2 ТК РФ.

А если эта работа оформлена отдельным трудовым договором договором о выполнении работы в свободное от основной работы время - по совместительству, то тут уже вы имеете право отказаться от расторжения договора по своему желанию и оставить все как есть. Я работаю на 1.5 ставки, меня просят на работе написать заявление на отказ от 0.5 ставки, так как я ухожу в декрет. Могу ли я оказаться что либо писать, и уйти в декрет с прежней ставкой (1.5)?

Договор на время декретного отпуска / Трудовое право - 1286 советов адвокатов и юристов