Договор на работу несовершеннолетних / Договор - 384 советов адвокатов и юристов
Можно обратиться в прокуратуру для проверки правомерности решения директора.
Но при этом следует учитывать следующее:
Закон ограничивает возможность привлекать к трудовой деятельности в образовательных организациях лиц, совершивших преступления против жизни и здоровья (ст.ст. 105-125 УК РФ), свободы, чести и достоинства личности (ст.ст. 126-127.2 УК РФ), половой неприкосновенности и половой свободы личности (ст.ст. 131-135 УК РФ), против семьи и несовершеннолетних (ст.с. 150-157 УК РФ), здоровья населения и общественной нравственности (ст.ст. 228-245 УК РФ), против общественной безопасности (ст.ст. 205-227 УК РФ).
Из этого следует, что трудовой договор может быть заключен с лицами, имеющими судимость по иным статьям Уголовного кодекса Российской Федерации, Что делать если директор учебного заведения принимает на работу сотрудника с судимостью?
Можно обратиться в прокуратуру для проверки правомерности решения директора.
Но при этом следует учитывать следующее:
Закон ограничивает возможность привлекать к трудовой деятельности в образовательных организациях лиц, совершивших преступления против жизни и здоровья (ст.ст. 105-125 УК РФ), свободы, чести и достоинства личности (ст.ст. 126-127.2 УК РФ), половой неприкосновенности и половой свободы личности (ст.ст. 131-135 УК РФ), против семьи и несовершеннолетних (ст.с. 150-157 УК РФ), здоровья населения и общественной нравственности (ст.ст. 228-245 УК РФ), против общественной безопасности (ст.ст. 205-227 УК РФ).
Из этого следует, что трудовой договор может быть заключен с лицами, имеющими судимость по иным статьям Уголовного кодекса Российской Федерации,
СпроситьС вами могут расторгнуть договор только после окончания отпуска по уходу за ребенком. Если я работала на место декретного отпуска и сама ушла в декрет а декретный отпуск заканчиваеться могут он меня уволить у меня 3 детей не совершенно летних
С вами могут расторгнуть договор только после окончания отпуска по уходу за ребенком.
СпроситьЗдравствуйте! Заключение трудового договора по общему правилу допускается с 16 лет (ст.63 Трудового кодекса РФ). В нюансах нужно разбираться, нужно больше подробностей от Вас. Мало информации для корректного ответа. Смотря какие несовершеннолетние и чем они занимаются. Закон разрешает принимать на работу несовершеннолетних при определённых условиях. По какой статье можно привлечь работодателя за то что у него работают несовершеннолетние?
Здравствуйте! Заключение трудового договора по общему правилу допускается с 16 лет (ст.63 Трудового кодекса РФ). В нюансах нужно разбираться, нужно больше подробностей от Вас.
Спросить
Смотря какие несовершеннолетние и чем они занимаются. Закон разрешает принимать на работу несовершеннолетних при определённых условиях.
СпроситьВы ничего не сделает, вы несовершеннолетний. Да и были бы совершеннолетним - это практически невозможно, увы. Здравствуйте.
Если девушка здорова физически и психически, и она устроится на работу официально - будет работать по трудовому договору, то с согласия родителей (попечителей) или по решению суда она может быть объявлена полностью дееспособной. Очень серьезный вопрос по поводу моей лучшей подруги. Ее хотят сдать в интернат, но я не смогу без неё и хочу её забрать, ей будет 16 а мне 17, что мне нужно для того чтобы забрать её? и возможно ли это вообще?
Вы ничего не сделает, вы несовершеннолетний. Да и были бы совершеннолетним - это практически невозможно, увы.
Спросить
Здравствуйте.
Если девушка здорова физически и психически, и она устроится на работу официально - будет работать по трудовому договору, то с согласия родителей (попечителей) или по решению суда она может быть объявлена полностью дееспособной.
СпроситьВ законе нет термина «переработки», есть — «сверхурочная работа». Это те часы работы, которые сотрудник отработал вне нормы, прописанной у него в трудовом договоре
Привлечь к такой работе могут только с письменного согласия работника. Исключение — когда он нужен для предотвращения аварии или её ликвидации, во время стихийного бедствия
Сверхурочные часы работы должны оплачиваться по повышенной ставке
Если работник сам захотел задержаться на работе, это сверхурочной работой не считается, и работодатель вправе эти часы не компенсировать
К сверхурочным нельзя привлекать беременных, несовершеннолетних и сотрудников с ученическим договором Я работаю воспитателем в детском саду г. Воронеж. . У нас недостаток кадров. Заведующая умышленно не хочет брать воспитателя, заставляя нас ходить на подработки. Законно ли жэо? И как это прекратить?
В законе нет термина «переработки», есть — «сверхурочная работа». Это те часы работы, которые сотрудник отработал вне нормы, прописанной у него в трудовом договоре
Привлечь к такой работе могут только с письменного согласия работника. Исключение — когда он нужен для предотвращения аварии или её ликвидации, во время стихийного бедствия
Сверхурочные часы работы должны оплачиваться по повышенной ставке
Если работник сам захотел задержаться на работе, это сверхурочной работой не считается, и работодатель вправе эти часы не компенсировать
К сверхурочным нельзя привлекать беременных, несовершеннолетних и сотрудников с ученическим договором
СпроситьВ Договоре должен быть указан собственник и один из его законных представителей. Добрый день! Если несовершеннолетний старше 14 лет, то можно заключить с ним договор, на котором желательно получить подпись законного представителя или приложить к нему письменное согласие законного представителя, ст. 26 ГК РФ. Если есть письменное согласие родителей то договор можно заключить непосредственно с несовершеннолетним В организацию, занимающейся кадастровой деятельностью, обратился несовершеннолетний, в собственности у которого находится земельный участок, для установления местоположения границ данного земельного участка. Вправе ли организация заключить договор на выполнение кадастровых работ с таким несовершеннолетним, выступающим в роли Заказчика с учетом письменного согласия законного представителя (родителей)? Или же договор подряда должен быть заключен с одним из законных представителей несовершеннолетнего?
В Договоре должен быть указан собственник и один из его законных представителей.
Спросить
Добрый день! Если несовершеннолетний старше 14 лет, то можно заключить с ним договор, на котором желательно получить подпись законного представителя или приложить к нему письменное согласие законного представителя, ст. 26 ГК РФ.
Спросить
Если есть письменное согласие родителей то договор можно заключить непосредственно с несовершеннолетним
СпроситьОни не смогут удерживать, если вы подадите им заявление об оставлении прожиточного минимума на себя и своих иждивенцев, но заявление нужно писать обязательно, без этого пристав может не сохранить прожиточный минимум.
Об этом четко говорит Федеральный закон от 29.06.2021 № 234-ФЗ «О внесении изменений в статью 446 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и Федеральный закон «Об исполнительном производстве».Без заявления смогут, до 50 % от дохода удерживать. Должны оставлять прожиточный минимум Работаю по договору, есть задолженность у приставов 126000, перекупили коллекторы. У меня трое детей, двое из них несовершеннолетние. Официальная зарплата на предприятии где работаю 19000, хочу устроиться официально, могут ли приставы при наличии двух несовершеннолетних детей, что то снимать с моей зарплаты?
Они не смогут удерживать, если вы подадите им заявление об оставлении прожиточного минимума на себя и своих иждивенцев, но заявление нужно писать обязательно, без этого пристав может не сохранить прожиточный минимум.
Об этом четко говорит Федеральный закон от 29.06.2021 № 234-ФЗ «О внесении изменений в статью 446 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и Федеральный закон «Об исполнительном производстве».Без заявления смогут, до 50 % от дохода удерживать.
Спросить
Здравствуйте
Несовершеннолетним запрещено работать на работах, связанных с продажей табачных изделий
Можете обратиться с жалобой в ПДН, в прокуратуру 16 летняя девочка устроилась на работу в табачный магазин. При трудоустройстве не было составлено трудового договора, и не было потребовано документа удостоверяющего личность
Здравствуйте
Несовершеннолетним запрещено работать на работах, связанных с продажей табачных изделий
Можете обратиться с жалобой в ПДН, в прокуратуру
Спросить
По вопросу откуда видно что это вы?
работайте тогда пока вас не поймали архаровцы из МВД
Спросить
Скажите, что на договоре. Да сделать сообщение в полицию вы в праве. Сообщить в полицию вправе каждый. Полиция прибудет по душу потребителей травы, за пресечением нарушения закона и оформлением показателей по изъятым наркотическим средствам.
Ваши основания для работы их будут волновать меньше всего. Вы можете не дожить до следующего дня. распространители такого не прощают никому. К вам и к руководству клуба возникнут вопросы по вашему "трудоустройству". Подайте лучше информацию про происходящее инкогнито в службу занимающуюся наркотой. Ситуация следующая. Я несовершеннолетний, работаю в комп клубе. Работаю не официально. У нас сейчас возник случай, что в клубе курят траву (на лестницу выходят к соседям в общ. месте), могу ли я вызвать Полицию и писать заявление? Не будет ли вопросов у правоохранителей почему я здесь работаю? Можно как-то что-то придумать? По типу: я тут на пол ставки или же я друг владельца, попросили посидеть 10 минут
Полиция прибудет по душу потребителей травы, за пресечением нарушения закона и оформлением показателей по изъятым наркотическим средствам.
Ваши основания для работы их будут волновать меньше всего.
Спросить
Вы можете не дожить до следующего дня. распространители такого не прощают никому. К вам и к руководству клуба возникнут вопросы по вашему "трудоустройству". Подайте лучше информацию про происходящее инкогнито в службу занимающуюся наркотой.
СпроситьПо общему правилу заключение трудового договора возможно с ребенком 16 лет, в исключительных случаях - с 14 лет, и несовершеннолетние могут заключить трудовой договор только с согласия родителей.
И не на все виды работ и у них неполный рабочий день.
О заключении трудового договора с ребенком ранее 14 лет закон не позволяет говорить. Мне 12 лет, как я могу заработать?
По общему правилу заключение трудового договора возможно с ребенком 16 лет, в исключительных случаях - с 14 лет, и несовершеннолетние могут заключить трудовой договор только с согласия родителей.
И не на все виды работ и у них неполный рабочий день.
О заключении трудового договора с ребенком ранее 14 лет закон не позволяет говорить.
СпроситьВ соответствии с ТК РФ рабочий день не должен превышать:
для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов
для совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часов Смотрите условия трудового договора. Мы не знаем, сколько часов составляет полная ставка конкретно на этой работе. Сколько часов должен отработать в день несовершеннолетний (15 лет), если он принят на 0,375 ставки?
В соответствии с ТК РФ рабочий день не должен превышать:
для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов
для совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часов
Спросить
Смотрите условия трудового договора. Мы не знаем, сколько часов составляет полная ставка конкретно на этой работе.
СпроситьЗажигалки может не продавать, если на местном уровне есть законы (по продаже товаров с газом). Это незаконно, нет закона запрещающего продажу зажигалок несовершеннолетним, а продавец нарушил статью гражданского кодекса, в соответствии с пунктом 3 статьи 426 Гражданского Кодекса РФ
[quote]3. Отказ лица, осуществляющего предпринимательскую или иную приносящую доход деятельность, от заключения публичного договора при наличии возможности предоставить потребителю соответствующие товары, услуги, выполнить для него соответствующие работы не допускается, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 статьи 786 настоящего Кодекса.[/quote] Леонид, здравствуйте.
Нет у продавца такого права не продавать зажигалки или спички несовершеннолетним.
Законом не запрещено
С уважением, Дарья Алексеевна Имеет ли право кассир не продать зажигалку или спички несовершеннолетнему?
Зажигалки может не продавать, если на местном уровне есть законы (по продаже товаров с газом).
Спросить
Это незаконно, нет закона запрещающего продажу зажигалок несовершеннолетним, а продавец нарушил статью гражданского кодекса, в соответствии с пунктом 3 статьи 426 Гражданского Кодекса РФ
3. Отказ лица, осуществляющего предпринимательскую или иную приносящую доход деятельность, от заключения публичного договора при наличии возможности предоставить потребителю соответствующие товары, услуги, выполнить для него соответствующие работы не допускается, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 статьи 786 настоящего Кодекса.Спросить
Леонид, здравствуйте.
Нет у продавца такого права не продавать зажигалки или спички несовершеннолетним.
Законом не запрещено
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьВ соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ работодатель должен оформить трудовой договор в письменной форме в течение 3 рабочих дней с того дня, когда фактически допустил работника к работе. Договор составляется в двух экземплярах, один из которых должен быть передан работнику. Здравствуйте. Нет, не нужно. В этом возрасте подросток сам может устраиваться на работу без разрешения опеки и попечительства. Обязан оформить официально по договору. Здравствуй уважаемые юристы мне нужна помощь, моей дочери 17 лет устроилась на повара в кафе.. вопрос должен ли работодатель ее устроить официально? И как правильно должен составить договор с несовершеннолетним работодатель
В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ работодатель должен оформить трудовой договор в письменной форме в течение 3 рабочих дней с того дня, когда фактически допустил работника к работе. Договор составляется в двух экземплярах, один из которых должен быть передан работнику.
Спросить
Здравствуйте. Нет, не нужно. В этом возрасте подросток сам может устраиваться на работу без разрешения опеки и попечительства.
Спросить
Анна, без вашего согласия права не имеют. По производственной необходимости могут изменить график с баблаговременно предупредив Здравствуйте.
Если в Вашем трудовом договоре указан график сутки через трое, то любое его изменение является изменением условий трудового договора. Ваше согласие в этом случае обязательно, Вы вправе отказаться от изменений, работодатель не может Вас заставить, ст.74 ТК РФ.
С уважением. Я работаю сутки трое, есть несовершеннолетний ребёнок, я в разводе. Руководство переводит меня на график 5/2 имеют ли они на это право?
По производственной необходимости могут изменить график с баблаговременно предупредив
Спросить
Здравствуйте.
Если в Вашем трудовом договоре указан график сутки через трое, то любое его изменение является изменением условий трудового договора. Ваше согласие в этом случае обязательно, Вы вправе отказаться от изменений, работодатель не может Вас заставить, ст.74 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьДобрый день. Если у вас один ребенок, то при не работающем одном родителе-пособие не назначается. Придет отказ. Либо он должен быть инвалидом, либо необходимо делать так, что он раз-два в год выполняет работу по договору ГПХ и тогда сможете претендовать Скажите пожалуйста если мама на пенсии, папа не работает по состоянию здоровья, но нет подтверждения этому, а ребёнку 14 лет. Могут ли родители претендовать на единое пособие?
Добрый день. Если у вас один ребенок, то при не работающем одном родителе-пособие не назначается. Придет отказ.
Спросить
Либо он должен быть инвалидом, либо необходимо делать так, что он раз-два в год выполняет работу по договору ГПХ и тогда сможете претендовать
СпроситьЗдравствуйте. Да, можете. Объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипация) производится по решению органа опеки и попечительства - с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя либо при отсутствии такого согласия - по решению суда. Если У Вас не имеется таких документов, то при заключении трудового договра, к Вам будут применять правила трудового законодательства, регулирующие труд несовершеннолетних. Гость_8970757, можете устроиться на работу. Статья 63 ТК РФ. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, ... . Мнк 17 лет, я являюсь полностью дееспособным, как я могу работать? Как 18 летние по договору? Или как.
Объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипация) производится по решению органа опеки и попечительства - с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя либо при отсутствии такого согласия - по решению суда. Если У Вас не имеется таких документов, то при заключении трудового договра, к Вам будут применять правила трудового законодательства, регулирующие труд несовершеннолетних.
СпроситьГость_8970757, можете устроиться на работу. Статья 63 ТК РФ. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, ... .
СпроситьАлексей,
законом такой нормы не установлено.
Служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 ТК РФ).
Российское законодательство запрещает направлять в командировки: беременных ст. 259 ТК РФ
работающих по ученическому договору (если поездка не связана с целями учебы) ч.3 ст. 203 ТК РФ
несовершеннолетних
работников, которые зарегистрировались как кандидаты в выборный орган в период проведения выборов (ч.2 ст. 41 ФЗ № 67 «Об основных гарантиях избирательных прав»)
инвалидов, если это противоречит медицинским рекомендациям (ст. 23 ФЗ № 188 «О социальной защите инвалидов»).
Более ничего, никаких ограничений. С хроническими заболеваниями могут ли отправить в командировку в район крайнего севера и приравненных к ним.
Алексей,
законом такой нормы не установлено.
Служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 ТК РФ).
Российское законодательство запрещает направлять в командировки: беременных ст. 259 ТК РФ
работающих по ученическому договору (если поездка не связана с целями учебы) ч.3 ст. 203 ТК РФ
несовершеннолетних
работников, которые зарегистрировались как кандидаты в выборный орган в период проведения выборов (ч.2 ст. 41 ФЗ № 67 «Об основных гарантиях избирательных прав»)
инвалидов, если это противоречит медицинским рекомендациям (ст. 23 ФЗ № 188 «О социальной защите инвалидов»).
Более ничего, никаких ограничений.
СпроситьНельзя. До 18 лет вы находитесь под опекой родителей. Только в случае признания эмансипации-полностью дееспособным. Это возможно в случае устройства на работу (официально) или заключения брака. Эмансипация устанавливается в судебном порядке без согласия родителей.
Ст. 27 ГК РФ.
[quote] 1. Несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью.
Объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипация) производится по решению органа опеки и попечительства - с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя либо при отсутствии такого согласия - по решению суда.[/quote] Можно ли в 17 лет съехать от родителей по своему желанию? И если подадут в розыск то полиция может вернуть вас назад к родителям?
Нельзя. До 18 лет вы находитесь под опекой родителей. Только в случае признания эмансипации-полностью дееспособным. Это возможно в случае устройства на работу (официально) или заключения брака. Эмансипация устанавливается в судебном порядке без согласия родителей.
Ст. 27 ГК РФ.
1. Несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью.СпроситьОбъявление несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипация) производится по решению органа опеки и попечительства - с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя либо при отсутствии такого согласия - по решению суда.
Валентина!
К сожалению, заставить провести работы раньше срока Вы не можете.
Увы, нет таких законов. Заключили договор с Газпромом на реконструкцию и подключение козового котла, по договору в течение 180 рабочих дней, но сейчаз зима и в квартире очень холодно 15 градусов тепла. В квартире проживают несовершеннолетние дети, могу ли я заставить раньше срока провести работы?
Валентина!
К сожалению, заставить провести работы раньше срока Вы не можете.
Увы, нет таких законов.
СпроситьВаши взаимоотношения регулируются трудовым договором, должностной инструкцией, коллективным договором и локальными актами за которые Вы расписались
Если такой обязанности Вы на себя не брали, то поездка это Ваше личное решение. На работе в образовательном учреждении всех специалистов обязали пройти обучение, на итоговый экзамен необходимо ехать в другой город (600 км). На каком основании я могу не ехать, если к меня двое несовершеннолетних детей. Младшего готовлю на операцию, но дата операции не выпадает на день поездки. Этим аппелирует работодатель.
Ваши взаимоотношения регулируются трудовым договором, должностной инструкцией, коллективным договором и локальными актами за которые Вы расписались
Если такой обязанности Вы на себя не брали, то поездка это Ваше личное решение.
СпроситьЗдравствуйте, Максим. Судя по тому, что вы написали, в действиях работодателя имеется состав административного правонарушения, предусмотренного ст. 5.27. КоАП РФ. С жалобой на его действия надо обращаться в Трудовую инспекцию. Работа несовершеннолетнего не по трудовому договору и в ночное время, можно наказать работодателя?
Здравствуйте, Максим. Судя по тому, что вы написали, в действиях работодателя имеется состав административного правонарушения, предусмотренного ст. 5.27. КоАП РФ. С жалобой на его действия надо обращаться в Трудовую инспекцию.
СпроситьДлительность переработки не должна быть более 4 часов для одного сотрудника в течение 2 рабочих дней подряд, в совокупности за год — более 120 часов (п. 6 ст. 99 ТК РФ).
Не могут трудиться сверхурочно:
беременные сотрудницы (п. 5 ст. 99 ТК Ф);
несовершеннолетние работники (п. 5 ст. 99 ТК РФ);
трудящиеся, совмещающие работу и учебу на основании ученического договора (п. 3 ст. 203 ТК РФ). Сколько часов можно перерабатывать при сменном графике?
Длительность переработки не должна быть более 4 часов для одного сотрудника в течение 2 рабочих дней подряд, в совокупности за год — более 120 часов (п. 6 ст. 99 ТК РФ).
Не могут трудиться сверхурочно:
беременные сотрудницы (п. 5 ст. 99 ТК Ф);
несовершеннолетние работники (п. 5 ст. 99 ТК РФ);
трудящиеся, совмещающие работу и учебу на основании ученического договора (п. 3 ст. 203 ТК РФ).
СпроситьМожете обратиться с письменным заявлением в Трудинспекцию о нарушении трудовых прав Вашего ребенка. Обращайтесь с жалобой о нарушение прав несовершеннолетних в прокуратуру и инспекцию по труду. Можно написать жалобу на кафе - в мчс, в роспортреб, в экологию, прокурору и т.п. чтоб организовали проверки по всем направлениям. Тогда то уж точно он отдаст вам долг. Как мы докажем что ребенок работал, работадатель платил наличкой и без договора. Уточняю, что договор был 1000 руб в день. Сан. книжки не было. Как я себя подставлю, что мне будет грозить? Моему ребенку 15 лет. Он устроился в кафе без трудового договора. Договорились о том что юудут платить 1000 в день. Зпрплату не пдатили. За все время выплатили 7000 руб. Ребенок отработал вме лето 3 месяца. И в игоге ему заплатили 25000 руб. Сказав что онпроработал всего 56 дней и при этом постоянно опаздывал и уходил раньше. Не знаю как поступить. Мы. родители верили что запдатит, т.к. сын работал у этого человека в прошлом году и тот платил.
Можете обратиться с письменным заявлением в Трудинспекцию о нарушении трудовых прав Вашего ребенка.
Спросить
Обращайтесь с жалобой о нарушение прав несовершеннолетних в прокуратуру и инспекцию по труду.
Спросить
Можно написать жалобу на кафе - в мчс, в роспортреб, в экологию, прокурору и т.п. чтоб организовали проверки по всем направлениям. Тогда то уж точно он отдаст вам долг.
Спросить
Как мы докажем что ребенок работал, работадатель платил наличкой и без договора. Уточняю, что договор был 1000 руб в день.
Спросить
Свидетельскими показаниями, или иными косвенными
хотя Вы тут и себя можете подставить, т.к. работать можно с 16 лет
и для работы в кафе нужна сан. книжка, которой скорее всего нет...
СпроситьПо достижении возраста 14 лет с работником может быть заключен трудовой договор для выполнения легкого труда при наличии одновременно следующих условий:
согласия одного из родителей (попечителя),
согласия органа опеки и попечительства,
работа производится в свободное от учебы время,
работа не приносит ущерба в освоении образовательной программы,
работа не причиняет вреда здоровью.
Работодателю запрещено принимать на работу несовершеннолетних лиц, если трудовой договор с ними предусматривает (ст. 265 Трудового кодекса РФ):
работы с вредными условиями труда (постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163),
работы с опасными условиями труда (постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163),
подземные работы, работу по совместительству (ч. 5 ст. 282 ТК РФ),
работу в религиозных организациях (ч. 2 ст. 342 ТК РФ),
работы, которые могут причинить вред здоровью и нравственному развитию. Мне 14 лет, могу ли я работать на выгуле собак?
По достижении возраста 14 лет с работником может быть заключен трудовой договор для выполнения легкого труда при наличии одновременно следующих условий:
согласия одного из родителей (попечителя),
согласия органа опеки и попечительства,
работа производится в свободное от учебы время,
работа не приносит ущерба в освоении образовательной программы,
работа не причиняет вреда здоровью.
Работодателю запрещено принимать на работу несовершеннолетних лиц, если трудовой договор с ними предусматривает (ст. 265 Трудового кодекса РФ):
работы с вредными условиями труда (постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163),
работы с опасными условиями труда (постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163),
подземные работы, работу по совместительству (ч. 5 ст. 282 ТК РФ),
работу в религиозных организациях (ч. 2 ст. 342 ТК РФ),
работы, которые могут причинить вред здоровью и нравственному развитию.
СпроситьЗдравствуйте! Трудовой договор можно заключать с 16 лет.
Но, закон ограничивает круг обязанностей для тех, кому нет 18 лет. Запрещено привлекать их к труду во вредных и опасных условиях, а также к работе, которая может причинить вред здоровью и нравственному развитию (ст. 265 ТК РФ). Например, подростки не должны производить, перевозить или продавать алкогольную продукцию и табак, зарабатывать в игорных заведениях и ночных клубах. Также для них установлены ограничения на переноску тяжестей.
Здесь значение имеет скорее та работа, которую они выполняют. В комбинате работает много несовершеннолетних, охрана спрашивает всем точно есть 18 лет, на что руководитель говорит да, но там девочек много которым 16 лет, какая ответственность за принятие их на работу?
Здравствуйте! Трудовой договор можно заключать с 16 лет.
Но, закон ограничивает круг обязанностей для тех, кому нет 18 лет. Запрещено привлекать их к труду во вредных и опасных условиях, а также к работе, которая может причинить вред здоровью и нравственному развитию (ст. 265 ТК РФ). Например, подростки не должны производить, перевозить или продавать алкогольную продукцию и табак, зарабатывать в игорных заведениях и ночных клубах. Также для них установлены ограничения на переноску тяжестей.
Здесь значение имеет скорее та работа, которую они выполняют.
СпроситьЧитайте также:
- Договор на работу на 3 месяца
- Договор на работу ип
- Договор на работу у индивидуального предпринимателя
- Договор на работу без оформления
- Договор на оказание работ
- Трудовой договор при приеме на работу
- Трудовой договор прием на работу
- Договор о трудоустройстве на работу
- Договор на строительные работы
- Оформление на работу по трудовому договору
- Договор на работу с испытательным сроком
- Устроили на работу без договоров
- Трудовой договор при трудоустройстве на работу
- Договор на работу физ лица
- Договор на работу неофициально
