Договор на срочное выполнение работ / Договор - 234 советов адвокатов и юристов
Трудовой кодекс не определяет, что является стажировкой и кто такой стажер. Слово «стажировка» упоминается в ТК РФ в ст. 59 ТК РФ при установлении оснований для заключения срочного трудового договора. Так, срочный трудовой договор заключается для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки. Как правильно оформить и платить работнику на стажировке?
Трудовой кодекс не определяет, что является стажировкой и кто такой стажер. Слово «стажировка» упоминается в ТК РФ в ст. 59 ТК РФ при установлении оснований для заключения срочного трудового договора. Так, срочный трудовой договор заключается для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки.
СпроситьЕсли работник имеет основную постоянную работу, то следует заключить трудовой договор по совместительств. Если не имеет постоянной работы, то срочный трудовой договор (статья 58 ТК РФ).
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 60.1. Работа по совместительству
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящег. Если работник (продавец) выходит только на подмену на 2 дня в неделю, зп у него 500 руб день, какой договор составить?
Если работник имеет основную постоянную работу, то следует заключить трудовой договор по совместительств. Если не имеет постоянной работы, то срочный трудовой договор (статья 58 ТК РФ).
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 60.1. Работа по совместительству
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящег.
СпроситьЗдравствуйте.
Это возможно, но это нужно указывать в трудовом договоре. Да, могут, если для выполнения временных работ. Скажите могу ли трудоустроить кочегара по срочному трудовому договору на 1 месяц.
Здравствуйте, во-первых есть право заключить срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей заболевшего (ч. 1 ст. 59 ТК РФ, письмо Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1). Листок нетрудоспособности - одна из причин отсутствия основного работника, которого можно заменить временным.
Второй вариант - заключить гражданско-правовой договор с конкретным человеком или организацией на выполнение работ и оказание услуг. Что делать директору школы, если повар заболел, в штате работников школы больше нет повара, а детей кормить надо, никого на срочный трудовой договор не найти?
Здравствуйте, во-первых есть право заключить срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей заболевшего (ч. 1 ст. 59 ТК РФ, письмо Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1). Листок нетрудоспособности - одна из причин отсутствия основного работника, которого можно заменить временным.
Второй вариант - заключить гражданско-правовой договор с конкретным человеком или организацией на выполнение работ и оказание услуг.
СпроситьУважаемая Ирина,
Если вы официально оформлены (по трудовому договору), по истечению 6 месяцев Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
(Правом на отпуск не обладают лица, заключившие гражданско-правовые договоры (например, договор подряда, поручения)).
[quote]"Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все лица, работающие на основании трудового договора, независимо от того, заключен ли трудовой договор на неопределенный срок или это срочный трудовой договор, в том числе лица, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев и занятые на сезонных работах, а также работающие по совместительству. Выполнение работы на дому не препятствует получению отпуска."[/quote]
Поэтому действия отдела кадров в данном случае не правомерны. Работаю 8 месяцев в садике. Со следующего месяца перехожу в другую должность в этом учереждении. Хотела отгулять отпуск, отказали. Что еще не положено. Через год отгуляете полный отпуск. Правельно ли действует отдел кадров.
Уважаемая Ирина,
Если вы официально оформлены (по трудовому договору), по истечению 6 месяцев Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
(Правом на отпуск не обладают лица, заключившие гражданско-правовые договоры (например, договор подряда, поручения)).
"Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все лица, работающие на основании трудового договора, независимо от того, заключен ли трудовой договор на неопределенный срок или это срочный трудовой договор, в том числе лица, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев и занятые на сезонных работах, а также работающие по совместительству. Выполнение работы на дому не препятствует получению отпуска."
Поэтому действия отдела кадров в данном случае не правомерны.
СпроситьЗдравствуйте.
Как правило, срочный трудовой договор заключают в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. 58, 59 ТК РФ). В том числе, работники могут быть приняты на временный срок, для выполнения заведомо определенной работы (абз. 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Веские основания для приёма на определенный срок работника, на постоянную штатную единицу.
Здравствуйте.
Как правило, срочный трудовой договор заключают в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. 58, 59 ТК РФ). В том числе, работники могут быть приняты на временный срок, для выполнения заведомо определенной работы (абз. 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте Алена
Срочный трудовой договор заключается при наличии оснований (сезонная работа или выполнение какого-либо задания), поэтому вам решать нарушены в данном случае права или нет. Работа обычная, не сезонная, не отдельное задание и тд. Максимум работодатель попадает под субъект малого предприятия. Имеется срочный трудовой договор, заключенный на год. По истечение срока действия, составлено доп. соглашение о сроках действия, а позже - еще одно. Сейчас срок действия вышел и работодатель не собирается продлевать этот договор. Для полноты картины - среднесписочная численность сотрудников 15 чел. Нарушены ли права работника и стоит ли идти в суд?
Здравствуйте Алена
Срочный трудовой договор заключается при наличии оснований (сезонная работа или выполнение какого-либо задания), поэтому вам решать нарушены в данном случае права или нет.
Спросить
Работа обычная, не сезонная, не отдельное задание и тд. Максимум работодатель попадает под субъект малого предприятия.
Спросить
Если в настоящее время Вы продолжаете работать, то на Вас распространяются требования ст. 58 ТК РФ - в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Как предусмотрено ст. 79 ТК РФ, о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. В любом случае, об увольнении работодатель должен издать соответствующий приказ. Таким образом, если у Вас истек срок действия трудового договора, но за 3 дня до его окончания работодатель Вас не уведомил и Приказ об увольнении не издан, Вы уже, считается работаете у него по обычному (не срочному трудовому договору) и подписания каких-либо доп. соглашений уже не нужно. Но если после этого Вас уволили, то здесь должны применяться не нормы о прекращении срочного договора, а требования ст.ст. 80, 81 ТК РФ (перечень оснований ограничен), в зависимости от оснований увольнения можно принимать решение об обжаловании в судебном порядке. Если же речь идет об увольнении в связи с окончанием срока действия срочного трудового договора, но при этом, за 3 дня об этом Вас не уведомили, будет иметь место нарушение процедуры увольнения и в этом случае увольнение можно обжаловать в суде.
СпроситьМожете.
Поскольку вы работает не официально, постольку взаимоотношения с работодателя у вас строятся на устной договоренности. А не на основе трудового законодательства.
Но вы можете так же пожаловаться на действия работодателя в трудовую испекцию или прокуратуру. Будет проведена проверка. Могут обязать вас трудоустроить официально.
Очень хорошо будет, если сейчас вы собираетесь доказательства выполнения работы. Это могут быть документы, свидетельские показания, видео. А запись-то в трудовую книжку внесли? Нахожусь 1,5 месяца на испытательном сроке. Могу ли я уволиться без отработки? Так как не был заключен трудовой договор.
Можете.
Поскольку вы работает не официально, постольку взаимоотношения с работодателя у вас строятся на устной договоренности. А не на основе трудового законодательства.
Но вы можете так же пожаловаться на действия работодателя в трудовую испекцию или прокуратуру. Будет проведена проверка. Могут обязать вас трудоустроить официально.
Очень хорошо будет, если сейчас вы собираетесь доказательства выполнения работы. Это могут быть документы, свидетельские показания, видео.
Спросить
Трудовой договор на выполнение сезонных работ — разновидность срочного трудового договора (абзац 4 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), поэтому особое внимание при его оформлении следует уделить указанию основания (причины) его срочности.
Обязанностиработодателя. В части 4 статьи 79 ТК РФ говорится, что срочный трудовой договор с сезонным работником расторгается в связи с окончанием сезона. О расторжении срочного трудового договора сотрудник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).
Обязанностиработника. В свою очередь работник, принявший решение уволиться до окончания сезона, должен в письменной форме уведомить об этом работодателя за три календарных дня (ч. 1 ст. 296 ТК РФ). Я работаю машинистом котельной, принят на отопительных период. Решил уволиться по собственному желанию. Вопрос. Мне нужно отработать 14 дней после подачи заявления об увольнении или как сезонному работнику 3 дня? Заранее спасибо. С уважением Алексей.
Трудовой договор на выполнение сезонных работ — разновидность срочного трудового договора (абзац 4 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), поэтому особое внимание при его оформлении следует уделить указанию основания (причины) его срочности.
Обязанностиработодателя. В части 4 статьи 79 ТК РФ говорится, что срочный трудовой договор с сезонным работником расторгается в связи с окончанием сезона. О расторжении срочного трудового договора сотрудник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).
Обязанностиработника. В свою очередь работник, принявший решение уволиться до окончания сезона, должен в письменной форме уведомить об этом работодателя за три календарных дня (ч. 1 ст. 296 ТК РФ).
СпроситьНе нормально.
В любом случае нужен трудовой договор.
Вот моя статья, как обманывают работодатели.
https://www.9111.ru/questions/777777777721816/ Здравствуйте. Будьте готовы к тому, что работодатель может вам ничего не заплатить. В ТКРФ на случай стажировки законодательно предусмотрено оформление срочного трудового договора. Предложите его оформить, в таком случае вы будете застрахованы от обмана.
[quote]Статья 59. ТК РФ Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;[/quote] Работодатель предлагает пройти стажировку 2 недели и в конце ее обещает заплатить. После этого предлагает оформиться поТК РФ либо работать без оформления. Стажировка - полноценная работа с 9 до 18 с перерывом на обед 40 мин и двумя 10-минутными перерывами. Нормально ли это? Он же может не заплатить за стажировку. Спасибо за ваш ответ.
Не нормально.
В любом случае нужен трудовой договор.
Вот моя статья, как обманывают работодатели.
Спросить
Здравствуйте. Будьте готовы к тому, что работодатель может вам ничего не заплатить. В ТКРФ на случай стажировки законодательно предусмотрено оформление срочного трудового договора. Предложите его оформить, в таком случае вы будете застрахованы от обмана.
Статья 59. ТК РФ Срочный трудовой договорСпроситьСрочный трудовой договор заключается:
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
Ни при каких. Ст. 58 Трудового кодекса
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения [b]не могут быть установлены на неопределенный срок [/b]с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, [b]а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего[/b] Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если сейчас заключены договоры на нопределеный срок, то перезаключить их на определенный срок можно только с согласия работников и по основаниям предусмотренным в законе. При каких условиях можно перевести трудовой коллектив ДМШ в целях оптимизации с бессрочного на срочный договор и как это делается? Спасибо.
Ни при каких. Ст. 58 Трудового кодекса
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если сейчас заключены договоры на нопределеный срок, то перезаключить их на определенный срок можно только с согласия работников и по основаниям предусмотренным в законе.
СпроситьЕсли трудовой договор с вами был заключен на период отсутствия основного работника, то расторгнуть его в период вашей беременности в связи с истечением срока действия работодатель будет вправе при одновременном выполнении следующих условий:
- основной работник выйдет на работу;
- у работодателя будет отсутствовать другая работа, на которую вы могли бы быть переведены с вашего письменного согласия до окончания беременности.
Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то уволить вас в связи с истечением срока действия трудового договора работодатель будет не вправе. Я нахожусь на декретной ставке, сама собираюсь в декрет, девушка, на чьем месте я нахожусь, на работу выходить не планирует, могут ли меня уволить по окончанию срочного трудового договора или он автоматически перейдет в постоянный.
Если трудовой договор с вами был заключен на период отсутствия основного работника, то расторгнуть его в период вашей беременности в связи с истечением срока действия работодатель будет вправе при одновременном выполнении следующих условий:
- основной работник выйдет на работу;
- у работодателя будет отсутствовать другая работа, на которую вы могли бы быть переведены с вашего письменного согласия до окончания беременности.
Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то уволить вас в связи с истечением срока действия трудового договора работодатель будет не вправе.
СпроситьВообще в ст 122 ТК РФ сказано, что право на отпуск возникает после шести месяцев работы, поэтому нужно коллективный договор ст 40 тК РФ привести в соответствие со ст 122 ТК РФ. Здравствуйте!
Работникам, с которыми заключен договор для выполнения сезонных работ, положено два рабочих дня отпуска за каждый месяц работы (ст. ст. 291, 295 ТК РФ). До окончания срока договора предоставлять отпуск работодатель не обязан.
Право на отпуск у сезонного работника возникает к окончанию срочного трудового договора в соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ.
Таким образом, работодатель не совсем прав. В Коллективном договоре первый отпуск предоставляется через 11 месяцев таккак сезонные работы. Не противоречит ли это законодательству?
Вообще в ст 122 ТК РФ сказано, что право на отпуск возникает после шести месяцев работы, поэтому нужно коллективный договор ст 40 тК РФ привести в соответствие со ст 122 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте!
Работникам, с которыми заключен договор для выполнения сезонных работ, положено два рабочих дня отпуска за каждый месяц работы (ст. ст. 291, 295 ТК РФ). До окончания срока договора предоставлять отпуск работодатель не обязан.
Право на отпуск у сезонного работника возникает к окончанию срочного трудового договора в соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ.
Таким образом, работодатель не совсем прав.
СпроситьПроцедура предусмотрена ТК РФ. Срочный трудовий договор может быть заключен в случаях работы по совместительству, на время отсутствия основного работника (ст.59 ТК РФ). Смотрите положение ст. 59 ТК РФ, может заключаться с любым работником для выполнения временной работы / в случае временного отсутствия постоянного работника и т.д. В каких ситуациях можно заключать срочные договора в детской музыкальной школе? Как проходит эта процедура? Спасибо.
Срочный трудовий договор может быть заключен в случаях работы по совместительству, на время отсутствия основного работника (ст.59 ТК РФ).
Спросить
Смотрите положение ст. 59 ТК РФ, может заключаться с любым работником для выполнения временной работы / в случае временного отсутствия постоянного работника и т.д.
СпроситьВиды трудового договора по сроку его действия можно определить следующим образом:
на неопределенный срок;
на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса
С заведующим детским садом должен заключатся договор на неопределенный срок. На какой срок должен заключаться трудовой договор с заведующей детским садом.
Виды трудового договора по сроку его действия можно определить следующим образом:
на неопределенный срок;
на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса
С заведующим детским садом должен заключатся договор на неопределенный срок.
СпроситьПо совместительству на срочный трудовой договор.
[quote]Статья 60.1 ТК РФ. Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.[/quote] Хочу в школе взять творческий отпуск на год. Как мне устроиться в это время в школу учителем в другое село.
По совместительству на срочный трудовой договор.
Статья 60.1 ТК РФ. Работа по совместительствуСпроситьРаботник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Если речь идет именно о трудовом договоре, то в соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. В данном случае полагаю, что ваш трудовой договор приобрел характер бессрочного, и, соответственно. Выполнение обязанностей за пределами первоначального срока договора также подлежит оплате работодателем. Договор трудовой был составлен до определённой даты 10/06, а работать продолжают, так как объект ещё не приняли. Должен ли работодатель оплатить не устоику за потраченое время которого уже нет в договоре.
Если речь идет именно о трудовом договоре, то в соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. В данном случае полагаю, что ваш трудовой договор приобрел характер бессрочного, и, соответственно. Выполнение обязанностей за пределами первоначального срока договора также подлежит оплате работодателем.
СпроситьЧто это за договор такой волшебный? Они вправе это сделать только по решению суда, в процессе которого Вы также должны участвовать. Вы ничего никому не должны, тем более безвозмездно. Куча бумаг: Акт осмотра части земельного участка, ДОГОВОР безвозмездного срочного пользования земельным участком, РАЗРЕШЕНИЕ на выполнение работ, АКТ возврата земельного участка. Газпром хочет провести газ по моей земле, показали договор где написано, что я должна им дать в безвозмездное пользование свою землю, правильно ли это?
Что это за договор такой волшебный? Они вправе это сделать только по решению суда, в процессе которого Вы также должны участвовать.
Спросить
Куча бумаг: Акт осмотра части земельного участка, ДОГОВОР безвозмездного срочного пользования земельным участком, РАЗРЕШЕНИЕ на выполнение работ, АКТ возврата земельного участка.
СпроситьЕсли участок в Вашей собственности, то шлите всех далеко и надолго. У них должен быть с Вами такой договор, согласно которому Вы им предоставляете право провести коммуникации, который Вы же и подписали.
СпроситьСрочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных статьей 59 Трудового Кодекса.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, [b]установленных судом[/b], считается заключенным на неопределенный срок. Моего зятя уволили с работы, заставили принудительно написать заявление по собственному желанию, а ему до пенсии осталось три месяца. Потом, видимо спохватились и пригласили снова на работу, но в заявлении заставили написать: сроком только на три месяца до наступления пенсии по горячей сетке. Может ли администрация ограничивать сроком работы?
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных статьей 59 Трудового Кодекса.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
СпроситьВ соответствии со ст. 68 ТК РФ, работодатель должен оформить прием сотрудника на работу приказом, изданным на основании трудового договора. Приказ необходимо утверждать и в том случае, если заключается срочный договор. Унифицированной формы документа не существует. На практике приказ составляют по форме Т-1 или по образцу и правилам делопроизводства, принятым в организации. При использовании самостоятельно разработанной формы следует проконтролировать, чтобы в ней были указаны все необходимые сведения и реквизиты. В приказ обязательно надо включить пункт о том, что работа является временной. Также необходимо указать Ф.И.О. сотрудника, занимаемую им должность и срок выполнения работ. Человек работает постоянно с записью в трудовой книжке. Решил подработать по договору в другой организации. Как правильно оформить приказ о приёме на работу (временно по совместительству)
В соответствии со ст. 68 ТК РФ, работодатель должен оформить прием сотрудника на работу приказом, изданным на основании трудового договора. Приказ необходимо утверждать и в том случае, если заключается срочный договор. Унифицированной формы документа не существует. На практике приказ составляют по форме Т-1 или по образцу и правилам делопроизводства, принятым в организации. При использовании самостоятельно разработанной формы следует проконтролировать, чтобы в ней были указаны все необходимые сведения и реквизиты. В приказ обязательно надо включить пункт о том, что работа является временной. Также необходимо указать Ф.И.О. сотрудника, занимаемую им должность и срок выполнения работ.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно п.5 ст.59 ТК РФ., такая формулировка как "на период реализации проекта" может иметь место, так как законодатель в выше указанной статье такое допускает: с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; То есть, срок окончания срочного договора может быть и не указан? Должен ли работодатель указать срок окончания срочного трудового договора, либо достаточно указать только причину "на период реализации проекта"?
Здравствуйте. Согласно п.5 ст.59 ТК РФ., такая формулировка как "на период реализации проекта" может иметь место, так как законодатель в выше указанной статье такое допускает: с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
Спросить
Добрый день. Если речь о срочном трудовом договоре, т. Е. Например договор был заключен на 5 лет, то да, трудовой договор прекратит свое действие в определенный договором срок. Однако Вам могут предложить его продлить. Здравствуйте.
Вы работаете по какому договору - трудовому или договору гпх? Трудовой договор является бессрочным, если он не заключен на определенный период (срочный трудовой договор) - в этом случае в нем указан период, на который принят работник.
Также на определенный период (со сроком действия) может быть заключен договор гпх, например, на период выполнения определенной работы.
В таких случаях и срочный трудовой договор, и договор гпх прекращается с окончанием срока его действия. Работаю по договору могут ли меня уволить по истечению договора.
Добрый день. Если речь о срочном трудовом договоре, т. Е. Например договор был заключен на 5 лет, то да, трудовой договор прекратит свое действие в определенный договором срок. Однако Вам могут предложить его продлить.
Спросить
Здравствуйте.
Вы работаете по какому договору - трудовому или договору гпх? Трудовой договор является бессрочным, если он не заключен на определенный период (срочный трудовой договор) - в этом случае в нем указан период, на который принят работник.
Также на определенный период (со сроком действия) может быть заключен договор гпх, например, на период выполнения определенной работы.
В таких случаях и срочный трудовой договор, и договор гпх прекращается с окончанием срока его действия.
СпроситьДа, конечно. На основании ст.127 ТК РФ Вы можете получит компенсацию за неиспользованный отпуск, соразмерный 3 месяцам работы. А какова компенсация если оплата по договору 15000, а по факту 2000 день? Имею ли право при увольнении по срочному трудовому договору на компенсацию за неиспользованный отпуск, срок работы по договору 3 месяца, окончание договора конкретной датой не указано: до выполнения сотрудником обьема работ?
Да, конечно. На основании ст.127 ТК РФ Вы можете получит компенсацию за неиспользованный отпуск, соразмерный 3 месяцам работы.
Спросить
Нет, потому что согласно ч.2 статьи 72.1 ТК РФ перевод возможен только на постоянной основе, а срочный трудовой договор подразумевает выполнение работы временно. Можно ли работника принять на работу в порядке перевода из другой организации по срочному трудовому договору, т.е. на определенный срок?
Нет, потому что согласно ч.2 статьи 72.1 ТК РФ перевод возможен только на постоянной основе, а срочный трудовой договор подразумевает выполнение работы временно.
СпроситьОбязана. Оформление срочных договоров для выполнения постоянной работы незаконно. Даже в силовых ведомствах госконтракты заключаются на 5 лет, и это обусловлено только повышенными медицинскими и дисциплинарными требованиями. У меня такой вопрос обязана ли компания заключить безсрочный договор если я работаю пять лет в одной компании.
Обязана. Оформление срочных договоров для выполнения постоянной работы незаконно. Даже в силовых ведомствах госконтракты заключаются на 5 лет, и это обусловлено только повышенными медицинскими и дисциплинарными требованиями.
Спросить
