Договор на срочное выполнение работ / Договор - 234 советов адвокатов и юристов
Можете переиграть. Заставить Вас купить авто не могут. Вам надо срочно писать заявление в банк о расторжении договора и в салон также о расторжении договора.
Статья 32. Право потребителя на отказ от исполнения договора о выполнении работ (оказании услуг)
(в ред. Федерального закона от 21.12.2004 N 171-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Потребитель вправе отказаться от исполнения договора о выполнении работ (оказании услуг) в любое время при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов, связанных с исполнением обязательств по данному договору. Я новую машину в кредит оформила. Но денег ещё не перевели за неё в автосалон. Вопрос в том, что в другом салоне мне понравилось другая машина, и там также одобреный тот же кредит, могу ли я переиграть отказаться от оформления этого кредита и оформить там? Бумаги были заполнены вчера.
Можете переиграть. Заставить Вас купить авто не могут. Вам надо срочно писать заявление в банк о расторжении договора и в салон также о расторжении договора.
Статья 32. Право потребителя на отказ от исполнения договора о выполнении работ (оказании услуг)
(в ред. Федерального закона от 21.12.2004 N 171-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Потребитель вправе отказаться от исполнения договора о выполнении работ (оказании услуг) в любое время при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов, связанных с исполнением обязательств по данному договору.
СпроситьЗдравствуйте.
Порядок регулируется Постановлением Госстроя РФ от 27.09.2003 №170 "Об утверждении правил и норм технической эксплуатации жилищного фонда".
Согласно Приложению 2 указанного документа протечки в сантехническом оборудовании должны быть устранены в течение суток с момента поступления заявки, неисправности аварийного порядка - немедленно.
В остальных случаях (не требующих срочного устранения) данный вопрос регулируется договором с УК. Если речь не идет об аварийной ситуации, а скорее, о плановых мероприятиях, срок выполнения работ значительно увеличивается, в том числе, если данные работы включены в план работ на текущий год.
Благодарю за Ваше обращение. Есть ли сроки прочистки канала санузла, после написания заявления в управляющий компании? Трактуют срок от месяца до 3 месяцев.
Здравствуйте.
Порядок регулируется Постановлением Госстроя РФ от 27.09.2003 №170 "Об утверждении правил и норм технической эксплуатации жилищного фонда".
Согласно Приложению 2 указанного документа протечки в сантехническом оборудовании должны быть устранены в течение суток с момента поступления заявки, неисправности аварийного порядка - немедленно.
В остальных случаях (не требующих срочного устранения) данный вопрос регулируется договором с УК. Если речь не идет об аварийной ситуации, а скорее, о плановых мероприятиях, срок выполнения работ значительно увеличивается, в том числе, если данные работы включены в план работ на текущий год.
Благодарю за Ваше обращение.
СпроситьВ связи с чем пролонгируется договор? Нарушением его условий подрядчиком? Другие причины? В зависимости от этого и нужно решать вопрос. Здравствуйте!
Зависит от того, срочный договор или бессрочный и как оформляется пролонгация договора: заявлением стороны или из умолчания. В ряде обстоятельств возможен отказ от исполнения договора или его расторжение - но надо смотреть условия.
Успехов! Добрый день.
Чтобы сказать как это правильно сделать, необходимо ознакомиться с договором. В любом случае вам нужно будет писать письмо, в котором будут указаны данные мотивы со ссылкой на закон. Для правильного расторжения договора нужно знать его предмет сроки и обязательства сторон. С подрядчиками расторгают из-за выполнения работ в срок. Если Вам нужно провести правовую экспертизу она платная. Как правильно отказать подрядчику в пролонгации договора? Договор уже два раза пролонгировался?
В связи с чем пролонгируется договор? Нарушением его условий подрядчиком? Другие причины? В зависимости от этого и нужно решать вопрос.
Спросить
Здравствуйте!
Зависит от того, срочный договор или бессрочный и как оформляется пролонгация договора: заявлением стороны или из умолчания. В ряде обстоятельств возможен отказ от исполнения договора или его расторжение - но надо смотреть условия.
Успехов!
Спросить
Добрый день.
Чтобы сказать как это правильно сделать, необходимо ознакомиться с договором. В любом случае вам нужно будет писать письмо, в котором будут указаны данные мотивы со ссылкой на закон.
Спросить
Для правильного расторжения договора нужно знать его предмет сроки и обязательства сторон. С подрядчиками расторгают из-за выполнения работ в срок. Если Вам нужно провести правовую экспертизу она платная.
СпроситьЗдравствуйте, Евгений.
Срочный трудовой договор с работниками заключается по основаниям, указанным в ст.59 Трудового кодекса РФ.
Это может быть проведение работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя или с лицами, поступающими на работу в организации, созданные для выполнения заведомо определенной работы, по другим подобным основаниям.
При этом следует учитывать также положения ст.58 ТК РФ, в том числе, о том, что срочный трудовой договор может быть заключен с работником в том случае, если характер работы не позволяет заключить трудовой договор на неопределенный срок.
Спасибо за Ваше обращение. У нашей организации контракт на обслуживание зданий на 3 года, правомерно ли заключение срочного договора с сотрудниками на 1 год?
Здравствуйте, Евгений.
Срочный трудовой договор с работниками заключается по основаниям, указанным в ст.59 Трудового кодекса РФ.
Это может быть проведение работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя или с лицами, поступающими на работу в организации, созданные для выполнения заведомо определенной работы, по другим подобным основаниям.
При этом следует учитывать также положения ст.58 ТК РФ, в том числе, о том, что срочный трудовой договор может быть заключен с работником в том случае, если характер работы не позволяет заключить трудовой договор на неопределенный срок.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьНет, это не трудовые отношения, и компенсация за неиспользованный отпуск в этом случае не предполагается. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса! Как вам сказать... Может быть оно и не нужно, однако если ваши операторы тоже догадаются получить по этому вопросу юридическую консультацию - им разъяснят, что можно в судебном порядке установить факт именно трудовых отношений (по факту - у вас с ними срочный ТД на время выполнения определённой работы), и взыскать компенсации, если они будут положены работнику при данных условиях. Здравствуйте! Скажите пожалуйста, нужно ли выплачивать компенсацию за отпуск работающим по договорам ГПХ? Работают операторами газовой котельной с октября по май.
Нет, это не трудовые отношения, и компенсация за неиспользованный отпуск в этом случае не предполагается. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
Как вам сказать... Может быть оно и не нужно, однако если ваши операторы тоже догадаются получить по этому вопросу юридическую консультацию - им разъяснят, что можно в судебном порядке установить факт именно трудовых отношений (по факту - у вас с ними срочный ТД на время выполнения определённой работы), и взыскать компенсации, если они будут положены работнику при данных условиях.
СпроситьЗдравствуйте!
В данном случае работник будет принят временно и совместителем являться не будет.
С уважением Галина Геннадьевна! Если вы на время отпуска хотите принять человека то это конечно будет срочный трудовой договор статья 59 тК РФ Здесь совсем не обязательно внешне совместительство. Здравствуйте, Марина.
Под внешним совместительством понимается выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя (статья 60.1 ТК РФ). Так как принимаемый Вами на работу человек больше нигде не работает, следовательно совместительства не будет. У нас в организации в отпуск уходит один из 3 сторожей. На время отпуска мы хотим принять человека (неработающего). Это будет срочный трудовой договор. Но обязательно ли этот работник должен будет числиться как внешний совместитель? Заранее спасибо.
Здравствуйте!
В данном случае работник будет принят временно и совместителем являться не будет.
С уважением Галина Геннадьевна!
Спросить
Если вы на время отпуска хотите принять человека то это конечно будет срочный трудовой договор статья 59 тК РФ Здесь совсем не обязательно внешне совместительство.
Спросить
Здравствуйте, Марина.
Под внешним совместительством понимается выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя (статья 60.1 ТК РФ). Так как принимаемый Вами на работу человек больше нигде не работает, следовательно совместительства не будет.
СпроситьНепосредственно законодательством это не регулируется. Все зависит от условий (и формулировок этих условий) подписанного Вами договора, и ссылаться можно только на него. А если некоторые условия просто не оговариваются - действуют общие нормы ГК РФ, например, по срокам - ст. 314, по убыткам - ст. 15. Здравствуйте! Заключили договор с нотариусом на оказание услуги, срок выполнения 10 дней, уж просрочен, до сих пор нам не позвонили о выполненной работе. В условиях договора не написано какие последствия они несут за не выполнения договора, написано лишь, что они обязуются выполнить заказ в срок и если они не укладываются в срок то заключить доп. соглашение. Подскажите как правильно от них затребовать выполнение условий договора, так чтоб работа была срочно выполнена и мы не понесли потерь? Или вообще что мы можем от них требовать?
Непосредственно законодательством это не регулируется. Все зависит от условий (и формулировок этих условий) подписанного Вами договора, и ссылаться можно только на него. А если некоторые условия просто не оговариваются - действуют общие нормы ГК РФ, например, по срокам - ст. 314, по убыткам - ст. 15.
СпроситьДобрый день,
Срочный трудовой договор заключается с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы (ст 59 ТК РФ), соответственно, если стройка заканчивается, то и ваш срочный договор заканчивается, ведь вас брали для выполнения работ именно на этой стройке. Вас должны уведомить за три дня в письменном виде об окончании срочного трудового договора и произвести стандартный расчет - компенсация заработанных дней отпуска отпуска + зарплата за отработанное время. Добрый день. Строительная организация заканчивает стройку, а договор срочный еще не закончился. Предлагают уволится по собственному желанию. Я не хочу. Сокращать отказываются. Могут предложить место работы, но в другой области, мне это не подходит. Вопрос: как я могу уволится хоть с расчетом и с какой-то компенсацией?
Добрый день,
Срочный трудовой договор заключается с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы (ст 59 ТК РФ), соответственно, если стройка заканчивается, то и ваш срочный договор заканчивается, ведь вас брали для выполнения работ именно на этой стройке. Вас должны уведомить за три дня в письменном виде об окончании срочного трудового договора и произвести стандартный расчет - компенсация заработанных дней отпуска отпуска + зарплата за отработанное время.
СпроситьЗдравствуйте, Олег! Согласно ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации данный трудовой договор заключается на срок выполнения определенной работы на определенное время. Однако согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации Вы можете расторгнуть срочный трудовой договор до истечения срока его действия путем подачи заявления за две недели до предполагаемого дня увольнения. Однако при определенных условиях согласно всё тому же Трудовому кодексу Российской Федерации Вы можете расторгнуть и в день написания и подачи работодателю заявления об увольнении. Удачи Вам. А за нарушения в области трудовых прав работодатель несёт административную ответственность. О законных условиях привлечения к ответственности с Вашей помощью Вы можете узнать у меня лично. Консультации платные. Контактные данные указаны в анкете. Мой срочный трудовой договор закончился. Работодатель за весь срок договора не делал никаких отчислений. Могу ли я аннулировать этот договор?
Здравствуйте, Олег! Согласно ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации данный трудовой договор заключается на срок выполнения определенной работы на определенное время. Однако согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации Вы можете расторгнуть срочный трудовой договор до истечения срока его действия путем подачи заявления за две недели до предполагаемого дня увольнения. Однако при определенных условиях согласно всё тому же Трудовому кодексу Российской Федерации Вы можете расторгнуть и в день написания и подачи работодателю заявления об увольнении. Удачи Вам. А за нарушения в области трудовых прав работодатель несёт административную ответственность. О законных условиях привлечения к ответственности с Вашей помощью Вы можете узнать у меня лично. Консультации платные. Контактные данные указаны в анкете.
Спросить[quote]Статья 59 ТК РФ
Срочный трудовой договор заключается
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
[/quote]
Срок стороны устанавливают самостоятельно.
СОгласно ТК РФ поликлиника обоснованно предложила заключение именно срочного трудового договора, поскольку работа будет выполняться определенный промежуток времени и привязана к конкретному результату. Детская поликлиника для проведения капитального ремонта в помещении лаборатории и гардероба наняла строителей. При этом был заключен срочный трудовой договор сроком на 1 год. Строители потребовали заключения с ними бессрочного трудового договора. Обоснованы ли требования строителей? Законны ли действия администрации поликлиники?
На какой срок может заключаться трудовой договор?
В каких случаях заключается срочный трудовой договор?
Статья 59 ТК РФСрочный трудовой договор заключается
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
Срок стороны устанавливают самостоятельно.
СОгласно ТК РФ поликлиника обоснованно предложила заключение именно срочного трудового договора, поскольку работа будет выполняться определенный промежуток времени и привязана к конкретному результату.
СпроситьДоброго вам времени суток! Если вам не выдали трудовую книжку и расчет Вы можете в этот же день писать жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру об этом. ☼ Здравствуйте,
По всей видимости это недочет инспектора отдела кадров, знакомить с записью в трудовой вас в любом случае обязаны
Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте! Внесение записи о приёме на работу лица с установленным для выполнения работ сроком, ни чем не должна отличаться от обычной, стандартной записи. Требуйте у работодателя внесения записи. В чем фишка, когда работодатель в течении 7 лет оформляет преподавателя по срочному договору и при этом после записи "уволен..." не выдает трудовую книжку на руки и даже нет подписи преподавателя "ознакомлен.."
Доброго вам времени суток! Если вам не выдали трудовую книжку и расчет Вы можете в этот же день писать жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру об этом.
Спросить
☼ Здравствуйте,
По всей видимости это недочет инспектора отдела кадров, знакомить с записью в трудовой вас в любом случае обязаны
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте! Внесение записи о приёме на работу лица с установленным для выполнения работ сроком, ни чем не должна отличаться от обычной, стандартной записи. Требуйте у работодателя внесения записи.
СпроситьЗдравствуйте! Действия директора со всех сторон незаконны. Вы в такой ситуации вправе жаловаться в трудовую инспекцию и в прокуратуру. ☼ Здравствуйте,
Вас никто не заставляет работать неофициально без трудового договора, соглашаюсь на такие условия, вы очень рискуете
Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте!
Действия директора не законны. Обратитесь в прокуратуру и в инспекцию по труду с жалобой. Прокуратуру проведет проверку по данному факту. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя-113 ТК РФ. Здравствуйте директор заставляет работать бесплатно в праздничный день и работаем без труд договора и труд книжек.
Здравствуйте! Действия директора со всех сторон незаконны. Вы в такой ситуации вправе жаловаться в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Спросить☼ Здравствуйте,
Вас никто не заставляет работать неофициально без трудового договора, соглашаюсь на такие условия, вы очень рискуете
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте!
Действия директора не законны. Обратитесь в прокуратуру и в инспекцию по труду с жалобой. Прокуратуру проведет проверку по данному факту.
Спросить
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя-113 ТК РФ.
СпроситьДобрый вам день
Уважаемая Ирина, в данном случае это уклонение от уплаты налогов с вашей стороны. Кроме того, вы потом не сможете, что-либо доказать по выполненным работам. Не рискуйте, договор можно составить и за 1-2 часа. Нет, неправомерны. Потом просто может возникнуть спор и доказать, что и на какую стоимость выполяли и договаривались будет сложно. Добрый день, данные требования как минимум вызывают подозрения. Кроме того несут для организации планирующий осуществить услугу без договора налоговые и административные риски Здравствуйте! В данном случае в соответствии с существующим законодательством его предложение неправомерно. Удачи Вам и всего самого доброго. Заказчик ООО "А" просит выполнить работы без заключения договора подряда, в связи со срочностью ремонта, пояснив что на согласование договора уйдет много времени. Правомерно ли его предложение?
Добрый вам день
Уважаемая Ирина, в данном случае это уклонение от уплаты налогов с вашей стороны. Кроме того, вы потом не сможете, что-либо доказать по выполненным работам. Не рискуйте, договор можно составить и за 1-2 часа.
Спросить
Добрый день, данные требования как минимум вызывают подозрения. Кроме того несут для организации планирующий осуществить услугу без договора налоговые и административные риски
Спросить
Здравствуйте! В данном случае в соответствии с существующим законодательством его предложение неправомерно. Удачи Вам и всего самого доброго.
СпроситьВремени суток. Нет, это обстоятельство или дает вам право требовать заключение договора на неопределенный срок, если договор является срочным, то он подлежит расторжению по истечении его срока действия. Добрый день! Срок договора зависит от оснований по которым он был заключен, а не от объема работы. Если работа носит постоянный характер-заключение срочного договора не законно. ДОбрый вам день
Уважаемая Анастасия, в данном случае, как мне кажется, вы путает срочный договор с договором на неполный рабочий день. Выполнение полного объема работы не дает вам право на бессрочный договор. В данном случае это право работодателя. Если я работаю по срочному договору, но выполняю полный объем работы. Имею ли я права требовать переквалификации срочного договора в бессрочный.
Времени суток. Нет, это обстоятельство или дает вам право требовать заключение договора на неопределенный срок, если договор является срочным, то он подлежит расторжению по истечении его срока действия.
Спросить
Добрый день! Срок договора зависит от оснований по которым он был заключен, а не от объема работы. Если работа носит постоянный характер-заключение срочного договора не законно.
СпроситьДОбрый вам день
Уважаемая Анастасия, в данном случае, как мне кажется, вы путает срочный договор с договором на неполный рабочий день. Выполнение полного объема работы не дает вам право на бессрочный договор. В данном случае это право работодателя.
СпроситьЗдравствуйте! Засчитывается в льготный стаж, независимо от того, что работали по срочному трудовому договору. По общему правилу периоды педагогической работы, выполнявшейся до 1 сентября 2000 г. засчитываются в стаж независимо от выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки) Да, подлежит зачету на общих основаниях, поскольку действовавшее в 1990-м году пенсионное законодательство не делало никаких различий между работниками, принятыми на постоянной основе, и работниками, принятыми на период декретного отпуска, в части льготного стажа. Запись в трудовой книжке также не может являться основанием для отказа, главное - наименование должности и учебного заведения, такие дела. Здравствуйте, засчитывается ли в льготный стаж, дающий право на досрочную пенсию, период (1 год) работы педагогу, работавшему за ушедшую в декретный отпуск учительницу (в 1990 г.). В трудовой книжке запись о принятии - " временно".
Здравствуйте! Засчитывается в льготный стаж, независимо от того, что работали по срочному трудовому договору. По общему правилу периоды педагогической работы, выполнявшейся до 1 сентября 2000 г. засчитываются в стаж независимо от выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки)
Спросить
Да, подлежит зачету на общих основаниях, поскольку действовавшее в 1990-м году пенсионное законодательство не делало никаких различий между работниками, принятыми на постоянной основе, и работниками, принятыми на период декретного отпуска, в части льготного стажа. Запись в трудовой книжке также не может являться основанием для отказа, главное - наименование должности и учебного заведения, такие дела.
СпроситьДля выполнения таких работ, лучше заключать не срочный трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством, , а гражданско-правовой договор на выполнение объема работ. Какими конкретными законодательными актами в ТК РФ закреплена обязанность работодателя оформить простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднемесячного заработка, если если отсутствовал служебный транспорт (доставка к месту работы 40 км.). Имеет ли право работодатель не оформлять простой, если работа сезонная, осуществляется под открытым небом (клюквенная плантация) и транспорт отсутствовал по погодным условиям: ливни, грозы, шквалы, предупреждения МЧС (т.е. невозможно работать в поле под ливнем)? Спасибо. Ответ прошу на эл. почту n7samira@rambler.ru
Для выполнения таких работ, лучше заключать не срочный трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством, , а гражданско-правовой договор на выполнение объема работ.
СпроситьТК РФ, Статья 58. Срок трудового договора
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Можете не подписывать.
Всего хорошего. Вы имеете право не подписывать никакие договора и дополнительные соглашения, поскольку у вас заключен бессрочный трудовой договор и никто не в праве поменять его на срочный без вашего на то согласия. Я работаю в Федеральном государственном бюджетном учреждении. У меня бессрочный трудовой договор. Новый директор хочет чтобы я заключила срочный договор. Имею ли я право не подписывать его. и оставить бессрочный трудовой договор,
ТК РФ, Статья 58. Срок трудового договора
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Можете не подписывать.
Всего хорошего.
Спросить
Вы имеете право не подписывать никакие договора и дополнительные соглашения, поскольку у вас заключен бессрочный трудовой договор и никто не в праве поменять его на срочный без вашего на то согласия.
СпроситьДоброе утро! Нужно смотреть трудовой договор работника, на каких условиях он был принят на работу. Просто так уволить нельзя.
Всего наилучшего! Гардеробщик в образовательных учреждениях, да и в других учреждениях, обычно заключают срочные трудовые договора на выполнение сезонных работ. В Трудовом договоре не оговорена сезонная работа гардеробщицы, может ли директор школы сделать дополнительное соглашение к договору с указанием сезонной работы и оговариванием срока работы (а если сроки уже прошли и она продолжает работать) Много информации противоречивой по поводу гардеробщика в школе, директор требует уволить гардеробщика т.к. он сезонный работник, но он выполняет много работы, которая не входит в его обязанности, не хотелось бы терять хорошего работника.
Доброе утро! Нужно смотреть трудовой договор работника, на каких условиях он был принят на работу. Просто так уволить нельзя.
Всего наилучшего!
СпроситьГардеробщик в образовательных учреждениях, да и в других учреждениях, обычно заключают срочные трудовые договора на выполнение сезонных работ.
СпроситьВ Трудовом договоре не оговорена сезонная работа гардеробщицы, может ли директор школы сделать дополнительное соглашение к договору с указанием сезонной работы и оговариванием срока работы (а если сроки уже прошли и она продолжает работать)
Спросить
Здравствуйте. Директор может только предложить внести изменения в трудовой догвор. Но если работник на это не согласен, то и подписывать не требуется. Надо в трудовом договоре или в должностной инструкции прописать дополнительные работы, которые гардеробщик выполняет в "межсезонье". Тогда никаких оснований для увольнения не будет.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЗдравствуйте! Можете заключить договор Гражданско-правовой договор, при этом разъяснив пенсионеру его особенности (неоплату больничных, не будет компенсации за отпуск и т.д.) удачи и всего доброго. Здравствуйте, Ольга.
Да, можете заключить такой гражданско-правовой договор, либо срочный трудовой договор.
Удачи Вам и всего хорошего. Доброго времени суток. Можете закончить гражданско-правовой договор, если он не против. Главное чтобы в нем не было признаков трудового. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт. Добрый вечер Ольга! Это организация решает какой договор заключать с гражданином для выполнения работы, а у гражданина есть право выбора. Вместе с тем гражданин более защищен когда с ним заключен трудовой договор. Если пенсионер не хочет зеключать трудовой договор, у нас сезонная работа по продаже сувениров, можно ли с ним заключить гражданско правовой договор или можно еще както.
Здравствуйте, Ольга.
Да, можете заключить такой гражданско-правовой договор, либо срочный трудовой договор.
Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Добрый вечер Ольга! Это организация решает какой договор заключать с гражданином для выполнения работы, а у гражданина есть право выбора. Вместе с тем гражданин более защищен когда с ним заключен трудовой договор.
СпроситьТогда пусть договор с Вами подписывают отдельный на проведение отдельных работ и оплачивают Ваши работы. Если у Вас договор закончился, то Вы имеете право не выходить. Здесь важно: по какому договору Вы работаете: по срочному? Ф, Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
[quote]
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.[/quote] Да. Со мной заключается договор только на отопительный сезон Я работаю оператором кот. уст. детсаду. 15 апреля сезон заканчивается, но меня продолжают дергать всё лето, что-нибудь делать. Я имею право не делать? Мне угрожают не приемом на следующий сезон.
Тогда пусть договор с Вами подписывают отдельный на проведение отдельных работ и оплачивают Ваши работы. Если у Вас договор закончился, то Вы имеете право не выходить. Здесь важно: по какому договору Вы работаете: по срочному?
Спросить
Ф, Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
СпроситьЗапрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
ТК РФ, Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
[quote]Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.[/quote] Это зависит от многих обстоятельств. Читайте статью 261 Трудового кодекса. При выходе на работу основного работника, договор автоматически прекращает свое действие (исключение беременность) Я работаю по срочному трудовому договору, ухожу в декрет. Вопрос в том когда в праве расторгнуть со мной договор работодатель?
ТК РФ, Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.СпроситьТрудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Это зависит от многих обстоятельств. Читайте статью 261 Трудового кодекса. При выходе на работу основного работника, договор автоматически прекращает свое действие (исключение беременность)
СпроситьК лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся и обучающиеся, проходящие производственную практику; в том числе. Для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой заключается срочный трудовой договор. Оплата труда и условия работы в соответствии с трудовым договором. Требуйте заключения договора. Д.день.
Я от университета, отрабатываю практику на заводе. Когда приехал туда, то мастер сказал отрабатывать практику по 8-м часов в лен в течении двух месяцев, при этом ничего не оплатится.
Скажите, пожалуйста, это правомерно или мне полагаются выплаты и в каком размере?
Заранее спасибо.
К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся и обучающиеся, проходящие производственную практику; в том числе. Для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой заключается срочный трудовой договор. Оплата труда и условия работы в соответствии с трудовым договором. Требуйте заключения договора.
СпроситьВ транспортной компании работал курьером, директор отказался платить зарплату, а посылки которые я должен доставить остались у меня, что будет если я их ни куда не повезу, а скажу директору пусть как хочет забирает их у меня. (я официально не устроен, никаких договоров не подписывал, работал по доверенности)
Здравствуйте! Срок у Вас всего 3 месяца, так что советую не тратить время на прокуратуру, а составлять исковое в суд. Это надежнее всего.
Спросить
Здравствуйте, лучше посылки вернуть, чтобы потом это не выдернули так, что вы их украли. Относительно зарплаты, подавайте жалобу в государственную инспекцию труда.
Удачи вам и всего наилучшего
СпроситьДобрый день. Если Вы не были оформлены, а груз обнаружат у Вас, то это кража имущества. Доказывать Вам придется, откуда это у Вас. Если не платят з/п и не оформляют прием на работу, для этого есть уполномоченные органы-трудинспекция, прокуратура, суд.
Спросить
Подавайте исковое заявление в суд, Исковое вы можете или юристу в личную переписку заказать, или сами его составить в соответствии со статьёй 131 гражданско процессуального кодекса России.
Спросить
Не советую у себя ничего оставлять, т.к директор может обратиться в полицию с заявлением о краже товара ст.141,144,145 УПК РФ. А чтобы директор выплатил зарплату в суд обращайтесь, только придется устанавливать факт трудовых отношений, т.к официально вы не трудоустроены.
СпроситьЭто не может быть кражей имущества так как я их получил по доверенности в другой организации, а в середине рабочего дня мне сказали что зарплата не будет выплачиваться (у меня есть доверенность на получение и доставку от этой организации)
Спросить
Здравствуйте! Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьХорошо, получили по доверенности, то есть имели полномочия на получение, то есть фактически присвоили чужое имущество. Это можно расценивать по разному, исходя из того, как все оформлялось в вашей организации. Удержание посылок в любом случае является неправомерным.
СпроситьУ Вас нет юридических оснований удерживать чужое имущество. Например, нет договора хранения, купли-продажи. Вы не сможете обосновать законность нахождения у Вас данного имущества, а вот у Вашего работодателя данные документы есть-п/п об оплате, выдача Вам доверенности, договор поставки.
СпроситьЗдравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Добрый день! Лучше верните эти посылки либо директору, либо адресатам. Вы получили их по доверенности (оставьте ее у себя-это будет доказательством трудовых отношений), это доказательство того, что Вы их получили. Если Вы будете удерживать посылки, то в Ваших действиях можно усмотреть признаки состава преступления, это хищение путем присвоения, в лучшем случае - самоуправство.
СпроситьВы сами пишите есть доверенность на получение, но оставлять у себя вы не имеете права, Вы курьер, и должны доставить данный товар по назначению.
СпроситьСпасибо большое, я верну посылки. А чем мне может помочь государственная инспекция труда? И какие доказательства туда нужно предъявить?
СпроситьОни проведут проверку по факту невыплаты Вам заработной платы. Если установят нарушения, то привлекут работодателя к ответственности.
Удачи Вам и всего наилучшего.
СпроситьИнспекция по труду на основании Вашего заявления проведет проверку и должна выдать предписание по заработной плате Вам в целом по трудовым отношениям. Доказательством будет служить как раз доверенность, подтверждающая, что Вы работали от этой организации.
Спросить
Добрый день, Сергей!
Ничем она не поможет. Пишите жалобу в прокуратуру (копию отправьте директору по почте) и исковое заявление в суд. В жалобе укажите следующее:
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работникуРаботодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
(часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Кроме этого существует административная и уголовная ответственность:
Административная и уголовная ответственность работодателя за задержку заработной платы
В отличие от материальной ответственности за задержку заработной платы работникам, которую работодатель несет независимо от наличия своей вины, административная и уголовная ответственность наступают у работодателя только в том случае, если он виновен в нарушении сроков выплаты зарплаты.
Меры административной ответственности за задержку заработной платы (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):
◾предупреждение или штраф в размере от 1000 до 5000 руб. — для должностных лиц;
◾штраф в размере от 1000 до 5000 руб. — для индивидуальных предпринимателей;
◾штраф от 30 000 до 50 000 руб. — для юридических лиц.
За повторное совершение аналогичного нарушения (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ):
◾штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет — для должностных лиц;
◾штраф от 10 000 до 20 000 руб. — для индивидуальных предпринимателей;
◾штраф от 50 000 до 70 000 руб. — для юридических лиц.
Уголовная ответственность за невыплату заработной платы может быть возложена на руководителя организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации) в том случае, если невыплата обусловлена корыстью или личными интересами руководителя.
Меры уголовной ответственности за частичную (менее половины) невыплату заработной платы в течение трех месяцев (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ):
◾штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;
◾лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года;
◾принудительные работы на срок до двух лет;
◾лишение свободы на срок до одного года.
За полную невыплату заработной платы более двух месяцев (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ):
◾штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет;
◾принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;
◾лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового.
Если невыплата заработной платы повлекла тяжкие последствия (ч. 3 ст. 145.1 УК РФ):
◾штраф в размере от 200 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет;
◾лишение свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до пяти лет или без такового.
Удачи Вам и ничего не бойтесь, боритесь за свои права!
ПОСЫЛКИ СРОЧНО ДОСТАВЬТЕ АДРЕСАТАМ!
[u][/u]
СпроситьБудет проведена проверка и если данный факт подтвердится, то к работадателю будут применены соответствующие санкции
Всего хорошего.
СпроситьВместо того, чтобы тратить свои силы и нервы, наблюдая бездарную работу горе-сантехника, обратитесь в специализированную подрядную организацию, заключите договор на выполнение ремонтных работ, а все затраты - взыщите с управляющей копании в судебном порядке. Да еще и требование о компенсации морального вреда присовокупите. Наказывать их уже давно пора. Рублем, разумеется. О затоплении в спальной комнате по вине ЖЭКа 10,3 кв м вместе соединения трубы и радиатора сильно капало и в половине комна ты линолеум промок и почернел потому что это происходит 3-й год подряд. Я давала заявки, сантехник приходил, подкрутит что-то,а на следующий год-то же самое! Теперь придётся делать ремонт, выносить всю мебель, отдирать релин с пола и равнять цементную стяжку. Что должен для меня сделать ЖЭК своими силами? Я ветеран труда, ударник строит ельства КАМАЗа и мне скоро 80! жду Вашей консультации с благодарностью.
Вместо того, чтобы тратить свои силы и нервы, наблюдая бездарную работу горе-сантехника, обратитесь в специализированную подрядную организацию, заключите договор на выполнение ремонтных работ, а все затраты - взыщите с управляющей копании в судебном порядке. Да еще и требование о компенсации морального вреда присовокупите. Наказывать их уже давно пора. Рублем, разумеется.
Спросить
Вопрос об обжаловании увольнения после заключения срочного трудового договора без указания оснований
Доброго времени суток! Прием временного работника содержит в себе много нюансов, в трудовом договоре работодатель может не указывать причину срочности трудового договора. Мало информации Любовь!
В соответствии с общими правилами заключения срочного трудового договора, установленными ст. 58 ТК РФ, срочный трудовой договор может быть заключен либо в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч. 1 ст. 59), либо по соглашению сторон без учета названных обстоятельств в случаях, предусмотренных ТК или иным федеральным законом (ч. 2 ст. 59).
Более пока ничего сказать не могу! Была принята на должность администратора гостиницы на вакантную должность. Со мной был заключен срочный трудовой договор на 1,5 года без указания на обстоятельства, послужившие основанием для заключения такого договора. Сейчас выдали уведомление об увольнении. Могу я обжаловать это решение администрации.
Доброго времени суток! Прием временного работника содержит в себе много нюансов, в трудовом договоре работодатель может не указывать причину срочности трудового договора.
Спросить
Мало информации Любовь!
В соответствии с общими правилами заключения срочного трудового договора, установленными ст. 58 ТК РФ, срочный трудовой договор может быть заключен либо в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч. 1 ст. 59), либо по соглашению сторон без учета названных обстоятельств в случаях, предусмотренных ТК или иным федеральным законом (ч. 2 ст. 59).
Более пока ничего сказать не могу!
Спросить
