Договор почасовой оплаты труда / Трудовое право - 109 советов адвокатов и юристов
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ
Развернуть
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Если Вы не подписали соглашение об изменении оплаты труда, то могу предложить воспользоваться ст. 142 ТК РФ, в случае получения з.п. в меньшем размере, а также обратиться с жалобой (лучше коллективной) либо в суд или труд. Инспекцию, а также в прокуратуру. Гупс водоканал севастополя перешел на почасовую оплату работники потеряли от 2 до 4 тыс рублей что делать.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ
Развернуть
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Если Вы не подписали соглашение об изменении оплаты труда, то могу предложить воспользоваться ст. 142 ТК РФ, в случае получения з.п. в меньшем размере, а также обратиться с жалобой (лучше коллективной) либо в суд или труд. Инспекцию, а также в прокуратуру.
Спросить[quote]В связи с сокращением объема работ на предприятии работодатель уменьшил оплату труда на 1\3,но не сократил часы работы. Оплата труда почасовая. Правомерны ли действия работодателя? Должны ли были предупредить за раннее об изменениях в оплате труда?[/quote]Действия неправомерны, так как не соответствют условиям трдового Договора. Обращайтесь с жалобой в Трудинспекцию. Здравствуйте, Татьяна!
Любые изменения существенных условий труда производится с обязательным предварительным уведомлением работников не менее, чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). В связи с сокращением объема работ на предприятии работодатель уменьшил оплату труда на 1\3,но не сократил часы работы. Оплата труда почасовая. Правомерны ли действия работодателя? Должны ли были предупредить за раннее об изменениях в оплате труда?
В связи с сокращением объема работ на предприятии работодатель уменьшил оплату труда на 1\3,но не сократил часы работы. Оплата труда почасовая. Правомерны ли действия работодателя? Должны ли были предупредить за раннее об изменениях в оплате труда?Действия неправомерны, так как не соответствют условиям трдового Договора. Обращайтесь с жалобой в Трудинспекцию.Спросить
Оплата труда должна быть произведена вам за отработанное вами время. Режим работы и условия оплаты труда (почасовая или сдельная работа) устанавливаются в трудовом договоре. Я работаю в продуктовом магазине с 9:00-21:00 это 12 часов в день график 2/2 рабоьадатель. Оплачивает только 10 часов. Каждое утро мы считаем определенную группу товара (по распоряжению работодателя) в течении часа и этот час нам не оплачивается. Еще час обиженного перерыва. Подскажите пожалуйста, законы ли действия работодателя или нет.
Оплата труда должна быть произведена вам за отработанное вами время. Режим работы и условия оплаты труда (почасовая или сдельная работа) устанавливаются в трудовом договоре.
СпроситьМожете заключить договор ГПХ. Положения Закона N 273-ФЗ прямо не указывают на возможность заключения между преподавателями и образовательной организацией гражданско-правовых договоров на оказание услуг в сфере образования, но, с другой стороны, и не содержат запрета на такой способ оформления договорных отношений.
ГАРАНТ. РУ: http://www.garant.ru/consult/budget/592253/#ixzz4RdpRGCk5 Возможно ли оформить не штатного сотрудниках без заключения трудового договора в порядке почасовой оплаты труда, что для преподавателей не является совместительством (в объеме не более 300 часов)? Достаточно ли заявления преподавателя и приказа ректора о допуске к работе в объеме не более 300 часов?
Можете заключить договор ГПХ. Положения Закона N 273-ФЗ прямо не указывают на возможность заключения между преподавателями и образовательной организацией гражданско-правовых договоров на оказание услуг в сфере образования, но, с другой стороны, и не содержат запрета на такой способ оформления договорных отношений.
ГАРАНТ. РУ: Подробнее ➤
СпроситьНет. незаконно. В такой ситуации работник должен быть предупрежден об изменении системы оплаты труда не позднее чем за два месяца до изменений. В случае отказа. Конечно имеют право уволить по ст.77 ТК РФ, но процедура должна быть именно такой. Константин, для начала не мешало бы заглянуть в Ваш трудовой договор, что там по этому поводу написано. Как о графике работы, так и об оплате труда. Проясните пожалуйста ситуацию при графике работы 2:2 у нас был оклад, сейчас нас перевели на почасовую систему оплаты, законно ли это?
Нет. незаконно. В такой ситуации работник должен быть предупрежден об изменении системы оплаты труда не позднее чем за два месяца до изменений. В случае отказа. Конечно имеют право уволить по ст.77 ТК РФ, но процедура должна быть именно такой.
Спросить
Константин, для начала не мешало бы заглянуть в Ваш трудовой договор, что там по этому поводу написано. Как о графике работы, так и об оплате труда.
СпроситьЗдравствуйте! В частной школе каникулы оплачиваются согласно Положения об оплате труда, а также на основании трудового договора. Здравствуйте! В частной школе каникулы оплачиваются согласно Положения об оплате труда, а также на основании трудового договора. Оплата каникул работающему на почасовой оплате труда оплачивается согласно разработанному Положению об оплате труда и заключенному трудовому договору. По нормам трудового кодекса не имеет значения получает работник почасовую оплату труда или работает на ставке, является ли работником частного или учреждения любой другой формы собственности, отпуск должен оплачиваться исходя из заработной платы, начисленной в учебном заведении. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем. Оплачиваются ли почасовику учителю в частной школе каникулы?
Спасибо!
Здравствуйте! В частной школе каникулы оплачиваются согласно Положения об оплате труда, а также на основании трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте! В частной школе каникулы оплачиваются согласно Положения об оплате труда, а также на основании трудового договора.
СпроситьОплата каникул работающему на почасовой оплате труда оплачивается согласно разработанному Положению об оплате труда и заключенному трудовому договору. По нормам трудового кодекса не имеет значения получает работник почасовую оплату труда или работает на ставке, является ли работником частного или учреждения любой другой формы собственности, отпуск должен оплачиваться исходя из заработной платы, начисленной в учебном заведении. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.
СпроситьЗаработная плата определяется трудовым договором, если у Вас почасовая, то и платят Вам за часы. Причем здесь сотрудники, которые работают по другому графику и Ваша зарплата? Зависит от системы оплаты труда. Если работники работают по обычной пятидневке с двумя выходными (5/2), а оплата труда простая повременная по дням и установлен оклад, то при полностью отработанном месяце оклад и выплачивается независимо от количества рабочих часов или рабочих дней в месяце. При неполностью отработанном месяце пропорционально отработанным дням.
Если оплата простая повременная по часам из расчета должностного оклада, то пропорционально отработанным часам из расчета должностного оклада (если не установлена часовая тарифная ставка) они и получат зарплату. Я работаю по сменному графику 2/2 по 12 часов и заработная плата у меня почасовая. Зависит ли в этом случае моя зар. плата от выработки часов, которые должны отрабатывать сотрудники, которые работают по графику 5/2 по окладу?
Заработная плата определяется трудовым договором, если у Вас почасовая, то и платят Вам за часы. Причем здесь сотрудники, которые работают по другому графику и Ваша зарплата?
Спросить
Зависит от системы оплаты труда. Если работники работают по обычной пятидневке с двумя выходными (5/2), а оплата труда простая повременная по дням и установлен оклад, то при полностью отработанном месяце оклад и выплачивается независимо от количества рабочих часов или рабочих дней в месяце. При неполностью отработанном месяце пропорционально отработанным дням.
Если оплата простая повременная по часам из расчета должностного оклада, то пропорционально отработанным часам из расчета должностного оклада (если не установлена часовая тарифная ставка) они и получат зарплату.
СпроситьНе должны оплачивать--получите объяснительную--можете привлекать к дисциплинарной ответственности. Если установлена почасовая оплата труда, и опоздание зафиксировано надлежащим образом,то нет.А если у вас иная система оплаты труда, то в зависимости от нее. Если заработная плата у вас рассчитывается не по часам, помесячно, то должна, в качестве дисциплинарного наказания возможен выговор, штрафов в качестве дисциплинарных взыскания трудовым законодательством не предусмотрено.
Если по часовая оплата, то платить не за что. В зависимости от условий трудового договора. Помогите разобраться. Работник опоздал на работу на 2 часа. Оправдательных документов нет. Должна ли компания оплачивать это время?
не должны оплачивать--получите объяснительную--можете привлекать к дисциплинарной ответственности.
Спросить
Если установлена почасовая оплата труда, и опоздание зафиксировано надлежащим образом,то нет.А если у вас иная система оплаты труда, то в зависимости от нее.
СпроситьЕсли заработная плата у вас рассчитывается не по часам, помесячно, то должна, в качестве дисциплинарного наказания возможен выговор, штрафов в качестве дисциплинарных взыскания трудовым законодательством не предусмотрено.
Если по часовая оплата, то платить не за что. В зависимости от условий трудового договора.
СпроситьДобрый день!
не обязательно Нет, не обязательно. Можно указать просто ставку и систему оплаты труда. Обязательно ли указывать норму часов в день/месяц/квартал при составлении трудового договора по частичной занятости с почасовой оплатой? Можно ли указать часовую ставку без указания нормы и указать гибкий график? Т.к. кол-во чаов может меняться каждый месяц в зависимости от потребности.
Имеете полное право делать такой-же запрос. Они-же у Вас по договору работают и занимаются преподавательской деятельностью. Здравствуйте!
ДА, конечно имеете право
УДАЧИ ВАМ Я работаю в отделе кадров института. На своих штатных преподавателей я сделала массовый запрос о наличии судимости. Имею ли я право сделать такой же запрос в УМВД на преподавателей, которые работают у нас на условиях почасовой оплаты труда (т.е. не входящие в штат)
Имеете полное право делать такой-же запрос. Они-же у Вас по договору работают и занимаются преподавательской деятельностью.
Спросить
Если это не входит в основную нагрузку по трудовому договору,то производится почасовая оплата труда. Как оплачивается работа преподавателя по приему переэкзаменовок по предмету в техникуме?
Если это не входит в основную нагрузку по трудовому договору,то производится почасовая оплата труда.
СпроситьДобрый день! Имеет право, если так прописано в договоре Если оплата труда состоит из 2 частей почасовая и премия, и регулярно выплачивалась в размере 15000,0 (3000,0 премия) имеет право работодатель в связи с облегчением труда не платить ее?
Нет, ГПД заключать не вправе, если вы в штате. Попробуйте оформить как почасовую оплату труда, если не хотят ставить вам часы по ставке. Как оформить почасовую оплату? Какой договор заключать? Или это может быть приказ? Если со мной заключен трудовой договор и я штатный сотрудник?
Добрый день! Я работаю преподавателем в колледже. У нас учатся студенты как на бюджетной основе, так и на договорной. По закону работодатель должен мне обеспечить ставку 720 часов в год, по кол. договору предусмотрена максимальная нагрузка 1140 часов. Имеет ли право работодатель заключать со мной на преподавание в договорных группах договор возмездного оказания услуг, если со мной заключен трудовой договор и я штатный сотрудник? Ст 15 ТК РФ о запрете заключать договор гражданского-правового характера с лицами, заключившими трудовой договор, распространяется только на бюджетные группы? По тарификации в этом году у меня 1200 ч (бюджет и договор).
Нет, ГПД заключать не вправе, если вы в штате. Попробуйте оформить как почасовую оплату труда, если не хотят ставить вам часы по ставке.
Спросить
Можете оформить почасовую оплату труда отдельным договором. При формировании педагогической нагрузки в вакансию были заложены часы лабораторно-практических работ (вторые подгруппы). На сегодняшний день вакансии не реализованы, в связи с отсутствием кадров. Учебную нагрузку по предмету, в т.ч. и ведение ЛПЗ осуществляет один преподаватель. Как и на основании чего оплатить труд педагога в связи с увеличением объёма работ.
С уважением, Н.П.
Здравствуйте! Без вашего согласия не имеют право, если будут заставлять напишите жалобу в инспекцию труда или прокуратуру. Вопрос касается трудовых споров. Работаю продавцом. Работодатель хочет заключить новый трудовой договор, в котором хочет прописать новые условия туда. Одним из условий является, почасовая оплата труда, хотя раньше был оклад. Вопрос в том, законно ли это? Зп кстати ниже МРОТ. Даже до удержания всех налогов, МРОТа нет. Законно ли это?
Здравствуйте! Без вашего согласия не имеют право, если будут заставлять напишите жалобу в инспекцию труда или прокуратуру.
СпроситьПишите в свободной форме - излагаете обстоятельства дела и формулируете свою просьбу. Как правильно написать письмо в организацию с которой заключен договор на предоставление услуг с почасовой оплатой труда, на повышение оплаты с учетом инфляции? И с учетом, что два года ее не повышали.
Пишите в свободной форме - излагаете обстоятельства дела и формулируете свою просьбу.
СпроситьДумаю, что проще принять на почасовую оплату труда, а не на ставку. Вы можете принять его на работу как угодно- либо по трудовому договору, либо- по гражданско-правовому, это уж только в зависимости от ваших желаний
Для гражданина Казахстана никакой разницы нет, на период действия договора он может законно находиться в РФ
Только не забудьте в течение 3 рабочих дней после заключения договора- уведомить об этом ФМС У нас в училище есть платные 10-ти месячные подготовительные курсы, как принять на эти курсы преподавателя на 7 месяцев (368,9 часов). Преподаватель житель Казахстана. По какому договору его принять?
Вы можете принять его на работу как угодно- либо по трудовому договору, либо- по гражданско-правовому, это уж только в зависимости от ваших желаний
Для гражданина Казахстана никакой разницы нет, на период действия договора он может законно находиться в РФ
Только не забудьте в течение 3 рабочих дней после заключения договора- уведомить об этом ФМС
СпроситьЗдравствуйте.
Можете не соглашаться. Выдвинете свои требования Работодатель хочет изменить оплату труда! А именно с почасовой перевести работника на оклад! Уведомил за 2 месяца! Возможно ли расторгнуть трудовой договор на законных основаниях? Если работник по истечению 2 месяцев не определиться с выбором! То есть не скажет нет и не скажет да! Но организация составит акт и напишет что работник якобы отказался и найдет свидетелей других работников! Законно ли расторжение трудового договора при такой ситуации?
Этот вопрос должен быть урегулирован в коллективном договоре (если он у вас есть), положении об оплате труда организации, в трудовых договорах. Будут вопросы - обращайтесь. По такому вопросу. На предприятии есть сотрудники на окладе, а есть по почасовой оплате. В январе-первая неделя официальные выходные. Тот кто на окладе получает свой оклад, а кто на почасовой сидят за свой счет получается. Поедприятие в эти дни не работает. Должна ли быть какая-то оплата у работников на повременной оплате (простой?)
Этот вопрос должен быть урегулирован в коллективном договоре (если он у вас есть), положении об оплате труда организации, в трудовых договорах. Будут вопросы - обращайтесь.
СпроситьТрудовым договором должно быть предусмотрено количество часов и норма выработки если требования работодателя противоречат трудовому договору имеете право отказаться от работы не предусмотренной труд договором предупредив письменно непосредственно руководителя Я работаю пекарем. Оплата почасовая. На работе сокращают часы, а объём работы добавляют. Часы сократили со 160 до 100 часов в месяц, хлеба отпекать совсем не успеваем, а нам говорят часов не добавим, это не от нас зависит, а не успеваете - увольняйтесь, других найдём, которые будут успевать. Вопрос: Как можно повлиять на ситуацию в рамках закона?
Трудовым договором должно быть предусмотрено количество часов и норма выработки если требования работодателя противоречат трудовому договору имеете право отказаться от работы не предусмотренной труд договором предупредив письменно непосредственно руководителя
СпроситьПо сути, если он был предупрежден о стажировке, на бесплатной основе, то он ничего не получит. В трудовом договоре должна стоять з/плата или почасовая оплата его труда действительно, труд. договор заключен и там оговорена оплата У меня такой вопрос муж работает в пятерочке с августа месяца, договор с 24.08.2015 года оформлен должны ему за стажировку заплатить или нет? Он говорит что ему сказали что не оплачивается а в договоре не написано такого указанная сумма сколько в час оплачивают.
По сути, если он был предупрежден о стажировке, на бесплатной основе, то он ничего не получит. В трудовом договоре должна стоять з/плата или почасовая оплата его труда
Спросить
Нужно посмотреть трудовой договор, если он у Вас есть. По закону Вы не можете получать ниже МРОТ, который устанавливается для каждого региона свой, НО Вы можете быть оформлены на пол ставки или что-то вроде этого.
Какие документы у Вас есть? Поскольку у Вас оплата почасовая, то она зависит от отработанного времени.
В связи с тем, что работодатель не может обеспечить работой, он должен установить простой или начинать процедуру банкротства.
Вам нужно обращаться в трудовую инспекцию. Работаю на предприятии, которое на данное время находиться в убыточном состоянии. Работу мне предоставит не могут, её попросту нет, а так как у меня тарифная ставка руб./час за последний месяц моя заработная плата составила 2500 руб. Скажите законно ли работодатель меня расчитывает, ведь не моя вина, что предприятие практически не функционирует.
Нужно посмотреть трудовой договор, если он у Вас есть. По закону Вы не можете получать ниже МРОТ, который устанавливается для каждого региона свой, НО Вы можете быть оформлены на пол ставки или что-то вроде этого.
Какие документы у Вас есть?
Спросить
Поскольку у Вас оплата почасовая, то она зависит от отработанного времени.
В связи с тем, что работодатель не может обеспечить работой, он должен установить простой или начинать процедуру банкротства.
Вам нужно обращаться в трудовую инспекцию.
Спросить
Как защитить свои права по трудовому договору, где я работаю без выходных и получаю оплату почасовую
Обратитесь в инспекцию по труду и в прокуратуру В трудовом договоре у меня оклад, два выходных. По факту работаю без выходных и выход на работу по устному распоряжению начальства, оплата почасовая. Как я могу защитить свои права и какие мои действия в этом случае?
Нет, не относится. У договоров гражданско-правового характера другие признаки Относится ли педагогическая работа с почасовой оплатой труда (до 20 час. в год) к категории гражданско-правовых договоров?
Основной документ, трудовой договор и трудовая книжка. из них и выходите. Если в моем трудовом договоре в пункте Условия оплаты труда есть пункт: Работодателем установлена повременная система оплаты труда. При этом Работнику за выполнение трудовых обязанностей устанавливается часовая тарифная ставка в размере 23200,00 Двадцать три тысячи двести) рублей 00 коп. В расчетных листах выплаты заработной платы фигурирует уже данные Оклад по часам показатели: Тарифная ставка месячная 23200. Верно ли это и возможно как-либо эти расчеты обжаловать в пользу ПОЧАСОВОЙ оплаты?
