Компания должна оплачивать время, на которое работник опоздал, при отсутствии оправдательных документов?

Нужно у работника затребовать объяснения.

Чтобы ГИТ не придралась к замечанию.

Ст. 193 ТК РФ гласит:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Берите объяснительную с работника и выносите замечание. Пусть будет доклданая от непосредственного руководителя. Ст.192 ТК РФ

Порядок установен ст. 193 тк рф.

1. Составьте акт

2.Затребуйте объяснения.

3. Вынесите приказ.

Докладная записка руководителя не является обязательной.

ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Акт об опоздании составляет тот же работник, что ведет учет рабочего времени сотрудников.

Формирование акта об опоздании составляется в случаях, когда сотрудник предприятия приходит на работу позже времени, обозначенного в его трудовом договоре как начало рабочего дня.

Акт должен обязательно включать в себя подписи составителей, а вот печать на нем ставить не обязательно

Основание - статья 193 ТК РФ.

Составить акт об отсутствии на рабочем месте, с подписями не менее двух работников Вашей организации. Затребовать объяснительную обязательно, в случае непредставление, составляется акт. Если отсутствует уважительная причина, имеете право наложить дисциплинарное взыскание в не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

Применение дисциплинарного взыскание является правом работодателя, а не обязанностью.

ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников

Всего хорошего.

Здравствуйте, сначала нужно составить акт о том, что работник явился на работу с опозданием, обязательно указать время явки, истребовать объяснение в письменном виде, по результату рассмотрения объяснения принять решение о привлечении к дисциплинарной ответственности и издать соответствующий приказ, вручить работнику под роспись.

Порядок применения дисциплинарного взыскания прописан в статье 193 ТК РФ

Алгоритм действий следующий:

1 Составляется акт об опоздании по форме: Мы нижеподписавшиеся составили настоящий акт о следующем Акт подписывают работник в чьи должностные обязанности вменен учет рабочего времени и два других (любых) работника.

2 Истребование от работника объяснительной о причинах опоздания

В случае отказа от дачи объяснительной также составляется акт-см.пункт 1 ответа.

3 Подготовка приказа о дисциплинарном взыскании.-объявлении замечания.

4.Доведение приказа до работника под роспись В случае отказа расписаться также составляется акт

Причины опоздания на работу могут быть разными и только при установлении что причина является неуважительной можно объявлять дисциплинарное взыскание И про сроки, указанные в статье 193 ТК РФ для объявления дисциплинарного взыскания не следует забывать

Добрый день.

1. Составляется акт, в котором фиксируется факт нарушение дисциплины - опоздание. Подпись не менее 3 человек.

2. С актом знакомят работника, запрашивают письменные объяснения.

3. Объяснения оцениваются с точки зрения уважительности причин опоздания и негативных последствий для предприятия, которые возникли в связи с нарушением.

4. Если принято решение о применении дисциплинарного взыскания - издается приказ, с которым работник должен быть ознакомлен.

Порядок применения дисциплинарного взыскания ст. 193 ТК РФ.

Во-первых, непосредственный руководитель работника должен подготовить служебную записку на имя директора о факте опоздания работника.

Далее - от работника запрашиваете объяснительную (ст.193 ТК РФ).

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

При утверждённом режиме труда отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение хотя бы одной минуты от начала рабочего дня, является дисциплинарным нарушением. Опоздание на работу влечет за собой ответственность и, соответственно, работник понесёт за него наказание.

1.Надо составить Акт об отсутствии на рабочем месте с...по....В том же акте подпись об ознакомлении с актом и с тем что требуется объяснительная. Если отказываются ознакомится с актом, то в акте отмечается отказ об ознакомлении и подписи двух свидетелей;

2.Работник обязан написать объяснительную. Если она не предоставляется в течение двух дней, то составляете акт об отказе дать объяснительную, (подписываете двумя свидетелями);

3.Затем издаете Приказ о наложении взыскания в форме замечания или выговора за нарушения п...трудового договора, а именно распорядка дня, возникшего вследствии опоздания на...минут (часов) и отсутствии на рабочем месте с...по...

На основании ч. 3 ст. 193 ТК РФ замечание, выговор за опоздание на работу применяются не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания согласно ч. 6 ст. 193 ТК РФ объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Сведения о наложении на работника таких дисциплинарных взысканий, как замечание и выговор, в трудовую книжку не вносятся.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Здравствуйте, Сергей!

Если работник отсутствовал на рабочем месте более 4-х часов подряд, то нужно составить акт об отсутствии на рабочем месте и указать в акте продолжительность отсутствия работника на момент составления акта. Когда работник появится нужно потребовать от него объяснение в письменной форме. Если работник отсутствовал на работе не имея уважительной причины, но необходимо издать приказ о применении дисциплинарного взыскания.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Удачи Вам!

Человеческий фактор, всегда присутствует на предприятии. Если работник опоздал по уважительной причине, то должен предоставить документ (справку) подтверждающее опоздание. (Издайте приказ о продлении рабочего времени данного работника в данный день в связи с тем, что работник приступил к работе например в 10 часов утра т.е. на один час).

Если работник опаздывает постоянно, измените ему режим рабочего времени в индивидуальном порядке с его согласия.

Здравствуйте, Сергей!

Для привлечения работника к дисциплинарной ответственности за опоздание на работу должна быть соблюдена установленная трудовым законодательством процедура (Статья 193 ТК РФ).

Последовательность действий должна быть такой.

[b]Шаг 1. Составляем акт об опоздании

[/b]Акт должен быть подписан работниками, которые могут подтвердить факт опоздания (по сложившейся практике их обычно не менее двух). В случае обжалования работником взыскания в суде их вызовут в качестве свидетелей. Поэтому лучше, если это будут коллеги опоздавшего, которые работают с ним в одном кабинете (цехе) и действительно могут подтвердить поздний приход сотрудника на рабочее место.

Чтобы не плодить лишние бумаги, можно прямо в этом акте предложить работнику представить письменные объяснения о причинах опоздания.

Акт составляется в произвольной форме, например так.

Общество с ограниченной ответственностью "Ромашка"

Акт

об отсутствии на рабочем месте

от "__"2017 г. N 1

Мы, нижеподписавшиеся:

Ильина Т.В. - бухгалтер,

Арефьева С.К. - секретарь,

Серов А.Л. - начальник отдела (участка),

составили настоящий акт о нижеследующем:

1) (Должность работника) Петров И.М. отсутствовал на рабочем месте "___"2017 г. с 9.00 до 09.40;

2) ему предложено представить письменные объяснения о причине отсутствия.

Ильина Т.В. подписи

Арефьева С.К.

Серов А.Л.

С актом ознакомлен Петров И.М.

От ознакомления с актом Петров И.М. отказался:

Зимина Н.Л.

Белова М.Д.

Куйбышев К.О.

На представление письменных объяснений у работника есть 2 рабочих дня со дня, следующего за днем, когда вы их затребовали (Статья 193 ТК РФ). Поэтому дата затребования объяснений обязательно фиксируется в акте (либо, если объяснение затребуется отдельным документом, то непосредственно в этом документе).

Совет!

Не торопитесь составлять акт об отказе от представления объяснений, даже если нарушитель действительно сразу откажется их дать. Ведь по закону у него есть 2 рабочих дня. И если вы поспешно составите акт об отказе, не подождав 2 дня, то дадите ему шанс потом заявить суду, что вы лишили его возможности передумать и дать объяснение.

Шаг 2. Отражаем фактически отработанное в связи с опозданием время в табеле учета рабочего времени по форме N Т-12 или N Т-13

Для фиксации опоздания специальный код не установлен.

В то же время в табеле должно быть зафиксировано фактически отработанное время (Статья 91 ТК РФ). Поэтому вам нужно проставить в табеле явку работника (буквенный код "Я") и указать точное время, отработанное им в день опоздания (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

Например, если работник, которому установлен 8-часовой рабочий день, опоздал на сорок минут, то в верхней строке табеля проставляется буквенный код "Я", а в нижней, где фиксируется отработанное работником время, - 7 часов 10 минут.

Шаг 3. Получаем письменное объяснение от работника

Ваши дальнейшие действия зависят от того, представил ли работник объяснение или нет (Статья 193 ТК РФ):

Если работник объяснение представил, то сначала руководство должно решить, является ли указанная работником причина опоздания уважительной. А если причина неуважительная, то нужно ли наказывать работника и если нужно, то какое взыскание применить;

(если) работник объяснение не представил, то сначала составьте акт о непредставлении объяснения в произвольной форме (по аналогии с актом об опоздании). А потом уже решайте с руководством вопрос о привлечении нарушителя к ответственности. Ведь непредставление объяснения работником не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Тот факт, что работник не представил письменное объяснение своего опоздания, не лишает работодателя права привлечь его к дисциплинарной ответственности (Статья 193 ТК РФ).

[b]Шаг 4.[/b] Оформляем приказ о привлечении работника к ответственности и подписываем его у руководителя

Варианты оформления такого приказа различаются в зависимости от того, какое взыскание выбрано руководством.

Шаг 5. Объявляем замечание или выговор

В этом случае приказ оформляется в произвольной форме. Но важно, чтобы он содержал описание обстоятельств опоздания и ссылки на все составленные в связи с опозданием бумаги.

Общество с ограниченной ответственностью "Ромашка"

Приказ N 21-К

"___"2017 г. г. Москва

Об объявлении выговора

В связи с тем что "__"2017 г. (указать должность работника) Петров И.М. отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин с 9.00 до 09.40 письменные объяснения по факту опоздания Петров И.М. не представил, руководствуясь ст. ст. 192 - 193 Трудового кодекса РФ,

приказываю:

1. За нарушение трудовой дисциплины Петрову И.М. объявить выговор.

2. Бухгалтеру Ильиной Т.В. ознакомить с содержанием данного приказа Петрова И.М. под роспись.

Приложения:

1) акт об опоздании на работу от "__"2017 г. N 1;

2) акт о непредставлении объяснений от "___"2017 г..

Генеральный директор ООО "Ромашка" Андронов Н.К.

С приказом ознакомлен:

Петров И.М.

Инструкция

1

Опозданием считается отсутствие на рабочем месте перед началом работы или после обеденного перерыва. Зафиксируйте факт опоздания. Об этом составьте акт, в котором обязательно укажите фактическое время прихода на работу. Акт должны подписать три сотрудника компании.

2

Возьмите письменное объяснение от опоздавшего сотрудника о причине допущенного дисциплинарного проступка. Затребовать его можно как устно, так и письменно. Выдайте работнику уведомление о даче объяснения. Срок, в течение которого он обязан его представить – 2 рабочих дня.

3

Если работник отказался от дачи объяснения, составьте «Акт отказа от объяснения». В нем изложите факты, обязательно укажите дату выдачи уведомления, причину отказа работника от объяснения. Поставьте дату составления акта, подписи трех работников. Обычно это руководитель подразделения, в котором работает сотрудник, специалист отдела кадров и еще один свидетель.

4

Составьте рапорт на имя руководителя компании, приложив к нему подтверждающие документы – акт, объяснение. Зарегистрируйте его и передайте через секретаря начальнику. Руководитель компании принимает решение и при необходимости назначает дату и время разбора по факту нарушения дисциплины труда. На нем должны быть окончательно определены причины возникновения нарушения и наказание.

5

Дисциплинарное взыскание накладывайте в соответствии с требованиями статей 192, 193 ТК РФ. Крайняя мера – увольнение нерадивого работника. Оно возможно только в случае систематических нарушений трудовой или производственной дисциплины с его стороны. Кроме того, опоздание сотрудника должно повлечь за собой серьезные последствия для производственной деятельности компании.

6

Порядок материального наказания (снижение размера премии, вплоть до полного его лишения) должен быть оговорен в "Положении о премировании компании". Как правило, премия работникам назначается при условии отсутствия у них нарушений трудовой или производственной дисциплины.

7

По факту разбора подготовьте приказ. С ним работник должен быть ознакомлен в течение 3-х рабочих дней. В случае отказа от ознакомления оформите акт.

[i][/i]За однократное опоздание уволить неугодного сотрудника нельзя. Трудовая инспекция или суд сочтет это грубым нарушением, привлечет работодателя к административной ответственности и в принудительном порядке заставит восстановить незаконно уволенного сотрудника на рабочем месте, оплатить ему вынужденный прогул. Правильно оформленные многократные опоздания позволяют работодателю применить статью №81 Трудового кодекса РФ.

Здравствуйте!

Да, правомерен, если правилами трудового распорядка и в Вашей должностной инструкции установлено время начала работы. Верить Вам или нет - это право работодателя.

Вы можете в суде оспорить дисциплинарное замечание и суду же доказывать уважительность опоздания любыми способами (свидетельским показаниями). справку вам никто не даст.

Подтверждение является любой документ подтверждающий Ваши доводы.

Трудовой кодекс Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Да, это одно из доказательств, принимаемое работодателем при расследовании проступка в порядке ст. 193 ТК РФ.

п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, установлено, что под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

При этом, уволить работника без установления причин его отсутствия, которые у него нужно запросить в виде письменного объяснения, нельзя.

По ст. 81 Трудового кодекса РФ увольнение является дисциплинарным взысканием. При таком принятии решения, нужно соблюсти требования ст. 193 ТК РФ эта норма гласит, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель требует от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника, составляется соответствующий акт.

Распечатка охраны,может быть доказательством, а также докладная непосредственного начальника.

Уважаемый Александр!1 Андреевич!1

В Трудовом кодексе Рф нет определения ,что именно является доказательствами Поэтому в такой ситуации применяется аналогия закона:

отыскивается и применяется сходная с другими норма закона или иного нормативного акта.

Что именно является доказательством определено в статье 55 ГПК РФ

Статья 55. Доказательства

1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Поэтому исходя из данного определения.распечаткавневедомственной охраны будет являться доказательством опоздания и раннего ухода.

Данная распечатка вами получена правомерным способом на основании того что с вневедомственной охраной заключен договор.

Поэтому Вы при применении дисциплинарного взыскания в соответствии со статьями 192 и 193 ТК РФ можете ссылаться на распечатку вневедомственной охраны.

Что касается решение вопроса по увольнению Вам нужно исходить привлекался ли ранее работник к дисциплинарному взысканию если привлекался то у вас есть основание уволить работника по пункту 5 ст81 ТК РФ.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Если описанная вами ситуация является первым случаем неисполнения трудовых обязанностей и работник .совершил ранний уход,который не подпадает под прогул-отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)..то вы к сожалению не сможете уволить работника В такой ситуации возможно только применение либо замечание ,либо выговора согласно ст.192 ТК РФ.

Само собой разумеющимся является применение статьи 193 ТК РФ при решении вопроса о наложении дисциплинарного взыскания

Если возникнет судебный спор по поводу применения дисциплинарного взыскания то такая распечатка также будет являться доказательством,которое подтверждает вашу позицию.

Является ли подтверждающим документом опоздание и ранний уход с работы распечатка вневедоственной охраны, с которой заключен договор?

---Александр Андреевич, конечно является. почему нет? Если охрана обеспечивает пропуск работников. то это и есть подтверждение того что работник недобросовестно относится к своим обязанностям. и нарушает "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 13.07.2015)

Здравствуйте, уважаемый Александр Андреевич.

Вы задали на этом Сайте важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов более полное, объективное разъяснение с ссылками на конкретные положения нормативных актов, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на те нормативные акты.

Опоздание на работу, как и уход с работы до установленного трудовым договором или Правилами внутреннего трудового распорядка, конечно являются нарушением трудовой дисциплины со стороны конкретного работника.

За это работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание на работника согласно положений 392, 393 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК).

Согласно статьи 392 ТК, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных наказаний регулируется статьей 193 ТК.

Согласно статьи 193 ТК, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Обжаловать применение дисциплинарного наказания можно в суд в сроки, установленные статьей 392 ТК.

Что касается Вашего конкретного вопроса: "Является ли подтверждающим документом опоздание и ранний уход с работы распечатка вневедоственной охраны, с которой заключен договор?", то для ответа на него от Вас нужна дополнительная информация следующего характера.

1. О какой "распечатки" у Вас идет речь ?

2. В этой организации вход и выход через турникет компьютеризированный или есть еще входы и выходы ?

3. Оформлялись Акты случаев опоздания или раннего ухода работника в этой организации должностными лицами этой организации (работодателя) ?

4. Кого этот юридический вопрос интересует, работодателя или работника ?

Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос возможно по договоренности с юристом этого сайта на его странице, сообщив ему более полную, нужную информацию по юридическому вопросу, при необходимости предоставить копии или фотокопии относимых к вопросу документов.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь ими пользоваться на практике с пользой для себя, а не наоборот.

Удачи.

Нет , не является. Распечатка является дополнительным документом, фиксирующим время прохода работника через проходную к акту об отсутствии работника на рабочем месте (опоздании) за подписью комиссии (в состав комиссии могут входить представители кадровой службы предприятия и непосредственный начальник опоздавшего работника), фиксирующему опоздание (отсутствие на рабочем месте в течение определенного времени). Дисциплинарное взыскание , если оно будет применено , за такое нарушение можно признать незаконным , если при всем при этом отсутствует отметка в табеле учета рабочего времени об уменьшении рабочего времени и это время оплачено. Кроме этого работодатель обязан потребовать от работника объяснительную для того, чтобы понять уважительная причина опоздания или нет , а также в подтверждении того, что работник признал данное опоздание в письменном виде. Дисциплинарным проступком признается неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей без уважительных причин. В случае признания причины опоздания неуважительной работодатель может Издать приказ о применении дисциплинарного взыскания к сотруднику в виде замечания или выговора, если отсутствие длилось не более 4-х часов.

Применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения можно только в том случае, если Работник совершил прогул (отсутствие более 4-х часов на рабочем месте), или если работник уже имеет дисциплинарное взыскание. Ст. 81, 192, 193 ТК РФ .

Доказательством опоздания и ранний уход с работы у меня является распечатка вневедомственной охраны. Могу ли я ссылаться на этот документ при увольнении работника?

Студентов мы видим издалека.

Выполнение заданий студентам - платная услуга.

На один вопрос краткий ответ - 500 рублей, развернутый ответ - 2000 рублей.

А вопросов у вас три.

Работаем по 100% предоплате, срок исполнения - 30 рабочих дней с момента поступления оплаты.

Здравствуйте!

1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

2. Требования мастера незаконны. Вы вправе осуществлять трудовую деятельность по установленному распорядку дня а не по требованию мастера.

3. Осуществление трудовой деятельности после смены признается сверхурочной работой, и которая подлежит оплате в повышенном размере.

Руководство может составить акт о том, что Вы отказались предсоавить объяснение по факту нарушения Вами трудовой дисциплины. Так что отказом Вы своего положения не улучшите.

Не писать объяснительную это Ваше право, а не обязанность. Если накажут, то можно будет посмотреть, не нарушил ли сам работодатель процедуру наложения дисциплинарного взыскания. Кроме того, какими часами он фиксировал ваше опоздание? Если сейчас посмотреть на десяток часов, то расхождение в 2 минуты будет естественной погрешностью.

Думаю, в этой связи Вам будет интересен случай из практики юристов старой России.

Очень известна защита адвокатом Ф.Н.Плевако владелицы небольшой лавчонки, полуграмотной женщины, нарушившей правила о часах торговли и закрывшей торговлю на 20 минут позже, чем было положено, накануне какого-то религиозного праздника. Заседание суда по ее делу было назначено на 10 часов. Суд вышел с опозданием на 10 минут. Все были налицо, кроме защитника - Плевако. Председатель суда распорядился разыскать Плевако. Минут через 10 Плевако, не торопясь, вошел в зал, спокойно уселся на месте защиты и раскрыл портфель. Председатель суда сделал ему замечание за опоздание. Тогда Плевако вытащил часы, посмотрел на них и заявил, что на его часах только пять минут одиннадцатого. Председатель указал ему, что на стенных часах уже 20 минут одиннадцатого. Плевако спросил председателя: - А сколько на ваших часах, ваше превосходительство? Председатель посмотрел и ответил:

- На моих пятнадцать минут одиннадцатого. Плевако обратился к прокурору:

- А на ваших часах, господин прокурор?

Прокурор, явно желая причинить защитнику неприятность, с ехидной улыбкой ответил:

- На моих часах уже двадцать пять минут одиннадцатого.

Он не мог знать, какую ловушку подстроил ему Плевако и как сильно он, прокурор, помог защите.

Судебное следствие закончилось очень быстро. Свидетели подтвердили, что подсудимая закрыла лавочку с опозданием на 20 минут. Прокурор просил признать подсудимую виновной. Слово было предоставлено Плевако. Речь длилась две минуты. Он заявил:

- Подсудимая действительно опоздала на 20 минут. Но, господа присяжные заседатели, она женщина старая, малограмотная, в часах плохо разбирается. Мы с вами люди грамотные, интеллигентные. А как у вас обстоит дело с часами? Когда на стенных часах - 20 минут, у господина председателя - 15 минут, а на часах господина прокурора - 25 минут. Конечно, самые верные часы у господина прокурора. Значит, мои часы отставали на 20 минут, и поэтому я на 20 минут опоздал. А я всегда считал свои часы очень точными, ведь они у меня золотые, мозеровские.

Так если господин председатель, по часам прокурора, открыл заседание с опозданием на 15 минут, а защитник явился на 20 минут позже, то как можно требовать, чтобы малограмотная торговка имела лучшие часы и лучше разбиралась во времени, чем мы с прокурором?

Присяжные совещались одну минуту и оправдали подсудимую.

Здравствуйте, Алеся.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника,

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

За нарушение трудовой дисциплины к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, замечание, выговор либо увольнение. Действия работодателя не правомерны. Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Здравствуйте, Алеся.

Предлагаю альтернативный вариант разрешения сложившейся ситуации. Вы можете приехать к нам, по адресу: Оренбург, ул. Кирова, дом 25, и мы напишем Вам претензию на имя руководителя организации где работает Ваш муж. Думаю, что этого будет достаточно. Если же нет - найдем иной вариант воздействия на нерадивого работодателя.

Удачи вам.

Право наложения дисциплинарного взыскания право работодателя. Чем Вы обоснуете возмещение морального вреда? Какие основания для снижения цены, если услуга оказана?

--- Здравствуйте, если ранее было предупреждение, то получит выговор, если был выговор, то строгий выговор. Удачи Вам и всего хорошего.

Необходимо взять объяснение с работника. Если причина отсутствия не уважительная, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Удачи.

Здравствуйте! Уволить за отсутствие работника в течении 2 часов не могут, могут сделать замечание или выговор (ст.192 ТК РФ).

Доброго времени суток! Отсутствие работника на рабочем месте в течение 2 часов не является прогулом. Работодатель может объявить выговор.

Это нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. Ст. 192 ТК РФ

Здравствуйте.

Для того что бы доказать отсутствие сотрудника на рабочем месте, трудовые правоотношения между сторонами должны быть правильно оформлены согласно, ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре должно быть прописано место работы с указанием структурного подразделения (т.е. рабочее место конкретного работника с подробным описанием данного рабочего места, с конкретизацией и привязкой). Если в трудовом договоре отсутствует описание рабочего места, то работодателю будет трудно доказать отсутствие работника именно на своем рабочем месте.