Документы для оформления детского пособия / Пенсии и пособия - 483 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте.

Предыдущий стаж для этого не нужен (предыдущее место работы), важно сколько вы отработали на последнем месте.

Главное, чтобы это было не менее 26 недель. если вы подпадаете под этот показатель, то первые 1-3 месяц будете получать по75 % среднемес. заработка, 4-7 месяц 60 % среднемес. заработка, 8-12 месяц 45 % среднемес. заработка, 13-24 месяц 850 руб.

850 рублей это минимальное пособие - ниже него быть не может... Максимальный размер пособия 4900 рублей в месяц.

А вот набор документов может различаться в зависимости от причин увольнения.

Ответ отключен модератором

ЕЛЕНА, -"Было такое, что мне возвращали деньги за четыре месяца назад, а я слышала, что по закону могут и за 6 месяцев."-

В случае не предоставления документов, выплата ежемесячного пособия на ребенка прекращается.

О каких 4 месяцах идёт речь, за предыдущие месяцы можно получить детские пособия у работодателя. а не в Соцзащите населения, впрочем, послушаем мнения и других юристов.

Алёна, о каком пособии идёт речь. о том которое на работе оформляют или о том которое в Соц.защите населения оформляют. Если на работе, то за 6 месяцев. Если в Соц.защите населения. то со дня обращения (оформления)

Здравствуйте! Я в феврале подавала документы на переоформление детского пособия в Соц. защиту населения как мать одиночка и как малообеспеченная, но мне пришёл отказ. Сказали в апреле надо всё заново переоформлять. Скажите, если в апреле мне всё переоформят, то за сколько месяцев должны заплатить?

Альбина, пока ребенку не исполниться 16 лет ему не нужно никаких гражданства. Если Вы хотите получить детских пособии в РК, быстрый вариант получении это оформления всех необходимых документов на имя Вашего мужа.

Наталья, при ликвидации предприятия Вас имеют право уволить.

Добрый вечер Нататлья !

В Вашем случае речь идёт о пункте 1 части 1 статьи 81 Трудо-

вого кодекса РФ - сокращекние при ликвидации предприятия.

Вам следует ознакомиться более детально с порядком сокра-

щения в данном случае, установленном Трудовым кодексом РФ,

далее по тексту ТК ( см. ниже выписки из статей 81, 84.1, 178 ТК):

Согласно статьи 81 ТК о предстоящем увольнении в связи с

ликвидацией организации, сокращением численности или шта-

та работников организации работники предупреждаются рабо-

тодателем персонально и под роспись не менее чем за два

месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет пра-

во расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, ука-

занного в части второй статьи 81 ТК, выплатив ему дополни-

тельную компенсацию в размере среднего заработка работни-

ка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до

истечения срока предупреждения об увольнении.

На практике при ликвидации юридического лица, сокраще-

нии численности или штата происходит следующее.

Работодатель предупреждает своих работников о предстоя-

щем сокращении не менее чем за ДВА месяца письменным

уведомлениием, а потом уж ведёт переговоры с работниками

по поводу расторжения трудового договора с ними до истече-

ния двухмесячного срока в соответствии с частью 3 статьи 180

ТК. Но это право работника в данном случае, а не обязанность

его давать согласие в своём письменном заявлении на растор-

жение трудового договора до истечения 2-х месячного срока.

Также работодатель может предложить расторгнуть договор

уведомленному работнику о сокращении на основании п.5 час-

ти 1 статьи 77 ТК (перевод работника по его просьбе или с его

согласия на работу к другому работодателю или переход на вы-

борную работу (должность)).

Если сокращение проводится в связи с ликвидацией юриди-

ческого лица, то работнику лучше дать письменное согласие

на расторжение с ним трудового договора раньше двухмесяч-

ного срока предупреждения по известным причинам.

Статья 84.1 ТК устанавливает общий порядок оформления пре-

кращениятрудового договора:

Прекращение трудового договора оформляется приказом ( рас-

поряжением ) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении тру-

дового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надле-

жащим образом заверенную копию указанного приказа ( распоря-

жения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении тру-

дового договора невозможно довести до сведения работника или

работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на прика-

зе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является

последний день работы работника, за исключением случаев, когда

работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с насто-

ящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось

место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан вы-

дать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соот-

ветствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заяв-

лению работника работодатель также обязан выдать ему заверен-

ные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения

трудового договора должна производиться в точном соответствии с

формулировками настоящего Кодекса или иного федерального за-

кона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт

статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать

трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием

либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить ра-

ботнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книж-

кой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направ-

ления указанного уведомления работодатель освобождается от от-

ветственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель

также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книж-

ки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформле-

ния прекращения трудовых отношений при увольнении работника

по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части пер-

вой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Ко-

декса, и при увольнении женщины, срок действия трудового догово-

ра с которой был продлен до окончания беременности в соответст-

вии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменно-

му обращению работника, не получившего трудовую книжку после

увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабо-

чих дней со дня обращения работника.

При нарушении этого порядка расторжения трудового договора воз-

можны различные правовые ситуции, вплоть до восстановления ра-

ботника на работе, а также взыскание с работодателя не только не-

малых сумм за вынужденный прогул, но и взыскание с работодателя

компенсации за моральный ущерб работнику.

Согласно статьи 178 ТК при расторжении трудового договора в свя-

зи с ликвидацией организации ( пункт 1 части первой статьи 81 насто-

ящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работни-

ков организации ( пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодек-

са) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в раз-

мере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется

средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свы-

ше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраня-

ется за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня

увольнения по решению органа службы занятости населения при ус-

ловии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обра-

тился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусмат-

риваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанав-

ливаться повышенные размеры выходных пособий.

Удачи Вам.

А на основании какой статьи или чего либо другого?

Скажите,пожалуйста,кто мне должен выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет или я уже его теряю после увольнения?

Не имеют право. пишите жалобу на инспектора заведующей УСЗН, кот. принимал док-ты и пусть представят вам нормативный акт которым руководствуются и напишите что направите копию в прокуратуру.

Вашему супругу следует обратиться в Инспекцию труда (Адрес: г. Москва ул. Домодедовская д.24 корп.3 Приемная Руководителя:343-91-90 факс - 343-96-06 Email: gitmoscow@mail.ru) или в суд. Работодатель не вправе удерживать документы уволенного работника, а все материальные претензии должэны были решаться через суд. Можно сначала составить обращение в Инспекцию труда и с пометкой "Копия" вручить работодателю, пояснив, что если трудовая книжка не будет выдана немедленно, основная жалоба будет отправлена по адресу.

Уважаемая Марина!

Так долго как сможете. Но у Вас возникнут проблемы уже в первом месяце при получении медицинского полиса на ребенка, т.к. для этого требуется форма № 9, а без полиса у нас не обслуживают это уже проверено, даже грудных детей. И потом форма № 9 потребуется при оформлении документов на детское пособие. Так что решать Вам нужна Вашему ребенку прописка или не нужна.