Доплата за дополнительную работу / Трудовое право - 794 советов адвокатов и юристов
Выплата надбавки за выслугу лет для педагогических работников, должности которых отнесены к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников предусматривается п. 5.6 Примерного положения о системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений и муниципальных учреждений дополнительного образования детей. Обязательным условием является включение стимулирующих, к которым и относятся доплаты педагогам за стаж, и компенсационных выплат в трудовой договор педагога. Некоторые педагоги уходят с работы по пенсии и получают разовую сумму денег за ВЫСЛУГУ! Я вышел на педагогическую досрочную пенсию и работаю в школе. Если я увлюсь с работы, то мне выдадут деньги за выслугу лет, у меня стаж пед. работы 27 лет.?
Выплата надбавки за выслугу лет для педагогических работников, должности которых отнесены к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников предусматривается п. 5.6 Примерного положения о системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений и муниципальных учреждений дополнительного образования детей. Обязательным условием является включение стимулирующих, к которым и относятся доплаты педагогам за стаж, и компенсационных выплат в трудовой договор педагога.
Спросить
Некоторые педагоги уходят с работы по пенсии и получают разовую сумму денег за ВЫСЛУГУ!
Спросить
Скорее всего это выплаты, предусмотренные коллективными и (или) трудовыми договорами, поэтому читайте ваш коллективный и (или) трудовой договор.
СпроситьЗдравствуйте!
Дополнительное соглашение имеет в вашем поросе весомую юридическую силу, потому что это те условия работы на основании которых вы выполняете свои трудовые обязательства. Работаю в бюджетной организации, есть штатное расписание согласно которого по мой должности доплата за сложность напряженность стоит 60% от оклада, по трудовому договору 75%, после трудового договора было доп. Соглашение на 100%, сейчас вышла из декрета у меня стоит 60%, бухгалтер утверждает что больше штатного расписания увеличить не может. В положении нашего учреждения подробно этот вопрос не прописан, в итоге сколько все таки должно быть.
Здравствуйте!
Дополнительное соглашение имеет в вашем поросе весомую юридическую силу, потому что это те условия работы на основании которых вы выполняете свои трудовые обязательства.
СпроситьНужно смотреть вашу должностную инструкцию, где определны ваши обязанности. Если там не указана прочистка туалетов, значит вы не должны выполнять эту работу. Здравствуйте, Александр ваша работа электрика в поезде обусловлена вашей должностной инструкцией и заключенным с работодателем трудовым договором, копия договора должна быть у вас на руках, в нем также должны быть перечислены ваши трудовые функции
Засоры должен удалять иной обслуживающий персонал.
Любое изменение вашей трудовой функции должно быть оговорено отдельным дополнительным соглашением за вашей отдельной подписью
У вас есть полное право в данной ситуации обращаться за защитой своих прав в проф. Союз и ГТИ
С уважением
Евгений Z
Orenburg В инструкции позднего электромеханика такого нет. Я работаю поездным электромехаником. С недавнего времени нас обязуют прочитать засоры в биотуалетах вагонов. Положена ли нам доплата и есть ли какие вредные факторы при выполнении этих работ.
Нужно смотреть вашу должностную инструкцию, где определны ваши обязанности. Если там не указана прочистка туалетов, значит вы не должны выполнять эту работу.
Спросить
Здравствуйте, Александр ваша работа электрика в поезде обусловлена вашей должностной инструкцией и заключенным с работодателем трудовым договором, копия договора должна быть у вас на руках, в нем также должны быть перечислены ваши трудовые функции
Засоры должен удалять иной обслуживающий персонал.
Любое изменение вашей трудовой функции должно быть оговорено отдельным дополнительным соглашением за вашей отдельной подписью
У вас есть полное право в данной ситуации обращаться за защитой своих прав в проф. Союз и ГТИ
С уважением
Евгений Z
Orenburg
Спросить
Так это не работа. И вы сами подписали. Но есть куча нюансов по таким договорам в вашу пользу. Здравствуйте Елена. Да, это законно.
За МОЛ положена доплата.
Только как реально на производстве Вы будете передавать материалы (продукты) при сдаче-приемке смены - мне не понятно, но наверное есть у Вас свои "поварские" технологии и приёмы. Я повар, работаю посменно 2 через 2 и меня сделали материально ответственным лицом. Имею я такие права или нет? Как засторгнуть договор? Мне за эту дополнительную работу не платят.
Так это не работа. И вы сами подписали. Но есть куча нюансов по таким договорам в вашу пользу.
СпроситьЗдравствуйте Елена. Да, это законно.
За МОЛ положена доплата.
Только как реально на производстве Вы будете передавать материалы (продукты) при сдаче-приемке смены - мне не понятно, но наверное есть у Вас свои "поварские" технологии и приёмы.
СпроситьДобрый день
Ответ простой, за все платиться в этой жизни, в том числе за совмещение.
Согласно статье 151 Трудового кодекса при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Я работаю начальником ОПС Почта России. У нас в отделении 2 работника: я и почтальон.
Скоро почтальон уходит в отпуск. Совмещать буду я сама. Но за доп работу нам не оплачивают. Сказали начальник должен совмещать своих работников без доплаты. Это же доп работа для меня, я начальник, оператор. Ещё + почтальон.
Добрый день
Ответ простой, за все платиться в этой жизни, в том числе за совмещение.
Согласно статье 151 Трудового кодекса при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
СпроситьЕсли у вас увеличилась продолжительность рабочего дня, то да. Если работаете сдельно-нет. Вам обязаны доплачивать за второго работника, иначе откажитесь от совмещения.
- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ. Здравствуйте.
Елена, работодатель обязан оформить Вам в этом случае совмещение, с соответствующей доплатой. Вы вправе отказаться от привлечения к дополнительной работе, работодатель не вправе Вас заставлять.
С уважением. Здравствуйте Безусловно! Работаю машинистом крана. В цехе нас двое, два крана. Напарницу, из за отсутствия работников, переодически отправляют в другой цех (ее обязанности не меняются) .Сейчас она в отпуске. Я работаю за двоих. Мне обязаны доплачивать как за второго машиниста полностью зп? Или какой то процент?
Вам обязаны доплачивать за второго работника, иначе откажитесь от совмещения.
- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Елена, работодатель обязан оформить Вам в этом случае совмещение, с соответствующей доплатой. Вы вправе отказаться от привлечения к дополнительной работе, работодатель не вправе Вас заставлять.
С уважением.
Спросить
За работу с особыми детьми 20–25% За работу в оздоровительных ДОО 20% За вредные или опасные для здоровья условия до 12% За дополнительную работу, выходящую за рамки должностных обязанностей до 100% За совмещение должностей 10% За сверхурочную работу до 200 % либо предоставление дополнительного времени отдыха Стимулирующие выплаты. Если в группе ДОУ 20 детей и один ребёнок ОВЗ, какова должна быть нагрузка у педагога и положена доплата за этого ребенка в летний период? Спасибо Лариса.
За работу с особыми детьми 20–25% За работу в оздоровительных ДОО 20% За вредные или опасные для здоровья условия до 12% За дополнительную работу, выходящую за рамки должностных обязанностей до 100% За совмещение должностей 10% За сверхурочную работу до 200 % либо предоставление дополнительного времени отдыха Стимулирующие выплаты.
СпроситьСсылаться на должностную инструкцию, где нет этой обязанности. Требовать доплаты за совмещение должностей. Здравствуйте.
Все правильно, есть отдельная должность, в Вашей должностной инструкции нет указанных обязанностей (умения не относятся к обязанностям). Поэтому Вы вправе отказаться от выполнения дополнительной работы либо требовать доплаты за нее.
С уважением. Работаю сестрой-хозяйкой в хосписе. Когда уходит в отпуск дезинфектант, меня заставляют выполнять её обязанности, бесплатно. Объясняют это тем, что разведение растворов для дезинфекции входит в мои обязанности. Но в моей должностной инструкции нет ни слова об обязанностях дезинфектора. Там написано, что должна знать и уметь разводить растворы. А это не равно должна разводить растворы? На что мне ссылаться при споре с начальством? Есть какая либо статья защищающая мои интересы? Не хочу делать эту работу бесплатно, потому что есть ставка.
Ссылаться на должностную инструкцию, где нет этой обязанности. Требовать доплаты за совмещение должностей.
СпроситьЗдравствуйте.
Все правильно, есть отдельная должность, в Вашей должностной инструкции нет указанных обязанностей (умения не относятся к обязанностям). Поэтому Вы вправе отказаться от выполнения дополнительной работы либо требовать доплаты за нее.
С уважением.
СпроситьДобрый день, Любовь!
Нужно видеть ваш трудовой договор и должностную инструкцию, предварительно, подозреваю, что вы не должны это делать. Я учитель. Каждое лето нас заставляют работать в пришкольном лагере. Объясняя тем, что это ваш рабочий день. Должны ли мне доплачивать за работу в лагере. Могу ли я отказаться не работать на площадке.
Добрый день, Любовь!
Нужно видеть ваш трудовой договор и должностную инструкцию, предварительно, подозреваю, что вы не должны это делать.
СпроситьЕсли на вас возлагают дополнительные обязанности, не предусмотренные вашим трудовым договором, то это должно быть оформлено надлежащим образом и, соответственно, эта работа должна оплачиваться. Как и что Вы будете совмещать и кто-что за это будет получать доплаты и при каком режиме работы - определяется сторонами трудового договора (Вашим работодателем и работниками) соглашением сторон и с Вашего письменного согласия (ст. 60.2 ТК РФ). Рекомендую обратится с этим вопросом непосредственно к работодателю. Работаю поваром, другой повар уходит в отпуск. Кух.работник будет работать за неё,но при этом мы будем работать без кух. работника. Должны ли оплачивать 50% з/п повара мне и заменяющему повара. Только не звоните мне, жду ответ в виде сообщения.
Если на вас возлагают дополнительные обязанности, не предусмотренные вашим трудовым договором, то это должно быть оформлено надлежащим образом и, соответственно, эта работа должна оплачиваться.
Спросить
Как и что Вы будете совмещать и кто-что за это будет получать доплаты и при каком режиме работы - определяется сторонами трудового договора (Вашим работодателем и работниками) соглашением сторон и с Вашего письменного согласия (ст. 60.2 ТК РФ). Рекомендую обратится с этим вопросом непосредственно к работодателю.
СпроситьОбратитесь изначально в Пенсионный фонд с этим вопросом, возможно письменно.
Вам ответят, и Вы решите нужен ли Вам дополнительный стаж и повлияет ли он на размер пенсии
Иногда не хватает одного дня для определения правильного колличестве лет для стажа работы и Пенсионный фонд выделяет сотрудника, который в муниципальном архиве находит, что да, один день был прогулом.
Так теряется стаж и доплата за стаж. Архив выдал справку о работе в детские годы с ошибкой, неправильно в приказе записано отчество, чтоб исправить надо обращаться в суд, стоит ли овчинка выделки.
Обратитесь изначально в Пенсионный фонд с этим вопросом, возможно письменно.
Вам ответят, и Вы решите нужен ли Вам дополнительный стаж и повлияет ли он на размер пенсии
Иногда не хватает одного дня для определения правильного колличестве лет для стажа работы и Пенсионный фонд выделяет сотрудника, который в муниципальном архиве находит, что да, один день был прогулом.
Так теряется стаж и доплата за стаж.
СпроситьНикаких доплат нет за мат. ответственность, всё изначально заложено в должностной оклад. Необходимо изучить трудовой договор и коллективный договор. Если это входит в круг Ваших основных обязанностей по должности, то оплата будет только за основную работу, а если возложена дополнительно, можно ставить вопрос о доплате. Я сотрудник мчс, я являюсь материально ответственным лицом, положена ли за это какая-то доплата?
Никаких доплат нет за мат. ответственность, всё изначально заложено в должностной оклад.
Спросить
Необходимо изучить трудовой договор и коллективный договор. Если это входит в круг Ваших основных обязанностей по должности, то оплата будет только за основную работу, а если возложена дополнительно, можно ставить вопрос о доплате.
Спросить
У вас нет рычагов давления, вам нужно либо самостоятельно договариваться либо менять место работы. Здравствуйте!
Попробуйте найти другую работу. Работаю уборщицей в продуктовом магазине не официально (без трудового договора) с ежедневной оплатой. На собеседовании сказали, что в обязанности входит мытьё полов и вынос мусора. С недавних пор руководитель стал прибавлять мне обязанности (побелка, мытьё всех окон, плюс уборка территории и посадка цветов) без доплаты. Каким образом я могу потребовать доплату за дополнительную работу?
У вас нет рычагов давления, вам нужно либо самостоятельно договариваться либо менять место работы.
Спросить
Светлана, сторож и дворник - это разные должности, поэтому это называется совмещением должностей и такая работа должна оплачиваться сторожу свыше основной зарплаты.
Закон четко говорит:
ТК РФ (статья 151) устанавливает, что работнику, на которого возлагаются дополнительные обязанности без освобождения от основной работы, должна быть произведена доплата, которая устанавливается по соглашению сторон. Как правило, доплата за совмещение профессий устанавливается доп. соглашением о возложении дополнительных обязанностей. У нас сторожа в зимнее время получают за уборку снега, данная выплата включается в МРОТ или платиться сверх?
Светлана, сторож и дворник - это разные должности, поэтому это называется совмещением должностей и такая работа должна оплачиваться сторожу свыше основной зарплаты.
Закон четко говорит:
ТК РФ (статья 151) устанавливает, что работнику, на которого возлагаются дополнительные обязанности без освобождения от основной работы, должна быть произведена доплата, которая устанавливается по соглашению сторон. Как правило, доплата за совмещение профессий устанавливается доп. соглашением о возложении дополнительных обязанностей.
СпроситьЗа внутренее совместительство вы имеете права на доплату, вам нужно чтобы работодатель оформил это дополнительным соглашением к трудовому договору. Вам и вашему работодателю необходимо оформить документы доказывающие факт того, что вы осуществляете работу еще по одной должности и в таком случае вы будете иметь право на доплату. Я работаю в МБОУ СОШ рабочей по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, и одновременно работаю на раздевалке. Должен ли директор доплачивать за раздевалку, если эта ставка свободная и на это место она не хочет брать человека? И как во время ремонта должен директор платить зарплату если мы красим и белим?
За внутренее совместительство вы имеете права на доплату, вам нужно чтобы работодатель оформил это дополнительным соглашением к трудовому договору.
Спросить
Вам и вашему работодателю необходимо оформить документы доказывающие факт того, что вы осуществляете работу еще по одной должности и в таком случае вы будете иметь право на доплату.
СпроситьКонечно может совмещать на условиях совмещения или совместительства. Никаких ограничений по этому вопросу Трудовой кодекс РФ не содержит. Совмещение должностей (ст.. 60.2. ТК РФ).
К действующему трудовому договору заместителя директора по АХЧ составляется дополнительное соглашение об исполнении обязанностей зав. производством.
К основной зарплате производится доплата за совмещение должностей (размер определяется работодателем по согласованию с работником). Работа по совмещению должностей может производиться одновременно с основной работой. Может. Если все стороны согласны. Может ли заместитель директора по ахч выполнять совмещение заведующего производством столовой в школе.
Никаких ограничений по этому вопросу Трудовой кодекс РФ не содержит. Совмещение должностей (ст.. 60.2. ТК РФ).
К действующему трудовому договору заместителя директора по АХЧ составляется дополнительное соглашение об исполнении обязанностей зав. производством.
К основной зарплате производится доплата за совмещение должностей (размер определяется работодателем по согласованию с работником). Работа по совмещению должностей может производиться одновременно с основной работой.
Спросить
Кадровик лукавит, 100 % оплата возможна, но размер доплаты определяется соглашением между работником и работодателем, которое достигается между сторонами ДО поручения дополнительной работы, так что вам придется либо согласиться на 50 %, взыскать оплату в суде 100% у вас вряд ли получится. Поясните, как оплачивается совмещение. Один сотрудник ушел на больничный и оставил кучу недоделок. Совместитель полностью "разгреб" недоделки и выполнил свою работу в полном объеме. Кадровик делает приказ на доплату в 50%. И говорит, что 100% не доплачивается, это наказуемо. Предприятие государственное.
Спасибо.
Кадровик лукавит, 100 % оплата возможна, но размер доплаты определяется соглашением между работником и работодателем, которое достигается между сторонами ДО поручения дополнительной работы, так что вам придется либо согласиться на 50 %, взыскать оплату в суде 100% у вас вряд ли получится.
СпроситьВас могут попросить пока не найдут нового заведующего, временно исполнять обязанности. Здравствуйте, Светлана!
Данный срок устанавливается по согласию сторон. Пока не назначат нового заведующего и Вы согласны с дополнительной нагрузкой. Кстати, Вы вправе требовать доплаты за дополнительную нагрузку или отказаться исполнять обязанности заведующей.
Согласно ч. 3 и 4 ст. 60.2 ТК РФ
[quote]Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
[/quote] Заведующая детским садом увольняется. Я воспитатель. Исполняю обязанности заведующей на время её отпуска и больничного листа. На какой срок меня могут обязать исполнять обязанности при её увольнении?
Вас могут попросить пока не найдут нового заведующего, временно исполнять обязанности.
Спросить
Здравствуйте, Светлана!
Данный срок устанавливается по согласию сторон. Пока не назначат нового заведующего и Вы согласны с дополнительной нагрузкой. Кстати, Вы вправе требовать доплаты за дополнительную нагрузку или отказаться исполнять обязанности заведующей.
Согласно ч. 3 и 4 ст. 60.2 ТК РФ
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.СпроситьРаботник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Доплату устанавливают в процентном соотношении именно к окладу. Дополнительное соглашение предусматривает, что стороны договорились на определённую сумму. Вы могли не соглашаться и сейчас можете отказаться предупредив за 3 дня до. Возник такой вопрос. Возложили обязанности на 0,5 ставки дополнительно от основной деятельности. Но смущает доплата, правильно ли считать сумму доплаты только от оклада, а не от оклада и надбавок к нему?
Дополнительное соглашение предусматривает, что стороны договорились на определённую сумму. Вы могли не соглашаться и сейчас можете отказаться предупредив за 3 дня до.
СпроситьМожете отказаться. Вы не обязаны выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором. Ни бесплатно, ни за деньги. Здравствуйте, Владимир.
Конечно, вы можете отказаться. Совмещение профессий возможно только при согласии работника и должно быть оформлено документально с указанием размера доплаты. Я работаю слесарем по трудовому договору, а меня мастер заставляет ещё работать стропальщиком без моего согласия, могу я отказаться.
Можете отказаться. Вы не обязаны выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором. Ни бесплатно, ни за деньги.
Спросить
Здравствуйте, Владимир.
Конечно, вы можете отказаться. Совмещение профессий возможно только при согласии работника и должно быть оформлено документально с указанием размера доплаты.
СпроситьЗа переработку вам должна быть доплата за каждый час переработки в размере 2 кратного Среднедневного заработка
Что касается слесаря, то это совместительство, по совместительству вам обязаны также платить дополнительно, с заключением допсоглашение. Если хотите чётко знать ваши обязанности на рабочем месте, то попросите выдать вам в письменном виде согласованные с вами трудовые должностные обязанности по вашей должности и тогда вы можете рассуждать на тему. Работаю машинистом на тепловозе в одно лицо должна ли быть за это доплата а так же произвожу в депо его обслуживание в качестве слесаря должна ли быть за это доплата?
За переработку вам должна быть доплата за каждый час переработки в размере 2 кратного Среднедневного заработка
Что касается слесаря, то это совместительство, по совместительству вам обязаны также платить дополнительно, с заключением допсоглашение.
Спросить
Если хотите чётко знать ваши обязанности на рабочем месте, то попросите выдать вам в письменном виде согласованные с вами трудовые должностные обязанности по вашей должности и тогда вы можете рассуждать на тему.
СпроситьЗдравствуйте. К сожалению, на федеральном уровне таких доплат не предусмотрено. В классе 31 ребенок,5 детей с ОВЗ из них двое детей инвалидов, есть ли какая то дополнительная оплата за работу?
Добрый день!
Данные поручения у Вас прописаны в трудовом договоре? Если нет, то пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру. Это разные должности;
- вторая предусматривает обязательную материальную ответственность;
- каждый труд оплачивается: [quote][/quote]. ч.3 ст. 37 Конституции РФ "каждый имеет право на на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда"[quote][/quote]
- Может начальник службы обеспечения выполнить дополнительную работу заведующего складом без доплаты.
Добрый день!
Данные поручения у Вас прописаны в трудовом договоре? Если нет, то пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру.
Спросить
Это разные должности;
- вторая предусматривает обязательную материальную ответственность;
- каждый труд оплачивается:
[/quote]. ч.3 ст. 37 Конституции РФ "каждый имеет право на на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда"[quote]
-
СпроситьУверен, что в ваших обязанностях этого нет. Тогда это делает юрист или бухгалтер. А как она вас накажет финансово?
С уважением. Нужно читать ваши должностные обязанности, не исключено что вам стимулирующие доплаты производят за данную работу. Это не входит должностные обязанности воспитателя. Заведующий доу превышает полномочия. Дополнительное соглашение подписывается вами и директором в 2 эксземплярах конкретных сроков нет, наказать финансово вас нельзя. Кто в детском саду должен заполнять дополнительнное соглашение на повышение род. Платы, воспитатель или заведующий? Обязали заполнять воспитателя, на 30 детей в двух экземплярах. Мне приходится отвлекаться от педагогического процесса, отказаться не могу, так как заведующая сказала накажет финансово, если не буду выполнять её поручения.
Уверен, что в ваших обязанностях этого нет. Тогда это делает юрист или бухгалтер. А как она вас накажет финансово?
С уважением.
СпроситьНужно читать ваши должностные обязанности, не исключено что вам стимулирующие доплаты производят за данную работу.
Спросить
Это не входит должностные обязанности воспитателя. Заведующий доу превышает полномочия.
СпроситьДополнительное соглашение подписывается вами и директором в 2 эксземплярах конкретных сроков нет, наказать финансово вас нельзя.
СпроситьСветлана, здравствуйте!
Мало ли что Вам говорят.
Положено за расширенный объем работы в соответствии со ст. 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором ТК РФ. Работаю в школе в гардеробе.1 чел ушел на больничный, положено ли нам 2 чел. доплата за дополнит. Обьем работы. Руководитель говорит нет.
Светлана, здравствуйте!
Мало ли что Вам говорят.
Положено за расширенный объем работы в соответствии со ст. 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором ТК РФ.
Спросить
