Может начальник службы обеспечения выполнить дополнительную работу заведующего складом без доплаты.
Может начальник службы обеспечения выполнить дополнительную работу заведующего складом без доплаты.
Добрый день!
Данные поручения у Вас прописаны в трудовом договоре? Если нет, то пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру.
СпроситьЭто разные должности;
- вторая предусматривает обязательную материальную ответственность;
- каждый труд оплачивается:
[/quote]. ч.3 ст. 37 Конституции РФ "каждый имеет право на на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда"[quote]
-
СпроситьВ штате детского сада отсутствует должность контрактного управляющего. Можно ли внести в Должностную инструкцию завхоза обязанности по исполнению функций контрактного управляющего (по ФЗ-44 от 2013 г.) без дополнительной оплаты труда. Имеется возможность из-за добавления функционала снять каких-то обязанностей с завхоза, которые были ранее в Должностной инструкции.
Да, завхоз-руководитель может быть контрактным управляющим, таких ограничений нет.
Статья 72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
СпроситьВ любом случае должна быть дополнительная оплата труда иИ согласие на эту работу. Кроме того, должно быть обучениепо закону 44-ФЗ
Федеральный закон от 05.04.2013 N 44-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" (с изм. и доп., вступ. В силу с 07.01.2019)
""Статья 38. Контрактная служба
Путеводитель по контрактной системе. Вопросы пр.
СпроситьНет. это отдельная должность. По ней должна быть оплата отдельно. Иное не предусмотрено трудовым законоадтельством (ст. 57 ТК РФ), а также ФЗ-44
СпроситьДобрый день, Сергей!
Это возможно согласно Трудовому кодексу по соглашению сторон. Закон 44-ФЗ не обязывает Заказчика ЕИС вводить в штат организации отдельную должность контрактного управляющего. Однако без обучения по 44-ФЗ вы не сможете работать. Кроме того в штате детского сада должно быть обучении несколько человек для сбора комиссии по принятию решения о победители торгов.
СпроситьВозможно внести такие обязанности в должностную инструкцию, если квалификация завхоза позволяет ему выполнять данные должностные обязанности. Необходимо понимать, что в соответствии с Федеральным законом "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" от 05.04.2013 N 44-ФЗ (ст.38), работники контрактной службы, контрактный управляющий должны иметь высшее образование или дополнительное профессиональное образование в сфере закупок.
СпроситьВы представляете себе обязанности контрактного управляющего? Это большой объем работы: и задание на закупку сформировать, и тех. характеристики и работа с сайтом закупок.. и самое главное, все ШТРАФЫ на Вас!
Не соглашайтесь. Отказ - это Ваше право, предусмотренное трудовым кодексом РФ.
ТК РФ, Федеральный закон "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" от 05.04.2013 N 44-Ф.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет так не получится, нужно менять штатное расписание, с согласия учредителя (администрации муниципального образования), и не иначе, (ЭТО РАЗНЫЕ ДОЛЖНОСТИ, РАЗНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКА) в соответствии со ст. 57 ТК РФ, профессия работника в трудовом договоре указывается в полном соответствии с наименованием должности, отраженным в штатном расписании. А в порядке ст.15 ТК РФ трудовые возникают на основании договора с указанием трудовой функции в соответствии со штатным расписанием! Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта, все действия по изменению трудового договора производятся исключительно по предварительному согласию работника за 2 месяца также необходимо оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору, сотруднику могут быть вменены новые обязанности путем оформления: внутреннего совместительства и совмещения ст 60.1 и 60.2 ТК РФ.
СпроситьПеревод на отдельную должность "контрактный управляющий" не представляется возможным, так как такой должности нет в штатном расписании организации дошкольного образования (детский сад). Ввести ее как дополнительную должность также нельзя, так как надо освободить фонд оплаты труда за свет ликвидации другой должности, например-завхоз. Это также не представляется возможным, так как в организации должна быть должность с полной индивидуальной материальной ответственностью. Так что выполнение функций контрактного управляющего может быть только как дополнительный функционал к любой должности в детском саду.
СпроситьВ 90% ДОУ эта обязанность возложена на заведующих, а Ваш зав. очевидно, хочет освободить себя от дополнительной работы.
Не подписывайте доп. соглашение к трудовому договору.
ТК РФ.
СпроситьЗаключайте дополнительное соглашение к трудовому договору, ст.57 ТК РФ. Обговорите условия оплаты. Это возможно после прохождения завхозом соответствующего обучения в сфере контрактной системы.
СпроситьВы делаете все правильно.
У вас должно быть обучены не менее 3 человек, обычно это юрист, бухгалтер, завхоз и сотрудники которые составляют техзадания - начальники отделов.
Статья 38. Контрактная служба
Путеводитель по контрактной системе. Вопросы применения ст. 38
1. Заказчики, совокупный годовой объем закупок которых превышает сто миллионов рублей, создают контрактные службы (при этом создание специального структурного подразделения не является обязательным).
(в ред. Федерального закона от 04.06.2014 N 140-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. В случае, если совокупный годовой объем закупок заказчика не превышает сто миллионов рублей и у заказчика отсутствует контрактная служба, заказчик назначает должностное лицо, ответственное за осуществление закупки или нескольких закупок, включая исполнение каждого контракта (далее - контрактный управляющий).
прокуратура при проверке запрашивают эти документы!
СпроситьПонятное дело. У всех такая ситуация. И не нужно ломать Вам голову. На кого пальцем руководитель покажет - тому и вменить в обязанности исполнение обязанностей контрактного управляющего. Только вот без согласия того работника (пусть это будет тот же завхоз) и дополнительной оплаты по договоренности это не получится.
Поэтому порядок такой:
1.Работник дает свое согласие
2..составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому завхозу (либо иному работнику_помимо основной работы вменяются функции контрактного управляющего,
Федеральный закон от 05.04.2013 N 44-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" (с изм. и доп., вступ. В силу с 07.01.2019)Спросить""Статья 38. Контрактная служба
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, МЕНЯЙТЕ ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, В ЧЁМ ПРОБЛЕМА? Это совершенно разные должности, далёкие друг от друга, и разные требования по образованию имеющемуся у работника! Что в этом непонятного? Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьВсе действия по изменению трудового договора производятся исключительно по предварительному согласию работника за 2 месяца также необходимо оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору, сотруднику могут быть вменены новые обязанности путем оформления: внутреннего совместительства и совмещения ст 60.1 и 60.2 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина!
Да, имеет право поскольку никаких запретов на это в трудовом законодательстве не содержится. А, если нет запрета, то это вполне возможно.
Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
СпроситьЗдравствуйте! Да, руководящая должность имеет право на внутреннее совмещение. Ст. 60.2 ТК РФ С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
СпроситьЕсли начальник выполнял дополнительную работу в рамках например совмещения (ст. 60.2 ТК РФ), то он имеет право на доплату в соответствии с договоренностью с работодателем. Если же Вы спрашиваете - может ли начальник получить те деньги, которые должен получить работник - может, но ему нужна доверенность на получение от работника.
СпроситьПодготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силуСпросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)
ТК РФ, Статья 60.1. Работа по совместительству
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 60.1 ТК РФ
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Начальник - такой же работник, как и остальные. Поэтому может получать доплату.
ТК РФ, Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромСпроситьПри совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Добрый вечер.
За другого работника хоть и выполнив часть его функций другой человек получить доплату не должен. Только по договоренности либо:
1) с работником который в отпуске и по его согласию часть функций на время отпуска он передал другому сотруднику и по той же договоренности он будет вознагржден частью денег, но от сотрудника из его оплаты.
2) по договоренности с руководством компании, которые обещали произвести доплату за доп нагрузку.
ТК РФ.
Спросить--- Здравствуйте Андрей, нет конечно не может, если он не исполнитель. Но вопрос стоит уточнить или задать корректно.
Статья 135. Установление заработной платы. Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 135]
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЕсли конкретно за работника то, нет.
Если на время его в отсутствия выполнял работу, то согласно ст.60.2 ТК Р-с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором
Всего хорошего.
СпроситьЕсли в командировке или отпуске находился сам работник, то начальник на время отсутствия работника отдает распоряжение о выполнении его обязанностей другим работником. Если он сам их будет исполнять сам, то эта обязанность должна быть "прописана" в его трудовом договоре либо уставе организации - имеет ли он право замещать своих подчиненных (Глава 43 ТК РФ)
ТК РФ, Статья 274. Правовые основы регулирования труда руководителя организации
Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьЗдравствуйте, Андрей!
Да, может, если начальник фактически исполнил работу за исполнителя. В данном случае
к Исполнителю применяются нормы о неосновательном обогащении (ст. 1102 ГК РФ):
ГК РФ Статья 1102. Обязанность возвратить неосновательное обогащение1. Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение)
В случае, если вознаграждение за работу получит исполнитель, то начальник може т в судебном порядке взыскать с исполнителя сумму неосновательного обогащения. При этом нужно предоставить суду доказательства, что фактически работа выполнена именно начальником.
СпроситьНет, не может получить.
У исполнителя есть свой трудовой договор согласно ст. 56 ТК РФ.
По которому и платят за выполненную работу.
СпроситьДобрый день! Совмещать можно, если одна из должностей будет не более чем на 0,5 ставки, более точно нужно смотреть штатное расписание и должностные инструкции.
СпроситьЭто как
заведующий производством, совмещать обязанности заведующего складом
сам с собою совмещаться...
СпроситьТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
В данный период времени работаю 2 сотрудника (1 зав. производством и 2-й завскладом)
Просто планируется сокращение 1-го сотрудника, но должности остаются обе.
СпроситьДобрый Вам день
закон допускает возможность такого рода совмещения проблем никаких нет...
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
СпроситьМожет. Это будет совмещение должностей. Доплата положена, но ее размер определяется по договоренности работника с администрацией.
СпроситьДелопроизводитель уходит в декретный отпуск. Может ли на время этого отпуска его должность совмещать заведующая складом?
Если соответствуете требования должностной инструкции, то можно. Есть 2 формы: совмещение и совместительство.
Трудовой кодекс
Статья 60.1. Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Это разные формы. Отмечу про деньги и рабочее время - это важно на мой взгляд. При совместительстве вы заняты на дополнительной работе не более 20 часов (типичные полставки) и оплата соответствующая (не более половины). При совмещении - и оплата и занятость - как договоритесь с работодателем.
СпроситьЗав. складом уходит в отпуск. На кого можно возложить исполнение его обязанностей в порядке совмещения должностей за доп. плату (по приказу)? И если обязанности возложить на другого работника без освобождения от основной работы, будет ли доплата за исполнение доп. обязанностей, считаться экономически обоснованными затратами?
Добрый день!
Вы можете возложить на то лицо, которое указано в должностной инструкции зав.склада. Как правило в ней указывается такое лицо. Если в должностной инструкции нет указаний на какое-то конкретное лицо, то Вы можете выбрать самую подходящую для выполнения данной работы кандидатуру из состава своих работников.
При совмещении должностей работник выполняет свою основную работу, а также дополнительно возложенные должностные обязанности (в одно и тоже время).
Доплату Вы можете установить любую, но если будет доплата маленькая, а возложено работы много, то работник не согласиться на совмещение должностей. Как правило, доплату устанавливают 30% от оклада замещаемой должности (т.е.30% от оклада Зав. склада).
Экономически обоснованные затраты - если Вы имеете в виду куда отнести затраты связанные с доплатой Работнику при совмещении должностей, то данный вопрос лучше задать бухгалтеру.
СпроситьМожем ли мы возложить обязанности зав. склада на снабженца? Если так, то тогда получается, что две ложности может вести один работник? Если он на ряду со своей работой выполняет дополнительную. Помогите, что-то я совсем запуталась.
СпроситьДа, Вы можете возложить на снабженца и должностные обязанности зав. склада. Да, один человек может вести две должности одновременно. Но, это как правило временная мера, т.к. если обязанности различаются, то он не сможет долго работать эффективно совмещая две должности (физически и морально тяжело).
Если что-то я не охватил своим ответом, пожалуйста задавайте уточняющие вопросы.
СпроситьРаботаю системным администратором в государственном учреждении (диплом в/о инженера-механика). На меня приказом возлагают обязанность ответственного специалиста по безопасности дорожного движения, как несвойственной для меня функции и без стимулирования в заработной плате. Оплатили мою учебу и аттестацию в Росавтотранс. Имеется в учреждении три автомобиля (в том числе автобус, который подлежит лицензированию пассажирских перевозок с тахографом).. Имею ли я право не подписывать приказ о возложении на меня этих дополнительных обязанностей и должностные инструкции на эту должность?
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ:
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Таким образом, возложить на Вас дополнительные обязанности можно только с Вашего согласия. Не хотите - не подписывайте.
СпроситьИмеете полное право отказаться подписать приказ о возложении дополнительных обязанностей. На Трудовой кодекс можете ссылаться. Приведу статью.
ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).Спросить
Имеете право, т.к. согласно статье 72 ТК РФ нужно согласие работника на изменение условий договора. В силу статьи 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ). Если такого согласия не давали, возлагать обязанности не имеют права.
СпроситьБез Вас, без Вашего письменного согласия не могли это сделать. Должны с Вами это сразу согласовать по хорошему, а потом отправлять на учебу, тратить деньги. Так как если не будет Вашего согласия, то у работодателя не получится ничего. Если Вы согласны будте работать ответственным за БДД с дополнительным вознаграждением - то предлагайте работодателю свои условия, обговаривайте. Не согласны вообще - сообщите о принципиальном несогласии. Ответственным за ПДД могут назначить любого специалиста с высшим образованием. Ст.60.2,72 ТК РФ.
Федеральный закон от 10.12.1995 N 196-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О безопасности дорожного движения" (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.12.2018)
Статья 20. Основные требования по обеспечению безопасности дорожного движения, предъявляемые к юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям, физическим лицам при эксплуатации транспортных средств.
СпроситьВ данном случае речь идет о совмещении ст 60.2 ТК РФ когда вы наряду со своей основной работой выполняете в течение рабочего дня и дополнительную работу В этой статье четко сказано, что должно быть получено согласие работника на выполнение дополнительной работы и в обязательном порядке должна быть доплата. То есть вначале должны решены эти вопросы а только потом должен быть издан приказ ст 8 ТК РФ о возложении на вас дополнительной работы.
Поэтому если не получено ваше согласие, то такой приказ является незаконным и вы имеете право его не подписывать.
Статья 379 ТК РФ (самозащита трудовых прав) дает вам законное основание отказаться от этой работы За отказ вас не имеют права привлечь к дисциплинарной ответственности стст 192 и 193 ТК РФ.
СпроситьВозложение на вас дополнительных обязанностей без доплаты незаконно. Можете отказаться от дополнительной работы.
ТК РФ (статья 151) устанавливает, что работнику, на которого возлагаются дополнительные обязанности без освобождения от основной работы, должна быть произведена доплата, которая устанавливается по соглашению сторон.
Доплата за совмещение профессий устанавливается доп. соглашением о возложении дополнительных обязанностей. Ее размер должен устраивать работника. В противном случае в отсутствие согласия работника с предлагаемыми условиями оплаты совмещение не может считаться законным.
СпроситьВЫ, безусловно, имеете право на подписывать приказ и не исполнять обязанности, которые не предусмотрены в вашем трудовом договоре. Возложить дополнительные обязанности на работника можно только с его согласия и никак иначе (ст.60.2 ТК РФ). Тем более, что данная работа не оплачивается. Принудительный труд запрещен.
СпроситьЗдравствуйте, министерство труда и социального развития, в письме от 20 июля 2016 г. № 14-2/В-688, дало разъяснения, относительно порядка подписания приказа о возложении обязанностей, не свойственных основным трудовым функциям и установило:
Как закреплено статьей 60.2 ТК с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК).Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Согласно статье 151 ТК при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК).
Исходя из вышеизложенного Вы имеете полное право не подписывать дополнительное соглашение, а подписав, впоследствии отказаться.
Удачи Вам.
СпроситьСовмещение других должностей разрешается только с письменного согласия работника, принуждение запрещено.
Тем более, за совмещение предусмотрена отдельная оплата труда.
Приказ об обязанностях инспектора БДД не мог быть издан без Вашего согласия, он является недействительным.
Ничего не подписывайте, лучше припугните инспекцией, т.к. за такие действия работодателя однозначно привлекут к ответственности. Уволить в этой связи Вас также не могут из-за того, что отказались.
См. ст. 60.2, 72, 151 ТК РФ.
Спросить