Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Как обеспечить справедливую доплату за замещение должности начальника во время его отпуска?

Согласно ст.131 Трудового кодекса РК Работникам, выполняющим в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата. При этом размер доплаты устанавливается работодателем по соглашению с работником. Данное соглашение лучше оформить в письменном виде, поэтом Вам необходимо обратиться непосредственно к работодателю для урегулирования данного вопроса. Я работаю в службе сервиса мой начальник ушел в отпуск и обязанности возлагаются на меня. Мне приносят приказ на замещение про доплату ничего не сказано. Как быть в данной ситуации? Учитывая то, что пару месяцев назад я так же замещала начальник и доплата была в размере 50% от оклада начальника.

Вопрос оплаты зарплаты сотруднику за услуги ремонта проданной продукции

Для этого у вас в штате должна быть должность работника сервиса ( обязанности по ремонту оборудования или другого товара, который вы продаете). Установите по ней приемлемый оклад за месяц. Далее, если у вас это часто бывает, то берете на работу специалиста. Если редко, то можете поручить любому из имеющихся работников с его согласия выполнение дополнительной работы по исполнению обязанностей инженера сервиса без отрыва от основной работы в порядке совмещение должностей с доплатой. Статья 60.2 ТК РФ. Доплата может быть установлена соглашением в процентах от оклада по совмещаемой должности или фиксированной суммой. Наша организация занимается продажей, но один из покупателей хочет, чтобы ему оказывали услуги (тоесть продукцию, которую продали ремонтировали), как платить сотруднику зарплату за эти услуги?

Как будет начисляться заработная плата при замещении начальницы в отпуске?

При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Просите доплату за исполнение обязанностей, сами Вам явно не предложат. От дополнительной работы Вы, кстати, можете отказаться. Я сейчас на лёгком труде по беременности, получаю по среднему. Если я буду замещать начальницу пока она в отпуске, з.пл. осаётся моя по среднему или же мне будут начислять по её окладу? СПАСИБО.

Учитель химии требует дополнительную оплату за выполнение обязанностей лаборанта - что должен сделать директор школы?

₽ VIP

Если трудовым договором такие функции не предусмотрены, то и оплачивать их нет оснований Не обращать внимание - пусть работник обращается в суд и на основании ст. 392 ТК РФ получает компенсацию за предыдущие 3 мес., и не более того. ДИРЕКТОР ДОЛЖЕН ОТКАЗАТЬ В ОПЛАТЕ,ПОТОМУ ЧТО НЕ ОФОРМЛЕНЫ ДОКУМЕНТЫ СОГЛАСНО КОТОРЫХ ДОЛЖНА БЫТЬ ОПЛАТА А как понять устных договоров нет? По собственной инициативе работник исполнял дополнительную работу? Если нет, то Договаривайтесь, чтобы жаловаться не пошел. Оформите какую нибудь надбавку, премию или пр. В дальнейшем советую оформлять совмещение должностей с доплатой ст. 60.2 ТК РФ , или совместительство, выполнение другой работы по другому трудовому договору .ст. 282 ТК РФ. Учитель химии стал требовать дополнительную оплату сейчас за прошедший учебный год за выполнение обязанностей лаборанта (никаких дополнительных договоров письменных, устных нет). Как должен поступить директор школы?

Отсутствие доплаты за исполнение обязанностей начальника в отсутствие на работе - законно?

Нет, это не законно, так как на вас возлагается дополнительная нагрузка. Я работаю в муниципальном учреждении, начальник уходит в отпуск, на меня возлагают её обязанности, но доплачивать за это не хотят. Законно ли это?

Оплата за переработку по графику 2/2 - правила и начисление

Александр Александрович здравствуйте, оплата труда при совмещении, расширении объема труда регулируется статьей 152 ТК.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Я работаю по графику 2/2 по 12 чаов без ночных смен. Сейчас работаю без сменщика месяц. Меня интересует вопрос оплаты за переработанное время и как она должна начисляться?

Права и вознаграждение при совмещении должностей бухгалтера и кассира - как решить спор о выплате за вмененные обязанности?

Должны оплатить, если Вас знакомили с Приказом о совмещении.

Подавайте иск в суд о взыскании данной задолженности.

Но... Вы не указываете, получали ли Вы дополнительно с января 2014 года доплату. Работаю бухгалтером. С 1 января 14 г совмещала должность кассира, с 1 марта 14 г вышел приказ о том что его вменили другому человеку. Меня об этом никто не уведомлял я проработала весь апрель как кассир, теперь отказываются платить за апрель. Как быть? Имеют ли право не платить? Вмененные обязанности вообще оплачиваются?

Право генерального директора на компенсационную выплату за совмещение должностей

В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. При этом размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Генеральный директор совмещает должность художественного руководителя. Он имеет право на компенсационную выплату. Является ли доплата за совмещаемую должность компенсационной выплатой или ему устанавливается помимо доплаты за совмещаемую должность компенсационная выплата.

Изменения в окладе - моя пересадка на вакансию ушедшего коллеги и возможность сохранить свою заработную плату

Для этого нет никаких оснований. Вы вероятно подписали или собираетесь подписать новый трудовой договор (или дополнительное соглашение к нему), где и определят Ваш новый оклад. Другое дело, если при временном переводе Вы будете исполнять дополнительно и свои прежние (часть своих прежних) обязанности, за что Вам положена доплата. Мой оклад составляет 13 тысяч, коллега уходит в отпуск без содержания на год. Меня переводят на ее должность в течение этого года. Могу ли я потребовать у работодателя оставить тот же размер моего оклада?

Уволенного директора школы заменил его зам по АХР - как должна производиться доплата за дополнительные обязанности

Устанавливается в процентном соотношении к окладу или в абсолютном размере приказом. Директора школы уволили. Исполняющим обязанности директора назначили его зама по АХР, который кроме того исполняет и свои должностные обязанности. Каким образом должна производиться доплата за увеличение фронта работ? Спасибо.

Возможность назначения педагога дополнительного образования на должность ответственного за пожарную безопасность

Да при получении письменного согласия работника вы можете приказом установить ей доплату и возложить обязанности. Могу ли я, как директор бюджетного образовательного учреждения, назначить приказом ответственного за пожарную безопасность по учреждению педагога дополнительного образования, с его устного согласия. Курсы по обучению пройдены, корочки об учебе имеются. На учебу была направлена после устного согласия. Это является дополнительной обязанностью педагога, и оплачивается разовыми выплатами согласно локальному нормативному документу Положение об оплате труда работников образовательного учреждения. Спасибо.

О доплате за увеличенный объем работ.

Как с работодателем договоритесь.

ТК РФ.

"Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса)". О доплате за увеличенный объем работ.

Законность требования застройщика о доплате за дополнительно понесенные расходы при приобретении квартиры по договору

Ольга! Внимательно изучите раздел договора - права и обязанности сторон.

Если у кредитора:sm_ab: такое право предусмотрено договором, то расходы необходимо оплачивать. Только при этом расходы должны быть подтверждены кредитором.

Желаю успеха. почитайте внимательно договор, скорее всего мелким шрифтом где-то об этом написано, если же нет, то Ваше право-обратиться в суд Хотелось бы узнать. В конце 2013 года приобрела квартиру по договору цессии, вся сумма была уплачена сразу. Подошел срок сдачи дома, но застройщик требует доплату за дополнительно понесенные расходы, причем приличную сумму. Законно ли это?

Руководитель госучреждения увеличивает нагрузки госслужащих без согласия и доплаты

Да вы можете отказаться.

В соответствии с частью второй ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно должна указываться трудовая функция работника, это включает в себя профессию, функции, обязанности и тд. и является составной частью трудового договора, при этом очень важной.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.ст.74 ТК РФ Руководитель госучреждения увеличивает нагрузки госслужащих без их согласия и дополнительной оплаты, издавая приказы и внесения дополнительных обязательств в должностной регламент. Эти действия связаны с тем, что люди увольняются. Работа перераспределяется на оставшихся сотрудников. Имеем право отказаться выполнять дополнительные нагрузки без оплаты? Спасибо.

Как отказаться от выполнения обязанностей уборщицы в супермаркете и защитить свои права согласно Трудовому кодексу?

Уважаемая Елена, в помощь Вам статья 60.2 ТК РФ:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Согласно ст. 151, размер доплаты устанавливается по соглашению сторон с учетом тяжести работы. Нужна помощь! Работаю с кассиром, хотят обязать меня выполнять обязанности уборщицы, которые до этого делала женщина за з/п. Как мне отказать работодателю чтобы не было проблем, может есть конкретная статья в ТК,и что делать если он мне за это заплатит 100 рублей и обяжет это сделать, при этом пугая лишением премии или увольнением. Как быть?

Добавление новых обязанностей на работе - необходимость пересмотра оклада и договора

Здравствуйте, Дмитрий!

В соответствии сост.60.2 Трудового кодекса РФ С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

При этом размер доплаты устанавливается по соглашению сторон (ст.151 ТК РФ). На работе были добавлены обязанности, изначально не прописанные в договоре. Должны ли мне пересчитать заново и повысить оклад в данной ситуации?

Вопрос - Сколько месяцев работы без доплаты можно требовать за увеличенный объем работы по ст.151 ТК РФ?

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

ТРЕБУЙТЕ ОПЛАТУ ЗА 10 МЕСЯЦЕВ В течении 10 месяцев выполняла работу за отсутствующего работника без доплаты. За какой период можно требовать с работодателя доплаты за увеличенный объем работы? (ст.151 ТК РФ)

Нарушены ли права учителя, работавшего в две смены и получившего низкую оплату за замещение?

Думаю, нарушены. в вашем случае имеет место совмещение обязанностей (должностей). это возможно только с согласия работника. при этом работодатель обязан заключить с вами доп.соглашение и издать приказ о совмещении с доплатой, размер которой устанавливается по СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН. по общему правилу - доплата пропорционально дополнительно отработанному времени, а раз такой размер ни в % ни в твердой сумме вами не согласован, то нужно считать, по моему мнению, от вашего оклада пропорционально часам. Я работая учителем начальных классов, замещала 24 дня другого учителя начальных классов, т.е работала в две смены. За замещение мне заплатили всего 3166 рублей. Зарплата самого учителя за столько же дней составила бы не менее 13000 рублей. Мне в бухгалтерии объяснили что по какому то решению районного отдела образования замещения оплачиваются 70% от оклада т.е от 5551 рубля. Заранее об оплате замещения меня никто не предупредил. Как вы считаете нарушены ли мои права?

Право на доплату за дополнительные обязанности ответственного за безопасность и охрану труда при отсутствии указаний

Мария, согласно ТК РФ работодатель не вправе от Вас требовать выполнения функций не предусмотренных трудовым договором. Поэтому необходимо заключение доп.соглашения и согласования вознаграждения. Меня назначили ответственной за безопасность (включая пожарную) и охрану труда сотрудников. Мой трудовой договор составлен на должность методиста, в котором не прописаны вышеперечисленные обязанности. Имею ли я право на доплату за дополнительные обязанности ответственного за безопасность и охрану труда сотрудников? Нужно ли при этом заключать доп. соглашение?

Сокращение на предприятии - Беганный график, угрозы увольнения и иск за доплату. Что говорит закон?

Полагается по закону доплата за недостающий штат? ответа в законодательстве нет. Это решает уже руководство Доплата может быть выплачена за совмещение профессий ( должностей), если у Вас нет вакансий - доплата за совмещение производиться не может. Первоначальный объем трудовых обязанностей должен быть перечислен в трудовом договоре. Дополнительные обязанности работника оплачиваются по соглашению сторон. Смотрите ст. 60.2 и ст. 151 Трудового Кодекса РФ. На нашем предприятии было сокращение! Уволили половину! А работы осталось так же много! Я работаю на козлавом кране, раньше работала на одном кране, щас же мне приходится бегать с крана на кран! В договоре это небыло упомянуто! Если бегать отказываемся угрожают уволить! Дак вот меня интересует нам пологается по закону доплата за недостающий штат? Хотя начальство говорит что штат у нас полностью укомплектован! Тоесть даже один лишний!

Может ли инженер требовать доплату за расширенный объем работ

За ту работу, что не входит в должностные обязанности инженера, он вправе требовать доплату. Ст.151 ТК РФ: "При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы". В отделе 5 сменных электромехаников (4 в основной смене и 1-подменный) и старший отдела - инженер (имеющий нормированный рабочий день:5-ти дневная рабочая неделя, сб,вск-вых). Одного из электромехаников сокращают. Может ли инженер требовать доплату за расширенный объем работ, если руководство обязывает его выполнять функции подменного работника (отпуска, переработка, б/л и т.д.),не снимая с него функций старшего отдела? Спасибо!

Ответственность начальника группы кадров - должен ли он выполнять обязанности специалиста по кадрам во время больничного?

Неправомерно, поскольку трудовым договором или коллективным доплата за совмещение должна предусматриваться, если издавался приказ об этом. Вменить дополнительные обязанности вам могут только с вашего согласия Я работаю начальником группы кадров. В течение месяца я выполняла на ряду со своими должностными обязанностями обязанности специалиста по кадрам, который этот период находился на больничном. Начальник отказывается мне доплачивать за увеличение объема работы, мотивируя тем, что я руководитель группы и должно и так это все выполнять. Правомерно ли это?

Несправедливость оплаты труда - мужу приходится брать обязанности кочегара, но он не получает доплат за ночные и праздничные смены

Нет не правильно. платить должны всё. Причем привлекать к дополнительной работе могут только с его согласия. Мой муж работает в школе сторожем. На время отопительного сезона ему вменяют в обязанности работу кочегара угольной котельной. Оплату ночных и праздничных производят по основному месту работы (сторож), а как кочегару оплачивают только ставку 4178 рублей, ни ночных, ни праздничных не начисляют хотя смены не совпадают. В школе работают 3 сторожа и 4 кочегара. Правильно ли это.

Может ли руководитель вменить в обязанности дополнительный объем работы без доплаты.

Ирина Михайловна

это возможно, но вы должны быть предупреждены об этом заранее, не менее чем за 2 месяца, об изменении существенных условий труда. Может ли руководитель вменить в обязанности дополнительный объем работы без доплаты.

Основание для оплаты труда за совмещение для преподавателей-организаторов ОБЖ

В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, должна производиться доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. При этом размеры такого рода доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. Я работаю штатным работником Преподаватель-организатор ОБЖ в образовательном учреждение, приказом по учебному заведению на меня возложили - уполномоченный на решение задач ГО и защите в условиях ЧС. Вопрос, назовите мне основание для оплаты труда за совмещение. Спасибо.

Доплата за дополнительные обязанности - 384 советов адвокатов и юристов