Изменения в окладе - моя пересадка на вакансию ушедшего коллеги и возможность сохранить свою заработную плату
Мой оклад составляет 13 тысяч, коллега уходит в отпуск без содержания на год. Меня переводят на ее должность в течение этого года. Могу ли я потребовать у работодателя оставить тот же размер моего оклада?
Для этого нет никаких оснований. Вы вероятно подписали или собираетесь подписать новый трудовой договор (или дополнительное соглашение к нему), где и определят Ваш новый оклад. Другое дело, если при временном переводе Вы будете исполнять дополнительно и свои прежние (часть своих прежних) обязанности, за что Вам положена доплата.
Спросить
Три года назад я ушла с работы в декретный отпуск. Размер монго оклада был 17 тыс. рублей. За это время у других работников предприятия оклады выросли. Могу ли я после выхода из декрета потребовать сразу другой оклад, не такой какой был у меня 3 года назад. Спасибо.
Здравствуйте,Ольга!
Я полагаю, что с этим вопросом нужно сначала обратиться к работодателю. Часто встречается следующая ситуация: все оклады повышаются одновременно, но для сотрудниц в отпусках, связанных с материнством, этого не делают, так как при повышении оклада изменяются условия трудового договора, нужна подпись работника, а работник в отпуске. Повышение оклада происходит после того, как сотрудница выходит на работу. Возможно, у Вас не будет проблем с этим, и работодатель ждёт, пока Вы приступите к работе.
Если всё-таки случилось так, что одним работникам оклады повысили, а другим нет, то нужно будет выяснить, каких работников и почему коснулось повышение оклада.
Например: оклады повысили только начальникам отделов из-за увеличения объёма работы. Ясно, что другие работники не могут требовать повышения окладов.
Другой пример: всем работникам повысили размер оклада на величину инфляции, а сотрудницам, вышедшим на работу после отпуска по уходу за ребёнком не повысили. Это явная дискриминация, обойдённые сотрудницы имеют право требовать повышения оклада.
Ещё пример: оклад повысили всем бухгалтерам, кроме тех, которые находятся в отпусках по уходу за ребёнком. Это тоже дискриминация, это нарушение закона. А вот увеличение оклада только одному главному бухгалтеру вполне правомерно.
Поэтому всё зависит от того, на каком основании было произведено повышение размера оклада. Всего доброго!
СпроситьМоя коллега уходит в отпуск и меня переводят на ее место на время отпуска... ее оклад больше моего в два раза... как мне оплатят это время.
Перевести без Вашего согласия по Закону не могут, договаривайтесь если это вообще возможно с российским работодателями.
СпроситьРазный оклад у двух работников одной должности.
Мой оклад 7300, работаю почти год. Сотрудник работающий на такой же должности получает оклад 9300, работает неделю. Может ли работодатель так назначать размер оклада? Абсолютно одинаковые трудовые договора и должностные инструкции, кроме оклада.
В коллективном договоре установлена материальная помощь к отпуску в размере 1,5 от должностного оклада, а по факту считают как не от оклада в момент ухода в отпуск, а как средний оклад за предыдущий год правомерно ли это (ведь в течении года можно перейти на должность с большим окладом и уйти в отпуск с большего оклада)?
Оклад носит фиксированный характер и его размер установлен трудовым договором и штатным расписанием, другой вопрос что выплата материальной помощи носит не обязательный характер, другими словами - это право, а не обязанность работодателя, в частности могут отказать из-за отсутствия средств в фонде оплаты труда и др.
Спросить
Для ответа на ваш вопрос нужно внимательно изучать текст коллективного договора. В любом случае если вы не согласны с работодателем относительно суммы, то имеете право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
Спросить
Доброго времени суток!!! поскольку материальная помощь определяется внутренними документами, материальным договором то нужно внимательно изучить его положения чтобы ответить верно.
СпроситьЯ отработал в МВД один год. Мой оклад был 10 тысяч, с надбавками в месяц выходило 30 тысяч. При увольнении мне обещали два оклада и компенсацию за неиспользованный отпуск. Отпуска оставалось 12 дней. В итоге мне выплатили за полный отработанный месяц, два оклада и неиспользованный отпуск 48 тысяч.
Вопрос, оклады должны выплачивать с надбавками или без? И должны ли мне выдать расчетку за что и сколько мне было выплачено? Спасибо.
Добрый день! Вам необходимо обратиться в финансовую часть подразделения, для получения расчетного листа, из которого Вам будит понятно что и за что Вам начислено! В части надбавок они выплачиваются при несении службы.
СпроситьРаботаю в учреждении соц. защиты с 2014 года на окладе 4025 руб. С 01.01.2015 утверждены изменения в штатном расписании - оклад - 4900 руб. меня не уведомили об изменении оклада и почти год выплачивают ЗП по старому окладу ссылаясь на небольшой стаж в социальной сфере. Правомерно ли это?
1 год я работала на должности исполняющего обязанности управляющего регионом, есть подписанное дополнительное соглашение к договору. Должен ли работодатель указать это в трудовой книжке? Работодатель не делает эту запись, объясняя это тем, что этот срок не указывается. По истечению года работы исполняющим обязанности меня приказом перевели на должность тренинг-менеджера, хотя фактически я продолжаю выполнять функции управляющего регионом вот уже в течении 3 лет. Я получала оклад тренинг-менеджера+бонус, в итоге этот мой оклад вместе с бонусом соответствовал окладу управляющего регионом. Сейчас работодатель вынуждает меня согласиться на более низшую должность с меньшим доходом (оклад немного выше, чем у тренинг-менеджера, но без бонуса. В итоге мой оклад уменьшится. Кроме оклада я получала 2 раза в год бонус. Теперь это бонус так же будет сокращен наполовину. Подскажите, пожалуйста, что я могу требовать и вообще как быть в данной ситуации. С уважением, Елена.
Елена, ТРЕБОВАТЬ можете Вы лишь то, что у Вас чёрным по белому прописано в трудовом договоре. Остальное можете ПРОСИТЬ. Если Вы по факту выполняете большие обязанности, чем прописано в трудовом договоре, или от Вас этого хотят, то Вы можете отказаться от этого и не выполнять их, до тех пор, пока работодатель не заключит с Вами соответствующее доп. соглашение, а вот уже чтобы его подписать с Вашей стороны Вы можете выдвигать условия.
СпроситьВозможно ли начисление отпускных по старым окладам?
Здравствуйте!
Я работаю в городской больнице и в прошлом году нам изменили оклады.
Был оклад 3700
Стал оклад 6200 (у каждой специфики свой оклад)
Могут ли начисляться отпускные и прочие начисления от старого оклада?
В расчет отпускных берется средний заработок-полный - за 12 последних месяцев
полный расчет смотрите в статье 139 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Здравствуйте, Светлана!
Отпускные рассчитываются по следующей формуле: сумма отпускных=сумма среднего дневного заработка*количество календарных дней отпуска.
Воспользуйтесь онлайн калькуляторами. Например: Подробнее ➤
СпроситьВ конце мая устроился на работу и совсем недавно у коллег узнал занятную историю про отпуск на предприятии. Мой коллега написал заявление на отпуск, работодатель заявление удовлетворил и предоставил отпуск в 14 календарных дней включая выходные и праздники. Отпускные выдали в срок, однако просчитали лишь 50% от оклада за месяц Оклад на предприятии составляет 10 000 рублей, остальное сделка и переработка если таковая имеется. В среднем доход моего коллеги в месяц порядка 25 тысяч рублей. Но самое интересное произошло потом, после того как коллега вышел из отпуска. После перечисления заработной платы, работодатель вычел выданные отпускные. Отпуск был плановый, по графику. Пожалуйста, скажите, как отпуск и начисление отпускных регламентируется в ТК РФ и законны ли действия работодателя. Если нет, то в случае повторения подобной ситуации, куда можно обратиться? Большое спасибо!
Здравствуйте. Действия работодателя незаконны. Необходимо обращаться в гос. инспекцию по труду или прокуратуру или прямо в суд. Удачи.
СпроситьМой должностной оклад составляет 9000 тыс рублей получив расчетный лист обнаружила в графе оплата по должностному окладу сумму в 8691,23 имеют ли право снижать оклад. И в этом же месяце к отпуску попросила единовременную стимулирующую помощь в размере должностного оклада идут ли на эту выплату районный и северный коэффициенты.
Юлия Станиславовна,снизить Вам размер оклада, который был указан в трудовом договоре, работодатель имеет право согласно статьи 72 ТК только с Вашего письменного согласия.
Знать свои права, в т.ч. трудовые, это хорошо, но еще лучше, уметь их отстоять законными способами.
Я советую вам обратиться в инспекцию по труду с соответствующей жалобой.
Если необходима помощь в ее составлении, пишите на ук. ниже эл. адрес, все составим.
Спросить
