Доплата за дополнительные обязанности - 384 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Наталия.
В данном случае это возможно, главное, чтобы силы были на такой объем работы Я музыкальный руководитель в девятигрупповом детском саду. Могу ли я вести все девять групп, если оформить на меня на 1,5 ставки, т. е. шесть групп, а за оставшиеся три, доплачивать как расширение должностных обязанностей?
Здравствуйте, Наталия.
В данном случае это возможно, главное, чтобы силы были на такой объем работы
СпроситьЕсли Вы такие услуги оказываете то нужно требовать оплаты. Если не будет оплаты скажите, что больше их оказывать не будете, так как в обязанности это не входит Работаю по специальности по основному виду деятельности. В Уставе организации предусмотрено оказание платных услуг по дополнительной деятельности. Связанной с моей профессией, а в обязанностях этого нет. Могу ли я требовать доплату за выполнение договорных работ в интересах предприятия?
Если Вы такие услуги оказываете то нужно требовать оплаты. Если не будет оплаты скажите, что больше их оказывать не будете, так как в обязанности это не входит
СпроситьЗдравствуйте, Виктор. В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с ее письменного согласия ей может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с основной работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы (в форме совмещения).
Совмещение должностей оформляется следующим образом: 1. заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. 2. издается приказ о совмещении должностей. Размер доплаты устанавливается в доп соглашении ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН, следует учитывать при этом ст. 22 Трудового кодекса работодатель обязан обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности.
При совмещении в течение рабочего дня работник исполняет основную работу и работу по совмещению. Моя жена работает бухгалтером, в связи с сокращением на предприятии ей вменяют дополнительно исполнение обязанностей специалиста по кадрам. Как правильно юридически оформить договор или приказ по предприятию.
Здравствуйте, Виктор. В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с ее письменного согласия ей может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с основной работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы (в форме совмещения).
Совмещение должностей оформляется следующим образом: 1. заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. 2. издается приказ о совмещении должностей. Размер доплаты устанавливается в доп соглашении ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН, следует учитывать при этом ст. 22 Трудового кодекса работодатель обязан обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности.
При совмещении в течение рабочего дня работник исполняет основную работу и работу по совмещению.
СпроситьНеобходимо исходить из того, устанавливался ли приказом работодателя срок совмещения профессий (должностей) по ст. 60.2 ТК. Если такой срок установлен, то по окончанию срока устраняется дополнительная нагрузка, и следовательно выплаты за осуществление дополнительных обязанностей Скажите, пожалуйста, у нас возник спор с работодателем. В ст. 72 ТК РФ, которая говорит о порядке изменения условий трудового договора только по соглашению сторон, есть фраза за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом. Работодатель считает, что таким исключением является ст. 60.2 ТК, согласно которой о снятии доплаты достаточно уведомить за три дня, издать приказ и изменить условие трудового договора о выплате доплаты. Так и сделал и снял с работницы установленную трудовым договором доплату приказом в одностороннем порядке. Прав ли он? действительно ли ст. 60.2 ТК является исключением из ст. 72 ТК РФ?
Необходимо исходить из того, устанавливался ли приказом работодателя срок совмещения профессий (должностей) по ст. 60.2 ТК. Если такой срок установлен, то по окончанию срока устраняется дополнительная нагрузка, и следовательно выплаты за осуществление дополнительных обязанностей
СпроситьСтатья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Как видно из процитированной ст. Трудового кодекса РФ оплата определяется по соглашению сторон, следовательно оплата в размере оклада возможна при условии, что все стороны соглашения на нее согласны. Можно ли сделать доплату за совмещение должностей работнику в размере полного оклада по должности, которую будет совмещать работник? Спасибо!
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Как видно из процитированной ст. Трудового кодекса РФ оплата определяется по соглашению сторон, следовательно оплата в размере оклада возможна при условии, что все стороны соглашения на нее согласны.
СпроситьСтатья 151 Трудового кодекса: "При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении "обязанностей временно отсутствующего" работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы".
Поэтому Вам обязаны доплачивать. Работаю в средней общеобразовательной городской полнокомплектной школе учителем физики, где есть лаборатория, лаборант, являюсь материально ответственным лицом. За оборудование, прохожу ежегодно процедуры инвентаризации, аттестации рабочего места, и.т.д. Администрация школы не оплачивает заведование лабораторией 3 года, правомерно ли это, если нет, то куда аппелировать и чем аргументировать?
Статья 151 Трудового кодекса: "При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении "обязанностей временно отсутствующего" работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы".
Поэтому Вам обязаны доплачивать.
СпроситьЕсли пописан договор о совмешещении работы то можете обратиться в трудовую инспекцию для проведения проверки. Я - руководитель структурного подразделения и одновременно выполняю обязанности другого руководителя структурного подразделения. Мне за это не доплачивают. Правомерно ли это? Как безболезненно добиться доплаты?
если пописан договор о совмешещении работы то можете обратиться в трудовую инспекцию для проведения проверки.
СпроситьЗдравствуйте!
Оплата за выполнение дополнительной работы (совмещение) должна была быть установлена дополнительным соглашением к трудовому договору (ст.60.2 , 151 ТК). На крайний случай, оплата могла была быть прописана в приказе. Возможно, локальным нормативным актом (например, Положением об оплате труда) определен размер доплат при совмещении.
Предоставление отгулов за совмещение трудовым законодательством не предусмотрено. Я работаю учителем. По приказу исполняла обязанности зам. директора по воспитат. Работе, в то время, пока та была на больничном. Какова должна быть моя заработная плата? Или мне положены только отгулы?
Здравствуйте!
Оплата за выполнение дополнительной работы (совмещение) должна была быть установлена дополнительным соглашением к трудовому договору (ст.60.2 , 151 ТК). На крайний случай, оплата могла была быть прописана в приказе. Возможно, локальным нормативным актом (например, Положением об оплате труда) определен размер доплат при совмещении.
Предоставление отгулов за совмещение трудовым законодательством не предусмотрено.
СпроситьМожно по-разному, например, установить ему лично персональную надбавку в стабильном размере. сантехник и разгорабочий- это совершенно разные профессии. И в этом случае надо принимать его на работу по совместительству. т.е заключать еше один тр договор - но по совместительству. но тогда надо в штат вводить профессию сантехник.
это я вам написала как делать правлиьно. как положено.
а доплаты делаеют на основании ст 151 ТК РФ за совмещение двух профессий.
но эти профессии должны быть одинаковые. Работник взят на должность разнорабочего на полную ставку, но также выполняет работу и за сантехника. В штатном расписании нет свободной единицы сантехника. Директор хочет производить ему доплату, при этом не за сантехника, а как за разнорабочего. Подскажите как можно это оформить, как написать приказ.
можно по-разному, например, установить ему лично персональную надбавку в стабильном размере.
Спроситьсантехник и разгорабочий- это совершенно разные профессии. И в этом случае надо принимать его на работу по совместительству. т.е заключать еше один тр договор - но по совместительству. но тогда надо в штат вводить профессию сантехник.
это я вам написала как делать правлиьно. как положено.
а доплаты делаеют на основании ст 151 ТК РФ за совмещение двух профессий.
но эти профессии должны быть одинаковые.
СпроситьПорядок и условия оплаты труда определяются не законом - работодателем, в необходимых случаях по согласованию с работником.
ТК РФ.
"Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается
по соглашению сторон трудового договора
с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса)". Я работаю поваром по совместительству и.о зав. столовой ставка 4800 и доплата за совмещение 1200 Правильно ли это?
Порядок и условия оплаты труда определяются не законом - работодателем, в необходимых случаях по согласованию с работником.
ТК РФ.
"Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается
по соглашению сторон трудового договора
с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса)".
СпроситьДобрый день! В законе нет четкого указания минимальных и максимальных границ. Доплата за совмещение должностей устанавливается по договоренности сотрудника и работодателя в фиксированной сумме за время выполнения дополнительных обязанностей или в процентах от оклада (по замещаемой или основной должности). Советуем Вам обратиться к нам на личную консультацию для детального изучения ситуации. У меня коллега выходит в отпуск, я буду замещать его продолжительное время - почти пол года, то есть работать в его должности, но у нас разные оклады, у него 38000, у меня 30000, уровень подготовки у нас одинаковый, его работа соответсвует уровню моей подготовки. То есть работая в его должности, я перехожу на его оклад и все доплаты за ночные часы и переработки высчитываються уже от суммы его оклада, а не от моего, я так понимаю? Заранее спасибо!
Добрый день! В законе нет четкого указания минимальных и максимальных границ. Доплата за совмещение должностей устанавливается по договоренности сотрудника и работодателя в фиксированной сумме за время выполнения дополнительных обязанностей или в процентах от оклада (по замещаемой или основной должности). Советуем Вам обратиться к нам на личную консультацию для детального изучения ситуации.
СпроситьСветлана, Статья 151 ТК РФ предусматривает, что размеры указанных доплат устанавливаются по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной.
С уважением, юрист-трудовик Елена Борисовна Брусникова
г.Санкт-Петербург, тел 8 921 772 75 40 Увеличение объема работ (совмещение-исполнение трудовых обязанностей в полном объеме) за отсутствующего работника (есть штатная единица). Возможна ли оплата за совмещение должностей и участков работы в размере оклада? Или это запрещено законом? Если нет. то как оговаривается размер оплаты? На какие статьи можно опереться?
Светлана, Статья 151 ТК РФ предусматривает, что размеры указанных доплат устанавливаются по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной.
С уважением, юрист-трудовик Елена Борисовна Брусникова
г.Санкт-Петербург, тел 8 921 772 75 40
СпроситьБезусловно, Вам должны оплачивать. Вы как работник должны выполнять только функции по занимаемой по трудовому договору должности, за все остальное вам должны оплачивать наряду с оформлением приказа и пр. документов. Для того, чтобы получать 0,5 ставки акушерки с Вами должны заключить либо договор на совместительство, либо подписать дополнительное соглашение к основному трудовому договору, в котором будет указано, что на Вас возлагаются обязанности акушерки, в связи с чем Вам устанавливается доплата к окладу в таком-то размере. Скажите пожалуйста, должны ли мне доплачивать за то, что я выполняю помимо своих обязанностей Фельдшера, обязанности акушерки? Т.е. акушерская ставка есть, но ее никто не занимает, соответственно я все делаю сама. А вот моя знакомая работает в другом районе, и ей платят как за фельдшера, так и 0.5 ставки акушерки.
безусловно, Вам должны оплачивать. Вы как работник должны выполнять только функции по занимаемой по трудовому договору должности, за все остальное вам должны оплачивать наряду с оформлением приказа и пр. документов.
Спросить
Для того, чтобы получать 0,5 ставки акушерки с Вами должны заключить либо договор на совместительство, либо подписать дополнительное соглашение к основному трудовому договору, в котором будет указано, что на Вас возлагаются обязанности акушерки, в связи с чем Вам устанавливается доплата к окладу в таком-то размере.
СпроситьСогласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Не согласен с коллегой. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан: ".. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности (подчеркиваю ТРУДОВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ), возложенные на него трудовым договором .." Таким образом Вашим трудовым договором предусмотрено выполнение обязанностей за отсутствующего работника т.е. это входит в Вашу трудовую функцию и соответственно доплата Вам не полагается. Уважаемые юристы, так кто же прав? В моей должностной инструкции прописано, что я должен выполнять обязанности отсутствующего работника.
Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Спросить
Не согласен с коллегой. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан: ".. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности (подчеркиваю ТРУДОВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ), возложенные на него трудовым договором .." Таким образом Вашим трудовым договором предусмотрено выполнение обязанностей за отсутствующего работника т.е. это входит в Вашу трудовую функцию и соответственно доплата Вам не полагается.
Спросить
Отказаться Вы не можете так как это входит в Ваши должностные обязанности и оплату Вы получите в соответствии с трудовым договором.
СпроситьМожете и не соглашаться.
Главное, что со мной согласен Верховный Суд РФ, который посчитал очевидным, что сложность труда и количество выполняемой "штатным заместителем" работы в период отсутствия замещаемого работника намного выше, нежели в период, когда сотрудник выполняет работу при работающем начальнике. Поскольку сложность работы возрастает, труд не может оплачиваться в прежнем размере, даже если исполнение обязанностей начальника предусмотрено должностной инструкцией заместителя (Определение Верховного Суда РФ от 11.03.2003 N КАС03-25).
СпроситьНадтарифный (дополнительный) фонд — используется на установление надбавок за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество работы, напряженность, интенсивность труда, а также на оплату дополнительных видов работ, т.е. доплат за: классное руководство, проверку письменных работ, заведование учебными кабинетами и другую дополнительную работу, непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей работника), который не должен превышать 25 процентов фонда оплаты труда.В учреждении обязательно должно быть разработано и утверждено положение о порядке установления доплат и надбавок. Если в Положении Вашей школы не предусмотрены надбавки техперсооналу, то это явное нарушение и следует обращаться с жалобой в вышестоящую инстанцию. Я работаю в средней школе. У нас есть надтарифный фонд. В этом учебном году из надтарифного фонда стали доплачивать техперсоналу школы, т.к их заработная плата ниже прожиточного уровня. Правомерно ли это?
Надтарифный (дополнительный) фонд — используется на установление надбавок за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество работы, напряженность, интенсивность труда, а также на оплату дополнительных видов работ, т.е. доплат за: классное руководство, проверку письменных работ, заведование учебными кабинетами и другую дополнительную работу, непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей работника), который не должен превышать 25 процентов фонда оплаты труда.В учреждении обязательно должно быть разработано и утверждено положение о порядке установления доплат и надбавок. Если в Положении Вашей школы не предусмотрены надбавки техперсооналу, то это явное нарушение и следует обращаться с жалобой в вышестоящую инстанцию.
СпроситьВсе условия труда, в том числе его оплаты, оговариваются работодателем и работником в письменном трудовом договоре между ними. Где будут прописаны должностные обязанности расширенного объема работ-в инструкции по основной должности? В этом случае доплата может не устанавливаться. Или достаточно заключения доп. соглашения к уже имеющемуся трудовому договору с указанием расширенного объема работ? Имеет ли право руководитель из экономии ФОТ устанавливать доплату за расширенный объем работы? Директор предлагает мне выполнять дополнительную работу завхоза помимо основной должности, оплачивать будут из экономии по фонду оплаты труда в виде доплаты за расширенный объем работы. Я согласен, как всё оформить и где должны быть прописаны обязанности за расширение объема работ?
Все условия труда, в том числе его оплаты, оговариваются работодателем и работником в письменном трудовом договоре между ними.
Спросить
Где будут прописаны должностные обязанности расширенного объема работ-в инструкции по основной должности? В этом случае доплата может не устанавливаться. Или достаточно заключения доп. соглашения к уже имеющемуся трудовому договору с указанием расширенного объема работ? Имеет ли право руководитель из экономии ФОТ устанавливать доплату за расширенный объем работы?
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна! Согласно ст. 151 Трудового кодекса РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Начальник отдела (госслужащий) ушел на больничный, зам.начальника нет по штатному расписанию, я главный специалист-эксперт отдела. Должны и мне доплачивать за времы отсутвия начальника.
Здравствуйте, Татьяна! Согласно ст. 151 Трудового кодекса РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
СпроситьКарина, но Вас тоже кто-то будет замещать на случай допустим. б\листа. Нарушений пока не усматривается, если Вам производили доплату за дополнительные обязанности. С сентябрь по декабрь я замещала одного учителя, так как она болела. С марта по июнь-другого, так как она ушла в отпуск. Правомерны ли такие действия со стороны администрации школы?
Карина, но Вас тоже кто-то будет замещать на случай допустим. б\листа. Нарушений пока не усматривается, если Вам производили доплату за дополнительные обязанности.
СпроситьВот у вас есть трудовой договор, есть должностная инструкция слесаря-ремонтника.
Читаем внимательно, - в этих документах указана ваша обязанность проводить газорезательные работы? - Нет !
Ну так и объясните своему начальству, что работу, не входящую в круг ваших обязанностей вы делать не будете.
И всё!
Это они теперь должны предлагать заключить дополнительное соглашение на ваших условиях. Я работаю слесарем-ремонтником, отучился на курсах газорезщика при предприятии, доплату за газорезку не делают и не вносят дополнения в трудовой договор, а резать и выполнять задания по резке заставляют, прошу вас обьяснить что мне делать в такой ситуации и на что я могу расчитывать. Заранее большое спасибо.
Вот у вас есть трудовой договор, есть должностная инструкция слесаря-ремонтника.
Читаем внимательно, - в этих документах указана ваша обязанность проводить газорезательные работы? - Нет !
Ну так и объясните своему начальству, что работу, не входящую в круг ваших обязанностей вы делать не будете.
И всё!
Это они теперь должны предлагать заключить дополнительное соглашение на ваших условиях.
СпроситьЧитайте свои должностные обязанности. Если в обязанностях указана установка сантехоборудования, то такая работа уже включена объем за заработную плату по занимаемой должности. Если в обязанностях нет, то можете просить дополнительную оплату каждой установки на основании ст.151 Трудового кодекса "Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором". Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон (ст.60.2 ТК РФ). ВРаботаю день сантехником в школе по обслуживанию иремонту. Мне постоянно изо дня в день приходится устанавливать новое сантех. Оборудование (ломают ученики). Могу ли требовать дополнит. Оплату т.к.это уже не ремонт и обслуживание.
Читайте свои должностные обязанности. Если в обязанностях указана установка сантехоборудования, то такая работа уже включена объем за заработную плату по занимаемой должности. Если в обязанностях нет, то можете просить дополнительную оплату каждой установки на основании ст.151 Трудового кодекса "Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором". Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон (ст.60.2 ТК РФ).
СпроситьЕсли доплата носит не обязательный, а поощрительный характер это мера стимулирования, и такие доплаты начисляются и выдаются по решению руководства!
Если это обязательные доплаты за вредные и особые условия труда, например "северные" и т.д., такие доплаты не могут быть снижены с формулировкой за не надлежащее и т.д.
Читайте и вникайте в нормы Трудового права! Работнику за бала назначена доплата из ФОТ, за работу не входящюю в осноные должностные обязанности. Имеет право директор лишить работника этой доплаты за ненеадлежащее исполнение своих должностных и дополнительных обязанностей?
Если доплата носит не обязательный, а поощрительный характер это мера стимулирования, и такие доплаты начисляются и выдаются по решению руководства!
Если это обязательные доплаты за вредные и особые условия труда, например "северные" и т.д., такие доплаты не могут быть снижены с формулировкой за не надлежащее и т.д.
Читайте и вникайте в нормы Трудового права!
СпроситьУважаемая Елена, позиция администрации абсолютно не верна. Вы исполняли обязанности по должности с более серьезной трудовой функцией, за которую предусмотрена более высокая оплата. Соответственно дополнительная нагрузка на Вас должна быть компенсирована путем выплаты разницы в оплате. И основанием к доплате здесь является сам по себе приказ об исполнении обязанностей. Донесите это до сведения кадровой службы, если не найдете понимания- напишите жалобу в трудовую инспекцию.
Успехов вам. Начальник отдела на 3 недели ушел в отпуск и по приказу оставил своего работника (меня) простого экономиста-И.О.
Получила зарплатный листок-никаких доплат за это не начислили, а в расчетном сказали что когда пишут приказ на замещение никаких доплат не должно быть, мол это только для того чтобы было с кого спрашивать работу. Правильно ли это? Что мне делать посоветуйте, пожалуйста.
Уважаемая Елена, позиция администрации абсолютно не верна. Вы исполняли обязанности по должности с более серьезной трудовой функцией, за которую предусмотрена более высокая оплата. Соответственно дополнительная нагрузка на Вас должна быть компенсирована путем выплаты разницы в оплате. И основанием к доплате здесь является сам по себе приказ об исполнении обязанностей. Донесите это до сведения кадровой службы, если не найдете понимания- напишите жалобу в трудовую инспекцию.
Успехов вам.
СпроситьЗдравствуйте! да возможно, кроме того за работу по совместительству(в данном случае совмещение профессий) положена доплата.
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Может ли инженер по охране труда работать по совместительству оператором в котельной.
Здравствуйте! да возможно, кроме того за работу по совместительству(в данном случае совмещение профессий) положена доплата.
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
СпроситьЗдравствуйте.
Расширение сфер обслуживания - по приказу работодателя с письменного согласия работника. за это доплата. Если не было приказа о расширении зон обслуживания (о дополнительных обязанностях) - незаконно привлекать к ответственности за неисполнение дополнительных обязанностей. Павел, можно обжаловать в суд о наложнеии взыскания: обосновывать свои требования указанными вами доказательствами... Могу ли оспорить в суде наложенное мне взыскание. Мне объявили взыскание за обслуживание дополнительного участка, приказа о закреплении нет, в доплате за обслуживание доп. участка отказано начальником ввиду отсутствия приказа. Законы ли действия руководства.
Здравствуйте.
Расширение сфер обслуживания - по приказу работодателя с письменного согласия работника. за это доплата. Если не было приказа о расширении зон обслуживания (о дополнительных обязанностях) - незаконно привлекать к ответственности за неисполнение дополнительных обязанностей.
Спросить
Павел, можно обжаловать в суд о наложнеии взыскания: обосновывать свои требования указанными вами доказательствами...
СпроситьНет не может.
У первого работника имеется должностная инструкция. Все, что не входит в неё, должно вменяться в его в обязанности по дополнительному соглашению, подписанному двумя сторонами. Без согласия работника и доплаты за совмещение не может. Может ли работодатель совместить матер. Ответст. Лицо по приказу о совмещении с другой должностью материального ответственного лица без согласия работника на период отпуска другого мат. ответс. Лица на 1,5 месяца.
Нет не может.
У первого работника имеется должностная инструкция. Все, что не входит в неё, должно вменяться в его в обязанности по дополнительному соглашению, подписанному двумя сторонами.
Спросить
