Доплата техперсоналу средней школы из надтарифного фонда - законно или нет?
Я работаю в средней школе. У нас есть надтарифный фонд. В этом учебном году из надтарифного фонда стали доплачивать техперсоналу школы, т.к их заработная плата ниже прожиточного уровня. Правомерно ли это?
Надтарифный (дополнительный) фонд — используется на установление надбавок за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество работы, напряженность, интенсивность труда, а также на оплату дополнительных видов работ, т.е. доплат за: классное руководство, проверку письменных работ, заведование учебными кабинетами и другую дополнительную работу, непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей работника), который не должен превышать 25 процентов фонда оплаты труда.В учреждении обязательно должно быть разработано и утверждено положение о порядке установления доплат и надбавок. Если в Положении Вашей школы не предусмотрены надбавки техперсооналу, то это явное нарушение и следует обращаться с жалобой в вышестоящую инстанцию.
Спросить
Имеет ли право директор с надтарифного фонда доплачивать техперсоналу недостающую сумму (до уровня прожиточного минимума)? Спасибо.
Уважаемая Любовь, если доплата допускается локальным нормативным актом о расходовании надтарифного фонда, действия директора правомерны.
СпроситьНадтарифный фонд распределяется директором школы. Потом после заседания Совета, часть фонда возвращаю в школы, плюс к этому возвращают еще и 60% от начисленного. Это правильно?
Это локальные документы учреждения. Ознакомьтесь с «Положением об установлении доплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, и надбавок за сложность, напряженность и высокое качество работы» в Вашем учреждении. В Положении должны быть прописаны пункты за что работнику производят оплату из фонда и в каком размере (обычно в % отношении) .
СпроситьЯ работаю медсестрой в детском саду, в р. п. Кормиловка. Скажите как должны платить стажевые? Воспитателям стажевые идут в оклад. Медсестре из надтарифного фонда (если есть надтарифный фонд то платят, если маленький фонд то не платят). Почему так?
В феврале месяце у нас в ДОУ, надтарифный фонд меньше чем в январе, заведующая объясняет это тем, что педагоги в отпуске. Объясните, пожалуйста, что с надтарифного фонда начисляются отпускные?
Из какого фонда нужно доплачивать до мрота, если надтарифный фонд маленький и уже распределен.
Уважаемая Татьяна, до МРОТ необходимо доплачивать за счет внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
Статья 133. Установление минимального размера оплаты трудаМинимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:
организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
другими работодателями - за счет собственных средств.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
С уважением, кандидат педагогических наук Юрис Королев
СпроситьЯ работаю учителем в сельской школе, в сентябре 2016 года наша школа перестала быть средней образовательной, теперь является филиалом одной из школ районного центра. Вследствие нашу школу лишили права распределять стимулирующие баллы (на основании Положения о стимулирующих выплатах...), теперь это делает педагог школы, чьим филиалом стало наше учебное заведение."Стимулирующие" сотрудники нашей школы практически не получают-все баллы зачеркиваются без объяснений, хотя, педагоги "главной" школы получают их в полном объеме. Учитель, отвечающий за распределение баллов, объяснить нам что-либо отказалась. Скажите, является ли эта ситуация поводом для обращения в прокуратуру? Или же этот вопрос должен быть решен в местном отделе образования?
Здравствуйте, Татьяна! Прокуратура здесь точно ни при чем. Решайте этот вопрос в местном отделе образования. Спасибо за обращение на сайт!
Спросить
В таком случае нужно для начала обращаться с коллективным заявлением на имя начальника отдела образования и дождаться письменного ответа. Если ответ не последует или вас не устроит, то придется обращаться за защитой ваших трудовых прав в части оплаты труда в районный суд.
Спросить
Я работаю в школе учителем и размер моей зарплаты во многом зависит от стимулирующих надбавок, которые выделяются ежемесячно на школу. Распределением этих надбавок занимаются директора школ. Вопрос в следующем: фонд надбавок, выделяемый на школу, распространяется на всех работников школы, включая бухгалтеров, юристов и т.п., или на работников, непосредственно занятых в образовательной сфере? И второй вопрос: имеет ли право главный бухгалттер школы себе ставить 300% надбавок из стимулирующего фонда, а педагогам школы некоторым не ставить совсем?
Уважаемая Людмила, стимулирующие надбавки устанавливаются в баллах для разных категорий работников школы. Распределением стимулирующих надбавок занимаются соответствующие комиссии (у педагогов и УПП они разные), директор только утверждает окончательный вариант в приказе. Никто в школе не имеет право ставить сам себе стимулирующие надбавки.
СпроситьВ следствии того, что убрали КТУ зароботная плата стала ниже прожиточного уровня подскажите куда обратиться если это законно.
Хотелось бы знать как регулируется сам надтарифный фонд заработной платы из которого педагоги школ получают стимулирующие выплаты? Законно ли решение субъекта федерации о замораживании этого фонда?
Условия и порядок назначения премий, надбавок и вознаграждений работниками устанавливаются особым положением, действующим в конкретном учреждении. Составление данного документа производится с учётом требований, указанных в ТК РФ. Руководство определяет размеры стимулирующих выплат, ориентируясь на объём зарплатного фонда.На стимулирующую часть направляется не менее 20 % общего фонда оплаты труда.
СпроситьПенсионный фонд не всчитывает в педстаж месяцы учебы на библиотекаря, хотя школа оплачивала учебные отпуска работаю в средней школе. Начинала работать в 1994 году преподаватель технологии. В 2010 пришлось заочно учиться на библиотекаря, потому что нужен был библиотекарь в школу. Стала работать библиотекарем с сохранением права преподавания технологии. Пенсионный фонд не всчитывает в педстаж месяцы учебы на библиотекаря, хотя школа оплачивала учебные отпуска.
