Доплата за ночное время / Трудовое право - 141 советов адвокатов и юристов
Все зависит от условий трудового договора. Хотя по умолчанию работа сторожа как раз предусматривает работу в такой период времени. При суммированном учете рабочего времени , который применяется при работе по графикам, отличным от обычной пятидневки, работа в праздничные дни, как правило, включается в месячную норму рабочего времени, поэтому работнику, работа по графику которого приходится на праздничный день, положена доплата (работа в праздничный день подлежит оплате в размере одинарной часовой или дневной ставки в дополнение к окладу или , если оплата производится по часам, то часы работы, фактически приходящиеся на праздничный день, оплачиваются в двойном размере). У меня муж работает сторожем в ночное время. Должны ли ему дополнительно доплачивать за ночное время и праздничные выходные дни? Если так то куда можно обратиться?
Все зависит от условий трудового договора. Хотя по умолчанию работа сторожа как раз предусматривает работу в такой период времени.
СпроситьПри суммированном учете рабочего времени , который применяется при работе по графикам, отличным от обычной пятидневки, работа в праздничные дни, как правило, включается в месячную норму рабочего времени, поэтому работнику, работа по графику которого приходится на праздничный день, положена доплата (работа в праздничный день подлежит оплате в размере одинарной часовой или дневной ставки в дополнение к окладу или , если оплата производится по часам, то часы работы, фактически приходящиеся на праздничный день, оплачиваются в двойном размере).
СпроситьСмотрите внутренние акты и колл.договоры. Доплата за работу в ночное время водителя скорой медицинской помощи.
Согласно постановления правительства от 30.12.05 №851 ,а также в рамках нац. программы "Здоровье" эти надбавки были установлены.
..Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской и наркологической помощи, выездному персоналу и фельдшерам по приему вызовов и передаче их бригадам станций (отделений) скорой медицинской помощи, водителям скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда. Полагается ли платить субвенцию фельдшеру неотложной помощи?
Согласно постановления правительства от 30.12.05 №851 ,а также в рамках нац. программы "Здоровье" эти надбавки были установлены.
..Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской и наркологической помощи, выездному персоналу и фельдшерам по приему вызовов и передаче их бригадам станций (отделений) скорой медицинской помощи, водителям скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.
СпроситьНеправомерны. За работу в ночное время положена доплата в размере, не менее 20%. В вашем случае не менее чем 7,6 рубля за час. Ночным является время с 22-00 вечера до 6-00 утра. Статья 96 ТК РФ. Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554"О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" У меня такой вопрос. Работаю в организации водителем посменно, 12 часов в день, 12 часов в ночь. Оклад 38 рублей за час работы. Ночная тарифная ставка 15 рублей за час. Правомерны ли действия организации и какая тарифная ставка должна быть? Заранее спасибо.
Неправомерны. За работу в ночное время положена доплата в размере, не менее 20%. В вашем случае не менее чем 7,6 рубля за час. Ночным является время с 22-00 вечера до 6-00 утра. Статья 96 ТК РФ. Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554"О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время"
СпроситьЭто прописано в трудовом кодексе, где указано, что за работу в ночное врмя должна производится доплата, а сверхурочная работа должна оплачиваться в двойном размере. Т.е. все это суммирется. Работа сверхурочно в ночное время состоит из двух частей - среднечасовая в 1,5 либо 2-м размере плюс на эту переработку начисляются ночные. ВОПРОС: в одинарном размере или тоже 1,5-2 м? В каком нормативном акте это прописано?
Это прописано в трудовом кодексе, где указано, что за работу в ночное врмя должна производится доплата, а сверхурочная работа должна оплачиваться в двойном размере. Т.е. все это суммирется.
СпроситьСверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Сверхурочная работа в ночное время должна оплачиваться и как сверхурочная работа, и как работа в ночное время.
Для расчета доплаты за сверхурочную работу рассчитывается часовая ставка (путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов). Среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается как частное от годового количества рабочих часов по производственному календарю, деленного на 12. Помогите пжлст расчитать оплату за сверхурочную работу в ночное время. График работы - с 18,00 до 02,00 (переработка с 02,00 до 03,00). Оклад - 10000 р, бонусная часть (премия - одинаковая каждый месяц, сумма не меняется) - 4000 р, ночные - 40 % от оклада. Цифры примерные. Важна формула расчета.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Сверхурочная работа в ночное время должна оплачиваться и как сверхурочная работа, и как работа в ночное время.
Для расчета доплаты за сверхурочную работу рассчитывается часовая ставка (путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов). Среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается как частное от годового количества рабочих часов по производственному календарю, деленного на 12.
СпроситьНе менее 20% от оклада должна быть надбавка за работу в ночное время. Статьей 154 Трудового кодекса РФ установлено требование: каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В организации сотрудников часто привлекают к работе в ночное время. Как должны рассчитываться ночные доплаты?
Статьей 154 Трудового кодекса РФ установлено требование: каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
СпроситьИрина, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Как правило, за работу в ночное время устанавливают доплату. В нашей организации у диспетчеров суммированный учет рабочего времени, работа сутки через трое., т.е. часть рабочего времени относится к ночному. Можно ли включить в должностной оклад диспетчеров работу в ночное время?
Ирина, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Как правило, за работу в ночное время устанавливают доплату.
СпроситьЕвгения, Вы правы, компенсационные выплаты за работу в ночное время и праздничные дни начисляются на оклад с учетом доплаты за вредность. Компенсационные выплаты за работу в ночное время и праздничные дни начислясь на оклад с учетом доплаты за вредность. Верно ли это и на основании чего?
Юлия,задачки платные. В организации применяется суммированный учет рабочего времени (учетный период год). Нужно ли работнику-инвалиду, которому в соответствии с медицинским заключением установлена 35 часовая рабочая неделя, в случае если он (по графику установленному работодателем) не дорабатывает до своей нормы, доплачивать до нормы) 40 часовой рабочей недели ежемесячно? Или только по окончании года? И что означает полная оплата труда? Раньше работнику был установлен график с ночными, сейчас он не работает в ночь, нуно ли доплачивать и за ночные?
Дмитрий, минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554
"О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" Я работаю водителем газели в АТП пассажирских перевозок. Автомобиль как дежурка. Доставка работников на работу и с работы. Рабочий день с 9 утра до 9 утра день через день. Существует перерыв с 13 до 14 часов и с 19.30 до 21 часа это указано в путевом листе. А с 22.00 до 5.00 часов в путевом написан отдых. Как должна ли производиться доплата с 5 до 6 утра когда мы на линии и с 22 до 5 утра? Нам ночью не платят ничего.
Дмитрий, минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554
"О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время"
СпроситьДа, все доплаты и надбавки входят в МРОТ Предыдущий ответ абсолютно не верен.
Районный коэффициент и надбавки за работу в РКС не входят в МРОТ. Судебная практика тому подтверждение.
Также и доплата за работу в ночное время не должна входить в МРОТ, но не все суды разделяют эту точку зрения. Скажите, входит ли в МРОТ районный коэффициент и доплата за работу в ночное время?
Предыдущий ответ абсолютно не верен.
Районный коэффициент и надбавки за работу в РКС не входят в МРОТ. Судебная практика тому подтверждение.
Также и доплата за работу в ночное время не должна входить в МРОТ, но не все суды разделяют эту точку зрения.
СпроситьЕсли у Вас в договоре указан размер оплаты труда с учетом ночных и праздничных, норма рабочего времени не превышается - то предполагается что при определении размера оплаты труда эти доплаты в нее уже включены. Вопрос такой, имеет ли право организация, не доплачивать за ночные, праздничные и выходные дни, если в договоре указано... зарплата с учетом работы в ночные и праздничные дни составит..., бухгалтерия утверждает, что норма рабочего времени, в целом по году, при нашем графике работы, не превышается. Заранее спасибо за ответ.
С 1 января 2013 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 5 205 рублей в месяц.
Если работник отработал установленную норму рабочего времени, его зарплата за месяц не может быть меньше этой суммы. Норма рабочего времени в августе была 176 часов.
Размер зарплаты рассчитывается следующим образом: оклад нужно разделить на норму рабочего времени и умножить на фактически отработанное время (в часах). Прибавить к этому доплату за ночное время (35-40% за каждый час с 22 до 6) и доплату за работу в выходные и праздничные дни (100% за каждые сутки). К полученной сумме нужно добавить районный коэффициент и северную надбавку. В итоге получится сумма вашей зарплаты за месяц. Я работаю сторожем в муниципальном детском саду. Смена с 19 до 7, через 2 дня на третий, в выходные и праздники сутки. Какова должна быть моя заработная плата?. За август получила 4920 руб.
с 1 января 2013 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 5 205 рублей в месяц.
Если работник отработал установленную норму рабочего времени, его зарплата за месяц не может быть меньше этой суммы. Норма рабочего времени в августе была 176 часов.
Размер зарплаты рассчитывается следующим образом: оклад нужно разделить на норму рабочего времени и умножить на фактически отработанное время (в часах). Прибавить к этому доплату за ночное время (35-40% за каждый час с 22 до 6) и доплату за работу в выходные и праздничные дни (100% за каждые сутки). К полученной сумме нужно добавить районный коэффициент и северную надбавку. В итоге получится сумма вашей зарплаты за месяц.
Спросить
Вправе конечно, однако предстоит доказать вашу работ в ночное время. праздничные и выходные дни, а также выход в отпуск без компенсации, иными словами велись ли эти табеля работодателем. в принципе за дело можно взяться... Я проработала на предприятии с 2009 по 2013 гг за все это время нам неоплачивали отпускныи простои и работу за ночные часы Оплата была почасовая Объясняли тем что оплата за ночные входит в 225 тенге Правы ли они.
Вправе конечно, однако предстоит доказать вашу работ в ночное время. праздничные и выходные дни, а также выход в отпуск без компенсации, иными словами велись ли эти табеля работодателем. в принципе за дело можно взяться...
СпроситьЗдравствуйте. В соответствии со ст. 96 ТК РФ работой в ночное время признается работа с 22.00 до 06.00 часов, т.е. Вам должны оплачивать доплату за работу в ночное время за 6 часов независимо праздничные или выходные это дни. Ваши права нарушены, обращайтесь в комиссию по трудовым спорам если таковой нет, то с заявлением в суд. Работаю в кузнечно-прессовом цехе нагревальщиком металла. Работаю постоянно в ночную смену с 0 до 8 часов. При работе в субботние и праздничные дни (тоже ночные) закрывают только голый тариф, ночные часы не оплачивают, мотивируя это тем, что субботние и праздничные дни и так оплачиваются в двойне. Обьясните пожалуйста, должны-ли оплачивать мне ночные часы в субботние и праздничные дни.
И ещё.Эти праздничные дни закрывают по 6 часов, хотя я работаю 8 часов, мотивируя тем, что весь завод работает по 6 часов и 2 часа разницы пойдут в отгулы. Должны-ли оплатить мне эти часы, если мне отгулы не нужны.
Здравствуйте. В соответствии со ст. 96 ТК РФ работой в ночное время признается работа с 22.00 до 06.00 часов, т.е. Вам должны оплачивать доплату за работу в ночное время за 6 часов независимо праздничные или выходные это дни. Ваши права нарушены, обращайтесь в комиссию по трудовым спорам если таковой нет, то с заявлением в суд.
СпроситьДоплата за ночное время, за вредность я так понимаю вы уже получаете, второй раз не назначают Я работаю в противотуберкулезном санатории. Младший медработник. Скажите положена ли доплата в ночное время за вредность? Спасибо.
Доплата за ночное время, за вредность я так понимаю вы уже получаете, второй раз не назначают
СпроситьНадбавка за ночное время работы Я работаю фельдшером на фап. получаю федеральную надбавку в размере 3500 р. обслуживаю вызова в ночное время в выходные и праздничные дни. должна ли я получать за них отдельную оплату при установленном графике работы с 8-00 до 14-00,выходной воскресение. Спасибо.
"как должна начисляться зарплата машинистам на твёрдом топливе?"
- В соответствии с трудовым договором и положением об оплате труда в данной организации.
А Вы, вообще, уверены, что на тот сайт обратились? Вы где-нибудь встречали юристов-расчетчиков?
Да и с чего Вы взяли, что в эту сумму не входит доплата за работу в ночное время? Может, лучше было заглянуть в расчетный листок и выяснить все составляющие его заработной платы?
Всего доброго. Мой муж месяц назад устроился на работу в детский сад машинистом на твёрдом топливе. Ему начислили зарплату всего 5600 рублей. Они работают сутками. Им наверное должны ещё начислять ночные? Заранее спасибо!
"как должна начисляться зарплата машинистам на твёрдом топливе?"
- В соответствии с трудовым договором и положением об оплате труда в данной организации.
А Вы, вообще, уверены, что на тот сайт обратились? Вы где-нибудь встречали юристов-расчетчиков?
Да и с чего Вы взяли, что в эту сумму не входит доплата за работу в ночное время? Может, лучше было заглянуть в расчетный листок и выяснить все составляющие его заработной платы?
Всего доброго.
СпроситьЗдравствуйте, Галина! При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а последующие часы в двойном размере. За каждый час работы в ночное время (в период с 10 вечера до 6 утра), осуществляемой на основе графиков работы или приказа по учреждению в случае замены, производится доплата в размере 35 процентов часовой ставки. Возмещаются расходы по проезду в оба конца и суточные в порядке, установленном при оплате служебных командировок. Может производиться доплата к должностному окладу за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени в размере 15% в пределах имеющихся средств.
Подробности - по соответствующему запросу. Работаю бухгалтером в школе. Как оплатить пед. работникам за работу в лагере дневного пребывания?
Здравствуйте, Галина! При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а последующие часы в двойном размере. За каждый час работы в ночное время (в период с 10 вечера до 6 утра), осуществляемой на основе графиков работы или приказа по учреждению в случае замены, производится доплата в размере 35 процентов часовой ставки. Возмещаются расходы по проезду в оба конца и суточные в порядке, установленном при оплате служебных командировок. Может производиться доплата к должностному окладу за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени в размере 15% в пределах имеющихся средств.
Подробности - по соответствующему запросу.
СпроситьЗдравствуйте.
Премии может не быть вообще ,т.к. начисляется по результатам в виде поощрения. Если в договоре определен режим работы в ночное время, то надбавок быть не должно Работаю в ночное время с 17-8 утра. ,согласно установленному графику. По трудовому договору указано форма оплаты оклад. Может ли премия быть в разные месяцы плавающей и положено ли доплпта за ночное время? Доплаты за ночное время-нет. Только оклад= премия.
С уважением.
Здравствуйте.
Премии может не быть вообще ,т.к. начисляется по результатам в виде поощрения. Если в договоре определен режим работы в ночное время, то надбавок быть не должно
СпроситьИрина! Вопрос в том заплатили вам за отработанное ночное время или нет.
Каждый час работы в ночное время подлежит повышенной оплате по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, размеров (ч. 1 ст. 154 ТК РФ).
Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" предусмотрен единый для всех работников минимальный размер доплаты за работу в ночное время, а именно 20-процентная доплата за каждый час работы. За последний месяц в расчетном листе не было строки доплата за ночные смены отработано 3 ночные смены.
Ирина! Вопрос в том заплатили вам за отработанное ночное время или нет.
Каждый час работы в ночное время подлежит повышенной оплате по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, размеров (ч. 1 ст. 154 ТК РФ).
Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" предусмотрен единый для всех работников минимальный размер доплаты за работу в ночное время, а именно 20-процентная доплата за каждый час работы.
СпроситьДобрый вечер, Татьяна!
Если Вы работаете в таком режиме, у Вас идет переработка, которая должна соответственно оплачиваться, а не 1500руб в сутки. выясните что это за доплата, режим учета Вашего рабочего времени ( суммарный, пяти- шестидневная рабочая неделя и т.д.) Уволить Вас не смогут.
С уважением, К.В.Истратов Работаю ночным сторожем с 21 ч до 9 ч через 2 суток. Летом во время отпусков нас заставляют работать ночь через 1 сутки в течении 2 месяцев подряд (уходит в отпуск наш коллега сторож) . Подмену не дают, говорят мы бюджетное предприятие и денег у них нет, доплатят за дополнительные смены 1 500 руб в месяц. Вопрос, законно ли это и могут меня уволить, если я откажусь работать в таком режиме. Дома мама инвалид 1 группы, нуждается в уходе.
Добрый вечер, Татьяна!
Если Вы работаете в таком режиме, у Вас идет переработка, которая должна соответственно оплачиваться, а не 1500руб в сутки. выясните что это за доплата, режим учета Вашего рабочего времени ( суммарный, пяти- шестидневная рабочая неделя и т.д.) Уволить Вас не смогут.
С уважением, К.В.Истратов
СпроситьНДФЛ взыскивается со ВСЕХ видов заработной платы, частью которой является доплата за работу в ночное время. Осн зп=17600 премия 5720 доп за ночн час 2016 р посчитан подах нал 3237. справедливо-ли это?
НДФЛ взыскивается со ВСЕХ видов заработной платы, частью которой является доплата за работу в ночное время.
СпроситьДоговор возмездного оказания услуг такой же договор, как и любой другой. Однако, он не дает работнику всех прав и гарантий, какой даёт трудовой договор. Например, отсутствует право на отпуск, оплату переработки и сверхурочных, если работник работает более положенного времени, доплата за работу в ночное время. И т.д.
Всего доброго. Мой хозяин предприниматель отказалась соствить со мной договор трудовой и сказала что озмездный договор оказания услуг этого достаточно она консультировалась с юристом но я считаю что этот договор не имеете никакой силы объясните что это за договор какую он имее силу и какие мои права и какие предпринимателя.
Договор возмездного оказания услуг такой же договор, как и любой другой. Однако, он не дает работнику всех прав и гарантий, какой даёт трудовой договор. Например, отсутствует право на отпуск, оплату переработки и сверхурочных, если работник работает более положенного времени, доплата за работу в ночное время. И т.д.
Всего доброго.
Спросить
