Доплата за ночное время / Трудовое право - 141 советов адвокатов и юристов
На основании локального (коллективного) трудового договора. Это стимулирующая выплата.
Дополнительная оплата труда. При оплате труда водителей наиболее часто используются следующие виды доплат и надбавок:
1) доплата за сверхурочную работу;
2) доплата за работу в ночное время;
3) доплата за совмещение профессий;
4) надбавка за классность;
5) доплата за разделение рабочего дня на части. На основании какого нормативного документа должны оплачивать присвоенную классность водителя.
На основании локального (коллективного) трудового договора. Это стимулирующая выплата.
Дополнительная оплата труда. При оплате труда водителей наиболее часто используются следующие виды доплат и надбавок:
1) доплата за сверхурочную работу;
2) доплата за работу в ночное время;
3) доплата за совмещение профессий;
4) надбавка за классность;
5) доплата за разделение рабочего дня на части.
СпроситьДобрый вечер.
В соответствии со ст. 96 ТК РФ ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.Статьей 154 Трудового кодекса РФ установлено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Значит, за каждый час, отработанный ночью, сотруднику положена доплата.
В отделении патологии беременных больших сроков возможна двойная оплата труда в ночное время, но только если подобные условия будут установлены коллективным договором, локальным нормативным актом (например, положением об оплате труда в медицинской организации) или дополнительным соглашением к трудовому договору Как оплачивается ночное время в отделении, где находятся койки патологии беременности?
Добрый вечер.
В соответствии со ст. 96 ТК РФ ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.Статьей 154 Трудового кодекса РФ установлено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Значит, за каждый час, отработанный ночью, сотруднику положена доплата.
В отделении патологии беременных больших сроков возможна двойная оплата труда в ночное время, но только если подобные условия будут установлены коллективным договором, локальным нормативным актом (например, положением об оплате труда в медицинской организации) или дополнительным соглашением к трудовому договору
СпроситьЗдравствуйте! Да,имеете право требовать доплату за переработку. Конечно у вас есть законное право требовать оплаты переработки Работник по закону имеет право работать только на 1.5 ставки--если переработки обязаны оплатить. Я работаю анестезиологом в роддоме на ставку и на 1 ставку дежурным анестезиологом в ночное время (дежурства) имею ли я право требовать переработку за 0.5 ставки так как по внутреннему совместительству я могу работать только на 0.5 стакви.
Работник по закону имеет право работать только на 1.5 ставки--если переработки обязаны оплатить.
СпроситьЗдравствуйте!
В чем вопрос. По законодательству доплата не менее 20%. за время работы с 22.00 до 06.00. Но надо смотреть свой Коллективный договор в котором размер доплаты может быть более высоким! Оплата ночных дежурств медсестры детского отделения. Лидия Петровна.
Здравствуйте!
В чем вопрос. По законодательству доплата не менее 20%. за время работы с 22.00 до 06.00. Но надо смотреть свой Коллективный договор в котором размер доплаты может быть более высоким!
СпроситьТК РФ и Постановление Правительства РФ N 554 предусматривают повышенную оплату только отработанных ночных часов и не устанавливают обязанность и порядок доплаты за работу в вечернее время. Интересует вопрос: сотрудник работает по 12 часов два через два, т.е. первые 2 дня работает с 8 до 20.00, а другие 2 дня с 20.00 до 08.00. Будет ли считаться данный график работы многосменным (ведь в ТК РФ написано, что многосменным является график работы в 2,3 и более смены)? Нужно ли оплачивать вечерние часы? Если нужно, то какое это время (ТК РФ не содержит разъяснений). Спасибо.
ТК РФ и Постановление Правительства РФ N 554 предусматривают повышенную оплату только отработанных ночных часов и не устанавливают обязанность и порядок доплаты за работу в вечернее время.
СпроситьУважаемый Денис!
В Соответствии со ст.154 ТК РФ
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно указанному Постановлению при многосменном режиме производятся доплаты за работу: - в вечернюю смену - в размере не менее 20% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы; - ночную смену - в размере не менее 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы.
С Уважением Артем Валерьевич
тел+7921390 2236
9039910909@mail.ru Скажите пожалуйста, если у меня график 5/2 дневные смены поставить в ночную смену и как это должно оплачиваться? Заранее благодарю за ответ!
Уважаемый Денис!
В Соответствии со ст.154 ТК РФ
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно указанному Постановлению при многосменном режиме производятся доплаты за работу: - в вечернюю смену - в размере не менее 20% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы; - ночную смену - в размере не менее 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы.
С Уважением Артем Валерьевич
тел+7921390 2236
9039910909@mail.ru
СпроситьСмотрите это в первую очередь в ваших договорах связанных с работой. Если оклад сотрудника 3339 руб. Он отработал месячную норму рабочего времени. В том числе 12 ночных часов. Он получит чисто МРОТ, или МРОТ плюс доплата за ночные часы.
Ночными часами считается время от 22 и до 6 часов.В ст. 154 ТК РФ изложены гарантии повышенной оплаты труда в ночное время. Постановлением Правительства РФ № 554 от 22.07.08 года минимальный размер повышения оплаты за труд в ночное время устанавливается на уровне 20 % от основной тарифной ставки. Таким образом, за каждый час ночной работы доплата не может быть меньше 20 %, но зато может быть больше. Каждое предприятие может увеличить размер доплат своим сотрудникам за ночную работу. Этот факт должен быть зафиксирован внутренними документами предприятия.
Размеры доплат некоторым профессиональным категориям трудящихся за работу в ночные часы установлены законодательно. Например: охрана военизированная, профессиональная пожарная и сторожевая-35 % оклада; сотрудники уголовно-исполнительной системы-35 % оклада; работники сферы здравоохранения- 50 % должностного оклада. Как оплачивать труд ночных дежурных, если они работают с 17 часов до 9 часов следующего дня?
Ночными часами считается время от 22 и до 6 часов.В ст. 154 ТК РФ изложены гарантии повышенной оплаты труда в ночное время. Постановлением Правительства РФ № 554 от 22.07.08 года минимальный размер повышения оплаты за труд в ночное время устанавливается на уровне 20 % от основной тарифной ставки. Таким образом, за каждый час ночной работы доплата не может быть меньше 20 %, но зато может быть больше. Каждое предприятие может увеличить размер доплат своим сотрудникам за ночную работу. Этот факт должен быть зафиксирован внутренними документами предприятия.
Размеры доплат некоторым профессиональным категориям трудящихся за работу в ночные часы установлены законодательно. Например: охрана военизированная, профессиональная пожарная и сторожевая-35 % оклада; сотрудники уголовно-исполнительной системы-35 % оклада; работники сферы здравоохранения- 50 % должностного оклада.
СпроситьЗдравствуйте!Нет,не может.Доплата — это обычно выплата компенсационного характера. Ее начисляют за повышенную интенсивность труда или работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Например, доплата устанавливается за работу в выходные и праздничные дни (ст. 149, 153 ТК РФ), за работу в ночное время (ст. 154 ТК РФ), за работу в тяжелых, вредных, опасных условиях труда (ст. 147 ТК РФ).
Премия( ч. 1 ст. 129 ТК РФ )является частью заработной платы. При этом премирование - это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности. Может ли доплата к зарплате быть заменена премией?
Здравствуйте!Нет,не может.Доплата — это обычно выплата компенсационного характера. Ее начисляют за повышенную интенсивность труда или работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Например, доплата устанавливается за работу в выходные и праздничные дни (ст. 149, 153 ТК РФ), за работу в ночное время (ст. 154 ТК РФ), за работу в тяжелых, вредных, опасных условиях труда (ст. 147 ТК РФ).
Премия( ч. 1 ст. 129 ТК РФ )является частью заработной платы. При этом премирование - это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности.
Спросить
Работу в ночное время (с 22 до 6 часов) оплачиваются по повышенным ставкам. В своих внутренних документах организация может установить любой размер доплат за ночные смены. Однако в любом случае они не должны быть меньше установленных в законодательстве. Об этом сказано в статье 154 Трудового кодекса РФ.
пример В марте 2015 года работник отработал полный месяц (22 рабочих дня), из них 6 ночных смен (по 6 ч) и 16 дневных смен (по 7 ч). Общее количество рабочих часов в этом месяце составило 148 часов (6 дн. ? 6 ч + 16 дн. ? 7 ч). Количество рабочих часов в ночную смену – 36 часов (6 дн. ? 6 ч).
Оклад сотрудника равен 15 000 руб.
За ночную работу ему полагается доплата – 20 процентов от оклада, рассчитанного за час работы.
Средний часовой заработок в марте составил 101 руб. (15 000 руб. : 148 ч).
Доплата за работу в ночное время составила (101 руб. ? 20%) ? 36 ч = 727 руб. Как вычесть доплату за ночное время.
Работу в ночное время (с 22 до 6 часов) оплачиваются по повышенным ставкам. В своих внутренних документах организация может установить любой размер доплат за ночные смены. Однако в любом случае они не должны быть меньше установленных в законодательстве. Об этом сказано в статье 154 Трудового кодекса РФ.
пример В марте 2015 года работник отработал полный месяц (22 рабочих дня), из них 6 ночных смен (по 6 ч) и 16 дневных смен (по 7 ч). Общее количество рабочих часов в этом месяце составило 148 часов (6 дн. ? 6 ч + 16 дн. ? 7 ч). Количество рабочих часов в ночную смену – 36 часов (6 дн. ? 6 ч).
Оклад сотрудника равен 15 000 руб.
За ночную работу ему полагается доплата – 20 процентов от оклада, рассчитанного за час работы.
Средний часовой заработок в марте составил 101 руб. (15 000 руб. : 148 ч).
Доплата за работу в ночное время составила (101 руб. ? 20%) ? 36 ч = 727 руб.
СпроситьЗдравствуйте! Не должна включаться.Смотрите коллективный договор или Положение об оплате труда. Включается ли в должностной оклад доплата за вредность при расчете доплаты за работу в ночное время врачам областной больницы?
Здравствуйте! Не должна включаться.Смотрите коллективный договор или Положение об оплате труда.
СпроситьРаньше ему оплачивали ночные, но с недавнего времени перестали, это законно? Мой коллега по работе работает за недостающего работника в ночь, хотя по своей должности не должен этого делать. Должен ли он получать доплату за ночное время или оклада за недостающего достаточно?
По статье 154 Трудового кодекса каждый час работы в ночное время организация обязана оплатить в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. При этом не имеет значения, принят ли сотрудник специально для работы в ночное время или на это время приходится только часть рабочего дня, смены, труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты за ночной труд не может быть ниже установленного трудовым законодательством. Работаю ночным сторожем в школе с 7 вечера до 7 утра через двое суток в месяц получается 11 смен. Зарплата 8200.00 в договоре не указано доплаты за ночные смены..
По статье 154 Трудового кодекса каждый час работы в ночное время организация обязана оплатить в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. При этом не имеет значения, принят ли сотрудник специально для работы в ночное время или на это время приходится только часть рабочего дня, смены, труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты за ночной труд не может быть ниже установленного трудовым законодательством.
СпроситьНет, действующим законодательством пайковые не предусмотрены.
А вот за работы в ночное время вам должны выплачивать доплату в размере не более 20% от оклада. Должны ли выдаваться пайковые при работе сутками? Я стрелок ВОХР.
Нет, действующим законодательством пайковые не предусмотрены.
А вот за работы в ночное время вам должны выплачивать доплату в размере не более 20% от оклада.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отличающихся от нормальных, работнику могут быть установлены доплаты компенсирующего характера, предусмотренные коллективным, трудовым договорами:
— за тяжелые, вредные или опасные работы;
— за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
— за работу в ночное время;
— за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
— за выполнение работ различной квалификации;
— за совмещение профессий. Согласно какой ст ТК РФ должна производиться доплата если в неспециализированном отделении (в данном случае хиркргия) лежат ВИЧ и туб инфицированные спасибо.
Здравствуйте! Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отличающихся от нормальных, работнику могут быть установлены доплаты компенсирующего характера, предусмотренные коллективным, трудовым договорами:
— за тяжелые, вредные или опасные работы;
— за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
— за работу в ночное время;
— за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
— за выполнение работ различной квалификации;
— за совмещение профессий.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст. 154 Трудового кодекса РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Ночные часы - с 22-00 до 06-00. Именно работа в эти часы и должна быть оплачена в повышенном размере. При работе в 12 часовую смену с 20.00 до 8.00 должны ли делать доплату 20% за ночное время за все 12 часов работы или только за период с 22.00 до 6.00? Спасибо!
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 154 Трудового кодекса РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Ночные часы - с 22-00 до 06-00. Именно работа в эти часы и должна быть оплачена в повышенном размере.
СпроситьМинимальный размер доплаты за ночной труд определен постановлением Правительства РФ (). Он составляет 20 процентов часовой тарифной ставки или оклада (рассчитанного в пересчете на час работы) за каждый час труда в ночное время. Этим же документом, а также статьей 96 Трудового кодекса определено, что ночным временем считается промежуток с 22:00 до 6:00. Выплата ночных при вахтовом методе работы положено?
Минимальный размер доплаты за ночной труд определен постановлением Правительства РФ (). Он составляет 20 процентов часовой тарифной ставки или оклада (рассчитанного в пересчете на час работы) за каждый час труда в ночное время. Этим же документом, а также статьей 96 Трудового кодекса определено, что ночным временем считается промежуток с 22:00 до 6:00.
Спросить"Отсыпной" в ТК РФ нет. Оплачиваются только рабочие дни + работа в ночное время и работа сверх 8 часов в день.
Пусть просит расчет начислений по з/п с указанием размера доплаты за каждый час сверх и в ночную У мужа сменный график работы, получить з/п по факту работы.Положена доплата за ночную работу. Муж работает смены по 12 ч. 3 день 3 выходных 3 ночь 3 выходных. После дневной смены (8.00-20.00) у него сразу 3 дня выходных, а как будет считаться после ночной смены отсыпной и 3 выходных или сразу 3 выходных и как будет оплачиваться?
"Отсыпной" в ТК РФ нет. Оплачиваются только рабочие дни + работа в ночное время и работа сверх 8 часов в день.
Пусть просит расчет начислений по з/п с указанием размера доплаты за каждый час сверх и в ночную
СпроситьУ мужа сменный график работы, получить з/п по факту работы.Положена доплата за ночную работу.
СпроситьЗдравствуйте, Людмила!
Изменение трудового договора возможно с вашего согласия. Если руководитель обязывает вас работать за другого работника, то должна быть доплата. Обращайтесь в трудовую инспекцию.
Желаю удачи! Могут ли меня без согласия перевести с дневной работы в ночные смены? Или работать сутками на время отпуска дежурной медсестры? При этом я еще буду терять в зарплате.
Здравствуйте, Людмила!
Изменение трудового договора возможно с вашего согласия. Если руководитель обязывает вас работать за другого работника, то должна быть доплата. Обращайтесь в трудовую инспекцию.
Желаю удачи!
Спросить
Какой закон имеет приоритет - 78-ФЗ или 283-ФЗ? Или статьи 283-ФЗ или 146,148, 315, 316 и 317 ТК РФ?
Сергей Николаевич. смотря о чём речь. если это трудовые отношения. то ТК РФ. а потом иными НПА Это касается не начисления районного коэффициента и северной надбавки на доплату за работу в ночное время, на ежемесячную премию, на переработку. Работаю в ФСИН. Интересует такой вопрос: какой закон главнее? Или, вернее, статьями какого закона нужно руководствоваться? П.6 ст 1 78-ФЗ или п. ст 2 283-фз? п.15 ст 2 283-ФЗ или статьи 146,148, 315, 316 и 317 ТК РФ?
Сергей Николаевич. смотря о чём речь. если это трудовые отношения. то ТК РФ. а потом иными НПА
Спросить
Это касается не начисления районного коэффициента и северной надбавки на доплату за работу в ночное время, на ежемесячную премию, на переработку. Работаю в ФСИН.
СпроситьКомпенсация за время транспортировки и работу в ночную смену вахтовым методом на стройке Подмосковья
За работу вахтовым методом предусмотрены надбавки. Статья 302 ТК РФ . За работу в ночное время с 22 до 6 утра положен коэффициент доплаты. Статья 154 ТК РФ .
Не менее 20%. Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554
"О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" Величина надбавки за вахтовый метод работы может быть 3, 5 т. руб. в месяц? должна ли быть в расчётном листе заработной платы отдельная графа по доплате в ночное время. и как фиксируется документально сам факт работы в ночное время?, Работаю вахтовым методом на стройке Подмосковья, работодатель выделил жильё на время вахты, транспортом работодателя, нас доставляют с места проживания до строительного объекта и обратно, время в один конец занимает около двух часов и столько же обратно. Скажите предусмотрена ли ТК компенсация за это время. Есть ли компенсация, согласно ТК, за работу в ночную смену с 19-00 до 7-00?
За работу вахтовым методом предусмотрены надбавки. Статья 302 ТК РФ . За работу в ночное время с 22 до 6 утра положен коэффициент доплаты. Статья 154 ТК РФ .
Не менее 20%. Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554
"О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время"
Спросить
Величина надбавки за вахтовый метод работы может быть 3, 5 т. руб. в месяц? должна ли быть в расчётном листе заработной платы отдельная графа по доплате в ночное время. и как фиксируется документально сам факт работы в ночное время?,
СпроситьПо размеру и порядку выплате надбавки читайтеПостановление Правительства РФ от 03.02.2005 N 51 (ред. от 16.10.2014) "О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам федеральных государственных органов и федеральных государственных учреждений"
Согласно статье 136 ТК РФ форма расчетного листка разрабатывается каждым работодателем самостоятельно.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Время начала и окончания работы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или непосредственно трудовым договором. Ночные Часы приходящиеся на рабочее время (с 22 до 6) подлежат повышенной оплате. Оплата труда производится на основании табеля учета рабочего времени. В нем все указывается. .
СпроситьНет. Согласно ст.154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. размер доплаты за ночной труд определен постановлением Правительства РФ. Он составляет 20 процентов часовой тарифной ставки или оклада (рассчитанного в пересчете на час работы) за каждый час труда в ночное время. Согласно ст.96 ТК РФ определено, что ночным временем считается промежуток с 22:00 до 6:00. По постановлению 151-п от 22.03.12 саратовской области оплата водителю скорой помощи в ночное время производится в размере 50%. Так ли это? спасибо.
Нет. Согласно ст.154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. размер доплаты за ночной труд определен постановлением Правительства РФ. Он составляет 20 процентов часовой тарифной ставки или оклада (рассчитанного в пересчете на час работы) за каждый час труда в ночное время. Согласно ст.96 ТК РФ определено, что ночным временем считается промежуток с 22:00 до 6:00.
СпроситьДоплата за ночное время не менее 20% за каждый час приходящийся на период с 22 до 6 утра. Статья 154 ТК РФ
. Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554
"О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" Я работаю в Детском доме мл.воспитателем только в ночь 2/2. Как должны оплачиваться ночные часы по графику? Должны ли платить за высшее образование (я учитель математики), т.к. в первую очередь берут воспитателей с пед. образованием.
Доплата за ночное время не менее 20% за каждый час приходящийся на период с 22 до 6 утра. Статья 154 ТК РФ
. Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554
"О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время"
СпроситьУважаемая Юлия Николаевна!
Да, это возможно. Как правильно оформить приказ при такой оплате? Бухгалтерия требует оплачивать за фактически отработанное время, а руководитель, чтобы не делать ежемесячные доплаты решил фиксировать зарплату. Можно ли сделать приказ - за выполнение трудовых обязанностей. Заранее благодарна. Может ли руководитель сделать не почасовую зарплату сторожей, а фиксированную, включая оплату часов в ночное время.
Как правильно оформить приказ при такой оплате? Бухгалтерия требует оплачивать за фактически отработанное время, а руководитель, чтобы не делать ежемесячные доплаты решил фиксировать зарплату. Можно ли сделать приказ - за выполнение трудовых обязанностей. Заранее благодарна.
СпроситьВ двойном размере оплачиваются часы, попадающие по графику на праздничные дни согласно статье 112 ТК РФ за вычетом времени перерыва для отдыха и приема пищи, если таковой установлен как неоплачиваемый (ст. 108 ТК РФ ). Статья 153 ТК РФ . Ночные оплачиваются с коэффициентом, установленным на вашем предприятии для оплаты ночных часов, но не менее 20%. Статья 154 ТК РФ . При начислении зарплаты сначала оплачиваются часы работы в день в одинарном размере плюс коэффициент на часы , попадающие на ночное время за вычетом времени неоплачиваемого перерыва попадающего на это ночное время, если такой установлен ПВТР, плюс доплата (оплата рабочих часов , попадающих на праздничный день). На нашем предприятии работают дежурные по сменному графику сутки через трое. Перед началом месяца составляется график работы. Какие дни оплачиваются в двойном размере? Доплата за ночные часы тоже оплачиваются в двойном размере? Заранее благодарю.
В двойном размере оплачиваются часы, попадающие по графику на праздничные дни согласно статье 112 ТК РФ за вычетом времени перерыва для отдыха и приема пищи, если таковой установлен как неоплачиваемый (ст. 108 ТК РФ ). Статья 153 ТК РФ . Ночные оплачиваются с коэффициентом, установленным на вашем предприятии для оплаты ночных часов, но не менее 20%. Статья 154 ТК РФ . При начислении зарплаты сначала оплачиваются часы работы в день в одинарном размере плюс коэффициент на часы , попадающие на ночное время за вычетом времени неоплачиваемого перерыва попадающего на это ночное время, если такой установлен ПВТР, плюс доплата (оплата рабочих часов , попадающих на праздничный день).
Спросить
