Доплата премии приказ / Трудовое право - 72 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Вопросы тарифов, надбавок, доплат, премий, стимулирующих выплат и т.п. - прописаны в локальных (внутренних) приказах, распоряжениях, и других документах. Федеральным законодательством это не регламентировано.
В данном случае - есть трудовой договор, штатное расписание, положение об оплате труда и ряд других ЛНА.
Всего доброго Мой муж 3 года работает в районной администрации сан. техником скажите пожалуйста какая должна быть его заработная плата с надбавками, и какие надбавки ему полагаются, его оклад составляет 2800 руб.
Здравствуйте. Вопросы тарифов, надбавок, доплат, премий, стимулирующих выплат и т.п. - прописаны в локальных (внутренних) приказах, распоряжениях, и других документах. Федеральным законодательством это не регламентировано.
В данном случае - есть трудовой договор, штатное расписание, положение об оплате труда и ряд других ЛНА.
Всего доброго
СпроситьЗдравствуйте, Светлана)
Заработная плата состоит из: оклада+надбавки+премии+доплаты (например, за переработку...доп. выполнение задач).
Оклад постоянен. А вот все остальное может регулироваться локальными актами (доп. соглашениями, приказами и т.д.). Особенно это наглядно выглядит в отношении премиальных выплат.
Т.о. ответ однозначен - может, просто не всю необходимую информацию до Вас доводят установленным порядком....
Удачи Вам) Может ли в муниципальных детских садах быть разная заработная плата у младшего персонала. Одни получают 8000 а другие 16000 на такие же ставки и обязанности.
Здравствуйте, Светлана)
Заработная плата состоит из: оклада+надбавки+премии+доплаты (например, за переработку...доп. выполнение задач).
Оклад постоянен. А вот все остальное может регулироваться локальными актами (доп. соглашениями, приказами и т.д.). Особенно это наглядно выглядит в отношении премиальных выплат.
Т.о. ответ однозначен - может, просто не всю необходимую информацию до Вас доводят установленным порядком....
Удачи Вам)
СпроситьЗдравствуйте. Вопросы тарифов, надбавок, премий и стимулирующих выплат прописаны в локальных (внутренних) приказах, распоряжениях, и других документах. Федеральным законодательством это не регламентировано.
Но одно можно сказать точно! В квитке оплата за вредность - должна идти отдельной строкой. Вредность -не может быть стимулирующей выплатой.
Всего доброго Скажите пожалуйста положена ли доплата за вредность медсестре процедурного кабинета при работе с дез. средствами? Ели да должна ли она идти отдельной строкой в квитке о зарплате или может входить в стимулирующую выплату?
Здравствуйте. Вопросы тарифов, надбавок, премий и стимулирующих выплат прописаны в локальных (внутренних) приказах, распоряжениях, и других документах. Федеральным законодательством это не регламентировано.
Но одно можно сказать точно! В квитке оплата за вредность - должна идти отдельной строкой. Вредность -не может быть стимулирующей выплатой.
Всего доброго
СпроситьДля чего производить доплату ?В штате 3 единицы , работали 2 , одна единица свободна . Для чего производить доплату за пустое рабочее место ? Здравствуйте. Можете оформить доп.соглашение о доплате, можете выдать премию на основании приказа По штатному рпсписанию 3 слесаря, работали 2,как произвести им доплату за месяц каждому.
Для чего производить доплату ?В штате 3 единицы , работали 2 , одна единица свободна . Для чего производить доплату за пустое рабочее место ?
Спросить
Здравствуйте. Можете оформить доп.соглашение о доплате, можете выдать премию на основании приказа
СпроситьНет, не может, это незаконно Нет, основанием для удержания из заработной платы являются наличие каких-либо обязательств перед третьими лицами (алименты, испол. Лист и т.п.), наличие дисциплинарного взыскания, при наложении которого в соответствии с Положением об оплате труда или иным локальным актом вашей организации, работник лишен премии в определенном размере. В любом случае это должен быть приказ о лишении Вас доплат, и Вы должны быть с этим приказом ознакомлены в течение 3 рабочих дней с момента его регистрации. Вам необходимо письменно обратиться к работодателю за разъяснением факта, а потом обратитесь в суд. Может ли директор лишить заработной платы работника на 50 %, без выговоров или каких-либо нарушений на работе.
Нет, основанием для удержания из заработной платы являются наличие каких-либо обязательств перед третьими лицами (алименты, испол. Лист и т.п.), наличие дисциплинарного взыскания, при наложении которого в соответствии с Положением об оплате труда или иным локальным актом вашей организации, работник лишен премии в определенном размере. В любом случае это должен быть приказ о лишении Вас доплат, и Вы должны быть с этим приказом ознакомлены в течение 3 рабочих дней с момента его регистрации. Вам необходимо письменно обратиться к работодателю за разъяснением факта, а потом обратитесь в суд.
СпроситьШтрафы не имеют право устанавливать.
Оклад-это фиксированная сумму,не могут лишить.А премию и бонусов (одно и то же)могут лишить на основании приказа.
заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)». Что такое премия в окладе? Чем она отличается от оклада? Что такое бонусы? Каков должен быть механизм их назначения и выплаты? Как устанавливаются штрафы и каков должен быть механизм их взыскания?
Штрафы не имеют право устанавливать.
Оклад-это фиксированная сумму,не могут лишить.А премию и бонусов (одно и то же)могут лишить на основании приказа.
заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)».
СпроситьПри условии: 1. если есть приказ о расширении зоны обслужвания с доплатой 2. согласие лица на исполнение других обязанностей 3 если возможно исполнение основной работы и дополнительной в рабочее время по основной работе Может ли государственный инспектор гимс мчс россии исполнять обязанности капитана патрульного катера с соответствующей доплатой за их исполнение?
При условии: 1. если есть приказ о расширении зоны обслужвания с доплатой 2. согласие лица на исполнение других обязанностей 3 если возможно исполнение основной работы и дополнительной в рабочее время по основной работе
СпроситьНет. В организации должно быть Положение о премировании, в котором указывается за что и в каком размере могут лишить премии. Подавайте иск в суд. добрый ден,Светлана Анатольевна!
Лишение премии может быть только по приказу руководителя,потребуйте предостваить Вам данный приказ.Уточнитесь.есть ли в Положении об оплате труда и премировании такой пункт. Здравствуйте
Вам необходимо самому посмотреть Коллективный договор, в котором четко все расписано в разделе "Премии и доплаты", если конечно он был заключен между Вашим работодателем и профсоюзной организацией. Либо положение о премировании, если у Вас на работе такое имеется
Всего Вам доброго. Могут лешить премии на 100 процентов ни за что.
Нет. В организации должно быть Положение о премировании, в котором указывается за что и в каком размере могут лишить премии. Подавайте иск в суд.
Спроситьдобрый ден,Светлана Анатольевна!
Лишение премии может быть только по приказу руководителя,потребуйте предостваить Вам данный приказ.Уточнитесь.есть ли в Положении об оплате труда и премировании такой пункт.
Спросить
Здравствуйте
Вам необходимо самому посмотреть Коллективный договор, в котором четко все расписано в разделе "Премии и доплаты", если конечно он был заключен между Вашим работодателем и профсоюзной организацией. Либо положение о премировании, если у Вас на работе такое имеется
Всего Вам доброго.
СпроситьВопросы тарифов, надбавок, премий и стимулирующих выплат прописаны в локальных (внутренних) приказах, распоряжениях, и других документах. Федеральным законодательством это не регламентировано.
Всего доброго Я работаю в школе искусств преподавателем. Сегодня узнали что доплаты за стаж и категорию добавляются на оклад, а нагрузка считается по голому окладу. У меня две ставки. Получается что за одну ставку я имею мтаж икатегорию а зм вторую нет?
Вопросы тарифов, надбавок, премий и стимулирующих выплат прописаны в локальных (внутренних) приказах, распоряжениях, и других документах. Федеральным законодательством это не регламентировано.
Всего доброго
СпроситьВопросы тарифов, надбавок, премий и стимулирующих выплат прописаны в локальных (внутренних) приказах, распоряжениях, и других документах. Федеральным законодательством это не регламентировано.
Всего доброго Положена ли доплата за вредность учителю трудового обучения (столярное дело) в коррекционной школе-интернате для детей с ограниченными возможностями здоровья? Спасибо!
Вопросы тарифов, надбавок, премий и стимулирующих выплат прописаны в локальных (внутренних) приказах, распоряжениях, и других документах. Федеральным законодательством это не регламентировано.
Всего доброго
СпроситьЗапрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст.60 ТК).
Вы вправе не выполнять работу на другом посту без оформления совмещения и установления доплаты за него (ст.60.2, ст.151 ТК). Работаю в больнице мед сестрой хирургического отделения хирургического поста (на эту должность устраивалась. Она в трудовой и в приказе числится.) после проведения сокращения работников мне приказали на словах глав врач больницы работать на 2 постах одновременно (гинекологический пост) при этом приказ не издавался и мной не подписывался.. зарплату я за работу на втором посту не получаю но при этом меня постоянно лишают премии почти 100% (физически очень тяжело бегать на 2 поста естественно возникают проблемы с выполнением работы). вопрос: имею ли я право работать без приказа на втором посту и какие мои права нарушаются.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст.60 ТК).
Вы вправе не выполнять работу на другом посту без оформления совмещения и установления доплаты за него (ст.60.2, ст.151 ТК).
СпроситьТребования ЗАКОННЫ,
Трудовой договор не может противоречить ТК.
Удачи Условия выплаты премий, материальной помощи и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде определяются Положениями о премировании предприятий, утвержденному и введенными в действие приказом руководителя, отраслевыми НПА или приказами министерств и ведомств.
В силу ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие оплаты труда работника (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В трудовом договоре, в разделе Оплата труда указан только должностной оклад, в размере меньше МРОТ на момент заключения договора. Я ссылаясь на ст. 57 ТК РФ требую в суде включить в договор всю сумму з.п. включая надбавку за напряженность которую мне выплачивали два с половиной года, а теперь фактически лишили. Насколько законно мое требование? Спасибо.
Условия выплаты премий, материальной помощи и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде определяются Положениями о премировании предприятий, утвержденному и введенными в действие приказом руководителя, отраслевыми НПА или приказами министерств и ведомств.
В силу ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие оплаты труда работника (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
СпроситьДля того,чтобы ответить на ваш вопрос необходимо изучить действующее в вашей организации Положение о премировании, либо другие положения о стимулирующих или поощрительных доплатах, которые вы называете премией.
Без изучения этих документов - нет ответа на ваш вопрос. Работадатель собираеться лишить меня премии правомерно ли это.-нет, с приказом о лишении премии должны Вас ознакомит под роспись. Работаю продавцом в магазине график сменный три через три по 12 часов во время рабочего дня вышла из своего отдела на 10 минут по личным вопросам никого не предупредив работадатель собираеться лишить меня премии правомерно ли это?
Для того,чтобы ответить на ваш вопрос необходимо изучить действующее в вашей организации Положение о премировании, либо другие положения о стимулирующих или поощрительных доплатах, которые вы называете премией.
Без изучения этих документов - нет ответа на ваш вопрос.
Спросить
Работадатель собираеться лишить меня премии правомерно ли это.-нет, с приказом о лишении премии должны Вас ознакомит под роспись.
СпроситьТатьяна!
Увеличение объема работ и оплата за это может оформляться трудовым договором, либо приказом о совмещением профессий. Премии могут выплачиваться разовые - по усмотрению администрации, либо регулярные, если это предусмотрено условиями трудового договора или Положением о премировании. Может ли работодатель выплатить доплату работнику за расширенный объем работ в сентябре, издавая приказ в октябре? Например, работник выполнял расширенный объем работ с 14 сентября по 28 сентября, а приказ издан от октября. Или правильнее оформить как вознаграждение или премию?
Татьяна!
Увеличение объема работ и оплата за это может оформляться трудовым договором, либо приказом о совмещением профессий. Премии могут выплачиваться разовые - по усмотрению администрации, либо регулярные, если это предусмотрено условиями трудового договора или Положением о премировании.
СпроситьЗдравствуйте, Александр!!!
Вы обязаны начислять коэффициенты, но если имеется факт нарушения трудовой дисциплины необходимо дать указание кадровой службы разобраться в их причинах и по итогам проверки Вы имеете законное право лишить нерадивого работника премии и других доплат предусмотренных на Вашем предприятии, для лишения необходимо составить приказ по предприятию Могут ли не начислять повышающие коэффициенты к действующим расценкам, связанные с работой в ночное и вечернее время и в выходные дни. За систематическое нарушение трудовой дисциплины по данным электронной проходной.
Здравствуйте, Александр!!!
Вы обязаны начислять коэффициенты, но если имеется факт нарушения трудовой дисциплины необходимо дать указание кадровой службы разобраться в их причинах и по итогам проверки Вы имеете законное право лишить нерадивого работника премии и других доплат предусмотренных на Вашем предприятии, для лишения необходимо составить приказ по предприятию
СпроситьКак правило, такая оплата регулируется приказами, положениями об оплате труда, коллективным договором или трудовым договором, т.е. самим предприятием. При суммированном учете рабочего времени, при расчете за переработку часов входят ли суммы ежемесячных премий и ежемесячные доплаты за увеличение обема работ.
Как правило, такая оплата регулируется приказами, положениями об оплате труда, коллективным договором или трудовым договором, т.е. самим предприятием.
СпроситьИрина, вопрос задан некорректно. Что значит снижать зарплату, с чем это связано. Ирина, не может главный врач снижать зарплату, а вот премии, какие-то доплаты, надбавки - вполне возможно, если это предусмотрено положением об оплате труда, действующим в больнице. И даже в этом случае обязательно должен быть приказ, ознакомление с ним. Спор в оплате труда.
Ирина, вопрос задан некорректно. Что значит снижать зарплату, с чем это связано.
СпроситьИрина, не может главный врач снижать зарплату, а вот премии, какие-то доплаты, надбавки - вполне возможно, если это предусмотрено положением об оплате труда, действующим в больнице. И даже в этом случае обязательно должен быть приказ, ознакомление с ним.
СпроситьВ Вашем вопросе многое не ясно, вам необходимо обратиться на очную консультацию.
С уважением, Константин
8 906 706 44 58 Здравствуйте,Ольга! Если Вы не готовы отдать Вашему сотруднику 30% доли в уставном капитале, а только 30% от чистой прибыли, то оформите это либо приказом о премировании, либо соглашением к трудовому договору, в котором укажите о выплате ежемесячной (ежегодной, ежеквартальной и т.п.) премии (доплате к окладу) в размере 30% от чистой прибыли, полученной предприятием. Моей фирме 3 года, я ее единственный учредитель, сотрудника который у меня долго работает я решила отмативировать тем, чтобы отдавать ей 30% от чистой прибыли. Но при этом я не готова в случае продажи фирмы отдать ей 30% от ее стоимости. Что делать? Какие есть возможные пути отхода?
В Вашем вопросе многое не ясно, вам необходимо обратиться на очную консультацию.
С уважением, Константин
8 906 706 44 58
Спросить
Здравствуйте,Ольга! Если Вы не готовы отдать Вашему сотруднику 30% доли в уставном капитале, а только 30% от чистой прибыли, то оформите это либо приказом о премировании, либо соглашением к трудовому договору, в котором укажите о выплате ежемесячной (ежегодной, ежеквартальной и т.п.) премии (доплате к окладу) в размере 30% от чистой прибыли, полученной предприятием.
СпроситьМогут только в том случае если в должностные обязанности уборщицы входит извещение лиц участвующих в деле. В этом я очень сильно сомневаюсь, т.к. работник в таком случае должны делать доплату за выполнение дополнительных обязанностей курьера.
Если на уборщицу возложили эти обязанности просто по приказу, без соответствующего дополнительного соглашения об оплате, то уменьшение размера премии является неправомерным. Уборщица (суда) не выполнила возложенные на нее обязанности по извещению лиц, участвующих в рассмотрении гражданских дел, что повлекло их отложение. Могут ли лишить ее премии? И на каком основании?
Могут только в том случае если в должностные обязанности уборщицы входит извещение лиц участвующих в деле. В этом я очень сильно сомневаюсь, т.к. работник в таком случае должны делать доплату за выполнение дополнительных обязанностей курьера.
Если на уборщицу возложили эти обязанности просто по приказу, без соответствующего дополнительного соглашения об оплате, то уменьшение размера премии является неправомерным.
СпроситьБЭК,
расторгнуть допсоглашение в одностороннем порядке можете, предупредив работника за 3 дня. В данной ситуации Вы также можете затребовать с работника объяснительную о причинах неисполнения дополнительной обязанности, после чего издать приказ о невыплате доплаты за месяц (как за простой по вине работника). Кроме того, снизить размер премии, если у Вас выплата премии установлена. Я работодатель, вопрос: имею ли я право расторгнуть в одностороннем порядке дополнительное соглашение к трудовому договору, при не исполнении работником возложенных ему дополнительных обязанностей, за которое он получает доплату, оговоренное в соглашении.?
БЭК,
расторгнуть допсоглашение в одностороннем порядке можете, предупредив работника за 3 дня. В данной ситуации Вы также можете затребовать с работника объяснительную о причинах неисполнения дополнительной обязанности, после чего издать приказ о невыплате доплаты за месяц (как за простой по вине работника). Кроме того, снизить размер премии, если у Вас выплата премии установлена.
СпроситьСогласно статье 144 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК) работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором. Иными словами определять условия премирования и лишения премии – это право работодателя. Если положением о премировании предусмотрено, что при опоздании на работу работники могут быть лишены премии, то это соответствует закону. Поскольку ТК не содержит обязанности работодателя устанавливать условия премирования и лишения премии в одном акте (приказе), то упоминаемый Вами приказ не противоречит ТК.
С уважением, Директор ООО издал приказ о том, что за каждые 5 минут опоздания на работу производится удержание из премиии в размере 100 рублей. Правомерен ли такой приказ? Какие правовые документы это могут подтвердить?
Согласно статье 144 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК) работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором. Иными словами определять условия премирования и лишения премии – это право работодателя. Если положением о премировании предусмотрено, что при опоздании на работу работники могут быть лишены премии, то это соответствует закону. Поскольку ТК не содержит обязанности работодателя устанавливать условия премирования и лишения премии в одном акте (приказе), то упоминаемый Вами приказ не противоречит ТК.
С уважением,
СпроситьДоплата это премия или увеличение оклада? В любом случае на Вашем предприятии должны быть изданы соответствующие приказы. Уважаемые юристы помогите ОЧЕНЬ СРОЧНО! Мы на предприятии провели аттестацию рабочих мест, в результате чего некоторым профессиям должна быть предоставлена доплата от 4 до 8% от оклада. Какие дествия я должна сделать, чтобы юридически правильно предоставить эти гарантии.
Доплата это премия или увеличение оклада? В любом случае на Вашем предприятии должны быть изданы соответствующие приказы.
Спросить
