Возможна ли выплата доплаты работнику за расширенный объем работ, если приказ был издан в следующем месяце?

Добрый день! требование финансового органа о лишении премии не законно.

Премия это добровольная надбавка работодателем и законом она не как не регулируеться.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 193 ТК РФ

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

Доброго времени суток. Привлечь к дисциплинарному взысканию можно только в течение месяца со дня его обнаружения. Поэтому вынесение дисциплинарного взыскания в 2017 году незаконно. Вам сейчас нужно его обжаловать в судебном порядке. Всего доброго и удачи в благополучном разрешении вашей ситуации.

Здравствуйте! Выплата премии, доплат и надбавок регламентируется локальными нормативными актами. Смотрите Положение о премировании и другие внутренние документы.

Согласно ст.191 ТК РФ

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Исходя из данной нормы если работник исполнял добросовестно трудовые обязаности то ему должны выдать премию. Если премия установлена к празднику 31 августа и он добросовестно работал то ему должны выплатить премию. Относительно того что с опазаданием начисляется премия, это недоработки работодателя.

Увольняюсь 16.11.2016. работодатель отказывается выплатить премию, заработанную мною в октябре. По факту премия выплачивается следующим образом: заработана в сентябре, получаю в зарплату за октябрь.

---имеет право вообще не выплатить, если премия не предусмотрена трудовым договором и в обязательном порядке.

Увольняюсь 16.11.2016. работодатель отказывается выплатить премию, заработанную мною в октябре. По факту премия выплачивается следующим образом: заработана в сентябре, получаю в зарплату за октябрь.

Здравствуйте. Вам следует прочитать условия трудового договора. Если таковой отсутствует, то отделе кадров обязательно должно быть положение о премировании. В противном случае обратитесь с инспекцию по труду с жалобой на незаконные действия работодателя. Они помогут Вам составить иск в суд.

Доброй ночи!

Надо смотреть положение о премировании вашего предприятия, а также ваш трудовой договор, для того, чтобы понять, справедливо ли вас на данный момент лишают выплаты премии.

Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, поэтому приказ о назначении выговора законен. Что касается лишения премии, оно должно производиться за тот период (месяц), в котором был совершен проступок. Работник вправе обратиться в Госинспекцию по труду.

Добрый день Алена, нет пенсия за указанные вами месяцы не положена, так как вы окончили колледж в июне 2014г., значит выплата пенсии прекратилась, вновь поступили учиться только с 1 сентября, справку об учебе когда предоставили в пенсионный фонд? социальная пенсия назначается с месяца подачи заявления, если заявление на восстановление пенсии написали в октябре, то и пенсия положена с 1 октября.

Добрый день

Заключайте дополнительное соглашение к Вашему трудовому договору

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

Лучше оформить дополнительным соглашением к трудовому договору

Приказ Министерства культуры РФ от 28 августа 2008 г. № 64 «Об утверждении Примерных положений по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры и искусства, образования, науки, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации

ГАРАНТ. РУ: Подробнее ➤

VI. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

6.1 Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации ("Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.) и Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 822 "Об утверждение перечня выплат компенсационного характера федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован в Минюсте России 4 февраля 2008 г. N 11081), работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- за совмещение профессий (должностей);

- за расширение зон обслуживания;

- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за сверхурочную работу;

- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- районный коэффициент, коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях, коэффициент за работу в высокогорных районах, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия.

6.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Рекомендуемые минимальные размеры выплат - 5% от оклада.

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

6.3. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

6.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Рекомендуемый минимальный размер доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

6.8. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе - полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или не рабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

6.9. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.10. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются* (2):

районные коэффициенты;

коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях;

коэффициенты за работу в высокогорных районах;

процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республик Бурятии и Хакасии.

ГАРАНТ. РУ: Подробнее ➤

Уважаемая, Светлана! В связи с тем, что с работником заключён трудовой договор, то дополнительное соглашение будет его неотъемлемой частью и следовательно иметь юридическую силу. Соглашение сторон в виде заключённого дополнительного соглашения к трудовому договору будет достаточным основанием.

Удержание возможно только при наличии счетной ошибки или недобросовестности получателя. В вашем случае удержание может быть признано незаконным.

НЕТ, это незаконно - обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию - нарушаются Ваши трудовые права

Доброе утро! Дополнительный объем работ устанавливается письменным соглашением работника и работодателя, оформляется приказом, с которым работник должен ознакомиться. Если вам в новом периоде времени у вас нет соглашения о дополнительном объеме работ, то и с приказом нет оснований знакомить, все верно. Удачи вам!

Все верно. Работодатель прав. Если приказ не касается конкретного работника, то работодатель не должен с ним знакомить этого работника.