Дополнительные выплаты работникам / Трудовое право - 1180 советов адвокатов и юристов
Если работник больной туберкулезом, значит он находится в тубдиспансере и скорее всего нетрудоспособен уже более месяца.
Если так, то в соответствии с п.5 ст. 133 трудового кодекса РК и в соответствии с п.3 Постановление Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1103 Об определении размеров социального пособия по временной нетрудоспособности, размер выплат составит 15 мрп за месяц, т.е. - 36 075 тенге. При этом отмечаю, что данные суммы не являются императивными и работодатель в соответствии с тем же п.5 ст. 133 трудового кодекса РК вправе устанавливать дополнительные выплаты к вышеуказанной сумме (сумма не ограничена). Сколько процентов от Зарплаты должны перечислить работодатель на больничный больному туберкулезом.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/М.png)
Если работник больной туберкулезом, значит он находится в тубдиспансере и скорее всего нетрудоспособен уже более месяца.
Если так, то в соответствии с п.5 ст. 133 трудового кодекса РК и в соответствии с п.3 Постановление Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1103 Об определении размеров социального пособия по временной нетрудоспособности, размер выплат составит 15 мрп за месяц, т.е. - 36 075 тенге. При этом отмечаю, что данные суммы не являются императивными и работодатель в соответствии с тем же п.5 ст. 133 трудового кодекса РК вправе устанавливать дополнительные выплаты к вышеуказанной сумме (сумма не ограничена).
СпроситьЗакон не содержит такого понятия как [b]"преданность компании РЖД"[/b] - поэтому по данному вопросу обращайтесь в РЖД. Здесь Вам абсолютно точно никто не ответит на этот вопрос, если только опираясь на собственный опыт. Для точного ответа необходимо знакомиться с внутренними локальными нормативными актами организации, в частности, с Положением об оплате труда, в котором должно быть описано и условия о дополнительных выплатах за выслугу лет, в том числе при увольнении или переводе. У Вас, как у работника, должен быть доступ к этим документам, скажу больше, Вас обязаны были с ними ознакомить под роспись при приеме на работу или при введении таких актов в действие.
Если в данном Положении ничего подобного не указано, то подобная выплата возможна только по усмотрению руководства. Перешёл через увольнение на другую дорогу, заплатят ли преданность компании РЖД?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252394.jpg)
Закон не содержит такого понятия как "преданность компании РЖД" - поэтому по данному вопросу обращайтесь в РЖД.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/С.png)
Здесь Вам абсолютно точно никто не ответит на этот вопрос, если только опираясь на собственный опыт. Для точного ответа необходимо знакомиться с внутренними локальными нормативными актами организации, в частности, с Положением об оплате труда, в котором должно быть описано и условия о дополнительных выплатах за выслугу лет, в том числе при увольнении или переводе. У Вас, как у работника, должен быть доступ к этим документам, скажу больше, Вас обязаны были с ними ознакомить под роспись при приеме на работу или при введении таких актов в действие.
Если в данном Положении ничего подобного не указано, то подобная выплата возможна только по усмотрению руководства.
СпроситьАлексей, добрый вечер!
Любые изменения в трудовой договор вносятся на основании дополнительного соглашения, которое пописавает работник и работодатель.
Для получения надлежаще консультации Вам надо уточнить какие условия были при заключении Вами трудового договора, и каким образом эти условия изменены, на основании чего? С какой целью удержания в размере 20% оклада в течении одного года? Я работаю в спортивной школе тренером. Мне там сказали организация имеет право сократить выплаты молодого специалиста, то есть в трудовом мне написано 20% оклада выплата в течении 1 года; если по закону 3 года могу ли я это обжаловать?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202208/10/30x30/97b4bc66cd97dd0c99359af175d4d3f3.jpg)
Алексей, добрый вечер!
Любые изменения в трудовой договор вносятся на основании дополнительного соглашения, которое пописавает работник и работодатель.
Для получения надлежаще консультации Вам надо уточнить какие условия были при заключении Вами трудового договора, и каким образом эти условия изменены, на основании чего? С какой целью удержания в размере 20% оклада в течении одного года?
СпроситьЗдравствуйте,
Заявление на увольнение писать не нужно, лучше уволиться в связи с сокращением штата (ст. 81 ТК РФ). Чтобы уволили раньше 29 декабря, нужно договариваться с работодателем. Но увольнять должны также в связи с сокращением, а не по собственному желанию или соглашению сторон.
Желаю Вам удачи и всех благ! Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Получила уведомление об увольнении в связи с сокращением штата. От предложенных вакансий отказалась. Договор будет расторгнут 29.12.2018. Как написать заявление на увольнение не дожидаясь срока увольнения. И какие выплаты мне должны выплатить.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/14/30x30/b855ed29f82980ee0ef00f0bdf95da75.jpg)
Здравствуйте,
Заявление на увольнение писать не нужно, лучше уволиться в связи с сокращением штата (ст. 81 ТК РФ). Чтобы уволили раньше 29 декабря, нужно договариваться с работодателем. Но увольнять должны также в связи с сокращением, а не по собственному желанию или соглашению сторон.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьСогласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьПравом на отдых обладают все сотрудники (ст. 128 ТК РФ). В некоторых случаях им полагаются дополнительные дни: например, при трудоустройстве в сфере образования, МЧС, МВД или на военной службе.
При увольнении каждому работнику должна перечисляться вместе с зарплатой на банковскую карту компенсация за неиспользованный отпуск. Исключением являются граждане, устроенные по договорам гражданско-правового характера или отработавшие менее 6 месяцев – им выплаты не полагаются.
Для расчета компенсации используется следующая формула:
КДНО х СДЗ, где КНДО – количество дней неиспользованного отпуска, а СДЗ – средний заработок за день.
Чтобы рассчитать среднедневной заработок, нужно воспользоваться такой формулой:
ЗПГ/12/29,3, где ЗПГ – это усредненный доход за последний год до увольнения сотрудника, 12 – количество месяцев, а 29,3 – среднее число дней в одном месяце расчетного периода. Уволилась по собственному желанию. Положена ли мне компенсация за отпуск?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201811/11/30x30/548427.jpg)
Правом на отдых обладают все сотрудники (ст. 128 ТК РФ). В некоторых случаях им полагаются дополнительные дни: например, при трудоустройстве в сфере образования, МЧС, МВД или на военной службе.
При увольнении каждому работнику должна перечисляться вместе с зарплатой на банковскую карту компенсация за неиспользованный отпуск. Исключением являются граждане, устроенные по договорам гражданско-правового характера или отработавшие менее 6 месяцев – им выплаты не полагаются.
Для расчета компенсации используется следующая формула:
КДНО х СДЗ, где КНДО – количество дней неиспользованного отпуска, а СДЗ – средний заработок за день.
Чтобы рассчитать среднедневной заработок, нужно воспользоваться такой формулой:
ЗПГ/12/29,3, где ЗПГ – это усредненный доход за последний год до увольнения сотрудника, 12 – количество месяцев, а 29,3 – среднее число дней в одном месяце расчетного периода.
СпроситьЧем руководствуется работник, который работает по тк рф?
Работник работает в ресторане по ТК РФ.
Скажите пожалуйста, если он берет отпуск 1 неделю начиная с 31 декабря 2018 года, то эти дни попадают на праздники в РФ, в соответствии с ТК РФ отпуск должен сдвинуться на количество праздников?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/С.png)
Да. Не попадают праздничные дни в период отпуска. Согласно ст.120 Трудового кодекса РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Отпуск будет продлен на количество нерабочих праздничных дней.
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПродолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201903/30/30x30/587737.jpg)
Здравствуйте в данном случае эти дни не включаются в оплачиваемый отпуск. В данном случае в число календарных дней это не входит.
ТК РФ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 120 ТК РФ
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201511/17/30x30/127546.jpg)
В соответствии со ст.120 ТК РФ отпуск будет продлен на количество праздничных дней Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201904/09/30x30/89e8f73b70e2c9b4334947367a9b6e35.jpg)
В соответствии со ст.112 ТК РФ:
" Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы".
Согласно ст.120 ТК РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Если у работника установлен сменный график работы, то при определении необходимости продления отпускного времени имеют значение два важных фактора.
Если сотрудник занимает должность, выполнение обязанностей которой не зависит от статуса дня, то выход на работу осуществляется точно в числа, указанные в графике отпусков.
Если на предприятии организован сменный график работы, но праздничные дни при этом объявлены выходными днями, то чтобы не возникало путаницы в графике смен, выход из отпуска осуществляется также в даты, указанные в графике. Но в этом случае у работников остаются неиспользованные дни, которые подлежат переносу.
Что касается праздничных дней, то они только увеличивают период перерыва в работе и никак не влияют на размер отпускных выплат.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Л.png)
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, см. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 11.10.2018) Статья 120 ТК РФ. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков (действующая редакция)
Трудовой кодекс РФ Глава 19 Статья 120
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201712/13/30x30/371766.jpg)
Работник и руководитель в отношениях руководствуются трудовым кодексом и гражданским кодексом А также договором, составленным согласно действующему законодательства РФ.
А отпуск укажите конкретно рабочие дни в счет вашего отпуска.
Трудовое законодательство РФ формирует основные правила учета праздничных дней, которые признаны на государственном уровне нерабочими датами.
К их числу в 2018 году были отнесены (ст. 112 ТК РФ):
1-8 января;
7 января;
23 февраля;
8 марта;
1 мая;
9 мая;
12 июня;
4 ноября.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201305/23/30x30/43891.jpg)
Работник, который работает по ТК РФ ни чем иным, кроме норм трудового законодательства руководствоваться не может
Что касается вашего вопроса об отпуске который начинается с 31 декабря 2018 года, то согласно статье 120 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск подлежит продлению на количество нерабочих праздничных дней, приходящихся на период отпуска.
Январские праздничные дни определены в статье 112 ТК РФ-в январе получается 8 праздничных дней Если работник берет отпуск на 7 дней, то с учетом продления на праздничные дни отпуска работника заканчивается 14 января И на работу выходить 15 января
ТК РФ Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 112 ТК РФ
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7 января - Рождество Христово;
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202306/30/30x30/890b60aff690a3d4e3ea3e7cf66f5d47.jpg)
Здравствуйте,
1. Работник, который работает по тк рф руководствуется-ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ
2.Если он берет отпуск 1 неделю начиная с 31 декабря 2018 года, то в соответствии с ТК РФ отпуск должен сдвинуться на количество праздников указанных в ст 112 ТК РФ
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
ТК РФ Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 112 ТК РФ
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
(часть первая в ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/С.png)
Здравствуйте Сергей, нерабочие праздничные дни и их даты установлены в статье 112 Трудового кодекса РФ, среди них:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства.
Если в период вашего отпуска присутствует один из таких дней, то в соответствии со ст. 120 Трудового кодекса РФ они в число календарных дней отпуска не включаются.
В заявлении на отпуск вы можете это не указывать, но не будет ошибкой указать: Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск в период "с такой-то по такую-то дату включительно" с учетом праздничных дней.
СпроситьОформляете больничный лист. Отпуск на сессию делайте текущей датой. Основание для этого - больничный лист. Кстати, на сессию работнику придется взять копию больничного листа. А как же выплаты отпускных за 3 дня до начала отпуска? Или потом еще и штраф для работодателя. Сегодня сотрудник принес справку-вызов на сессию в Вуз с опозданием, начало учебного процесса 29 октября, сегодня - 7 ноября. Эти дни работник отсутствовал на работе по причине болезни (на руках больничный лист) как теперь правильно оформить дополнительный отпуск?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201811/01/30x30/545380.jpg)
Оформляете больничный лист. Отпуск на сессию делайте текущей датой. Основание для этого - больничный лист. Кстати, на сессию работнику придется взять копию больничного листа.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Е.png)
А как же выплаты отпускных за 3 дня до начала отпуска? Или потом еще и штраф для работодателя.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201811/01/30x30/545380.jpg)
Ну безусловно по закону. Сегодня приказ - отпуск через минимум 3 дня, чтоб бухгалтерия успела рассчитать и выплатить.
СпроситьЗдравствуйте! Если вы приняты на место отсутствующего работника то будете уволены в связи с выходом основного работника. Больничный по БиР в данном случае не оплатят пособие по уходу до 1,5 лет сможете получать в органах соцзащиты. Основную часть пособия по БиР мне уже выплатили, отказывают в выплате дополнительных 16 дней (в связи с трудными родами) трудовой договор был с 01.10.2017 по 31.08.2018 с 1.09.2018 был продлен до 30.11.2018 т.е. продлили его когда я уже была в отпуске по БиР. Работаю по срочносюму трудовому договору, срок окончания договора 30.11.2018, срок окончания больничного по беременности и родам 30.12.2018 будут ли выплачиваться пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет работодателем?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/К.png)
Основную часть пособия по БиР мне уже выплатили, отказывают в выплате дополнительных 16 дней (в связи с трудными родами) трудовой договор был с 01.10.2017 по 31.08.2018 с 1.09.2018 был продлен до 30.11.2018 т.е. продлили его когда я уже была в отпуске по БиР.
СпроситьНет, не вправе, т.к. одностороннее изменение условий трудового договора не допускается. Скажите, пожалуйста, если я не согласна с новым дополнительным соглашением к трудовому договору и не подписывала его, то вправе ли работодатель платить заработную плату по новому соглашению?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201305/19/30x30/43872.jpg)
Нет, не вправе, т.к. одностороннее изменение условий трудового договора не допускается.
СпроситьПоскольку имеет место неполная занятость работника, получаемое им по итогам месяца вознаграждение может быть и ниже установленного МРОТ. При этом минимальная сумма, подлежащая выплате, вычисляется в соответствующей пропорции от МРОТ (МРОТ * ставку (0,25), (0,75). У меня полная ставка, просто сейчас до и ставка учителя должны считаться отдельно по МРОТ мне нужно узнать какой закон? Я хотела узнать, учитель на 0,5 ставки Дополнительного образования и 0,75 ставки ИЗО. МРОТ по нашему региону 17,800. Какая часть мне от МРОТ поломается, и КОКАЙ ЗАКОН? Зарплата ниже прожиточного минимума.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/М.png)
Поскольку имеет место неполная занятость работника, получаемое им по итогам месяца вознаграждение может быть и ниже установленного МРОТ. При этом минимальная сумма, подлежащая выплате, вычисляется в соответствующей пропорции от МРОТ (МРОТ * ставку (0,25), (0,75).
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Е.png)
У меня полная ставка, просто сейчас до и ставка учителя должны считаться отдельно по МРОТ мне нужно узнать какой закон?
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/М.png)
Согласно п.4 Приложений к Приказу Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.
СпроситьПри расторжении трудового договора в связи с сокращением работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы (ч. 1 ст. 127, ч. 7 ст. 136, ч. 1, 4 ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ):
1) заработную плату за период работы перед увольнением, премии, надбавки и иные выплаты;
2) денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;
3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия);
4) дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет работника с его согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении. Человека сокращают с производства, положены ли при этом какие либо выплаты?
При расторжении трудового договора в связи с сокращением работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы (ч. 1 ст. 127, ч. 7 ст. 136, ч. 1, 4 ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ):
1) заработную плату за период работы перед увольнением, премии, надбавки и иные выплаты;
2) денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;
3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия);
4) дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет работника с его согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении.
СпроситьКуда вы подали и кому? Обращайтесь в суд, прикладывайте все соответствующие документы и взыскивайте такой ущерб. Добрый день Татьяна, в вашем случае вы вправе обратиться в суд, и уже в судебном порядке взыскать полученный ущерб! Срок выплаты материальной компенсации Исковая давность возмещения материальных убытков составляет 3 года с момента наступления события, повлекшего за собой нанесение урона.
Это правило не распространяется при нанесении вреда жизни и здоровью человека.
В случае досудебного урегулирования материальных конфликтов между работником и работодателем, сроки выплаты компенсации согласовываются по обоюдному согласию обеих сторон.
Это может быть разовая компенсация или же рассрочка платежа. В любом случае составляется дополнительное соглашение, в котором прописывается дата погашения задолженности. В ук подали заявление на возмещение. 16 августа подали заявление на возмещение ущерба от протечки крыши, до сих пор не возместили, какой срок на возмещение.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/К.png)
Куда вы подали и кому? Обращайтесь в суд, прикладывайте все соответствующие документы и взыскивайте такой ущерб.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201712/28/30x30/376636.jpg)
Добрый день Татьяна, в вашем случае вы вправе обратиться в суд, и уже в судебном порядке взыскать полученный ущерб!
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201810/02/30x30/534996.jpg)
Срок выплаты материальной компенсации Исковая давность возмещения материальных убытков составляет 3 года с момента наступления события, повлекшего за собой нанесение урона.
Это правило не распространяется при нанесении вреда жизни и здоровью человека.
В случае досудебного урегулирования материальных конфликтов между работником и работодателем, сроки выплаты компенсации согласовываются по обоюдному согласию обеих сторон.
Это может быть разовая компенсация или же рассрочка платежа. В любом случае составляется дополнительное соглашение, в котором прописывается дата погашения задолженности.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Т.png)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201712/28/30x30/376636.jpg)
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 29.07.2018) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2018)
ГК РФ Статья 1064. Общие основания ответственности за причинение вреда
КонсультантПлюс: примечание.
Позиции высших судов по ст. 1064 ГК РФ >>>
КонсультантПлюс: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла п. 1 ст. 1064 см. Постановления КС РФ от 10.03.2017 N 6-П от 08.12.2017 N 39-П.
1. Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.
Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда.
Законом или договором может быть установлена обязанность причинителя вреда выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда. Законом может быть установлена обязанность лица, не являющегося причинителем вреда, выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда.
(в ред. Федерального закона от 28.11.2011 N 337-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.
3. Вред, причиненный правомерными действиями, подлежит возмещению в случаях, предусмотренных законом.
В возмещении вреда может быть отказано, если вред причинен по просьбе или с согласия потерпевшего, а действия причинителя вреда не нарушают нравственные принципы общества.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202010/07/30x30/e886ba7a806ebd474dbb5eb062501899.jpg)
Срок возмещения-10 дней момента получения УК требования. Уже давно пора обращаться в суд.
СпроситьУвольнение временного работника регламентируется ст. 79 ТК РФ.
Основание увольнения. Основанием увольнения будет пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ — истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ). В статье 79 ТК РФ перечислены основания прекращения срочного трудового в зависимости от условий, на которых он заключается.
После появления оснований расторжения срочного трудового договора раньше срока, установленного в договоре, нанимателю рекомендуется обсудить это с временным работником. Это делается с целью избежания дальнейших конфликтов и судебных разбирательств. У работника может возникнуть вопрос, положена ли дополнительная компенсация за досрочное расторжение договора. Трудовым законодательством не предусмотрены дополнительные выплаты, однако они могут быть установлены трудовым договором. Оформлена на время отпуска основного работника на 2 месяца. Могу ли я уволится раньше окончания этого срока? И должна ли я отрабатывать две недели?
Увольнение временного работника регламентируется ст. 79 ТК РФ.
Основание увольнения. Основанием увольнения будет пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ — истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ). В статье 79 ТК РФ перечислены основания прекращения срочного трудового в зависимости от условий, на которых он заключается.
После появления оснований расторжения срочного трудового договора раньше срока, установленного в договоре, нанимателю рекомендуется обсудить это с временным работником. Это делается с целью избежания дальнейших конфликтов и судебных разбирательств. У работника может возникнуть вопрос, положена ли дополнительная компенсация за досрочное расторжение договора. Трудовым законодательством не предусмотрены дополнительные выплаты, однако они могут быть установлены трудовым договором.
СпроситьДобрый вечер, размер заработной платы указывается в трудовом договоре. Следовательно, для того, чтобы уменьшить размер заработной платы вам необходимо получить согалсие работников, подписав с ними дополнительное соглашение об изменении уровня оплаты труда.
Так же вы можете уменьшить выплаты путем сокращения рабочего времени, но это другая процедура и не предполагает уменьшения размера оплаты труда - вы будете платит меньше, т.к. уменьшится количество рабочих часов. У НКО нет средств на выдачу зарплаты, хотим на 4 месяца уменьшить зарплату до прожиточного минимума. Какой порядок оформления? Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201707/28/30x30/330575.jpg)
Добрый вечер, размер заработной платы указывается в трудовом договоре. Следовательно, для того, чтобы уменьшить размер заработной платы вам необходимо получить согалсие работников, подписав с ними дополнительное соглашение об изменении уровня оплаты труда.
Так же вы можете уменьшить выплаты путем сокращения рабочего времени, но это другая процедура и не предполагает уменьшения размера оплаты труда - вы будете платит меньше, т.к. уменьшится количество рабочих часов.
СпроситьЗдравствуйте.
В данном случае необходимо руководствоваться ст.ст.60.2,151 Трудового кодекса РФ.
Привлечение работника к выполнению дополнительной работы возможно только с его письменного согласия, о чем издается соответствующий приказ с указанием срока выполнения таких работ и размера доплаты.
Согласование с работником также должно быть по срокам и размеру выплат.
Кроме приказа возможно оформить также дополнительное соглашение к трудовому договору.
Благодарю за Ваше обращение. На каких основаниях и каким образом должно быть произведено привлечение к обязанностям отсутствующего работника по схожими трудовыми обязанностями другого работника?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202002/12/30x30/3a97d59cd71535cd49e46cce538b5440.jpg)
Здравствуйте.
В данном случае необходимо руководствоваться ст.ст.60.2,151 Трудового кодекса РФ.
Привлечение работника к выполнению дополнительной работы возможно только с его письменного согласия, о чем издается соответствующий приказ с указанием срока выполнения таких работ и размера доплаты.
Согласование с работником также должно быть по срокам и размеру выплат.
Кроме приказа возможно оформить также дополнительное соглашение к трудовому договору.
Благодарю за Ваше обращение.
СпроситьДобрый день, Николай!
Особенности выплат работникам, которые пострадали при несчастном случае, зависят от того, связан этот случай с производством или нет.
Это устанавливает комиссия, которую работодатель должен сформировать для расследования обстоятельств несчастного случая на производстве.
У работников, пострадавших в результате несчастного случая на производств, может возникнуть право на пособие по временной нетрудоспособности, на страховые выплаты: единовременные и ежемесячные, на оплату дополнительных расходов, связанных с реабилитацией пострадавшего работника. Меня зовут Николай. При выполнении должностных обязанностей, по моей неосторожности произошла травма, повлекшая за собой ампутацию правой ноги выше коленного сустава. На какие именно компенсации мне рассчитывать и какие шаги предпринять чтобы не остаться у разбитого корыта. Заранее спасибо.
Добрый день, Николай!
Особенности выплат работникам, которые пострадали при несчастном случае, зависят от того, связан этот случай с производством или нет.
Это устанавливает комиссия, которую работодатель должен сформировать для расследования обстоятельств несчастного случая на производстве.
У работников, пострадавших в результате несчастного случая на производств, может возникнуть право на пособие по временной нетрудоспособности, на страховые выплаты: единовременные и ежемесячные, на оплату дополнительных расходов, связанных с реабилитацией пострадавшего работника.
СпроситьЗдравствуйте.
Если педагог работает по трудовому договору с образовательной организацией, то это не его проблема - набрана группа или нет, а работодателя.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечить работника работой, оговоренной в трудовом договоре. Если работодатель не может обеспечить работника работой, то он должен либо сократить должность работника с проведением всех процедур и выплатой выходного пособия, либо оплачивать работнику простой по вине работодателя в размере 2/3 среднего заработка за период, когда работа не была работнику предоставлена. Если педагог дополнительного образования не набрал группу, как быть с его нагрузкой в 18 час.?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201711/14/30x30/360113.jpg)
Здравствуйте.
Если педагог работает по трудовому договору с образовательной организацией, то это не его проблема - набрана группа или нет, а работодателя.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечить работника работой, оговоренной в трудовом договоре. Если работодатель не может обеспечить работника работой, то он должен либо сократить должность работника с проведением всех процедур и выплатой выходного пособия, либо оплачивать работнику простой по вине работодателя в размере 2/3 среднего заработка за период, когда работа не была работнику предоставлена.
СпроситьАнна, добрый день!
В соответствии со ст.180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Скажите пожалуйста, меня сокращают на работе. Имеет ли право работодатель уволить до истечения 2-х месяцев отработки? Надо ли для этого обоюдное согласие работодателя и работника? Если мы придём к досрочному увольнение, то какие выплаты мне положены? Будет ли какая то компенсация?
Анна, добрый день!
В соответствии со ст.180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЕсли не выплачивать именно по указанному основанию - тогда нет, можете обжаловать такой отказ в выплате. Неисполнение несуществующей обязанности - в любом случае не может быть законным основанием для ограничения прав гражданина. Правомерны ли работники собеса не выплачивать дополнительные пособия /дорожные/к пенсии матери, ссылаясь на то,что у нее имеется задолженность по кап. ремонту, со слов работников, если мама моя не является собственником жилья, и она достигла 80-ти лет. Собственником являюсь я-дочь, и я вправе сама принимать решение об оплате ремонта, а мама со мной только проживает, и в приватизации не участвовала.
![](https://u.9111s.ru/uploads/200112/29/30x30/40692.jpg)
Если не выплачивать именно по указанному основанию - тогда нет, можете обжаловать такой отказ в выплате. Неисполнение несуществующей обязанности - в любом случае не может быть законным основанием для ограничения прав гражданина.
СпроситьЗДРАВСТВУЙТЕ, в силу части 2 статьи 5, статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации в коллективных договорах, соглашениях, а также в локальных нормативных правовых актах и трудовых договорах возможно закрепление дополнительных по сравнению с действующим законодательством гарантий работникам и случаев их предоставления. Срок давности для выплаты материальной помощи в связи с рождением ребенка не установлен. Таким образом сохраняются соответствующие обязательства работодателя (или организацией распределяющую материальную помощь) в трудовом или коллективном договоре, ином локальном акте – ч. 3 ст. 41, ч. 4 ст. 57 Не использованная материальная помощь при поступлении в первый класс (не знали о ней). Можно ли использовать сейчас, идем в девятый.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202011/30/30x30/4728c68cd0c584477232b3219275b4d2.jpg)
ЗДРАВСТВУЙТЕ, в силу части 2 статьи 5, статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации в коллективных договорах, соглашениях, а также в локальных нормативных правовых актах и трудовых договорах возможно закрепление дополнительных по сравнению с действующим законодательством гарантий работникам и случаев их предоставления. Срок давности для выплаты материальной помощи в связи с рождением ребенка не установлен. Таким образом сохраняются соответствующие обязательства работодателя (или организацией распределяющую материальную помощь) в трудовом или коллективном договоре, ином локальном акте – ч. 3 ст. 41, ч. 4 ст. 57
СпроситьЕсли взаимных претензий нет, то заключите дополнительное соглашение к договору о прекращении основного договора по соглашению сторон. Это правомерно. Я ИП,один работник, хочу разорвать трудовые отношения, договор бессрочный Месяц назад предупредила человека о том, что я перестала зарабатывать деньги и нечем платить зарплату на данный момент выплачена вся зарплата и отпускные как беззболезненно расстаться.
Вы должны уволить его 05.09.2018 с выплатой больничного. Самовольно продлять отпуск на количество дней больничного, и переносить дату увольнения - при рассмотрении спора в суде будет считаться нарушением конститутивного права на свободу труда. Можете дополнительно обезопасить себя и взять с него заявление, что отпуск продлять он не хочет. Работнику предоставлен отпуск за период работы 11.11.2017-10.11.2018. Отпуск заканчивается 05.09.2018 г. Работник пришел принес больничный лист с 23.07.2018 г. по 03.08.2018 г. и написал заявление на увольнение 05.09.2018 г. Помогите разобраться.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/З.png)
Вы должны уволить его 05.09.2018 с выплатой больничного. Самовольно продлять отпуск на количество дней больничного, и переносить дату увольнения - при рассмотрении спора в суде будет считаться нарушением конститутивного права на свободу труда. Можете дополнительно обезопасить себя и взять с него заявление, что отпуск продлять он не хочет.
СпроситьИзменение должностной инструкции означает фактически изменение условий трудового договора и в одностороннем порядке не допускается. Вменить в обязанности должность начальника лагеря без согласия работника невозможно. Имеет ли право директор вменить в обязанность заместителю директора по воспитательной работе-руководить школьным наркопостом, службой школьной медиацией, родительским открытым университетом-все это без дополнительных выплат? Может ли директор школы поменять должностную инструкцию заместителю директора по воспитательной работе, и вменить ей в обязанность должность начальника лагеря дневного пребывания? Если да,то на каком основании?
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202311/16/30x30/6ddb0353937d5232cad95a56fa4ce1fa.jpg)
Изменение должностной инструкции означает фактически изменение условий трудового договора и в одностороннем порядке не допускается. Вменить в обязанности должность начальника лагеря без согласия работника невозможно.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Л.png)
Имеет ли право директор вменить в обязанность заместителю директора по воспитательной работе-руководить школьным наркопостом, службой школьной медиацией, родительским открытым университетом-все это без дополнительных выплат?
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201801/11/30x30/378890.jpg)
Добрый день! Должностные инструкции разрабатывает не директор, он также их и не утверждает. Это право Министерства образования. Директор может привести должностную инструкцию в соответствии с данными МО рекомендациями. С другой стороны - эти обязанности могут быть и общественным поручением? Без изменения должностной инструкции...
СпроситьУвеличится за счет того, что вы продолжаете делать отчисления в ПФ, то есть увеличивается ваш страховой стаж, но это увеличение будет весьма незначительным. Добрый день! Амалия, по достижении возраста 55 лет каких-то дополнительных надбавок не предусмотрено пенсионным законодательством. Только в 80 лет. При достижении 80-летнего возраста пенсия автоматически увеличивается на сумму базового размера фиксированной выплаты.
Спасибо за посещение сайта. Я получаю пенсию по выслуге лет как пед. работник. Увеличится ли моя пенсия по достижении пенсионного возраста?
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202311/16/30x30/6ddb0353937d5232cad95a56fa4ce1fa.jpg)
Увеличится за счет того, что вы продолжаете делать отчисления в ПФ, то есть увеличивается ваш страховой стаж, но это увеличение будет весьма незначительным.
СпроситьДобрый день! Амалия, по достижении возраста 55 лет каких-то дополнительных надбавок не предусмотрено пенсионным законодательством. Только в 80 лет. При достижении 80-летнего возраста пенсия автоматически увеличивается на сумму базового размера фиксированной выплаты.
Спасибо за посещение сайта.
СпроситьСогласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Т.е., когда после выхода из отпуска Вам должны выдать зарплату не через месяц, а за количество отработанных дней (за первую либо вторую половину месяца). Вам нужно пересмотреть условия Вашего трудового договора в части сроков выплаты заработной платы, и, возможно, обсудить и подписать с работодателем дополнительное соглашение к договору. Работаю два через два, уходя в отпуск мне выплачивают единоразово отпускные, сумму месячного дохода. Но когда выходишь на работу после отпуска то ещё месяц не получаешь зар. плату. Правильно ли это?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Г.png)
Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Т.е., когда после выхода из отпуска Вам должны выдать зарплату не через месяц, а за количество отработанных дней (за первую либо вторую половину месяца). Вам нужно пересмотреть условия Вашего трудового договора в части сроков выплаты заработной платы, и, возможно, обсудить и подписать с работодателем дополнительное соглашение к договору.
Спросить