Дополнительные выплаты работникам / Трудовое право - 1180 советов адвокатов и юристов
Добрый день!
Изучите условия трудового договора (если вы его подписывали).
Размер заработной платы в Вашем случае определяется размером оклада. А "бонусы" - это фактически премия, форма поощрения, которая добровольно уплачивается работодателем.
[quote]Ст. 129 Трудового кодекса РФ:
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.[/quote]
[quote]Ст. 191 Трудового кодекса РФ:
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).[/quote] Такая ситуация я стажер отработала месяц и мне заплатили только оклад а бонусы от продаж нет их заплатили менеджеру который меня обучал это законно?
Добрый день!
Изучите условия трудового договора (если вы его подписывали).
Размер заработной платы в Вашем случае определяется размером оклада. А "бонусы" - это фактически премия, форма поощрения, которая добровольно уплачивается работодателем.
Ст. 129 Трудового кодекса РФ:Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Ст. 191 Трудового кодекса РФ:СпроситьРаботодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
В действиях работников имеются признаки преступления предусмотренного ст.330 УК РФ самоуправство. Пишите заявление в полицию. У меня работало двое людей, они захотели расчёт, что увольняются не сказали, забрали деньги из кассы и ноутбук под залог, и сказали что я им ещё должна денег! Пока не верну остаток, ноутбук не отдадут.
В действиях работников имеются признаки преступления предусмотренного ст.330 УК РФ самоуправство. Пишите заявление в полицию.
СпроситьДополнительно или в заявлении на увольнение по собственному желанию необходимо указать на выплату компенсации за неиспользованный отпуск. Да, если работник не отгулял положенный ему отпуск, то работодатель должен выплатить ему компенсацию за неотгуляный отпуск и в том числе и за дни неотгуляных отпусков за прошлые года. Если работник напишет заявление по собственному желанию, обязан ли работодатель выплатить ему отпускные за не одгуленный отпуск за этот год? Спасибо.
Дополнительно или в заявлении на увольнение по собственному желанию необходимо указать на выплату компенсации за неиспользованный отпуск.
СпроситьСветлана Валерьевна, штрафы в трудовых отношениях вообще незаконны.
Так что штрафовать Вас как работника права не имеют.
Вместе с тем, если есть те или иные стимулирующие, премиальные выплаты, то они могут как выплачиваться так и не выплачиваться по решению работодателя. Дополнительно надо смотреть положение об оплате труда, премировании... Здравствуете.
Имеет ли право комиссия при проверки детских садов штрафовать помощника воспитателя, и на какую % от зарплаты?
И именно накладывать штрафы на отдельных работников или на весь сад?
Светлана Валерьевна, штрафы в трудовых отношениях вообще незаконны.
Так что штрафовать Вас как работника права не имеют.
Вместе с тем, если есть те или иные стимулирующие, премиальные выплаты, то они могут как выплачиваться так и не выплачиваться по решению работодателя. Дополнительно надо смотреть положение об оплате труда, премировании...
СпроситьЗдравствуйте, Александр! Увольнение в таком случае производится не ранее чем 01.04.2019, раньше этой даты увольнение может быть произведено только с согласия работника и выплатой ему дополнительной компенсации за период оставшийся до истечения срока предупреждения об увольнении, в данном случае 01.04.2019 (ст. 180 ТК РФ). Здравствуйте, Александр! Последним рабочим днем будет считаться 01.04.2019 года. Вручено уведомление о сокращении 01.02.2019 г. В уведомлении написано - по истечении 2-х месяцев с даты ознакомления 01.02.2019 меня уволят. У меня возник вопрос какого числа у меня последний рабочий день?
Здравствуйте, Александр! Увольнение в таком случае производится не ранее чем 01.04.2019, раньше этой даты увольнение может быть произведено только с согласия работника и выплатой ему дополнительной компенсации за период оставшийся до истечения срока предупреждения об увольнении, в данном случае 01.04.2019 (ст. 180 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, Александр! Последним рабочим днем будет считаться 01.04.2019 года.
СпроситьЗдравствуйте, Анастасия!
Если ваш вменённый (именно вменённый по декларациям, а не реальный) доход составит за год свыше 300000 рублей, то с превышающей 300000 суммы нужно будет заплатить дополнительно 1% в Пенсионный фонд.
И только в том случае, если вы не производите выплат и иных вознаграждений физическим лицам, т.е. если вы не платите взносы с доходов ваших работников.
Если работники и выплаты им есть - это положение не действует.
Основание:
[i]Налоговый кодекс РФ, статья 430. Размер страховых взносов, уплачиваемых плательщиками, не производящими выплат и иных вознаграждений физическим лицам[/i]
http://base.garant.ru/10900200/25251f9c341b4b29fabf5cb7957c5992/#ixzz5i2JB2hrn Нужно ли платить доп. налог если доход на ЕНВд по грузоперевозкам выше 300000 р в месяц?
Здравствуйте, Анастасия!
Если ваш вменённый (именно вменённый по декларациям, а не реальный) доход составит за год свыше 300000 рублей, то с превышающей 300000 суммы нужно будет заплатить дополнительно 1% в Пенсионный фонд.
И только в том случае, если вы не производите выплат и иных вознаграждений физическим лицам, т.е. если вы не платите взносы с доходов ваших работников.
Если работники и выплаты им есть - это положение не действует.
Основание:
Налоговый кодекс РФ, статья 430. Размер страховых взносов, уплачиваемых плательщиками, не производящими выплат и иных вознаграждений физическим лицам
СпроситьДобрый день. Документооборот зависит от того, какие договоренности между сторонами - работником и работодателем. В силу закона, возможны оба варианта.
Вариант 1 - перевод. Оформляется приказ, дополнительное соглашение к действующему трудовому договору, сотрудник знакомится с должностной инструкцией по "новой" должности, делается запись о переводе в трудовую книжку.
Вариант 2 - увольнение со "старой" должности и прием на "новую". В этом случае с работником осуществляется расчет и оформляется новый трудовой договор. Работник написал заявление освободить от основной должности и перевести на другую. Нужно ли выплачивать расчетные за не использованный отпуск и должна ли я составлять на него новый договор.
Добрый день. Документооборот зависит от того, какие договоренности между сторонами - работником и работодателем. В силу закона, возможны оба варианта.
Вариант 1 - перевод. Оформляется приказ, дополнительное соглашение к действующему трудовому договору, сотрудник знакомится с должностной инструкцией по "новой" должности, делается запись о переводе в трудовую книжку.
Вариант 2 - увольнение со "старой" должности и прием на "новую". В этом случае с работником осуществляется расчет и оформляется новый трудовой договор.
СпроситьЧасть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. За прошлый год не догулял две недели и бухгалтерия сказала, что компенсацию отдадут при увольнении, законно ли? Остались дни от отпуска, раньше можно было взять компенсацию, а сейчас говорят нельзя, почему?
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Спросить
За прошлый год не догулял две недели и бухгалтерия сказала, что компенсацию отдадут при увольнении, законно ли?
СпроситьДобрый день. Вам обязаны предоставить эти дни отпуска в этом году, заменить денежной компенсацией их можно только при условии, что работодатель на это согласен и продолжительность вашего отпуска - более 28 дней (дни, превышающие 28 календарных дней).
В соответствии со ст. 125 ТК:
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
В соответствии со ст. 127 ТК:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
СпроситьТрудовое законодательство не устанавливает порядка определения числа дней отпуска, заработанных работником к моменту увольнения. Однако для этих целей можно использовать положения Правил об очередных и дополнительных отпусках 2 в части, не противоречащей Трудовому кодексу; Как будет насчитываться окончательный рассчет, если я уволилась по собственному желанию 17 января 2019 года. Последний отпуск был в июль август 2018 года. Просто мне сказали что рассчитали меня за неиспользованный отпуск за период декабрь-январь, ТК период трудоустройства у меня с декабря.
Трудовое законодательство не устанавливает порядка определения числа дней отпуска, заработанных работником к моменту увольнения. Однако для этих целей можно использовать положения Правил об очередных и дополнительных отпусках 2 в части, не противоречащей Трудовому кодексу;
СпроситьВ силу ст.12 ФЗ №255 пособие в связи с наступлением болезни должны быть выплачено, если обращение за ним последовало не позднее шестимесячного срока.
То есть фактически работник может подать лист нетрудоспособности даже спустя несколько месяцев после сокращения, а работодатель не имеет права ему отказать в выплате компенсации даже под предлогом отсутствия средств либо иной причины.
Порядок расчета больничного регламентирован нормами ФЗ №255, а именно ст.7, где предусмотрен размер компенсации в прямой зависимости от имеющегося стажа и оснований для оформления листка
телефон +79049311316 Асеева Татьяна
atatianaa@mail.ru Меня сонратили и в первый месяц я заболел, получил больничный но у меня есто дополнительный мизерный доход от работы по совместительству в другом регионе за 2 тыс. км, без оформления по трудовой. Могу я предъявить больничный там где меня сократили?
В силу ст.12 ФЗ №255 пособие в связи с наступлением болезни должны быть выплачено, если обращение за ним последовало не позднее шестимесячного срока.
То есть фактически работник может подать лист нетрудоспособности даже спустя несколько месяцев после сокращения, а работодатель не имеет права ему отказать в выплате компенсации даже под предлогом отсутствия средств либо иной причины.
Порядок расчета больничного регламентирован нормами ФЗ №255, а именно ст.7, где предусмотрен размер компенсации в прямой зависимости от имеющегося стажа и оснований для оформления листка
телефон +79049311316 Асеева Татьяна
atatianaa@mail.ru
СпроситьТут зависит по какому основанию с вами прекращается трудовой договор, если сокращение штата вас должны за 2 месяца уведомить либо по соглашению сторон договор может прекратится ранее истечения 2 месяцев с выплатой вам дополнительно среднего заработка за месяц, если у вас с работодателем заключено соглашение о расторжении трудового договора это иное основание. Если договор расторгнут по соглашению сторон в одностороннем порядке нельзя расторгнуть соглашение, отозвать можно только заявление, если работник написал заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Можно ли расторгнуть подписанное доп соглашение об увольнении? Если уже был подписан приказ о моем сокращении, но меня не проинформировали.
Тут зависит по какому основанию с вами прекращается трудовой договор, если сокращение штата вас должны за 2 месяца уведомить либо по соглашению сторон договор может прекратится ранее истечения 2 месяцев с выплатой вам дополнительно среднего заработка за месяц, если у вас с работодателем заключено соглашение о расторжении трудового договора это иное основание. Если договор расторгнут по соглашению сторон в одностороннем порядке нельзя расторгнуть соглашение, отозвать можно только заявление, если работник написал заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию.
СпроситьЗдравствуйте.
О сокращении работодатель обязан предупредить не менее чем за два месяца письменно, предложить другие имеющиеся вакансии и в случае отказа работника уволить в связи с сокращением и выплатить ему также пособие за два месяца, ст.ст.178,180 ТК РФ.
Возможно увольнение с согласия работника до истечения 2-месячного срока с выплатой дополнительной компенсации за оставшееся до истечения срока предупреждения время. Требовать - не можете, увольнение работника, по любому основанию - не является защитой трудовых прав работника.
Договаривайтесь. Мне сообщили устно что поменялось штатное расписание. Сейчас у меня должность заведующей сектором, устно предлагают перевести старшим кассиром. С сохранением зарплаты и должностными обязанностями заведующей сектором плюс кассира. Могу ли я требовать о сокращении меня. Работать там не хочу. Как быстрее расчитаться?
Здравствуйте.
О сокращении работодатель обязан предупредить не менее чем за два месяца письменно, предложить другие имеющиеся вакансии и в случае отказа работника уволить в связи с сокращением и выплатить ему также пособие за два месяца, ст.ст.178,180 ТК РФ.
Возможно увольнение с согласия работника до истечения 2-месячного срока с выплатой дополнительной компенсации за оставшееся до истечения срока предупреждения время.
Спросить
Требовать - не можете, увольнение работника, по любому основанию - не является защитой трудовых прав работника.
Договаривайтесь.
СпроситьНет это неправомерно, следует писать жалобу в прокуратуру. НЕ имеют. Все основания писать жалобы в Государственную инспекцию труда, прокуратуру.
Ни за что не пишите заявления об увольнении по собственному желанию. Не делайте подарков недобросовестным работодателям. Если планируют сокращать работников-пусть все процедуры соблюдают и гарантированные выплаты делают. Ситуация: у мужа на работе стали высчитывать абсолютно за все. Организация переехала из города в посёлок и сейчас высчитывают за проезд за автобус, который они нанимают, за любое прохождение мед. осмотра. Естественно все работники ругаются с начальством. Сейчас им сказали, работаете до конца месяца и увольняйтесь. Имеют ли они на это право? У нас 4 ро детей, я в положении и на съемной квартире.
НЕ имеют. Все основания писать жалобы в Государственную инспекцию труда, прокуратуру.
Ни за что не пишите заявления об увольнении по собственному желанию. Не делайте подарков недобросовестным работодателям. Если планируют сокращать работников-пусть все процедуры соблюдают и гарантированные выплаты делают.
СпроситьЕсли на работе, то оплату больничного, расследование как несчастного случая, выплату страховки; ТК РФ Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 184 ТК РФ
""При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
""Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными "законами".
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)" Сорвал спину, помоему грыжа.., что я могу потребовать от компании?
Если на работе, то оплату больничного, расследование как несчастного случая, выплату страховки; ТК РФ Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 184 ТК РФ
""При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
""Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными "законами".
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
СпроситьСогласно ст. 126 тк Рф Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом). ЭТО ПРОТИВОРЕЧИТ ЗАКОНУ - принудительно без согласия работника взамен предоставления ему основного отпуска выдавать денежную компенсацию. Имеет ли право работодатель (ООО) принудительно без согласия работника взамен предоставления ему основного отпуска выдавать денежную компенсацию?
Согласно ст. 126 тк Рф Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Спросить
ЭТО ПРОТИВОРЕЧИТ ЗАКОНУ - принудительно без согласия работника взамен предоставления ему основного отпуска выдавать денежную компенсацию.
СпроситьРаботникам на окладе выплата заработной платы за январь 2019 года производится в таком же размере, что и в другие календарные месяцы, даже несмотря на то, что январь по количеству рабочих дней является коротким месяцем. С этой целью производственным календарем установлена норма рабочего времени — 136 часов. По общим требованиям ст. 112 ТК РФ, работникам, которым установлена тарифная ставка, а также сдельщикам, за январские праздники выплачивается дополнительное вознаграждение. Порядок выплаты и размер вознаграждения может быть определен трудовым договором, положением об оплате труда или коллективным договором организации. Также в организации должен быть установлен порядок расчета средней зарплаты по месяцам, на которые приходятся нерабочие праздничные дни (повышенные ставки, доплаты). Оплачиваются или нет новогодние выходные?
Работникам на окладе выплата заработной платы за январь 2019 года производится в таком же размере, что и в другие календарные месяцы, даже несмотря на то, что январь по количеству рабочих дней является коротким месяцем. С этой целью производственным календарем установлена норма рабочего времени — 136 часов. По общим требованиям ст. 112 ТК РФ, работникам, которым установлена тарифная ставка, а также сдельщикам, за январские праздники выплачивается дополнительное вознаграждение. Порядок выплаты и размер вознаграждения может быть определен трудовым договором, положением об оплате труда или коллективным договором организации. Также в организации должен быть установлен порядок расчета средней зарплаты по месяцам, на которые приходятся нерабочие праздничные дни (повышенные ставки, доплаты).
СпроситьЗащитается. Вредный стаж учитывается работниками пенсионного фонда для определения размеров ежемесячных пенсионных выплат, надбавок и льгот пенсионерам, а также позволяет человеку, трудящемуся на вредных и опасных производствах уйти на пенсию раньше срока.
России данный вид стажа регулируется следующими законодательными актами:
Закон «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ.
Закон «О трудовых пенсиях…» от 17.12.2001 № 173-ФЗ.
Списки № 1 и № 2, включающие в себя перечисление профессий с вредными условиями, работая в которых люди могут получить выход на пенсию до срока и дополнительные выплаты.
Постановление Правительства РФ «О списках…» от 16.07.2014 № 665.
Список второй, который также приведен далее, разрешает досрочный уход на пенсию лицам мужского пола, достигшим возраста 55 лет, если они осуществляли деятельность в соответствующей должности 12,5 лет, а их общий стаж составил 25 лет. Если вредный стаж прерывался но в общей сложности составляет 13.5 лет он защитается или нет?
Защитается. Вредный стаж учитывается работниками пенсионного фонда для определения размеров ежемесячных пенсионных выплат, надбавок и льгот пенсионерам, а также позволяет человеку, трудящемуся на вредных и опасных производствах уйти на пенсию раньше срока.
России данный вид стажа регулируется следующими законодательными актами:
Закон «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ.
Закон «О трудовых пенсиях…» от 17.12.2001 № 173-ФЗ.
Списки № 1 и № 2, включающие в себя перечисление профессий с вредными условиями, работая в которых люди могут получить выход на пенсию до срока и дополнительные выплаты.
Постановление Правительства РФ «О списках…» от 16.07.2014 № 665.
Список второй, который также приведен далее, разрешает досрочный уход на пенсию лицам мужского пола, достигшим возраста 55 лет, если они осуществляли деятельность в соответствующей должности 12,5 лет, а их общий стаж составил 25 лет.
Спросить[b]1[/b].Если вы получаете оклад, то-Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней [b]не является основанием для снижения заработной платы [/b]работникам, получающим оклад (должностной оклад).
[b]2.[/b]Если же у вас иная система оплаты, то-[quote]за нерабочие праздничные дни, в которые работники не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором[/quote] Должны ли оплачиваться нерабочие праздничные дни при выплате зарплаты если сотрудник не привлекался к работе (сфера медицина)
1.Если вы получаете оклад, то-Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
2.Если же у вас иная система оплаты, то-
за нерабочие праздничные дни, в которые работники не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договоромСпросить
Если работник потерял больничный, то оформляется дубликат листка нетрудоспособности, как Вы и сделали.
И именно [b]на основании дубликата [/b]работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, так как дубликат имеет [b]одинаковую с подлинником юридическую силу[/b] (Письмо ФСС РФ от 09.08.2011 N 15-03-11/12-8887).
Предоставление каких-либо дополнительных документов работодателю от работника[b] законодательством не предусмотрено[/b]. Поэтому Вы можете их не предоставлять!
Скорее всего, бухгалтерия перестраховывается за Ваш счет, чтобы им точно возместили эти больничные выплаты из ФСС.
Если работодатель будет на Вас давить, спросите, на каком ЗАКОНОДАТЕЛЬНОМ основании, они требуют от Вас эту справку? В больничном листе была неправильно проставлена дата моего рождения. ОК вернули б/лист. Я получил дубликат-сдал. Теперь ОК требует справку ид медучереждения о дубликате. Медучереждение находится более 4000 км... от меня. Правомерны ли требования ОК?
Если работник потерял больничный, то оформляется дубликат листка нетрудоспособности, как Вы и сделали.
И именно на основании дубликата работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, так как дубликат имеет одинаковую с подлинником юридическую силу (Письмо ФСС РФ от 09.08.2011 N 15-03-11/12-8887).
Предоставление каких-либо дополнительных документов работодателю от работника законодательством не предусмотрено. Поэтому Вы можете их не предоставлять!
Скорее всего, бухгалтерия перестраховывается за Ваш счет, чтобы им точно возместили эти больничные выплаты из ФСС.
Если работодатель будет на Вас давить, спросите, на каком ЗАКОНОДАТЕЛЬНОМ основании, они требуют от Вас эту справку?
СпроситьЗдравствуйте, Анна!
Согласно ст. 184 ТК РФ [quote]При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)[/quote] Работодатель по вышеуказанной норме - обязан. По обязательствам государства - слишком широкий вопрос, все зависит от трудоспособности его иждивенцев. И это будут выплаты далеко не трудового или гражданско-правового характера. Мой отец погиб во время работы, на рабочей машине на федеральной трассе, должно ли государство выплатить какую нибудь компенсацию родственникам?
Ответ отключен модератором
Работодатель по вышеуказанной норме - обязан. По обязательствам государства - слишком широкий вопрос, все зависит от трудоспособности его иждивенцев. И это будут выплаты далеко не трудового или гражданско-правового характера.
СпроситьЗдравстауйте! Нет не стоит так как увольнение состоялось и запись в трудовой книжке сделана. В соглашении идет речь о рассторжении трудового договора по соглашению сторон. Не думаю, что стоит, т.к. это совершенно разные основания. Вы можете потерять в выплатах и льготах. Если Вы увольняетесь по сокращению численности и штата, увольняемому работнику [b]гарантированно[/b] выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)-ст. 178 ТК РФ, между тем как размер выходного пособия при расторжении по соглашению сторон законодательно не урегулирован, а определяется работником и работодателем. Кроме того, от основания увольнения будут зависеть и выплаты в ЦЗН. Решать конечно Вам. Удачи!
(Отзыв на ответ приветствуется) Стоит ли это подписывать, если дополнительный догов выдали для подписи после увольнения о сокращении.
Здравстауйте! Нет не стоит так как увольнение состоялось и запись в трудовой книжке сделана. В соглашении идет речь о рассторжении трудового договора по соглашению сторон.
Спросить
Не думаю, что стоит, т.к. это совершенно разные основания. Вы можете потерять в выплатах и льготах. Если Вы увольняетесь по сокращению численности и штата, увольняемому работнику гарантированно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)-ст. 178 ТК РФ, между тем как размер выходного пособия при расторжении по соглашению сторон законодательно не урегулирован, а определяется работником и работодателем. Кроме того, от основания увольнения будут зависеть и выплаты в ЦЗН. Решать конечно Вам. Удачи!
(Отзыв на ответ приветствуется)
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно требованиям Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 №536 классное руководство относится к видам работ, выполняемым с письменного согласия работника за дополнительную плату и регулируется трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору. Поэтому оплата классного руководства из стимулирующего фонда - не соответствует закону.
Успехов! В школе учитель является классным руководителем в 8 и 9 классах. Но вознаграждение получает только за один класс. Директор выплачивает за второй класс из фонда стимулирующих выплат. Правильно ли это?
Здравствуйте!
Согласно требованиям Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 №536 классное руководство относится к видам работ, выполняемым с письменного согласия работника за дополнительную плату и регулируется трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору. Поэтому оплата классного руководства из стимулирующего фонда - не соответствует закону.
Успехов!
СпроситьЗдравствуйте, из указанных Вами обстоятельств не усматривается оснований для лишения Вас дополнительного материального стимулирования.
По фату невыплаты Вам премии обратитесь в военную прокуратуру гарнизона с жалобой. По результатам проверки, в том случае, если работниками последней установят, что командир воинской части, не включая Вас в приказ о выплате Вам дополнительного материального стимулирования, допустил нарушения закона, то в защиту Ваших нарушенных прав будет осуществлено прокурорское реагирование. Положена ли мне премия 10/10 по окончанию контракта конец 5 декабря, выговоров не имею физо сдано! Мне сказало командование что нет! как быть?
Здравствуйте, из указанных Вами обстоятельств не усматривается оснований для лишения Вас дополнительного материального стимулирования.
По фату невыплаты Вам премии обратитесь в военную прокуратуру гарнизона с жалобой. По результатам проверки, в том случае, если работниками последней установят, что командир воинской части, не включая Вас в приказ о выплате Вам дополнительного материального стимулирования, допустил нарушения закона, то в защиту Ваших нарушенных прав будет осуществлено прокурорское реагирование.
Спросить
Как оформить заявление о перечислении заработной платы на другой банк при наличии кредита и ипотеки?
Надежда, каждому работнику гарантировано право на беспрепятственное получение оплаты труда удобным для него способом. То есть выбрать банк, на счет в котором перечислять зарплату, равно как и заменить банк вправе именно работник, а не работодатель (ст. 136 Трудового кодекса РФ). Работодатель не может перевести выплаты заработной платы работников без их согласия в другой банк.
Более того, согласие должно быть выражено в форме отдельного заявления, либо работодателю нужно заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам.
Таким образом, вы вправе отказаться от предлагаемого работодателем другого банка для выплаты заработной платы.
Как таковой формы такого отказа законом не предусмотрено, поэтому вы можете в свободной форме составить такое заявление, приведя обоснование, указанное выше. Прошу помочь с формой заяления на отказ перечисление мою заработную плату на другой банк, так как я имею кредит и ипотеку на данном банке.
Надежда, каждому работнику гарантировано право на беспрепятственное получение оплаты труда удобным для него способом. То есть выбрать банк, на счет в котором перечислять зарплату, равно как и заменить банк вправе именно работник, а не работодатель (ст. 136 Трудового кодекса РФ). Работодатель не может перевести выплаты заработной платы работников без их согласия в другой банк.
Более того, согласие должно быть выражено в форме отдельного заявления, либо работодателю нужно заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам.
Таким образом, вы вправе отказаться от предлагаемого работодателем другого банка для выплаты заработной платы.
Как таковой формы такого отказа законом не предусмотрено, поэтому вы можете в свободной форме составить такое заявление, приведя обоснование, указанное выше.
СпроситьУважаемая Марина, это правомерно при соблюдении следующих условий: предусмотрено локальными актами, согласование распорядителя бюджетных средств и учредителя, согласие работника в дополнительном соглашении. Работаю заместителем директора, одновременно 10 часов педагогической нагрузки (учитель русского языка). Стаж - 25 лет. До недавнего времени платили стимулирующие за стаж (по школьному положению - свыше 10 лет - 1000 рублей). С прошлого месяца эту статью уменьшили соразмерно нагрузке учителя (10 часов). Правомерно ли это? Спасибо.
Уважаемая Марина, это правомерно при соблюдении следующих условий: предусмотрено локальными актами, согласование распорядителя бюджетных средств и учредителя, согласие работника в дополнительном соглашении.
Спросить
