Дополнительные дни к отпуску / Трудовое право - 2083 советов адвокатов и юристов
[i]Здравствуйте, предоставленный отпуск не может быть продлен на количество дней карантина, поскольку объявленные выходные дни в связи карантином не являются нерабочими праздничными днями. ТК РФ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.[/i] Входит ли не рабочая оплачиваемая неделя в оплачиваемый отпуск?
Здравствуйте, предоставленный отпуск не может быть продлен на количество дней карантина, поскольку объявленные выходные дни в связи карантином не являются нерабочими праздничными днями. ТК РФ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Спросить[i]Здравствуйте, предоставленный отпуск не может быть продлен на количество дней карантина, поскольку объявленные выходные дни в связи карантином не являются нерабочими праздничными днями. ТК РФ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.[/i] Путин сделал следующую неделю нерабочей. У меня на нее отпуск. Мне продлят отпуск на неделю?
Здравствуйте, предоставленный отпуск не может быть продлен на количество дней карантина, поскольку объявленные выходные дни в связи карантином не являются нерабочими праздничными днями. ТК РФ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Спросить[i]Здравствуйте, предоставленный отпуск не может быть продлен на количество дней карантина, поскольку объявленные выходные дни в связи карантином не являются нерабочими праздничными днями. ТК РФ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.[/i] Неделю с 28 марта объявили нерабочей, у меня отпуск с 30 марта согласован с работодателем, деньги выплачены. Подскажите, мне продлят отпуск или просто сверху выплатят за эту нерабочую неделю. Или вообще ничего не ждать?
Здравствуйте, предоставленный отпуск не может быть продлен на количество дней карантина, поскольку объявленные выходные дни в связи карантином не являются нерабочими праздничными днями. ТК РФ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Спросить[i]Здравствуйте, предоставленный отпуск не может быть продлен на количество дней карантина, поскольку объявленные выходные дни в связи карантином не являются нерабочими праздничными днями.
ТК РФ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.[/i] Я сейчас в отпуске, обьявили недельный карантин. Обязаны ли мне продлить на неделю отпуск из-за карантина?
Здравствуйте, предоставленный отпуск не может быть продлен на количество дней карантина, поскольку объявленные выходные дни в связи карантином не являются нерабочими праздничными днями.
ТК РФ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
СпроситьЗдравствуйте, предоставленный отпуск не может быть продлен на количество дней карантина, поскольку выходные дни в связи карантином не являются нерабочими праздничными днями.
ТК РФ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Я нахожусь в отпуске, в связи с карантином на неделю, будет ли мой отпуск продлен или как?
Здравствуйте, предоставленный отпуск не может быть продлен на количество дней карантина, поскольку выходные дни в связи карантином не являются нерабочими праздничными днями.
ТК РФ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
СпроситьЗдравствуйте, отпуск не продлевается на количество дней карантина, поскольку карантин не является нерабочим праздничным днём.
ТК РФ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. [b]Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.[/b]
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. А если работник сейчас в отпуске, а тут неделя карантина, отпуск на неделю переносится или засчитывается неделя карантина?
Здравствуйте, отпуск не продлевается на количество дней карантина, поскольку карантин не является нерабочим праздничным днём.
ТК РФ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
СпроситьЗдравствуйте, отпуск не продлевается на количество дней карантина, поскольку карантин не является нерабочим праздничным днём.
ТК РФ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Я нахожусь в отпуске на следующей неделе которую президент обявил не рабочей, должны ли мне продлить отпуск и как его оплатят.
Здравствуйте, отпуск не продлевается на количество дней карантина, поскольку карантин не является нерабочим праздничным днём.
ТК РФ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
СпроситьЗдравствуйте, предоставленный отпуск не может быть продлен на количество дней карантина, поскольку карантин не является нерабочим праздничным днём.
ТК РФ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Сын находится а отпуске, с понедельника все на карантине на неделю. Будет ли продлен отпуск?
Здравствуйте, предоставленный отпуск не может быть продлен на количество дней карантина, поскольку карантин не является нерабочим праздничным днём.
ТК РФ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Спросить[i]Здравствуйте, предоставленный отпуск не может быть продлен на количество дней карантина, поскольку карантин не является нерабочим праздничным днём.
ТК РФ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском[/i]. Нахожусь в отпуске первую неделю из двух положденных. Указ президента что следующая неделя нерабоая. Перенесется ли оставшаяся неделя моего отпуска в связи с этим?
Здравствуйте, предоставленный отпуск не может быть продлен на количество дней карантина, поскольку карантин не является нерабочим праздничным днём.
ТК РФ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
СпроситьНадежда, согласно ТК РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Написала отпуск на 12 календарны дней с 9 марта по 20 марта. 9 марта и так был выходной день продляется ли у меня отпуск на один день?
Надежда, согласно ТК РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
СпроситьЗдравствуйте.
В ТК РФ нет такого - "отгулы в счет отпуска". Отгулы - дополнительные дни отдыха или другие дни отдыха, предоставленные в соответствии с законом (например донорам или работникам, работавшим в свой выходной). А ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по графику отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ). Разделение отпуска на части или перенесение отпуска возможно только с согласия работника или на основании, указанном в ТК РФ (ст. 124, 125 ТК РФ). Без вашего согласия нет. На время карантина имеет ли право директор школы отправить в отгулы за счёт летнего отпуска.
Здравствуйте.
В ТК РФ нет такого - "отгулы в счет отпуска". Отгулы - дополнительные дни отдыха или другие дни отдыха, предоставленные в соответствии с законом (например донорам или работникам, работавшим в свой выходной). А ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по графику отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ). Разделение отпуска на части или перенесение отпуска возможно только с согласия работника или на основании, указанном в ТК РФ (ст. 124, 125 ТК РФ).
Спросить
По тексту - 28 основного отпуска, плюс за отработанное фактически во вредных условиях время дополнительный отпуск, скорее всего 12 дней. Добрый день, только с дополнительного. С основного отпуски дни не убираются? Только с дополнительного? Сколько дней отпуска мне положено, если устроился 23 мая, а в отпуск иду с 4 апреля. Условия вредные. 14 дополнительных дней.
По тексту - 28 основного отпуска, плюс за отработанное фактически во вредных условиях время дополнительный отпуск, скорее всего 12 дней.
Спросить
Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях. У меня интервал между отпусками полтора года и слышал что пологаеться к основному отпуску добавлять 12 оплачиваемых дней я работаю в районе крайнего севера.
Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.
СпроситьВадим, напишите заявление предоставить дни в счет дней неиспользованного отпуска. Дополнительно укажите за какой год не использован отпуск. Не исключено, что будет полезно также написать, по какой причине не был отгулян отпуск. Была производственная необходимость? Хотят чтобы я написал заявление на неоплачиваемый отпуск, но у меня задолженность по отпускам несколько десятков дней, могу ли отгулять сначала оплачиваемый отпуск а потом уже решать идти в неоплачиваемый отпуск или нет?
Вадим, напишите заявление предоставить дни в счет дней неиспользованного отпуска. Дополнительно укажите за какой год не использован отпуск. Не исключено, что будет полезно также написать, по какой причине не был отгулян отпуск. Была производственная необходимость?
СпроситьОльга, если вы отгуляли все дни отпуска всех периодов, то никакой отпуск Вам не полагается. Я беременна. 18 дней своего оплачиваемого отпуска я уже отгуляля. Остальные 18 - планирую отгулять в мае и далее уже уходить в декретный отпуск (30 недель будет примерно 25 мая). Скажите, имею ли я право еще на отпуск до запланированного в мае?
Ольга, если вы отгуляли все дни отпуска всех периодов, то никакой отпуск Вам не полагается.
СпроситьСогласно ст. 120 ТК РФ
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. У меня отпуск с 20 апреля 2020 г, продлится ли отпуск на один день, в связи с объявленным 22 апреля 2020 г выходным днём?
Согласно ст. 120 ТК РФ
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
СпроситьДобрый день!
Праздничные дни не входят в отпуск.
В случае, если на период отпуска работника выпадают праздники, они не войдут в общее количество дней отпуска (ст. 120 ТК РФ). Данное правило распространяется на основные ежегодные оплачиваемые отпуска и на дополнительные.
По вашему заявлению может быть продлен отпуск или предоставлен в другое согласованное с работодателем время. 6 июня идти в декрет, работаю по пятидневке выходные суббота воскресенье, перед декретом хочу в отпуск он у меня 42 дня, подскажите пожалуйста майские праздники не входят в отпуск? Если да то все 5 дней 1.05; 4.05; 5.05; 9.05; 11.05? у меня продлится отпуск на пять дней?
Добрый день!
Праздничные дни не входят в отпуск.
В случае, если на период отпуска работника выпадают праздники, они не войдут в общее количество дней отпуска (ст. 120 ТК РФ). Данное правило распространяется на основные ежегодные оплачиваемые отпуска и на дополнительные.
По вашему заявлению может быть продлен отпуск или предоставлен в другое согласованное с работодателем время.
СпроситьСветлана, здравствуйте.
4 и 5 мая будут считаться выходными (Постановление Правительства от 10 июля 2019 года №875 «О переносе выходных дней в 2020 году»).
На период Вашего отпуска приходится два праздничных дня-1 и 9 мая. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст.120 ТК РФ).
В Вашем случае дата выхода на работу-13 мая.
В таких ситуациях всегда рекомендую уточнять в своей бухгалтерии. Прошу помочь. Согласно ст.112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в 2020 г в РФ являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы и др.
4 и 5 января перенесли на 4 и 5 мая.
Если у меня отпуск с 27.04.2020 (на 14 дней), то какими днями будут считаться 4 и 5 мая - выходными или праздничными? Как по закону считается? Есть объяснение в законодательстве?
Мне не понятно когда выходить на работу.
Светлана, здравствуйте.
4 и 5 мая будут считаться выходными (Постановление Правительства от 10 июля 2019 года №875 «О переносе выходных дней в 2020 году»).
На период Вашего отпуска приходится два праздничных дня-1 и 9 мая. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст.120 ТК РФ).
В Вашем случае дата выхода на работу-13 мая.
В таких ситуациях всегда рекомендую уточнять в своей бухгалтерии.
Спросить23 число засчитывается дополнительно в дни отпуска. 22 апреля наши власти сделали выходным днем из политических соображений Но 22 апреля-это не праздничный день когда день отпуска приходящийся на праздничный день переносится. Переносится ли день отдыха 22 апреля в ежегодном отпуске?
22 апреля наши власти сделали выходным днем из политических соображений Но 22 апреля-это не праздничный день когда день отпуска приходящийся на праздничный день переносится.
СпроситьДобрый день, Геннадий! Если из Вашего дополнительного отпуска вычитают дни нетрудоспособности по б/листу, то это не правомерно. Работаю в Филиал " ТЭР" Новомичуринск, появилась практика вычитать из дополнительного отпуска (за вредные условия труда), если до отпуска был на больничном. Законно ли...?
Добрый день, Геннадий! Если из Вашего дополнительного отпуска вычитают дни нетрудоспособности по б/листу, то это не правомерно.
СпроситьПродлевается оплачиваемый отпуск, а отпуск без сохранения не продлевается, вы можете попросить дополнительные дни без сохранения заработной платы и все. Был больничный во время отпуска без сохранения заработной платы. Больничный продлевает отпуск или нет.
Продлевается оплачиваемый отпуск, а отпуск без сохранения не продлевается, вы можете попросить дополнительные дни без сохранения заработной платы и все.
СпроситьВсе просьбы с Вашей стороны, должны иметь письменный, заявительный характер, регламент ТК РФ статьи 186 После каждого дня сдачи крови и её компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединён к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и её компонентов. Т.е. у Вас есть право на один день отдыха. Являюсь донором крови, сдавал кровь 05.03.2019 срок действия справки 1 год, на просьбу к руководителю предоставить выходные дни на 03.02.20 и 04.03.20 получил отказ.. правомерно ли не согласование выходного?
Все просьбы с Вашей стороны, должны иметь письменный, заявительный характер, регламент ТК РФ статьи 186 После каждого дня сдачи крови и её компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединён к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и её компонентов. Т.е. у Вас есть право на один день отдыха.
Спросить[i]Здравсивуйте, в соответствии с п. 28 приказа МО РФ от 30.10.2015 N660 за 6 месяцев до окончания контракта командир части обязан предоставить Вам ежегодный основной отпуск и дополнительные (если таковые имеются) отпуска соответствующей продолжительности, а также дополнительные сутки отдыха за исполнение обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени (привлечение к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни) с расчетом их завершения ко времени издания приказа по личному составу об увольнении военнослужащего с военной службы.
[u]Таким образом, в рассматриваемом случае командир части вправе предоставить Вам отпуск без учета Вашего мнения относительно периода его предоставления.[/u][/i] Контракт заканчивается в июне. У меня не отгулен отпуск за 19 год. Могут меня отправить в отпуск без моего рапорта раньше июня если у меня ребёнок учится в первом классе.
Здравсивуйте, в соответствии с п. 28 приказа МО РФ от 30.10.2015 N660 за 6 месяцев до окончания контракта командир части обязан предоставить Вам ежегодный основной отпуск и дополнительные (если таковые имеются) отпуска соответствующей продолжительности, а также дополнительные сутки отдыха за исполнение обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени (привлечение к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни) с расчетом их завершения ко времени издания приказа по личному составу об увольнении военнослужащего с военной службы.
Таким образом, в рассматриваемом случае командир части вправе предоставить Вам отпуск без учета Вашего мнения относительно периода его предоставления.
СпроситьЗдравствуйте. Вы можете прервать отпуск по уходу за ребёнком и сразу пойти в отпуск обычный (если у Вас есть дни отпуска). Данный момент нахожусь на декретном отпуске с полутора до трёх лет. У меня остались неотгуленые отпускные 60 дней. Нужны очень деньги, хотелось узнать как и каком размере получу отпускные и мне нужноли отработать несколько месяцев чтоб получить их. Я не хочу пока выходить из декретного отпуска.
Здравствуйте. Вы можете прервать отпуск по уходу за ребёнком и сразу пойти в отпуск обычный (если у Вас есть дни отпуска).
СпроситьЕсли отстоял сутки в наряде. А их 2-3 в неделю, я военнослужащий. Что за это положенно. И у нас рабочие дни с 7.20 и до 20.00 бывает. Что делать?
Здравствуйте, разъясняю, что в соответствии с п.1 ст.11 Федерального закона от 27 мая 1998 года №76-ФЗ «О статусе военнослужащих » (далее - Закон), общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, за исключением случаев, указанных в п. 3 настоящей статьи, не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, установленную федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Привлечение указанных военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени в иных случаях компенсируется отдыхом соответствующей продолжительности в другие дни недели. При невозможности предоставления указанной компенсации время исполнения обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени суммируется и предоставляется военнослужащим в виде дополнительных суток отдыха, которые могут быть присоединены по желанию указанных военнослужащих к основному отпуску. Порядок учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха определяется Положением о порядке прохождения военной службы (далее - Положение), утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 года №1237.
В силу п.п. 1 и 3 приложения 2 к Положению о порядке прохождения военной службы, учет времени привлечения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, к исполнению обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени (далее именуется - сверхурочное время) и отдельно учет привлечения указанных военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни (в часах), а также учет (в сутках) предоставленных им дополнительных суток отдыха в соответствии с п.1 ст.11 Закона и предоставленного им времени отдыха (в часах) ведется командиром подразделения в журнале. Когда суммарное сверхурочное время (суммарное время исполнения должностных и специальных обязанностей в выходные или праздничные дни с учетом времени, необходимого военнослужащему для прибытия к месту службы от места жительства и обратно) достигает величины ежедневного времени, установленного регламентом служебного времени для исполнения должностных обязанностей, военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, по его желанию предоставляются в другие дни недели дополнительные сутки отдыха или они присоединяются к основному отпуску.
Дополнительные сутки (дополнительное время) отдыха военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляются в соответствии с пунктами 1 и 3 статьи 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих" с учетом положений статей 219 - 221, 234 Устава внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 10 ноября 2007 года N 1495, статьи 29 Положения о порядке прохождения военной службы, а также с учетом требований, изложенных в Порядке учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха (приложение N 2 к Положению о Порядке прохождения военной службы).
Исходя из названных положений предусмотрены следующие сроки (периоды) предоставления дополнительных суток (дополнительного времени) отдыха: в другие дни недели, в период основного отпуска путем его увеличения за счет присоединения дополнительных суток отдыха, в период дополнительного времени отдыха до дня начала основного отпуска. При этом общая продолжительность ежегодного основного отпуска с учетом дополнительного времени (дополнительных суток) отдыха не может превышать 60 суток, не считая времени, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно.
В тех случаях, когда военнослужащему не было предоставлено дополнительное время (дополнительные сутки) отдыха вместе с основным отпуском за истекший год в следующем календарном году, срок, с которого исчисляется нарушение права военнослужащего на предоставление дополнительного времени (дополнительных суток) отдыха за предшествующий период, начинает исчисляться с 1 января года, следующего за годом, в который основной отпуск должен был быть перенесен.
Таким образом, в связи с привлечением Вас к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, Вы вправе претендовать на сутки отдыха, за предоставлением которых Вам необходимо обратиться к командованию части с рапортом. Журнал учета служебного времени ведется командиром подразделения.
Спросить
