Имеет ли беременная право на дополнительный отпуск до декретного отпуска?
Я беременна. 18 дней своего оплачиваемого отпуска я уже отгуляля. Остальные 18 - планирую отгулять в мае и далее уже уходить в декретный отпуск (30 недель будет примерно 25 мая). Скажите, имею ли я право еще на отпуск до запланированного в мае?
Ольга, если вы отгуляли все дни отпуска всех периодов, то никакой отпуск Вам не полагается.
Спросить
Я беременна в декретный уходить в декабре мес. В Августе брала очередной 2 х недельный отпуск, на днях прочитала в интернете что беременные имеют право на 28 дней отпуска перед декретным. Могу ли я написать заявление на еще 2 недели оплачиваемого отпуска? Официально в этой организации работаю с 1 го мая.
Если вы работаете с 1 мая 2015 года и использовали 14 календарных дней отпуска за первый рабочий год с 01.05.15 по 30.04.16 в августе, то перед отпуском по беременности и родам вы можете взять оставшиеся 14 календарных дней в соответствии со ст. 260 ТК РФ. Брать больше 14-ти дней, если ваш отпуск составляет 28 календарных дней , вы не можете, поскольку к декабрю месяцу еще не наступит следующий рабочий год за который вам также положен следующий отпуск.
СпроситьВ январе 2011 года была в отпуске 28 дней. В компании существовало правило предоставлять отпуск 28 дней. В этом году правило изменили и теперь отпуск предоставляют по 2 недели. Я была в отпуске с 1 мая 2012 по 15 мая 2012. С 1 июля мне уходить в декретный огтпуск. И я получается не отгуляла еще 14 дней отпуска. Могут мне отказать в отпуске?
По Трудовому законодательству отпуск может быть раздел на две половины, одна из которых должна составлять не менее 14 дней; в вашей ситуации необходимо договориться в администрацией предприятия, чтобы вы могли отгуть отпуск до ухода в декретный отпуск...
СпроситьС 20 мая я ухожу в декретный отпуск, в 2015 году по графику отпусков я числюсь в отпуске только в декабре. Я хочу отгулять отпуск перед декретом, работодатель мне предлагает часть отпуска 2 недели перед декретом, то есть с 5 по 19 мая отпуск, и две недели перенести на следующий год (то есть после декрета). Мею ли я право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней перед декретом, а не 14 дней?
Здравствуйте, имеете право. Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьРаботница в организации с 12.03.2012 г., на 02.03.2014 отгуляла свои ежегодные отпуска. Сейчас она беременна и в мае уходит в декретный отпуск. Имеет ли она право на полный отпуск за период со 2 марта 2014 года?
Пож-та работаю на фирме с мая 2010 г. За период с мая 2010 г-май 2011 г. брала отпуск на две недели в июле 2011 г., а остальные две недели брала наличными, а за мая 2011-мая 2012 г. брала 4 недели отпуска с середины сентября по середину октября. В декрет уходить с 18 фераля, имею ли я право на еще один отпуск за период мая 2012 г по самые роды? И как сделать это мне, чтобы мне было это более материально выгодно, так как думаю что директор откажет в отпуске? Заранее спасибо.
Материально выгодно брать отпуск когда вы будете находиться в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3-х лет.
Трудовой кодекс РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьДобрый день!
Согласно ст. 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Поэтому пишите работодателя письменное заявление на основании статьи 260 ТК РФ о предоставлении отпуска и Вам его будут обязаны предоставить. Пойдете Вы в отпуск или нет на размер пособия не повлияет.
Если Вам необходимо, то Вы можете через какое-то время после родов выйти на половину ставки, тогда и зарплату получать будете и пособие сохраните по уходу за ребенком до 1.5 лет
СпроситьРаботаю учителем, отпуск 56 дней. С 1 мая должна уходить в декретный отпуск. Имею ли я право получить перед декретом все 56 дней отпуска или только часть, т.к. я приступила к работе 1 сентября 2014 г. и июль - август 2015 г. я была в очередном отпуске?
вы имеете право на полный отпуск перед или сразу после отпуска по беременности и родам
СпроситьВ мае 2017 года заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. По окончанию этого отпуска хочу взять оплачиваемый ежегодный отпуск. На данном месте работы работаю с мая 2015 года, в августе вышла в декрет. По окончанию оплачиваемого отпуска планирую увольнение. Сколько дней отпуска я могу взять? Как он будет рассчитываться?
Расчет по отпуску смотрите в ст. 135 Трудового кодекса РФ, что касается дней - делите 28 дней основного отпуска на 12 и умножайте на месяцы фактической работы.
СпроситьСразу по окончании отпуска по уходу за ребёнком вы имеете право на внеочередной отпуск полной продолжительности в соответствии со ст. 122, 260 ТК РФ, если не пользовались этим правом до ОБИР. Если вы собираетесь сразу после отпуска увольняться, то нужно рассчитать ваш стаж, дающий право на отпуск, чтобы при увольнении до окончания рабочего года, за который вы используете отпуск не пришлось ничего удерживать.
Стаж, дающий право на отпуск считается с даты приема с учётом того, что период отпуска по уходу за ребёнком не включается в этот стаж, а отпуск по беременности и родам включается. Важен бывает каждый день, поскольку период стажа не менее половины месяца округляется до полного и даёт право на лишние 2,33 календарных дня отпуска. Вот и считайте полные месяцы с даты приема и до дня начала отпуска по уходу за ребёнком, а потом ещё плюс и сам период отпуска. Грубо возможно 8 полных месяцев. Вот вам и отпуск в количестве 28/12*8= 18,64 (19) календарных дней отпуска вам положено.
СпроситьУстроилась на работу 5 мая 2014, через неделю узнала, что беременна (5 недель). Декретный отпуск планируется примерно 18 ноября, но 5 ноября будет уже 6 месяцев работы, соответственно и отпуск, по договору 14 дней. Имею ли я право взять отпуск раньше? И как будут происходить выплаты по беременности? Оклад 35 тыс. рублей. На данный момент был больничный с 16.06 по 30.06.
Катерина, согласно ст.260 ТК перед отпуском по беременности и родам Вы вправе взять ежегодный отпуск ПОЛНОЙ продолжительности НЕЗАВИСИМО от стажа работы у данного работодателя. Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из средней заработной платы за 2 года,предшествующих году ухода в отпуск по беременности и родам. Если Вы в 2012-2013 г.г. не работали, то пособие будет минимальным (25 564 руб.).
СпроситьНужна помощь в определении количества отпуска. 6 мая 2011 г я вышла на декретный отпуск (140 дней). До этого полный ежегодный отпуск отгуляла в июле-августе 2010 г. Далее написала заявление на предоставление отпуска по уходу за малшом до 3 лет. Какой отпуск мне сейчас пологается? За полный учебный год+ за 140 дней декретных? Сколько это будет по дням? Спасибо.
С уважением, Алина.
вопрос не совсем понятен, если вы студентка, то все отпуска вы уже использовали, если работающая, то вы имеете право на ежегодный отпуск.
Спросить
