Дополнительные обязанности работника / Трудовое право - 1439 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Минтруда в своем письме от 24 декабря 2018 г. № 14-1/ООГ-10305 “Об индексации зарплаты”разъяснил, что индексация зарплаты - это ее увеличение на уровень инфляции. При этом работодатель вправе дополнительно увеличить размер зарплаты отдельным категориям работников. Повышение зарплаты возможно путем пропорционального увеличения всех или отдельных выплат, например, оклада.
Обеспечить повышение реального содержания зарплаты - это обязанность работодателя. Пути выполнения данной обязанности определяются на уровне организации с учетом мнения представительного органа работников.
В этой связи обратитесь в государственную инспекцию труда с жалобой на работодателя, а так же потребовать индексации в судебном порядке. На предприятии где я работаю 14 лет, последние 5 лет не индексируется заработная плата. Подал заявление на увольнение. Могу ли я потребовать индексацию заработной платы за прошлые периоды и, если "да" как мне поступить?
Здравствуйте, Минтруда в своем письме от 24 декабря 2018 г. № 14-1/ООГ-10305 “Об индексации зарплаты”разъяснил, что индексация зарплаты - это ее увеличение на уровень инфляции. При этом работодатель вправе дополнительно увеличить размер зарплаты отдельным категориям работников. Повышение зарплаты возможно путем пропорционального увеличения всех или отдельных выплат, например, оклада.
Обеспечить повышение реального содержания зарплаты - это обязанность работодателя. Пути выполнения данной обязанности определяются на уровне организации с учетом мнения представительного органа работников.
В этой связи обратитесь в государственную инспекцию труда с жалобой на работодателя, а так же потребовать индексации в судебном порядке.
СпроситьНа основе норм действующего законодательства. Здравствуйте.
Вам необходимо не приказ оформить, а внести изменение в трудовой договор. Здравствуйте.
Если Вы вносите в должностные обязанности дополнительные функции и меняете условия трудового договора таким образом, то это возможно только с согласия работника. Если появляются доп. обязанности, нужно вносить изменения в должностную инструкцию и трудовой договор. У меня вопрос: как правильно оформить приказ на тренера "Об увеличении объёма работ"?
Здравствуйте.
Вам необходимо не приказ оформить, а внести изменение в трудовой договор.
Спросить
Здравствуйте.
Если Вы вносите в должностные обязанности дополнительные функции и меняете условия трудового договора таким образом, то это возможно только с согласия работника.
Спросить
Если появляются доп. обязанности, нужно вносить изменения в должностную инструкцию и трудовой договор.
СпроситьВ соответствии со ст.151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Таким образом, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, возможно при установлении доплаты за эту работу. Безвозмездное исполнение трудовых обязанностей трудовое законодательство не предусматривает. , с учетом этого вы можете отказаться исполнять обязанности руководителя. Я подписала согласие замещать директора на время его отпуска, с сегодняшнего дня она ушла в отпуск, могу ли я отказатся сейчас от исполнения обязанностей так как объем работы был оговорен совсем другой и без доплаты.
В соответствии со ст.151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Таким образом, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, возможно при установлении доплаты за эту работу. Безвозмездное исполнение трудовых обязанностей трудовое законодательство не предусматривает. , с учетом этого вы можете отказаться исполнять обязанности руководителя.
СпроситьПриветствую, изучите должностную инструкцию и предмет договора, что конкретно входит в ваши обязанности, после этого следует обратится в письменном виде к работодателю с заявлением о начислении за вредность в связи с тем, что в инструкции или договоре будет отраженно, что вы попадаете под категорию за которую представляется дополнительное увеличение з/п за вредность. Работаю в школе-интернат посудомойщицей, а в договоре и в трудовой моя должность-кухонный работник. Как я понимаю это разные должности? Недовно техперсоналу (уборщикам служебных помещений, поварам) в нашей школе-интернат вернули вредность в размере 4%,а мне и моим напарницам НЕТ. Объясняя это нам, что у нас как у кухонных работников лехкий труд. Но на самом деле мы исполняем работу посудомойщиц (мытьё кухонной и столовой посуды, обрабатываем посуду без. растворами и т.д.). При прохождении медкомиссии сдаём Санминимум как посудомойщици. Скажите правильно ли прописана наша должность? И ЧТО НАМ ДЕЛАТЬ?
Приветствую, изучите должностную инструкцию и предмет договора, что конкретно входит в ваши обязанности, после этого следует обратится в письменном виде к работодателю с заявлением о начислении за вредность в связи с тем, что в инструкции или договоре будет отраженно, что вы попадаете под категорию за которую представляется дополнительное увеличение з/п за вредность.
СпроситьВсе прописывается в трудовом договоре, должностных инструкциях.
ТК РФ Статья 60. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
ТК РФ Статья 60.2.С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
""Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Может ли директор заставить делать свои обязанности товароведов и может ли он устанавлтвать свои правила.
Все прописывается в трудовом договоре, должностных инструкциях.
ТК РФ Статья 60. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
ТК РФ Статья 60.2.С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
""Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Спросить
Если работник согласен, то можно вменить ему дополнительные обязанности с дополнительной оплатой. Здравствуйте! Ситуация из вопроса не совсем понятна. Если должность руководителя отдела отсутствует, то соответственно возложить на работника обязанности по отсутствующей должности невозможно. Можно ли дополнительно возложить обязанности руководителя отдела на работника, если должности "руководитель отдела" нет в штатном расписании?
Если работник согласен, то можно вменить ему дополнительные обязанности с дополнительной оплатой.
Спросить
Здравствуйте! Ситуация из вопроса не совсем понятна. Если должность руководителя отдела отсутствует, то соответственно возложить на работника обязанности по отсутствующей должности невозможно.
СпроситьДа, нужно. Подписывать такое доп. соглашение должен уполномоченный сотрудник работодателя-Минздрава. Работник принят в нашу организацию и трудовой договор ему подписывал бывший главный врач, а не Минздрав. Он исполняющий обязанности, его еще не назначили на должность. Главный врач нашей бюджетной организации уволился и Министерство здравоохранения назначили и.о. заместителя главного врача. Кто должен подписывать ему дополнительное соглашение к трудовому договору и надо ли его делать? Спасибо.
Да, нужно. Подписывать такое доп. соглашение должен уполномоченный сотрудник работодателя-Минздрава.
Спросить
Работник принят в нашу организацию и трудовой договор ему подписывал бывший главный врач, а не Минздрав.
СпроситьНо ведь сейчас он встает на должность номенклатуры Минздрава и в вашей организации физически отсутствует сотрудник, который может подписать трудовой договор с этим работником от имени работодателя.
СпроситьНу и? Кто по вашему вправе подписать допсоглашение в этом случае?
Трудовой договор, дополнительные соглашения к нему, подписываются работодателем (уполномоченным им лицом). Кто является работодателем для и.о. главврача? Правильно, минздрав. Вот вы всё и поняли.
СпроситьВ должностной инструкции слесаря-ремонтника не может быть обязанностей озеленителя. И здесь не имеет значения, разовая это работа или нет. В России вообще проблема требовать от работника выполнение не свойственных ему по должности обязанностей. Если требуете выполнение другой работы, то заключайте с человеком дополнительное соглашение и доплачивайте ему за дополнительную работу. Требования ст. 60 ТК РФ никто не отменял. Я начальник цеха. Написал распоряжение начальнику смены спилить ветки у дерева которое подпирает трубопровод воды. Начальник смены дал задание слесарю-ремонтнику спилить дерево, что он и сделал. Мне теперь инкриминируют нарушение статьи 60 ТК РФ. Я считаю, что это разовая работа, т.к. в его должностной инструкции написано, что он обязан выполнять распоряжения начальника смены.
В должностной инструкции слесаря-ремонтника не может быть обязанностей озеленителя. И здесь не имеет значения, разовая это работа или нет. В России вообще проблема требовать от работника выполнение не свойственных ему по должности обязанностей. Если требуете выполнение другой работы, то заключайте с человеком дополнительное соглашение и доплачивайте ему за дополнительную работу. Требования ст. 60 ТК РФ никто не отменял.
СпроситьЗдравствуйте, Сергей!
Руководитель методического объединения учителей - это не должность, а дополнительная обязанность. В соответствии с нормами Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" порядок исполнения дополнительных обязанностей регулируется трудовым договором (или дополнительным соглашением к трудовому договору).
Успехов! Обязанности руководителя методического объединения учителей.
Здравствуйте, Сергей!
Руководитель методического объединения учителей - это не должность, а дополнительная обязанность. В соответствии с нормами Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" порядок исполнения дополнительных обязанностей регулируется трудовым договором (или дополнительным соглашением к трудовому договору).
Успехов!
СпроситьДобрый день!
Изучите условия трудового договора (если вы его подписывали).
Размер заработной платы в Вашем случае определяется размером оклада. А "бонусы" - это фактически премия, форма поощрения, которая добровольно уплачивается работодателем.
[quote]Ст. 129 Трудового кодекса РФ:
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.[/quote]
[quote]Ст. 191 Трудового кодекса РФ:
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).[/quote] Такая ситуация я стажер отработала месяц и мне заплатили только оклад а бонусы от продаж нет их заплатили менеджеру который меня обучал это законно?
Добрый день!
Изучите условия трудового договора (если вы его подписывали).
Размер заработной платы в Вашем случае определяется размером оклада. А "бонусы" - это фактически премия, форма поощрения, которая добровольно уплачивается работодателем.
Ст. 129 Трудового кодекса РФ:Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Ст. 191 Трудового кодекса РФ:СпроситьРаботодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Здравствуйте.
А вопрос то в чем?
Работник может быть привлечен к дополнительной работе только при наличии письменного согласия. Помимо должностной инструкции работнику вменили в обязанности дополнительную работу без оплаты по приказу директора.
Здравствуйте.
А вопрос то в чем?
Работник может быть привлечен к дополнительной работе только при наличии письменного согласия.
СпроситьЗдравствуйте!
Исполнение обязанностей директора. Наряду с Вашей основной должностью, налагет на Вас дополнительные обязанности.
Соответственно, это дополнительная работа, которая поручается только с согласия самого работника и за дополнительную оплату. А размер этой доп. оплаты устанавливается по соглашению между работником и работодателем с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2, 151 Трудового кодекса РФ). Меня поставили исполняющим обязанности директора СДК по совместительству с моей основной работой художественного руководителя. Мне полагается какая нибудь доплата к зарплате или нет? И сколько я могу заниматься место и.о.
Здравствуйте!
Исполнение обязанностей директора. Наряду с Вашей основной должностью, налагет на Вас дополнительные обязанности.
Соответственно, это дополнительная работа, которая поручается только с согласия самого работника и за дополнительную оплату. А размер этой доп. оплаты устанавливается по соглашению между работником и работодателем с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2, 151 Трудового кодекса РФ).
СпроситьДобрый день!
Когда Вас принимали на работу, то в обязательном порядке работодатель был обязан знакомить Вас с должностной инструкцией. Если указанные Вами выше обязанности прописаны в должностной инструкции, то в этом случае - да, обязаны. Если нет - значит эта обязанность на Вас не возложена. Скажите я работаю социальным работником, а должна ли я сама лично заниматься личными делами обслуживающих бабушек? И заниматься актами и доп. соглашениями?
Добрый день!
Когда Вас принимали на работу, то в обязательном порядке работодатель был обязан знакомить Вас с должностной инструкцией. Если указанные Вами выше обязанности прописаны в должностной инструкции, то в этом случае - да, обязаны. Если нет - значит эта обязанность на Вас не возложена.
СпроситьНет не входит. Ваша основная заработная плата, должна быть не менее МРОТ, а доплата это доплата за исполнение дополнительных функций. Входит ли доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, в МРОТ?
Нет не входит. Ваша основная заработная плата, должна быть не менее МРОТ, а доплата это доплата за исполнение дополнительных функций.
СпроситьЗдравствуйте, Марина!
Обратимся к Постановлению Совмина СССР от 15 июля 1981 г. N 677 "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность" (согласно ст. 423 ТК РФ применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу).
В соответствии с п. 3 указанного Постановления работникам, которые переехали в связи с переводом их на работу в другую местность, и членам их семей жилое помещение предоставляется на условиях, предусмотренных трудовым договором.
Таким образом, жилье Вам обязаны предоставить при условии наличия соответствующей обязанности работодателя, закрепленной в трудовом договоре.
Если при Вашем переводе будет оформляться дополнительное соглашение к трудовому договору, можете обсудить с работодателем включения в него вопроса жилищного обеспечения. При переводе в другой населённый пункт обязан ли работодатель предоставлять жилье? Если да, то по каким нормам, у меня семья 4 человека.
Здравствуйте, Марина!
Обратимся к Постановлению Совмина СССР от 15 июля 1981 г. N 677 "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность" (согласно ст. 423 ТК РФ применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу).
В соответствии с п. 3 указанного Постановления работникам, которые переехали в связи с переводом их на работу в другую местность, и членам их семей жилое помещение предоставляется на условиях, предусмотренных трудовым договором.
Таким образом, жилье Вам обязаны предоставить при условии наличия соответствующей обязанности работодателя, закрепленной в трудовом договоре.
Если при Вашем переводе будет оформляться дополнительное соглашение к трудовому договору, можете обсудить с работодателем включения в него вопроса жилищного обеспечения.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина!
Согласно пункту 2.3 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных Приказом Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. №536, классное руководство относится к дополнительным видам работ, выполняемым с письменного согласия педагогического работника за дополнительную плату.
То есть обязанности по классному руководству могут быть возложены на Вас только с Вашего письменного согласия в порядке ст.60.2 ТК РФ.
Успехов! Я многодетная мама и работаю учителем иностранного языка, могут ли меня заставить классное руководство в школе?
Здравствуйте, Ирина!
Согласно пункту 2.3 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных Приказом Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. №536, классное руководство относится к дополнительным видам работ, выполняемым с письменного согласия педагогического работника за дополнительную плату.
То есть обязанности по классному руководству могут быть возложены на Вас только с Вашего письменного согласия в порядке ст.60.2 ТК РФ.
Успехов!
СпроситьДобрый вечер, Сервер!
В соответствии со ст. 151 ТК РФ исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ). Положена ли доплата за выполнение обязанностей лица который ушел в отпуск.
Добрый вечер, Сервер!
В соответствии со ст. 151 ТК РФ исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте!
Сравнивать с уровнем МРОТ следует заработок сотрудников, принятых в организацию на полную ставку.
Если работаете на 1,5 ставки, то заработок равен полуторному МРОТ.
МРОТ в Ивановской области с 1 января 2019 года – 11 280 рублей (для всех организаций). Какой нормативный документ предписывает сравнивать с МРОТ норму труда превышающую ставку (или месячную норму)? Ст. 133 ТК о том, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть н и ж е МРОТ, а может ли МРОТ включать 1,5 месячных нормы труда - не сказано. У учителей 1,5 ставки - это основная работа, которая ни совмещением, ни совместительством не является. Дополнительных соглашений на превышение ставки не заключается. Получаю МРОТ за 1,5 ставки, так как ставка 7520 руб. Правильно ли это?
Здравствуйте!
Сравнивать с уровнем МРОТ следует заработок сотрудников, принятых в организацию на полную ставку.
Если работаете на 1,5 ставки, то заработок равен полуторному МРОТ.
МРОТ в Ивановской области с 1 января 2019 года – 11 280 рублей (для всех организаций).
СпроситьКакой нормативный документ предписывает сравнивать с МРОТ норму труда превышающую ставку (или месячную норму)?
Спросить
Добрый день. Об этом говорит Трудовой кодекс.
В соответствии со ст. 133 ТК:
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:
организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
другими работодателями - за счет собственных средств.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В вашем случае работодатель нарушает закон, может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП.
СпроситьСудя по Вашему вопросу, у Вас имеет место внутреннее совместительство.
В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Ст. 282 ТК РФ установлено, что совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, которое может выполняться по месту основной работы сотрудника.
В соответствии со ст. 287 ТК РФ гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объёме.
Следовательно, оплата совместительства производится пропорционально отработанному времени и, при работе на 0,5 ставки, составляет не менее чем 0,5 МРОТ.
СпроситьСт. 133 ТК о том, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть н и ж е МРОТ, а может ли МРОТ включать 1,5 месячных нормы труда - не сказано.
СпроситьЗакон - это общее положение о том, что норма = МРОТ. Применительно к вашей ситуации - если более нормы, соответственно и более МРОТ. 0,5 ставки оформлены как внутреннее совместительство или как совмещение?
СпроситьУ учителей 1,5 ставки - это основная работа, которая ни совмещением, ни совместительством не является. Дополнительных соглашений на превышение ставки не заключается.
СпроситьПривожу пример из судебной практики
Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 19.07.2018 по делу N 33-3778/2018
Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.СпроситьОтказывая в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате, суд первой инстанции не учел, что истец работала у ответчика за 1,5 ставки (вместо 720 часов, выполняла учебную нагрузку 1040 часов; 1139 часов). При выполнении работ на 1 ставку - 720 часов, оклад составлял 5825 рублей, таким образом, заработная плата истца без учета северной надбавки и районного коэффициента за 1,5 ставки должна составлять с 01.10.2016 не менее 11250 рублей (7500 (МРОТ) x 1,5)). Согласно расчетным листкам заработная плата истца (без учета районного коэффициента и северной надбавки) за период с ноября 2016 года по июнь 2017 года при выполнении учебной нагрузки на 1,5 ставки составляла менее 1,5 МРОТ - 9395,51 рублей из расчета и 9584, 28 рублей из расчета.
В вашем случае регулируется документом:
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 22 декабря 2014 г. N 1601
4. За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы, за исключением случаев выплаты ставок заработной платы в полном размере, гарантируемых согласно пункту 2.2 приложения 2 к настоящему приказу учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю.
И с учетом положения, закрепленного в ТК, что норма (ставка в вашем случае) = МРОТ.
СпроситьДобрый день. Ваша ситуация - это вопрос договоренностей с работодателем.
По общему правилу отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным графиком отпусков, который обязателен и для работника и для работодателя (ст. 123 ТК). Разделение и перенос отпуска осуществляется при согласии и работника, и работодателя (ст. 125 ТК).
Поскольку в силу закона отпуск предоставляется в календарных, а не рабочих днях (т.е. и выходные включаются, ст. 115 ТК), работодатель, с учетом того, что ваша ситуация - вне утвержденного графика отпусков, может вам предложить взять 3 дня отпуска вместо 1, включая выходные. Вы имеете право отказаться, но, при этом обязанности удовлетворить ваше заявление - 1 день оплачиваемого отпуска, у работодателя нет.
Выход - договариваться. В заявлении на предоставлении 1 дополнительного выходного в счет отпуска (на пятницу), работодатель попросил указать три дня (пятн. Субб. воскр.) правомерно ли это, ведь по сути, взяв один день, у меня от отпуска отнимут еще два?
Добрый день. Ваша ситуация - это вопрос договоренностей с работодателем.
По общему правилу отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным графиком отпусков, который обязателен и для работника и для работодателя (ст. 123 ТК). Разделение и перенос отпуска осуществляется при согласии и работника, и работодателя (ст. 125 ТК).
Поскольку в силу закона отпуск предоставляется в календарных, а не рабочих днях (т.е. и выходные включаются, ст. 115 ТК), работодатель, с учетом того, что ваша ситуация - вне утвержденного графика отпусков, может вам предложить взять 3 дня отпуска вместо 1, включая выходные. Вы имеете право отказаться, но, при этом обязанности удовлетворить ваше заявление - 1 день оплачиваемого отпуска, у работодателя нет.
Выход - договариваться.
СпроситьЗдравствуйте,
При совмещении происходит выполнение дополнительной работы в течение рабочего дня наряду с основной работой.
Работа по совместительству - выполнение другой работы в свободное от основной работы время.
Совмещение возможно с письменного согласия работника.
Оформить можете хоть совмещение хоть совместительство, лишь бы работник был согласен и успевал выполнять свои обязанности. Возможно ли совмещение менеджера по работе с клиентами и уборщика служебных помещений? Или в данном тандеме возможно толкько совместительство?
Здравствуйте,
При совмещении происходит выполнение дополнительной работы в течение рабочего дня наряду с основной работой.
Работа по совместительству - выполнение другой работы в свободное от основной работы время.
Совмещение возможно с письменного согласия работника.
Оформить можете хоть совмещение хоть совместительство, лишь бы работник был согласен и успевал выполнять свои обязанности.
СпроситьПоручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Поэтому смотря как это оформляют. Работаю воспитателем в д/саду. Второй воспитатель скоро уходит в очередной отпуск. Имею ли я право отказаться от работы в две смены, не указывая причину? Спасибо.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Поэтому смотря как это оформляют.
СпроситьЗдравствуйте! Работодатель поручает работнику дополнительную работу, не предусмотренную трудовым договором, только с письменного согласия работника (ст. 60.2 ТК РФ). Обязать Вас выполнять иную работу работодатель не вправе. Я работаю участковой медсестрой в поликлинике. Мой рабочий день составляет 7 часов 48 мин. За неделю выходит 39 часов. В течение месяца мне ставят дежурства в выходные или праздничные дни. Одно дежурство в субботу с 9 до 18 часов и одно дежурство в воскресенье с 9 до 15 часов. За отработанный месяц выходит 15 часов. При этом во время дежурства я должна находиться не на приеме с участковым терапевтом, а в регистратуре и выполнять работу администратора колл-центра.
В трудовом договоре, заключенным между мной и работодателем нет пункта, в который бы входили обязанности администратора колл-центра. Прошу ответить на каком основании работодатель имеет право возлагать на меня обязанности администратора колл-центра.
Здравствуйте! Работодатель поручает работнику дополнительную работу, не предусмотренную трудовым договором, только с письменного согласия работника (ст. 60.2 ТК РФ). Обязать Вас выполнять иную работу работодатель не вправе.
СпроситьДобрый вечер! У Вас наряду с Вашими обязанностями могут появиться доп. обязанности, а это согласно ст. 60.2 ТК РФ расширение зоны обслуживания и увеличение объема работ. Такая работа может быть поручена работнику только с согласия работника и за дополнительную плату. Если Вы откажетесь, то Вас не имеют права уволить. Как противостоять? Напишите отказ в письменной форме и в 2 х экземплярах. Всего доброго. Работодатель в долж. Инстр. Инженера внес доп. обязанности специалиста по пожар. Безопасности и специалиста по охране труда, могу ли не подписывать долж. Инстр. За 2 месяца меня уведомили что круг обязанностей расширятся. Думаю собираются увольнять по ст.74,как противостоять работодателю?
Добрый вечер! У Вас наряду с Вашими обязанностями могут появиться доп. обязанности, а это согласно ст. 60.2 ТК РФ расширение зоны обслуживания и увеличение объема работ. Такая работа может быть поручена работнику только с согласия работника и за дополнительную плату. Если Вы откажетесь, то Вас не имеют права уволить. Как противостоять? Напишите отказ в письменной форме и в 2 х экземплярах. Всего доброго.
СпроситьПроще всего заключить договор аренды транспортного средства с экипажем. Согласно ст. 188 Трудового кодекса РФ, При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.
Соответственно Вы можете заключить обычный трудовой договор и дополнительное соглашение к нему, где Вы определите, в каком объеме Вы будете компенсировать расходы на бензин, ремонт и т.п. Я-ип. Для работы требуется нанять водителя со своим грузовым авто. Как правильно это оформить и какие действия при работе должны быть обязательно выполнены с моей стороны?
Согласно ст. 188 Трудового кодекса РФ, При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.
Соответственно Вы можете заключить обычный трудовой договор и дополнительное соглашение к нему, где Вы определите, в каком объеме Вы будете компенсировать расходы на бензин, ремонт и т.п.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст.60.2 ТК РФ поручение работнику дополнительной работы возможно только с его письменного согласия и за дополнительную плату.
Сотрудник вправе досрочно отказаться от исполнения таких обязанностей, предупредив об этом работодателя письменно не менее, чем за три дня. Сотрудника сократили в сентябре 2018 года и разделили работу на два лица, имеет ли право так делать работадатель без каких либо доплат и без документов, какие есть варианты? И если сотрудник ушел в отпуск, а меня заставляют работать за него 2 недели без доплат, что делать?
Здравствуйте.
В соответствии со ст.60.2 ТК РФ поручение работнику дополнительной работы возможно только с его письменного согласия и за дополнительную плату.
Сотрудник вправе досрочно отказаться от исполнения таких обязанностей, предупредив об этом работодателя письменно не менее, чем за три дня.
Спросить
