Дополнительные обязанности работника / Трудовое право - 1439 советов адвокатов и юристов
Возложение дополнительных обязанностей допускается исключительно с письменного согласия самого работника. Не соглашайтесь на доп. работу. Руководитель хлчет обязатььменя контролировать сотрудников которые не подчиняются мне по штатному расписанию. Могу ли я отказаться и как?
Добрый вечер.
В соответствии со ст. 133 ТК: Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период [b]норму рабочего времени[/b] и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Сверхурочная работа - это работа за пределами нормы рабочего времени, поэтому в МРОТ не входит, должна оплачиваться дополнительно.
Если же ваша "подработка" оформляется как совмещение, то тоже ее размер не входит в МРОТ, определяется соглашением сторон (ст. 60.2 и 151 ТК). Воспитатель подрабатывает вторую смену за пределами рабочего времени, почему тогда оплата за подработку входит в МРОТ?
Добрый вечер.
В соответствии со ст. 133 ТК: Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Сверхурочная работа - это работа за пределами нормы рабочего времени, поэтому в МРОТ не входит, должна оплачиваться дополнительно.
Если же ваша "подработка" оформляется как совмещение, то тоже ее размер не входит в МРОТ, определяется соглашением сторон (ст. 60.2 и 151 ТК).
Спросить[quote]В соответствии с ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором[/quote] Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы. Начальник оформил на меня дополнительный объем работ инженера дозиметриста, хотя я работаю лаборантом химического анализа, могу ли отказаться, хотя я подписала дополнительное соглашение?
В соответствии с ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромРаботник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы.Спросить
Добрый день! Если с вами был заключен трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то увольнение правомерно. Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора. В связи с этим при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать во внимание дополнительные гарантии, установленные трудовым законодательством для отдельных случаев увольнения работников по инициативе работодателя (например, в соответствии со ст. 261 ТК РФ гарантии для беременных женщин, а также женщин, имеющих детей). Трудовым кодексом РФ не предусмотрена обязанность работодателя продлить срочный трудовой договор с лицом, имеющим детей в возрасте до трех лет, до достижения ребенком указанного возраста. Женщина ушла в декрет, я работала за неё. Потом я пошла в декрет, сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, женщине 27.09.18 выходить меня увольняют! Имеют ли право меня уволить? Моему ребёнку 6 месяцев.
Добрый день! Если с вами был заключен трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то увольнение правомерно. Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора. В связи с этим при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать во внимание дополнительные гарантии, установленные трудовым законодательством для отдельных случаев увольнения работников по инициативе работодателя (например, в соответствии со ст. 261 ТК РФ гарантии для беременных женщин, а также женщин, имеющих детей). Трудовым кодексом РФ не предусмотрена обязанность работодателя продлить срочный трудовой договор с лицом, имеющим детей в возрасте до трех лет, до достижения ребенком указанного возраста.
СпроситьЗдравствуйте. Нет, не обязаны. Любое увеличение учебной нагрузки, как и нагрузка дополнительной работой, не входящей в должностные обязанности, происходит только с согласия работника. Это касается и внеурочной нагрузки. Меня интересует такой вопрос. Обазана ли я, учитель начальных классов вести внеурочную деятельность, если я и так загружена работой или просто не хочу.
Здравствуйте. Нет, не обязаны. Любое увеличение учебной нагрузки, как и нагрузка дополнительной работой, не входящей в должностные обязанности, происходит только с согласия работника. Это касается и внеурочной нагрузки.
СпроситьДобрый день!
Все зависит от того, на какой ставке работает заведующий детского сада.
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).
Если заведующий работает 8-ми часовой рабочий день, то у него нет времени для выполнения обязанностей муз. руководителя.
В случае оформления выполнения дополнительной работы как совмещение-никаких запретов не будет. Может ли заведующий детским садом работать совместителем на 0,25 ставки музыкального руководителя, в том же детском саду.
Добрый день!
Все зависит от того, на какой ставке работает заведующий детского сада.
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).
Если заведующий работает 8-ми часовой рабочий день, то у него нет времени для выполнения обязанностей муз. руководителя.
В случае оформления выполнения дополнительной работы как совмещение-никаких запретов не будет.
СпроситьОформить отношения можно одним трудовым договором, главное четко прописать его обязанности и ответственность, порядок оплаты... если планируется периодически снимать одну из обязанностей, то можно эту обязанность выделить в отдельное доп. Соглашение - решать вам... Как оформить трудовые отношения с работником если он работает на должности Контролера лома и отходов металла и дополнительно выполняет обязанности водителя погрузчика (по совместительству) можно ли это оформить дополнительным соглашением и написать должностную инструкцию или же обязательно нужен новый трудовой договор (или прописать две обязанности в одном трудовом договоре) подскажите как правильно.
Оформить отношения можно одним трудовым договором, главное четко прописать его обязанности и ответственность, порядок оплаты... если планируется периодически снимать одну из обязанностей, то можно эту обязанность выделить в отдельное доп. Соглашение - решать вам...
СпроситьЗдравствуйте.
В данном случае необходимо руководствоваться ст.ст.60.2,151 Трудового кодекса РФ.
Привлечение работника к выполнению дополнительной работы возможно только с его письменного согласия, о чем издается соответствующий приказ с указанием срока выполнения таких работ и размера доплаты.
Согласование с работником также должно быть по срокам и размеру выплат.
Кроме приказа возможно оформить также дополнительное соглашение к трудовому договору.
Благодарю за Ваше обращение. На каких основаниях и каким образом должно быть произведено привлечение к обязанностям отсутствующего работника по схожими трудовыми обязанностями другого работника?
Здравствуйте.
В данном случае необходимо руководствоваться ст.ст.60.2,151 Трудового кодекса РФ.
Привлечение работника к выполнению дополнительной работы возможно только с его письменного согласия, о чем издается соответствующий приказ с указанием срока выполнения таких работ и размера доплаты.
Согласование с работником также должно быть по срокам и размеру выплат.
Кроме приказа возможно оформить также дополнительное соглашение к трудовому договору.
Благодарю за Ваше обращение.
СпроситьДобрый день! В вашем случае речь идет о расширении зон обслуживания сотрудника или увеличении объема работы. Регулируется этот вопрос ст. 60.2 ТК РФ. Чтобы возложить дополнительные обязанности на нового сотрудника нужно получить только его согласие, а согласие первого (находящегося в отпуске) не требуется. Делайте приказ, если возложение обязанностей временное, то указывайте срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем. Возлагать дополнительные обязанности вы можете и на нескольких сотрудников одновременно, главное получить их письменное согласие. На работника был оформлен приказ о доплате к окладу за выполнение дополнительной работы по закупкам. Работник ушел в отпуск. В это время приняли на работу нового сотрудника. Можно ли во время отпуска первого работника оформить приказ на доплату на второго работника? Нужно ли согласие первого работника?
Добрый день! В вашем случае речь идет о расширении зон обслуживания сотрудника или увеличении объема работы. Регулируется этот вопрос ст. 60.2 ТК РФ. Чтобы возложить дополнительные обязанности на нового сотрудника нужно получить только его согласие, а согласие первого (находящегося в отпуске) не требуется. Делайте приказ, если возложение обязанностей временное, то указывайте срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем. Возлагать дополнительные обязанности вы можете и на нескольких сотрудников одновременно, главное получить их письменное согласие.
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае Вас уведомляет служба судебных приставов, направляя Вам копию постановления о возбуждении исполнительного производства. Работодатель может Вас дополнительно уведомить, но обязанности такой у него нет. Пож-та, обязан ли работадатель знакомить работника о пришедшем на работу исполнительном листе. Должны ли они уведомить работника, что теперь с него будут удерживать по ИЛ?
Здравствуйте! В данном случае Вас уведомляет служба судебных приставов, направляя Вам копию постановления о возбуждении исполнительного производства. Работодатель может Вас дополнительно уведомить, но обязанности такой у него нет.
СпроситьВполне имеет такое право. Надо решать вопрос с работодателем, оплата по договоренности сторон.
ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
""При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
""Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Может ли завхоз получать доплату за расширение зоны т. е подработку.
Вполне имеет такое право. Надо решать вопрос с работодателем, оплата по договоренности сторон.
ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
""При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
""Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
СпроситьВакантной называют свободную должность, предусмотренную в штатном расписании, за которой не числится сотрудник. Если служащий отсутствует по болезни, в связи с командировкой, то его рабочее место за ним сохраняется. Соответственно, это уже не вакантная должность. Временное исполнение обязанностей возлагается только по согласию работника и на период отсутствия основного работника. Срок вакантного исполнения обязанностей законом не установлен напрямую, но исключительно по согласию работника. То есть, вы в любое время заявлением можете отказаться от исполнения дополнительных обязанностей. Какой период может специалист временно исполнять обязанности заместителя главы сельсовета.
Вакантной называют свободную должность, предусмотренную в штатном расписании, за которой не числится сотрудник. Если служащий отсутствует по болезни, в связи с командировкой, то его рабочее место за ним сохраняется. Соответственно, это уже не вакантная должность. Временное исполнение обязанностей возлагается только по согласию работника и на период отсутствия основного работника. Срок вакантного исполнения обязанностей законом не установлен напрямую, но исключительно по согласию работника. То есть, вы в любое время заявлением можете отказаться от исполнения дополнительных обязанностей.
СпроситьДобрый день. В соответствии со ст. 60.2. Трудового кодекса:
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
[b]Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
[/b]
отказать вам в вашем праве на досрочный отказ от выполнения дополнительной работы работодатель не имеет права, законом предусмотрена только ваша обязанность - письменно предупредить работодателя за 3 дня.
если работодатель не выполняет требования закона - за защитой прав можно обратиться в инспекцию по труду. Написала заявление о снятии внутреннего совмещения 30.08.2018 Нужна ли отработка и что делать ели не подписывают заявление Укажите пож-та статьи ТК Работаю в бюджете.
Добрый день. В соответствии со ст. 60.2. Трудового кодекса:
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
отказать вам в вашем праве на досрочный отказ от выполнения дополнительной работы работодатель не имеет права, законом предусмотрена только ваша обязанность - письменно предупредить работодателя за 3 дня.
если работодатель не выполняет требования закона - за защитой прав можно обратиться в инспекцию по труду.
СпроситьНикто и ничего вам не должен.
Вы сами заинтересованы в документировании причиненного вам ущерба, поэтому на вас и ложится обязанность сбора доказательств.
Пригласите сторонних специалистов в области строительства, а также организацию связи (направьте им вызов на осмотр повреждений), выполните сам осмотр повреждения, а также составьте их описание с указанием обстоятельств причинения вреда, а также составьте смету на восстановительный ремонт.
В качестве дополнительных доказательств можно собрать объяснения работников связи, соседей или прочих очевидцев. Вы как собственник; "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
""ГК РФ Статья 210. Бремя содержания имущества
""Собственник несет бремя содержания принадлежащего ему имущества, если иное не предусмотрено "законом" или договором. Кто должен составить акт о порче моей водопроводной трубы связистами?
Никто и ничего вам не должен.
Вы сами заинтересованы в документировании причиненного вам ущерба, поэтому на вас и ложится обязанность сбора доказательств.
Пригласите сторонних специалистов в области строительства, а также организацию связи (направьте им вызов на осмотр повреждений), выполните сам осмотр повреждения, а также составьте их описание с указанием обстоятельств причинения вреда, а также составьте смету на восстановительный ремонт.
В качестве дополнительных доказательств можно собрать объяснения работников связи, соседей или прочих очевидцев.
Спросить
Вы как собственник; "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
""ГК РФ Статья 210. Бремя содержания имущества
""Собственник несет бремя содержания принадлежащего ему имущества, если иное не предусмотрено "законом" или договором.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана!
Статьи 76 и 331 ТК РФ не содержат норм об отстранении от работы педагогического работника в случае непрохождения курсов повышения квалификации.
Кроме того, согласно пп.2 п.5 ст.47 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 №273-ФЗ получение дополнительного профессионального образования по профилю работы не реже одного раза в 3 года является правом, а не обязанностью учителя.
Ответ: да, имеет право.
Успехов! Имеет ли право учитель приступить 01.09.18 к работе после отпуска, если удостоверение о повышении квалификации ему выдано 13.07.2015, а следующие курсы повышения квалификации по состоянию на 01.09.2018 ещё не пройдены?
Здравствуйте, Светлана!
Статьи 76 и 331 ТК РФ не содержат норм об отстранении от работы педагогического работника в случае непрохождения курсов повышения квалификации.
Кроме того, согласно пп.2 п.5 ст.47 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 №273-ФЗ получение дополнительного профессионального образования по профилю работы не реже одного раза в 3 года является правом, а не обязанностью учителя.
Ответ: да, имеет право.
Успехов!
СпроситьДобрый день! С лицом, работающим по совместительству трудовой договор может быть расторгнут по дополнительному основанию - в связи с принятием работника, для которого эта работа будет являться основной. Работодатель обязан письменно уведомить совместителя о расторжении трудового договора, не менее чем за две недели до даты расторжения. Я работаю учителем, учебный год 17-18 по совместительству отработала соц педагогом на 0.5 ставки. Рассчитывала выйти на 18-19 учгод на эту же работу. Директор за лето взяла нового соц педагога. Должна ли она была предупредить меня (в устной/письменной форме)? Ведь я пришла 20 августа и узнала об изменении в оплате, о том, что 0.5 ставки соц педагога у меня забирают. Или работа по совмещению не предполагает, что меня уведомят заблаговременно о расторжении договора?
Добрый день! С лицом, работающим по совместительству трудовой договор может быть расторгнут по дополнительному основанию - в связи с принятием работника, для которого эта работа будет являться основной. Работодатель обязан письменно уведомить совместителя о расторжении трудового договора, не менее чем за две недели до даты расторжения.
СпроситьЕсли не выплачивать именно по указанному основанию - тогда нет, можете обжаловать такой отказ в выплате. Неисполнение несуществующей обязанности - в любом случае не может быть законным основанием для ограничения прав гражданина. Правомерны ли работники собеса не выплачивать дополнительные пособия /дорожные/к пенсии матери, ссылаясь на то,что у нее имеется задолженность по кап. ремонту, со слов работников, если мама моя не является собственником жилья, и она достигла 80-ти лет. Собственником являюсь я-дочь, и я вправе сама принимать решение об оплате ремонта, а мама со мной только проживает, и в приватизации не участвовала.
Если не выплачивать именно по указанному основанию - тогда нет, можете обжаловать такой отказ в выплате. Неисполнение несуществующей обязанности - в любом случае не может быть законным основанием для ограничения прав гражданина.
СпроситьЭто должностные обязанности, которые устанавливает данный работодатель в данной должности, которая на данный момент у него вакантна. На установление дополнительных обязанностей работодатель имеет право, тем более что это прописано в должностной инструкции, что не будет являться в дальнейшем для работника "сюрпризом".
соглашаться или отказываться от выполнения предусмотренных должностных обязанностей - ваше дело, но при отказе от их выполнения вам так же может быть отказано в приеме на работу. В должностной инструкции сторожа указаны обязанности дворника: в зимнее время очистка снега крыльца и дорожек. При поступлении на работу могу ли я не согласиться с данным пунктом?
Это должностные обязанности, которые устанавливает данный работодатель в данной должности, которая на данный момент у него вакантна. На установление дополнительных обязанностей работодатель имеет право, тем более что это прописано в должностной инструкции, что не будет являться в дальнейшем для работника "сюрпризом".
соглашаться или отказываться от выполнения предусмотренных должностных обязанностей - ваше дело, но при отказе от их выполнения вам так же может быть отказано в приеме на работу.
СпроситьЗдравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации это законно
при возложении на работника наряду с его основными должностными обязанностями дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности). Если должностная инструкция была оформлена приложением к трудовому договору, то внесение изменений в нее будет означать изменение определенных сторонами условий трудового договора.
По общему правилу любые условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Должна ли эта работа оплачиваться. Законно ли что сторожу-вахтеру в должностную инструкцию вкючили уборку территории в летний период и должно ли это оплачиваться.
Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации это законно
при возложении на работника наряду с его основными должностными обязанностями дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности). Если должностная инструкция была оформлена приложением к трудовому договору, то внесение изменений в нее будет означать изменение определенных сторонами условий трудового договора.
По общему правилу любые условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте!
Согласно ст.151 ТК РФ:
[quote]
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или [b]исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.[/b]
Размер доплаты устанавливается [b]по соглашению сторон[/b] трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
[/quote]
Успехов! Я-учитель начальных классов (нагрузка - 21 час в неделю). Исполняю обязанности директора школы в летний период на время его отпуска. Положена ли мне доплата?
Здравствуйте!
Согласно ст.151 ТК РФ:
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Успехов!
СпроситьИзменение должностной инструкции означает фактически изменение условий трудового договора и в одностороннем порядке не допускается. Вменить в обязанности должность начальника лагеря без согласия работника невозможно. Имеет ли право директор вменить в обязанность заместителю директора по воспитательной работе-руководить школьным наркопостом, службой школьной медиацией, родительским открытым университетом-все это без дополнительных выплат? Может ли директор школы поменять должностную инструкцию заместителю директора по воспитательной работе, и вменить ей в обязанность должность начальника лагеря дневного пребывания? Если да,то на каком основании?
Изменение должностной инструкции означает фактически изменение условий трудового договора и в одностороннем порядке не допускается. Вменить в обязанности должность начальника лагеря без согласия работника невозможно.
Спросить
Имеет ли право директор вменить в обязанность заместителю директора по воспитательной работе-руководить школьным наркопостом, службой школьной медиацией, родительским открытым университетом-все это без дополнительных выплат?
Спросить
Добрый день! Должностные инструкции разрабатывает не директор, он также их и не утверждает. Это право Министерства образования. Директор может привести должностную инструкцию в соответствии с данными МО рекомендациями. С другой стороны - эти обязанности могут быть и общественным поручением? Без изменения должностной инструкции...
СпроситьДобрый день, Ксюша!
В Вашей ситуации существует трудовой договор, где указываются все права и обязанности, а также трудовые функции работника, также должна быть должностная инструкция. Мыть коридоры это функция не младшего воспитателя, соответственно заведующая детсада не вправе с Вас требовать мыть коридоры, тем более бесплатно. В случае, если Вы согласны совмещать профессию воспитался и мойщицы полов, тогда пишется заявление на имя работодателя, а заработная плата за помыв полов оплачивается на условиях совмещения. ВЫ любом случае заведующая детсада должна у Вас спросить письменное согласие, а Вы дать согласие в письменном в виде и внести изменение в трудовой договор путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Может ли заведующая заставить младшего воспитателя мыть коридоры бесплатно?
Добрый день, Ксюша!
В Вашей ситуации существует трудовой договор, где указываются все права и обязанности, а также трудовые функции работника, также должна быть должностная инструкция. Мыть коридоры это функция не младшего воспитателя, соответственно заведующая детсада не вправе с Вас требовать мыть коридоры, тем более бесплатно. В случае, если Вы согласны совмещать профессию воспитался и мойщицы полов, тогда пишется заявление на имя работодателя, а заработная плата за помыв полов оплачивается на условиях совмещения. ВЫ любом случае заведующая детсада должна у Вас спросить письменное согласие, а Вы дать согласие в письменном в виде и внести изменение в трудовой договор путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.
СпроситьДобрый день!
Исполняющий обязанности директора может реализовать права и обязанности по приему и увольнению работников только в случае надлежащего оформления его полномочий, а именно:
- издание приказа о назначении его на должность
- заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будет прописано право на прием и увольнение работников.
Издание приказа о возложении обязанности директора на «и.о. директора» само по себе не является основанием для реализации «и.о. директора» права на увольнение и прием работников на работу. Имеет ли право и.о. руководителя детского сада на время отпуска руководителя детского сада принимать на работу или увольнять с работы работников?
Добрый день!
Исполняющий обязанности директора может реализовать права и обязанности по приему и увольнению работников только в случае надлежащего оформления его полномочий, а именно:
- издание приказа о назначении его на должность
- заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будет прописано право на прием и увольнение работников.
Издание приказа о возложении обязанности директора на «и.о. директора» само по себе не является основанием для реализации «и.о. директора» права на увольнение и прием работников на работу.
СпроситьЗдравствуйте, Нина!
Положения части 1 статьи 126 ТК РФ разрешают выплатить компенсацию только за ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней.
Следовательно, Вы можете рассчитывать на замену, только если вы пользуетесь удлиненным основной или дополнительным отпуском (ст. 115 и 116 ТК РФ). Обратитесь к работодателю. Замена отпуска денежной компенсацией — это его право, а не его обязанность. Всего доброго! Отпуск составляет 52 дня (28 основной и 24 дополнительный), работаю на Севере. Могу ли я 24 дня доп. отпуска взять компенсацией? Или обязательно все 52 дня отдыхать.
Здравствуйте, Нина!
Положения части 1 статьи 126 ТК РФ разрешают выплатить компенсацию только за ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней.
Следовательно, Вы можете рассчитывать на замену, только если вы пользуетесь удлиненным основной или дополнительным отпуском (ст. 115 и 116 ТК РФ). Обратитесь к работодателю. Замена отпуска денежной компенсацией — это его право, а не его обязанность. Всего доброго!
СпроситьДобрый вечер. Такой обязанности у работодателя нет, поскольку работа по срочному трудовому договору - это тоже работа в "штате". Если срочный трудовой договор заключен с соблюдением закона - при наличии оснований "срочности" (ст. 58 и 59 Трудового кодекса), то, при его расторжении (ст. 79 Трудового кодекса) у работодателя отсутствуют перед работником какие-то дополнительные обязательства.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, [b]установленных судом,[/b] считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 Трудового кодекса). Если человек отработал по срочному трудовому договору 3 месяца, обязан ли работодатель взять его в штат?
Добрый вечер. Такой обязанности у работодателя нет, поскольку работа по срочному трудовому договору - это тоже работа в "штате". Если срочный трудовой договор заключен с соблюдением закона - при наличии оснований "срочности" (ст. 58 и 59 Трудового кодекса), то, при его расторжении (ст. 79 Трудового кодекса) у работодателя отсутствуют перед работником какие-то дополнительные обязательства.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 Трудового кодекса).
Спросить
