Дополнительные оплачиваемые отпуска в школе / Трудовое право - 75 советов адвокатов и юристов
Правомерно.
Приложение
к постановлению Правительства РФ
от 1 октября 2002 г. N 724
Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам
4.Образовательные учреждения дополнительного образования детей.
42.
директора, их заместители; руководители структурных подразделений образовательных учреждений; педагоги дополнительного образования; вожатые; воспитатели; концертмейстеры; культорганизаторы; тренеры-преподаватели; инструкторы-методисты; педагоги-психологи; социальные педагоги; педагоги-организаторы, методисты Мне как преподавателю фортепиано детской музыкальной школы в договоре по совместительству установлен срок ежегодного оплачиваемого отпуска 42 дня, а не 56 дней. Правомерно ли это?
Правомерно.
Приложение
к постановлению Правительства РФ
от 1 октября 2002 г. N 724
Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам
4.Образовательные учреждения дополнительного образования детей.
42.
директора, их заместители; руководители структурных подразделений образовательных учреждений; педагоги дополнительного образования; вожатые; воспитатели; концертмейстеры; культорганизаторы; тренеры-преподаватели; инструкторы-методисты; педагоги-психологи; социальные педагоги; педагоги-организаторы, методисты
Спросить
Согласно трудовому законодательству РФ продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). Организацией могут предоставляться дополнительные дни отпуска для сотрудников, это должно быть прописано в коллективном договоре либо в ином локальном нормативном акте организации. Удлиненный оплачиваемый отпуск предоставляется педагогическим работникам, однако заведующий хозяйством к ним не относится. Никаких привилегий по продолжительности отпуска более 28 дней по законодательству у заведующего хозяйством нет. Какой продолжительностью должен быть отпуск у заведующей хозяйством школы
Согласно трудовому законодательству РФ продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). Организацией могут предоставляться дополнительные дни отпуска для сотрудников, это должно быть прописано в коллективном договоре либо в ином локальном нормативном акте организации. Удлиненный оплачиваемый отпуск предоставляется педагогическим работникам, однако заведующий хозяйством к ним не относится. Никаких привилегий по продолжительности отпуска более 28 дней по законодательству у заведующего хозяйством нет.
СпроситьПодайте заявление на Единое детское пособие через Госуслуги.
Выплаты:
субсидии на оплату ЖКХ
компенсацию за оплату детского сада (раз в год)
Удачи! Здравствуйте! Вам положены:
Пособие на ребенка в повышенном размере. Одинокий родитель может претендовать на пособие только при условии, что семья является малообеспеченной (среднедушевой доход ниже прожиточного минимума). Выплачивается до 16-летия ребенка (до 18 лет, если он продолжает обучение в школе) в сумме 700 руб. ежемесячно.
Компенсационная выплата в связи с ростом стоимости продуктов питания. Выплачивается до достижения ребенком 3 лет в размере 675 руб. ежемесячно.
Слышала, что вам положены трудовые льготы 2 недели дополнительного отпуска «за свой счет», если ребенку не исполнилось 14 лет (ст. 263 ТК).
Его можно присоединить к оплачиваемому отпуску либо разбить на часть и взять когда угодно; Какие выплаты может получить мать одиночка неработающая? Ребёнку 5 лет.
Подайте заявление на Единое детское пособие через Госуслуги.
Выплаты:
субсидии на оплату ЖКХ
компенсацию за оплату детского сада (раз в год)
Удачи!
Спросить
Здравствуйте! Вам положены:
Пособие на ребенка в повышенном размере. Одинокий родитель может претендовать на пособие только при условии, что семья является малообеспеченной (среднедушевой доход ниже прожиточного минимума). Выплачивается до 16-летия ребенка (до 18 лет, если он продолжает обучение в школе) в сумме 700 руб. ежемесячно.
Компенсационная выплата в связи с ростом стоимости продуктов питания. Выплачивается до достижения ребенком 3 лет в размере 675 руб. ежемесячно.
Слышала, что вам положены трудовые льготы 2 недели дополнительного отпуска «за свой счет», если ребенку не исполнилось 14 лет (ст. 263 ТК).
Его можно присоединить к оплачиваемому отпуску либо разбить на часть и взять когда угодно;
СпроситьДобрый вечер, Елена!
Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью [b][u]28 календарных дней[/u][/b].
Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется отдельным категориям работников, перечисленных в статье 116 ТК РФ.
Исходя из Вашей должности, вероятно Вы к отдельным категориям работников не относитесь.
[u]Но для точности ответа необходимо изучить трудовой договор и локальные документы школы[/u], поскольку работодатель может самостоятельно устанавливать дополнительную продолжительность отпуска. Работаю в школе по должности "Старший вожатый". Какова продолжительность отпуска по данной должности?
Добрый вечер, Елена!
Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется отдельным категориям работников, перечисленных в статье 116 ТК РФ.
Исходя из Вашей должности, вероятно Вы к отдельным категориям работников не относитесь.
Но для точности ответа необходимо изучить трудовой договор и локальные документы школы, поскольку работодатель может самостоятельно устанавливать дополнительную продолжительность отпуска.
СпроситьЗдравствуйте Александрина
В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). В этой связи и если вы не согласны, следует отказаться от выполнения дополнительных обязанностей. Я педагог-психолог. В школе работаю официально с 14.11.2022 г. Сегодня мне сообщили, что я буду работать летом на 2 х потоках в лагере в июне и в августе, т.к работаю не с начала уч.года. Пытаясь разобраться с бухгалтером, она открыла в интернете калькулятор отпуска, в который внесла информацию о количестве положенных дней (56) и дату начала работы (14.11), там был показан результат 37 дней. Подскажите, правомерно ли это и какими правовыми актами регулируется отпуск педагога-психолога в общеобразовательной школе?
Здравствуйте Александрина
В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). В этой связи и если вы не согласны, следует отказаться от выполнения дополнительных обязанностей.
СпроситьВ рамках законодательства - 42, смотрите этот акт.
Приложение
к постановлению Правительства РФ
от 1 октября 2002 г. N 724
[quote]Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам[/quote] У педагогов дополнительного образования работающих в филиале школы (филиал школы "Центр детского творчества") сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска?
В рамках законодательства - 42, смотрите этот акт.
Приложение
к постановлению Правительства РФ
от 1 октября 2002 г. N 724
Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникамСпросить
Отпуск за свой счет вы можете взять на ваше усмотрение и вам его обязаны предоставить на срок не более 3 дне. Либо взять отпуск, предусмотренный в ваших Правилах. Отпуска не суммируются в данном случае. Закон это не предусматривают, поэтому вам могут отказать, т.е. вы сможете взять либо тот, либо другой отпуск по вашему выбору. Только в первом случае он будет оплачиваемым, а во втором - нет. Конечно у вас есть такое право 3 дня взять за счет дополнительного оплачиваемого отпуска ст 117 ТК РФ и два дня либо отпуск за свой счет ст 128 ТК РФ либо за счет ежегодного основного отпуска. В Правилах внутреннего трудового распорядка нашей школы предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск в 3 календарных дня по случаю похорон близкого родственника. Я живу в Норильске, для похорон на материке мне дали 5 дней в счет основного ежегодного отпуска. Могу ли я написать заявление пользуясь правом на 3 дневный оплачиваемый отпуска, а 2 дня взять из основного отпуска или по ст. 128 ТК РФ?
Отпуск за свой счет вы можете взять на ваше усмотрение и вам его обязаны предоставить на срок не более 3 дне. Либо взять отпуск, предусмотренный в ваших Правилах. Отпуска не суммируются в данном случае. Закон это не предусматривают, поэтому вам могут отказать, т.е. вы сможете взять либо тот, либо другой отпуск по вашему выбору. Только в первом случае он будет оплачиваемым, а во втором - нет.
Спросить
Конечно у вас есть такое право 3 дня взять за счет дополнительного оплачиваемого отпуска ст 117 ТК РФ и два дня либо отпуск за свой счет ст 128 ТК РФ либо за счет ежегодного основного отпуска.
Спросить
Количество дней отпуска директора и замдиректора спортивной школы относящейся к министерству спорта.
В соответствии с приложением к постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 №466,
3.Руководители, должности которых указаны в подразделе 2 раздела II номенклатуры должностей, при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной деятельностью по образовательным программам дошкольного образования и дополнительным общеразвивающим программам
Таким образом, продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска у Вас — 42 дня. Количество дней отпуска директора и замдиректора спортивной школы относящейся к министерству спорта.
В соответствии с приложением к постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 №466,
3.Руководители, должности которых указаны в подразделе 2 раздела II номенклатуры должностей, при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной деятельностью по образовательным программам дошкольного образования и дополнительным общеразвивающим программам
Таким образом, продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска у Вас — 42 дня.
СпроситьДополнительные дни к отпуску — это добавочные выходные, предоставляемые определенным категориям работников сверх ежегодного оплачиваемого отпуска. Если их не предоставить, компанию оштрафуют. Кто вправе претендовать. Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, кто имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск и каким категориям он предоставляется. На основании ТК ст. 348.10 тренерам спортивной школы возможны дополнительные дни к ежегодному оплачиваемому отпуску, но не менее 4 дней. Ни где не указано предел добавляемых дней. Если организация хочет добавить 14 дней к отпуску, то как прописать в коллективном договоре организации обоснование этой добавки?
Дополнительные дни к отпуску — это добавочные выходные, предоставляемые определенным категориям работников сверх ежегодного оплачиваемого отпуска. Если их не предоставить, компанию оштрафуют. Кто вправе претендовать. Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, кто имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск и каким категориям он предоставляется.
СпроситьДиректор спортивной школы как правило заключает трудовой договор с учредителем школы-министерством образования области или с мэрией. Решение о предоставление отпуска директору принимается учредителем.
Согласно статье 115 ТК РФ, ежегодные основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.
Дополнительный оплачиваемый отпуск возможен, если он предусмотрен Правилами внутреннего трудового распорядка, например за ненормированный рабочий день. В этом случае должно указано кому установлено дополнительные отпуск и сколько дней.
В постановлении должно быть указано сколько дней основного отпуска и сколько дней дополнительного. У меня такой вопрос, сколько дней отпуска я могу дать директору спортивной школы? Смотрю постановление, там озвучены 42. Начальник отдела кадров ведомства говорит что только 28
Директор спортивной школы как правило заключает трудовой договор с учредителем школы-министерством образования области или с мэрией. Решение о предоставление отпуска директору принимается учредителем.
Согласно статье 115 ТК РФ, ежегодные основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.
Дополнительный оплачиваемый отпуск возможен, если он предусмотрен Правилами внутреннего трудового распорядка, например за ненормированный рабочий день. В этом случае должно указано кому установлено дополнительные отпуск и сколько дней.
В постановлении должно быть указано сколько дней основного отпуска и сколько дней дополнительного.
СпроситьСогласно данному постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 N 466
педагогическим работникам, должности которых указаны в разделе I номенклатуры должностей, за исключением должностей педагогических работников, указанных в пункте 5 настоящего раздела Общеобразовательные организации, профессиональные образовательные организации, образовательные организации высшего образования, организации дополнительного профессионального образования положен отпуск в размере [b]56 календарных дней.[/b]
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ).
Таким образом, отпуск будет 56 дней, отбывается одновременно как по основной должности, так и в должности по совмещению. Какой продолжительностью является отпуск у педагога - библиотекаря (0.5 ставки) общеобразовательной школы, если основное место работы учитель и его отпуск 56 дней.
Согласно данному постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 N 466
педагогическим работникам, должности которых указаны в разделе I номенклатуры должностей, за исключением должностей педагогических работников, указанных в пункте 5 настоящего раздела Общеобразовательные организации, профессиональные образовательные организации, образовательные организации высшего образования, организации дополнительного профессионального образования положен отпуск в размере 56 календарных дней.
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ).
Таким образом, отпуск будет 56 дней, отбывается одновременно как по основной должности, так и в должности по совмещению.
СпроситьНеизвестно, но федеральным законодательством такого отпуска не предусмотрено. Нет такого в данном документе.
Приложение
к постановлению Правительства РФ
от 1 октября 2002 г. N 724
Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам. Положен ли зваведующей библиотекой в школе дополнительный отпуск за работу с учебниками? Раньше был 66, а теперь говорят, что 52 будет. Работаю на Камчатке.
Неизвестно, но федеральным законодательством такого отпуска не предусмотрено. Нет такого в данном документе.
Приложение
к постановлению Правительства РФ
от 1 октября 2002 г. N 724
Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам.
СпроситьВера, вне зависимости от образования, за основу принимается должность. Секретарь не является педагогической должностью, поэтому правила об увеличенном размере отпуска, к сожалению, к Вам не применяются. Он предусмотрен только для преподавателей.
Если дополнительный отпуск предусмотрен в трудовом договоре а также локальных актах школы. Согласно Постановления Правительства РФ от 1.10.02 № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений», продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска учителей, преподавателей общеобразовательного учреждения составляет 56 календарных дней. Работаю в школе на 0,5 ставки секретарем на постоянной основе, так как образование учителя, поставили просто приказом нагрузку часы преподавать, каким должен быть отпуск, идет ли льгота и как это оформляется. Спасибо.
Вера, вне зависимости от образования, за основу принимается должность. Секретарь не является педагогической должностью, поэтому правила об увеличенном размере отпуска, к сожалению, к Вам не применяются. Он предусмотрен только для преподавателей.
Если дополнительный отпуск предусмотрен в трудовом договоре а также локальных актах школы. Согласно Постановления Правительства РФ от 1.10.02 № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений», продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска учителей, преподавателей общеобразовательного учреждения составляет 56 календарных дней.
СпроситьПозиция администрации школы не правомерна.
Письмо Министерства просвещения РФ от 28 мая 2020 г. N ВБ-1159/08 "О направлении разъяснений"
Разъяснения
по применению законодательства Российской Федерации при осуществлении выплаты денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций
11. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленные для обучающихся общеобразовательных организаций, а также периоды отмены (приостановки) для обучающихся занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, не совпадающие с ежегодными основными удлиненными оплачиваемыми и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками педагогических работников, являются для работников рабочим временем. Школа просит подписать договор на оплату классного руководства до 31 мая и не выплачивать эту выплату летом, на сколько это правомерно?
Позиция администрации школы не правомерна.
Письмо Министерства просвещения РФ от 28 мая 2020 г. N ВБ-1159/08 "О направлении разъяснений"
Разъяснения
по применению законодательства Российской Федерации при осуществлении выплаты денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций
11. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленные для обучающихся общеобразовательных организаций, а также периоды отмены (приостановки) для обучающихся занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, не совпадающие с ежегодными основными удлиненными оплачиваемыми и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками педагогических работников, являются для работников рабочим временем.
СпроситьНужно учитывать, относится ли хореограф к педагогическим работникам. Если нет, то отпуск - 28 календарных дней + дополнительный отпуск по ст. 348.10 ТК РФ.
Если хореограф ведет преподавательскую деятельность, то исходя из письма Федерального агентства по физической культуре и
спорту от 12 декабря 2006 г. № СК-02-10/3685 «О методических рекомендациях
по организации деятельности спортивных школ в Российской Федерации» хореограф относится к категории тренеров-преподавателей.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" и Постановлению Правительства РФ от 8 августа 2013 г. N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций", ежегодный отпуск - 42 календарных дня. Сколько дней отпуска положено хореографу в спортивной общеобразовательной школе?
Нужно учитывать, относится ли хореограф к педагогическим работникам. Если нет, то отпуск - 28 календарных дней + дополнительный отпуск по ст. 348.10 ТК РФ.
Если хореограф ведет преподавательскую деятельность, то исходя из письма Федерального агентства по физической культуре и
спорту от 12 декабря 2006 г. № СК-02-10/3685 «О методических рекомендациях
по организации деятельности спортивных школ в Российской Федерации» хореограф относится к категории тренеров-преподавателей.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" и Постановлению Правительства РФ от 8 августа 2013 г. N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций", ежегодный отпуск - 42 календарных дня.
СпроситьДобрый день!
Согласно ст. 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Ст.263. ТК РФ Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
С уважением, Динара! Я работник детского сада и имею двух детей, хочу взять дополнительный неоплачеваемый отпуск, чтобы подготовить детей в школу! Как мне на это настоять?
Добрый день!
Согласно ст. 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Ст.263. ТК РФ Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
С уважением, Динара!
СпроситьЗдравствуйте. Полагается. Спасибо за ответ. Просьба указать правовые нормы, на которые можно ссылаться. Инструктору-методисту в спортивной школе (без лицензии на образовательную деятельность) полагается ли дополнительный оплачиваемый отпуск сроком не менее 3 календарных дней или только основной-28 дней?
Отпуск не продлится
Нерабочие праздничные дни включенные в ТК РФ, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Статья 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства. Отпуск. С 15 июня преподавателей школ искусств отправляют в очередной отпуск. 24 июня и 1 июля 2020 - нерабочие дни, попадающие в отпуск. Продлится ли за счет этих 2-х дней отпуск? Нам объясняют, что это неработающие, а не праздничные дни.
Отпуск не продлится
Нерабочие праздничные дни включенные в ТК РФ, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Статья 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
СпроситьЗдравствуйте.
Да является. Имеете право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Относится ли работа учителя в вечерней школе при исправительной колонии общего режима к вредным или опасным условиям труда? Если да, то могу ли я рассчитывать на дополнительный оплачиваемый отпуск? Спасибо.
Здравствуйте.
В ТК РФ нет такого - "отгулы в счет отпуска". Отгулы - дополнительные дни отдыха или другие дни отдыха, предоставленные в соответствии с законом (например донорам или работникам, работавшим в свой выходной). А ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по графику отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ). Разделение отпуска на части или перенесение отпуска возможно только с согласия работника или на основании, указанном в ТК РФ (ст. 124, 125 ТК РФ). Без вашего согласия нет. На время карантина имеет ли право директор школы отправить в отгулы за счёт летнего отпуска.
Здравствуйте.
В ТК РФ нет такого - "отгулы в счет отпуска". Отгулы - дополнительные дни отдыха или другие дни отдыха, предоставленные в соответствии с законом (например донорам или работникам, работавшим в свой выходной). А ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по графику отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ). Разделение отпуска на части или перенесение отпуска возможно только с согласия работника или на основании, указанном в ТК РФ (ст. 124, 125 ТК РФ).
Спросить
Судя по тексту, если не достигнете иного соглашения - очередной отпуск весь (56 дней), дополнительного - примерно половину. На основании статьи 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется[u] в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается[/u]. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. (ст.120 ТК РФ) Работаю в школе с ноября 2019 года, 15 апреля ухожу в д.о. Подскажите пожалуйста сколько дней отпуска я могу взять перед д.о. , если отпуск по трудовому договору 56 и 16 дней, всего 72? Спасибо!
Судя по тексту, если не достигнете иного соглашения - очередной отпуск весь (56 дней), дополнительного - примерно половину.
Спросить
На основании статьи 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. (ст.120 ТК РФ)
СпроситьКто может конкретно сказать: какой продолжительностью отпуск у педагога-библиотекаря? 56 или 42 дня?
Здравствуйте.
Если работаете с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, то 56 дней, если нет - то 42 дня, согласно Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках". Работаю в общеобразовательной школе и согласно Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках":
В разделе III Общеобразовательные организации, профессиональные образовательные организации, образовательные организации высшего образования, организации дополнительного профессионального образования
•педагогические работники в должности педагог-библиотекарь получают отпуск 56 календарных дня.
Или 42 всё-таки? Кто может конкретно сказать: какой продолжительностью отпуск у педагога-библиотекаря? 56 или 42 дня?
Здравствуйте.
Если работаете с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, то 56 дней, если нет - то 42 дня, согласно Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках".
СпроситьРаботаю в общеобразовательной школе и согласно Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках":
В разделе III Общеобразовательные организации, профессиональные образовательные организации, образовательные организации высшего образования, организации дополнительного профессионального образования
•педагогические работники в должности педагог-библиотекарь получают отпуск 56 календарных дня.
Или 42 всё-таки?
СпроситьПочему 42?
Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466:
III. Общеобразовательные организации, профессиональные образовательные организации, образовательные организации высшего образования, организации дополнительного профессионального образованияпродолжительность Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска1. Педагогические работники, должности которых указаны в разделе I номенклатуры должностей, за исключением должностей педагогических работников, указанных в пункте 5 настоящего раздела
составляет 56 дней.
Далее необходимо смотреть номенклатуру должностей.
Постановление Правительства РФ от 8 августа 2013 г. N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций":
I. Должности педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельностьСпросить1. Должности педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу
Ассистент
Декан факультета
Начальник факультета
Директор института
Начальник института
Доцент
Заведующий кафедрой
Начальник кафедры
Заместитель начальника кафедры
Профессор
Преподаватель
Старший преподаватель
2. Должности иных педагогических работников
Воспитатель
Инструктор-методист
Инструктор по труду
Инструктор по физической культуре
Концертмейстер
Логопед
Мастер производственного обучения
Методист
Музыкальный руководитель
Педагог дополнительного образования
Педагог-библиотекарь
Педагог-организатор
Педагог-психолог
Преподаватель
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности
Руководитель физического воспитания
Социальный педагог
Старший вожатый
Старший воспитатель
Старший инструктор-методист
Старший методист
Старший педагог дополнительного образования
Старший тренер-преподаватель
Тренер-преподаватель
Тьютор
Учитель
Учитель-дефектолог
Учитель-логопед
Можете работать эта работа ни как не повлияет на ваши выплаты удачи вам. Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставят? Получила трудовое увечье на производстве еще работая в школе (50% степень нетрудоспособности), перешла в другое место работы, могу ли я работать на 1,5 ставки?
Согласно статье 173 ТК РФ (гарантии сотрудникам, совмещающим работу с обучением) Вам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск.
Основанием для получения этих гарантий является форма справки-вызова (статья 177 ТК РФ). А оплата учебного отпуска производится как и другие отпуска за 3 дня до его начала (статья 136 ТК РФ). Работаю в школе, ухожу в учебный отпуск, принесла справку-вызов. Учебный отпуск, оплачен должен быть за 3 дня до его начало? Пошла в бухгалтерию, главный - бухгалтер говорит, что нет, учебный отпуск оплатят, когда я принесу подтверждение, что я действительно, успешно закрыла сессию (без долгов). А как же закон, что любой отпуск оплачивается за 3 дня? К директору подойти, думаю. Подруга работает в другом городе, ей до начало учебного отпуска заплатили.
Согласно статье 173 ТК РФ (гарантии сотрудникам, совмещающим работу с обучением) Вам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск.
Основанием для получения этих гарантий является форма справки-вызова (статья 177 ТК РФ). А оплата учебного отпуска производится как и другие отпуска за 3 дня до его начала (статья 136 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте! Работа по трудовому договору подразумевает все социальные гарантии (полный соцпакет), включая и предоставление оплачиваемого отпуска и оплату больничного листа, и отпуска по беременности и родам, и отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
Ваш трудовой договор у вас на руках имеется? Возможно, речь идет о нарушении ваших трудовых, а при наличии трудового договора вы можете,, имеете полное право их восстановить в суде.
Возможно, стоит поговорить с самим работодателем и прояснить ситуацию у него? Работаю по труд договоры в гос саду и школе, педагог доп образования. Не числюсь в штате сотрудников, не получаю отпускные, больничные. Буду ли я получать выплаты после родов согласно своей зар. плате?
Здравствуйте! Работа по трудовому договору подразумевает все социальные гарантии (полный соцпакет), включая и предоставление оплачиваемого отпуска и оплату больничного листа, и отпуска по беременности и родам, и отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
Ваш трудовой договор у вас на руках имеется? Возможно, речь идет о нарушении ваших трудовых, а при наличии трудового договора вы можете,, имеете полное право их восстановить в суде.
Возможно, стоит поговорить с самим работодателем и прояснить ситуацию у него?
СпроситьЧитайте также:
- Дополнительные оплачиваемые отпуска пенсионерам
- Дополнительный оплачиваемый отпуск по вредности
- Дополнительный оплачиваемый отпуск работающему пенсионеру
- Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
- Дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий
- Дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет
