Дополнительный отпуск за свой счет / Трудовое право - 385 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте! К перечню льгот, на которые имеет право награжденный гражданин, относятся различные привилегии федерального и регионального масштаба. Это:

бесплатное медицинское обслуживание, стационарное лечение и неотложная помощь;

предоставление ежегодного основного отпуска в любое время года без учета графика отпусков;

ремонт и изготовление зубных протезов специалистами муниципальных и государственных стоматологических клиник при условии оплаты материалов;

скидка 50 % на все коммунальные услуги;

бесплатное пользование общественным транспортом пригородного, городского и местного за исключением коммерческих такси;

повышение квалификации и переподготовка за счет работодателя;

дополнительное пособие ежемесячно;

освобождение от транспортного и земельного налога;

освобождение от налога на собственность;

получение некоторых налоговых вычетов на покупку земельного участка или жилья.

Добрый вечер! Согласно требованиям положений статьи 31 Положения о порядке прохождения военной службы являются дополнительными и в счет основного отпуска не засчитываются отпуска, установленные для военнослужащих - ветеранов боевых действий, указанных в Федеральном законе "О ветеранах";

Дополнительные отпуска в год увольнения с военной службы (в календарном году года поступления на военную службу) предоставляются военнослужащим в полном объеме. Следовательно, Вам обязаны предоставить вышеуказанный отпуск, в противном случае действия командования приведут к нарушению Ваших прав, которые необходимо будет восстанавливать путем обращения в суд.

При возникновении дополнительных вопросов обращайтесь в чат. С уважением!

Да дополнительно без сохранения з/п.

Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Статья 56. Отпуска на службе в органах внутренних дел

1. Сотруднику органов внутренних дел предоставляются следующие виды отпусков с сохранением денежного довольствия:

1) основной отпуск;

2) дополнительные отпуска;

3) каникулярный отпуск;

4) отпуск по личным обстоятельствам;

5) отпуск по окончании образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

6) другие виды отпусков в случае, если их оплата предусмотрена законодательством Российской Федерации.

Отпуск без сохранения денежного содержания названной статьей не предусмотрен.

Здравствуйте, Вера!

Листок нетрудоспособности для санаторно-курортного лечения выдается на число дней, недостающих к очередному и дополнительному отпускам, а также на время проезда к месту лечения, если санаторная путевка приобретена за счёт средств социального страхования.

Основание:

Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 10.06.2019) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" .

Удачи Вам и всех благ.

На основании ст.263 Трудового кодекса можете взять дополнительно до двух недель ежегодно, правда, исключительно за свой счет, и только с согласия работодателя..

Имеете право на 4 дня выходных, которые оплачиваются, но присоединять их к отпуску нельзя.

Если Вы обучаетесь за счёт работодателя, по его направлению, то конечно да! Ведь Ваш выезд в другую местность по желанию работодателя, для выполнения возложенных обязанностей, - это и есть служебная командировка.

А вот если Вы обучаетесь сами, то нет. Ваше образование, - это ваши проблемы. Исключение, справка-вызов из образовательного учреждения, тогда, дополнительный оплачиваемый отпуск.

Нет, не имеете такого права, поскольку действующим законодательством для военнослужащих, имеющих статус ветерана БД право на подобный отпуск заменено на дополнительный отпуск сроком 15 суток.

Да, это прямо предусмотрено в соответствии с Федеральным законом от 12.01.1995 №5-ФЗ «О ветеранах» ветераны боевых " - использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;

Такое заявление не будет иметь юридической силы Заявление на отпуск ст 128 ТК РФ без содержания нужно предоставлять обычным дедовским способом на бумаге с вашей подписью.

Здравствуйте.

Нет, не будет. Вы должны вручить работодателю оригинал заявления с живой подписью.

Здравствуйте!

Педагогическому работнику, как и любому другому, в предусмотренных законом случаях полагаются отпуска за свой счет разной продолжительности (она зависит от причины отпуска), в том числе в связи с рождением ребенка, регистрацией брака, смертью близких родственников - до пяти календарных дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ), а также установленные, например, коллективным договором. К примеру, если педагог - многодетный родитель, ему с учетом ст. 263 ТК РФ коллективным договором может быть предусмотрено до 14 календарных дней ежегодного дополнительного отпуска за свой счет в удобное ему время (без переноса на следующий рабочий год).

Кроме того, с вашего согласия по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам можно взять отпуск за свой счет любой продолжительности, о которой вы договоритесь (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Согласно ст. 128 ТК РФ пенсионерам положены 2 недели за свой счет, но в какое время это по согласованию с руководством.

Отпуск за свой счет возможен только с согласия работодателя. Он входит в отработку.

Добрый день, Мария! Пожилые россияне в возрасте 65+, которые соблюдают режим самоизоляции, и при этом не находятся в отпуске и не перешли на удаленную работу, смогут продлить электронные больничные сроком действия с 15 июня до официального окончания режима самоизоляции.

Новые больничные, как и предыдущие, будут оплачены за счет средств Фонда социального страхования. Гражданам не придется предоставлять дополнительные документы и сведения.

Добрый день!

Этот отпуск предоставляется лицам, не являющимися действующими военнослужащими. Он является неоплачиваемым.

Для военнослужащих — ВБД установлено право на оплачиваемый дополнительный отпуск до 15 дней. То есть статус военнослужащего дает больше гарантий. Замена оплачиваемого 15-дневного отпуска на неоплачиваемый 35-дневный отпуск законодательством не предусмотрена. 5.1. Военнослужащим — ветеранам боевых действий, указанным в Федеральном законе «О ветеранах» (в редакции Федерального закона от 2 января 2000 года N 40-ФЗ), предоставляется отпуск продолжительностью 15 суток.

Военнослужащим, той категории к которой Вы относитесь, положен только дополнительный отпуск продолжительностью 15 суток.

Предоставление неоплачиваемый отпуска сроком 35 дней для военнослужащих ВБД не предусмотрено.

Отпуск не продлится

Нерабочие праздничные дни включенные в ТК РФ, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Статья 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

Здравствуйте.

По общему правилу листок временной нетрудоспособности может быть предъявлен для оплаты в течение полугода после окончания периода временной нетрудоспособности. Однако, возникает вопрос, а с какой даты Вам предоставлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет - с даты, следующей за датой окончания первичного больничного (который на 140 дней)? Тогда Вам уже выплачено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за тот же период, а два пособия за один и тот же период не полагается. Поэтому нужно будет подать заявление о перерасчете пособия и зачете выплаченного пособия по уходу в счет пособия по беременности и родам за дополнительный период.

На 3 месяца за свой счет беспредел, но начальника денег не рисует. Его власти вынудили.

Алименты не подлежат возврату. То что вы везете ребенка в отпуск за свой счет не является уплатой алиментов, это дополнительные расходы на отдых ребенка.

Ответ отключен модератором

Нет, это незаконно. Нет таких оснований для отпуска.

Карантинный срок приезжающие с другого региона находятся на самоизоляции не дома, а в обсервации.

Ответ отключен модератором

Добрый день. Согласно ст. 16 ФЗ "О ветеранах" к дополнительным мерам социальной поддержки ветеранов боевых действий при осуществлении ими трудовой деятельности можно отнести:

- использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;

- профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя.

Вирус еще не повод нарушать Трудовой Кодекс, Вы вправе требовать оплаты работ в соответствии с условиями трудового договора. Если мало работы работодатель может объявить сокращение штата с выплатой всех положенных компенсаций.

Владислав, главное не пишите никаких заявлений о предоставлении Вам отпусков за свой счет и т.п.

В этом случае работодатель должен будет оплатить простой в размере 2/3.

Здравствуйте.

В ТК РФ нет такого - "отгулы в счет отпуска". Отгулы - дополнительные дни отдыха или другие дни отдыха, предоставленные в соответствии с законом (например донорам или работникам, работавшим в свой выходной). А ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по графику отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ). Разделение отпуска на части или перенесение отпуска возможно только с согласия работника или на основании, указанном в ТК РФ (ст. 124, 125 ТК РФ).

Без вашего согласия нет.

Вадим, напишите заявление предоставить дни в счет дней неиспользованного отпуска. Дополнительно укажите за какой год не использован отпуск. Не исключено, что будет полезно также написать, по какой причине не был отгулян отпуск. Была производственная необходимость?

Здравствуйте, разъясняю, что в соответствии с п.1 ст.11 Федерального закона от 27 мая 1998 года №76-ФЗ «О статусе военнослужащих » (далее - Закон), общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, за исключением случаев, указанных в п. 3 настоящей статьи, не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, установленную федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Привлечение указанных военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени в иных случаях компенсируется отдыхом соответствующей продолжительности в другие дни недели. При невозможности предоставления указанной компенсации время исполнения обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени суммируется и предоставляется военнослужащим в виде дополнительных суток отдыха, которые могут быть присоединены по желанию указанных военнослужащих к основному отпуску. Порядок учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха определяется Положением о порядке прохождения военной службы (далее - Положение), утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 года №1237.

В силу п.п. 1 и 3 приложения 2 к Положению о порядке прохождения военной службы, учет времени привлечения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, к исполнению обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени (далее именуется - сверхурочное время) и отдельно учет привлечения указанных военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни (в часах), а также учет (в сутках) предоставленных им дополнительных суток отдыха в соответствии с п.1 ст.11 Закона и предоставленного им времени отдыха (в часах) ведется командиром подразделения в журнале. Когда суммарное сверхурочное время (суммарное время исполнения должностных и специальных обязанностей в выходные или праздничные дни с учетом времени, необходимого военнослужащему для прибытия к месту службы от места жительства и обратно) достигает величины ежедневного времени, установленного регламентом служебного времени для исполнения должностных обязанностей, военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, по его желанию предоставляются в другие дни недели дополнительные сутки отдыха или они присоединяются к основному отпуску.

Дополнительные сутки (дополнительное время) отдыха военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляются в соответствии с пунктами 1 и 3 статьи 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих" с учетом положений статей 219 - 221, 234 Устава внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 10 ноября 2007 года N 1495, статьи 29 Положения о порядке прохождения военной службы, а также с учетом требований, изложенных в Порядке учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха (приложение N 2 к Положению о Порядке прохождения военной службы).

Исходя из названных положений предусмотрены следующие сроки (периоды) предоставления дополнительных суток (дополнительного времени) отдыха: в другие дни недели, в период основного отпуска путем его увеличения за счет присоединения дополнительных суток отдыха, в период дополнительного времени отдыха до дня начала основного отпуска. При этом общая продолжительность ежегодного основного отпуска с учетом дополнительного времени (дополнительных суток) отдыха не может превышать 60 суток, не считая времени, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно.

В тех случаях, когда военнослужащему не было предоставлено дополнительное время (дополнительные сутки) отдыха вместе с основным отпуском за истекший год в следующем календарном году, срок, с которого исчисляется нарушение права военнослужащего на предоставление дополнительного времени (дополнительных суток) отдыха за предшествующий период, начинает исчисляться с 1 января года, следующего за годом, в который основной отпуск должен был быть перенесен.

Таким образом, в связи с привлечением Вас к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, Вы вправе претендовать на сутки отдыха, за предоставлением которых Вам необходимо обратиться к командованию части с рапортом. Журнал учета служебного времени ведется командиром подразделения.