Дополнительный отпуск за стаж / Трудовое право - 561 советов адвокатов и юристов
Вам не стоит писать заявление по собственному желанию, требуйте оформления увольнения в связи с ликвидацией. При этом Вы сможете получить дополнительные выплаты и Вам этот вариант более выгоден для оформления пособия по уходу за ребенком в органах соцзащиты. Сразу просите справку о доходах за 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск по беременности и родам, она Вам понадобится для оформления пособия по уходу за ребенком. Нахожусь в отпуске 140 дней по беременности и родам. Работодатель ООО просит написать заявление по собственному желанию с датой накануне окончания этого отпуска, фирму закрывают. Потеряю ли я в таком случае пособия на ребенка и трудовой стаж?
Вам не стоит писать заявление по собственному желанию, требуйте оформления увольнения в связи с ликвидацией. При этом Вы сможете получить дополнительные выплаты и Вам этот вариант более выгоден для оформления пособия по уходу за ребенком в органах соцзащиты. Сразу просите справку о доходах за 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск по беременности и родам, она Вам понадобится для оформления пособия по уходу за ребенком.
СпроситьДополнительный отпуск за стаж работы в ФПС до 15 дней на основании приказа МЧС России от 03.06.2011 N 285 "О ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках работников федеральной противопожарной службы" Сколько положено дополнительно дней к отпуску на дорогу сотруднику ГПС МЧС из Москвы до Санкт Петербурга и обратно.
дополнительный отпуск за стаж работы в ФПС до 15 дней на основании приказа МЧС России от 03.06.2011 N 285 "О ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках работников федеральной противопожарной службы"
СпроситьВ стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ст.121 ТК). По идее Вам должны были дать только 10 дней допотпуска, так как авансом такой отпуск не предоставляется. С 11.07.13 г. я принята в акушерское отделение на должность медсестра палатная. С 15.05.14 я в отпуске, мне насчитали отпуск 28 основной и дополнительно 11 дней, а не 12. Это правильно? На прежнем месте работы этот отпуск всегда был 12 дней?
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ст.121 ТК). По идее Вам должны были дать только 10 дней допотпуска, так как авансом такой отпуск не предоставляется.
СпроситьСотруднику органов внутренних дел при стаже службы в органах внутренних дел в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или в связи с сокращением должности в органах внутренних дел предоставляется по его желанию отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия. Указанный отпуск предоставляется также сотруднику, проходящему в соответствии с настоящим Федеральным законом службу в органах внутренних дел после достижения им предельного возраста пребывания на службе и не использовавшему этот отпуск ранее. Указанный отпуск предоставляется один раз за период прохождения службы в органах внутренних дел. При какой выслуге лет и каком возрасте положено 30 суток дополнительного отпуска (один раз за время службы)?
Сотруднику органов внутренних дел при стаже службы в органах внутренних дел в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или в связи с сокращением должности в органах внутренних дел предоставляется по его желанию отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия. Указанный отпуск предоставляется также сотруднику, проходящему в соответствии с настоящим Федеральным законом службу в органах внутренних дел после достижения им предельного возраста пребывания на службе и не использовавшему этот отпуск ранее. Указанный отпуск предоставляется один раз за период прохождения службы в органах внутренних дел.
СпроситьЗдравствуйте.
Согласно ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов. Считайте от указанного вам предполагаемого срока родов.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск [b]независимо от стажа работы у данного работодателя.[/b]
Замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам НЕ ДОПУСКАЕТСЯ. Скажите пожалуйста работаю кассиром 4-5 августа у меня будет ровно 6 месяцев, а в декрет мне уходить в конце июля положена ли мне выплата отпуска? И во сколько месяцев (или недель) уходят в декрет?
Здравствуйте.
Согласно ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов. Считайте от указанного вам предполагаемого срока родов.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам НЕ ДОПУСКАЕТСЯ.
СпроситьЗакон о запрете "авансового" предоставления отпуска - ничего не говорит.
Закон всего лишь обязывает такой отпуск предоставлять с учетом фактически отработанных в установленных условиях дней.
ТК РФ.
"Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время". В госмед. Учреждении (БЮДЖЕТ) коллективный отпуск всегда с 1 июля, Вновь поступивший сотрудник отдела кадров на 30--ои году работы учреждения вдруг заявил, что АВАНСОМ можно получить ТОЛЬКО основной отпуск, а дополнительный (за вредные условия) авансом получать по закону нельзя. Обсчитал ОТРАБОТАННЫЕ месяцы и за все остальные дни требует заявлений за свой счет. На просьбы предоставить работу, отвечает. Что учреждение закрыто на колл. Отпуск, а раз не доработали - по закону-только за свой счет.
Закон о запрете "авансового" предоставления отпуска - ничего не говорит.
Закон всего лишь обязывает такой отпуск предоставлять с учетом фактически отработанных в установленных условиях дней.
ТК РФ.
"Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время".
СпроситьДа согласно ст.260 ТК РФ можете Добрый день!
В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Согласно ст. 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам. Я работаю в ооо. отпуск пологается 2 раза в год по 2 недели. Очередной отпуск у меня должен быть в июле, но с 9 июня я ухожу в декретный, могу ли я отгулять свой отпуск не дождавшисьграфика отпусков или получить денежную компинсацию за не отгуленный отпуск.
Добрый день!
В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Согласно ст. 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам.
СпроситьЗаписывайтесь на консультацию для полноценного ответа. Воспитатель по микрорайону - нет такой должности в природе. Как точно называется у вас по ТК и по приказам, уточняйте. Входит воспитатель в детских учреждения общего и дополнительного образования (последнее с ограничениями). Отпуск по уходу за ребёнком, если он начался до 06.10.1992 г. входит. Входит ли в пед стаж для получения досрочной педогогической пенсии работа в должности воспитатель по микрорайону 1989-1990 г и войдут ли годы декрета после этой должности.
Воспитатель по микрорайону - нет такой должности в природе. Как точно называется у вас по ТК и по приказам, уточняйте. Входит воспитатель в детских учреждения общего и дополнительного образования (последнее с ограничениями). Отпуск по уходу за ребёнком, если он начался до 06.10.1992 г. входит.
СпроситьВот с того момента, когда принято положение о 7-ми дополнительных днях, ваши руководители обязаны отсчитывать каждый рабочий день проведенный во вредных условиях.
И только из расчета реально отработанных дней предоставляется этот Д отпуск.
ТК РФ,
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. У нас литейное производство, с 2014 года вышел закон, что работникам работающим во вредных условиях положено давать не менее 7 дней дополнительного отпуска. Как они должны предоставляться, со второго года работы сразу семь дней?
Вот с того момента, когда принято положение о 7-ми дополнительных днях, ваши руководители обязаны отсчитывать каждый рабочий день проведенный во вредных условиях.
И только из расчета реально отработанных дней предоставляется этот Д отпуск.
ТК РФ,
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
СпроситьТрудовым законодательством действительно не предусмотрены дополнительные отпуска за стаж работы. Вопрос: уборщица в МЧС работает свыше 10 лет, выслуга идёт, процент начисляется, а вот дополнительные дни к отпуску не положены, почему, основание?
Трудовым законодательством действительно не предусмотрены дополнительные отпуска за стаж работы.
СпроситьДобрый день! Льготы (дополнительные дни отпуска, стаж для выхода на пенсию и т.д.) за работу во вредных условиях труда предоставляются только [b]при фактической работе в таких условиях.[/b] Идет ли вредный стаж если я нахожусь в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком?
Добрый день! Льготы (дополнительные дни отпуска, стаж для выхода на пенсию и т.д.) за работу во вредных условиях труда предоставляются только при фактической работе в таких условиях.
СпроситьНадежда Петровна здравствуйте, войдут только периоды 1 и 2,
период 3-засчитывается только в учреждениях дополнительного образования и при выполнении двух условий:
-на 1 января 2001г. у лица имеется стаж в должностях и учреждениях, указанных в списке не менее 16 лет8мес.,
-у лица имеется факт работы в период с 1 ноября 1999г. по31.12.2000г. в должности и учреждениях дополнительного образования;
4- уход за ребенком засчитывается только до 06.10.1992г.
5- списками не предусмотрен. Какое время войдет в педагогический стаж:
1) с января 1991 г по январь 1994 г была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет
2) с 1.09.1994 г по 1.09.1995 г работала зам. директора по учебно-воспитательной работе 3) 1.09.1995 г по 1.09.1997 г преподаватель дополнителного образования
4) с 109.19998 г по 1.09.2001 г была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет
5) 1 год работала в УВК Детский сад-школа.
Надежда Петровна здравствуйте, войдут только периоды 1 и 2,
период 3-засчитывается только в учреждениях дополнительного образования и при выполнении двух условий:
-на 1 января 2001г. у лица имеется стаж в должностях и учреждениях, указанных в списке не менее 16 лет8мес.,
-у лица имеется факт работы в период с 1 ноября 1999г. по31.12.2000г. в должности и учреждениях дополнительного образования;
4- уход за ребенком засчитывается только до 06.10.1992г.
5- списками не предусмотрен.
СпроситьОтпуск по уходу за ребенком после 06.10.1992 действительно в специальный стаж для досрочного назначения пенсии не включается.
Периоды выполнявшейся до 1 сентября 2000 г. работы засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 г. - при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад). Нет, не справедливо.
Обжалуйте решение ПФР
Удачи Пед. стаж (учитель изо) - 28 лет, при оформлении выслуги отняли 2 года декретных (с 95 по 97 г), с 2000 г. по 2013 не засчитали еще 7 лет (было по 16 или 17 часов, до ставки добавляли кружки или факультативы, утверждали, что они учитываются. )При оформлении выслуги эти годы не засчитали, оставив только 18 лет. Это справедливо?
Отпуск по уходу за ребенком после 06.10.1992 действительно в специальный стаж для досрочного назначения пенсии не включается.
Периоды выполнявшейся до 1 сентября 2000 г. работы засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 г. - при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад).
Спросить
Уважаемый Андрей Степанович, главный документ для назначения досрочной пенсии по старости это Ваша трудовая книжка, согласно ее записям ПФ исследует, Ваш трудовой стаж, и таким образом подтверждают или нет Вашу вредность.
Представление ПФ , если оно Вас не устроит можно обжаловать в суде. Вам надо будет подтверждать, что вы были постоянно заняты на работах с источниками указанных излучений, личная карточка нужна будет, приказы о дополнительном отпуске, индивидуальные средства защиты выдавались ли, доплата за вредность к зарплате.... 9 лет проработал на работе, связанной с лабораторным обслуживанием, проверкой и ремонтом радиосвязного и радионавигационного оборудования самолётов в системе гражданской авиации, - это работа с вредными условиями труда (работа с источниками электромагнитных полей высоких, ультравысоких и сверхвысоких частот). Какие документы, подтверждающие вредные условия труда, нужно запрашивать в архиве для назначения льготной пенсии?
Уважаемый Андрей Степанович, главный документ для назначения досрочной пенсии по старости это Ваша трудовая книжка, согласно ее записям ПФ исследует, Ваш трудовой стаж, и таким образом подтверждают или нет Вашу вредность.
Представление ПФ , если оно Вас не устроит можно обжаловать в суде.
Спросить
Вам надо будет подтверждать, что вы были постоянно заняты на работах с источниками указанных излучений, личная карточка нужна будет, приказы о дополнительном отпуске, индивидуальные средства защиты выдавались ли, доплата за вредность к зарплате....
СпроситьАлёна, статьей 260 Трудового кодекса установлено, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Вы можете независимо от графика отпусков воспользоваться правом на очередной отпуск непосредственно перед уходом в декрет. Работаю на предприятии с июля 2013 г. В декрет идти в мае. Часто бываю на б/листе (сложная беременность). В связи с чем начались издевательства коллектива и начальницы. Могу ли я раньше уйти в декрет? Отпуск мне положен 2 недели, т.к не отработала полный год. Или можно взять 28 дней? Если да, то на каком основании? Заранее спасибо. Жду ответа.
Алёна, статьей 260 Трудового кодекса установлено, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Вы можете независимо от графика отпусков воспользоваться правом на очередной отпуск непосредственно перед уходом в декрет.
СпроситьЕкатерина, по истечении послеродового больничного (через 2 месяца после родов) вы будите получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. На предприятии проработала год и ушла в декрет до родов выплатили 26 тыс. Офиц. з.п. была 6 после 10 тыс. Получу ли я ещё что-то после родов? До этого стаж был 10 лет в другой организации.
Екатерина, по истечении послеродового больничного (через 2 месяца после родов) вы будите получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
СпроситьВ силу ст. 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам (ст. 126 ТК РФ)
Ваш работодатель не прав. Я работаю в школе. Попросила предоставить мне очередной отпуск перед декретным отпуском. Работодатель отказал, объяснив тем, что учителя могут идти в отпуск только летом. Что мне делать в этой ситуации? Могу ли я попросить денежную компенсацию вместо отпуска?
В силу ст. 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам (ст. 126 ТК РФ)
Ваш работодатель не прав.
СпроситьПоложен, если она подаст об этом заявление.
ТК РФ,
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Положен ли работнице, собирающейся в декретный отпуск, очередной оплачиваемый отпуск (28 дней) и дополнительный отпуск (24 дня) авансом, если она отработала всего 5 месяцев до декретного отпуска?
Положен, если она подаст об этом заявление.
ТК РФ,
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьУважаемая Юлия!
Согласно ст.121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. За какой период рассчитывается дополнительный отпуск? За календарный год или за рабочий период? Вышел спор с начальником, и на что сослаться?
Уважаемая Юлия!
Согласно ст.121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
СпроситьДа.
Правила
исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(утв. постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516)
"5. Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами.
При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков". Да, все это входит в стаж. В стаж не входят нестраховые периоды, т е. периоды, за которые работодатель не перечисляет страховые взносы.
Отпуск входит, больничный - нет. Входит отпуск и больничный в гор стаж.
Да.
Правила
исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(утв. постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516)
"5. Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами.
При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков".
Спросить
В стаж не входят нестраховые периоды, т е. периоды, за которые работодатель не перечисляет страховые взносы.
Отпуск входит, больничный - нет.
Спросить
Какие льготы имеют дети войны. Мой отец 1944 года рождения имеет ли он права на какие нибудь льготы.
Льготы “детям войны” предусмотрены статьей 5 Закона Украины “О социальной защите детей войны” от 18.11.04 года №2195-IV. Если вы наделены таким статусом, то имеете преимущественное право получить очередной отпуск в любое удобное для себя время. Кроме того, имеете право на дополнительный отпуск до двух недель в году — но уже за свой счет. В случае временной нетрудоспособности вам должны выплачивать помощь в размере 100% от среднего заработка, независимо от стажа работы. Также вам полагается бесплатный проезд всеми видами пассажирского транспорта как в городе, так и в сельской местности (но в последнем случае — только в пределах области, в которой вы проживаете). Еще вы имеете право на 25%-ную скидку при оплате коммунальных услуг, но в пределах нормы потребления”. Какие льготы имеют дети войны. Мой отец 1944 года рождения имеет ли он права на какие нибудь льготы.
Льготы “детям войны” предусмотрены статьей 5 Закона Украины “О социальной защите детей войны” от 18.11.04 года №2195-IV. Если вы наделены таким статусом, то имеете преимущественное право получить очередной отпуск в любое удобное для себя время. Кроме того, имеете право на дополнительный отпуск до двух недель в году — но уже за свой счет. В случае временной нетрудоспособности вам должны выплачивать помощь в размере 100% от среднего заработка, независимо от стажа работы. Также вам полагается бесплатный проезд всеми видами пассажирского транспорта как в городе, так и в сельской местности (но в последнем случае — только в пределах области, в которой вы проживаете). Еще вы имеете право на 25%-ную скидку при оплате коммунальных услуг, но в пределах нормы потребления”.
СпроситьНе наблюдал в постановлении среди льготных профессий такую, если считаете, что имеете право на льготы - обратитесь за разъяснением к своему работодателю Имеет ли право специалист по охране труда психоневрологического интерната на льготный стаж и дополнительный отпуск? Заранее спасибо!
не наблюдал в постановлении среди льготных профессий такую, если считаете, что имеете право на льготы - обратитесь за разъяснением к своему работодателю
СпроситьСТ. 91 ТК РФ Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
ст. 93 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Таким образом, изменить условия работы можно только по соглашению сторон. Директор сказала, что с 9-го января по апрель всем необходимо выбрать себе день среди недели для дополнительного выходного, так как нет денег, чтобы платить заработную плату. Скажите, пожалуйста, законно ли это?
СТ. 91 ТК РФ Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
ст. 93 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Таким образом, изменить условия работы можно только по соглашению сторон.
СпроситьНачисляется ли за период больничного отпуск или остались только те дни которые заработал до травмы?
- Период временной нетрудоспособности входит в стаж для исчисления отпуска.
И второй вопрос- сохранили мне средний заработок,
- Что значит сохранили? - К чему сохранили? - Ко дню рождения?
а должны ли быть еще какие то дополнительные выплаты?
- Дополнительные выплаты в связи с производственной травмой могут быть. А должны или нет сказать невозможно, так как мало информации.
Читайте Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" Нахожусь на больничном в следствии производственной травмы уже четыре месяца. Начисляется ли за период больничного отпуск или остались только те дни которые заработал до травмы? И второй вопрос-сохранили мне средний заработок, а должны ли быть еще какие то дополнительные выплаты? Спасибо! Роман. Г.Апатиты.
Начисляется ли за период больничного отпуск или остались только те дни которые заработал до травмы?
- Период временной нетрудоспособности входит в стаж для исчисления отпуска.
И второй вопрос- сохранили мне средний заработок,
- Что значит сохранили? - К чему сохранили? - Ко дню рождения?
а должны ли быть еще какие то дополнительные выплаты?
- Дополнительные выплаты в связи с производственной травмой могут быть. А должны или нет сказать невозможно, так как мало информации.
Читайте Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
СпроситьЗдравствуйте!
Работнику перед увольнением выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового Кодекса РФ).
Работнику, отработавшему перед увольнением менее 11 месяцев, денежная компенсация должна быть выполнена пропорционально отработанным месяцам, согласно "Правил об очередных и дополнительных отпусках".
К сожалению, время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного возраста (трех лет - согласно ст.256 ТК РФ) не включается в стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Таким образом, если Вы хотите выплаты полной компенсации за неиспользованный перед увольнением отпуск, то Вам придется проработать у работодателя не менее 11 месяцев после Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком. Как расчитывается компенсация ща отпуск если я уволюсь через 6 месяцев после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет?
Здравствуйте!
Работнику перед увольнением выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового Кодекса РФ).
Работнику, отработавшему перед увольнением менее 11 месяцев, денежная компенсация должна быть выполнена пропорционально отработанным месяцам, согласно "Правил об очередных и дополнительных отпусках".
К сожалению, время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного возраста (трех лет - согласно ст.256 ТК РФ) не включается в стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Таким образом, если Вы хотите выплаты полной компенсации за неиспользованный перед увольнением отпуск, то Вам придется проработать у работодателя не менее 11 месяцев после Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком.
Спросить
