Дополнительный отпуск инвалидам 3 группы / Трудовое право - 84 советов адвокатов и юристов
Добрый день! Да, поскольку 2 дня это дополнительные к дни к основному отпуску. Ввиду специфики работы у Вас основной отпуск 56 дней, соответственно 2 дня не входит в них. Итого у Вас может быть 58 дней отпуска.
С Уважением! Инвалидам 3 гр по закону положено 2 дня у отпуску. У меня отпуск на работе 56 дней и являюсь инвалидом 3 гр. Мы положены эти доп 2 дня или нет
Добрый день! Да, поскольку 2 дня это дополнительные к дни к основному отпуску. Ввиду специфики работы у Вас основной отпуск 56 дней, соответственно 2 дня не входит в них. Итого у Вас может быть 58 дней отпуска.
С Уважением!
СпроситьУ вас есть такое право. Согласно ФЗ №181 инвалид имеет право на оплачиваемое время отдыха не 28 дней, как обычный работник, а 30 дней. Получается, что дополнительный отпуск за счет работодателя составляет 2 календарных дня.
Кроме этого дополнительного отпуска инвалид может запросить отпуск за свой счет продолжительностью до двух месяцев (60 дней). Я музыкальный руководитель в детском саду, отпуск у меня 42 дня, я также являюсь инвалидом 3 группы. Положены мне 2 дня к отпуску, как инвалиду?
У вас есть такое право. Согласно ФЗ №181 инвалид имеет право на оплачиваемое время отдыха не 28 дней, как обычный работник, а 30 дней. Получается, что дополнительный отпуск за счет работодателя составляет 2 календарных дня.
Кроме этого дополнительного отпуска инвалид может запросить отпуск за свой счет продолжительностью до двух месяцев (60 дней).
СпроситьЗдравствуйте, Максим Владимирович. Льготы - таковы:1. Четыре дополнительных выходных в месяц (ст. 262 ТК РФ); 2. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для такого родителя время (ст. 262.1. ТК РФ); 3.Возможно предоставление неоплачиваемого дополнительного отпуска продолжительностью до 14 дней, но они должны быть предусмотрены коллективным договором (ст. 263 ТК РФ); 4. На отцов, воспитывающих детей без матери, распространяются гарантии и льготы, предоставленные женщинам, в связи с материнством (ст. 264 ТК РФ). Пункт 4 не зависти от наличия или отсутствия у ребенка инвалидности. Какие льготы по трудовому кодексу имеет отец одиночка воспитывающий ребёнка инвалида с детства 1 группы?
Здравствуйте, Максим Владимирович. Льготы - таковы:1. Четыре дополнительных выходных в месяц (ст. 262 ТК РФ); 2. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для такого родителя время (ст. 262.1. ТК РФ); 3.Возможно предоставление неоплачиваемого дополнительного отпуска продолжительностью до 14 дней, но они должны быть предусмотрены коллективным договором (ст. 263 ТК РФ); 4. На отцов, воспитывающих детей без матери, распространяются гарантии и льготы, предоставленные женщинам, в связи с материнством (ст. 264 ТК РФ). Пункт 4 не зависти от наличия или отсутствия у ребенка инвалидности.
СпроситьОднако помимо ежемесячного пособия, опекуну недееспособного инвалида полагаются следующие льготы: Коммунальные платежи и услуги ЖКХ оплачиваются со скидкой 50% от общей начисленной суммы. Ежегодно опекун имеет право проходить санаторное лечение и отпуск в санатории вместе с опекаемым. Также данным лицам доступна скидка на оплату транспортного налога и налога на землю. Лица, ухаживающие за детьми до 3 лет, имеют право на получение продуктов и средств для малыша, например смесей, медицинских препаратов и т. д. Налог на имущество опекунами не оплачивается, они освобождаются от его уплаты полностью. Для опекунов или попечителей детей-инвалидов – не оплачивается налог за одно транспортное средство. Дополнительно ко всему прочему инвалидам I группы регулярно выплачивается пенсия по инвалидности, а распоряжается ей, как правило, также опекун. Какое пособие и льготы положены опекуну совершеннолетнего недееспособного инвалида 2 группы?
Однако помимо ежемесячного пособия, опекуну недееспособного инвалида полагаются следующие льготы: Коммунальные платежи и услуги ЖКХ оплачиваются со скидкой 50% от общей начисленной суммы. Ежегодно опекун имеет право проходить санаторное лечение и отпуск в санатории вместе с опекаемым. Также данным лицам доступна скидка на оплату транспортного налога и налога на землю. Лица, ухаживающие за детьми до 3 лет, имеют право на получение продуктов и средств для малыша, например смесей, медицинских препаратов и т. д. Налог на имущество опекунами не оплачивается, они освобождаются от его уплаты полностью. Для опекунов или попечителей детей-инвалидов – не оплачивается налог за одно транспортное средство. Дополнительно ко всему прочему инвалидам I группы регулярно выплачивается пенсия по инвалидности, а распоряжается ей, как правило, также опекун.
Спросить
Добрый день!
В соответствии с ч.5 ст. 23 Федерального закона о социальной защите инвалидов инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. В случае если ЛНА организации предусмотрен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 дня, то работнику инвалиду должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск 33 календарных дня (30 основной, 3 дополнительный) У сотрудника инвалидность 3 группы ограничений по режиму работы нет, должность на которой работает сотрудник (подразумевает ненормированный рабочий день) за ненормированный рабочий день положено 3 доп дня отпуска. На сколько дней она может расчитывать на 30 или 33 дня.
Добрый день!
В соответствии с ч.5 ст. 23 Федерального закона о социальной защите инвалидов инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. В случае если ЛНА организации предусмотрен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 дня, то работнику инвалиду должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск 33 календарных дня (30 основной, 3 дополнительный)
СпроситьЗдравствуйте
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск [b]не менее 30 календарных дней.[/b]
ч.5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 28.12.2022) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" Зачем вы задаете вопрос, если вам ничего не нужно?
Я вам ответил-отпуск инвалидам-не менее 30 кал. дней
Это и есть не менее 2 доп. дней (28+2) 2,5 года назад я задал вопрос, но так и не получил ответ:
В одной из статей прочитал, что инвалид 3-й группы имеет право на получение дополнительных 2 дней оплачиваемого отпуска. На какой закон и какую статью закона ссылался автор, чтобы мне дать ссылку в отдел кадров предприятия?
Здравствуйте
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
ч.5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 28.12.2022) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"
СпроситьЗачем вы задаете вопрос, если вам ничего не нужно?
Я вам ответил-отпуск инвалидам-не менее 30 кал. дней
Это и есть не менее 2 доп. дней (28+2)
СпроситьСмотрите ст 128 тк РФ. Я инвалид 3 гр. Работаю в больнице. Ежегодный дополнительный отпуск (2 дня) не дают т.е. работатель не хочет дать эти дни, хотят чтобы накопили до 7,14 дней. Есть ли такой закон что они не имеют права отказаться.
Здравствуйте Ирина
Да положено вам ещё 2 дня дополнительно помимо 30 дней отпуска
Инвалидность дает работнику право на особые условия труда и определенные льготы, в том числе — возможность отдыхать в удобное время и как минимум на два дня дольше
Ст.23 ФЗ-181 Галина, положены 2 дополнительных дня. У инвалида 3 группы отпуск 30 дней, так как он является муниципальным служащим, положено ли ему еще 2 дополнительных дня отпуска?
Здравствуйте Ирина
Да положено вам ещё 2 дня дополнительно помимо 30 дней отпуска
Инвалидность дает работнику право на особые условия труда и определенные льготы, в том числе — возможность отдыхать в удобное время и как минимум на два дня дольше
Ст.23 ФЗ-181
Спросить
Существует понятие - ежегодный основной оплачиваемый отпуск, для людей без инвалидности он составляет 28 дней, для людей с инвалидностью 30 дней. Отпуск за ненормированный день это ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Соответственно работнику полагается основной + дополнительный т.е. 30+8. У работника инвалида 3 группы 30 дней отпуска, за ненормированный рабочий день в организации 8 дней дополнительного отпуска. Сколько дней будет отпуска у инвалида 28 +8 или 30+8
Существует понятие - ежегодный основной оплачиваемый отпуск, для людей без инвалидности он составляет 28 дней, для людей с инвалидностью 30 дней. Отпуск за ненормированный день это ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Соответственно работнику полагается основной + дополнительный т.е. 30+8.
СпроситьСейчас к сожалению вы уже уйти не сможете, дело даже не в сроке а в том, что компенсация за неотгуленные дни представляется по истечению календарного года+3 месяца на спор, таким образом у вас срок по трудовому спору истек, подайте заявление работодателю с требованием предоставить вам неотгуленные дни, это все что вы можете сделать. Спасибо, К.Е.! В моем вопросе речь шла не о компенсации (денежной) за неиспользованные дни отпуска, а о том "сгорают" или нет 2 дня дополнительного для инвалида отпуска за прошлые годы? Или я не совсем правильно поняла в вашем ответе "компенсация за неотгуленные дни". Я прошу у работодателя не компенсацию денежную, а реальный отдых на 12 дней. Я инвалид 3 группы. Работаю в организации с 2015 года. Мне предоставляли ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, а положено - 30. Могу ли я сейчас воспользоваться льготным правом и уйти в оплачиваемый отпуск на 12 дней (6 лет х 2 дня). Или существует срок исковой давности?
Сейчас к сожалению вы уже уйти не сможете, дело даже не в сроке а в том, что компенсация за неотгуленные дни представляется по истечению календарного года+3 месяца на спор, таким образом у вас срок по трудовому спору истек, подайте заявление работодателю с требованием предоставить вам неотгуленные дни, это все что вы можете сделать.
Спросить
Спасибо, К.Е.! В моем вопросе речь шла не о компенсации (денежной) за неиспользованные дни отпуска, а о том "сгорают" или нет 2 дня дополнительного для инвалида отпуска за прошлые годы? Или я не совсем правильно поняла в вашем ответе "компенсация за неотгуленные дни". Я прошу у работодателя не компенсацию денежную, а реальный отдых на 12 дней.
СпроситьВЫ можете взять отпуск за свой счет. Я инвалид 3 группы, у меня заканчивается отпуск 6 августа. Но случилось так, у меня умерла бабушка, я хочу взять дополнительный отпуск. Возможно ли это?
Здравствуйте.
В соответствии со ст.117 ТК РФ:
[quote]Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.[/quote] Я инвалид 3 группы работаю шлифовщиком. Также работаю по совместительству заточником 1/2 ставки (вредные условия труда). Сколько дней отпуска мне положено?
Здравствуйте.
В соответствии со ст.117 ТК РФ:
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.СпроситьМинимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Добрый день! Вне зависимости от того, в какой организации работает инвалид 3 группы, его минимальный отпуск составляет 30 календарных дней, что закреплено в ныне действующем законодательстве.
Федеральный закон № 181 от 24.11.1995 года «О социальной защите инвалидов в РФ»; Сколько дней положено инвалидам 3 группы инвалидности, работаю медсестрой в пол-ке МО РФ и есть ли дополнительный отпуск?
Добрый день! Вне зависимости от того, в какой организации работает инвалид 3 группы, его минимальный отпуск составляет 30 календарных дней, что закреплено в ныне действующем законодательстве.
Федеральный закон № 181 от 24.11.1995 года «О социальной защите инвалидов в РФ»;
СпроситьПремия это не обязанность, а право работодателя, выплачивается по его усмотрению. Принудить выплачивать премию не имеете права, если премия не указана в договора (например оклад + 40% премия). Я работающий инвалид 3 группы, меня лишили премии-28% .
Так как я воспользовалась летом дополнительными днями к отпуску в количестве 40 дней. И после во время своего ежегодно оплачиваемого отпуска был открыт больничный 13 дней.
Правомерно ли такое лишение к инвалиду 3 гр.
В положение об оплате труда внесено изменение действующее с 1.11.20 Там написано что для повышения вовлечённости работников в трудовой процесс, корректировать нефиксированную часть оплаты труда некоторых категорий работников на КТУ. Учитыватввается отсутствие работника в связи с нахождением на больничном и в отпуске за свой счёт. Правомерно ли по отношению ко мне? Какие действия мне предпринять. Спасибо за ответ.
Премия это не обязанность, а право работодателя, выплачивается по его усмотрению. Принудить выплачивать премию не имеете права, если премия не указана в договора (например оклад + 40% премия).
СпроситьИнвалидам предоставляется ежегодный отпуск [b]не менее 30 календарных дней.[/b]
Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"
Статья 23. Условия труда инвалидов. Имеет ли инвалид 3-ей группы право на дополнительные 2 дня к ежегодному отпуску?
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"
Статья 23. Условия труда инвалидов.
СпроситьЗдравствуйте. Инвалидам, не зависимо от группы инвалидности, на основании ст. 23 Федерального закона от 24.11.95 г N 181 "О социальной защите инвалидов в РФ", предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней. Здравствуйте!
У инвалида 3 группы удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск - не менее 30 календарных дней. Некоторым инвалидам полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Например, такой отпуск продолжительностью 14 календарных дней полагается пострадавшим при чернобыльской аварии.
А еще работнику-инвалиду ежегодно полагается до 60 календарных дней отпуска без оплаты. Здравствуйте.
А что с ним? Отпуск у инвалидов удлиненный, составляет не менее 30 дней. Какой у Вас вопрос к юристам? Ежегодный оплачиваемый отпуск для инвалида 3 группы.
Здравствуйте. Инвалидам, не зависимо от группы инвалидности, на основании ст. 23 Федерального закона от 24.11.95 г N 181 "О социальной защите инвалидов в РФ", предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней.
Спросить
Здравствуйте!
У инвалида 3 группы удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск - не менее 30 календарных дней. Некоторым инвалидам полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Например, такой отпуск продолжительностью 14 календарных дней полагается пострадавшим при чернобыльской аварии.
А еще работнику-инвалиду ежегодно полагается до 60 календарных дней отпуска без оплаты.
СпроситьЗдравствуйте.
А что с ним? Отпуск у инвалидов удлиненный, составляет не менее 30 дней. Какой у Вас вопрос к юристам?
СпроситьМожет, конечно. Тем более, это должен знать работодатель, и учитывать это при составлении графика отпусков и предоставлении самого отпуска, который всегда предоставляется полным, если об ином не договорились заранее. Скажите пожалуйста, сотрудник, инвалид 3 группы не знал, что у него есть еще 2 доп. дня к 28 дням отпуска. Может ли он в будущем году или нынче их отгулять?
Может, конечно. Тем более, это должен знать работодатель, и учитывать это при составлении графика отпусков и предоставлении самого отпуска, который всегда предоставляется полным, если об ином не договорились заранее.
СпроситьЗдравствуйте. Работающие инвалиды имеют право на 30 дней оплачиваемого отпуска в году.
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_8559/d98337541259311b235d71218359d68639e91bc5/ В одной из статей прочитал, что инвалид 3-й группы имеет право на получение дополнительных 2 дней оплачиваемого отпуска. На какой закон и какую статью закона ссылался автор, чтобы мне дать ссылку в отдел кадров предприятия?
Здравствуйте. Работающие инвалиды имеют право на 30 дней оплачиваемого отпуска в году.
СпроситьХочу подать на развод, есть не совершеннолетний ребёнок, я нахожусь в декрете, образец искового заявления о расторжении брака есть, а можете пожалуйста выслать образец как заполняется заявление на алименты в твёрдой сумме на себя и на ребёнка?
Алименты в твердой денежной сумме взыскиваются в случае если ответчик не имеет постоянного заработка получает его в валюте или сложно определить его заработок например он ИП.
Спросить
Здравствуйте!
Нормативно-правовая база вопроса.
СК РФ Статья 83. Взыскание алиментов на несовершеннолетних детей в твердой денежной сумме
1. При отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов на несовершеннолетних детей и в случаях, если родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок и (или) иной доход, либо если этот родитель получает заработок и (или) иной доход полностью или частично в натуре или в иностранной валюте, либо если у него отсутствует заработок и (или) иной доход, а также в других случаях, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон, суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме или одновременно в долях (в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса) и в твердой денежной сумме.
2. Размер твердой денежной суммы определяется судом исходя из максимально возможного сохранения ребенку прежнего уровня его обеспечения с учетом материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств.
3. Если при каждом из родителей остаются дети, размер алиментов с одного из родителей в пользу другого, менее обеспеченного, определяется в твердой денежной сумме, взыскиваемой ежемесячно и определяемой судом в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи.
СК РФ Статья 90. Право бывшего супруга на получение алиментов после расторжения брака
1. Право требовать предоставления алиментов в судебном порядке от бывшего супруга, обладающего необходимыми для этого средствами, имеют:
бывшая жена в период беременности и в течение трех лет со дня рождения общего ребенка;
нуждающийся бывший супруг, осуществляющий уход за общим ребенком-инвалидом до достижения ребенком возраста восемнадцати лет или за общим ребенком - инвалидом с детства I группы;
нетрудоспособный нуждающийся бывший супруг, ставший нетрудоспособным до расторжения брака или в течение года с момента расторжения брака;
КонсультантПлюс: примечание.
Право на алименты нуждающегося в помощи бывшего супруга, достигшего пенсионного возраста, распространяется в том числе на лиц, достигших возраста 55 лет (для женщин), 60 лет (для мужчин).
нуждающийся бывший супруг, достигший пенсионного возраста не позднее чем через пять лет с момента расторжения брака, если супруги состояли в браке длительное время.
2. Размер алиментов и порядок их предоставления бывшему супругу после расторжения брака могут быть определены соглашением между бывшими супругами.
СК РФ Статья 91. Размер алиментов, взыскиваемых на супругов и бывших супругов в судебном порядке
При отсутствии соглашения между супругами (бывшими супругами) об уплате алиментов размер алиментов, взыскиваемых на супруга (бывшего супруга) в судебном порядке, определяется судом исходя из материального и семейного положения супругов (бывших супругов) и других заслуживающих внимания интересов сторон в твердой денежной сумме, подлежащей уплате ежемесячно.
Образец.
В (наименование суда)
Истец: (ФИО полностью, адрес)
Ответчик: (ФИО полностью, адрес)
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании алиментов в твердой денежной сумме
Я являюсь матерью (отцом) несовершеннолетнего (-них) _________ (ФИО ребенка (детей) "__" ________ ___ года рождения, ответчик является его (их) отцом (матерью). Ребенок (дети) проживает вместе со мной по адресу: _________ (указать адрес места жительства), находится на моем полном материальном обеспечении.
Ответчик не принимает участия в содержании ребенка (детей), добровольно решить вопрос об уплате алиментов не получается, соглашение об уплате алиментов не заключалось.
Считаю, что ответчик должен выплачивать алименты на содержание несовершеннолетнего ребенка (детей) _________ (ФИО ребенка) в мою пользу в твердой денежной сумме, поскольку _________ (указать обстоятельства, предусмотренные статьей 83 Семейного кодекса РФ, дающие право на определение способа уплаты алиментов на несовершеннолетних детей в твердой денежной сумме). Определение размера алиментов в твердой денежной сумме обеспечит стабильность в содержании ребенка (детей), позволит избежать затруднений при определении размера алиментов, подлежащих дальнейшей уплате, соблюдении принципа соразмерности получаемой ребенком (детьми) материальной помощи и возможностями плательщика алиментов.
При совместном проживании на ребенка (детей) мы ежемесячно тратили в среднем _______ руб., после развода на содержание ребенка (детей) я могу потратить _______ руб., исходя из среднемесячного дохода _______ руб.
Прошу учесть семейное положение сторон при решении вопроса о размере подлежащих уплате алиментов _________ (указать про семейное положение истца и ответчика, наличие обязательств по содержанию других лиц).
Размер прожиточного минимума для детей на территории _________ (указать наименование субъекта РФ, где проживает ребенок) составляет _______ руб., за ____ квартал ____ года, что установлено _________ (указать каким нормативным актом установлен размер прожиточного минимума в соответствующем субъекта РФ, если не установлен в субъекте, указать в целом по РФ, со ссылкой на соответствующее постановление Правительства РФ).
С учетом необходимости максимального сохранения ребенку (детям) уровня его прежнего обеспечения, размер алиментов в твердой сумме должен быть определен в размере ____ (указать размер твердой денежной сумму в долях к прожиточному минимуму (например ½ или 1,5 или 2), поскольку _________ (указать основания взыскания алиментов в указанном истцом размере). С учетом возможного изменения потребительских цен в период взыскания алиментов по решению суда необходимо определить механизм индексации взысканных судом алиментов в твердой денежной сумме, исходя из изменения размера прожиточного минимума.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 83, 117 Семейного кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,
прошу:
Взыскать с _________ (ФИО ответчика) в пользу _________ (ФИО истца) ежемесячно алименты в твердой денежной сумме ____ (указать размер твердой денежной сумму в долях к прожиточному минимуму), на содержание несовершеннолетнего _________ (ФИО ребенка (детей), дата и место рождения) с "__" _________ ___ г. и до совершеннолетия ребенка (детей).
Установить порядок индексации взысканных судом алиментов в зависимости от изменения величины прожиточного минимума на территории _________ (указать субъект РФ или в целом по РФ).
Перечень прилагаемых к заявлению документов:
1. Документ, подтверждающий отправлении копии иска ответчику. (отправить заказным с опись вложения по почте, копии документов об отправке приложить к иску)
2. Копия свидетельства о расторжении брака (если расторгнут)
3. Копия свидетельства о рождении ребенка (детей)
4. Справка о доходах истца, справка о нахождении в отпуске по уходу за ребенком
5. Документ, подтверждающий проживание ребенка (детей) вместе с истцом (свидетельство о месте регистрации ребенка с истцом, копия решения суда об определении места жительства ребенка с истцом)
6.Документы, подтверждающие расходы на ребенка, как коммунальные, так и дополнительные секции, кружки и т.п.
Дата подачи заявления "__" ________ ___ г. Подпись истца: _______
Шапка
Исковое заявление
о взыскании алиментов на содержание супруга
"__" _______ ___ г. я и _________ (ФИО ответчика) вступили в брак. Проживаем совместно по адресу _________ (если супруги проживают раздельно, указать период и причины).
Ответчик имеет стабильный постоянный доход, в среднем ежемесячно в размере _______ руб. Денежные средства, получаемые ответчиком, тратятся им только на его личные нужды, общего семейного бюджета у нас нет с _________ (указать, с какого периода нет общего совместного бюджета, причины этого).
Я не имею возможности обеспечить себя самостоятельно, поскольку нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Мои доходы состоят из _________ (указать источники дохода истца) и составляют _______ руб. ежемесячно. Мои необходимые ежемесячные расходы составляют в среднем _______ руб., которые необходимо тратить на _________ (указать необходимые расходы истца на питание, одежду, лекарства, жилье и другое). Мне постоянно не хватает _______ руб. в месяц.
Ответчик знает о моем трудном материальном положении, однако никаких мер не предпринимает. Мои просьбы о предоставлении материального содержания в добровольном порядке проигнорированы. Попытки заключить соглашение об уплате алиментов результата не дали. Свой отказ ответчик мотивирует тем, что _________ (указать причины отказа ответчика оказывать материальную помощь добровольно).
Прожиточный минимум в _________ (наименование субъекта РФ, где проживает истец) составляет _______ руб., за ____ квартал ____ года. Указанный размер установлен на основании _________ (указать нормативный акт). С учетом материального положения сторон, размер алиментов в твердой денежной сумме должен быть установлен в размере ____ (указать размер твердой денежной суммы в долях к прожиточному минимуму, например, ½ или 1,5 или 2).
С учетом возможного изменения потребительских цен в период взыскания алиментов по решению суда, необходимо определить механизм индексации взысканных судом алиментов в твердой денежной сумме, исходя из изменения размера прожиточного минимума.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 89, 90, 91,117 Семейного кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,
прошу суд:
взыскать с _________ (ФИО ответчика) в пользу _________ (ФИО истца) ежемесячно алименты в твердой денежной сумме ____ (указать размер твердой денежной суммы в долях к прожиточному минимуму) на содержание супруга с "__" _______ ___ г. по "__" _______ __ г.
Установить, что взысканные судом алименты подлежат индексации исходя из изменения величины прожиточного минимума на территории _________ (указать субъект РФ или в целом по Российской Федерации).
Перечень прилагаемых к заявлению документов:
1. Документ, подтверждающий отправлении копии иска ответчику. (отправить заказным с опись вложения по почте, копии документов об отправке приложить к иску)
2. Копия свидетельства о заключении/расторжении брака
3. Копия свидетельства о рождении ребенка (детей)
4. Документы, подтверждающие нуждаемость истца в получении содержания (справка с места работы о нахождении в отпуске по уходу за ребенком)
5. Документы, подтверждающие доходы истца (справка о доходах с места работы)
Дата подачи заявления "__" _______ ___ г. Подпись истца: _______
Прошу не забывать оценивать ответы. Ваша оценка очень важна.
Удачи!
СпроситьЗдравствуйте, указанные Вами обстоятельства не могут служить основанием для предоставления Вам дополнительных дней отдыха. Моя супруга инвалид 3 группы она не военнослужащая временно не работает у нас двое детей. Положены ли мне дополнительные дни отдыха?
Здравствуйте, указанные Вами обстоятельства не могут служить основанием для предоставления Вам дополнительных дней отдыха.
СпроситьУважаемая Марина!
Статья 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" устанавливает отпуск для инвалидов в размере не менее 30 календарных дней. В Вашем случае у работника имеется право на 42 календарных дня основного отпуска. Учитывая, что законом установлена минимальная продолжительность отпуска, а не дополнительный отпуск для лиц с инвалидностью 2 календарных дня, говорить об обязанности работодателя предоставить отпуск в большем размере не представляется возможным. У нас в дошкольном учреждении работает педагог-инвалид 3 группы. По закону у нее 42 дня основного отпуска и 24 за работу в РКС. Подскажите нежно ли ей добавлять еще дни к отпуску чтобы не нарушить ее права?
Уважаемая Марина!
Статья 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" устанавливает отпуск для инвалидов в размере не менее 30 календарных дней. В Вашем случае у работника имеется право на 42 календарных дня основного отпуска. Учитывая, что законом установлена минимальная продолжительность отпуска, а не дополнительный отпуск для лиц с инвалидностью 2 календарных дня, говорить об обязанности работодателя предоставить отпуск в большем размере не представляется возможным.
СпроситьДобрый день. Российским законодательством предусмотрены льготы:
двойной налоговый вычет;
первоочередное предоставление места в образовательной организации;
дополнительный неоплачиваемый отпуск, который можно взять в любое удобное время;
возможность работать неполный рабочий день;
оплата листа нетрудоспособности в размере среднего заработка и др.
Если мать-одиночка имеет инвалидность, то она может рассчитывать на: социальную пенсию;
страховую пенсию (если сотрудница работает или работала раньше);
единовременные выплаты (при отказе от предоставления льгот);
пособие на детей, находящихся на иждивении. Я мама одиночка и инвалид 3 группы рабочей, что мне кроме пенсии положено ещё?
Добрый день. Российским законодательством предусмотрены льготы:
двойной налоговый вычет;
первоочередное предоставление места в образовательной организации;
дополнительный неоплачиваемый отпуск, который можно взять в любое удобное время;
возможность работать неполный рабочий день;
оплата листа нетрудоспособности в размере среднего заработка и др.
Если мать-одиночка имеет инвалидность, то она может рассчитывать на: социальную пенсию;
страховую пенсию (если сотрудница работает или работала раньше);
единовременные выплаты (при отказе от предоставления льгот);
пособие на детей, находящихся на иждивении.
СпроситьУважаемая Евгения, согласно ст.115 Трудового Кодекса РФ, каждому трудящемуся гарантирован отпуск в количестве 28 календарных дней за год. Законодательством не определены особые условия для предоставления оплачиваемого дополнительного отпуска работающим пенсионерам и ветеранам труда. Сверхнормативные периоды предоставляются на общих основаниях за специфические трудовые условия:
Оплачиваемый отдых составит 7 дней, если работа связанна с опасными условиями труда.
За работу в районах Крайнего Севера работники к основному отпуску получают компенсацию за 24 календарных дня.
Инвалид 3 группы (рабочая группа) имеют право на оплачиваемые 6 дней отдыха, сверх положенных 28 дней.
За рабочий ненормированный день предоставляется к основному отпускному периоду еще 3 дня. Живу в Симферополе. Я ветеран труда, работаю, положено ли мне 2 дня дополнительного отпуска к основному (28 к/д)?
Уважаемая Евгения, согласно ст.115 Трудового Кодекса РФ, каждому трудящемуся гарантирован отпуск в количестве 28 календарных дней за год. Законодательством не определены особые условия для предоставления оплачиваемого дополнительного отпуска работающим пенсионерам и ветеранам труда. Сверхнормативные периоды предоставляются на общих основаниях за специфические трудовые условия:
Оплачиваемый отдых составит 7 дней, если работа связанна с опасными условиями труда.
За работу в районах Крайнего Севера работники к основному отпуску получают компенсацию за 24 календарных дня.
Инвалид 3 группы (рабочая группа) имеют право на оплачиваемые 6 дней отдыха, сверх положенных 28 дней.
За рабочий ненормированный день предоставляется к основному отпускному периоду еще 3 дня.
СпроситьЗдравствуйте! В ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" предусмотрено, что [b]инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.[/b] Других видов отпусков с сохранением заработной платы для инвалидов ни Трудовым кодексом РФ ни Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ не предусмотрено. Я являюсь инвалидом 3 группы и работаю (ОФИЦИАЛЬНО). Прочитав Трудовой кодекс поняла, что имею право еще на дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 6 календарных дней. На работе мне отказывают в нем. Правомерно ли это?
Здравствуйте! В ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" предусмотрено, что инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Других видов отпусков с сохранением заработной платы для инвалидов ни Трудовым кодексом РФ ни Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ не предусмотрено.
СпроситьНа основании ст. 23 ФЗ от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» [b]всем работающим инвалидам[/b] независимо от группы инвалидности отпуск предоставляется продолжительностью [b]не менее 30 календарных дней[/b].
А статьей 334 Трудового кодекса установлена продолжительность основного отпуска педагогических работников в соответствии с Постановлением Правительства. Для Вас он составляет 56 дней, а это согласитесь, не меньше 30 дней. Поэтому увеличивать его на 2 дня нет основания. Всего доброго. Инвалиду 3 группы, как педагогическому работнику, установлен отпуск в 56 дней. Вопрос: обязаны ли по статье 23 ФЗ №181 предоставить ещё 2 дня оплачиваемого отпуска, как в случае, если отпуск 28 дней? Инвалид по слуху, прошу ответить письменно здесь. Телефон - не слышу.
На основании ст. 23 ФЗ от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» всем работающим инвалидам независимо от группы инвалидности отпуск предоставляется продолжительностью не менее 30 календарных дней.
А статьей 334 Трудового кодекса установлена продолжительность основного отпуска педагогических работников в соответствии с Постановлением Правительства. Для Вас он составляет 56 дней, а это согласитесь, не меньше 30 дней. Поэтому увеличивать его на 2 дня нет основания. Всего доброго.
СпроситьЧитайте также:
