Досрочное сокращение сотрудников / Трудовое право - 100 советов адвокатов и юристов
Читайте условия контракта.
Само по себе - дорабатывать контракт Вас никто, никогда, в рамках закона, заставить не может. Другой вопрос - какие последствия будут при досрочном прекращении контракта. В 2011 г заключил 5-летний контракт с региональным минздравом на предмет работы в районной больнице. Контракт заканчивается в сентябре 2016 г. В июне по приказу минздрава происходит реорганизация службы. Мою службу переводят в областное подчинение. Нас увольняют, предупредив за 2 месяца, предлагая работу как в данном учреждении, по которому у меня контракт, так и в другом - к которому присоединяют.
Ответьте, пожалуйста, обязан ли я дорабатывать контракт в данной области или могу, не боясь претензий от минздрава, уехать в другой регион сразу после сокращения?
Читайте условия контракта.
Само по себе - дорабатывать контракт Вас никто, никогда, в рамках закона, заставить не может. Другой вопрос - какие последствия будут при досрочном прекращении контракта.
СпроситьЗдравствуйте! Если сотрудник имеет право на досрочное назначение пенсии, то данный период не входит в стаж для досрочного назначения пенсии. В стаж для досрочного назначения пенсии включают периоды непосредственной работы в особых условиях или в особой должности и при условии, что такая работа выполнялась в течение полного рабочего дня. Сотрудник, занятый неполный рабочий день, не потеряет в специальном трудовом стаже при условии, что трудился на условиях неполной рабочей недели, но полного рабочего дня в связи с сокращением объемов производства (п. 6 Правил № 516). На что можно сослаться на какие статьи и законы, если работник работающий и проходящий по (льготному пенсионному обеспечению-дающей право на досрочное назначение трудовой пенсий) по № 173-ФЗ п.п 1 и 2-18 п.1 ст.27.Отработал в день менее 80% рабочего времени.
Здравствуйте! Если сотрудник имеет право на досрочное назначение пенсии, то данный период не входит в стаж для досрочного назначения пенсии. В стаж для досрочного назначения пенсии включают периоды непосредственной работы в особых условиях или в особой должности и при условии, что такая работа выполнялась в течение полного рабочего дня. Сотрудник, занятый неполный рабочий день, не потеряет в специальном трудовом стаже при условии, что трудился на условиях неполной рабочей недели, но полного рабочего дня в связи с сокращением объемов производства (п. 6 Правил № 516).
СпроситьВнештатного сотрудника тоже оформляют официально--поэтому нет. Меня сократили с госслужбы на досрочную пенсию с условием, что нельзя будет работать официально, иначе могут отменить пенсию достижении возраста 55 лет. Мне сейчас 54 года. А могу ли я устроиться внештатным сотрудником без потери пенсии?
Да, имеете, если вас сокращают, с согласия ЦСЗН. Работаю на госслужбе (Росреестр). Мне 53 года до пенсии осталось 1,5 года. Имею ли я право на досрочную пенсию по сокращению штатов?... Спасибо.
Право на сохранение заработка при досрочном сокращении сотрудника, находящегося на ежегодном отпуске
Положен по согласованию обеих сторон. Сотрудник находится в ежегодном отпуске. Получил уведомление о сокращении. Хочет досрочно сократиться. Положен ли сохраненный заработок при досрочном сокращении за эти 2 месяца предупреждения, если он получал отпускные за этот промежуток времени?
Здравствуйте Анна!
В предупреждении о предстоящем увольнении обычно указывают на право работника уволиться до истечения срока предупреждения. Что вам в вашей ситуации и надо было срочно сделать не ожидая, когда выйдет сотрудник...
Единственный момент досрочное расторжение трудового договора в данной ситуации право а не обязанность работодателя. Срочно пишите заявление о досрочном увольнении (часть 3 ст. 180 ТК РФ). Я устроилась на работу на время декретного отпуска одного из сотрудника. В ноябре организацию лишили лицензии. Меня уведомили о сокращении через два месяца и отправили на в/п (с заработком 2/3 от оклада). 21 января истекает срок после которого меня должны были сократить, но вышло так что сотрудница решила выйти раньше. Могут ли меня уволить досрочно? Ведь у меня на руках есть документы, в которых стоит конкретная дата сокращения. Какие выплаты мне положены?
Здравствуйте Анна!
В предупреждении о предстоящем увольнении обычно указывают на право работника уволиться до истечения срока предупреждения. Что вам в вашей ситуации и надо было срочно сделать не ожидая, когда выйдет сотрудник...
Единственный момент досрочное расторжение трудового договора в данной ситуации право а не обязанность работодателя. Срочно пишите заявление о досрочном увольнении (часть 3 ст. 180 ТК РФ).
СпроситьНужно увольнять по сокращению.
В связи с реорганизацией фирмы у Вас изменяется штатное расписание, в котором только одна должность главного бухгалтера.
Издаете приказ о внесении изменения в штатное расписание, уведомляете сотрудника о сокращении за два месяца (можете предложить ему досрочное увольнение по сокращению и выплатить зарплату за эти два месяца), выплачиваете все положенные пособия и компенсации. У нас предстоит реорганизация в форме присоединения, как уволить главного бухгалтера, который работает по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком основного работника, если в другой организации, к которой наше учреждение будет присоединено, есть главный бухгалтер?
Ответьте, пожалуйста, подробно.
Нужно увольнять по сокращению.
В связи с реорганизацией фирмы у Вас изменяется штатное расписание, в котором только одна должность главного бухгалтера.
Издаете приказ о внесении изменения в штатное расписание, уведомляете сотрудника о сокращении за два месяца (можете предложить ему досрочное увольнение по сокращению и выплатить зарплату за эти два месяца), выплачиваете все положенные пособия и компенсации.
СпроситьЗдравствуйте!Если сотрудник увольняется досрочно, то предусмотрены следующие выплаты :
-заработная плата за то время, которое им фактически отработано в месяце увольнения;
- компенсация за все отпуска, которые сотрудник не использовал;
- выходное пособие, составляющее среднюю месячную заработную плату ([b]только если досрочное увольнение по инициативе работодателя[/b]);
- дополнительная компенсация, равная среднему заработку за время, которое осталось до достижения назначенной даты увольнения по сокращению штата (в случае, если это прописано в коллективном договоре);
-на период трудоустройства – средний месячный заработок, однако этот срок не должен превышать двух (в отдельных случаях, по решению центра занятости – трех) месяцев от даты увольнения. Дата сокращения 31.12.2015 г. Сотрудник написал заявление с просьбой об увольнении по сокращению штатов с 05.12.2015 г. Как правильно рассчитать положенные ему выплаты?
Здравствуйте!Если сотрудник увольняется досрочно, то предусмотрены следующие выплаты :
-заработная плата за то время, которое им фактически отработано в месяце увольнения;
- компенсация за все отпуска, которые сотрудник не использовал;
- выходное пособие, составляющее среднюю месячную заработную плату (только если досрочное увольнение по инициативе работодателя);
- дополнительная компенсация, равная среднему заработку за время, которое осталось до достижения назначенной даты увольнения по сокращению штата (в случае, если это прописано в коллективном договоре);
-на период трудоустройства – средний месячный заработок, однако этот срок не должен превышать двух (в отдельных случаях, по решению центра занятости – трех) месяцев от даты увольнения.
СпроситьЗдравствуйте!Можете ,если встанете на учет в службе занятости.Досрочная пенсия при сокращении сотрудника в предпенсионном возрасте может быть назначена, если до пенсионного возраста остается не более двух лет.Досрочная пенсия при сокращении штата назначается человеку по предложению органов службы занятости. При сокращении штата могу я уйти на досрочную пенсию? Проживаю на севере... Спасибо.
Здравствуйте!Можете ,если встанете на учет в службе занятости.Досрочная пенсия при сокращении сотрудника в предпенсионном возрасте может быть назначена, если до пенсионного возраста остается не более двух лет.Досрочная пенсия при сокращении штата назначается человеку по предложению органов службы занятости.
СпроситьВкратце, должно быть одновременное соблюдение 3 условий: возраст на момент увольнения не менее 45 лет, 25 календарных лет смешанного стажа, из них не менее 12,5 лет службы в погонах, основания увольнения - по предельному возрасту, по состоянию здоровья, по сокращению. Я работаю в полиции с 2008 года, у нас год за полтора и ещё институт пять лет, но все равно этого не достаточно для льготной пенсии, сейчас в меня появились проблемы со здоровьем, перенёс операцию на позвоночную артерию, собираю документы на вторую группу инвалидности, если я не доработал в полиции до льготной пенсии (20 лет службы нет) то могу ли я выйти досрочно на пенсию по инвалидности с полиции и получать данную пенсию по инвалидности как сотрудник полиции, или я её получу как гражданский?
Вкратце, должно быть одновременное соблюдение 3 условий: возраст на момент увольнения не менее 45 лет, 25 календарных лет смешанного стажа, из них не менее 12,5 лет службы в погонах, основания увольнения - по предельному возрасту, по состоянию здоровья, по сокращению.
СпроситьДосрочная пенсия безработным гражданам может быть оформлена по достижению определенного возраста:
у женщин- при достижении 53 лет, при условии страхового стажа 20 лет;
у мужчин- при достижении 58 лет, при страховом стаже 25 лет.
Гражданину будет отказано в оформлении досрочной трудовой пенсии если:
он был уволен не по причине ликвидации организации или сокращения штата или численности сотрудников;
гражданин дважды отказывался от предложенной ему работы в ЦЗН;
заявление было подано в период приостановки или снижения выплаты по безработице;
в период, когда за человеком сохранялась средняя зарплата с учётом выходного пособия с последнего места работы.
Оформление происходит через ЦЗН ( при наличии у них денежных средств). Мне 53 года. Могу ли я расщитывать на досрочное оформление пенсии?
Досрочная пенсия безработным гражданам может быть оформлена по достижению определенного возраста:
у женщин- при достижении 53 лет, при условии страхового стажа 20 лет;
у мужчин- при достижении 58 лет, при страховом стаже 25 лет.
Гражданину будет отказано в оформлении досрочной трудовой пенсии если:
он был уволен не по причине ликвидации организации или сокращения штата или численности сотрудников;
гражданин дважды отказывался от предложенной ему работы в ЦЗН;
заявление было подано в период приостановки или снижения выплаты по безработице;
в период, когда за человеком сохранялась средняя зарплата с учётом выходного пособия с последнего места работы.
Оформление происходит через ЦЗН ( при наличии у них денежных средств).
СпроситьДобрый вечер!
Да можете.
Желаю решения вашего вопроса.
Вы уже обращались к специалисту, что бы снизить риски? Да, можете уйти досрочно . Скажите пожалуйста а какие документы или права это регламентируют??Как это возможно сделать????
Заранее Вам спасибо! Хотел бы спросить у Вас уважаемые сотрудники: Ситуация такая: Являюсь сотрудником полиции на данный момент выслуга составляет 19 лет 4 месяца, на руки получил уведомление о сокращении штатов до 31 октября! То есть с 1 ноября не работаю в органах МВД РФ!Вакансий никаких не предлагали! До выслуги 20 лет осталось практически 6 месяцев! Вопрос такой: Могу ли я досрочно уйти на пенсию в таком случае?
Заранее Вам спасибо.
Добрый вечер!
Да можете.
Желаю решения вашего вопроса.
Вы уже обращались к специалисту, что бы снизить риски?
Спросить
Здравствуйте!Сроки выплаты 01.09-01.10. У нас массовое сокращение и в отраслевому соглашении прописано, что при массовом сокращении не менее чем за три месяца предупредить выборный орган и центр занятости населения. Центр занятости предупредили 01.07, уведомление работнику вручили 22.07. Сейчас он увольняется по сокращению досрочно 31.08. Какие сроки выплаты компенсации по статья 180 часть 3 ТК с 01.09-22.09 или 01.09-01.10
Оплата неотработанного времени (в пределах 2 месяцев после предупреждения) + 1 месяц из-за сокращения + полный расчет при увольнении (отпускные и прочее). Выплата в день увольнения.
Далее в период нахождения на бирже труда 1+1 средний по справке с работы. Сотрудника уволили по сокращению ДОСРОЧНО с его письменного согласия. Какие выплаты ему полагаются? И в какой срок?
оплата неотработанного времени (в пределах 2 месяцев после предупреждения) + 1 месяц из-за сокращения + полный расчет при увольнении (отпускные и прочее). Выплата в день увольнения.
Далее в период нахождения на бирже труда 1+1 средний по справке с работы.
СпроситьВ день увольнения. Подскажите пожалуста как быть при сокрошении выплатели не всю сумму а имено эту компенцацию обешали отдать в течении двух месяцев, а за третий лишь если принесу справку с биржи, может они что-то ошибаются. При досрочном сокрошении если уволиться сразу же, как было объявлено о грядущем сокращении, рассчитывать можно лишь на заработную плату, которая была бы получена, если бы сотрудник доработал до конца срока, указанного в предупреждении. В какое время эти выплаты должны отдать, если работник уволился?
Подскажите пожалуста как быть при сокрошении выплатели не всю сумму а имено эту компенцацию обешали отдать в течении двух месяцев, а за третий лишь если принесу справку с биржи, может они что-то ошибаются.
Спросить
Не имеют права платить все выплаты, предусмотренные при увольнении в связи с сокращением согласно статье 178 ТК РФ сразу. При увольнении только выходное пособие в размере месячного среднего заработка (за первый месяц нетрудоустройства вне зависимости от результата). Следующая выплата через два месяца после увольнения (за второй месяц нетрудоустройства). За третий месяц - через три месяца после увольнения при условии наличия решения службы занятости и постановки на учет в течение двух недель после увольнения.
СпроситьДа, если есть еще и гражданский стаж 12,6 лет. Это называется пенсия по смешанному. Если нет, то Вы подпадаете под сокращение в общем порядке.
В Вашем случае или выходят на лготную пенсию (по выслуге лет), или попадают под сокращение. СОТРУДНИК ПОЛИЦИИ
Получил уведомление о сокращение должности.
Выслуга с армией 19 лет.
Могу ли я досрочно выйти на пенсию, за год до ее назначения, по сокращению?
Спасибо! Вадим.
Да, если есть еще и гражданский стаж 12,6 лет. Это называется пенсия по смешанному. Если нет, то Вы подпадаете под сокращение в общем порядке.
В Вашем случае или выходят на лготную пенсию (по выслуге лет), или попадают под сокращение.
СпроситьРешение данного вопроса находится только в компетенции биржы исходя из конкретики обстоятельств каждого работника. и ни один юрист не даст вам точного ответа, поскольку это будет мнение конкретного юриста, а не организации, которая вправе принимать решение. о назначении досрочной пенсии. Нет, не можете уйти досрочно на пенсию. Если бы уволились по сокращению штата либо численности работников, тогда бы имели законное право на начисление пенсии до достижения пенсионного возраста. Меня зовут Татьяна, мне 54 года и 2 месяца. Сейчас работаю в ООО в г. Санкт-Петербурге. Реальные хозяева фирмы, что бы не ликвидировать ее (дорого) и не платить 3 месяца выплаты уволенным работникам, собираются продать фирму в г. Салехард. Работникам предлагается писать заявления по собственному желанию. Могу ли я встав на биржу рассчитывать на досрочный выход на пенсию?
Решение данного вопроса находится только в компетенции биржы исходя из конкретики обстоятельств каждого работника. и ни один юрист не даст вам точного ответа, поскольку это будет мнение конкретного юриста, а не организации, которая вправе принимать решение. о назначении досрочной пенсии.
Спросить
Нет, не можете уйти досрочно на пенсию. Если бы уволились по сокращению штата либо численности работников, тогда бы имели законное право на начисление пенсии до достижения пенсионного возраста.
СпроситьНе переживайте, муж может досрочно выйти на пенсию, если уйдет на больничный. Что значит досрочно ? на 1.5 месяца как то не получиться уйти на больничный . Мой муж сотрудник полиции, до пенсии осталось пол года, (9 декабря) а 1 ноября у них проходит сокращение. Законно ли это?, не дают доработать один месяц. И что стоит заделать? Спасибо!
Здравствуйте! можете досрочно выйти на пенсию. При сокращении сотрудника полиции возможно ли уйти досрочно на пенсию, если сокращение будет в октябре - ноябре - а до пенсии остается доработать до марта 2016
Здравствуйте! Да,могут снять с учета.По вопросу досрочной пенсии необходимо уточниться у сотрудников ФЗН,т.к она назначается по предложению ФЗН.
Для того чтобы было назначена досрочная пенсия по старости при сокращении штата, необходимо наличие нескольких условий:
Во-первых, гражданин должен иметь страховой стаж 20 лет – для женщин.
Во-вторых, лицо должно быть признано органами службы занятости безработным.
В-третьих, должна отсутствовать возможность трудоустройства.
В-четвертых, до достижения пенсионного возраста (60 и 55 лет) должно оставаться не более двух лет. Меня сократили за два года до пенсии сейчас стою на бирже предлагают малаоплачиваемую работу и не по специальности три раза отказалась могут ли они снять меня с учета и как оформить досрочную пенсию осталось 1 год и 4 месяца до пенсии.
Здравствуйте! Да,могут снять с учета.По вопросу досрочной пенсии необходимо уточниться у сотрудников ФЗН,т.к она назначается по предложению ФЗН.
Для того чтобы было назначена досрочная пенсия по старости при сокращении штата, необходимо наличие нескольких условий:
Во-первых, гражданин должен иметь страховой стаж 20 лет – для женщин.
Во-вторых, лицо должно быть признано органами службы занятости безработным.
В-третьих, должна отсутствовать возможность трудоустройства.
В-четвертых, до достижения пенсионного возраста (60 и 55 лет) должно оставаться не более двух лет.
СпроситьСмотря с чем сравнивать. Увольнение по собственному желанию в любом случае лучше , чем например, за прогул. Единственный видимый минус - гарантированное отсутствие шансов оспорить такое увольнение в суде. Остальное - только плюсы. Например, выплата работодателем работнику компенсации за досрочное расторжение трудового договора, в размере и в сроки, определенные текстом указанного соглашения. Что лучше уйти по сокращению или по соглашению сторон? И если уйти по соглашению, будут ли проблемы при дальнейшем трудоустройстве? Минусы по увольнению по соглашении сторон для сотрудника?
Смотря с чем сравнивать. Увольнение по собственному желанию в любом случае лучше , чем например, за прогул.
Спросить
Единственный видимый минус - гарантированное отсутствие шансов оспорить такое увольнение в суде. Остальное - только плюсы. Например, выплата работодателем работнику компенсации за досрочное расторжение трудового договора, в размере и в сроки, определенные текстом указанного соглашения.
Спросить
Что лучше уйти по сокращению или по соглашению сторон? И если уйти по соглашению, будут ли проблемы при дальнейшем трудоустройстве?
СпроситьЧто по сокращению, что по соглашению сторон должны будут выплатить определенные компенсации, но тут слишком много деталей, для интернет-консультации. Никаких проблем при дальнейшем трудоустройстве при наличии записи "уволен/уволена по соглашению сторон" не возникнет, это не является порочащим основанием для увольнения работника.
Спроситьв зависимости от предложенных условий соглашения. По идее в процессе сокращения Вы в результате сможете 5 средних получить (2 за работу+1 за увольнение+2 встав на биржу и не устроившись 3 месяца на работу)
СпроситьЧ.3 ст.180ткрф, Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Может ли сотрудник, после получения и подписания уведомления о сокращении, не дожидаясь окончания двух месячного срока уволиться, сохранив при этом все положенные ему выплаты при увольнении по сокращению штата? Если да, то в каком формате должно быть написано заявление от сотрудника? И на каких основаниях работодатель может отказать в досрочном расторжении трудового договора?
ч.3 ст.180ткрф, Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьУвольняйтесь лучше по сокращению. Тогда досрочно оформите пенсию в ЦЗН. Досрочная пенсия при сокращении сотрудника в предпенсионном возрасте может быть назначена, если до пенсионного возраста остается не более двух лет. Экономическая нестабильность отразилась на моей работе.. до пенсии осталось 8 месяцев.. предложили уволиться по соглашению сторон.. могу ли я досрочно оформить трудовую пенсию в данной ситуации.
Увольняйтесь лучше по сокращению. Тогда досрочно оформите пенсию в ЦЗН. Досрочная пенсия при сокращении сотрудника в предпенсионном возрасте может быть назначена, если до пенсионного возраста остается не более двух лет.
СпроситьЗдравствуйте! Да, могут, но вы можете досрочно выйти на пенсию с учетом ст.32 Закона РФ "О занятости населения в РФ". Хотят сделать ликвидацию предприятия и сократить работников. На место старой организации будет новая. Это сфера ЖКХ, ООО закроют сделают МП.Мне остается 2 года до пенсии, могут ли меня сократить?
Здравствуйте! Да, могут, но вы можете досрочно выйти на пенсию с учетом ст.32 Закона РФ "О занятости населения в РФ".
СпроситьКак правильно написать заявление о досрочном сокращении, чтобы не ждать 12 апреля и не идти в ВП
--- договаривайтесь по увольнению. по соглашению сторон На нашем предприятии идет сокращение штата сотрудников с 12 апреля, нам выдали уведомление за 2 месяца, но 3 марта предприятие прекратило свою работу, т.к. за долги отключили электричество, Как правильно написать заявление о досрочном сокращении, чтобы не ждать 12 апреля и не идти в ВП.
Как правильно написать заявление о досрочном сокращении, чтобы не ждать 12 апреля и не идти в ВП
--- договаривайтесь по увольнению. по соглашению сторон
Спросить
