Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Я работаю в организации 8 месяцев, могу ли я уйти в отпуск по статье 260 на 28 календарных дней?

Согласно статье 260 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после работы в компании не менее 6 месяцев. Продолжительность ежегодного отпуска определяется трудовым договором, но она не может быть меньше 28 календарных дней.

Поэтому, если вы работаете в организации в течение 8 месяцев, вы должны иметь право на ежегодный отпуск в соответствии со статьей 260. Продолжительность вашего отпуска должна быть указана в вашем трудовом договоре или политике компании, но она должна составлять не менее 28 календарных дней. Я работаю в организации 8 месяцев, могу ли я уйти в отпуск по статье 260 на 28 календарных дней?

пожалуйста, охранник, работающий по графику 15 на 15, имеет право на оплачиваемый отпуск?

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы. Это закреплено ст. 122 Трудового кодекса РФ. Если Вы проработали у данного работодателя указанный срок, право на отпуск у Вас имеется. Охранник, работающий по графику 15 на 15, имеет право на оплачиваемый отпуск?

Сотрудник отработал смену, сдал кровь вне рабочего времени - какой отпуск ему полагается?

Здравствуйте.

1.Если у вас выходной, то предоставляется 2 дня отдыха.

[quote]В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, [b]в выходной[/b] или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (часть третья ст. 186 ТК РФ).[/quote]

2. Сдача крови после рабочей смены - предоставляется 2 дня отдыха (но есть решения суда, которые указывают на то, что сдачу крови после рабочей смены нужно согласовать с работодателем).

[quote]Работодатель не освобождается от обязанности предоставить ему соответствующий день отдыха за день сдачи крови и её компонентов. Ответы специалистов Роструда о праве работника на два дня отдыха при сдаче крови после отработанной смены без согласования с работодателем тоже имеются.[/quote] Работник отработал смену до 7 утра и в 8 утра сдал в больнице кровь, сколько дней отдыха ему положено. Т.к. кровь он сдавал как-бы в рабочий день, но не в рабочее время (смена уже завершилась)

Возможно ли написать заявление на увольнение, находясь в отпуске, если до выхода осталось например 5 дней.

Да, можно. Пишите заявление и подавайте в канцелярию или заказным письмом. Сотрудник вправе уволиться хоть в первый, хоть в последний день отпуска. Выходить на работу или переносить отпуск для этого не нужно. Если работник собирается уволиться, а у него еще есть неотгулянные дни отпуска, можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Ни один закон не запрещает работнику уволиться по собственному желанию в отпуске. Причем сделать это можно как во время ежегодного оплачиваемого отпуска, так и, например, в отпуске за свой счет, учебном отпуске или в декрете. Вам даны неверные ответы. Неважно, в отпуске вы или нет, но по закону вы должны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели, а не за 5 дней. Возможно ли написать заявление на увольнение, находясь в отпуске, если до выхода осталось например 5 дней.

Как взять отпуск? Я одна не справлюсь с младшем сыном.

Работодатель обязан предоставлять работнику отпуск ежегодно. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней.

Напишите заявление работодателю с указанием причин предоставления отпуска, например в связи с семейными обстоятельствами. Отпуска можно дробить например на 14 дней 2 раза в год. . Подать заявление работодателю о предоставлении вам отпуска без содержания, либо сменить время отпуска согласно графику. Как взять отпуск? Я одна не справлюсь с младшем сыном.

Положен ли мне отпуск согласно ст 260 в организации 8 месяцев, в отпуск не уходила.

Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы. До истечения шести месяцев работодатель обязан предоставить отпуск следующим работникам по их требованию:

[quote]женщинам ‒ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

совместителям одновременно с отпуском по основной работе.[/quote]

При этом по истечении шести месяцев работы (вышеперечисленные категории работников ‒ ранее) работник имеет право на полный отпуск, предусмотренный трудовым договором, а не на часть отпуска пропорционально отработанному времени. При наличии определенных в данной статье условиях отпуск положен. Положен ли мне отпуск согласно ст 260 в организации 8 месяцев, в отпуск не уходила.

Вопрос о вычете дней догулованного отпуска из з/п - законный ли это шаг со стороны работодателя?

Здравствуйте Полина! Ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель обязан продлить, только если во время него у сотрудника возникла нетрудоспособность из-за заболевания или травмы (ст. 124 ТК РФ, п. 30 Правил, утв. приказом приказом Минздрава от 01.09.2020 № 925 н). Временная нетрудоспособность по причине карантина — не основание для продления или переноса отпуска. С 12.12-20.12 находилась на ЭЛН. С 19.12 должна была уйти в отпуск, работодатель был предупреждён об ЭЛН, 16.12 пришли отпускные. По факту в отпуск ушла с 21.12. Вышла на работу 10.01, попросили написать заявление о догуливании отпуска. Написала заявление на 16.01-17.01 и догуляла в эти даты. В феврале пришла з/п за январь с вычетом этих дней в окладе. Так и должно быть?

Я иду в отпуск с 18.02 на 9 кал. дней, в отпуск попадает праздничный день 23 февраля, когда мне выходить на работу.

Согласно ст.120 ТК РФ:

[quote]"Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются".[/quote]

Выходите на работу 28.02.2023. Я иду в отпуск с 18.02 на 9 кал. дней, в отпуск попадает праздничный день 23 февраля, когда мне выходить на работу.

Вправе ли работодатель дать отпуск в межвахтовый период?

Таким образом, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в период междувахтового отдыха будет являться неправомерным. Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется после использования дней отдыха (отгулов). Вправе ли работодатель дать отпуск в межвахтовый период?

Право на компенсацию неиспользованного отпуска - что говорит закон для председателя ТСЖ в МКД?

Из расчета - за каждый год. Статья 115 ТК РФ:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Работаю председателем ТСЖ в МКД. 4 года не был в отпуске. Имею ли я право на компенсацию за неиспользованный отпуск за 4 года, и если да,то на каких условиях?

Начисление компенсации за отпуск - разница при увольнении по желанию и без увольнения для учителей

Юлия Борисовна, разницы при начислении компенсации за неиспользованный отпуск нет. Здравствуйте, разницы нет. И то и другое считаются одинаково. Здравствуйте.

Есть разница. При увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска (все имеющиеся дни). Без увольнения компенсацию можно получить только за дополнительные дни отпуска, положенные сверх ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии со ст.126 ТК РФ:

[quote]Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией[/quote]

С уважением. Есть ли разница в начислении компенсации за отпуск при увольнении по собственному желанию и при расчёте этого же отпуска без увольнения? Работаю учителем, положен отпуск 56 лней.

В свой выходной сдаю кровь, сколько дней я могу взять на работе? 1 или 2?

В соответствии с частью 4 статьи 186. ТК РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после сдачи крови и ее компонентов. Таким образом, работнику должны предоставить два дня отдыха. В свой выходной сдаю кровь, сколько дней я могу взять на работе? 1 или 2?

Компенсация за мартовский отпуск мл. мед сестры по уходу за больными детьми

Здравствуйте! Вы можете написать заявление в соответствии со ст. 126 ТК РФ о замене части ежегодного отпуска денежной компенсацией. Как я понимаю, 28 дней Вы тогда отгуляли, а на эти (превышающие 28 дней) 35 дней должны предоставить.

[quote]Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.[/quote] Работаю мл.мед сестрой по уходу за больными детьми. Отпуск составляет 63 дня. В этом году насчитали отпуск, в марте 35 дней, с августа 63 дня. Можно ли за мартовский отпуск 35 дней взять компенсацию? Эти 35 дней они насчитали ещё с декрета, ребенку скоро 4 года.

Работникам медицинской отрасли могут вычитать больничный из дополнительного отпуска - как защитить свои права?

Здравствуйте.

Никакая статья это не предписывает. Отпуск и больничный в данном случае не связаны. Ничего ни откуда работодатель вычитать не вправе, это будет нарушением прав работника.

С уважением. Вам немного неправильно объяснили, но суть верная. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, [b]включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.[/b] Большинство случаев нахождения на больничном оплачиваются полностью, то есть за все дни, в размере среднего заработка работника с учётом его страхового стажа.

Если отпуск как основной, так и дополнительный (например у инфекционистов) оплачиваемый, то никто ничего вычесть не может. Работаю в медицине отпуск 42 дня. Из них дополнительный 14 дней. В отделе кадров сказали что дни больничного вычтут из дополнительного отпуска. Если можно какая статья это предписывает?

Спор о графике отпусков - мнение ветерана труда и пенсионера ФСИН

Да.

В соответствии с частью первой статьи 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Удачи. Я ветеран труда, пенсионер ФСИН, работаю в госучреждении. В октябре был составлен график отпусков, а 1 февраля поступило устное распоряжение начальства, что график надо переделать, так как нельзя делить отпуск на 3 и более части. Правомерно ли это, при том что основная часть составляет 14 дней.

Сотрудник оформлен по ТК РФ, но без отчислений в ПФР - проблемы и недостатки

Светлана, если заключается трудовой договор (а это и есть "оформление" по ТК РФ), отчисления в ПФР и ФНС работодатель обязан производить. И отпуск работнику полагается ежегодный, оплачиваемый, и т.д. Но, место жительства ребенка не относится к трудовым правоотношениям. Направьте жалобу в прокуратуру и в ГИТ. Если человека оформляют по ТК РФ, но без отчислений в ПФР, то есть получается это отпуск без содержания и главный вопрос, если нужно будет взять кредит и при судебных разбирательств, чтобы установить место жительства ребенка с родителем, который вроде бы и оформлен, но не оформлен, это не котируется, как официально трудоустроен? Работодатель что-то мутит в свою пользу...

«Инвалид 3-ей группы без ограничений может получить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день»

Добрый день!

В соответствии с ч.5 ст. 23 Федерального закона о социальной защите инвалидов инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. В случае если ЛНА организации предусмотрен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 дня, то работнику инвалиду должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск 33 календарных дня (30 основной, 3 дополнительный) У сотрудника инвалидность 3 группы ограничений по режиму работы нет, должность на которой работает сотрудник (подразумевает ненормированный рабочий день) за ненормированный рабочий день положено 3 доп дня отпуска. На сколько дней она может расчитывать на 30 или 33 дня.

Работаю в школе по должности "Старший вожатый". Какова продолжительность отпуска по данной должности?

Добрый вечер, Елена!

Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью [b][u]28 календарных дней[/u][/b].

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется отдельным категориям работников, перечисленных в статье 116 ТК РФ.

Исходя из Вашей должности, вероятно Вы к отдельным категориям работников не относитесь.

[u]Но для точности ответа необходимо изучить трудовой договор и локальные документы школы[/u], поскольку работодатель может самостоятельно устанавливать дополнительную продолжительность отпуска. Работаю в школе по должности "Старший вожатый". Какова продолжительность отпуска по данной должности?

В этом году ушла в декретный отпуск, но не отгуляв основной отпуск за 2023 год. Обязаны ли мне его оплатить.

Добрый день

---

Могут компенсировать, но только когда выйдите из декретного отпуска, нахождение в 2 отпусках или компенсация за один в период нахождения в другом не предусмотрена.

[quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 11.01.2023)

ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.[/quote] В этом году ушла в декретный отпуск, но не отгуляв основной отпуск за 2023 год. Обязаны ли мне его оплатить.

Неравноправное распределение отпусков - как обжаловать и защитить свои права?

Согласно ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Что вы подразумеваете под «злыми намерениями»? С 13.12.2022 по 17.01.2023 я была в очередном отпуске по истечению 11 месяцев со дня работы. Заблаговременно медработников спросили о предпочтениях в следующем отпуске, все написали на лето по очереди. В итоге узнается что работодатель разбросал отпуск всех сотрудников как ему это было угодно в злых намерениях. Меня отправляют с апреля месяца, но еще не прошло 3 месяца. Могу ли я обжаловать данное действие и на какую статью мне опираться? Благодарю!

Включается ли исполнение обязанностей муниципального служащего в стаж муниципальной службы?

Доброе утро!

Татьяна, время работы на должностях муниципальной службы засчитывается в стаж государственной гражданской службы, исчисляемый для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу, а также выплаты единовременного пособия за полные годы стажа государственной гражданской службы. Включается ли исполнение обязанностей муниципального служащего в стаж муниципальной службы?

Как правильно оформлять заявление на отпуск по ТК РФ - сроки и правила

Согласно статье 123 ТК РФ. Отпуска должны оформляться заранее в соответствии с графиком. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. Если же вы были приняты на работу после составления графика или относитесь к льготной категории, то вы можете взять отпуск, но обязаны за 2 недели до этого написать заявление. Хотел взять один день для отдыха в счёт отпуска. Делопроизводитель пояснил, что заявление надо писать минимум за десять дней. И оформляет мне это день как отпуск за свой счёт бес содержания. В какой статье ТК РФ прописано что отпуск я должен оформлять заранее за 10 дней.

Какие условия/сроки предоставления отпуска мобилизованному?

— Ежегодный оплачиваемый отпуск мобилизованному в первый раз может быть предоставлен по истечении шести месяцев после заключения контракта, как это предусмотрено в Трудовом кодексе России.

При этом, согласно «Положению о порядке прохождения военной службы», военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск предоставляется ежегодно на основании приказа командира воинской части. Мобилизованному, который задействован в СВО нет никаких отпусков. Какие условия/сроки предоставления отпуска мобилизованному?

Как оплачивают больничный лист, если на больничном в новогодние праздники, дни прибовляются к больничном листу?

Оплате подлежит весь период нахождения работника на больничном (п. 1 ст. 6 закона № 255-ФЗ). При этом исключений для оплаты больничного листа в праздничные дни или выходные, приходящиеся на период болезни, не делается.

Если больничный лист работника включает нерабочие праздничные дни, законом не предусмотрено предоставление ему дополнительных дней отдыха. Если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, то неиспользованные дни отпуска могут быть ему предоставлены путем продления отпуска на количество дней, указанных в больничном листе, или перенесения этих дней на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (ст.124 ТК РФ). Как оплачивают больничный лист, если на больничном в новогодние праздники, дни прибовляются к больничном листу?

Военнослужащему-почетному донору России положен ежегодный оплачиваемый отпуск по его желанию?

Право на отдых регулируется ст. 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих", но о донорах в указанной статье ничего не сказано.

Согласно п. 12 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы 5 военнослужащим, награжденным знаком "Почетный донор России", основной отпуск предоставляется в удобное для них время, но данная норма права относится к регулированию отношений по времени предоставлении отпуска, а не отдыха за сдачу крови. Скажите пожалуйста, может военнослужащий - почётный донор России брать ежегодный оплачиваемый отпуск по его желанию, когда ему удобно? Согласно статуса военнослужащего, на какие стать можно сослаться? Заранее спасибо.

Ежегодный оплачиваемый отпуск / Трудовое право - 11958 советов адвокатов и юристов