Ежегодный оплачиваемый отпуск стаж работы / Трудовое право - 2746 советов адвокатов и юристов
Добрый день. Вы имеете право на отпуск перед декретом в полном объеме.
[b]В соответствии со ст. 260 ТК:[/b]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. В декрет уходить в июне. Могу ли я в апреле пойти в ежегодный отпуск, и сколько дней отпуска полагается, если я работаю учителем.
Добрый день. Вы имеете право на отпуск перед декретом в полном объеме.
В соответствии со ст. 260 ТК:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьДобрый день. Вы имеете право на отпуск в полном объеме.
[b]В соответствии со ст. 260 ТК:[/b]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Я работаю учителем с 01.09.2015. В этом году я ухожу в декрет 13 мая. Перед декретом хочу взять очередной отпуск. С последнего очередного отпуска я вышла 1.08.2018. Сколько дней отпуска мне полагается перед декретом? Спасибо.
Добрый день. Вы имеете право на отпуск в полном объеме.
В соответствии со ст. 260 ТК:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьДобрый вечер. Да, вы имеете на это право.
[b]В соответствии со ст. 260 ТК:[/b]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Работаю учителем, могу ли я сейчас взять полный очередной отпуск, перед декретом (в декрет ухожу с 20 мая), из последнего очередного отпуска вышла 23.08.18 г.
Добрый вечер. Да, вы имеете на это право.
В соответствии со ст. 260 ТК:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьДобрый день. Отпуск положен, как и работнику, работающему полный рабочий день.
[b]В соответствии со ст. 93 ТК:[/b]
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Отпуск положен. Продолжительность такая же как и у всех. При увольнении продолжительность отпуска рассчитывается пропорционально отработанному времени. Сотрудник работал на полставки полгода, сейчас увольняется по собственному желанию. Положен ли ему отпуск? Сколько?
Добрый день. Отпуск положен, как и работнику, работающему полный рабочий день.
В соответствии со ст. 93 ТК:
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Спросить
Отпуск положен. Продолжительность такая же как и у всех. При увольнении продолжительность отпуска рассчитывается пропорционально отработанному времени.
СпроситьТК РФ Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. У меня такой вопрос. Устроилась на работу в 2014 году, отпуск 28 дней. Отгуливала свой отпуск полностью. В 2017 году была в отпуске 17 дней, после чего ушла в дикрет, в дикрете по сей день. Сегодня уволилась по собственному желанию. Мне посчитали расчетные за отпуск 11 дней всего и то за 2017 год. 18 и 19 год не считали. Сказали не положено. Правильно ли это?
ТК РФ Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
СпроситьНет, Ваш директор не прав. По окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя - статья 260 Трудового кодекса. Выхожу из отпуска по уходу за ребёнком. Ребёнку 1,7 мес. Работаю учителем в школе. Директор гов, что отпуск мне не положен, я должна отработать 6 мес, но если отпуск не предоставит, тогда его даст на след год летом. Выйти хочу с 1 марта. Прав ли он? Я же отработаю три месяца до летних каникул.
Нет, Ваш директор не прав. По окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя - статья 260 Трудового кодекса.
СпроситьТК РФ = Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. У меня заканчивается декретный отпуск, могу ли я сразу по его окончанию взять профсоюзный отпуск?
ТК РФ = Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЭто будет уже другой работодатель и другой трудовой договор (хотя общий стаж будет непрерывным).
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
...[b]Право на использование отпуска за первый год[/b] работы возникает у работника [b]по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.[/b] По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Я в декретном отпускедо 3-х лет, работаю учителем. Хочу уволиться и устроиться в другое место в течении месяца. Если я устробсь на новую работу без перерыва трудового стажа, то какой отпуск у меня будет текущий? Полный как обычно или зависит от отработанного времени на новом месте? Спасибо.
Это будет уже другой работодатель и другой трудовой договор (хотя общий стаж будет непрерывным).
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
...Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
СпроситьСогласно ТК, Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Дополнительные дни даются многодетным. Скоро выходить из декрета. Когда я могу брать отпуск и сколько дней? Есть ли какие то дополнительные дни как родителя ребенка до 7 лет. И могу ли я все дни сразу использовать? И потраченные дни отпуска котрые начислинены были во время декрет?
Согласно ТК, Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Дополнительные дни даются многодетным.
СпроситьВы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Согласно Статья 260. ТК РФ Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?
Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Согласно Статья 260. ТК РФ Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьПочему эти оба отпуска не могут быть совмещены?
Ст. 260 ТК РФ гласит что могут!
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Берите смело перед декретным и отдыхайте!
Будут вопросы пишите. Я преподаватель, ухожу в декретный отпуск в начале мая. Обычный отпуск должен начаться с 1 июня. Прочитала, что эти два отпуска совмещены быть не могут. Что делать с обычным отпуском? За него выплачивается компенсация? Или его лучше взять перед декретным отпуском?
Почему эти оба отпуска не могут быть совмещены?
Ст. 260 ТК РФ гласит что могут!
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Берите смело перед декретным и отдыхайте!
Будут вопросы пишите.
СпроситьЗакон прямо это не запрещает.
Вы можете также воспользоваться отпуском; по окончании отпуска по уходу за ребенком[b] женщине по ее желанию[/b][b][/b] предоставляется [b]ежегодный оплачиваемый отпуск [/b]независимо от стажа работы у данного работодателя. Скажите, пожалуйста, возможно ли после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет в первый же день выйти в отпуск без содержания? Или необходимо отработать какое-то время?
Закон прямо это не запрещает.
Вы можете также воспользоваться отпуском; по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию[/b] предоставляется [b]ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьСтатья 121 ТК РФ содержит правила исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска. В 23.03.2018 был устроен на работу, в отпусках не был. Сейчас написал заявление на отпуск на 24 дня, от 14.02.2019. начальство подписало а кадры не хотят подписывать только на 14 дней. Ищу в статье ТК РФ и не могу найти момент где мне обязаны предоставить отпуск, может кто то подсказать как быть?
Здравствуйте! Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
Отказать Вам работодатель не вправе. Написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом (40 дней), мне отказали. Законно ли это?
Здравствуйте! Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
Отказать Вам работодатель не вправе.
СпроситьЗдравствуйте!
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(ст. 260 ТК РФ) Имею ли я право, после выхода с отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет, через месяц уйти в очередной оплачиваемый отпуск? Спасибо.
Здравствуйте!
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(ст. 260 ТК РФ)
СпроситьВ соответствии со ст.260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком Вам по Вашему желанию может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. У нас некоторые учителя уходят в отпуск с 1 июня, а некоторые с 1 июля, влияет ли это на мой декрет. Отпуск. А как будет производиться оплата зарплаты если я ухожу в середине мая. уточните, пожалуйста! Хотела бы уточнить на своем примере. Как гласит закон статья 260 ТКРФ я имею право взять оплачиваемый отпуск после декретного, а после взять отпуск по уходу за ребенком. Но хотелось бы узнать, когда мне начнут оплачивать отпуск по уходу за ребенком после того напишу заявление в отпуск или с момента рождения ребенка? Я ухожу в декрет. Отпуск в середине мая 2019 года будут ли оплачиваться отпускные или только декретный.
В соответствии со ст.260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком Вам по Вашему желанию может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
У нас некоторые учителя уходят в отпуск с 1 июня, а некоторые с 1 июля, влияет ли это на мой декрет. Отпуск.
СпроситьНа декретный отпуск это не влияет. А Ваш ежегодный отпуск нужно согласовать с директором заранее, при составлении графика отпусков.
СпроситьА как будет производиться оплата зарплаты если я ухожу в середине мая. уточните, пожалуйста!
СпроситьНе совсем понятен вопрос. Если Вы имеете ввиду, когда будут Вам выплачены декретные, то в день заработной платы в мае должны быть выплачены.
СпроситьХотела бы уточнить на своем примере. Как гласит закон статья 260 ТКРФ я имею право взять оплачиваемый отпуск после декретного, а после взять отпуск по уходу за ребенком. Но хотелось бы узнать, когда мне начнут оплачивать отпуск по уходу за ребенком после того напишу заявление в отпуск или с момента рождения ребенка?
СпроситьЗдравствуйте, Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право [u]перед отпуском[/u] по беременности и родам или непосредственно после него [u]либо по окончании отпуска по уходу за ребенком[/u] на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется. Моего ребенку исполнится 3 года 3 мая. Получается я должна выйти на работу после отпуска по уходу 4 числа. А могу я расчитывать на отпуск за те года которые я была в отпуске по уходу.
Здравствуйте, Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
СпроситьЗдравствуйте, Алла!
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Порядок исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска определен в ст. 121 ТК РФ.
Отпуск предоставляется (или компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается) за прошедшие периоды, а не рассчитывается по календарным годам. Таким образом, если Вы ранее не использовали отпуск авансом, Вам должны будут выплатить компенсацию пропорционально отработанному к моменту увольнения времени. Работаю у ИП,хочу от низ уходить, положена ли мне компенсация за отпуск 2019 года?
Здравствуйте, Алла!
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Порядок исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска определен в ст. 121 ТК РФ.
Отпуск предоставляется (или компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается) за прошедшие периоды, а не рассчитывается по календарным годам. Таким образом, если Вы ранее не использовали отпуск авансом, Вам должны будут выплатить компенсацию пропорционально отработанному к моменту увольнения времени.
Спросить[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (статья 260 ТК РФ)[/quote] Я не хочу брать его сразу. Я говорю о том, что хочу взять отпуск в удобное время в течение этого года, но боюсь, что работодательудобные даты не согласует. Не правда, если бы я была в графике отпусков - проблем не было. Но попасть в него на этот год у меня не было возможности. Защищена ли женщина, вышедшая из декрета, в этом отношении? После декретного отпуска (3 года) выхожу на работу. В ежегодном графике отпусков на этот год меня нет, так как выхожу в марте. Как я могу взять отпуск в этом году на удобнее мне время? Может ли работодатель не согласовать даты отпуска в удобное мне время?
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (статья 260 ТК РФ)Спросить
Я не хочу брать его сразу. Я говорю о том, что хочу взять отпуск в удобное время в течение этого года, но боюсь, что работодательудобные даты не согласует.
СпроситьНе правда, если бы я была в графике отпусков - проблем не было. Но попасть в него на этот год у меня не было возможности. Защищена ли женщина, вышедшая из декрета, в этом отношении?
СпроситьОтпуск вне утверждённого графика отпусков допускается, согласно статьи 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами предприятия, по заявлению работника и приказа работодателя на основании заявления работника и приказа в график отпусков вносятся изменения.
СпроситьЗдравствуйте, Гузель!
В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. У работодателя это обязанность или право предоставить оплачиваемый отпуск? В мае 2017 г. устроилась на работу. В июле 2019 г. - в декретный отпуск, дай Бог. В отпуске была два раза в 2018 году по 14 дней. Является ли обязанностью работодателя предоставить за предыдущие отработанные дни отпуск до декретного?
Здравствуйте, Гузель!
В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьДобрый день. Да, имеете право взять отпуск перед отпуском по беременности и родам. Отказать в его предоставлении работодатель не имеет права.
[b]В соответствии со ст. 260 ТК:[/b]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Я вышла с декрета в сентября на работу в садик помощником воспиталя, я опять забеременела мне в декрет в мае скажите могу ли я перед декретом взять отпуск полный как положено?
Добрый день. Да, имеете право взять отпуск перед отпуском по беременности и родам. Отказать в его предоставлении работодатель не имеет права.
В соответствии со ст. 260 ТК:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьКонечно вам положен отпуск до 1.5 лет а потом до 3 лет. Да. Согласно "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Я в 07.2016 году хотила в отпуск, а в январе 2017 г ушла в декрет, отпуск перед родами не брала, положен ли мне отпуск после детретного отпуска?
Да. Согласно "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьМожете, хоть все полагающие дни. Просто он, в этом случае - выйдет за пределы даты начала отпуска по беременности и родам.
Статья 260 ТК РФ. [quote]Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Работаю с 6.02.2017, в 2018 году отгуленый отпуск составил 21 день, в 2019 году 1.02 дикретный отпуск, могу ли я отгулять отпуск и сколько дней?
Можете, хоть все полагающие дни. Просто он, в этом случае - выйдет за пределы даты начала отпуска по беременности и родам.
Статья 260 ТК РФ.
Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Трудовой кодекс России содержит однозначную в толковании норму: женщина перед выходом в декрет может претендовать на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. При этом стаж работы, а именно продолжительность отработанного у данного работодателя времени не имеет никакого значения.
Другими словами, беременным перед декретом положен отпуск независимо от того, хочет этого работодатель или нет, а также от того, проработала ли дама в организации больше 6 месяцев.
Следует отметить, что датой выхода в декрет будет считаться дата начала действия больничного листа по беременности и родам. Привязка ежегодного оплачиваемого отпуска к началу отпуска по уходу за ребенком здесь будет неверной. Работница собирается 26.02.2019 г. в декретный отпуск. Период расчета её отпуска 02.04.2018-01.04.2019 г. г. и за этот период уже весь отпуск выбран. Положен ли ей отпуск перед декретным отпуском (то есть в феврале 2019 года)?
Трудовой кодекс России содержит однозначную в толковании норму: женщина перед выходом в декрет может претендовать на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. При этом стаж работы, а именно продолжительность отработанного у данного работодателя времени не имеет никакого значения.
Другими словами, беременным перед декретом положен отпуск независимо от того, хочет этого работодатель или нет, а также от того, проработала ли дама в организации больше 6 месяцев.
Следует отметить, что датой выхода в декрет будет считаться дата начала действия больничного листа по беременности и родам. Привязка ежегодного оплачиваемого отпуска к началу отпуска по уходу за ребенком здесь будет неверной.
СпроситьЗдравствуйте! Да, можете.
[quote]Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Я работаю в организации с сентября 2018, в марте этого года мне уходить в декрет. Вопрос такой. Могу ли я не отработав 6 месяцев, взять полный отпуск 28 дней? С последующим уходом в декрет?
Здравствуйте! Да, можете.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
