Имею ли я право, после выхода с отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет, через месяц уйти в очередной оплачиваемый отпуск? Спасибо.
Имею ли я право, после выхода с отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет, через месяц уйти в очередной оплачиваемый отпуск? Спасибо.
Здравствуйте!
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(ст. 260 ТК РФ)
Спросить
Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Планирует выйти из отпуска досрочно, чтобы сразу же уйти в оплачиваемый отпуск, а после его окончания опять уйти в отпуск по уходу за ребенком. Обязан ли работодатель предоставлять оплачиваемый отпуск в середине отпуска по уходу за ребенком? И должен человек после выхода из отпуска по уходу отработать хотя бы смену, или со дня выхода можно сразу отправить в оплачиваемый отпуск? Спасибо!
Да, должны, так как закон позволяет работнику в любой день прервать отпск по уходу, так же как и уйти в этот отпуск, до 3 лет ребенку за ним сохраняется рабочее место - ст. 256 ТК
В отпуск он может уйти сразу после отпуска по уходу
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Работодатель обязан представить указанный оплачиваемый отпуск только в том случае если за данный рабочий год отпуск работнику не предоставлялся. Поэтому все зависит от времени, когда работник захочет уйти в оплачиваемый отпуск. При этом заставлять человека отрабатывать смену не надо и незаконно.
СпроситьОбязан ли работодатель предоставлять оплачиваемый отпуск в середине отпуска по уходу за ребенком?
Если работник выйдет из отпуска по уходу за ребенком на основании заявления, то работодатель обязан предоставить такой отпуск. На один день выходить на работу нет необходимости.
СпроситьЯ в феврале 2016 года вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,6 лет. Перед декретом я отгуляла очередной оплачиваемый отпуск. А не давно узнала от знакомой, что она ещё не вышла из отпуска по уходу до полутора лет, но уже пошла в очередной отпуск (с оплатой отпускных). Скажите пожалуйста, могу ли я уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет и, соответственно, уже проработав два с половиной месяца? На работе мне говорят, что отпуск положен только через год после выхода из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.
Отпуск по уходу за ребенкомЗдравствуйте!
Я в феврале 2016 года вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, через 1 год и 7 месяцев. Перед декретом я отгуляла очередной оплачиваемый отпуск. А недавно узнала от знакомой, что она ещё не вышла из отпуска по уходу до 3 лет, но уже пошла в очередной отпуск (с оплатой отпускных). Скажите пожалуйста, могу ли я уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и, соответственно, уже проработав два с половиной месяца? На работе мне говорят, что отпуск положен только через год.
СпроситьЗдравствуйте,Любовь!
Ранее одновременное пребывание в двух отпусках считалось невозможным. Затем ФСС дал разъяснения о том, что женщина имеет право на ежегодный отпуск без прерывания отпуска по уходу за ребенком, если она в это время работает.
Согласно ст. 260 ТК РФ "Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков", перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.Всего доброго!
Спросить
Если на отпуск существует право (не отгуляли уже перед или после родов), то да.
ТК РФ.
"Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя".
СпроситьЕсли я за три месяца до декретного отпуска ходила в очередной отпуск через какое время после выхода из декретного отпуска могу уйти в оплачиваемый отпуск?
согласно графику отпусков с учетом отодвижения графика в связи с декретом. Также можете по соглашению с работодателем уйти.
СпроситьДобрый вечер. Сразу же после выхода из декретного отпуска. Статья 260 ТК РФ гласит:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
До декретного не отгуляла очередной отпуск. Ребенку исполнилось 1,5 года и я выхожу на работу из отпуска по уходу за ребенком. Согласно ст.260 ТК РФ хочу взять отпуск, могу я отработать 1 месяц и взять данный неотгулянный отпуск? Может ли начальник мне отказать в данном отпуске? Или по ст.260 ТК Рф я могу только сразу при выходе из отпуска по уходу за ребенком взять очередной отпуск? И еще один вопрос. По нашему внутреннему положению по материальному стимулированию прописано, что материальная помощь к очередному отпуску после выхода из отпуска по уходу за ребенком до трех лет выплачивается за фактически отработанное время (полные календарные месяцы). Мне в отделе кадров сказали, так как я фактически после выхода из отпуска по уходу за ребенком не работала, то материальная помощь к очередному отпуску будет 0 рублей. Если я отпуск очередной возьму через месяц после выхода, то материальная помощь будет 1/12 от положенной за год. Это верно? Ведь отпуск у меня остался за фактически отработанное время.
Работодатель не может отказать вам в предоставлении отпуска предусмотренного ст. 260 ТК РФ. По положению сказано мат.помощь выплачивается с учетом фактически отработанного времени, соответственно получите за период который отработали.
СпроситьИмею ли я право отправиться авансом в очередной оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком до з лет, если за прошедший период все отпуска использованы? Имеет ли право начальник не подписать заявление на очередной оплачиваемый отпуск сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком до з лет? Если нет куда обращаться?
Рамия, а аванс у вас откуда, если вы использовали свои отпуска? Отпуска предоставляют за отработанный период времени, а не авансами.
СпроситьОчередной отпуск мужчине после выхода из отпуска по уходу за ребенком.
Добрый вечер. Муж был в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Через какое время после выхода на работу он может взять очередной отпуск. У нас в семье есть ребенок-инвалид.
Согласно Статьи 262.1 ТК РФ
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
Судя по Вашему ответу, ему можно взять отпуск в любое время, не отрабатывая определенного срока. Верно?
Спросить, если я только что вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?
Отпуск вам должен быть предоставлен согласно графика отпусков,утвержденного в вашей организации.Если график отпусков не был утвержден, отпуск вам может быть предоставлен в любое время после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет,но по соглашению с работодателем(администрацией )организации.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Все это время работаю на 0,9 ставки. Положен ли мне очередной оплачиваемый отпуск за все эти 3 года, после выхода из отпуска по уходу за ребенком.
После окончания отпуска по уходу до 3-х лет Вы имеете право взять ежегодный оплачиваемый отпуск не зависимо от того, заработали Вы его или нет (ст. 260 ТК РФ), если не брали его перед больничным по БиР или сразу после больничного по БиР.
Спросить
