Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Сомнения в расчете страхового стажа после декретного отпуска и ежегодных отпусков

Ежегодные отпуска и декретные включается в страховой стаж, считайте и доказывайте бухгалтеру, что у Вас стаж больше 5 лет, Удачи Вам!--ст.256 ткрф. С 16.01-30.01.2017 была на больничном по болезни.

Мой стаж работы:

22.12.2008-22.06.2009 работа в ЗАО Связной Урал

14.04.2012-по на стоящее время работаю в Ао Связной Москва из них

04.03.2014-23.11.2016 находилась в декретном отпуске.

По моей просьбе бухгалтер посчитал мой страховой стаж для оплаты листка нетрудоспособности и ответил что стаж менее 5 лет и будет 60% от средней заработной платы. Но я насчитала больше 5 лет. Или я ошибаюсь и ежегодные отпуска и декретные не берутся в расчёт?

Устроилась на работу 22.08.2016 в декрет 6 марта, могу ли я взять отпуск до декрета?

Да, можете взять полный ежегодный отпуск присоединив его к отпуску по беременности и родам. Ст.260 Трудового кодекса РФ. Добрый вечер. Вы имеете полное право взять ежегодный отпуск до ухода в декретный отпуск. Работодатель не может вам в этом отказать. Всего хорошего. Здравствуйте, в отпуск можно пойти только после отработки 6 месяцев. С 22 февраля можете пойти в отпуск, но надо смотреть график отпусков. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания. Да, имеете право на полный ежегодный отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам в силу Ст. 122 ТК РФ. Устроилась на работу 22.08.2016 в декрет 6 марта, могу ли я взять отпуск до декрета?

Возможность взятия полного ежегодного отпуска перед декретным отпуском и вопросы о возмещении неотработанных дней при увольнении

Возмещать в ничего не должны.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ). Стаж работы в организации примерно 4 месяца, скоро ухожу в декрет, планирую взять отпуск на 28 дней (полный ежегодный), однако 7 дней из этого количества получается авансом. Отдел кадров не принимает заявление на отпуск, пока не напишу документ, что обязуюсь возместить не отработанные дни отпуска в случае увольнения сразу после декрета. Вопрос: насколько это правомерно? Обязана ли я в действительности возмещать эти дни при увольнении? И на что сослаться, чтобы не писать данный документ?

Заранее благодарна.

Может ли учитель перед декретным отпуском взять свой ежегодный отпуск?

Добрый день. Сходите в отдел кадров и уточните, сколько дней отпуска и за какие периоды Вы использовали и положен ли Вам отпуск перед декретом или после него. Может ли учитель перед декретным отпуском взять свой ежегодный отпуск?

Как с финансовой точки зрения выгодно брать ежегодный отпуск, перед или после отпуска по Бир. Ухожу в декрет в 20.03.2017.

Добрый вечер. Я искренне надеюсь что вы работаете в школе, но не учителем русского языка. Ответил ниже, в предыдущем вашем вопросе. Вам проще взять денежную компенсацию за оставшуюся часть отпуска. Как с финансовой точки зрения выгодно брать ежигодный отпуск, перед или после отпуска по Бир. Ухажу в декрет в 20.03.2017.

Скажи пожалуйста, я 13 марта 2017 года выхожу на работу, после декретного отпуска. Могут ли мне дать ежегодный отпуск летом?

Доброго времени суток!

По согласованию с работодателем. Очередной отпуск предоставляется согласно графику отпусков.

Удачи Вам и всех благ! Здравствуйте. Если вы не брали отпуск перед отпуском по беременности, то вы могли взять отпуск сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком ст. 260 ТК РФ, если вы этого не сделали, то дату отпуска вам нужно согласовать с работодателем. Добрый день! В соответствии с действующим законодательством РФ могут, но только на усмотрение работодателя.

Удачи Вам и всего доброго! Скажи пожалуйста, я 13 марта 2017 года выхожу на работу, после декретного отпуска. Могут ли мне дать ежегодный отпуск летом?

Сидела до трех лет в декретном отпуске положено мне расчетные если я увольняют с прежней работы.

Здравствуйте. Согласно ст 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Таким образом следует, что если вы не использовали свое право на очередной отпуск и не получали компенсацию за отпуск, то при увольнении вам обязаны выплатить компенсацию за дни отпуска. Сидела до трех лет в декретном отпуске положено мне расчетные если я увольняют с прежней работы.

Возможность взять ежегодный оплачиваемый отпуск и расчет зарплаты для отпускных при работе после декретного отпуска

Здравствуйте. В отпуск Вы можете пойти того, когда это установлено графиком отпусков. Расчет будет вестись по отработанному периоду.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Отпуска предоставляются в соответствии с очередностью установленной графиком. Ст. 122, 123 ТК РФ. Для расчёта отпускных возьмут 12 месяцев предшествующих месяцу начала отпуска. Вопрос по отпуску. В декабре 2014 г. я ушла на больничный по беременности и родам, 26.02.2015 г. родила и ушла в декретный отпуск, 6.06.2016 г. раньше времени вышла на работу и проработала на текущую дату уже 9 месяцев. Могу ли я в конце марта уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск на 2 недели? И за какие годы будет браться зарплата для расчета отпускных?

У меня до декрета остался месяц. Могу я взять очередной оплачиваемый отпуск? У меня общий стаж четыре месяца.

Здравствуйте, Ирина

да, можете написать заявление о предоставлении Вам очередного отпуска перед декретным. Работодатель должен предоставить

Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте, Ирина! В соответствии со ст.260 ТК РФ независимо от стажа Вы имеете право перед уходом в декрет или после него взять очередной оплачиваемый отпуск. Удачи и и добра! Если вы в данного работодателя отработали только 4 месяца, то в случае беременности полный ежегодный отпуск работодатель обязан вам предоставить по вашему заявлению непосредственно перед отпуском по беременности и родам в силу Ст. 122 ТК РФ. Здравствуте. У меня до декрета остался месяц. Могу я взять очередной оплачиваемый отпуск? У меня общий стаж четыре месяца.

Возвращение на работу после декретного отпуска и возможность получения ежегодного оплачиваемого отпуска

Здравствуйте!

По общему правлу, когда Вы на этот отпуск заработаете, то есть через год, по согласованию с руководствам можно отгулять отпуск "аванасом". Вы сможете пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков установленных в вашей организации, ограничений нет. Через какое время после выхода я смогу пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Гос служба. Не отгулянных дней нет.

Посмотрите для начала график отпусков. Т.к. Вы не являетесь вновь принятым работником, то по сути в течение года в любое время. Но лучше согласовать в руководителем. Понятно что в конце 2016 г. Вы не могли быть ознакомлены с графиком. Думаю, что все решаемо. В марта 2015 года я отгуляла все дни отпуска, положенные за 2015 год, после чего сразу ушла в декрет. Сейчас я выхожу на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Через какое время после выхода я смогу пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Гос служба. Не отгулянных дней нет.

Возможно ли взять отпуск после декретного и сохранить зарплату?

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя-ст. 260 ТК РФ. В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Работаю учителем 3 года в одной и той же школе. 8 мая уходить в декретный отпуск. Скажите пжлста, могу ли я взять свой очередной отпуск сразу после декретного, но перед отпуском по уходу за ребенком, и не потеряю ли я в деньгах. До декретного брать не хочется, чтоб не бросать детейи довести год, а на долгий срок тоже затягивать не стоит. Спасибо.

Вопросы о декретном отпуске и использовании отпуска в период декрета

[i]"Могу ли я взять отпуск в период декретного отпуска, и изменится ли сумма декретных?"[/i] - отпуск можете взять либо до либо после выхода из декретного отпуска. Конечно изменится сумма, если вы пойдете в ежегодный отпуск вместо отпуска по беременности и родам. Вам заплатят пособие не за 140 календарных дней, а за 140-28=112 дней. С 17.02 официально декрет. На данный день, у меня остается 28 дней не использованного отпуска. Планирую оформить отпуск с 17.02 на 28 дней, а потом выйти в декрет.

Могу ли я взять отпуск в период декретного отпуска, и изменится ли сумма декретных?

Применение закона в отношении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае декретного отпуска и последующего возвращения

Здравствуйте Евгений. Вы имеете право взять полный ежегодный отпуск перед декретном отпуском. Руководитель, отказывая вам, нарушает ваши права. Хотелось бы узнать по закону ли поступает мой руководитель. Работаю в детском саду (воспитателем), была принята на время декретного отпуска, ежегодный оплачиваемый отпуск был с июля по август, в сентябре 2016 вышла на работу после отдыха, а сейчас сама в положении! Положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск? И в каком количестве дней? Руководитель говорит что не проработав 6 месяца после ежегодного отпуска положено 14 из 42!

Возможность взять не отгуленную часть отпуска после выхода из декретного отпуска и перед увольнением

Имеете полное право согласно ст. 260 ТК РФ - Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Вы три года находились в отпуске какой отпуск еще хотите взять?? вам уже не положены отпуска, так как вы все это время не работали. Служу в системе мвд, в 2016 г. работала по конец сентября, затем написала рапорт по уходу за ребенком до 3 лет (в марте 2017 г) три года ребенку. Могу ли я сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком, взять не отгуленную вторую часть отпуска за 2016 г, и отпуск за 2017 год, если он не по графику с последующим увольнением.

Могу ли я взять отпуск перед декретным отпуском, если он выпадает на август?

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя-ст.260 ТК РФ. У меня такой вопрос! Работаю в организации пол года с 1 февраля 2017 года мне положен отпуск 18 календарных дней, а следующий отпуск тоже 18 календарных дней выпадает на август 2017 года на период моего декрета, в декрет я иду с мая 2017 года. Могу ли я взять отпуск, который выпадает на август непосредственно перед декретным отпуском?

Входит ли в стаж для очередного отпуска декретный отпуск входит

Согласно ч. 1 ст. 121 ТК РФ отпуск по беременности и родам, который предоставляется женщине на основании листка временной нетрудоспособности, включается в стаж работы для исчисления ежегодного очередного отпуска. В этот период времени за женщиной сохраняются место работы и должность, притом что фактически в этот период времени она не работала. [i]Отпускные за ежегодный отпуск, предоставленный после декрета или отпуска по уходу за ребенком, рассчитываются по общим правилам. Однако если весь расчетный период приходится на время "детских" отпусков, то его надо заменить на 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором работница ушла в декрет (п. 6 Положения о среднем заработке, Письмо Минтруда от 25.11.2015 N 14-1/В-972).

[/i]

{Типовая ситуация: Как предоставить ежегодный отпуск и рассчитать отпускные после декрета и отпуска по уходу за ребенком? (Издательство "Главная книга", 2016) {КонсультантПлюс}} Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для расчета очередного отпуска.

Возможно ли взять отпуск после выхода из декретного отпуска?

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ). Я вышла из декрета с 1 декабря 2016 года, могу ли я в мае брать отпуск? Или нужно 6 месяцев отрабатывать?. Не отгуляные дни у меня есть. Перед выходом в декрет я не брала очередной отпуск, но до выхода в декрет я отработала 5 месяцев.

Вопрос об использовании отпуска перед выходом на пенсию после декретного отпуска

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ). Здравствуйте, если по март 2017 года вы будете находиться в декретном отпуске, то не сможете взять отпуск за 2017 год согласно ТК РФ.

С уважением. После декретного отпуска хочу уволиться на пенсию в марте 2017. могу ли я взять отпуск перед выходом на пенсию за 2017 год. отпуск за 2016 использовала полностью в декрет уходила в 2015, после больничного (по родам) брала отпуск за 2015 и потом за 2016

могу ли я на работе уйти в феврале в отпуск перед декретным отпуском

Здравствуйте! Да, можете. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

[b]До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;[/b]

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Могу ли я на работе уйти в феврале в отпуск перед декретным отпуском, если из отпуска вышла 15 августа (работаю воспитателем)

Разъяснение прав работницы, уходящей в декретный отпуск, относительно неиспользованного отпуска

В законе не сказано что дни должны предоставляться авансом, поэтому - смотрите сами, суд.практика разная

ст. 260 ТК

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется [b]ежегодный оплачиваемый отпуск [/b]независимо от стажа работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Сотрудница уходит в декрет 30 декабря. Официально работает с 02 ноября 2015. Перед декретом она берет неиспользованный основной оплачиваемый отпуск с 13 по 26 декабря на 14 дней. Еще 14 дней она отгуляла в июне. Одновременно она хочет еще 3 дня основного отпуска с 27 по 29 декабря. Обязан ли работодатель предоставить ей 3 дня отпуска?

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском - возможно ли это?

Любовь, здравствуйте!

Согласно ст.260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Удачи Вам! И можно уточнить, отпуск предоставляется в полном объеме? (работодатель отказывается, и утверждает, что максимальный отпуск полагается 14 дней) Работаю с 13.08.2007 года, с 8 апреля собираюсь в декретный отпуск, имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском?

Возможность взять отпуск перед декретным отпуском, работая в детском саду - законные права и рекомендации

Здравствуйте! Два отпуска одновременно не предоставляются. Поэтому требуйте очередного отпуска на основании ст.260 ТК РФ [quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Работаю в детском саду. В июле должна пойти в декрет. Отпуск у меня в сентябре. Могу ли я взять отпуск перед декретом. Заведующая сказала: будешь в декрете и сразу в отпуске. То есть она не хочет давать мне отпуск перед декретом, а хочет чтоб я сразу два в одном была. Законно ли это? И что мне делать чтобы раньше декрета уйти в отпуск?

Остался ли у меня отпуск перед выходом в декрет и когда его можно использовать?

После отпуска по уходу за ребенком лучше взять ежегодный отпуск, иначе будет возможна только компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Вы можете использовать оставшиеся дни отпуска сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком либо в другое время. Удачи Вам! Я устроилась на работу 16.10.07 ежегодно ходила в отпуск 42 дня, в 2014 я отгуляла отпуск и вышла на работу после него в сентябре, а 15.04.15 года я ушла в декрет, как я понимаю у меня остался отпуск в который я могла сходить перед декретом. Если он есть я обязана его отгулять сразу перед выходом или когда захочу?

Возможно ли взять отпуск после больничного по беременности и родам и будет ли он полным размером?

Добрый день. Да, вы можете взять отпуск Перед выходом в декрет. Обратитесь с написанным заявлением к своему руководству. Всего хорошего удачи вам. Перед отпуском по беременности и родам или сразу после него вы имеете право взять ежегодный отпуск в соответствии со статьёй 260 ТК РФ. Однако полный он будет или нет нужно смотреть вашу личную карточку, а конкретно За какой рабочий год вы использовали отпуск в июле 2016 года с учётом того факта, что ваш текущий рабочий год увеличен за счёт отпуска без сохранения заработной платы минимум на полмесяца. Ситуация следующая. Последний раз была в отпуске в июле 2016. В августе 2016 брала месяц за свой счёт. С 25 января 2017 мне должны открыть больничный по беременности и родам, который должен закончится в середине июня 2017. Могу ли я после закрытия больничного сразу взять отпуск ежегодный и если да будет ли он в полном размере? При условии, что не планирую сидеть 1.5 года в отпуске по уходу за ребёнком.

Право на отпуск в полном объеме в декабре 2016 года при уходе в декрет в январе 2017 года

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Здравствуйте Людмила. Да, при наличии заявления работника об этом, работодатель обязан предоставить ежегодный отпуск полностью. Сотрудница отгуляла отпуск за период с 06.04.15 по 06.04.16 г. полностью в июне 2016 года в декрет уходит в январе 2017 положен ли ей отпуск в полном объеме в декабре 2016 года.

Ежегодный отпуск после декретного / Трудовое право - 1441 советов адвокатов и юристов