Ежегодный отпуск после декретного / Трудовое право - 1441 советов адвокатов и юристов
Есть ли у вас неотгуленные дни не ясно.
[quote]могу ли я сразу после выхода из декрета взять ежегодный отпуск[/quote]
Да, по вашей просьбе работодатель обязан его предоставить. 20.01.2014 уходила в отпуск по БиР, сразу перед ним было 10 дней ежегодного отпуска (полный отпуск составляет 56 дней). Далее 01.06.2014 г уходила в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и потом сразу до 3 х лет. В декабре 2014 г мне выплатили отпускные. 17.04.2017 г у меня заканчивается декретный отпуск. Вопрос: могу ли я сразу после выхода из декрета взять ежегодный отпуск и как его рассчитать? Есть ли у меня «неотгулянные» дни? спасибо.
Здравствуйте Мария
Вы не правильно поняли.
После декретного отпуска Вы будете в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
потом должны выйти на работу.
Отпуск не можете взять, когда захотите.
Только по графику отпусков
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам. Сразу после отпуска по уходу за ребенком можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Увольнение женщины находящейся в декретном отпуске при ликвидации предприятия происходит на общих основаниях с учетом оформления документации и осуществления всех обязательных выплат предусмотренных действующим законодательством. Ранее я задовала вопрос о том положен ли отпуск женщине находящейся в дикретном отпуске. На сколько я правильно понимаю, сразу же по истечению дискретного отпуска я могу претендовать на оплачиваемый отпуск? И ещё такой вопрос: при ликвидации филиала, какие выплаты должен произвести ИП работнику, который находится в отпуске по уходу за ребёнком.
Здравствуйте Мария
Вы не правильно поняли.
После декретного отпуска Вы будете в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
потом должны выйти на работу.
Отпуск не можете взять, когда захотите.
Только по графику отпусков
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить
Сразу после отпуска по уходу за ребенком можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Увольнение женщины находящейся в декретном отпуске при ликвидации предприятия происходит на общих основаниях с учетом оформления документации и осуществления всех обязательных выплат предусмотренных действующим законодательством.
СпроситьДа можете.
После отпуска.
[quote]ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)[/quote] 19 марта 2015 года ушла в декрет, но очередной отпуск за 15 год так и не "отгуляла". В 2014 году очередной отпуск был с 21 сентября. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет который истекает 28 ноября. Могу ли я взять отпуск за 15 год? И когда? Спасибо.
Да можете.
После отпуска.
ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Женщины перед декретным отпуском или сразу после него, а также после отпуска по уходу за ребенком могут присоединить ежегодный отпуск к декретному или отпуску по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ) При устройстве на работу, я имею право на отпуск, согласно ст. 122 ТК. Если работодатель мне откажет в отпуске, имею ли я право настоять на своем, мотивируя тем, что у меня имеется ребенок, не достигший трехлетнего возраста?
Женщины перед декретным отпуском или сразу после него, а также после отпуска по уходу за ребенком могут присоединить ежегодный отпуск к декретному или отпуску по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ)
Спросить[quote]Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
[/quote] Я работаю учителем где то в апреле уйду в декрет могу ли я получить отпуск? Не декретный отпуск а обычный положен ли он мне так как я ухожу в декрет заранее спасибо.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
[quote]Какое количество дней ежегодного отпуска, я могу взять перед уходом в декрет, отработала на данной работе полгода. Работаю фельдшером на скорой помощи.[/quote]можете оформить полный отпуск ст.122 и 260 ткрф-изучите. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя-ст. 260 ТК РФ. Здравствуйте! Ежегодный отпуск перед декретным отпуском по требованию женщины может быть установлен на все 28 дн. плюс дополнительные, если они ей положены (ст. 260 Трудового кодекса) Какое количество дней ежегодного отпуска, я могу взять перед уходом в декрет, отработала на данной работе полгода. Работаю фельдшером на скорой помощи.
Какое количество дней ежегодного отпуска, я могу взять перед уходом в декрет, отработала на данной работе полгода. Работаю фельдшером на скорой помощи.можете оформить полный отпуск ст.122 и 260 ткрф-изучите.Спросить
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя-ст. 260 ТК РФ.
СпроситьИнга Анатольевна, в заявлении на ежегодный отпуск, сделайте ссылку на законодательство.
[quote]Статья 260 Трудового кодекса РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Как правильно составить заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, до декретного отпуска, если руководство не ставит резолюцию на заявлении?
Инга Анатольевна, в заявлении на ежегодный отпуск, сделайте ссылку на законодательство.
Статья 260 Трудового кодекса РФ.СпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Вы можете взять в любое время по соглашению с работодателем. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя-ст. 260 ТК РФ. Добавлю. Вы можете взять и с 15 ноября, чтобы успеть отгулять до декретного отпуска. Если не хотите, можете взять после декретного. С какого дня я могу взять ежегодный отпуск перед декретным (основной отпуск 30 дней+16 за район приравненный к крайнему северу). декрет начинается с 9 января, можно взять отпуск до 31 декабря или нужно обязательно до 8 января?
Вы можете взять в любое время по соглашению с работодателем. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя-ст. 260 ТК РФ.
Спросить
Добавлю. Вы можете взять и с 15 ноября, чтобы успеть отгулять до декретного отпуска. Если не хотите, можете взять после декретного.
СпроситьМожете, в силу ст. 260 ТК
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] У меня вопрос касается декретного отпуска и отпуска по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Дело в том, что я ушла в декретный отпуск не отгуляв очередной отпуск, после того как закончится декретный отпуск имею ли я право отгулять очередной, а только потом написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет?
Можете, в силу ст. 260 ТК
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
Компенсацию за неотгуленные дни отпуска работодатель обязан выплатить только при увольнении работника. Удачи Вам и всего самого наилучшего. Согласно ст. 260 ТК РФ женщина может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Работодатель не имеет право отказать Вам в предоставлении такого отпуска. Компенсацию получить не сможете. Работаю 5 лет, этот пятый год пошел. В декрет в конце ноября. Могу ли я потребовать еще отпускные вместе с декретными?
Компенсацию за неотгуленные дни отпуска работодатель обязан выплатить только при увольнении работника. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
СпроситьСогласно ст. 260 ТК РФ женщина может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Работодатель не имеет право отказать Вам в предоставлении такого отпуска. Компенсацию получить не сможете.
СпроситьВам это поможет, если не отгуляли отпуск перед декретом и отпуск дают за рабочий период, а не календарный год.
[quote]Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Ушла в декрет 23 февраля. Полагается ли мне ежегодный оплачиваемой отпуск?
Вам это поможет, если не отгуляли отпуск перед декретом и отпуск дают за рабочий период, а не календарный год.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Устроилась на работу в апреле 2016, в июле узнала что беременна. Ухожу в отпуск по беременности и родам в середине января 2017 года. В декабре 2016 хотела взять ежегодный отпуск перед декретным. На сколько дней я имею права?
По данным статьям.
Статья 255. Отпуска по беременности и родамxzz4NcPx9qAQСпроситьГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 255 ТК РФ
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
ГАРАНТ:
Согласно Закону РФ от 15 мая 1991 г. N 1244-1 женщинам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, гарантируется дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
ГАРАНТ:
О порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах см. Инструкцию Минздрава РФ от 23 апреля 1997 г. N 01-97
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 21 июля 2014 г. N 216-ФЗ в статью 256 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 256 ТК РФ
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Имеетеправо оформитьполный отпуск--изучитест.121 и 260 ткрф.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
В декабре 2016 хотела взять ежегодный отпуск перед декретным. На сколько дней я имею права?
По ст. 260 ТК должны дать не мене 28 дней - основной отпуск, если вы его еще не отгуляли по графику.
Спросить[quote]Могу ли я основной отпуск использовать раньше, т.е. перед отпуском по беременности и родам?[/quote]
Здравствуйте! Можете отпуск взять перед отпуском по беременности и родам. Никуда. Можете взять перед декретным отпуском или после и причем весь.
[quote]Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. [/quote] Работаю в школе 8 месяцев, в отпуске ещё не была. Получается что основной отпуск по графику выпадает на летние месяцы, которые совпадут с отпуском по беременности и родам. Куда в этот случае переносится основной отпуск? Могу ли я основной отпуск использовать раньше, т.е. перед отпуском по беременности и родам?
Могу ли я основной отпуск использовать раньше, т.е. перед отпуском по беременности и родам?
Здравствуйте! Можете отпуск взять перед отпуском по беременности и родам.
Спросить
Никуда. Можете взять перед декретным отпуском или после и причем весь.
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
Если под декретным отпуском вы понимаете отпуск по беременности и родам, то пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет начнут начислять со дня оформления отпуска по уходу за ребёнком. Ст. 256 ТК РФ. Это уже будет после 2-недельного ежегодного отпуска. Скажите пожалуйста у меня декретный отпуск закончился 21 сентября, я написала еще на 2 недели отпуска которые я не догуляла, за год, с какого дня мне должны начать перечислять пособии до 1,5 лет. Спасибо.
Если под декретным отпуском вы понимаете отпуск по беременности и родам, то пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет начнут начислять со дня оформления отпуска по уходу за ребёнком. Ст. 256 ТК РФ. Это уже будет после 2-недельного ежегодного отпуска.
СпроситьТак и пишите ---Здравствуйте, а что здесь особенно грамотного? так и пишите укажите период за который просите отпуск. Удачи Вам и всё у Вас получится. Ссылайтесь в заявлении на Трудовой кодекс РФ, Статья 260-Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Здравствуйте! Это Ваше право в соответствии со ст. 260 ТК РФ. Пишите в произвольной форме, главное указать срок отпуска. Удачи Вам и всего хорошего! У меня 14 дней отпуска за этот год и 36 дней накопленных за предыдущие года. Я хочу взять все 50 дней отпуска перед декретным отпуском. Подскажите, как грамотно написать заявление?
---Здравствуйте, а что здесь особенно грамотного? так и пишите укажите период за который просите отпуск. Удачи Вам и всё у Вас получится.
СпроситьСсылайтесь в заявлении на Трудовой кодекс РФ, Статья 260-Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьИ перед декретом и после сможете взять отпуск Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя, если отпуск не отработаете, то при увольнении могут удержать выплаченные суммы Я работаю мед сестрой в поликлинике с 1 августа 2016 г в декабре 2016 уходу в декрет. Положен ли отпуск перед декретом и сколько дней? Получается отпуск будет авансом. В дальнейшем через 1,5 года при увольнении мне нужно будет возвращать какие то деньги за этот отпуск?
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя, если отпуск не отработаете, то при увольнении могут удержать выплаченные суммы
Спросить56 дней отпуска.
Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Работаю учителем 8 лет. С 1.01.2017 г. ухожу в декретный отпуск по беременности и родам. Скажите, пожалуйста, сколько дополнительных дней отпуска я могу взять за счет основного 56 дневного отпуска за отработанные месяцы в текущем учебном году?
56 дней отпуска.
Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьКак положено по Закону.
Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Как получить декретный отпуск если одна работа в бюджете а вторая у индивидуального предпренимателя. Как получить декретный отпуск если работаешь на двух работах.
Как положено по Закону.
Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Как получить декретный отпуск если одна работа в бюджете а вторая у индивидуального предпренимателя.
СпроситьСтатья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Я беременна и 30 недель беременности выходит на середину декабря. Я хочу уйти в декрет позже с 1 января 2017, а не в декабре 2016. Так в декретные у меня войдут 2 года (2015-2016). Не хотелось бы терять деньги из за 2 недель. Скажите пожалуйста как можно уйти в декрет позже и не потерять в деньгах?
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьДа можете, это исключительно ваше право, выбирать когда использовать отпуск до декрета или после, причем работодатель не вправе отказать в предоставлении этого отпуска Я работают в районной больнице с сентября 2015 года. С 14 октября ухожу в декретный отпуск. В отпуск ежегодный не ходила. Скажите, могу ли я уйти с 1 октября в ежегодный отпуск на 13 дней, а затем продолжить его по окончании декретного?
Да можете, это исключительно ваше право, выбирать когда использовать отпуск до декрета или после, причем работодатель не вправе отказать в предоставлении этого отпуска
СпроситьДа, Мария, согласно статьи 260 Трудового кодекса РФ:
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск [u]независимо[/u] от стажа работы у данного работодателя.[/quote] До выхода в декрет работала 4 месяца. Сейчас ребенку 1,5 положено ли мне отпуск.
Да, Мария, согласно статьи 260 Трудового кодекса РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
Здравствуйте! Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении.Отпуск Вам положен лишь за дни нахождения на больничном по БиР из расчета 2,33 дня за каждый полный месяц. Вы вправе уйти в отпуск после отпуска по уходу за ребенком.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Ушла в декрет 23 декабря 2015 года. Как на работе получить деньги за неотгуленный отпуск 2016 года и за сколько дней обЗаны насчитать?
Здравствуйте! Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении.Отпуск Вам положен лишь за дни нахождения на больничном по БиР из расчета 2,33 дня за каждый полный месяц.
Спросить
Вы вправе уйти в отпуск после отпуска по уходу за ребенком.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
СпроситьЕсли до предоставления отпуска по уходу за ребенком у вас остались неотгуленные дни ежегодного отпуска, то после выхода из отпуска по уходу вы имеете право взять оставшиеся дни У меня такой вопрос я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года на работе, могу ли я взять отпуск оплачиваемый, так как отработал пол-года или нет спасибо.
Как правило не менее 28 календарных дней. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. В количестве скольки дней работодатель мне должен предоставиться ежегодный трудовой отпуск перед декретным отпуском? (в организации проработаю на момент входа в декрет всего 5 месяцев, и нахожусь на декретном месте)
Как правило не менее 28 календарных дней. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЗдравствуйте! Компенсация за неиспользованный отпуск положена. Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Перед уходом в декретный отпуск проработала на новом месте работы три месяца. После декретного отпуска сразу хочу уволиться. Положены ли мне какие-либо выплаты от работодаля.
Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
