Если в отпуске праздничный день / Трудовое право - 2553 советов адвокатов и юристов
26+7=33, в декабре 31 день, выходные у нас с 31 по 8 января, с 9 на работу всем, но у Вас на 31,1,2 выпадает Ваш отпуск. Логично, что на работу Вам 9+3=12 числа января 2023 в четверг с утра (или со скольки Вы работать начинаете).
В общую продолжительность оплачиваемого отпуска нерабочие праздничные дни не включаются (ст. 120 ТК РФ). То есть, если на время отпуска приходятся государственные праздники, отдых должен быть продлен на соответствующее количество нерабочих праздничных дней.
Новогодние праздники в 2023 году продлятся девять дней — с 31 декабря 2022 года по 8 января 2023 года. Об этом 23 июня сообщила пресс-служба Минтруда РФ.
https://iz.ru/1354114/2022-06-23/mintrud-obiavil-daty-novogodnikh-prazdnikov-v-2023-godu Я ухожу в отпуск на семь календарных дней с 26.12.2022. Какого числа мне приступить к работе?
26+7=33, в декабре 31 день, выходные у нас с 31 по 8 января, с 9 на работу всем, но у Вас на 31,1,2 выпадает Ваш отпуск. Логично, что на работу Вам 9+3=12 числа января 2023 в четверг с утра (или со скольки Вы работать начинаете).
В общую продолжительность оплачиваемого отпуска нерабочие праздничные дни не включаются (ст. 120 ТК РФ). То есть, если на время отпуска приходятся государственные праздники, отдых должен быть продлен на соответствующее количество нерабочих праздничных дней.
Новогодние праздники в 2023 году продлятся девять дней — с 31 декабря 2022 года по 8 января 2023 года. Об этом 23 июня сообщила пресс-служба Минтруда РФ.
СпроситьСт 186 ТК: В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Исходя из этого - Вам положены 2 дня. Сдала кровь в станции переливания в свой выходной. Пришла на работу взять 2 оплачиваемых дня. Мне отказали, сказали могут дать только 1. Или 2 дня приурочен которые будут к отпуску. Подскажите пожалуйста, могут ли отказать дать 2 лня.
Ст 186 ТК: В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Исходя из этого - Вам положены 2 дня.
СпроситьВам это обязаны сообщить в отделе кадров. Известить вас заблаговременно под роспись или ознакомить с приказом о вашем отпуске. Там будет указана дата начала и окончания отпуска. Ирина Анатольевна, если вы работаете официально, по трудовому договору, то все эти вопросы ВЫ ДОЛЖНЫ задавать в отделе кадров, который составляет приказ на отпуск. В нем прописывается начало и окончание отпуска, далее на основании этого, бухгалтерия рассчитывает выплаты.
Там вы можете проконсультировать по поводу праздничных дней попадающих в ваш отпуск.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Когда мне выходить на работу, если в отпуск пойлу с 19 декабря на 4 недели?
Вам это обязаны сообщить в отделе кадров. Известить вас заблаговременно под роспись или ознакомить с приказом о вашем отпуске. Там будет указана дата начала и окончания отпуска.
Спросить
Ирина Анатольевна, если вы работаете официально, по трудовому договору, то все эти вопросы ВЫ ДОЛЖНЫ задавать в отделе кадров, который составляет приказ на отпуск. В нем прописывается начало и окончание отпуска, далее на основании этого, бухгалтерия рассчитывает выплаты.
Там вы можете проконсультировать по поводу праздничных дней попадающих в ваш отпуск.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьВсё зависит от Вашей системы оплаты труда. А так срок Вашего отпуска должен быть увеличен на два нерабочих праздничных дня, которые не входят в число дней отпуска (1 и 9 мая). Выгодно ли брать отпуск с 28/04-2023 по 11/05-2023 при пятидневной рабочей неделе.
Всё зависит от Вашей системы оплаты труда. А так срок Вашего отпуска должен быть увеличен на два нерабочих праздничных дня, которые не входят в число дней отпуска (1 и 9 мая).
СпроситьДа, продляется на один праздничный день 4 ноября. Добрый день. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях (ст. 120 Трудового кодекса). Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются при любом режиме рабочего времени (письмо Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1). Если на период отпуска приходятся праздничные дни, то дата окончания отпуска, исчисленная исходя из его продолжительности, переносится на количество дней, соответствующее числу праздников. В данном случае отпуск продлевается на 1 день, но выплаты не увеличивает. Отпуск закончился 6 ноября 2022 г., продляется ли он ввиду праздничного дня 4 ноября.
Добрый день. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях (ст. 120 Трудового кодекса). Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются при любом режиме рабочего времени (письмо Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1). Если на период отпуска приходятся праздничные дни, то дата окончания отпуска, исчисленная исходя из его продолжительности, переносится на количество дней, соответствующее числу праздников. В данном случае отпуск продлевается на 1 день, но выплаты не увеличивает.
СпроситьВ отпускные дни не включаются праздничные дни и дни больничных. Если график работы 2/2.работник ушёл в отпуск. Во время отпуска праздничный день. Отпуск продлевается на 1 рабочий день?
Здравствуйте!
4 ноября-нерабочий праздничный день
Он в число дней отпуска не входит, если это ваш ежеголный оплачиваемый отпуск
ваш выход-8 ноября. Если по 6, то 6 включительно, выходите 7. Если до 6, то выходите 6 (при сменном графике, а не пятидневке)
ст. 112 ТК РФ При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. В Вашем случае праздничный день (4 число) и выходной не совпадают. Взял отпуск с 31.10 22 по 6.11.22. Когда выходить на работу? Работаю 5/2
Здравствуйте!
4 ноября-нерабочий праздничный день
Он в число дней отпуска не входит, если это ваш ежеголный оплачиваемый отпуск
ваш выход-8 ноября.
Спросить
Если по 6, то 6 включительно, выходите 7. Если до 6, то выходите 6 (при сменном графике, а не пятидневке)
ст. 112 ТК РФ При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. В Вашем случае праздничный день (4 число) и выходной не совпадают.
СпроситьДобрый день. Если по 7.11.,тогда выходить 8.11 Здравствуйте.
Поскольку на период Вашего отпуска приходится один праздничный день, то Ваш отпуск продлевается на это время. То есть, на работу выходить Вам 9 ноября. Только напомните об этом работодателю, во избежание неприятностей.
С уважением. Если в приказе прописано "по 7", значит 7 включительно отпуск. На работу 8. У меня отпуск стоит с 24 октября по 7 ноября, когда мне выходить на работу?
Здравствуйте.
Поскольку на период Вашего отпуска приходится один праздничный день, то Ваш отпуск продлевается на это время. То есть, на работу выходить Вам 9 ноября. Только напомните об этом работодателю, во избежание неприятностей.
С уважением.
Спросить
Предоставляемые по Трудовому кодексу льготы корректируют отпуск матерей-одиночек, [b]их рабочий график [/b]и порядок налогообложения. Ведь именно в этих сферах ТК РФ имеет наибольшее влияние. .
Режим работы
В общем порядке мать-одиночка освобождается от тяжелого труда, и рабочих смен, длительностью более 8 часов. Однако в некоторых случаях ее график может быть дополнительно укорочен до:
6 часов – при воспитании подростка до 14 лет;
4 часов – при опекунстве несовершеннолетнего ребенка-инвалида.
Также[b] женщин, самостоятельно воспитывающих детей, запрещено привлекать к работе в ночные смены (с 22:00 по 6:00), выходные и праздничные дни.[/b] А вот что касается командировок, то в них одинокая мама отправляется только по своему желанию, что должно подтверждаться письменным согласием (отказ от служебной поездки не является поводом для увольнения даже для обычных подчиненных). Я врач, мать-одиночка, ребёнку 2 года, могут ли мне ставить дневные дежурства в выходные и праздничные?
Предоставляемые по Трудовому кодексу льготы корректируют отпуск матерей-одиночек, их рабочий график и порядок налогообложения. Ведь именно в этих сферах ТК РФ имеет наибольшее влияние. .
Режим работы
В общем порядке мать-одиночка освобождается от тяжелого труда, и рабочих смен, длительностью более 8 часов. Однако в некоторых случаях ее график может быть дополнительно укорочен до:
6 часов – при воспитании подростка до 14 лет;
4 часов – при опекунстве несовершеннолетнего ребенка-инвалида.
Также женщин, самостоятельно воспитывающих детей, запрещено привлекать к работе в ночные смены (с 22:00 по 6:00), выходные и праздничные дни. А вот что касается командировок, то в них одинокая мама отправляется только по своему желанию, что должно подтверждаться письменным согласием (отказ от служебной поездки не является поводом для увольнения даже для обычных подчиненных).
СпроситьПраздничные дни не с 4 по 6, а только 4, т.к. 5 и 6 выходные дни. Ознакомьтесь с приказом о предоставлении отпуска, так как 4.11 является давно установленным праздником, то в приказе должно быть прописан этот день, что на него отпуск продлевается. Если такой записи нет, то просите работодателя привести приказ в соответствии с требованиями ТК РФ. Я работаю по ЖД графику. Со 2.11 по 30.11.2022 я нахожусь в отпуске. С 4 по 6 праздничные дни,5.6 суббота. Воскресенье. Будет ли продлен отпуск из за праздничных дней?
Праздничные дни не с 4 по 6, а только 4, т.к. 5 и 6 выходные дни. Ознакомьтесь с приказом о предоставлении отпуска, так как 4.11 является давно установленным праздником, то в приказе должно быть прописан этот день, что на него отпуск продлевается. Если такой записи нет, то просите работодателя привести приказ в соответствии с требованиями ТК РФ.
СпроситьЕсть график отпусков?
С уважением. Работаю в пивном магазине, отпуск приходиться на 1 января. Дадут ли мне его если праздничные дни к нам не относится, мы работаем.
Отпуск оплачивается в любом случае. В соответствии со ст. 112 ТК РФ в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются[b] только нерабочие праздничные дни[/b]. Это предусмотрено ст. 120 ТК РФ. Следовательно, выходные дни (субботы и воскресенья) включаются в число календарных дней и оплачиваются. Если отпускной день приходится на 4 ноября (праздничный день), его должны оплатить, если я беру очередной оплачиваемый отпуск?
В соответствии со ст. 112 ТК РФ в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются только нерабочие праздничные дни. Это предусмотрено ст. 120 ТК РФ. Следовательно, выходные дни (субботы и воскресенья) включаются в число календарных дней и оплачиваются.
СпроситьЗдравствуйте. Вам выходить на работу 14 января 2023 г., т.к. с 26 по 31 декабря - 6 дней, 1 и 7 января 2023 - праздничные и они в отпуск не входят, соответственно со 2 по 6 января - 5 дней и с 8 по 13 января - 6 дней.
А вообще-то это не юридический вопрос!
Такие вопросы принято задавать отделу кадров! Елена, здравствуйте, Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются ст. 120 ТК РФ. Таким образом нерабочие праздничные дни не войдут в число календарных дней отпуска. Здравствуйте) я ухожу в отпуск 26 декабря 2022 года на 17 дней. Когда мне выходить на работу?
Здравствуйте. Вам выходить на работу 14 января 2023 г., т.к. с 26 по 31 декабря - 6 дней, 1 и 7 января 2023 - праздничные и они в отпуск не входят, соответственно со 2 по 6 января - 5 дней и с 8 по 13 января - 6 дней.
А вообще-то это не юридический вопрос!
Такие вопросы принято задавать отделу кадров!
Спросить
Елена, здравствуйте, Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются ст. 120 ТК РФ. Таким образом нерабочие праздничные дни не войдут в число календарных дней отпуска.
СпроситьЗдравствуйте! Если на период отпуска приходятся праздничные дни, то дата окончания отпуска, исчисленная исходя из его продолжительности, переносится на количество дней, соответствующее числу праздников, то есть фактически у Вас не 5 дней, а 6 (в субботу, если у Вас не 5-ка с выходными в субботу и воскресенье) ст. 112 ТК РФ. Если обычная 5-ка, то в понедельник 07.11.2022 Отпуск с 31 октября 2022 года на 5 дней. Когда мне выходить (переносится 4 ноября на понедельник или на субботу) пятидневная рабочая неделя.
Здравствуйте! Если на период отпуска приходятся праздничные дни, то дата окончания отпуска, исчисленная исходя из его продолжительности, переносится на количество дней, соответствующее числу праздников, то есть фактически у Вас не 5 дней, а 6 (в субботу, если у Вас не 5-ка с выходными в субботу и воскресенье) ст. 112 ТК РФ. Если обычная 5-ка, то в понедельник 07.11.2022
СпроситьДа, отпуск продлевается на один день. Отпуск с 1 ноября по 25 ноября, продлевается ли отпуск если выпал праздничный день.
В ст. 80 ТК РФ говорится о том, что работник обязан за 14 календарных дней предупредить работодателя, что планирует расторгнуть трудовой договор. Этот период и называется отработкой. Он начинается со следующего дня после того, как сотрудник напишет заявление об увольнении. [b]В срок отработки входят [/b]праздничные и выходные дни, [b]время отпуска и больничного.[/b][u][/u] Больничный вам оплатят. В зависимости от стажа работы.
[quote]Если страховой стаж менее пяти лет — выплачивается 60% среднего заработка
Если страховой стаж от пяти до восьми лет — выплачивается 80% среднего заработка
Если страховой стаж более восьми лет — выплачивается 100% среднего заработка[/quote]
Как сказал коллега, 14 дней входят в срок предупреждения. 3 дня вам платит по больничному работодатель, остальное ФСС. Сегодня написала заявление на увольнение и параллельно ушла на больничный, но работадатель всё равно просит отработать 2 недели, имеет ли он на это права?
В ст. 80 ТК РФ говорится о том, что работник обязан за 14 календарных дней предупредить работодателя, что планирует расторгнуть трудовой договор. Этот период и называется отработкой. Он начинается со следующего дня после того, как сотрудник напишет заявление об увольнении. В срок отработки входят праздничные и выходные дни, время отпуска и больничного.[u][/u]
Спросить
Больничный вам оплатят. В зависимости от стажа работы.
Если страховой стаж менее пяти лет — выплачивается 60% среднего заработкаЕсли страховой стаж от пяти до восьми лет — выплачивается 80% среднего заработка
Если страховой стаж более восьми лет — выплачивается 100% среднего заработка
Как сказал коллега, 14 дней входят в срок предупреждения. 3 дня вам платит по больничному работодатель, остальное ФСС.
СпроситьСогласно статье 124 ТК РФ, если работник заболел (получил травму) во время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, то отпуск должен быть:
-или продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности (с учетом выходных и праздничных дней), совпавших с периодом отпуска, -либо по согласованию с работником перенесен на другой срок.
Соответственно болезнь ребенка не является основанием для продления или переноса срока отпуска. Продляется ли очередной отпуск, если находилась на больничном с ребенком!
Согласно статье 124 ТК РФ, если работник заболел (получил травму) во время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, то отпуск должен быть:
-или продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности (с учетом выходных и праздничных дней), совпавших с периодом отпуска, -либо по согласованию с работником перенесен на другой срок.
Соответственно болезнь ребенка не является основанием для продления или переноса срока отпуска.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ч. 1 ст. 120 Трудового кодекса РФ «нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются». У меня график работы 7/7,хочу взять отпуск с 17,10,2022 года, но перед этим неделя выходная. С какого числа отдел кадров оформить отпуск и может ли выходная неделя войти в отпуск?
Здравствуйте. Согласно ч. 1 ст. 120 Трудового кодекса РФ «нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются».
СпроситьНа время вашего отдыха могут попадать рабочие, выходные и даже нерабочие праздничные дни. ст. 112 про нерабочие праздничные дни. Кстати, если на отпуск выпадет праздничный день, то отпуск на один день продлевается. Но это касается только праздников, перечисленных в статье 112 ТК РФ. Если к праздничному дню присоединят выходной, перенесенный с другой даты, такой день вы отгуляете как обычный отпускной — компенсироваться он не будет. Работаю 2 на 2 сменный график, на отпус приходится праздничный день, отпуск заканчивается 12 ноября, на работу 15 поскольку 13, 14 выходные смены, то есть нет особого значения, праздничный день в период отпуска продлевается на выходные смены?
На время вашего отдыха могут попадать рабочие, выходные и даже нерабочие праздничные дни. ст. 112 про нерабочие праздничные дни. Кстати, если на отпуск выпадет праздничный день, то отпуск на один день продлевается. Но это касается только праздников, перечисленных в статье 112 ТК РФ. Если к праздничному дню присоединят выходной, перенесенный с другой даты, такой день вы отгуляете как обычный отпускной — компенсироваться он не будет.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы не указали, на сколько дней Вам предоставлен отпуск. Но праздничные дни в него не входят. В соответствии со ст.120 ТК РФ:
[quote]Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.[/quote]
С уважением. Если я ухожу в отпуск 26 декабря 2022 года какого числа мне надо приступить к работе.
Здравствуйте.
Вы не указали, на сколько дней Вам предоставлен отпуск. Но праздничные дни в него не входят. В соответствии со ст.120 ТК РФ:
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
С уважением.
СпроситьЕсли военнослужащая, то нужно детально разбираться в вопросе. Нет желания служить или работать, пишите заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Добрый день
Писать жалобу в Трудовую инспекцию в таких случаях. Вы вправе отказаться, сославшись на ст.259 ТК РФ, что направление в командировки допускается только с Вашего согласия (под роспись), т.к. имеете ребенка до 3 х лет.
[quote]...Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия...[/quote] Мать одиночка. Отправляют принудительно в командировку. Ребенку 2. Как быть?
Если военнослужащая, то нужно детально разбираться в вопросе. Нет желания служить или работать, пишите заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет.
Спросить
Вы вправе отказаться, сославшись на ст.259 ТК РФ, что направление в командировки допускается только с Вашего согласия (под роспись), т.к. имеете ребенка до 3 х лет.
...Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия...Спросить
График - на наличие и продолжительность отпуска никак не влияет. Смотрите ст. 112 ГК РФ, какие именно дни - будут в указанный период праздничными, соответственно, они в срок отпуска не войдут. Если отпуск начинается 27.12 и заканчивается 5.01 при сменном графике 2/2, то на сколько он продлится? Предприятие работает в праздничные дни.
График - на наличие и продолжительность отпуска никак не влияет. Смотрите ст. 112 ГК РФ, какие именно дни - будут в указанный период праздничными, соответственно, они в срок отпуска не войдут.
СпроситьНет, не может.
Нормы права:
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Ст. 153, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) Без Вашего заявление на отгулу Вас отправить не имеют права. Пишите заявление о продолжении отпуска в связи с больничным. А отгулы возьмете потом. Заявление на отказ отгулов и перенести на другие дни в счет отпуска мне писать заранее, выходить должна 19 еще отправляют на 5 дней, до 26 числа за свой счет, так как вышла на работу 5, 6, 7, а должна была продлить отпуск, потому что была на больничном. Может ли начальство отправить меня в отгулы после отпуска, заранее отработанные дни, без моего согласия, работаю воспитателем, отработала 3 дня в две смены, какое заявление могу написать?
Нет, не может.
Нормы права:
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Ст. 153, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022)
Спросить
Без Вашего заявление на отгулу Вас отправить не имеют права. Пишите заявление о продолжении отпуска в связи с больничным. А отгулы возьмете потом.
СпроситьЗаявление на отказ отгулов и перенести на другие дни в счет отпуска мне писать заранее, выходить должна 19 еще отправляют на 5 дней, до 26 числа за свой счет, так как вышла на работу 5, 6, 7, а должна была продлить отпуск, потому что была на больничном.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина Александровна. Без Вашего согласия - не имеет права. Как предусмотрено ст. 153 ТК РФ, лишь [b]по желанию работника[/b], работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Если нет Вашего согласия, должен оплатить эти дни (в зависимости от ситуации, либо как сверхурочную работу (99, 152 ТК РФ), либо как за работу в выходные или праздничные дни). Мне нужно написать заявление, о том чтобы эти дни добавили к очередному отпуску. Имеет ли право работадатель отправить меня в отгулы за ранее отработанные дни без моего согласия после отпуска.
Здравствуйте, Ирина Александровна. Без Вашего согласия - не имеет права. Как предусмотрено ст. 153 ТК РФ, лишь по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Если нет Вашего согласия, должен оплатить эти дни (в зависимости от ситуации, либо как сверхурочную работу (99, 152 ТК РФ), либо как за работу в выходные или праздничные дни).
СпроситьМне нужно написать заявление, о том чтобы эти дни добавили к очередному отпуску.
СпроситьВ праздничные дни двойная оплата. Отпуск имеете право взять. 1. Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с [b]графиком отпусков[/b], утверждаемым работодателем. То есть отпуск: хочу и пойду-нет, по графику, утвержденному работодателем. Или только по договорённости с работодателем и переносом сроков с его согласия.
+
2. Оплата за праздничные дни: согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. Сменный график работы 2/2 Имею ли я права взять отпуск в январские праздники?
При таком графике работы в праздничные дни если выпадает смена как оплачиваются по закону?
1. Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. То есть отпуск: хочу и пойду-нет, по графику, утвержденному работодателем. Или только по договорённости с работодателем и переносом сроков с его согласия.
+
2. Оплата за праздничные дни: согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Спросить
