Жалоба на работодателя о невыплате заработной платы / Трудовое право - 204 советов адвокатов и юристов
Александр, это не основания для того, чтобы Вас не уволить. Обязаны уволить в день увольнения и выплатить всё, что Вам должны. Пригрозите написать на работодателя жалобы в ГИТ и прокуратуру по факту невыплаты заработной платы. Уволился а мне не подписывают обходной лист говорят порча имущества пока не купишь ноутбук не подпишем.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201710/21/30x30/353434.jpg)
Александр, это не основания для того, чтобы Вас не уволить. Обязаны уволить в день увольнения и выплатить всё, что Вам должны. Пригрозите написать на работодателя жалобы в ГИТ и прокуратуру по факту невыплаты заработной платы.
СпроситьНет, незаконно. Можете обратиться с жалобой в прокуратуру, в государственную трудовую инспекцию с иском в суд. Срок обращения 3 месяца не пропустите. Добрый день. Разумеется это незаконно, напишите заявление на имя директора с требованием о незамедлительной выплате вам заработной платы, укажите что в противном случае вы вынуждены обратится за защитой в прокуратуру и трудовую инспекцию. Добрый вечер нет не законно работодатель не имеет право наказывать работника невыплатой зарплаты, за задержку зарплаты предусмотрена административная ответственность 5.27 КоАП РФ также через суд можете взыскать не выплаченную зарплату и пени за каждый день просрочки. Мне не выплатили зарплату за октябрь, за то что я не явилась на совещание 17 октября, это законно? Что мне надо дальше делать?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202406/10/30x30/11c9cb29f1f98b8c2b8a0f958cce3279.png)
Нет, незаконно. Можете обратиться с жалобой в прокуратуру, в государственную трудовую инспекцию с иском в суд. Срок обращения 3 месяца не пропустите.
СпроситьДобрый день. Разумеется это незаконно, напишите заявление на имя директора с требованием о незамедлительной выплате вам заработной платы, укажите что в противном случае вы вынуждены обратится за защитой в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202004/02/30x30/452d3f9e826331fa905a7dd648d327d5.jpg)
Добрый вечер нет не законно работодатель не имеет право наказывать работника невыплатой зарплаты, за задержку зарплаты предусмотрена административная ответственность 5.27 КоАП РФ также через суд можете взыскать не выплаченную зарплату и пени за каждый день просрочки.
СпроситьЕсли устроены официально, то работодатель подлежит уголовной ответственности. Пишите заявление в полицию. Работодатель за выплату зарплаты отчитывался в соответствующие организации, но ни по ведомости ни на банковский счет перечислений заработной платы не было. Работодатель не выдает зарплату уже 3-й год. Устроена по совместительству на 0,5 ставки. Подскажите когда написать заявление о невыплате заработной платы в прокуратуру и трудовую: после расчета из этой организации или сначала написать в прокуратуру и потом расторгнуть договор?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202006/30/30x30/ffe31142686d83ada05ced91ba423139.jpg)
Если устроены официально, то работодатель подлежит уголовной ответственности. Пишите заявление в полицию.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/С.png)
Работодатель за выплату зарплаты отчитывался в соответствующие организации, но ни по ведомости ни на банковский счет перечислений заработной платы не было.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201811/06/30x30/546861.jpg)
Обратитесь сначала в прокуратуру. Прокуратура проведет проверку и по результатам проверки примет правильное решение - возбуждать дело или нет. Вам следует написать исковое заявление в суд о выдаче заработной платы либо заявление о выдаче судебного приказа.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202101/19/30x30/7da8c7c34c07644c0d2cd1ffb285245d.jpg)
Можете одновременно обратиться и в прокуратуру, и в Госинспекцию труда, и к работодателю (оформите это одним заявлением, в "шапке" заявления - работодателя укажите последним). С одной стороны, если Вы будете "увольняться", работодатель обязан будет следовать требованиям ст. 140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Но выплатить Вам могут не всё и не в полном объеме. Оставшееся придется будет взыскивать в суде, равно как и невыплату в полном объеме. С другой стороны, если будет возбуждено уголовное дело, счета работодателя м/б арестованы и придется ожидать приговора суда.
СпроситьЗдравствуйте! НЕ ИМЕЕТЕ ЗАКОННОЕ ПРАВО САМОЙ РЕШАТЬ УВОЛЬНЯТЬСЯ ВАМ ИЛИ НЕТ И НИКТО ВАС ЗАСТАВИТЬ НЕ МОЖЕТ.
Напишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Доброго Вам дня!
Заявление об увольнении по собственному ни в коем случае не стоит писать в противном случае увольнение будет законным. Вас не могут уволить просто потому что работодатель так решил в ТК РФ есть полный перечень оснований в которых работодатель может уволить (статья 81 ТК РФ). Если даже работодатель будет "просить с усердием" чтобы вы написали заявление по собственному не стоит этого делать.
С уважением! Но есть такой момент, если я не пишу заявление, меня увольняют по статье. Ситуация такая, пока я была на больничном, меня и весь наш коллектив был уволен. Попросили написать заявление на увольнение 14 ноября. А так же не выплатили зп в полном размере, хотя работаю официально. Что делать? Стоит ли писать заявление, если я не согласна? Заранее спасибо!
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202403/17/30x30/106751e7f8b30c98b4bff38aaabcdf02.png)
Доброго Вам дня!
Заявление об увольнении по собственному ни в коем случае не стоит писать в противном случае увольнение будет законным. Вас не могут уволить просто потому что работодатель так решил в ТК РФ есть полный перечень оснований в которых работодатель может уволить (статья 81 ТК РФ). Если даже работодатель будет "просить с усердием" чтобы вы написали заявление по собственному не стоит этого делать.
С уважением!
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Г.png)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201811/01/30x30/545380.jpg)
Для увольнения по статье нужны основания. А их у Работодателя нет. Главное - не опаздывайте, соблюдайте режим, работайте качественно, чтоб Работодатель не мог придраться к Вашей работе.
Если Работодатель настаивает на заявлении по увольнению, сделайте следующее:
Напишите заявление на имя Работодателя с просьбой дать ПИСЬМЕННОЕ, в течение 3-х дней, прояснение по вопросу аргументации принудительного увольнения, угрозе увольнения по статье и прочее. Зарегистрируйте заявление у секретаря (она поставит входящий номер и дату принятия), сделайте себе копию и ждите 3 дня, исправно работая. В течение 3-х дней Работодатель ОБЯЗАН дать письменный ответ Вам на Ваши вопросы.
Если этого не произойдет - с копией данного заявления отправляйтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру. Можете писать сюда, мы по ходу действия Вам поможем.
СпроситьЗдравствуйте,
Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию или в прокуратуру, на невыплату Вам заработной платы, а также о понуждении Вас к увольнению.
С Уважением! Работодатель просит написать заявлени об увольнении без причины! При том, что я ещё ниразу не получал заплату. За 3 месяца.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201810/20/30x30/540910.jpg)
Здравствуйте,
Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию или в прокуратуру, на невыплату Вам заработной платы, а также о понуждении Вас к увольнению.
С Уважением!
СпроситьДобрый день! Обращайтесь в инспекцию по труду, при отсутствии должного реагирования - в прокуратуру. За невыплату заработной платы предусмотрена в том числе уголовная ответственность. Удачи. Здравствуйте! Вам необходимо подать жалобу в прокуратуру и в Государственную инспекцию труда. У них есть хорошие рычаги воздействия на работодателей. Обычно это помогает. Что делать если работодатель не рассчитывает при увольнении уже как месяц кормит завтраками.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202202/05/30x30/26099fd01ac70c931f620ab40be93c28.webp)
Здравствуйте! Вам необходимо подать жалобу в прокуратуру и в Государственную инспекцию труда. У них есть хорошие рычаги воздействия на работодателей. Обычно это помогает.
СпроситьЗдравствуйте,
Это незаконно. Полиграф на работе в принудительном порядке не проводят. Только с согласия работника. Зарплату обязаны выплачивать вовремя.
Может у вас черная зарплата?
В любом случае пишите жалобу в инспекцию труда.
Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте, Ольга!
Трудовой кодекс не предусматривает возможности невыплаты заработной платы при определенных условиях. Заработная плата выплачивается не менее двух раз в месяц в дни, установленные коллективным договором (ст.136 ТК РФ).
Согласно ст.142 ТК РФ при задержке выплаты зарплаты на 15 дней работник имеет право приостановить работу, уведомив работодателя в письменной форме, до выплаты причитающихся сумм.
Кроме того, за каждый день задержки выплаты зарплаты работодатель обязан выплатить работнику компенсацию (ст.236 ТК РФ).
Успехов! Предлагают пройти полиграф на работе, не выдают зарплату пока не пройду.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/14/30x30/b855ed29f82980ee0ef00f0bdf95da75.jpg)
Здравствуйте,
Это незаконно. Полиграф на работе в принудительном порядке не проводят. Только с согласия работника. Зарплату обязаны выплачивать вовремя.
Может у вас черная зарплата?
В любом случае пишите жалобу в инспекцию труда.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201804/14/30x30/447246.jpg)
Здравствуйте, Ольга!
Трудовой кодекс не предусматривает возможности невыплаты заработной платы при определенных условиях. Заработная плата выплачивается не менее двух раз в месяц в дни, установленные коллективным договором (ст.136 ТК РФ).
Согласно ст.142 ТК РФ при задержке выплаты зарплаты на 15 дней работник имеет право приостановить работу, уведомив работодателя в письменной форме, до выплаты причитающихся сумм.
Кроме того, за каждый день задержки выплаты зарплаты работодатель обязан выплатить работнику компенсацию (ст.236 ТК РФ).
Успехов!
СпроситьВам нужно писать жалобу в трудовую иеспекцию и прокуратуру. Невыплата зарплаты более двух месяцев считается полной невыплатой. Вашему работодателю грозит административная и уголовная ответственность по ст. 145 УК РФ. Жалуйтесь в прокуратуру. Заработная плата на предприятии не выплачивается 6 месяцев. На данный момент выплачена незначительная часть за январь. Количество сотрудников-около 100. Сумма задолженности каждому работнику от 300 до 500 тысяч рублей и более. Возможно ли инициировать проверку деятельности компании на условиях анонимности. Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Б.png)
Вам нужно писать жалобу в трудовую иеспекцию и прокуратуру. Невыплата зарплаты более двух месяцев считается полной невыплатой. Вашему работодателю грозит административная и уголовная ответственность по ст. 145 УК РФ. Жалуйтесь в прокуратуру.
СпроситьНевыплаченную зарплату взыскивайте в суде
[quote]Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/quote]
Жалобу на действия работодателя можете направить в Госинспекцию труда и прокуратуру. Нам не дали зарплату за январь за февраль 5 дней задержали за декабрь на целый месяц и я сталадолжеиком перед банками жизнь стала не выносимой мы как рабы день и ночь работали в пансионате для престарелых на генерального директора Киру Александровну Форестер хотелось бы получить зараб. Плату.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201609/30/30x30/251299.jpg)
Невыплаченную зарплату взыскивайте в суде
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораЗа разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Жалобу на действия работодателя можете направить в Госинспекцию труда и прокуратуру.
СпроситьАлексей, Вам надо обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы.
Также можно будет взыскать проценты за задержку. Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае по вопросу невыплаты заработной платы по трудовым договорам вы можете обратится в трудовую инспекцию. Здравствуйте, Алекесй! В день увольнения с Вами должен был быть произведен полный расчет и должна быть выдана трудовая книжка, на незаконные действия работодателя можно подать жалобу в трудовою инспекцию или прокуратуру, также Вы можете обратиться в суд за взысканием заработной платы и компенсацией за каждый день задержки зарплаты.
С уважением, Черноздова Марина Сергеевна. Работал у субподрядной организации по договору где указана з/п 6000, с небольшими задержками выплачивалась з/п в полном объёме. Последний месяц з/п не выплатили с задержкой в 1 месяц. Уволился, попросил расчёт, начали кормить завтраками. Как мне забрать свою з/п за 1.5 месяца?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/20/30x30/5a86a9dcdab1a3295ab42eafc31b8582.jpg)
Алексей, Вам надо обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы.
Также можно будет взыскать проценты за задержку.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202306/30/30x30/890b60aff690a3d4e3ea3e7cf66f5d47.jpg)
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае по вопросу невыплаты заработной платы по трудовым договорам вы можете обратится в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте, Алекесй! В день увольнения с Вами должен был быть произведен полный расчет и должна быть выдана трудовая книжка, на незаконные действия работодателя можно подать жалобу в трудовою инспекцию или прокуратуру, также Вы можете обратиться в суд за взысканием заработной платы и компенсацией за каждый день задержки зарплаты.
С уважением, Черноздова Марина Сергеевна.
СпроситьЕсть три основных инстанции, трудовая инспекция, прокуратура и суд, есть уголовная ответственность по ст.145.1 УК РФ-[quote]Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации,-[/quote] Здравствуйте, Татьяна Петровна! Ваш сын может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру, также надо обращаться в суд для установления факта трудовых отношений и взыскания задолженности по заработной плате.
С уважением, Марина Сергеевна. Мой сын устроился на работу к ИП без договора на словах, как и остадьные работники. В итоге не выаплаченв заррплата за ноябрь-декабрь.
Обещания! Куда обращаться? Хочу наказать эту жирную тварь!
![](https://u.9111s.ru/uploads/202011/12/30x30/897961d565a43a1f42ddee6d8afe45ef.jpg)
Есть три основных инстанции, трудовая инспекция, прокуратура и суд, есть уголовная ответственность по ст.145.1 УК РФ-
Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации,-Спросить
Здравствуйте, Татьяна Петровна! Ваш сын может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру, также надо обращаться в суд для установления факта трудовых отношений и взыскания задолженности по заработной плате.
С уважением, Марина Сергеевна.
СпроситьВы или Ваш адвокат можете подать в районный суд иск, жалобу в прокуратуру района, в Госинспекцию труда. Ваши расходы истца на адвоката суд взыщет с ответчика-работодателя. Смотрите устроился на работу не официально взяли паспортные данные договор не составели и как работодатель сказал что каждый понедельник будут выплачивать заработную плату. Но в итоге не выплачивали и сказали ты уволен нечего не получишь. Как мне правильно поступить?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Ф.png)
Вы или Ваш адвокат можете подать в районный суд иск, жалобу в прокуратуру района, в Госинспекцию труда. Ваши расходы истца на адвоката суд взыщет с ответчика-работодателя.
СпроситьХуже чем уволила уже не будет, а с целью защиты Ваших прав напишите жалобу в трудовую инспекцию о том, что Вас отказались официально трудоустроить и не выплачивают заработную плату. В судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений с работодателем и востанавливаться на работе. По поводу невыплаты заработной платы можно обратиться в трудовую инспекцию, либо в суд. Здравствуйте, скажите как мне быть, я работаю в спа-салоне, к нам приходила клиентка, и потеряла крестик золотой, позвонила начальнице и сказала что после массажа потеряла, я работаю администратором, не какого крестика мы не видели, начальница начала кричать, разно обзывать, угрожать, чтобы я искала его либо мне будет ещё хуже, уволила меня, и зарплату сказала не выплатит, работаю не официально... как мне поступить в этой ситуации помогите...
![](https://u.9111s.ru/uploads/202008/25/30x30/3babfcce4be78b7882eaa835484297c5.jpg)
Хуже чем уволила уже не будет, а с целью защиты Ваших прав напишите жалобу в трудовую инспекцию о том, что Вас отказались официально трудоустроить и не выплачивают заработную плату.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/К.png)
В судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений с работодателем и востанавливаться на работе. По поводу невыплаты заработной платы можно обратиться в трудовую инспекцию, либо в суд.
СпроситьДоброго времени суток, уважаемый посетитель
Разумеется в Вашей ситуации надо смотреть условия кредитного договора
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Здравствуйте! Если Вы брали кредит на свое имя-Вам придется его возвращать - иначе взыщут через суд. Зарплату вы также можете взыскать с работодателя в судебном порядке. По невыплате заработной платы вам нужно обратиться в прокуратуру с жалобой, что касается кредита, то он может быть погашен в счет заработной платы, положенной вам. Куда обращаться, чтобы заплатили зарплату мне? На работе не платят зарплату уже полгода, но я брал на работе кредит, что делать? Хочу уволиться и перейти на другой завод, могу ли я уйти, а кредит пусть сам выплачивает завод?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201902/25/30x30/582092.jpg)
Доброго времени суток, уважаемый посетитель
Разумеется в Вашей ситуации надо смотреть условия кредитного договора
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201902/05/30x30/578901.jpg)
По невыплате заработной платы вам нужно обратиться в прокуратуру с жалобой, что касается кредита, то он может быть погашен в счет заработной платы, положенной вам.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Т.png)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201902/25/30x30/582092.jpg)
Доброго времени суток, уважаемый посетитель
Разумеется в Вашей ситуации надо в суд обращаться для взыскания, а чтоб наказать работодателя, то можно еще и в трудовую инспекцию обратиться
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Д.png)
Добрый день!
Работодатель не обязан платить за вас кредит, так как это ваши личные обязательства. Для выплаты заработной платы обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, в суд подавайте исковое заявление о выплате заработной платы.
Удачи вам в решении вашего вопроса!
СпроситьЗдравствуйте.
В данном случае Вы можете обратиться в прокуратуру с жалобой на действия работодателя и требовать провести проверку. Доброго вам времени суток. Вы можете обратиться в военную прокуратуру с заявлением по факту невыплаты заработной платы. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса. Организация ФСБ России задерживает выплату алиментов уже более чем на неделю. Как на них воздействовать?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
Здравствуйте.
В данном случае Вы можете обратиться в прокуратуру с жалобой на действия работодателя и требовать провести проверку.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252561.jpg)
Доброго вам времени суток. Вы можете обратиться в военную прокуратуру с заявлением по факту невыплаты заработной платы. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
СпроситьДобрый вам вечер. Уважаемая Ольга в данном случае советую Вам написать жалобу в трудовую инспекцию, а также в районную прокуратуру по сложившейся ситуации на вашем предприятии. Добрый вечер. Что в Вашем понимании "Объявили себя банкротом"? Было решение суда о признании предприятия банкротом? Или работодатель изменил наименование? Невыплата заработной платы более 2 месяцев - это уголовная ответственность. Можете подать заявление в следственный комитет. Удачи. О том, что они банкроты мы узнали из газеты. А мы только с одного предприятия уволились, а в другое приняли. Поэтому тонкостей я незнаю. Я работаю на предприятии, которое объявило себя банкротом. Поменяли название, но мы продолжаем работать в прежнем режиме. Фактически поменялось только название фимы. Как получить долг по зарплате того 'бывшего 'предприятия?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201710/21/30x30/353434.jpg)
Добрый вам вечер. Уважаемая Ольга в данном случае советую Вам написать жалобу в трудовую инспекцию, а также в районную прокуратуру по сложившейся ситуации на вашем предприятии.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201906/27/30x30/8f4579eb14faae8fef506366d1a0ed69.jpg)
Добрый вечер. Что в Вашем понимании "Объявили себя банкротом"? Было решение суда о признании предприятия банкротом? Или работодатель изменил наименование? Невыплата заработной платы более 2 месяцев - это уголовная ответственность. Можете подать заявление в следственный комитет. Удачи.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/О.png)
О том, что они банкроты мы узнали из газеты. А мы только с одного предприятия уволились, а в другое приняли. Поэтому тонкостей я незнаю.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/С.png)
Обратитесь к арбитражному управляющему, чтобы не забыл включить задолженность по зарплате в Реестр требований кредиторов.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201906/27/30x30/8f4579eb14faae8fef506366d1a0ed69.jpg)
Какова причина вашего увольнения? Организация прекратила своё существование? Согласно п.9 ст. 63 ГК РФ Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц. Если ликвидация не завершена, то подайте заявление арбитражному упрвляющему о включении Вас в реестр требований кредиторов. Удачи.
СпроситьПринудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Вы имеете право обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя. Также нужно просить суд установить факт трудовых правоотношений. Доброго вам времени суток. Пишите в свободной форме, так как можете либо обратитесь в суд. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего. Здравствуйте!
В связи с неофиц. Труд. Вам необходимо собрать доказательственную базу, что Вы там работаете и подать в суд документы.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго! В таком случае необходимо обращаться не в государственной инспекции труда, А В районный суд для установления факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате. Как грамотно написать заявление в ГИт о невыплате заработной платы при неофициальном трудоустройстве.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/03/30x30/251626.jpg)
Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Вы имеете право обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя. Также нужно просить суд установить факт трудовых правоотношений.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252561.jpg)
Доброго вам времени суток. Пишите в свободной форме, так как можете либо обратитесь в суд. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201909/17/30x30/a16b96cfdfb2226fa321e30c8adadec8.jpg)
Здравствуйте!
В связи с неофиц. Труд. Вам необходимо собрать доказательственную базу, что Вы там работаете и подать в суд документы.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/С.png)
В таком случае необходимо обращаться не в государственной инспекции труда, А В районный суд для установления факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате.
СпроситьИрина, здравствуйте! Обращайтесь в трудовую инспекцию. Работодатель обязан обеспечивать Вас работой. Надеюсь при этом Вы на работе присутствовали. Были свидетели, что Вы ходили на работу. Если у Вас сдельная оплата 76 руб. за 1 час, то посчитайте сколько Вы отработали часов (в договор почитайте) и умножьте на 76 руб. Удачи Вам! Добрый день!
При увольнении обязаны сделать полный расчет, зарплата указана в трудовом договоре, какой там размер, вот на него и нужно ориентироваться. Если отказывают оплатить то в суд, и дополнительно жалобу в трудовую инспекцию.
Удачи в решении Вашего вопроса. С июня был заключен трудовой договор. Работодатель не выпускал на работу, а в маршрутных листах делал отметку "отсутствует по невыясненным причинам". И не увольнял. Уволена после по инициативе работника в августе. Какая заработная плата должна была быть у работника (по труд. Д. 76 руб/ч).
![](https://u.9111s.ru/uploads/201711/22/30x30/362939.jpg)
Ирина, здравствуйте! Обращайтесь в трудовую инспекцию. Работодатель обязан обеспечивать Вас работой. Надеюсь при этом Вы на работе присутствовали. Были свидетели, что Вы ходили на работу. Если у Вас сдельная оплата 76 руб. за 1 час, то посчитайте сколько Вы отработали часов (в договор почитайте) и умножьте на 76 руб. Удачи Вам!
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201708/30/30x30/338600.jpg)
Добрый день!
При увольнении обязаны сделать полный расчет, зарплата указана в трудовом договоре, какой там размер, вот на него и нужно ориентироваться. Если отказывают оплатить то в суд, и дополнительно жалобу в трудовую инспекцию.
Удачи в решении Вашего вопроса.
СпроситьТакое требование незаконно в Вашем случае. По поводу угроз невыплаты заработной платы-сообщите работодателю что обратитесь в прокуратуру с жалобой. Добрый день Мария, работодателю грозит штраф за то что у него не оформленные работники, поэтому предоставить ему СНИЛС и налоговое свидетельство Вы обязаны. Доброго вам времени суток. Что значит передавать ещё и под угрозой? Вы эти документы представляете один раз при поступлении на работу. .Желаю вам удачи в разрешение вашего вопроса. Незаконно. Эти документы должны оставаться у гражданина! Работодатель может попросить лишь копии. Удачи Вам в разрешении возникшей ситуации! Здравствуйте.
Законно ли неофициально работающему передавать работодателю снилс и налоговое свидетельство (под угрозой невыплаты зарплаты)?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/З.png)
Такое требование незаконно в Вашем случае. По поводу угроз невыплаты заработной платы-сообщите работодателю что обратитесь в прокуратуру с жалобой.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252561.jpg)
Доброго вам времени суток. Что значит передавать ещё и под угрозой? Вы эти документы представляете один раз при поступлении на работу. .Желаю вам удачи в разрешение вашего вопроса.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/С.png)
Незаконно. Эти документы должны оставаться у гражданина! Работодатель может попросить лишь копии. Удачи Вам в разрешении возникшей ситуации!
СпроситьЗдравствуйте Анастасия!
В этом случае надо обращаться в суд с исковым заявлением и прикладывать трудовой договор, минимум. День добрый!
Напишите жалобу в произвольной форме приложив копию трудового договора или трудовой книжки.
Удачи Вам успехов! Доброго дня!
В первую очередь, копию трудового договора.
Копию трудовой книжки (если книжка у работодателя, то возьмите у них копию. ОТказать не имет право)
Если з/плата идет на карту - выписку из банка о перечислениях.
Удачи! Доброго времени суток! Потребуется непосредственно сама жалоба, а также копия трудового договора. Желаю Вам успехов и всего наилучшего! Здравствуйте! Если Вы работаете официально, то к жалобе нужно приложить копию трудового договор, копию приказа о принятии на работу, расчетный лист (если имеется). Какие документы нужно предоставить в прокуратуру при жалобе на работодателя по поводу невыплаты заработной платы?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202310/18/30x30/9ae568a04b7a6823c1e7dccf4a5c21ad.jpg)
Здравствуйте Анастасия!
В этом случае надо обращаться в суд с исковым заявлением и прикладывать трудовой договор, минимум.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201707/19/30x30/328444.jpg)
День добрый!
Напишите жалобу в произвольной форме приложив копию трудового договора или трудовой книжки.
Удачи Вам успехов!
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202208/14/30x30/9f9b3c2ee3acb5076235c96880c20399.jpg)
Доброго дня!
В первую очередь, копию трудового договора.
Копию трудовой книжки (если книжка у работодателя, то возьмите у них копию. ОТказать не имет право)
Если з/плата идет на карту - выписку из банка о перечислениях.
Удачи!
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/К.png)
Здравствуйте! Если Вы работаете официально, то к жалобе нужно приложить копию трудового договор, копию приказа о принятии на работу, расчетный лист (если имеется).
СпроситьЗдравствуйте уваж. Юрист я постораюсь в картце, работал в фирме связана с рыб промыслом, за 4 месяца должны были 50 плюс переработка и того 90-100 в месяц при расчете мне дали за все месяца по 50 и отпускных а переработку не выплатили сказали мол много получается и как это понимать есть расчетные листы на руках где зарплата выходит 90-100 и они после того когда эти листы расчетные повыдовали потом заявили там сильно много увас получается мы вас расчитаем без переработак по 50 и я вот хочу веонуть то что я заработал то что мое лишнего ненадо, на контакт идешь сними безполезно они просто как бараны (извеняюсь) молчат и смотрят и говорят мы вам не отдадим и причины как таковой нету вот подскажите что мне делать уменя на руках есть расчетные листы и по возможности могу достать у человека каторый вел табель рабочего времени копии с теми часами заверит подпишит что оно все так и я с мого с помошью этого разобраться? Спасибо)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/03/30x30/251626.jpg)
Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Вы имеете право обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя. Срок для обращения в суд – один год. Статья 392 тк рф.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Л.png)
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/28/30x30/43995.jpg)
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.СпроситьСтатья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202401/27/30x30/62596a8ac04d9c1ee1efa099e8637232.jpg)
Здравствуйте! Направьте работодателю (нанимателю) досудебную претензию о выплате заработной платы по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения и при отказе подавайте в суд исковое заявление с учетом требований статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса.
Также обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201710/29/30x30/355477.jpg)
Добрый день!
В случае если работодатель добровольно не выплачивает заработную плату, работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или сразу обратится в суд по месту жительства.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд (часть вторая статьи 387, часть первая статьи 390 ТК РФ).
Согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о взыскании заработной платы (денежного содержания) - ОСВОБОЖДАЮТСЯ от уплаты судебных расходов.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/В.png)
Тоесть Расчетного листа и табеля рабочего времени будет достаточно, для доказательства?
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/28/30x30/43995.jpg)
Оценку доказательствам дает только суд.
ГПК РФ Статья 67. Оценка доказательствСпросить1. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
2. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
3. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
4. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.
5. При оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.
6. При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа.
7. Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201210/21/30x30/43200.jpg)
В качестве доказательств вы можете предъявлять не только письменные документы, но и пригласить свидетеля. Вы говорили о том, что есть человек, который вел табеля. Вот его дополнительно можно пригласить. Так же если была переписка в электронном виде. Ее можно так же представить, заверив нотариально.
СпроситьЗдравствуйте! Учредители не отвечают по долгам юридического лица, поэтому не имеет смысла подавать жалобу. Подавайте в суд исковое заявление о взыскании заработной платы. Доброго времени суток! Виталий, за невыплату вам заработной платы ответственность несет директор, а вот по каким причинам он не платил, пусть уже объясняет сам органам прокуратуры, кроме того, напишите жалобу в трудовую инспекцию на дейтвия вашего работодателя.
Всего хорошего. Здравствуйте мы коллективно уволились с предприятия, так как нам не выплатили расчётные мы написали заявление в прокуратуру на имя директора! Через несколько дней одному из нас позвонил директор и сказал что тоже не получает 3 месяца деньги и увольняется и предлогает нам на писать заявление так же коллективное вроде на начальство выше стоящие но оно находится в белорусие чтобы получить компенсацию за прокрутку наших денежных средств стоит ли это делать?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/К.png)
Здравствуйте! Учредители не отвечают по долгам юридического лица, поэтому не имеет смысла подавать жалобу. Подавайте в суд исковое заявление о взыскании заработной платы.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201703/12/30x30/295126.jpg)
Доброго времени суток! Виталий, за невыплату вам заработной платы ответственность несет директор, а вот по каким причинам он не платил, пусть уже объясняет сам органам прокуратуры, кроме того, напишите жалобу в трудовую инспекцию на дейтвия вашего работодателя.
Всего хорошего.
СпроситьДобрый вечер! Невыплата заработной платы по указанному основанию-нарушение трудового законодательства, и в случае, если Вам не выплатят зп, имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Добрый вечер! Нет, однозначно. Задолженность по налогам не является причиной задержки заработной платы, в противном случае это прямое нарушение ТК РФ. Но и с вашей стороны, есть обязанность по уплате налога, уклоняясь от которой, вы нарушаете налоговый кодекс, в следствии чего можете понести административную ответственность. Здравствуйте!
Эти вопросы не взаимосвязаны. Работодатель обязан платить заработную плату в соответствии с нормами ТК РФ, а налогоплательщик обязан платить налоги, а порядок, сроки и размеры установлены нормами НК РФ. Могут ли не дать зарплату учителю в школе если он не заплатил налоги, а то у нас идут разговоры якобы тем кто не заплатил налоги не дадут зарплату?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201703/21/30x30/298243.jpg)
Добрый вечер! Невыплата заработной платы по указанному основанию-нарушение трудового законодательства, и в случае, если Вам не выплатят зп, имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201710/13/30x30/351086.jpg)
Добрый вечер! Нет, однозначно. Задолженность по налогам не является причиной задержки заработной платы, в противном случае это прямое нарушение ТК РФ. Но и с вашей стороны, есть обязанность по уплате налога, уклоняясь от которой, вы нарушаете налоговый кодекс, в следствии чего можете понести административную ответственность.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202310/18/30x30/9ae568a04b7a6823c1e7dccf4a5c21ad.jpg)
Здравствуйте!
Эти вопросы не взаимосвязаны. Работодатель обязан платить заработную плату в соответствии с нормами ТК РФ, а налогоплательщик обязан платить налоги, а порядок, сроки и размеры установлены нормами НК РФ.
Спросить
Как найти услуги юриста для составления жалобы в прокуратуру на работодателя по более выгодной цене?
Марина. Добрый день. Вам сказали не правильно. Просто напишите жалобу на имя прокурора и просто отправьте по почте или сдайте в канцелярию прокуратуры. Это без платно.
. Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. Вы можете самостоятельно составить жалобу в свободной форме, никто Вас не заставляет в жалобе в прокуратуру быть "монстром юриспруденции", напишите жалобу с учетом положений 59-фз. Здравствуйте Марина, да можете найти услугу подешевле, обратитесь к любому юристу данного сайта и обговорите данный вопрос о составлении жалобы. Можно найти дешевле. Только не переусердствуйте в погоне за дешевизной. Дороже может выйти.
Кстати, по какому поводу жалоба? Если речь о невыплате заработной платы, например, то в прокуратуру обращаться смысла нет. Здравствуйте! Мне сказали в юридической конторе, что составление жалобы в прокуратуру на работодателя стоит 9300, можно ли найти услуги юриста по дешевле на эту услугу?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201701/22/30x30/276632.jpg)
Марина. Добрый день. Вам сказали не правильно. Просто напишите жалобу на имя прокурора и просто отправьте по почте или сдайте в канцелярию прокуратуры. Это без платно.
. Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201811/15/30x30/549825.jpg)
Здравствуйте Марина, да можете найти услугу подешевле, обратитесь к любому юристу данного сайта и обговорите данный вопрос о составлении жалобы.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201701/26/30x30/278503.jpg)
Можно найти дешевле. Только не переусердствуйте в погоне за дешевизной. Дороже может выйти.
Кстати, по какому поводу жалоба? Если речь о невыплате заработной платы, например, то в прокуратуру обращаться смысла нет.
СпроситьМежду вами заключён договор подряда, если его условий не исполняется, вы имеете право обратиться в суд и подать соответствующее исковое заявление. Обращаться за выплатой заработной платы необходимо к работодателю с которыми заключён трудовой договор. Указание даты выдачи зарплаты с 15 по 20 число неправомерно. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Обращайтесь в суд с исковым заявлением на работодателя о взыскании заработной платы. Зарплату Вам должен платить Ваш работодатель. Здравствуйте! 11 августа я устроилась продавцом-консультантом в магазин по договору подряда с аутсортовой фирмой. В договоре сказано, что выплата должна была быть с 15 по 20 сентября. Но деньги не выдали. Куда и как следует обращаться в данном случае?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/03/30x30/251626.jpg)
Между вами заключён договор подряда, если его условий не исполняется, вы имеете право обратиться в суд и подать соответствующее исковое заявление.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201512/03/30x30/127988.jpg)
Обращаться за выплатой заработной платы необходимо к работодателю с которыми заключён трудовой договор. Указание даты выдачи зарплаты с 15 по 20 число неправомерно. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201701/25/30x30/278137.jpg)
Обращайтесь в суд с исковым заявлением на работодателя о взыскании заработной платы. Зарплату Вам должен платить Ваш работодатель.
Спросить