Задержка заработной платы после увольнения / Трудовое право - 387 советов адвокатов и юристов
Добрый день! Если вы подписали соглашение о расторжении трудового договора, то вправе требовать только то, что предусмотрено этим соглашением (в части дополнительных выплат). В остальном, в соответствии с Трудовым кодексом РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выплатить заработную плату за фактическое время и компенсацию за неиспользованный отпуск. Могу ли я требовать компенсацию за задержку выдачи причитающейся заработной платы и трудовой книжки? Работала продавцом МАГНИТ,30 ноября сообщили о предстоящем увольнении 3 х человек,1 декабря принудительно заставили написать заявление на увольнение по соглашению сторон. Причитающийся заработок получила 8 декабря, трудовая книжка пришла по почте 16 декабря. Что я вправе требовать от работодателя?
Добрый день! Если вы подписали соглашение о расторжении трудового договора, то вправе требовать только то, что предусмотрено этим соглашением (в части дополнительных выплат). В остальном, в соответствии с Трудовым кодексом РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выплатить заработную плату за фактическое время и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Спросить
Могу ли я требовать компенсацию за задержку выдачи причитающейся заработной платы и трудовой книжки?
СпроситьЗа задержку выплаты расчета безусловно можете требовать выплаты компенсации. Что касается трудовой книжки, то почему ее Вам отправили почтой? Вы писали заявление о передаче Вам трудовой книжки посредством Почты России?.
СпроситьОбращаться следует сразу в суд с иском о взыскании зп, одновременно в инспекцию труда и прокуратуру. Не пропустите сроки обращения в суд. Добрый день!
Для начала в трудовую инспекцию, для проверки, и параллельно можно подавать исковое заявление в суд, там просить полностью выплаты заработной платы, и неустойку за просрочку выплаты, и можно заявить компенсацию морального вреда.
Удачи в решении Вашего вопроса. Обращайтесь в гострудинспекцию, прокуратуру по факту задержки заработной платы для проведения проверки и принятия мер... Удачи... Муж работал водителем скорой помощи. Уволился неделю назад из за задержек по зарплате до сих пор нечего не выплатили. Куда обращаться? Знаю что деньги переводит министерство.
Обращаться следует сразу в суд с иском о взыскании зп, одновременно в инспекцию труда и прокуратуру. Не пропустите сроки обращения в суд.
Спросить
Добрый день!
Для начала в трудовую инспекцию, для проверки, и параллельно можно подавать исковое заявление в суд, там просить полностью выплаты заработной платы, и неустойку за просрочку выплаты, и можно заявить компенсацию морального вреда.
Удачи в решении Вашего вопроса.
Спросить
Обращайтесь в гострудинспекцию, прокуратуру по факту задержки заработной платы для проведения проверки и принятия мер... Удачи...
СпроситьДобрый день! Расчет по заработной плате производится работодателем не позднее следующего дня после увольнения. ТК РФ. Они нарушают Закон. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию. Здравствуйте Нет это не так никаких сроков нет ограничений чтобы выдать ему этот расчёт сейчас так что этот работник может обратиться на бывшего работодателя в суд и взыскать эти деньги. Добрый день!
В данном случае есть серьезное нарушение, поскольку расчет обязаны выдать в день увольнения, пусть подает в суд в таком случае.
Удачи в решении Вашего вопроса. Здравствуй мой знакомый работал дворником и уволился в июне месяце, а расчёт не получил. Сегодня он пришёл в отдел кадров ему сказали что в ведомости на него есть начисления 1800 но выдать они не могут. Т.к расчёт они могут выдать в течение месяца после увольнения. Так ли это.
Добрый день! Расчет по заработной плате производится работодателем не позднее следующего дня после увольнения. ТК РФ. Они нарушают Закон. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте Нет это не так никаких сроков нет ограничений чтобы выдать ему этот расчёт сейчас так что этот работник может обратиться на бывшего работодателя в суд и взыскать эти деньги.
СпроситьДобрый день!
В данном случае есть серьезное нарушение, поскольку расчет обязаны выдать в день увольнения, пусть подает в суд в таком случае.
Удачи в решении Вашего вопроса.
СпроситьЗдравствуйте уваж. Юрист я постораюсь в картце, работал в фирме связана с рыб промыслом, за 4 месяца должны были 50 плюс переработка и того 90-100 в месяц при расчете мне дали за все месяца по 50 и отпускных а переработку не выплатили сказали мол много получается и как это понимать есть расчетные листы на руках где зарплата выходит 90-100 и они после того когда эти листы расчетные повыдовали потом заявили там сильно много увас получается мы вас расчитаем без переработак по 50 и я вот хочу веонуть то что я заработал то что мое лишнего ненадо, на контакт идешь сними безполезно они просто как бараны (извеняюсь) молчат и смотрят и говорят мы вам не отдадим и причины как таковой нету вот подскажите что мне делать уменя на руках есть расчетные листы и по возможности могу достать у человека каторый вел табель рабочего времени копии с теми часами заверит подпишит что оно все так и я с мого с помошью этого разобраться? Спасибо)
Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Вы имеете право обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя. Срок для обращения в суд – один год. Статья 392 тк рф.
Спросить
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.СпроситьСтатья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Здравствуйте! Направьте работодателю (нанимателю) досудебную претензию о выплате заработной платы по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения и при отказе подавайте в суд исковое заявление с учетом требований статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса.
Также обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день!
В случае если работодатель добровольно не выплачивает заработную плату, работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или сразу обратится в суд по месту жительства.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд (часть вторая статьи 387, часть первая статьи 390 ТК РФ).
Согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о взыскании заработной платы (денежного содержания) - ОСВОБОЖДАЮТСЯ от уплаты судебных расходов.
Спросить
Тоесть Расчетного листа и табеля рабочего времени будет достаточно, для доказательства?
СпроситьОценку доказательствам дает только суд.
ГПК РФ Статья 67. Оценка доказательствСпросить1. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
2. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
3. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
4. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.
5. При оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.
6. При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа.
7. Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
В качестве доказательств вы можете предъявлять не только письменные документы, но и пригласить свидетеля. Вы говорили о том, что есть человек, который вел табеля. Вот его дополнительно можно пригласить. Так же если была переписка в электронном виде. Ее можно так же представить, заверив нотариально.
СпроситьДоброго времени суток
В соответствии с нормами действующего законодательства РФ это незаконно.
Пишите жалобу в прокуратуру
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Здравствуйте уважаемая Ольга! Вам необходимо знать, что в данной ситуации работодатель обязан выдать расчет и трудовую книжку в день увольнения. Напишите жалобу в прокуратуру или в Государственную инспекцию труда. Желаю удачи и успехов Вам. С уважением, А.А. Боголюбов. Я уволилась с пятерочки три дня назад не трудовой не расчёт та нету, объясняют это тем что я числюсь в штате и расчёт будет через две недели, хотя я без оработки.
Доброго времени суток
В соответствии с нормами действующего законодательства РФ это незаконно.
Пишите жалобу в прокуратуру
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте уважаемая Ольга! Вам необходимо знать, что в данной ситуации работодатель обязан выдать расчет и трудовую книжку в день увольнения. Напишите жалобу в прокуратуру или в Государственную инспекцию труда. Желаю удачи и успехов Вам. С уважением, А.А. Боголюбов.
СпроситьДоброе время суток. Пока предприятие ликвидировано Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы и процентов за задержку, после этого решения суда нужно будет предъявлять Предъявлять в рамках банкротства конкурсным кредитором. • Здравствуйте, Вы уже просрочили сроки для обращения в суд, взыскивать зарплату нужно в течение года с момента увольнения
Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте! Если работает конкурсный управляющий у него уточните, что с Вашей заработной платой. Формировалась ли задолженность. СтОит ли Ваша задолженность в очередности? Конкурсный управляющий включил мою задолженность в реестр. Этого достаточно или еще есть возможность подать в суд. Для надежности. Я уволена в связи с банкротством предприятия. Прошел год и 2 месяца. Процедура банкротства не завершена. Работает конкурсный управляющий. Задолженность по зарплате не погашена. Могу я подать в суд?
Доброе время суток. Пока предприятие ликвидировано Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы и процентов за задержку, после этого решения суда нужно будет предъявлять Предъявлять в рамках банкротства конкурсным кредитором.
Спросить
• Здравствуйте, Вы уже просрочили сроки для обращения в суд, взыскивать зарплату нужно в течение года с момента увольнения
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте! Если работает конкурсный управляющий у него уточните, что с Вашей заработной платой. Формировалась ли задолженность. СтОит ли Ваша задолженность в очередности?
СпроситьКонкурсный управляющий включил мою задолженность в реестр. Этого достаточно или еще есть возможность подать в суд. Для надежности.
СпроситьЗдравствуйте! У Вас такое заявление не примут. Поскольку банкротство рассматривается Арбитражным судом в настоящее время.
Спроситьв этом случае, если ваша задолженность уже включена в реестр требований кредиторов, то обращаться в суд нет смысла в любом случае.
Спросить
Вечер добрый, задолженность по заработной плате автоматически включается в реестр требования кредиторов и погашается в первую очередь, поэтому идти в суд бесполезно.
СпроситьОбращайтесь в прокуратуру района, а также в трудовую инспекцию. После этого обращайтесь в СК РФ и районный суд о взыскании задолженности с работодателя. С уважением, Шишканов Константин. Здравствуйте. Уже поздно обращаться куда-либо, все сроки упущены. Теперь только через суд попытаться их восстановить, но на это нужны причины. Здравствуйте, Светлана! В день увольнения с Вами должен быть произведен полный расчет (заработная плата и компенсация за неиспользованные дни отпуска) и должна быть выдана трудовая книжка, выдаваемые суммы должны совпадать с суммами указанными в ведомостях. Обжаловать действия работодателя можно в трудовой инспекции или прокуратуре, также Вы можете обратиться в суд за взысканием заработной платы, компенсации за каждый день задержки зарплаты и возмещением ущерба за причиненный моральный вред. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. Куда обратиться, мне не выплачивают зар. плату с января 2017 года. Я уволилась 1 марта 2017 года. Медеуский район организации.
Обращайтесь в прокуратуру района, а также в трудовую инспекцию. После этого обращайтесь в СК РФ и районный суд о взыскании задолженности с работодателя. С уважением, Шишканов Константин.
Спросить
Здравствуйте. Уже поздно обращаться куда-либо, все сроки упущены. Теперь только через суд попытаться их восстановить, но на это нужны причины.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана! В день увольнения с Вами должен быть произведен полный расчет (заработная плата и компенсация за неиспользованные дни отпуска) и должна быть выдана трудовая книжка, выдаваемые суммы должны совпадать с суммами указанными в ведомостях. Обжаловать действия работодателя можно в трудовой инспекции или прокуратуре, также Вы можете обратиться в суд за взысканием заработной платы, компенсации за каждый день задержки зарплаты и возмещением ущерба за причиненный моральный вред. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
СпроситьЛяля Рашидовеа, а Прокуратура вам не поможет, только время потеряете. Вам нужно обращаться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, другого варианта просто нет.
Но чтобы вам помочь с иском, необходимо смотреть трудовой договор, приказ о приеме и увольнении, копию трудовой книжки, документы на руках? Хочу подать жалобу в прокуратуру о невыплате з.п. и задержке выплаты после увольнения. Уволили из за отсутствия ленег в организации. Как начинать действовать и к кому обращаться?
Ляля Рашидовеа, а Прокуратура вам не поможет, только время потеряете. Вам нужно обращаться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, другого варианта просто нет.
Но чтобы вам помочь с иском, необходимо смотреть трудовой договор, приказ о приеме и увольнении, копию трудовой книжки, документы на руках?
СпроситьЗдравствуйте. Вам нужно обратиться с письменной жалобы в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Заявление Пишите в простой письменной форме, изложив подробно обстоятельства и нарушение ваших прав. Добрый день, уважаемый посетитель!
В суд подавайте исковое заявление о взыскании заработной платы, руководствуйтесь при составлении ст. 131, 132 ГПК РФ
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение! Здравствуйте.
Вы можете обратиться в суд о взыскании задолженности по заработной плате и в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя. Добрый день! Вам нужно подавать жалобу в суд - у Вас сроки уже прошли и тянуть время с прокуратурой и трудовой инспекцией уже не получится! Удачи Вам! Не выплачивают заработную плату после увольнения с охранной организации. Задерживают за 2 месяца февраль и март подтверждение смен присутствуют в записи приема сдачи дежурства. Как написать правильно?
Здравствуйте. Вам нужно обратиться с письменной жалобы в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Заявление Пишите в простой письменной форме, изложив подробно обстоятельства и нарушение ваших прав.
Спросить
Здравствуйте.
Вы можете обратиться в суд о взыскании задолженности по заработной плате и в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя.
Спросить
Добрый день! Вам нужно подавать жалобу в суд - у Вас сроки уже прошли и тянуть время с прокуратурой и трудовой инспекцией уже не получится! Удачи Вам!
СпроситьВ транспортной компании работал курьером, директор отказался платить зарплату, а посылки которые я должен доставить остались у меня, что будет если я их ни куда не повезу, а скажу директору пусть как хочет забирает их у меня. (я официально не устроен, никаких договоров не подписывал, работал по доверенности)
Здравствуйте! Срок у Вас всего 3 месяца, так что советую не тратить время на прокуратуру, а составлять исковое в суд. Это надежнее всего.
Спросить
Здравствуйте, лучше посылки вернуть, чтобы потом это не выдернули так, что вы их украли. Относительно зарплаты, подавайте жалобу в государственную инспекцию труда.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Добрый день. Если Вы не были оформлены, а груз обнаружат у Вас, то это кража имущества. Доказывать Вам придется, откуда это у Вас. Если не платят з/п и не оформляют прием на работу, для этого есть уполномоченные органы-трудинспекция, прокуратура, суд.
Спросить
Подавайте исковое заявление в суд, Исковое вы можете или юристу в личную переписку заказать, или сами его составить в соответствии со статьёй 131 гражданско процессуального кодекса России.
Спросить
Не советую у себя ничего оставлять, т.к директор может обратиться в полицию с заявлением о краже товара ст.141,144,145 УПК РФ. А чтобы директор выплатил зарплату в суд обращайтесь, только придется устанавливать факт трудовых отношений, т.к официально вы не трудоустроены.
Спросить
Это не может быть кражей имущества так как я их получил по доверенности в другой организации, а в середине рабочего дня мне сказали что зарплата не будет выплачиваться (у меня есть доверенность на получение и доставку от этой организации)
Спросить
Здравствуйте! Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьХорошо, получили по доверенности, то есть имели полномочия на получение, то есть фактически присвоили чужое имущество. Это можно расценивать по разному, исходя из того, как все оформлялось в вашей организации. Удержание посылок в любом случае является неправомерным.
СпроситьУ Вас нет юридических оснований удерживать чужое имущество. Например, нет договора хранения, купли-продажи. Вы не сможете обосновать законность нахождения у Вас данного имущества, а вот у Вашего работодателя данные документы есть-п/п об оплате, выдача Вам доверенности, договор поставки.
СпроситьЗдравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Добрый день! Лучше верните эти посылки либо директору, либо адресатам. Вы получили их по доверенности (оставьте ее у себя-это будет доказательством трудовых отношений), это доказательство того, что Вы их получили. Если Вы будете удерживать посылки, то в Ваших действиях можно усмотреть признаки состава преступления, это хищение путем присвоения, в лучшем случае - самоуправство.
СпроситьВы сами пишите есть доверенность на получение, но оставлять у себя вы не имеете права, Вы курьер, и должны доставить данный товар по назначению.
СпроситьСпасибо большое, я верну посылки. А чем мне может помочь государственная инспекция труда? И какие доказательства туда нужно предъявить?
СпроситьОни проведут проверку по факту невыплаты Вам заработной платы. Если установят нарушения, то привлекут работодателя к ответственности.
Удачи Вам и всего наилучшего.
СпроситьИнспекция по труду на основании Вашего заявления проведет проверку и должна выдать предписание по заработной плате Вам в целом по трудовым отношениям. Доказательством будет служить как раз доверенность, подтверждающая, что Вы работали от этой организации.
Спросить
Добрый день, Сергей!
Ничем она не поможет. Пишите жалобу в прокуратуру (копию отправьте директору по почте) и исковое заявление в суд. В жалобе укажите следующее:
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работникуРаботодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
(часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Кроме этого существует административная и уголовная ответственность:
Административная и уголовная ответственность работодателя за задержку заработной платы
В отличие от материальной ответственности за задержку заработной платы работникам, которую работодатель несет независимо от наличия своей вины, административная и уголовная ответственность наступают у работодателя только в том случае, если он виновен в нарушении сроков выплаты зарплаты.
Меры административной ответственности за задержку заработной платы (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):
◾предупреждение или штраф в размере от 1000 до 5000 руб. — для должностных лиц;
◾штраф в размере от 1000 до 5000 руб. — для индивидуальных предпринимателей;
◾штраф от 30 000 до 50 000 руб. — для юридических лиц.
За повторное совершение аналогичного нарушения (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ):
◾штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет — для должностных лиц;
◾штраф от 10 000 до 20 000 руб. — для индивидуальных предпринимателей;
◾штраф от 50 000 до 70 000 руб. — для юридических лиц.
Уголовная ответственность за невыплату заработной платы может быть возложена на руководителя организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации) в том случае, если невыплата обусловлена корыстью или личными интересами руководителя.
Меры уголовной ответственности за частичную (менее половины) невыплату заработной платы в течение трех месяцев (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ):
◾штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;
◾лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года;
◾принудительные работы на срок до двух лет;
◾лишение свободы на срок до одного года.
За полную невыплату заработной платы более двух месяцев (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ):
◾штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет;
◾принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;
◾лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового.
Если невыплата заработной платы повлекла тяжкие последствия (ч. 3 ст. 145.1 УК РФ):
◾штраф в размере от 200 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет;
◾лишение свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до пяти лет или без такового.
Удачи Вам и ничего не бойтесь, боритесь за свои права!
ПОСЫЛКИ СРОЧНО ДОСТАВЬТЕ АДРЕСАТАМ!
[u][/u]
СпроситьБудет проведена проверка и если данный факт подтвердится, то к работадателю будут применены соответствующие санкции
Всего хорошего.
СпроситьВ данной ситуации нужно постараться выяснить причину задержки выплаты. Если причина неуважительная, то можете обратиться с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию вашего региона. Уволена по сокращению 01.02.17 г. Есть решение ЦЗН о сохранении средней заработной платы на период трудоустройства в течении 3-го месяца со дня увольнения датированное 02.05.17 г., предоставленное работодателю 02.05.17 г. Заработная плата в организации выплачивается 12 числа каждого месяца. Средняя заработная плата за 3-ий месяц трудоустройства до сих пор не выплачена. Вопрос: каковы мои действия в данной ситуации?
В данной ситуации нужно постараться выяснить причину задержки выплаты. Если причина неуважительная, то можете обратиться с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию вашего региона.
СпроситьЕкатерина, имеете полное право обратиться в суд и требовать выплатить вам окончательный расчет и компенсацию за задержку трудовой книжки. Расчет выплачивается работодателем в день увольнения
Удачи Вам. Анна Титова. Да, вы вправе обратиться в суд с иском об обязании выдать трудовую книжку, а также о компенсации морального вреда. Расчет должен быть выплачен в день увольнения. Вы также вправе требовать невыплаченную заработную плату и компенсацию за задержку. 02.05.2017 я уволилась с работы по собственному желанию, я писала заявление о отправке трудовой книжки на мой адрес, прошло уже две недели трудовую я так и не получила из-за этого я потеряла два устройства на работу. Что мне делать в этой ситуации? Могу ли я обратиться в суд за компенсацией? Так же не был выплачен полностью мой расчет. В течении какого срока после увольнения работодатель обязан выплатить полностью расчет?
Екатерина, имеете полное право обратиться в суд и требовать выплатить вам окончательный расчет и компенсацию за задержку трудовой книжки. Расчет выплачивается работодателем в день увольнения
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьДа, вы вправе обратиться в суд с иском об обязании выдать трудовую книжку, а также о компенсации морального вреда. Расчет должен быть выплачен в день увольнения. Вы также вправе требовать невыплаченную заработную плату и компенсацию за задержку.
СпроситьАндрей, невыплата заработной платы не является основанием для выхода на работу после увольнения. Вы имеете право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. Добрый день! Если работника допустят к работе, то он будет считаться принятым по бессрочному трудовому договору. Удачи Вам! Не имеет, Работник вправе подать исковое заявление в суд о взыскании зарплаты за отработанное время, компенсации за отпуск и за задержку трудовой книжки, если ее не выдали в день увольнения. В этом случае работник имеет право обратиться в суд требованием о взыскании с работодателя невыплаченной заработной платы и иной компенсации. Выход на работу в данном случае законом не предусмотрено. Если работника не рассчитали в день увольнения по сокращению, то имеет ли он право выйти на работу и на какой срок? Спасибо.
Андрей, невыплата заработной платы не является основанием для выхода на работу после увольнения. Вы имеете право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.
СпроситьДобрый день! Если работника допустят к работе, то он будет считаться принятым по бессрочному трудовому договору. Удачи Вам!
Спросить
Не имеет, Работник вправе подать исковое заявление в суд о взыскании зарплаты за отработанное время, компенсации за отпуск и за задержку трудовой книжки, если ее не выдали в день увольнения.
Спросить
В этом случае работник имеет право обратиться в суд требованием о взыскании с работодателя невыплаченной заработной платы и иной компенсации. Выход на работу в данном случае законом не предусмотрено.
СпроситьПишите жалобу в инспекцию труда, если Вас уволили, а трудовую книжку не выдали. Запросите у работодателя копию приказа на увольнение.
Отказать в приеме на работу вам не могут. Трудовую можно завести новую.
Удачи Вам. Анна Титова. Здравствуйте! Подавать на работодателя заявление в суд о выплате долга по зарплате, а также компенсации за задержку трудовой книжки и лишение возможности трудиться. Обратитесь с жалобой и в трудовую инспекцию. Добрый день! Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Можете в суд иск подать о взыскании невыплаченной заработной платы. Уволилась с работы 30.03.17 до 31.03.17 нахлдилась на больничном, сегодня 17.04 я не могу добиться трудовой книжки мне до сих пор ее не вернули и не оплатили больничный, на работу устроится не могу так как отказывают по причинет что нет трудовой, что мне делать.
Пишите жалобу в инспекцию труда, если Вас уволили, а трудовую книжку не выдали. Запросите у работодателя копию приказа на увольнение.
Отказать в приеме на работу вам не могут. Трудовую можно завести новую.
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Здравствуйте! Подавать на работодателя заявление в суд о выплате долга по зарплате, а также компенсации за задержку трудовой книжки и лишение возможности трудиться. Обратитесь с жалобой и в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день! Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Можете в суд иск подать о взыскании невыплаченной заработной платы.
СпроситьУважаемый Александр. Если известна сумма, которую вы должны получить, то на нее насчитайте проценты (денежная компенсация) " [quote]в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно[/quote]ю.
Если нет, то надо написать на место работы и потребовать выплату или расчет по заработной плате. Можно написать запрос через суд на место работы. Попросите предоставить срок для устранения недостатков, указанный в определении суда. После увольнения 09.01.17 не получил расчет. Подал исковое заявле ние в суд его оставили без движения не представлен расчет компенсации по ст.236 ТК РФ,по убыткам как расчитать и что в них входит.
Уважаемый Александр. Если известна сумма, которую вы должны получить, то на нее насчитайте проценты (денежная компенсация) "
в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительною.
Если нет, то надо написать на место работы и потребовать выплату или расчет по заработной плате. Можно написать запрос через суд на место работы. Попросите предоставить срок для устранения недостатков, указанный в определении суда.
СпроситьТо грубое нарушение трудового кодекса и Вашему работодателю грозит не маленький штраф. Так что обращайтесь в инспекцию по труду с жалобой и в прокуратуру. Здравствуйте!
В этом случае необходимо жаловаться либо в трудовую инспекцию, проведут проверку, либо обращаться в суд с требованиями выплатить з/п. Здравствуйте, Андрей! В день увольнения с Вами должен быть произведен полный расчет (заработная плата и компенсация за неиспользованные дни отпуска) и должна быть выдана трудовая книжка, выдаваемые суммы должны совпадать с суммами указанными в ведомостях. Обжаловать действия работодателя можно в трудовой инспекции или прокуратуре, также Вы можете обратиться в суд за взысканием заработной платы, компенсации за каждый день задержки зарплаты и возмещением ущерба за причиненный моральный вред. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. Мне не выплачивают ращёт после увольнения. Что делать?
То грубое нарушение трудового кодекса и Вашему работодателю грозит не маленький штраф. Так что обращайтесь в инспекцию по труду с жалобой и в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте, Андрей! В день увольнения с Вами должен быть произведен полный расчет (заработная плата и компенсация за неиспользованные дни отпуска) и должна быть выдана трудовая книжка, выдаваемые суммы должны совпадать с суммами указанными в ведомостях. Обжаловать действия работодателя можно в трудовой инспекции или прокуратуре, также Вы можете обратиться в суд за взысканием заработной платы, компенсации за каждый день задержки зарплаты и возмещением ущерба за причиненный моральный вред. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
СпроситьРасчет и трудовая книжка выдаются в день увольнения. Обратитесь в инспекцию труда и в суд о взыскании расчета и морального вреда. Удачи Вам. Здравствуйте, окончательный расчет с Вами должен быть произведен в день увольнения и должна быть выдана трудовая книжка, выдаваемые суммы должны совпадать с суммами указанными в ведомостях. Обжаловать действия работодателя можно в трудовой инспекции, также Вы можете обратиться в суд за взысканием заработной платы, компенсации за каждый день задержки зарплаты и возмещением ущерба за причиненный моральный вред. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. Уволился по собственному 30.10.2016. Не подписывал ни каких документов, дали трудовую и все. Расчет так и не получил до сих пор. что Посоветуете? Написал заявление в прокуратуру 8.02.2017 но пока безрезультатно.
Расчет и трудовая книжка выдаются в день увольнения. Обратитесь в инспекцию труда и в суд о взыскании расчета и морального вреда. Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте, окончательный расчет с Вами должен быть произведен в день увольнения и должна быть выдана трудовая книжка, выдаваемые суммы должны совпадать с суммами указанными в ведомостях. Обжаловать действия работодателя можно в трудовой инспекции, также Вы можете обратиться в суд за взысканием заработной платы, компенсации за каждый день задержки зарплаты и возмещением ущерба за причиненный моральный вред. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
СпроситьСмело пишите жалобу в Государственную инспекцию труда. Отказ в выдаче трудовой книжки является грубым нарушением трудового законодательства. Штрафы за данную категорию правонарушений могут достигать 100 тыс. руб. Здравствуйте!
В таком случае следует написать жалобу на работодателя в прокуратуру и в Трудоинспекцию.
Можете так же обратится в суд. Как можно наказать работодателя, который отказывается выдавать трудовую книжку и зарплату, уже неделю после увольнения работника, ссылаясь на то, что у него нет времени?
Смело пишите жалобу в Государственную инспекцию труда. Отказ в выдаче трудовой книжки является грубым нарушением трудового законодательства. Штрафы за данную категорию правонарушений могут достигать 100 тыс. руб.
Спросить
Здравствуйте!
В таком случае следует написать жалобу на работодателя в прокуратуру и в Трудоинспекцию.
Можете так же обратится в суд.
СпроситьОбращайтесь в трудовую инспекцию в письменной форме. У работодателя запросят все документы, подтверждающие выплаты зарплаты. Если будут выявлены нарушения, обяжут их устранить. Ему следует обращаться в районный суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов и компенсации морального вреда. Обращаться в трудовую инспекцию не вижу смысла - она не является органом по разрешению трудовых споров, денег не вернет, максимум - оштрафует в федеральный бюджет. Сын уволился с работы, была задержка зарплаты 2 месяца. Уволился 8 декабря,16 отдали з/пл за октябрь и трудовую. При получении сказали. Что осталась за ноябрь и декабрь. Вчера поехал получать, сказали, что за ноябрь ты уже получил. Скажите, пожалуйста, куда можно обратиться с жалобой. Спасибо.
Обращайтесь в трудовую инспекцию в письменной форме. У работодателя запросят все документы, подтверждающие выплаты зарплаты. Если будут выявлены нарушения, обяжут их устранить.
Спросить
Ему следует обращаться в районный суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов и компенсации морального вреда. Обращаться в трудовую инспекцию не вижу смысла - она не является органом по разрешению трудовых споров, денег не вернет, максимум - оштрафует в федеральный бюджет.
СпроситьЕсли договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.СпроситьСтатья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы
Добрый вечер Андрей!
Обращаться лучше всего в судебные органы и просить выплатить з/п, плюс проценты за задержку, а так же компенсировать моральный вред!
Если требуется помощь в подготовке документов или представления ваших интересов в суде пишите!
СпроситьДля начала обратитесь к бывшему работодателю с письменным требованием о выплате заработной платы. В случае отказа или игнорирования требования, обращайтесь в суд с исковым заявлением о выплате з/п. Согласно ст. 236 Трудового кодекса, Вы также можете требовать проценты за просрочку выплат. Если официально Вас не оформляли, потребуется также доказать факт наличия трудовых отношений. Здравствуйте, окончательный расчет с Вами должен быть произведен в день увольнения и должна быть выдана трудовая книжка. Обжаловать действия работодателя можно в трудовой инспекции или прокуратуре, также Вы можете обратиться в суд за взысканием заработной платы, компенсации за каждый день задержки зарплаты и возмещением ущерба за причиненный моральный вред. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. Меня приняли на работу 07.11.2016 г. Уволился 01.12.2016 по причине невыплаты з/пл.До сих пор денег не получил. Компания"Алсо трейд".Куда мне обращаться? Подскажите, пож-та.Заранее благодарен.
Для начала обратитесь к бывшему работодателю с письменным требованием о выплате заработной платы. В случае отказа или игнорирования требования, обращайтесь в суд с исковым заявлением о выплате з/п. Согласно ст. 236 Трудового кодекса, Вы также можете требовать проценты за просрочку выплат. Если официально Вас не оформляли, потребуется также доказать факт наличия трудовых отношений.
СпроситьЗдравствуйте, окончательный расчет с Вами должен быть произведен в день увольнения и должна быть выдана трудовая книжка. Обжаловать действия работодателя можно в трудовой инспекции или прокуратуре, также Вы можете обратиться в суд за взысканием заработной платы, компенсации за каждый день задержки зарплаты и возмещением ущерба за причиненный моральный вред. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
СпроситьПолучайте больничный. Если Вас уволили в период нахождения на больничном, такое увольнение незаконно. Обращайтесь в суд с требованием о выплаты заработной платы за первую отработанную неделю и о восстановлении в трудовых отношениях. Я устроилась на работу по договору на два месяца, отработала одну неделю. Заболела, грипп, спросила у руководства нужен ли больничный, мне сказали нет. Две недели болела, меня "попросили", сказали. Что я поступила не корректно. Деньги не хотят на неделю выплачивать. Во время болезни ходила в поликлинику, было осложнение. Как поступить?
Здравствуйте! Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности и выплаты компенсации за задержку. Ст.392 ТК РФ. [b]Работала в Евросети, уволилась 24.11.2016, все официально, по ТК РФ,с трудовой книжкой но...уже месяц прошел, и мне не выплатили з/п за ноябрь, мотивируя тем, что выплатят после инвентаризации в январе.. А по закону должны были в 3-х дневный срок выплатить. [quote]Что можно сделать с этим?[/quote][/b]
Напишите жалобу в прокуратуру. Работала в Евросети, уволилась 24.11.2016, все официально, по ТК РФ,с трудовой книжкой но...уже месяц прошел, и мне не выплатили з/п за ноябрь, мотивируя тем, что выплатят после инвентаризации в январе.. А по закону должны были в 3-х дневный срок выплатить. Что можно сделать с этим?
Здравствуйте! Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности и выплаты компенсации за задержку. Ст.392 ТК РФ.
Спросить
Работала в Евросети, уволилась 24.11.2016, все официально, по ТК РФ,с трудовой книжкой но...уже месяц прошел, и мне не выплатили з/п за ноябрь, мотивируя тем, что выплатят после инвентаризации в январе.. А по закону должны были в 3-х дневный срок выплатить. Что можно сделать с этим?
Напишите жалобу в прокуратуру.
СпроситьДоброго времени суток!
Да, возможно. Статья 236. ТК РФ
[quote]При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.[/quote] Предприятие должно за переезд из района Крайнего Севера сумму в размере 35 000 руб начиная с 25 января. Год кормили завтраками, сейчас отказывают в выплате. Подам в суд, но хочу данную сумму одновременно проиндексировать. Возможно ли это, какова формула, где взять коэффициент? Заранее спасибо.
Доброго времени суток!
Да, возможно. Статья 236. ТК РФ
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.Спросить
Добрый вечер!!! Взыскивайте в судебном порядке, также жалобу подайте в ГИТ и в прокуратуру
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за посещение нашего сайта. Остались вопросы - задавайте. Доброго времени суток!!! заработную плату можно взыскать через суд путем подачи искового заявления в суд. можете требовать зарплату и проценты за задержку, компенсацию морального вреда и судебные расходы. Я работаю в Мясном магазине, подо чет индивидуальный, считаюсь каждую не делю, все было хорошо, пока дело не дошло до моего увольнения, как только я сказала, что хочу уволиться сразу вылезла недостача в девять тысяч рублей за одну неделю! Зарплату не выплатили, все высчитали! Хозяйка предлагала искать эти деньги, а как их искать, накладных на мясо не было, только ее тетрадь! А она за это время в ней могла хоть что приписать! Как забрать свою зарплату теперь не знаю.
Доброго времени суток!!! заработную плату можно взыскать через суд путем подачи искового заявления в суд. можете требовать зарплату и проценты за задержку, компенсацию морального вреда и судебные расходы.
Спросить
