Задержка заработной платы после увольнения / Трудовое право - 387 советов адвокатов и юристов
Владимир, вы вправе требовать выплаты заработной платы после увольнения до момента получения трудовой книжки. Работодатель выслал трудовую по почте, но почта затягивает с доставкой. Прошло больше 20 дней. Не могут перевезти почту через реку, дорого катер стоит.
Что мне делать в данной ситуации?
Владимир, вы вправе требовать выплаты заработной платы после увольнения до момента получения трудовой книжки.
СпроситьОбратитесь с исковым заявлением в суд. Рассчитать работодатель обязан был в последний рабочий день. Требуйте неустойку за задержку выплат и моральную компенсацию. Обратитесь в прокуратуру они наделены полномочиями по обращению в суд в интересах работников! (Это позволит сэкономить на юристе и составлении иска) если они не захотят подключаться придётся обращаться в суд обращаю внимание что срок давности по делам о выплате зп составляет 3 месяца. Работал официально в магазине. Уволился по собственному желанию (уволен от 10.10.19). По настоящий момент (21.10.19) так и не была выплачена официальная часть заработной платы. Начальство кормит завтраками. В трудовую инспекцию сообщил. Прогресса пока никакого, денег нет.
Подскажите что делать в такой ситуации?
Обратитесь с исковым заявлением в суд. Рассчитать работодатель обязан был в последний рабочий день. Требуйте неустойку за задержку выплат и моральную компенсацию.
Спросить
Обратитесь в прокуратуру они наделены полномочиями по обращению в суд в интересах работников! (Это позволит сэкономить на юристе и составлении иска) если они не захотят подключаться придётся обращаться в суд обращаю внимание что срок давности по делам о выплате зп составляет 3 месяца.
СпроситьЗдравствуйте! Уточните ваш вопрос. Здравствуйте. Это однозначно незаконно. Можете сказать работодателю, что обратитесь с жалобой в прокуратуру района и в инспекцию труда. Согласно ст.140 ТК РФ расчет Вы должны были получить в день увольнения (то есть в последний день Вашей работы). Здравствуйте, работодатель обязан Вас был рассчитать в последний рабочий день, а поэтому его действия являются неправомерными.
Обратитесь в прокуратуру с жалобой, в которой попросите прокурора обратиться в защиту Ваших интересов в суд с иском о взыскании заработной платы. Я уволилась 20 сентября, а работодатель сказал что расчетные тока рассчитает 7 октября, почему так, какое он имеет право так задерживать?
Здравствуйте. Это однозначно незаконно. Можете сказать работодателю, что обратитесь с жалобой в прокуратуру района и в инспекцию труда. Согласно ст.140 ТК РФ расчет Вы должны были получить в день увольнения (то есть в последний день Вашей работы).
Спросить
Здравствуйте, работодатель обязан Вас был рассчитать в последний рабочий день, а поэтому его действия являются неправомерными.
Обратитесь в прокуратуру с жалобой, в которой попросите прокурора обратиться в защиту Ваших интересов в суд с иском о взыскании заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте, Валерия.
Зарплату (расчет при увольнении) Вам обязаны были выплатить в последний день работы и, в этот же день, выдать трудовую книжку.
Обратитесь с заявлением в инспекцию труда Вашего региона и прокуратуру. У меня такой вопрос, я работала в летнем оздоровительном лагере 21 день, 8 августа у меня закончилась смена, а зарплату до сих пор не прислали.
Каждый день говорят, что завтра, но не присылают.
С чем это может быть связано и в течении скольких рабочих дней работодатель обязан оплатить заработную плату?
Здравствуйте, Валерия.
Зарплату (расчет при увольнении) Вам обязаны были выплатить в последний день работы и, в этот же день, выдать трудовую книжку.
Обратитесь с заявлением в инспекцию труда Вашего региона и прокуратуру.
СпроситьВашему работодателю по окончании учебного заведения Вы можете предоставить диплом о полученном образовании.
Невыплата заработной платы или задержка выплаты заработной платы более чем на 15 рабочих дней работодатель несёт ответственность согласно КоАП РФ Статья 5.27.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Я взяла учебный отпуск на работе по случаю защиты диплома, оформила справку-вызов в университете. После защиты и выпуска мне отазывают в выдаче справки-подтверждения, на основании того, что после выпуска никакие справки они не выписывают. Насколько это правомерно? Мне грозит задержка 2 х з/п. Что делать?
Вашему работодателю по окончании учебного заведения Вы можете предоставить диплом о полученном образовании.
Невыплата заработной платы или задержка выплаты заработной платы более чем на 15 рабочих дней работодатель несёт ответственность согласно КоАП РФ Статья 5.27.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
СпроситьПодать в суд иск о взыскани задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд - один год со дня увольнения. Ст.127,140,391,392 ТК РФ. Что делать. Супруг уволился с работы. Прошло уже две недели. Но расчет он так не получил. Звоним часто в бухгалтерию организации. На вопрос о расчете, они отвечают что нет денег чтоб рассчитать работника. И как обычно, только пустые обещания. Как нам быть?
Подать в суд иск о взыскани задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд - один год со дня увольнения. Ст.127,140,391,392 ТК РФ.
СпроситьСогласно ст.80 ТК РФ независимо от невыплаты вам заработной платы вы обязаны уведомить работодателя об увольнении не позднее чем за 2 недели. Заявление пишется в 2 экз и отдается под роспись на вашем экз. Отрабатывание 2-х недель никак не связано с выплатой заработной платы. Напротив, Вы может не увольняться до тех пор, пока не получите полный расчёт. Скажите пожалуйста, если работодатель задерживает заработную плату, нужно ли мне будет отрабатывать 2 недели, написав заявление на увольнение.
Отрабатывание 2-х недель никак не связано с выплатой заработной платы. Напротив, Вы может не увольняться до тех пор, пока не получите полный расчёт.
СпроситьЗдравствуйте.
Работодатель обязан произвести полный расчет с работником и выдать ему все документы о работе в день увольнения.
Так как Ваши права нарушены, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и с иском в суд о взыскании заработной платы. Добрый день. Работодатель может провести ревизию когда сочтет нужным. Однако зарплату (часть которая не оспаривается) и трудовую книжку обязаны выдать в день увольнения. В противном случае действия работодателя являются неправомерными. Если до увольнения ревизию не проводили, обязаны выдать зарплату в полном обьеме. Я уволилась с работы, но мне не сделали ревизию, прошла уже неделя как не работаю, и мне еще не отдали мои документы и не выдали мою зароботную плату. Теперь мне только сообщили что выдадут мою з/п только после ревизии. Правомерные ли действия руководства и имеют ли право делать ревизию уже после моего. Увольнения.
Здравствуйте.
Работодатель обязан произвести полный расчет с работником и выдать ему все документы о работе в день увольнения.
Так как Ваши права нарушены, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и с иском в суд о взыскании заработной платы.
Спросить
Добрый день. Работодатель может провести ревизию когда сочтет нужным. Однако зарплату (часть которая не оспаривается) и трудовую книжку обязаны выдать в день увольнения. В противном случае действия работодателя являются неправомерными. Если до увольнения ревизию не проводили, обязаны выдать зарплату в полном обьеме.
СпроситьВы можете написать жалобу в прокуратуру - деньги сразу появятся. За раннее сообщил работодателю о своем увольнении. С 25 марта официально уволился, но рассчета не получил. Звонил в бугалтерию, сказали денег не пока и неизвестно когда будут. Что делать и как быть? Сидеть и ждать когда появятся денги в конторе или обращаться в суд? Задержки в зарплате были всегда, но в рамках закона.
Здравствуйте! Да еще можете обратиться в суд, но стоит поторопиться. Здравствуйте.
С момента увольнения у Вас есть один год на подачу иска о взыскании задолженности, ст.392 ТК РФ. Т.е. мне остался месяц на подачу иска? Дело в том, что всю зп до увольнения они провели по бухгалтерии, в отчёте рф рф видно, а по факту я ничего не получил от них. Уже были написаны жалобы в трудовую и прокурору Москвы и МО. Все сослались на суд. Толком по итогу с сентября 2017 начались задержки, то была, то не была зп. Т.е. большенство зп вернуть не получится. Да и у фирмы по сайту фссп долгов много, толком ничего не возвращали. Ооо мелекпир. Меня уволили в апреле 2018, долг по зп при увольнение так и не заплатили. Могу ли я сейчас подать иск в суд, укладываюсь ли я в сроки?
Здравствуйте.
С момента увольнения у Вас есть один год на подачу иска о взыскании задолженности, ст.392 ТК РФ.
Спросить
До апреля вы должны направить исковое заявление в суд
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСпроситьРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Валерий, там отсчет года по ст. 392 ТК РФ начинается со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
Если Вам не заплатили за 2-3-4 мес., то срок может быть уже частично и пропущен, то есть, например, январскую зарплату 18 года, если она Вам не была начислена, взыскать не удастся, если ответчик заявит о пропуске срока.
Не тяните время и не испытывайте, что называется, судьбу.
Составить и подать иск можно за пару дней.
В чем проблема?
СпроситьДело в том, что всю зп до увольнения они провели по бухгалтерии, в отчёте рф рф видно, а по факту я ничего не получил от них.
Спросить
Уже были написаны жалобы в трудовую и прокурору Москвы и МО. Все сослались на суд. Толком по итогу с сентября 2017 начались задержки, то была, то не была зп. Т.е. большенство зп вернуть не получится. Да и у фирмы по сайту фссп долгов много, толком ничего не возвращали. Ооо мелекпир.
СпроситьВалерий, если зарплата была начислена, а не выплачена, то есть вероятность получить и всю зарплату. Надо это грамотно обосновать суду, были соответствующие разъяснения по этому поводу.
Два совета.
Первое.
Не тяните время, при немедленном обращении в суд Вы увеличиваете шансы получить больше денег при любом раскладе. Обратиться в суд как можно скорее, течение 2-3 дней.
Второе.
Обратитесь к юристу, работающему по трудовым спорам за грамотным составлением и обоснованием иска, ведением дела в суде. Расходы на юриста можно будет взыскать с работодателя в случае успеха в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ.
Относительно взыскания, то зарплатные долги имеют при взыскании первоочередное значение в отношении остальных.
СпроситьОбратиться в трудовую инспекцию либо всуд с иском об обязании работодателя выдать трудовую книжку + компенсация морального вреда небольшая. Это очень интересно.
Если было заявление об увольнении, то Вас должны были уже давно рассчитать и выдать трудовую книжку.
За время задержки выдачи трудовой книжки, за задержку выплаты заработной платы - есть штрафные санкции.
Для более подробного ответа необходимо знать детали. Месяц назад написала заявление об увольнении и обещали вернуть мою трудовую в начале этого месяца. Сегодня связалась с начальством и они сказала что увольнение до сих пор не провели, а я уже месяц не могу устроиться на работу так как не трудовой на руках, что делать?
Обратиться в трудовую инспекцию либо всуд с иском об обязании работодателя выдать трудовую книжку + компенсация морального вреда небольшая.
СпроситьЭто очень интересно.
Если было заявление об увольнении, то Вас должны были уже давно рассчитать и выдать трудовую книжку.
За время задержки выдачи трудовой книжки, за задержку выплаты заработной платы - есть штрафные санкции.
Для более подробного ответа необходимо знать детали.
СпроситьНезаконно, если вы работали по ТК. Задолженность по ЗП выплачивается в день увольнения. Доброе утро. Это незаконно, заработная плата должна быть выплачена в день увольнения - ст. 84.1 ТК, ст. 80 ТК. За защитой прав можете обратиться в инспекцию по труду - работодатель может быть привлечен к ответственности, предусмотренной п. 6 ст. 5.27 КоАП. Работал торговым представителем 2 месяца 2018 сентябрь и октябрь. Уволился 2 ноября 2018. За сентябрь 2018 зарплату получил в октябре. За октябрь должны были дать в ноябре. Сказали что зарплату дадут после подписания всех актов сверки. Законно ли это? Как быть?
Незаконно, если вы работали по ТК. Задолженность по ЗП выплачивается в день увольнения.
СпроситьДоброе утро. Это незаконно, заработная плата должна быть выплачена в день увольнения - ст. 84.1 ТК, ст. 80 ТК. За защитой прав можете обратиться в инспекцию по труду - работодатель может быть привлечен к ответственности, предусмотренной п. 6 ст. 5.27 КоАП.
Спросить
Пропущенные выплаты за дополнительные услуги в школе - возможно ли получить деньги после увольнения?
Здравствуйте, Мария!
Вам следует обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора о неполной выплате заработной платы.
На основании статьи 392 ТК РФ Вы можете обратиться в суд в течение года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
Кроме того, на основании статьи 236 ТК РФ Вы имеете право на компенсацию за задержку выплаты указанных сумм.
Успехов! Мне не выплатили деньги за проведение дополнительных платных услуг в школ за апрель-май месяц 2018 года. В сентябре я уволилась и перешла в другую школу, а эти выплаты так и не получила. Директор мотивировала это отсутствием денег на счету. Смогу ли я получить эти деньги?
Здравствуйте, Мария!
Вам следует обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора о неполной выплате заработной платы.
На основании статьи 392 ТК РФ Вы можете обратиться в суд в течение года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
Кроме того, на основании статьи 236 ТК РФ Вы имеете право на компенсацию за задержку выплаты указанных сумм.
Успехов!
СпроситьВ суд обращайтесь с иском о взыскании заработной платы. Ответчиком будет ликвидационная комиссия, ст.392 ТК РФ. Инна, Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании с компании денежных средств - расчета при увольнении, морального вреда, компенсации за задержку. В данном случае надо торопиться... Что делать, если уволился с компании, не выплатили з.пл. Т.е. компания должна денег, з.пл.за 2 месяца. Сейчас компания находится на стадии ликвидации. Как получить свои деньги? Какой иск составить в суд?
В суд обращайтесь с иском о взыскании заработной платы. Ответчиком будет ликвидационная комиссия, ст.392 ТК РФ.
СпроситьИнна, Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании с компании денежных средств - расчета при увольнении, морального вреда, компенсации за задержку. В данном случае надо торопиться...
СпроситьДобрый день. Если работодатель не хочет в добровольном порядке удовлетворять требования, необходимо обращаться в суд.
[b]В соответствии со ст. 392 ТК:[/b]
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, [b]он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/b]
Соответственно вами срок для обращения в суд пропущен. Если есть доказательства уважительности пропуска срока обращения, есть смысл попробовать восстановить срок давности, если таких оснований нет - возможности возвратить суммы в принудительном порядке нет. При сокращении на работе мне не выплатили компенсацию за третий месяц по приказу директора. Все обещали. Но не выплатили. Прошло почти 2 года. Какие у меня есть законные права истребовать эти деньги.
Добрый день. Если работодатель не хочет в добровольном порядке удовлетворять требования, необходимо обращаться в суд.
В соответствии со ст. 392 ТК:
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Соответственно вами срок для обращения в суд пропущен. Если есть доказательства уважительности пропуска срока обращения, есть смысл попробовать восстановить срок давности, если таких оснований нет - возможности возвратить суммы в принудительном порядке нет.
СпроситьДобрый день!
Пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Обяжут произвести выплаты. Если и после этого не заплатят,-подавайте иск в суд.
Вы так же вправе требовать неустойку согласно ст. 236 ТК РФ:
"При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель о[b]бязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки [/b]Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм [b]за каждый день задержки начиная со следующего дня [/b]после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Что делать если отпускные не выплачивают уже как 1,5 месяца.
Добрый день!
Пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Обяжут произвести выплаты. Если и после этого не заплатят,-подавайте иск в суд.
Вы так же вправе требовать неустойку согласно ст. 236 ТК РФ:
"При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
СпроситьДобрый день.
Окончательный расчёт с работником по заработной плате должны произвести не позднее дня увольнения.
Если этого не произошло, обратитесь с заявлением о проведении проверки в отношении работодателя в региональное отделение федеральной инспекции по труду. В последний рабочий день работодатель обязан произвести полный расчет с работником и выдать трудовую книжку с записями о приеме на работу и об увольнении (ст.140 ТК РФ). За задержку выплаты расчета (зарплата+компенсация за неиспользованные отпуска) работодатель несет материальную ответственность (ст.236 ТК РФ). После увольнения когда должны выдать зарплату?
Добрый день.
Окончательный расчёт с работником по заработной плате должны произвести не позднее дня увольнения.
Если этого не произошло, обратитесь с заявлением о проведении проверки в отношении работодателя в региональное отделение федеральной инспекции по труду.
СпроситьВ последний рабочий день работодатель обязан произвести полный расчет с работником и выдать трудовую книжку с записями о приеме на работу и об увольнении (ст.140 ТК РФ). За задержку выплаты расчета (зарплата+компенсация за неиспользованные отпуска) работодатель несет материальную ответственность (ст.236 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, Марина.
Основание для Вашего требования будут являться ст 140 ТК РФ (сроки расчета при увольнении) и ст. 236 ТК РФ (материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику) Уволилась из организации уже 9 месяцев назад, а расчёт они мне так и не перевели. Им хочу отправить требование об уплате этих денег, а какая статья трудового кодекса на это указывает?
Здравствуйте, Марина.
Основание для Вашего требования будут являться ст 140 ТК РФ (сроки расчета при увольнении) и ст. 236 ТК РФ (материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику)
СпроситьДоброго время суток! В соответствии сост. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Если у вас с работодателем были договорные отношения, то заработную плату вы можете взыскать в судебном порядке, а также необходимо написать жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию! Полтора месяца назад устроился на работу, работодатель все это время тянул время с трудоустройством и зарплатой, я решил уйти с этой работы переживаю что расчет не отдаст.
Доброго время суток! В соответствии сост. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Если у вас с работодателем были договорные отношения, то заработную плату вы можете взыскать в судебном порядке, а также необходимо написать жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию!
СпроситьПри увольнении по любому из оснований все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Если между работодателем и работником возник спор о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, то работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).
В случае отсутствия работника в день увольнения выплаты производятся не позднее дня, следующего за тем днем, когда он предъявит требование о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
За задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена материальная ответственность. Кроме того, возможно привлечение к административной и уголовной ответственности. Добрый вечер! Меня уволили по собственному желанию 11.05.2018 г., но не рассчитали по зарплате за апрель и часть мая. Обещали выплатить задолженность предприятия передо мной до 18 мая. Какие мои действия дальше?
При увольнении по любому из оснований все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Если между работодателем и работником возник спор о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, то работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).
В случае отсутствия работника в день увольнения выплаты производятся не позднее дня, следующего за тем днем, когда он предъявит требование о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
За задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена материальная ответственность. Кроме того, возможно привлечение к административной и уголовной ответственности.
Спросить
Добрий день.
Расчет выплачивается работнику в день увольнения.
Ст.116 КЗоТ Украины -
[quote]При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.[/quote]
Обращайтесь с заявлением в прокуратуру. -Добрый день уважаемый Гость
Вам необходимо обращаться в суд, так как ваши права нарушены и должна быть выплачена в последний день увольнения. Обратитесь к любому украинскому юристу на сайте и вам помогут
С пожеланием хорошего дня и отличного настроения. Здравствуйте, подскажите пожалуйста, работодатель, после увольнения сказал что все начисления будут проходить после определенного числа, но спустя месяц так и нет заработной платы.
Добрий день.
Расчет выплачивается работнику в день увольнения.
Ст.116 КЗоТ Украины -
При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.
Обращайтесь с заявлением в прокуратуру.
Спросить-Добрый день уважаемый Гость
Вам необходимо обращаться в суд, так как ваши права нарушены и должна быть выплачена в последний день увольнения. Обратитесь к любому украинскому юристу на сайте и вам помогут
С пожеланием хорошего дня и отличного настроения.
СпроситьАлексей, Вам надо обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы.
Также можно будет взыскать проценты за задержку. Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае по вопросу невыплаты заработной платы по трудовым договорам вы можете обратится в трудовую инспекцию. Здравствуйте, Алекесй! В день увольнения с Вами должен был быть произведен полный расчет и должна быть выдана трудовая книжка, на незаконные действия работодателя можно подать жалобу в трудовою инспекцию или прокуратуру, также Вы можете обратиться в суд за взысканием заработной платы и компенсацией за каждый день задержки зарплаты.
С уважением, Черноздова Марина Сергеевна. Работал у субподрядной организации по договору где указана з/п 6000, с небольшими задержками выплачивалась з/п в полном объёме. Последний месяц з/п не выплатили с задержкой в 1 месяц. Уволился, попросил расчёт, начали кормить завтраками. Как мне забрать свою з/п за 1.5 месяца?
Алексей, Вам надо обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы.
Также можно будет взыскать проценты за задержку.
Спросить
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае по вопросу невыплаты заработной платы по трудовым договорам вы можете обратится в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте, Алекесй! В день увольнения с Вами должен был быть произведен полный расчет и должна быть выдана трудовая книжка, на незаконные действия работодателя можно подать жалобу в трудовою инспекцию или прокуратуру, также Вы можете обратиться в суд за взысканием заработной платы и компенсацией за каждый день задержки зарплаты.
С уважением, Черноздова Марина Сергеевна.
СпроситьНикак! Суды принимают в качестве доказательства только документы. Вы, соглашаясь на заработную плату по черному подписываетесь на то, что в случае неуплаты Вам денег в полном объеме через суд можно взыскать только официальную часть. При желании можно обратиться в суд, где долго доказывать что заработная плата у Вас была больше, приводить свидетелей, искать доказательства того, что Вы не могли работать, например за 5 тысяч в месяц, ссылаться на установление средней заработной платы по отрасли, но вряд ли суд примет это во внимание. Задержали зарплату более, чем на месяц. Написал заявление на увольнение и уволился. Расчитали по официальной зп. Как получить неофициальный расчет?
Никак! Суды принимают в качестве доказательства только документы. Вы, соглашаясь на заработную плату по черному подписываетесь на то, что в случае неуплаты Вам денег в полном объеме через суд можно взыскать только официальную часть. При желании можно обратиться в суд, где долго доказывать что заработная плата у Вас была больше, приводить свидетелей, искать доказательства того, что Вы не могли работать, например за 5 тысяч в месяц, ссылаться на установление средней заработной платы по отрасли, но вряд ли суд примет это во внимание.
СпроситьПосле увольнения по окончании действия трудового договора компания не выплачивает в день увольнения и в течении продолжительного (более 2-х недель) полный расчёт. Приходится жить в другом городе, оплачивая гостиницу и прочие расходы в ожидании получения денег. Вопрос: в данной ситуации полагается ли оплата понесённых расходов и оплата дней по среднему заработку между датой увольнения из компании и датой получения полного расчёта?
Добрый день! Не ждите, подайте заявления в суд, прокуратуру, трудовую инспекцию. В заявлении в суд добавьте к требованиям расходы, хотя по ним скептически настроен. Суд может решить, что Вы могли уехать, оставив работодателю реквизиты банковской карты.
Спросить
В моей ситуации не так просто улететь к месту жительства из порта Сабетта (билет стоит более 50000, и билеты на чартер в свободной продаже почти отсутствуют) и главный вопрос был полагается ли по закону оплата дней между датой увольнения и датой полного расчёта?
СпроситьДобрый день! По закону полный расчет полагается в ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ. А за просрочку вы вправе требовать компенсацию.
ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
СпроситьДобрый день! Ответственность работодателя за несвоевременную выдачу расчета определена ст. 236 ТК РФ в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки. Средний заработок требовать невозможно. Расходы по проезду и проживанию Вы можете требовать, только если трудовым договором предусмотрено выплата расчета и заработной платы через кассу. Срок обращения в суд не позже 3-х месяцев со дня когда ваши права нарушены.
СпроситьДобрый вечер Александр! Нарушение однозначно есть. В соответствии со ст. 80 ТК РФ [quote]в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.[/quote]
Можете обращаться в суд с исковым заявлением, также требовать неустойки и компенсацию.
Будут вопросы, обращайтесь буду рад помочь! При увольнении мне в бухгалтерии сказали, что расчет со мной они произведут на банковский счет. На который переводили зарплату. Прошло более месяца, а перечислений нет! Есть ли здесь нарушение со стороны работодателя и какие мои дальнейшие действия?
Добрый вечер Александр! Нарушение однозначно есть. В соответствии со ст. 80 ТК РФ
в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Можете обращаться в суд с исковым заявлением, также требовать неустойки и компенсацию.
Будут вопросы, обращайтесь буду рад помочь!
Спросить
