Задержка трудовой книжки и расчета / Трудовое право - 408 советов адвокатов и юристов
Можете обратиться в суд и взыскать не только заработную плату, но и компенсацию морального вреда и т.д. Но не затягивайте сроки для обращения ограничены. Наталья Анатольевна!
_
Обращайтесь в суд с иском.
_
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки(ст. 392 ТК РФ). В суд, также можно обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру.
За задержку работодатель несет ответственность.
компенсация составляет 1/300 ставки рефинансирования за день просрочки - это мало. Я уволилась 07.09 и до сих пор не получила расчет, бухгалтер сказала, что деньги будут в ноябре. Куда мне необходимо обратиться, чтобы ускорить расчет и на какую компенсацию за ожидание я могу рассчитывать?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201805/21/30x30/494369.jpg)
Можете обратиться в суд и взыскать не только заработную плату, но и компенсацию морального вреда и т.д. Но не затягивайте сроки для обращения ограничены.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201704/21/30x30/307124.png)
Наталья Анатольевна!
_
Обращайтесь в суд с иском.
_
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки(ст. 392 ТК РФ).
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201609/22/30x30/249909.jpg)
В суд, также можно обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру.
За задержку работодатель несет ответственность.
компенсация составляет 1/300 ставки рефинансирования за день просрочки - это мало.
СпроситьУточните, пожалуйста, ваш вопрос, какого числа написали заявление? Какого числа просили уволить? Уволить по инициативе работника должны датой, указанной в заявлении этого работника при наличии согласования с работодателем (если дата подачи заявления и желаемая дата увольнения различаются менее чем на 14 календарных дней) или без согласования, если работник соблюдал срок предупреждения Согласно ст. 80 ТК РФ . В день увольнения работодатель обязан издать приказ, выдать окончательный расчёт и трудовую книжку. Ст. 84.1 ТК РФ . При задержке выдачи имеете право обратиться в суд. Уведомление на расчет прислали с 17 09 2016 гЗаевление написала со слов отдел кадров 15 09 2016 г. А уволили с 14 09 2016 г. Каким числом меня должны уволить? Трудовую книжку мне нн прислали из саратова.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/23/30x30/255847.jpg)
Уточните, пожалуйста, ваш вопрос, какого числа написали заявление? Какого числа просили уволить?
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252474.jpg)
Уволить по инициативе работника должны датой, указанной в заявлении этого работника при наличии согласования с работодателем (если дата подачи заявления и желаемая дата увольнения различаются менее чем на 14 календарных дней) или без согласования, если работник соблюдал срок предупреждения Согласно ст. 80 ТК РФ . В день увольнения работодатель обязан издать приказ, выдать окончательный расчёт и трудовую книжку. Ст. 84.1 ТК РФ . При задержке выдачи имеете право обратиться в суд.
СпроситьУ нас в городе один филиал букмекерской конторы. Скоро произойдёт вынужденный простой по вине работодателя. В связи с этим всех работников нашего обособленного подразделения заставляют писать заявления на отпуск без сохранения з/п. я хочу чтобы мне оплатили простой по вине работодателя. Но боюсь, что работодателю проще будет меня сократить. Как думаете стоит ли с этим связываться? Точка то наша откроется, но ближе к новому году. Как добиться оплаты за простой и не чревато это увольнением?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/28/30x30/43995.jpg)
Не пишите. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьЭто неправомерно.Обратитесь в прокуратуру и суд.ст.392 ТК. Взыщите неустойку за просрочку выплаты. Полный расчет и выдача трудовой книжки должны быть произведены в последний рабочий день. Обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру Здравствуйте! Расчет при увольнении производится в последний день работы. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Все выплаты должны получить Последний день работы Я уволился по собственному желанию с отработкой 14 дней, знаю что расчитать меня должны в последн й день отработки, а мне за не использованный отпуск деньги перечислили только через день, а З/П сказали ждать 3 недели, что получу я полный расчет в день зарплаты.
Скажите так можно и имеют ли они права так делать?
Организация серьездная нефтегазовая.
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202312/18/30x30/f7444cc03e6d2527b8efff138ff066af.jpg)
Это неправомерно.Обратитесь в прокуратуру и суд.ст.392 ТК. Взыщите неустойку за просрочку выплаты.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201702/26/30x30/290589.jpg)
Здравствуйте! Расчет при увольнении производится в последний день работы. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202307/07/30x30/b54e2dd36ad8058188aac7a64013d1d1.jpg)
Здравствуйте, Сергей! Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Удачного Вам дня! Меня зовут Сергей. Подскажите пожалуйста размер компенсации за неуплату заработной платы работодателем в течении трёх месяцев и после увольнения не отдал труд. Книжку компенсация должна быть так же полагается? Какая и чего статья?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201702/26/30x30/290589.jpg)
Здравствуйте, Сергей! Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Удачного Вам дня!
СпроситьЗдравствуйте! Обращайтесь в суд об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработанной плате. можно подать в суд, но трудно доказать, что вы у него работали и на каких условиях работали... Вопросы о признании факта трудовых отношений; признании незаконным невыплаты и взыскание ЗП за проработанное время; взыскании компенсации за задержку такой выплаты и взыскании компенсации морального вреда; признании незаконным неисполнение работодателем своей обязанности по начислению и перечислению страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного медицинского страхования; а также возложении обязанности по внесению в трудовую книжку записей о приеме Вас на работу может быть предметом судебного разбирательства. Могу я подать в суд на работодателя если он не отдает мне расчет? Трудоустроин я был неофициально.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201702/26/30x30/290589.jpg)
Здравствуйте! Обращайтесь в суд об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработанной плате.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252394.jpg)
можно подать в суд, но трудно доказать, что вы у него работали и на каких условиях работали...
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/03/30x30/252258.jpg)
Вопросы о признании факта трудовых отношений; признании незаконным невыплаты и взыскание ЗП за проработанное время; взыскании компенсации за задержку такой выплаты и взыскании компенсации морального вреда; признании незаконным неисполнение работодателем своей обязанности по начислению и перечислению страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного медицинского страхования; а также возложении обязанности по внесению в трудовую книжку записей о приеме Вас на работу может быть предметом судебного разбирательства.
СпроситьЗдравствуйте! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Здравствуйте. 0бращайтесь в труд0вую инспекцию. Нарушают законодательство.
Обращайтесь в трудовую инспекцию. За каждый день задержки расчета при увольнении можете взыскивать пени, за каждый день задержки трудовой книжки можете взыскивать оплату вынужденного прогула. Руководители не подписывают обходной лист... и не выдают трудовую и расчет...2 недели отработано...
![](https://u.9111s.ru/uploads/201702/26/30x30/290589.jpg)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/М.png)
Нарушают законодательство.
Обращайтесь в трудовую инспекцию. За каждый день задержки расчета при увольнении можете взыскивать пени, за каждый день задержки трудовой книжки можете взыскивать оплату вынужденного прогула.
СпроситьВ трудовую инспекцию обращайтесь или в суд за взысканием. Обратиться в федеральную инспекцию труда с заявлением. Как правило, если трудовые отношения были оформлены, сотрудники трудовой инспекции в случае, подобном Вашему работают очень оперативно. По требованию федеральной инспекции труда невыплаченные деньги будут возвращены Вам, + возвращена неустойка за просрочку выплаты. Спасибо за ответ. И подскажите еще. Действительно ли, что если отказаться забирать трудовую книжку до тех пор, пока на выплатят расчет, то весь период задержки будет оплачен работодателем? У меня такой вопрос. Муж уволился с работы, т. к. 3 месяца не выплачивают заработную плату. Расчет при увольнении также не получил. Что нам делать в данной ситуации?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/07/30x30/e78b785eeefa06cf917c057be77cde24.jpg)
Обратиться в федеральную инспекцию труда с заявлением. Как правило, если трудовые отношения были оформлены, сотрудники трудовой инспекции в случае, подобном Вашему работают очень оперативно. По требованию федеральной инспекции труда невыплаченные деньги будут возвращены Вам, + возвращена неустойка за просрочку выплаты.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/М.png)
Спасибо за ответ. И подскажите еще. Действительно ли, что если отказаться забирать трудовую книжку до тех пор, пока на выплатят расчет, то весь период задержки будет оплачен работодателем?
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Н.png)
Не совсем так. Если работодатель готов отдать трудовую книжку, а Вы её специально не забираете, то тут можно говорить о злоупотреблении правом и ни на какую оплату за задержку претендовать не можете. А вот если Вы хотите забрать трудовую, а работодатель не отдает, тогда да, оплачивается весь период задержки
СпроситьПолный расчёт вам обязаны выплатить в день увольнения
При задержке вы имеете право требовать выплаты неустойки в судебном порядке Здравствуйте! Обращайтесь в суд с исковым заявлением о взыскании зарплаты,выдачи трудовой книжки,выплаты компенсации за лишение возможности трудиться по юридическому адресу организации Здравствуйте, Светлана!
Все, что Вы сейчас написали, не является препятствием для обращения в инспекцию по труду и в прокуратуру!
Так же вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате...
[b]Исковое заявление будет подаваться по юридическому адресу работодателя![/b] Юр. и факт. Адрес в учредительных документах г. Москва, производство, где работаю г.Электросталь, офис в г.Балашиха - адрес не знаю, в какой-то пристройке к зданию. Увольнют всех не просто-задерживают трудовые и выплаты. Начальник сам юрист и при этом, прошу прощени, свинь. (буква западает). Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201604/25/30x30/199425.jpg)
Полный расчёт вам обязаны выплатить в день увольнения
При задержке вы имеете право требовать выплаты неустойки в судебном порядке
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201612/26/30x30/270349.jpg)
Здравствуйте! Обращайтесь в суд с исковым заявлением о взыскании зарплаты,выдачи трудовой книжки,выплаты компенсации за лишение возможности трудиться по юридическому адресу организации
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201605/31/30x30/224720.jpg)
Здравствуйте, Светлана!
Все, что Вы сейчас написали, не является препятствием для обращения в инспекцию по труду и в прокуратуру!
Так же вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате...
Исковое заявление будет подаваться по юридическому адресу работодателя!
СпроситьЗдравствуйте! Не имеет права.Обязан выдать в день увольнения.Можете взыскать компенсацию за лишение возможности трудиться. Здравствуйте. Расчет и выдача трудовой книжки производится в день увольнения. Можете с жалобой обратиться в трудовую инспекцию. Здравствуйте!
Раз идут по почте , значит не задерживает, у него будет штемпель с датой отправления в срок. Можете попросить номер почтового идентификатора, что бы отследить путь письма, если оно заказное. Если работодатель предоставит чек об отправке - он не виновен, если не предоставит - пишите жалобу в ГИТ Такой: нас уволили по оканчанию договора 15 июня, а трудовых книжек до сихпор нет, идут по почте. Сразу хотел встать на биржу труда, теперь уже не знаю когда. Скажите пожалуйста имеет ли работодатель задерживать тр.кн.и на сколько и что в таких случаях можно сделать.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201612/26/30x30/270349.jpg)
Здравствуйте! Не имеет права.Обязан выдать в день увольнения.Можете взыскать компенсацию за лишение возможности трудиться.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201702/26/30x30/290589.jpg)
Здравствуйте. Расчет и выдача трудовой книжки производится в день увольнения. Можете с жалобой обратиться в трудовую инспекцию.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201607/07/30x30/233277.jpg)
Если работодатель предоставит чек об отправке - он не виновен, если не предоставит - пишите жалобу в ГИТ
СпроситьО каких документах идет речь? Если вы оформили отпуск с последующим увольнением, то трудовую книжку и окончательный расчет вам должны выдать в последний рабочий день перед отпуском. Ст. 127 , 84.1 ТК РФ.
Если этого не происходит, то имеете право обратиться в суд и привлечь работодателя к ответственности за задержку выдачи трудовой. Трудовая книжка и расчет за май С 4 го июня ухожу в отпуск. 1 июня последний рабочий день! Когда мне должны выдать документы и что делать если их будут задерживать!
![](https://u.9111s.ru/uploads/201607/12/30x30/234028.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252474.jpg)
Если вы оформили отпуск с последующим увольнением, то трудовую книжку и окончательный расчет вам должны выдать в последний рабочий день перед отпуском. Ст. 127 , 84.1 ТК РФ.
Если этого не происходит, то имеете право обратиться в суд и привлечь работодателя к ответственности за задержку выдачи трудовой.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201607/12/30x30/234028.jpg)
Если Вы уходите в отпуск с последующим увольнением, то расчет и документы получите в последний рабочий день.
СпроситьЗдравствуйте! Это Ваша зарплата.При увольнении работодатель обязан произвести расчет в последний рабочий день.
Не отдавать трудовую книжку не имеет права,а изменить причину увольнения тем более.За задержку в выдаче трудовой книжки Вы вправе в судебном порядке потребовать выплаты компенсации за лишение возможности трудиться. Я написал заявление на увольнение 6 мая, 26 мая мне на карточку пришла зарплата-мне стоит ее вернуть или же она принадлежит мне (по сути меня не уволили-"мертвая душа"), до этого работодатель постоянно задерживал з/п на 2-3 недели. Имеет ли он не отдавать мне трудовую книжку или изменить причину увольнения?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201612/26/30x30/270349.jpg)
Здравствуйте! Это Ваша зарплата.При увольнении работодатель обязан произвести расчет в последний рабочий день.
Не отдавать трудовую книжку не имеет права,а изменить причину увольнения тем более.За задержку в выдаче трудовой книжки Вы вправе в судебном порядке потребовать выплаты компенсации за лишение возможности трудиться.
СпроситьЗдравствуйте! Дату обязаны проставить ту,которой Вас уволили.За задержку в выдаче трудовой книжки можете обратиться в суд и требовать выплаты компенсации за лишение возможности трудиться. При увольнении и расчёте ИП мне не отдала ТК, объяснив тем, что не может найти. Я завёл другую, но при устройстве на др. работу у меня потребовали подтверждения опыта работы. Вернувшись обратно за ТК, то её в конце концов нашли, но уже потребовали поставить дату прошлую, т.е. на момент расчёта, я отказался, т.к. посчитал её действия неправомерными и хотел поставить фактическую - на момент получения на руки, но ИП мне отказался её отдавать. Смогу ли я привлечь такого ИП,забрать свою ТК и наказать рублём?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201612/26/30x30/270349.jpg)
Здравствуйте! Дату обязаны проставить ту,которой Вас уволили.За задержку в выдаче трудовой книжки можете обратиться в суд и требовать выплаты компенсации за лишение возможности трудиться.
СпроситьВы можете уволиться в обычном порядке, предупредив работодателя письменно за две недели, по истечении этого срока Вас обязаны уволить, выдать трудовую книжку и расчёт. Материальные претензии к Вам, если они есть, работодатель будет предъявлять в суде. На соблюдение сроков увольнения материальный отчёт никак не влияет. При любых задержках и удержаниях обращайтесь в гострудинспекцию. увольняйтесь без отчета. это их проблема а не ваша. Я работаю на стройке прорабом. У меня есть материальный отчет. Я хочу уволиться, мат отчет никто не принимает решения руководства нет. Хотел бы узнать как юридически грамотно это сделать?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201604/19/30x30/196439.jpg)
Вы можете уволиться в обычном порядке, предупредив работодателя письменно за две недели, по истечении этого срока Вас обязаны уволить, выдать трудовую книжку и расчёт. Материальные претензии к Вам, если они есть, работодатель будет предъявлять в суде. На соблюдение сроков увольнения материальный отчёт никак не влияет. При любых задержках и удержаниях обращайтесь в гострудинспекцию.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201301/09/30x30/43358.jpg)
Обязаны выдать полный расчет в день увольнения. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию. В день увольнения. Ваш работодатель грубо нарушает действующий ТК РФ. Кроме того в этот же день Вам должны выдать и трудовую книжку. Так что смело пишите жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру. Я отработала на предприятии 2 недели как положено 19 апреля последний день отработки вот уже три дня мне не перечисляют расчетных когда они обязаны их перечислить? Или мне их ждать когда всем будет аванс или зарплата?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201509/23/30x30/126065.jpg)
В день увольнения. Ваш работодатель грубо нарушает действующий ТК РФ. Кроме того в этот же день Вам должны выдать и трудовую книжку. Так что смело пишите жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте. Обращайтесь в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений и выплаты заработанной платы. Вам нужно срочно обращаться в суд. Срок исковой давности - 3 месяца с даты закрытия. В суде устанавливать факт трудовых отношений, взыскивать зарплату и компенсацию за задержку выплат. А правда что теперь в суде обязательно должен быть адвокат? Я слышала что вышел такой закон Я работала в пиццерии без трудовой книжки и без договора. Работодатель закрыл пиццерию 24 января и не отдал расчет. Я написала заявление в прокуратуру. Прокуратура перенаправила заявление в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция прислала письмо, что я нигде не числюсь, а значит там не работала. Подскажите пожалуйста что делать?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201702/26/30x30/290589.jpg)
Здравствуйте. Обращайтесь в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений и выплаты заработанной платы.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201505/12/30x30/118964.jpg)
Вам нужно срочно обращаться в суд. Срок исковой давности - 3 месяца с даты закрытия. В суде устанавливать факт трудовых отношений, взыскивать зарплату и компенсацию за задержку выплат.
СпроситьНет, не правильно. Расчет СН производится на основании трудового стажа согласно трудовой книжке, справка в этом деле - вторична. Поэтому настаивайте на перерасчете. Я устроилась на работу в декабре, а справку о северных надбавках предоставила только в конце марта, т.к. мне выслали ее по почте и она шла долго. Мне сказали что перерасчета за предыдущие месяцы не будет, начислять северные начнут с момента предоставления справки, правильно ли это?
Добрый день! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ) Обращайтесь в суд, взыскивайте з/п и компенсации. Полный расчет должен быть произведен в день увольнения. Если работодатель при расчёте выдаёт трудовую книжку а деньги задерживает на неопределённый срок. Каковы мои дйствия, что я должен предпринять.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
Добрый день! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201303/25/30x30/43699.jpg)
Обращайтесь в суд, взыскивайте з/п и компенсации. Полный расчет должен быть произведен в день увольнения.
СпроситьРаботаю в детском саду воспитателем по 12 часов. Оформили нас таких всег на 1.5 ставки. Методист внаглую предлагает и оформлчет других воспитателей, работающих по пол дня на 1.5 ставки и в день зарплаты собирает разницу в карман, что будет видно если проверят по бухгалтерии и по режиму дня таких работников. Подскажите куда обратиться с этой бедой нам работающим по 12 часов и правомерно ли оформление нас на всего лишь 1,5 ставки при оьработаннвх 12 часах 5 дней в неделю?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/28/30x30/43995.jpg)
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьВ день увольнения обязаны выдать трудовую книжку и полный расчет. А имеет ли он права по увольнении не выплатить то что было заработанно ранее, и не отдать документы, если сотруднк не собирается отрабатывать две недели?
Здравствуйте вы можете потребовать его восстановить вам трудовую книжку. А материальный ущерб навряд ли в чем он заключается? и чем подтверждается? Задержки заработной платы на две недели! Муж уволился и расчёт так и не получил, прошло уже две недели. Могу ли я подать иск в суд на работодателя? На возмещение материального вреда и порчу трудовой книжки?!
![](https://u.9111s.ru/uploads/201705/28/30x30/316338.jpg)
Здравствуйте вы можете потребовать его восстановить вам трудовую книжку. А материальный ущерб навряд ли в чем он заключается? и чем подтверждается?
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Т.png)
Задержки заработной платы на две недели! Муж уволился и расчёт так и не получил, прошло уже две недели.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201707/19/30x30/328444.jpg)
Нет, незаконно. С вами должны были заключить трудовой договор сразу же и отдать трудовую и расчет в последний день работы. Жалуйтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию Нет. незаконно. Если были оформлены официально, то должны были выплатить все в день увольнения. ОБращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или в суд. С 20.10.2015 г устроилась на работу К ИП Драгущенко. А.В.Через месяц испытательного срока предоставила все документы для оформления. В конце января я узнала, что до сих пор не оформлена. При увольнении мне не выдали заработную плату и отказались выдать трудовую книжку, мотивируя это тем, что все расчеты будут после инвентаризации, которая только через месяц. Законно ли это?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201605/21/30x30/222153.jpg)
Нет, незаконно. С вами должны были заключить трудовой договор сразу же и отдать трудовую и расчет в последний день работы. Жалуйтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202311/16/30x30/6ddb0353937d5232cad95a56fa4ce1fa.jpg)
Нет. незаконно. Если были оформлены официально, то должны были выплатить все в день увольнения. ОБращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или в суд.
СпроситьЗдравствуйте. Пишите жалобу в свободной форме в трудовую инспекцию. Приложите копию трудового договора. обращайтесь в Трудовую инспекцию и суд. Срок подачи искового заявления составляет 3 месяца с момента увольнения. Здравствуйте!
обращайтесь в прокуратуру . либо в суд с иском о взыскании Можете обратиться в трудовую инспекцию. Либо сразу в суд, в таком случае можете взыскать также компенсацию за лишение возможности трудиться, если трудовая книжка была возвращена после увольнения; заработную плату, пени, моральный вред Уволился 25.02.2016 г., сказали должен отработать 2 недели, ТК отдали 15.03.2016 г., расчет до сих пор жду. Какие шаги следует предпринять чтобы получить деньги?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202206/18/30x30/087ab9854815b3083824350c9e26fb18.jpg)
Здравствуйте. Пишите жалобу в свободной форме в трудовую инспекцию. Приложите копию трудового договора.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202001/28/30x30/1bec9b8c1014255d7a8e8af62e819894.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/200603/26/30x30/40838.jpg)
Можете обратиться в трудовую инспекцию. Либо сразу в суд, в таком случае можете взыскать также компенсацию за лишение возможности трудиться, если трудовая книжка была возвращена после увольнения; заработную плату, пени, моральный вред
СпроситьНет. Это незаконно. Полный расчет и трудовую книжку обязаны выдать в день увольнения. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию и обращайтесь в суд. После написания заявления и фактического увольнения работодатель не отдаёт трудовую книжку в течение 3-х дней вместе с расчётом. Законно ли это?
Такого права у них нет,обратитесь с жалобой в инспекцию труда. Действия работодателя незаконны.
Согласно ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Незамедлительно обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру. Пишите обращение работодателю(заказным письмом)с предупреждением, что за задержку трудовой книжки предусмотрена компенсация в соответствии со ст.234 ТК РФ Напишите в прокуратуру и возврат трудовой книжки не заставит себя долго ждать Меня уволили с работы три недели назад, работал продавцом в магазине, ключи от магазина забрали сразу, а теперь не отдают трудовую книжку говорят сделаем учет а тогда отдадим у меня вопрос имеют ли они право делать учет после такого времени, тем более вход в магазин имели третьи лица и как быть с трудовой книжкой спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201703/26/30x30/299794.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202105/25/30x30/8ddfc475defe4cbb9268b39a029b6791.jpg)
Действия работодателя незаконны.
Согласно ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Незамедлительно обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202011/12/30x30/897961d565a43a1f42ddee6d8afe45ef.jpg)
Обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру. Пишите обращение работодателю(заказным письмом)с предупреждением, что за задержку трудовой книжки предусмотрена компенсация в соответствии со ст.234 ТК РФ
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202009/09/30x30/c985ac56e28276e0af8e05c925ca4867.jpg)