Задержка трудовой книжки и расчета / Трудовое право - 408 советов адвокатов и юристов

Добрый день!

По общему правилу, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в день прекращения трудового договора. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. Законодательством установлена ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки по вине работодателя

Добрый день. Если Вы были официально трудоустроены, то Вам должны были уволить, выдать трудовую книжку и произвести расчет в день увольнения. Задержка трудовой книжки и расчета это нарушение. Обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду.

А какие документы Вам привезут? Никто не привезет. Работодатель обяза н выдать в последний рабочий день 9 января трудовую книжку и полный расчет, а работник обязан отработать последний рабочий день полностью.

За задержку выдачи трудовой книжки и расчета работодатель несет материальную отвественность перед работником. Выдадут после 9 января - взыскивайте компенсацию. Ст.140, 234, 236 ТК РФ.

Добрый вечер.

Вы вправе обратиться в трудовую инструкцию и в суд.

Потребовать компенсацию денежных средств за задержку трудовой книжки, потребовать выплатить расчет, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты, поскольку выдача трудовой книжки и расчет с сотрудником производится в день его увольнения.

Здравствуйте Павел!

В Вашем случае надо обращаться в суд, это более результативно по сравнению с обращением в прокуратуру.

Здравствуйте. Выдать трудовую книжку и произвести расчёты обязаны были в последний рабочий день. Вам необходимо будет обратиться в трудовую инспекцию.

В вашем случае вам необходимо параллельно обратиться в суд по взысканию расчета и оплаты периода задержки выдачи трудовой книжки и в ГИТ для привлечения вашего бывшего работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Павел. Добрый день. Вам желательно обратиться к юристу и готовить исковое заявление в суд и возмещение морального вреда.

Доброго вам времени суток. А вы не могли уточнить у суда что она подразумевает под расчетом? . Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

Здравствуйте. Вам самой расчет не составить. Обратитесь к любому юристу за помощью, судья так и будет отказывать.. Всего доброго.

Под расчетом судья подразумевает и из чего состоит сумма заявленных требований. В вашем случае размер заработной платы за день умноженный на количество дней задержки трудовой книжки.

Доброго времени суток, уважаемый посетитель!

Безусловно у Вас есть право обратиться в суд

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Работодатель нарушает закон, он обязан произвести полный расчёт последний рабочий день. Соответственно вы имеете право обратиться в суд, подать иск о взыскании денег.

Добрый день, уважаемый посетитель!

В таком случае рекомендую взыскать в судебном порядке

Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности.

Подавать иск в суд о взыскании расчета процентов за задержку выплаты расчета денежной компенсации морального вреда. По данному иску вы освобождены от оплаты госпошлины.

Здравствуйте.

Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру в порядке, установленном Федеральным законом от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 03.11.2015) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации".

Прокуратура проведет проверку по данному факту.

Обращайтесь в суд с иском о взыскании расчета при увольнении, обязании выдать трудовую книжку, взыскании компенсации за задержку с выдачей книжки.

Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Вы имеете право обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя. Срок для обращения в суд – один год. Статья 392 тк рф.

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Здравствуйте! Направьте работодателю (нанимателю) досудебную претензию о выплате заработной платы по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения и при отказе подавайте в суд исковое заявление с учетом требований статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса.

Также обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Добрый день!

В случае если работодатель добровольно не выплачивает заработную плату, работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или сразу обратится в суд по месту жительства.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).

Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд (часть вторая статьи 387, часть первая статьи 390 ТК РФ).

Согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о взыскании заработной платы (денежного содержания) - ОСВОБОЖДАЮТСЯ от уплаты судебных расходов.

Тоесть Расчетного листа и табеля рабочего времени будет достаточно, для доказательства?

Здравствуйте! Если заявление не принимают, не подписываю, то Вы можете отправить заявление об увольнении обычной почтой с описью вложения.

Добрый день, Евгений!

А заявление и не надо подписывать, подаете его за две недели до увольнения и все. В последний день работы Вам должны выдать трудовую книжку и произвести полный расчет. Какой суд они выиграют? Что Вы должны у них работать всю жизнь? Это незаконно.

"Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)

Статья 37

2. Принудительный труд запрещен.

Попробуйте зарегистрировать заявление об увольнении и запишите отказ на диктофон. Если это получится, и из записи можно будет четко и ясно понять. Что Вам отказываются зарегистрировать заявление об увольнении, то смело можно через две недели не выходить на работу. Тогда наоборот, за время задержки трудовой книжки они Вам будут должны выплатить средний заработок. При условии обращения в суд. но на всякий случай пошлите заявление почтовым отправлением с описью вложенного, это плюс несколько дней к 2-х недельному сроку отработки.

Они сказали ни в каком виде не будут подписывать.

Работодатель в соответствии с трудовым законодательством обязан произвести расчет с работником и выдать трудовую книжку. Долг перед работодателем не является основанием для задержки выдачи вам трудовой книжки.

Доброго времени суток!

Не нужно этого делать. Трудовую книжку просто истребуйте в судебном порядке

Всего доброго, желаю удачи.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

работодатель обязан отдать трудовую, он может обратиться в суд и взыскать с вас сумму долга.

Не отдает-обратитесь в суд.

Здравствуйте, Алена Владимировна!

1. По факту невыплаты заработной платы и не выдачи трудовой книжки при увольнении необходимо направить жалобу в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.

2. Воровство и вашу вину ещё надо доказать, что сделать довольно непросто.

Исходя из изложенного Вами, усматривается, что Вам нужна более детальная правовая помощь, за оказанием которой Вы можете обратиться в личные сообщения к любому юристу, например ко мне, на договорной основе.

Доброго времени суток

В соответствии с нормами действующего законодательства РФ это незаконно.

Пишите жалобу в прокуратуру

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Здравствуйте уважаемая Ольга! Вам необходимо знать, что в данной ситуации работодатель обязан выдать расчет и трудовую книжку в день увольнения. Напишите жалобу в прокуратуру или в Государственную инспекцию труда. Желаю удачи и успехов Вам. С уважением, А.А. Боголюбов.

Нет не имеют. Трудовую книжку работодатель выдаёт в последний день работы. Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой. Можете также потребовать компенсацию в виде неполученной зп в связи с удержанием тр.книжки.

Здравствуйте! В последний день работы, то есть в день увольнения, работодатель обязан произвести расчет и выдать трудовую книжку. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Обратиться в суд с иском об обязании вернуть трудовую книжку.

Здравствуйте.

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, т.к. трудовую книжку должны были выдать в последний рабочий день.

Доброго вам времени суток. Расчет и трудовую книжку обязаны произвести в последний рабочий день иначе обращайтесь в трудовую инспекцию. Удачи вам и всего наилучшего.

Здравствуйте.

В соответствии с трудовым законодательством, трудовую книжку и расчет обязаны отдать в последний рабочий день. Можете написать жалобу в трудовую инспекцию.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ,В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Доброго времени суток. По общему правилу в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель вправе.

Действия работодателя неправомерны. В последний рабочий день вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести с вами полный расчёт

Должны выдать трудовую в день увольнения (или издания приказа), наверное позднее можете по почте получить. Почтовый пробег учитывайте. Удачи.

Здравствуйте! Если Вы уволились, то давали письменное согласие на отправку трудовой книжки по почте, то тогда обязаны были направить почтой. Если сроки нарушаются, то подавайте жалобу в прокуратуру.

Здравствуйте. Трудовую книжку и расчет должны были выдать последний рабочий день. Если вы проживаете в другом городе Вы должны были написать письменное заявление, о том чтобы трудовую направили по почте. Если сроки нарушается, то обратитесь в прокуратуру.

• Здравствуйте, в день увольнения должны были Вам выдать ТК и расчет--ст.140 ткрф.

Задерживая выдачу работнику трудовой книжки, работодатель тем самым незаконно лишает работника на работу к другому работодателю.

Следовательно, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (ст. 234 ТК).

Изучите ст.236 ткрф.

Желаю Вам удачи и всех благ!

Направьте им заявление о выплате сумм положенных при увольнении, если не выплатили. Это зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.

Кроме того, Вы вправе также написать заявление о согласие выслать Вам трудовую книжку по почте.

Всего хорошего.

Здравствуйте, в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и сложившейся практикой его применения вам можно написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, а также подать в суд.

Здравствуйте, Ольга! В день увольнения с Вами должен быть произведен полный расчет (заработная плата и компенсация за неиспользованные дни отпуска) и должна быть выдана трудовая книжка, выдаваемые суммы должны совпадать с суммами указанными в ведомостях. Обжаловать действия работодателя можно в трудовой инспекции или прокуратуре, также Вы можете обратиться в суд за взысканием заработной платы, компенсации за каждый день задержки зарплаты и возмещением ущерба за причиненный моральный вред. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Уважаемый Юрий!

Нет, это незаконно. Окончательный расчет с выдачей трудовой книжки Вам должны выдать в последний день работы.

Напишите заявление на имя Руководителя Евросети о нарушении норм трудового права и потребуйте выплатить причитающиеся Вам суммы, в противном случае - Вы обратитесь в Прокуратуру.

С бухгалтером можете не разговаривать - он (она) не должностное лицо.

Ответственность и платить штрафы будет Работодатель, т.е. руководитель.

Удачи!

Здравствуйте, Александр! В день увольнения с Вами должен быть произведен полный расчет по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, а также должна быть выдана трудовая книжка; незаконные действия работодателя Вы можете обжаловать обратившись в трудовую инспекцию или прокуратуру, также можно подать иск в суд. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Добрый день.

Эффективным способом защиты прав в данном случае является обращение в суд с иском о взыскании задолженности и процентов за задержку выплаты.

Обращайтесь в прокуратуру района, а также в трудовую инспекцию. После этого обращайтесь в СК РФ и районный суд о взыскании задолженности с работодателя. С уважением, Шишканов Константин.

Здравствуйте. Уже поздно обращаться куда-либо, все сроки упущены. Теперь только через суд попытаться их восстановить, но на это нужны причины.

Здравствуйте, Светлана! В день увольнения с Вами должен быть произведен полный расчет (заработная плата и компенсация за неиспользованные дни отпуска) и должна быть выдана трудовая книжка, выдаваемые суммы должны совпадать с суммами указанными в ведомостях. Обжаловать действия работодателя можно в трудовой инспекции или прокуратуре, также Вы можете обратиться в суд за взысканием заработной платы, компенсации за каждый день задержки зарплаты и возмещением ущерба за причиненный моральный вред. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Здравствуйте! В последний рабочий день должны произвести расчет. Если выплатили с задержкой - можете требовать компенсацию, в т.ч. в судебном порядке. Удачи Вам и всего хорошего!

Здравствуйте!

Работодатель обязан рас читать Вас полностью в день увольнения. Если не рассчитают то можете обратится в прокуратуру с жалобой.

Здравствуйте!

Вы можете уволиться по собственному желанию, уведомив работодателя о своем желании прекратить трудовые отношения - за две недели до увольнения. В день увольнения Вам обязаны выдать полный расчет и трудовую книжку.

Здравствуйте!

Работодатель нарушает трудовое законодательство.

Обращайтесь с жалобой, в трудовую инспекцию.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Напишите работодателю заявление в просьбой выслать трудовую книжку на Ваш адрес. Работодатель за нарушение срока выплаты расчета и выдачи трудовой книжки несет материальную ответственность в размере среднемесячного заработка уволенного работника. Обращайтесь в суд, взыскивайте задолженность и денежную компенсацию за задержку.

Добрый день! Вам необходимо подать жалобу в трудовую и инспекцию или прокуратура, они проведут проверку, и Вам выдадут невыплаченные денежные средства и выдадут трудовую книжку.

Расчет в полном объеме должны были Вам произвести 11.05. в последний день работы. Жалуйтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру, обращайтесь в суд. ст.392 ТК РФ.

Расчет и трудовая книжка должны быть выданы сотруднику в день увольнения. Действия не законны обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру. Ревизию должны провести до увольнения Вопросы недостачи не связаны с вопросом увольнения.

Обращайтесь с иском в суд о взыскании заработной платы и расчёта при увольнении т

. исковое заявление составляется по правилам статьи 131 ГПК РФ.